人力资源部经理专业简历（模板18篇）

人力资源管理包括招聘、培训、绩效管理等一系列活动，旨在优化组织的人力资源配置。以下是小编为大家整理的人力资源管理案例分析，供大家参考借鉴。

人力资源部经理专业简历（模板18篇）篇一

姓名：性别：男。

籍贯：湖北黄冈民族：汉族。

婚姻状况：已婚年龄：42。

现所在地：广东佛山身高：170cm。

证件类型：(已屏蔽)。

求职意向/概况。

毕业学校：湖北省.湖北大学本科毕业语言水平：英语:一般日语:良好。

专业：机电系机电一体化专业计算机能力：熟练。

最快到岗：随时到岗工作年限：2个月。

希望地区：广东。

希望岗位：总经理总裁(正/副)总裁/总经理/ceo。

待遇要求：面议(要求提供住房)。

其它要求：要求有食宿,买社保,最好能配车!

从业经验：9年汽车行业企业经营管理从业经验。

9年家用电器行业企业经营管理从业经验。

职业技能/专长：1995年3月至8月在格力电器.压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开始担任工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。

自我评价：希望能在未来的岗位上为您创造更多的辉煌!

培训学习：

1910月至10月在日本电装有限公司经过培训，在公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。

素质能力：

1.本人具有18年的大中型中外合资企业全盘经营管理经验，有较强的资源整合能力、分析决断能力和综合驾驭能力，具备较强的成本控制意识、现代领导者行为理念与压力承受能力。

2.具备十分丰富的企业内部控制管理实操经验，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控等公司的一系列运作。

3.有销售战略规划经验，并大力推动销售团队的业务开拓，完成公司制定的销售目标。

4.本人具备系统的管理知识，有较强的经营能力，敏锐的经营头脑;思维敏捷有全局观念和创新能力;善于沟通，能与企业外部机构、重要客户建立良好的关系，能有效地维护并积累客户资源;电脑操作熟练。

教育/培训。

时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书。

1999年10月~月日本电装有限公司经过培训日资企业管理模式导入!

1985年9月~1988年7月湖北省.第一中中学读高中理工科高中高中毕业证。

工作经验至今在5家公司服务18年2个月工作经验。

(1月~9月)。

公司性质：中外合营(合资、合作)行业类别：汽车·摩托车。

担任职位：集团总经理薪资水平：保密。

工作描述：201月至209月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作(中外合资企业)担任集团总经理职务。

总经理工作职责：

2.组织实施集团公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;。

4.督促财务部门做好成本核算工作.在公司里大力推动降低成本，提高效益的活动;。

8.全面提高企业员工整体素质，充分发挥员工的积极性、凝聚力，协调行动，是保证企业发展的根本。

9.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利，达到企业与员工双赢的目的。

工作业绩：

年1月至2010年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作，公司旗下有金马自动停车设备有限公司，凌扬汽车部件制造有限公司，本人担任集团总经理职务，全面主持集团公司的经营管理工作。公司现拥有员工1700多人，正处在飞速发展阶段，其中设计研发、技术、制造、销售、管理、中高级技术人员共300多名，主要生产制造汽车类型有半挂车、混凝土搅拌车、专业工程车、仓栅式运输半挂车、低平板半挂车、混凝土搅拌运输车、集装箱运输半挂车、栏板半挂车、平板半挂车、平板运输车、随车起重运输车等产品。另外还生产制造汽车自动化设备和汽车检测设备。汽车变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工等等。本人为企业建立并完善公司体制，资源整合，企业以人为本，推行仁性化管理，人力资源规划，制定和实施公司年度经营目标和三年发展战略规划、分年度、季度和月度落实并执行。部门实行了规范化、流程化、标准化、系统化管理，全面推行6s管理，公司严格按照iso9001：质量管理体系运作，制造部门导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，财务实施了制度化管理、成本核算，销售收入6亿元人民币，发展到现在年度销售额突破了16亿元人民币，年产能按30%的提升。公司实施了海外销售40%、国内销售60%的营销战略，以外销为突破口，实行全国销售市场和国外销售市场细分，以点连区带面的营销模式，建立销售网络与网络销售，制定了年度销售计划和方案，有计划、分阶段、分区域落实并执行，确保完成公司的经营目标，根据市场实际情况和外部环境变化，适时调整营销策略以满足公司发展的需求，已达到公司三年发展战略规划的目的。公司通过了iso9001：2008质量管理体系认证、3c认证、ts16949认证、实施了mrp、erp系统控制，本人正在为公司获取更大的利润而奋斗!

