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2023年解除合同的申请书（实用17篇）篇一
尊敬的采油厂的领导:。
带着许多留恋与美好的回忆，经过自己慎重考虑，向采油厂正式提出自愿解除劳动合同申请。
我自1997年7月从石油大学毕业进入桩西采油厂到现在已有11个年头，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的.转变。在这11年里，采油厂给予了我良好学习和锻炼机会，学习了许多宝贵的知识与技能。采油厂的领导和同事无论在工作、学习和生活中也给予了我无微不至的帮助和关心，我对于采油厂11年多的照顾与关心表示真心的感谢!
今年我已经35岁，我选择自愿解除劳动合同经过了慎重的思考。我觉得我更适合于专职的软件开发与项目设计，希望能通过自己的努力不断提高自己在计算机方面的技术水平。同时通过努力工作不断提高自己的经济收入水平，为以后的家庭以及孩子的未来发展打下良好的基础，请采油厂领导给予谅解。
在此，我郑重向采油厂提出自愿解除劳动合同申请，望采油厂领导给予批准。
祝桩西采油厂的事业不断推进、创造辉煌，祝采油厂的领导和同事们身体健康、万事如意!
部门领导:。
申请人:。
日期:2xxx年12月1日
2023年解除合同的申请书（实用17篇）篇二
甲方：______，法定代表人：______，电话：______。
乙方（员工）：______，住址：______，电话：______，身份证号：______。
鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为______年，现因____________原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。
第一条、甲方的义务
（１）甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。
（２）在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。
（３）协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
第二条、乙方的义务
（２）乙方不得为其他有损甲方利益的行为；
（３）返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
第三条、违约责任
本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。
第四条、附则
从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。
甲方（盖章）：______
乙方（签字）：______
法定代表人或委托代理人（签字）：______
______年______月______日
______年______月______日
2023年解除合同的申请书（实用17篇）篇三
姓名：________________。
性别：________________。
年龄：________________。
学历：________________。
职工类别：_____________。
合同编号：________________。
工作岗位：________________。
解除合同主要原因：________________。
本人意见：___________________。
单位意见：___________________。
主管部门意见(盖章)：________________。
_______________年___________月___________日。
人事争议仲裁部门意见(盖章)：_____________。
_______________年___________月___________日。
2023年解除合同的申请书（实用17篇）篇四
尊敬的采油厂的领导：
带着许多留恋与美好的回忆，经过自己慎重考虑，向采油厂正式提出自愿解除劳动合同申请。
我自1997年7月从石油大学毕业进入桩西采油厂到现在已有11个年头，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这11年里，采油厂给予了我良好学习和锻炼机会，学习了许多宝贵的知识与技能。采油厂的领导和同事无论在工作、学习和生活中也给予了我无微不至的帮助和关心，我对于采油厂11年多的照顾与关心表示真心的感谢！
今年我已经35岁，我选择自愿解除劳动合同经过了慎重的思考。我觉得我更适合于专职的软件开发与项目设计，希望能通过自己的努力不断提高自己在计算机方面的技术水平。同时通过努力工作不断提高自己的经济收入水平，为以后的家庭以及孩子的未来发展打下良好的基础，请采油厂领导给予谅解。
在此，我郑重向采油厂提出自愿解除劳动合同申请，望采油厂领导给予批准。
祝桩西采油厂的事业不断推进、创造辉煌，祝采油厂的领导和同事们身体健康、万事如意！
申请人：xxx
20xx年x月x日
2023年解除合同的申请书（实用17篇）篇五
甲方：______（以下简称甲方）。
乙方：______（以下简称乙方）。
甲乙双方于________年____月____日签订为期____年的劳动合同，因劳动者因工受伤，要求解除双方签订的劳动合同。经双方协商一致，签订本协议如下：
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿____金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币____元（大____写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币____元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币____元（大写____）。
3.甲方为乙方缴纳五险一金（包括基本养老保险金、工伤保险、生育保险、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至____年____月____日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的`全部损失。
甲方（盖章）：__________。
乙方（签字或盖章）：______。
法定代表人或授权委托人（签字或签章）：____。
____年____月____日____年____月____日。
注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
2023年解除合同的申请书（实用17篇）篇六
：
首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的.关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向xx公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！
最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司。
领导。
和各位同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：xx。
xx年xx月xx日。
2023年解除合同的申请书（实用17篇）篇七
申请人(单位)。
姓名。
性别。
年龄。
学历。
参加工作时间。
何时在本单位工作。
职工类别。
签订合同起始时间。
合同编号。
工作岗位。
本人意见。
单位意见。
主管部门意见(盖章)年月日。
人事争议仲裁部门意见(盖章)年月日。
申请人(单位)。
解除合同人员基本情况姓名性别年龄学历。
参加工作时间何时在本单位工作职工类别。
签订合同起始时间合同编号。
工作岗位。
本人意见。
单位意见。
主管部门意见(盖章)。
人事争议仲裁部门意见(盖章)。
人事局审批意见(盖章)。
2023年解除合同的申请书（实用17篇）篇八
申请人：_________________女，__________岁，_____族，__________省__________县人，__________县第__________中学学生，现住__________县__________路__________号。法定代理人：_________________b，女，__________岁，_____族，__________省__________县人，__________县__________公司员工，现住址同上。
被申请人：_________________c，男，__________岁，_____族，__________省__________县人，__________县__________厂工人，现住__________县__________路__________号。
请求事项：_________________。
申请人与被申请人之间因增加抚养费一案业经__________县人民法院于__________年__________月__________日作出(19__________)_____字第__________号民事判决，被申请人拒不遵照判决履行给付义务。为此，特申请人民法院予以强制执行。
事实与理由：_________________(应祥述，此略。)。
为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第216条第1款之规定，特向人民法院提出申请强制被申请人c每月继续给付申请人a子女抚养费__________元。
此致
__________县人民法院。
申请人：______________。
____年_____月_____日。
2023年解除合同的申请书（实用17篇）篇九
申请人：
被申请人：
法定代表人：
仲裁请求：
3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元（按_______万元/月计算，共_______个月工资）。
事实与理由：
被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。
_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！
此致
_______区劳动人事争议仲裁院。
申请人（签字）：__________。
日期：_____________
2023年解除合同的申请书（实用17篇）篇十
尊敬的xx公司领导您好：
本人xx于20xx年3月进入xx有限公司供应科工作，20xx年4月10日生育，现处于哺乳期间。20xx年5月底公司因进行破产清算,要求与我解除劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十二条第四项之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与之解除劳动合同。否则应按照《劳动合同法》第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资之规定支付劳动者经济补偿。同时《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的.，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司08年就与我签订了正式的劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，公司应该支付我在产期、哺乳期间违法解除劳动合同的经济赔偿金，按照工龄每满一年补偿一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算的标准支付我劳动经济补偿金，约合：2155元/月（社保缴费基数）*5.5年=11852.5元，按第87条双倍处罚，合计：11852.5*2倍=23705.0元。