(1月~2009年1月)。

公司性质：中外合营(合资、合作)行业类别：汽车·摩托车。

担任职位：总经理〔总裁〕薪资水平：保密。

工作描述：201月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作(中美合资企业)担任总经理职务。

总经理工作职责：

2.组织实施公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;。

5.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化;。

6.在公司里全面实施绩效考核与薪酬管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利。

工作业绩：

2004年1月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作，全面主持公司的经营管理工作，公司现拥有员工多人，正处在飞速发展阶段，其中设计、制造、销售、管理、中高级技术人员共250多名，主要生产制造汽车零部件：离合器、汽门、变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工，防撞杠、脚踏板、行李架、备胎罩、尾梯、档泥板(胶)、拖车构、射灯架及用于轿车的轮层、门边踏板、排气管尾套、发动机下护板、排档锁支架、车门饰条等系列，叉车用端子、弯管等产品。本人在此工作期间公司通过了iso9001：2008质量管理体系认证、ts16949认证、mrp、erp系统控制，并给企业导入一系列新的管理模式：公司组织架构的调整，人力资源规划，部门实行了流程管理，生产规划，导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，工艺改进，品质改善，设备改造，财务实施了制度化管理、成本核算，第一年度销售收入5亿8仟万元，公司实施了海外销售70%、国内销售30%的营销战略，发展到现在年度销售额突破21亿人民币，年产能按30%的提升。

离职原因：换个新的环境。

(1999年10月~2004年1月)。

公司性质：外商独资·外企办事处行业类别：机械制造·机电设备·重工业。

担任职位：生产副总薪资水平：保密。

工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津电机有限公司工作(日资企业)担任生产副总职务。

生产副总职责范围：

1.负责公司技术部、制造部、品质部、工艺部、机电部的正常运作;。

3.指导各部门的业务活动，协调与内外部门的工作关系;。

4.督促车间主管培训员工，提高生产工作能力和进行安全文明生产;。

5.实行全体员工参加质量管理，人人关心质量，人人监控质量，持续推行iso9001、2000品质管理和6s现场管理。

培训学习：

1999年10月至2000年10月在日本秋田电装有限公司经过培训，在秋田公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。

工作业绩：

1999年至2004年在珠海市草津电机有限公司工作，协助总经理全面主持公司的经营管理，使公司投资过程顺利;公司主营空调各类电机、风扇电机、滚筒洗衣机电机、干燥机电机、摩托车用磁电机、起动电机、微电机开发生产基地和生产风扇叶等产品，公司拥有资产1200万美元，从建厂初期拥有员工800人，年产600万台、月产50万台、日产24000台、年销售额3亿元，发展到现有员工1500人，年产能1800万台、月产150万台、日产7万台、年销售额12亿元，平均每年产能按25%的增长率上升。其中设计、制造、管理、高级技术人员200多名，为保证每一个产品稳定、可靠、持久的运行，公司通过了iso9001：2000质量体系认证，iso14001环境管理体系认证，实行了全面质量管理和mrp、erp系统控制，6sigma推广，充分合理调用人力资源，现场统一规范标准化管理，以品质求生存，以技术为主导，以信誉求发展，以管理求效应，为公司的发展不断变革创新。

离职原因：谋求新的发展。

(1995年3月~1999年8月)。

公司性质：中外合营(合资、合作)行业类别：机械制造·机电设备·重工业。

担任职位：工程部经理/生产部经理薪资水平：保密。

工作描述：1995年3月至1999年8月在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开始担任工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。

工程部经理职责范围：

1.负责公司机修部和电工部人员的调配，各岗位的工作任务明确分工;。

2.全公司的水.电.气的正常供给;。

3.公司机械设备的正常运转，以及生产设备的技术改良。

生产部经理职责范围：

1.制定生产计划，处理好计划和生产协调的问题;。

2.实行科学生产管理和激励机制，挖掘人之潜力，做到人尽其力，物尽其才之根本，充分有效利用人力资源，不断提高生产效率、降低成本和提高产品质量。

3.制定车间组织结构图和各级岗位责任制，按作业指导书进行作业;。

4.对车间工作之协调和指导，对外部因素影响生产进度，协调解决。

工作业绩：

1995年至1999年在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作，公司主营产品有：滚动转子式压缩机有c48、c49、c55共3个系列80多个品种，活塞式压缩机、变频压缩机;公司拥有资产3亿元，1995年员工人数1500人，年产180万台、月产15万台、日产5800台，年销售额8亿元;到1999年时，员工人数达到1900人，年产能300万台，月产25万台、日产1万台，年销售额15亿元，平均每年产能按14%的增长率上升。公司通过全员参与，设备改造，生产工艺改进，为公司提高生产效益，降低生产成本，取得了显著的成果。运用科学的管理手段：6s现场管理，平面管理，看板管理，目视管理，目标管理，通过了iso9001：2000质量体系认证。

离职原因：谋求发展。

(1992年10月~1994年12月)。

公司性质：股份制企业行业类别：汽车·摩托车。

担任职位：技术员【工程师】薪资水平：保密。

工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽车传动轴厂工作(股份制企业)，担任技术员职务，工作职责：负责生产现场工艺改进，作业指导书拟制，并不断完善。