希望公司领导根据我的实际情况慎重考虑我的申请，支付我合理合法的产期、哺乳期期间解除劳动合同的双倍经济补偿金。
烦请尽快批复我的申请，期盼合理补偿为感，谢谢！
申请人：xx。
申请时间：xx年xx月。
2023年解除合同的申请书（实用17篇）篇十一
申请人：
申请人现申请解除与廊坊市星空灯饰城签订的《商铺租赁合同》，并做如下承诺：
一、申请人与星空灯饰城签订的'《商铺租赁合同》，自年日解除。申请人自愿在三日内将货物全部搬出，否则货物交付廊坊市星空灯饰城自行处理。廊坊市星空灯饰城不赔偿申请人的任何损失。
二、申请人在廊坊市星空灯饰城交纳的保证金按《商铺租赁合同》约定予以解决。
三、商铺租赁合同解除后，廊坊市星空灯饰城可另行与其他商户签订《商铺租赁合同》，申请人不再干涉。
四、申请提出后，经廊坊市星空灯饰城书面同意后，申请人与星空灯饰城的《商铺租赁合同》解除。
申请人：
2023年解除合同的申请书（实用17篇）篇十二
本人因原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在年月日离岗。特此申请解除劳动关系，请予批准。
申请人签名（签章）：年月日。
劳动合同（劳务协议）终止协议根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。
1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。
2、合同（协议）期限届满，不再续订新的劳动合同（协议）。
3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
5．乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。6．客观情况发生重大变化，至使原劳动合同（劳务协议）无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。7．乙方向甲方提出解除申请8．劳动合同约定的其他条款：
公司：
我与贵公司于年月日签订的劳动合同因原因，本人决定欲自月日起与公司解除劳动合同。望予以批准。
申请人：年月日篇三：解除劳动合同申请书解除劳动合同申请书。
尊敬的xxx公司领导：
首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向xxxx公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！
最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！此致敬礼！
申请人：年月日。
2023年解除合同的申请书（实用17篇）篇十三
公司领导：
首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向xx公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！
最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
xxx。
20xx年xx月xx日。
2023年解除合同的申请书（实用17篇）篇十四
根据我国相关法律的规定，行使行房屋租赁合同解除权有约定解除及法定解除两种形式：
（一）房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益，根据合同自由的原则，经协商一致而解除合同。对此，我国《民法典》第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”
（二）房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。
根据我国《民法典》第九十四条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
经协商，双方愿意解除位于_________（铺位）的租赁合同，并达成一致意见，为明确责任，保障双方合法权益，特签定本协议，条款如下：
一、乙方于_________年_________月_________日前将铺位退回给甲方使用，如乙方不按时退租，每逾期一天，需向甲方支付_________元（_________）违约金，逾期达七天，甲方有权无偿收回铺位，由此产生的一切损失和责任由乙方负责。
二、乙方必需于_________年_________月_________日前在工商部门办完营业执照迁址或注销手续。
三、甲方除向乙方退回所收共计_________元（_________）按金外，还需支付共计_________元（_________）作提前解约赔偿金，总合计_________元（_________）。
四、双方再次证明，_________年_________月_________日至乙方解约退租当日，租金为每月共计人民币_________整（_________），在此期间涉及金额不乎的甲方收款收据均不作实，以防产生纠纷。
五、甲方于乙方退租当日，一次性结清应付金额，乙方以收据收款。
六、乙方不得损坏铺位内设施和装修，如有损坏，照价赔偿。
七、乙方退租当日，甲乙双方当面销毁所签《租赁合同》正本。
八、_________年_________月_________日起，在此之前双方所签定的所有租赁合同终止作废。
九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。
甲方（签字）：_________。
_________年____月____日。
乙方（签字）：_________。
_________年____月____日。
根据民法典等相关法律的规定，房屋租赁合同解除后有以下后果：
（二）双方均有过错的，应根据各自的过错程度承担违约责任；
（三）若不可归责于双方当事人的责任导致租赁合同解除的，应根据公平的原则进行处理；