离职原因：工资太低。

人力资源部经理专业简历（模板18篇）篇二

时光如梭，转眼间20xx年已经结束，新的一年开始了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对工作总结如下：

一、工作总结。

1、招聘。

为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。

招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进行初步简历甄选与面试，推荐给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。

20xx年度成功招聘36名新员工，目前在职31人，员工适岗率超过86%，人员稳定程度相对比较高，目前，xx岗位、xx岗位、xx岗位人员已成为公司核心员工。

2、培训。

新员工入职是了解“不以规矩，不成方圆”，入职后，认真学习并深入理解公司的各项规章制度，不仅规范自已的行为，在招聘新人后，给予宣讲和指导。让每一个加入xx公司的员工都能尽快了解公司，并融入于这个集体，让新员工入职后有强烈的归属感。

人力资源部与各部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，提高员工业务水平，共举办培训20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培训满意度为92%。

二、工作中存在的不足和明年工作改进建议：

1、培训：

(4)采用其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。

2、员工关系：

(2)人力资源部要不定期与员工沟通，了解员工的真实想法与需求，为大家更好的服务;。

(3)做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失数量。

以上是20xx年工作情况的汇总，希望领导给予指导，本人会继续努力，争取更大的进步。有幸成为xx公司的人，是我的自豪，愿意与公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。

4.个人年终总结范文大全。

5.人事专员年终总结。

6.行政部门年终总结。

7.2016工程资料员年终工作总结。

人力资源部经理专业简历（模板18篇）篇三

姓名： xx    国籍：中国。

目前住地：广州民族：汉族。

户籍地：河南身高体重：171cm?60kg。

婚姻状况：已婚年龄：27岁。

     。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职?

应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源管理、企业管理/管理顾问：管理咨询师、

工作年限：6职称：无职称。

求职类型：全兼职均可可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。

公司性质：民营企业所属行业：计算机业。

工作描述：（1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。

（2）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

（4）负责广东省各办事处的办公地点选择、设施筹备、人员招聘选拔及培训。 。

离职原因：  。

公司性质：民营企业所属行业：计算机业。

担任职务：总经办+人力资源部负责人 。

工作描述：（1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。

（2）根据公司目标和年度经营计划制定部门计划并分解落实到各个岗位。

（3）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

（4）负责公司总经办工作的监督管理。

离职原因：  。

公司性质：民营企业所属行业：计算机业。

1、根据各部门人员需求，选择合适的招聘渠道，制定招聘计划并组织实施人员招聘工作。

2、组织和实施新员工入职培训；监督每周销售人员培训工作的执行。

3、员工入职、试用、转正、晋升、调岗、离职等人事手续的办理。

4、策划并组织每周一早上的全体早会、每月的体育比赛活动和年度性的周年庆聚餐活动。

行政方面的主要工作：

1、员工考勤管理制度的完善和执行，对每月考勤月报表的复核。

2、员工日常办公行为规范的制定、完善和执行。

3、办公环境的布置、安全卫生的管理。

4、办公设备、办公用品的日常管理。

5、公司各项管理制度、通知等各类文件的下发。 。

离职原因：  。

公司性质：民营企业所属行业：邮政，电信。

担任职务：项目文档 。

工作描述：（1）adsl宽带网安装调试；（2）autocad绘制通信图纸和项目文档的日常处理。 。

离职原因：  。

教育背景。

毕业院校：郑州经济管理干部学院（现为河南工程学院） 。

所学专业：通信工程第二专业：  。

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般    。

国语水平：良好粤语水平： 。

工作能力及其他专长。

 6年工作经验，其中5年的行政管理和人力资源管理工作经验，结合工作实践，不断地加强对人力资源管理理论和实践经验的学习和积累，具有丰富的人力资源管理和行政管理的实践操作经验。

人力资源部经理专业简历（模板18篇）篇四

户口所在：江苏国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：176cm。

诚信徽章：未申请体重：69kg。

求职意向。

应聘职位：招聘经理/主管：，人事专员：，职业技术教师：

工作年限：5职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,广州,。

工作经历。

公司性质：股份制企业所属行业：

担任职位：招聘经理。

工作描述：负责与客户单位、各职介、职校以及各个人才网站的业务联系与合作，并负责具体落实，开拓新的招聘渠道，带领团队积极为需要招聘的`客户单位推荐求职人员，进行面试，网络到合适合格的人才。

离职原因：

公司性质：中外合资所属行业：服务业。

担任职位：餐饮主管。

工作描述：协助部门经理做好本部门日常的管理，考核考勤，检查卫生，安排班次，召开部门会议，协助完善餐饮服务流程，提高服务质量，处理客户投诉。

离职原因：个人发展。

教育背景。

毕业院校：山西大同大学雁北师院。

专业一：旅游(饭店)管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：一般。

其它外语能力：英语。

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

工作认真塌实,为人负责,有较强的团队合作精神，善于学习，注重人际关系。

本人身材偏瘦,热情却高,说话不巧,心态却好,学历一般,经验不少!

详细个人自传。

本人现在广州红海人力资源公司工作，熟悉劳动合同法等相关法规曾参加过人力资源及劳动合同法相关培训。被派往湖南永州分公司期间，带领5人团队独立完成红海人力资源市场及网站的建设与推广，并成功运营;与劳动局合作，建立乡镇招聘代理渠道。通过近3年的招聘工作，建立与全国诸多院校的联系与良好合作关系，开拓维护新的招聘渠道，擅长组织开展校园招聘等。

人力资源部经理专业简历（模板18篇）篇五

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

白云区。

民族：

汉族。

户口所在地：

梅州。

身材：

160cm50kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

29。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

工作年限：

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

3500--5000。

希望工作地区：

广州。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职务：

工作描述：

2、负责员工入职培训及其他相关培训，制定教育训练计划及教材的篇定；

3、完善公司规章制度及工作流程，落实和执行公司的绩效考核政策；

4、负责公司年度会议和员工业余活动的组织及安排；

5、公司企业文化的宣扬及协调员工关系；

6、熟悉国家劳动人事法规、社会劳动保险、人才市场资源情况等。

7、负责行政后勤管理监督工作、不定期进行消防安全检查。

离职原因：

另寻发展应届毕业生求职网。

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职务：

行政助理。

工作描述：

3、考勤情况的稽查、统计及薪资核算；

4、现金及银行存款的管理、单据报销、往来款项的.收支；

5、登记现记日记账、编定出纳日报表、财务周报、每月现金收支流量预算；

6、负责资金的调度工作确保企业资金的正常运作。

离职原因：

升学。

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：生活服务。

担任职务：

销售助理。

工作描述：

3.安排货物装载和运输。

4.客户资料的管理工作：收集，整理和更新客户档案。

5、客户反馈意见的处理及货款的催收、配额管理等工作。

6.负责安排业务员出差及联系，了解各市场的业务情况及时发现问题及时反映给销售部经理。

离职原因：

毕业返校。

教育背景。

毕业院校：

华南师范大学。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

汉语言文学。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

广东行政职业学院。

文秘。

普通专科毕业证、涉外秘书（中级）证书、英语应用能力（b级）、会计电算化中级证书。

东莞市财政局。

财务会计。

会计从业资格证、用友能手。

华南师范大学。

汉语言文学。

本科毕业证书。

南方人才。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

精通。

粤语水平：

优秀。

工作能力及其他专长。

3、在台资企业任职期间，学习了较成熟系统的管理模式，熟悉掌握人力资源各大模块的具体流程。

4、对数字有一定的敏感度，对资金管理有一定的经验并了解会计税务的基础知识，能处理各类工作报表。

5、对office软件、用友财务软件及erp系统操作熟练。

6、熟悉服装企业内部管理。

7、有一定的5s及iso管理工作经验。

详细个人自传。

微笑是我的容貌，真诚是我的性格，认真是我的态度，挑战是我的目标。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

人力资源部经理专业简历（模板18篇）篇六

张x(男，30岁，本科学历，8年以上工作经验)。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

参加工作时间：-06。

身高：169。

现居住地：石家庄市。

户口所在地：石家庄市。

联系电话：求职意向。

期望工作性质：全职。

期望工作地点：石家庄市。

到岗时间：1周以内。

期望月薪：5000元－7999元（税前）。

教育经历。

毕业学校：河北大学时间：-07至-12。

专业：企业管理学历：本科。

专业描述：宏微观经济分析、投资经济分析、中上企业质量管理、人力资源管理、战略管理等。

专业：预防医学学历：中专。

专业描述：个人评价：一门全方位的'学科，知识面广，对医学各学科及环卫各学科都渗透一些，精度有限。便于培养学生的全局观。

专业：企业管理学历：大专。

专业描述：企业人力资源管理、经济法及税法通领、企业管理及国民经济统计。

工作经验。

公司名称：河北千喜鹤饮食股份有限公司。

工作描述：

2000.06-.07南京陆军指挥学院公司直属质检员。

自我评价。

餐饮团膳从业七年，熟悉人力资源管理、餐饮团膳运营、行政管理、iso9000标准化运作、市场营销管理，尤其对人力资源有深入的研究与探讨。

服装运营从业两年，熟悉服装专业基础知识、标准化管理、店面导购管理、陈列管理、货品管理、推广与促销管理、基础日常管理工作，培训员工均单独负责店面运营工作。

人力资源部经理专业简历（模板18篇）篇七

户籍地：河南身高体重：171cm?60kg。

婚姻状况：已婚年龄：27岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职?