（四）如属于不可抗力导致不能继续履行合同的，当事人可以部分或者全部免除责任。
2023年解除合同的申请书（实用17篇）篇十五
地址：××法定代表人：××，电话：×××。
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元(年月至)。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保(自年月至年月)。
事实与理由：
申请人于年月日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
×××劳动争议仲裁委员会。
申请人：
2023年解除合同的申请书（实用17篇）篇十六
尊敬的公司领导：
您好！本人xx于20xx年3月进入xx有限公司供应科工作，20xx年4月10日生育，现处于哺乳期间。20xx年5月底公司因进行破产清算,要求与我解除劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十二条第四项之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与之解除劳动合同。否则应按照《劳动合同法》第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资之规定支付劳动者经济补偿。同时《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司20xx年就与我签订了正式的劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，公司应该支付我在产期、哺乳期间违法解除劳动合同的经济赔偿金，按照工龄每满一年补偿一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算的标准支付我劳动经济补偿金，约合：2155元/月（社保缴费基数）x5.5年=11852.5元，按第87条双倍处罚，合计：11852.5x2倍=23705.0元。
希望公司领导根据我的实际情况慎重考虑我的申请，支付我合理合法的产期、哺乳期期间解除劳动合同的双倍经济补偿金。
烦请尽快批复我的申请，期盼合理补偿为感，谢谢！
申请人：xx。
申请时间：
2023年解除合同的申请书（实用17篇）篇十七
因为该行业不景气，造成锦画社策划坚苦，市场萎缩，吃亏紧张，特别是进入1999年以来付出职工工钱都成了题目。为此，1999年8月26日经处所税务局考核，锦画社在工商行政部分办理了工商刊出手续。
刊出后锦画社的扫数债权、债务及人员均由锦画社上级主管某商贸公司当真处理。基于此因为王某的工作公约也进行了变动，甲方变成了某商贸公司。作为锦画社的上级某商贸公司本来效益也不太好，此次又忽然接管了部下单位的一些职工，无疑更是落井下石。
对此题目商贸公司的带领开会进行了探讨。与会人员觉得：根据企业如今的经济环境，从锦画社别离过来的职工大部分公约将于20xx年下半年到期，在这类环境下连续与职工续签工作公约的大略性不大，不如采纳与职工会商清除工作公约，付出职工必定补偿金的方法，使职工在公约到期前能拿到一笔钱，禁止职工公约到期时甚么也拿不到，同时也可裁减企业的负担。
经过议定探讨，某商贸公司拿出了一个办理方案：
1、由职工发起清除工作公约申请，职工与企业根据《工作法》第二十四条的.法则办理工作公约的清除手续，企业按职工在企业的工作年限每满一年付出职工一个月的经济补偿金，最多不超出12个月。
2、连续践诺两边签订的工作公约，公约到期前一个月，企业关照职工办理工作公约的续签或停止手续。
3、清除工作公约后如想连续在企业工作，可自愿发起申请，单位根据企业策划环境，再招收职工时采纳竞聘上岗式样与其签订工作公约。该方法经过议定职代会评论辩论通过后下发职工。
20xx年7月31日王某在工作公约到期前向企业发起了“因本人公约20xx年10月25日到期，现发起与单位清除工作公约”的申请。20xx年8月1日该商贸公司与王某办理了清除工作公约手续。王某按法则领取了经济补偿金。20xx年8月2日王某又向商贸公司提交了“年龄偏大，清除工作公约不好找工作，特申请再回原单位工作，盼望带领赐顾帮衬”的申请。对此商贸公司未明了表现赞成与否。今后王某仍在原岗亭工作，某商贸公司亦按原标准付出王某的工作工钱。20xx年9月王某向工作争议仲裁委员会发起申诉，要求被诉人撤除与其清除工作公约的决议，两边签订无巩固期工作公约。被诉人商贸公司在答辩时发起与王某清除公约系其本人自愿，现要求撤除清除决议贫乏合法原因。关于要求签订无巩固期限工作公约题目，公司在方法中明了法则：企业必要时采纳竞聘上岗式样招收职工并与职工签订公约，现公司其实不必要再招收职工，是以差别意王某的哀告。
[仲裁结果]：仲裁委员会觉得：两边固然办理了清除工作干系的手续，但办完手续后王某连续在单位工作并领取工钱，两边实际上又构成实情工作干系，但王某要求签订无巩固期限工作公约没法律根据，是以两边应会商签订工作公约。
[评析]：这是一路产生在清除工作公约后，单位在工作办理进程中不典范行动激发的争议。某锦画社依法被刊出后，债权、债务人员由某商贸公司当真，原工作公约一方主体依法变动后，工作公约应连续有效，在申诉人自愿申请，两边会商同等后，被诉人遵照《工作法》第二十四条关于经工作公约当事人会商同等，工作公约可以清除的法则，与王某清除工作公约，并依法付出了王某经济补偿金。清除工作公约后，单位应及时要求王某离开工作岗亭，按法则时候将其档案干系转至其户口地点地街道，并关照王某办理领取赋闲保险手续。但某商贸公司不但未按上述程序做，而是在申诉人要求回单位工作的书面申请下，为其供给了工作岗亭、付出了工钱。由此表明工作公约固然践诺了清除手续，但新的实情工作干系已经构成，是以，根据《工作法》第十六条第二款关于建立工作干系该当订立工作公约的法则，商贸公司应与王某从头签订工作公约。
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