应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源管理、企业管理/管理顾问：管理咨询师、

工作年限：6职称：无职称。

求职类型：全兼职均可可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。

公司性质：民营企业所属行业：计算机业。

人力资源部经理专业简历（模板18篇）篇八

户籍：广东河源年龄：25。

婚姻状况：未婚身高：172cm。

现所在地：广东惠州。

希望地区：广东惠州广东广州广东。

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。

行政/人事类-其它相关职位。

待遇要求：面议。

最快到岗：随时到岗。

教育/培训。

工作经验至今1年9月工作经验,曾在1家公司工作。

公司性质：股份制企业行业类别：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…)。

人力资源部经理专业简历（模板18篇）篇九

姓名：

目前所在：天河区年龄：29。

户口所在：河南国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：179cm。

诚信徽章：未申请体重：78kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：销售管理：，市场/营销：，生产经理/车间主任：

工作年限：10职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,广州,广州。

工作经历。

广州天越软件科技有限公司起止年月：-09～-02。

公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

工作描述：工作职责：市场开拓、客户谈判、员工培训、市场维护等。

离职原因：辞职。

公司性质：国有企业所属行业：汽车及零配件。

担任职位：区域经理。

工作描述：工作职责：市场开拓、客户谈判、员工培训、市场维护等。

离职原因：辞职。

公司性质：民营企业所属行业：汽车及零配件。

担任职位：销售代表。

工作描述：工作职责：新客户的开发、老客户的跟进、市场维护等。

离职原因：辞职。

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：车间主任。

工作描述：工作职责：现场管理，生主过程的监控、质量监控、生产进度的跟进等。

保险类勿扰!

离职原因：辞职。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：信阳师院。

专业一：管理专业二：管理。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

自我评价。

本人拥有3年工厂管理经验，7年市场销售经验，曾受过iso9000、6s管理等培训，有市场运作与客户跟进经验、开拓市场等工作经验。

人力资源部经理专业简历（模板18篇）篇十

个人简历的意义是让应聘者可以获得用人单位的认可，从而获得面试的机会。

个人信息。

性别：男。

学历：高中政治面貌：0。

婚姻状况：已婚籍贯：河南新乡。

身高：168公分体重：60公斤。

专业：工作经验：9年。

期望工作地点：

求职意向。

行业/职位：质控/安检质量管理经理期望月薪：面议工作性质：全职。

工作经历。

公司名称：昱鑫科技(苏州)有限公司。

公司规模：1000人以上。

所在部门：品质部。

工作分类：工厂/生产/制造加工类品管经理主管。

职位月薪：保密。

工作描述：1.进料检验品质与供应商管理;2.负责成品出货品质管控;3.各制程产品功能性检测与判定;4.客户端产品沟通与服务;5.部内各项指标管控与达成;6.协助品保处处长处理部内相关事项完成公司品质目标.

公司名称：亨新电子(常熟)有限公司。

公司规模：500～1000人。

所在部门：品保部。

工作分类：工厂/生产/制造加工类品质部主任。

职位月薪：保密。

公司名称：定颖电子(昆山)有限公司。

公司规模：1000人以上。

所在部门：品保部。

工作分类：工厂/生产/制造加工类ipqc、iqc课长。

职位月薪：保密。

工作描述：1.负责原物料的品质管控、供应商管理与辅导;2.全制程产品品质管控与推动生产制程改善;3.品质部内目标达成与系统维护。

自我评价。

有9年大型企业工作经验，有7年团队管理经验，担任品质部品质管理、客户服务课长、主任，熟悉品质管理体系!有较强的团队管理、合作与沟通能力，责任心与抗压能力强!

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

人力资源部经理专业简历（模板18篇）篇十一

人力资源部经理专业简历（模板18篇）篇十二

年龄：29。

户口所在：湖北。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

培训认证：未参加。

身高：161cm。

诚信徽章：未申请。

体重：48kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：客户经理/主管：客户经理/主管，其它类：

工作年限：8。

职称：中级。

求职类型：全职。

可到职日期：一个星期

月薪要求：3500--5000。

希望工作地区：广州,,。

广州市曲线美服饰有限公司。

公司性质：私营企业。

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

工作描述：a主要职责：

1.编写客服部工作流程;。

2.制定部门每月的个人任务考核;。

3.负责加盟商的首批货品(货柜、货品);。

4.收集客户反映的销售信息，并进行整理和分析;。

5.带领部门同事熟悉新品，有针对性的对客户进行新品推荐;。

6.关注库存，并拟定促销方案，及时处理库存货品。

7.客户投诉处理;。

8.对每月的销售情况进行分析。

9.带领团队高质量完成公司制定的每月总任务。

离职原因：寻求新的发展。

广州健婴坊服饰有限公司。

公司性质：私营企业。

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

工作描述：

2.负责客户日常运营指导工作及客户档案的建立健全;。

3.负责处理客户的来电、来访及投诉;。

4.及时了解客户及市场动态,负责搜集、整理及反馈客户市场的综合信息;。

5.时刻关注库存情况,并拟定促销方案,及时处理库存商品;。

8.制订代理(加盟商)的支持政策及促销方案,并跟踪实施.

离职原因：寻求新的发展。

广州市西域铁马服饰有限公司。

公司性质：私营企业。

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

工作描述：主要负责:。

1、负责客服部内部的管理协调工作及负责公司vip系统的建设、管理和维护;。

3、制定和完善部门管理手册，对部门员工进行有效的管理与监督.

4、带领员工高效地完成部门工作任及客户货款的催收工作。

5、归集客户投诉中发现的问题，提交分析报告，并提出解决方案;。

6、客户满意度调查及年度销售计划的拟订。

7、了解品牌专卖店运作,能引导客户全面管理店铺;;。

离职原因：寻求新的发展。

东莞奇迹鞋材厂。

公司性质：外商独资。

所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：跟单。

工作描述：职责：负责公司的一个较大的国内客户和两个国外客户，工作内容是接单、交期协调、出货、品质处理及请款作业;处理产品报价、销样请款及全厂订单的管理;国外客户出货的安排及请款作业。负责的客户每月订单量及销售量占全厂的60%以上。

离职原因：寻求新的'发展。

教育背景。

毕业院校：湖北大学。

最高学历：大专。

专业一：文秘。

专业二：行政管理。

语言能力。

外语：英语一般。

粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

熟悉服装品牌公司的经营模式及质量要求标准，对服务客户方面有一套行之有效的方法，出色的人际沟通能力;高度的责任心和敬业精神;忠诚可信和吃苦耐劳;有较好的人际关系，并具备专业素养和职业操守，详细表现在：

(1).熟悉公司和工厂的运作，质量标准,有较强的跨部门协作能力。

(2).熟悉服装行业erp系统的运用.

(3).了解产品出口流程，能熟练的处理出口业务。

(4).熟练使用各种办公软件，计算机技能：word、excel、internet、outlook、等。

(5).良好的英语读、写能力，能阅读专业的商务英语。

态度决定一切，良好的工作态度是工作成功的核心点!!

自我评价。

本人受过良好的教育,在服装行业工作8年，主动积极的学习,不断提升自己工作技能,7年的服装品牌公司经历,练就了一套好的工作方法,有较强的适应能力、人际关系协调能力、团队合作共赢的能力、工作认真负责,心态积极,能够承受较强的工作压力，为人正直乐观向上，善于沟通。

人力资源部经理专业简历（模板18篇）篇十三

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

海珠区。

民族：

汉族。

户口所在地：

广东省。

身材：

160cm?46kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

33。

诚信徽章：

人才测评：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

客服总监/经理/主管、总裁助理/总经理助理、行政总监/经理/主管：

工作年限：

10。

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

3500--5000。

希望工作地区：

广州番禺区。

个人工作经历：

公司名称：

起止年月：-07～广州市****技术有限公司。

公司性质：

私营企业所属行业：计算机软件。

担任职务：

总经理助理兼客服部经理。

工作描述：

客服部工作：

1、负责客服部门制度及流程的制定与完善，改进客户服务体系的工作标准和模式；2、制订执行大客户销售策略，编写有针对性的沟通、谈判及跟进解决方案，协调团队资源，完成公司下达的销售任务；3、及时搜集、反馈客户意见和建议，制定客户服务计划，提高客户满意度；4、负责客户来访接待工作，处理好相关外联事务。

行政人事：

1、根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构、完成公司人力资源的日常招聘工作；搭建组织架构和梳理业务流程。2、负责制定并完善公司各项规章制度，并监督、落实、反馈各职能部门执行情况。3、负责公司印鉴管理，对客户定制合同进行审核。4、协助总经理对目标市场、相关行业、竞争对手信息收集、汇总，了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议供总经理决策。5、负责审批公司各部门人员的各项费用支出。5、负责后勤部门人员的工作考核，对部门人员进行不定期培训，以提升产品技能、业务技能、综合技能。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。

担任职务：

工作描述：

1、这是一家新成立的公司，成功组建及管理销售团队，能很好的团结队伍，指导及管理后勤部门员工及协助总经理进行目标市场开拓。

2、用二个月时间完成销售团队及后勤人员招聘及录用，制定适合本公司的相关制度（员工手册，行政人事制度、销售管理制度、员工考核制度等）。

3、第三个月起工作重点：负责渠道的'把握与维护，研究分析产品应用及效果，制定产品优化方案。负责客户日常拜访工作，与目标客户建立良好关系，保障项目技术服务，应收款及时回笼。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。

担任职务：

广东办事处主任。

工作描述：

3、负责办事处重大营销合同的谈判与签订；

5、定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题，并建立完整的客户档案。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

股份制企业所属行业：仪器仪表/工业自动化。

担任职务：

历任国内市场中心总监助理、国内市场管理部主管。

工作描述：

2、负责国内销售部门、国内各分公司销售行政的日常管理以及经销商的监管、评估工作；

3、完善销售管理制度、发展计划并组织实施；

4、负责公司erp项目销售模块实施与培训工作；

5、负责对本部门人员绩效考核、行政人事管理，销售费用审核，促销活动的跟进与管理；

7、协调总公司各事业部生产部门、仓库和物流部，进行运输协调和安排；

8、负责对总公司各事业部及分公司的销售数据的汇总及分析；

9、负责中心各部门工作沟通及协调，及时反馈市场及内部信息给中心总监作决策参考。

任职总监助理期间因工作认真负责，得到经销商及公司同事一致好评，荣获“优秀员工”奖励。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

中外合资所属行业：广告/媒体。

担任职务：

历任中华大黄页销售代表、市场总监助理。

工作描述：

3、负责健全售后服务管理，及时处理客户投诉事项；

4、负责各分公司销售数据的汇总及分析。

离职原因：

本文信息来源于大学生个人简历网，请注明！

志愿者经历：

教育背景。

毕业院校：

深圳大学。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

汉语言文学。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-07。

广东青年干部学院。

中文秘书专业。

-11。

-01。

汉普管理咨询（中国）有限公司。

oracle系统erp进销存管理。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

良好。

粤语水平：

良好。

工作能力及其他专长。

1、性格开朗外向，亲和力佳；2、具有出色的汇总分析能力及较强的突发事件解决能力；3、文字表达及沟通、协调能力出众；4、具有客服及销售实操管理经验；5、团队精神和敬业精神、诚信待人的内在素质；6、拥有多年中外合资企业的市场管理及分销渠道管理经验；文字功底好，擅长编写产品培训手册及客户解决方案。

详细个人自传。

不要为卑微的东西祈祷：(本人对保险行业不感兴趣,请勿扰,谢谢)。

上小学的时候,爸爸就对我说：“宝贝，蛋糕是不会从天而降的”。同时耐心地给我讲了一则关马克吐温小时候的故事，四岁的小马克为了一块蛋糕每天那么虔诚的祈祷，他相信上帝会被自己的诚心感动的，但是蛋糕却始终没有降临。邻居的小姑娘很惊讶对他说：“难道你每天祈祷只是为了块蛋糕吗？你为什么不自己去赚钱买一块呢？几个硬币就可以买到了”。后来小马克就通过给别人送报纸或帮别人遛狗，攒够了买蛋糕的钱。---步入社会之后慢慢地体会到：如果你想喝水，就自己拿杯子去倒；如果你想吃蛋糕，就只能用双手去拿，祈祷是没有用的，上帝就是你自己！人生也是这样，你想坐到那个位置上，你只能靠自己积极行动去争取，而不是空想，蛋糕是不会从天而降的。

个人评价：用朋友或同事的话：守时守信，工作认真踏实，注重细节，适应能力强，好学上进。不管事情是大是小，每一件事都能尽最大的努力做到最好。

人力资源部经理专业简历（模板18篇）篇十四

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

海珠区。

民族：

汉族。

户口所在地：

海珠区。

身材：

170cm?55kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

26。

诚信徽章：

人才测评：

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

客服及技术支持、计算机软件、电子/电器/半导体/仪器仪表：

工作年限：

2

职称：

无职称。

求职类型：

均可。

可到职日期：

随时。

1500--。

希望工作地区：

广州。

个人工作经历：

公司名称：

起止年月：-06～-03广州永全信息咨询有限公司。

公司性质：

民营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。

担任职务：

业务员。

工作描述：

为客户配置及安装通讯产品，维护和做好客户售后服务的跟进。

离职原因：

公司倒闭。

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职务：

技术员。

工作描述：

维护公司内部电脑设备,硬软件检测、打印机、网络设备等维护。

离职原因：

读书关系。

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：其他行业。

担任职务：

业务代表。

工作描述：

通过电话向香港客户进行预约和售后服务。

离职原因：

个人原因（qq个性签名网/）。

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。

担任职务：

工作描述：

接听中国移动12580热线的客户来电，为客户提供生活资讯查询、增值业务办理、业务咨询解答、客户投诉处理、客户建议接纳等服务，为客户提供优质的资讯服务。同时也有尝试过担任质检人员，对客服代表的服务质量作出评议，保证客户满意度的提升。

离职原因：

个人原因。

志愿者经历：

教育背景。

毕业院校：

广州市广播电视大学。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

电子商务。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

广州市广播电视大学。

电子商务。

电子商务师。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

良好。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

本人的.思想品德经常警惕自己，在工作中会严格要求自己，努力做好分配给自己的每一项工作，以好学不倦、不耻下问的基础为原则，把所学的知识作为经验与别人分享和交流，做到敬业爱岗、诚实谦虚、精益求精。在未来的日子里，本人会不断学习新知识，成为一个对社会有贡献的人。

人力资源部经理专业简历（模板18篇）篇十五

目前所在地：海珠区民族：汉族。

户口所在地：广州身材：161cmkg。

婚姻状况：已婚年龄：27。

培训认证：诚信徽章：

应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、

工作年限：5职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州。

公司性质：民营企业所属行业：

工作描述：一、制定人力资源管理各项制度。

1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施。

2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善。

二、招聘管理。

1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；

2、对面试人员进行初试。

三、培训管理。

1、组织制定公司的培训计划并监督实施；

2、培训效果的`跟进及总结。

四、绩效考核管理。

制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

五、薪酬福利管理。

1、负责前线部门的薪资核算；

2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

六、劳动关系管理。

1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决；

2、组织劳动合同的签订工作；

3、组织各项活动，丰富员工生活。

工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

离职原因：个人发展。

毕业院校：华南师范大学。

所学专业一：行政管理所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

外语：英语一般。

国语水平：优秀粤语水平：精通。

总结为以下3个方面：

1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强；熟悉国家相关劳动法律法规；有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。

3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

人力资源部经理专业简历（模板18篇）篇十六

专业：戏剧影视文学。

学校：中国传媒大学。

求职意向。

到岗时间：可随时到岗。

工作性质：全职。

希望行业：文字媒体/出版。

目标地点：北京。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

2015/1–2015/6：xx有限公司[5个月]。

所属行业：文字媒体/出版。

1.杂志特辑的策划撰写，调查流行趋势;。

2.对时尚报道，做出相应的选题。以品牌为主做栏目;。

3.联系被采访人，采访，写稿，策划版面，成稿，客户确认等一系列流程;。

4.主要负责化妆品及大品牌广告的策划撰写等。

2014/4–2014/12：xx有限公司[8个月]。

所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播。

编辑部总编/副总编。

1.安排编辑的日常工作;。

2.策划专题报道，优化网站信息;。

3.有效配合市场部和策划部的`工作，完成相关项目;。

教育经历。

2009/8—2014/6中国传媒大学戏剧影视文学本科。

证书。

2009/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

自我评价。

人力资源部经理专业简历（模板18篇）篇十七

姓名：

出生年月：1988-1。

性别：男。

身高：168cm。

婚姻状况：未婚。

政治面貌：群众。

籍贯：浙江。

目前所在地：浙江。

•求职意向。

期望职位：客服经理，客服主管，行政专员。

职位类型：全职。

工作地点：浙江。

住房要求：面议。

•工作经验。

2012-4—-9：xx市xx科技有限公司。

销售部：销售顾问。

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;;2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,;寻找销售机会并完成销售业绩;;3、维护老客户的业务,利用客户人脉资源，建立新客户;4、定期与合作客户进行沟通,反馈信息，建立良好的长期合作关系。

2011-8—2012-4：xxxx科技职业学院;。

实验实训部：机房教师。

对校机房工作的全面管理，对学生计算机基础课程的'教学，辅助专任教师的教学工作，以及机房设备的维修，各种在机房等级考试工作的安排等。

•教育背景。

最高学历：本科。

毕业院校：江西师范科技学院。

所学专业：工商企业管理。

毕业时间：2011-6。

第一外语：英语水平：熟练。

计算机能力：普通。

所获证书：英语四级，计算机二级。

•自我评价。

在校做过机房管理工作，在管理及协调人员方面有宝贵经验。

•联系方式。

联系电话：xxxxxxxxxxx。

人力资源部经理专业简历（模板18篇）篇十八

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

/

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

广州。

身材：

168cm?60kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

45岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

工作年限：

24。

职称：

中级。

求职类型：

均可。

可到职日期：

随时。

5000--8000。

希望工作地区：

广东省。

个人工作经历：

公司名称：

起止年月：-06～-06广州市某公司。

公司性质：

所属行业：

担任职务：

工作描述：

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

工作描述：

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

工作描述：

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

广东工业大学。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

会计。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

广东省商业学校。

会计。

中专。

广州市财贸管理干部学院。

企业管理。

大专。

-01。

参加全国会计师资格考试。

----。

中级会计师。

-01。

广东工业大学。

会计。

本科。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

优秀。

工作能力及其他专长。

有大中型企业财务管理工作经验。具备多种行业会计全盘帐务处理能力，熟悉企业财务预算和成本分析、控制，熟悉国家财经法规、税收政策，能编写财务制度和相关作业流程，熟悉办公财务软件。

具有良好协调沟通能力，富有责任感，注意团队合作精神。

详细个人自传。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

阅读本文时同时、下面还为您提供相关的文章请继续阅读：财务专业简历财务会计专业简历仅供参考。