简历中工作内容的填写技巧（专业14篇）

良好的个人简历是您成功求职的第一步，它可以引起雇主的兴趣，为您争取到面试的机会。在以下范文中，你可以看到一些成功应聘者如何通过个人简历突出自己的独特能力和特点。

简历中工作内容的填写技巧（专业14篇）篇一

简历中工作内容的填写技巧（专业14篇）篇二

8、强化未来目标与人生规划。

个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。

9、每年最少两次定期修正简历。

随时上网更新简历，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的简历保持最新状态。

10、若资格不符，等待适合工作机会。

若有资格不符的职位，可以主动以电话和e-mail询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。

简历中工作内容的填写技巧（专业14篇）篇三

简历中工作内容的填写技巧（专业14篇）篇四

人力资源部副经理xxx说，在相同学历条件下，一定要在简历中体现自己的优势来。

比如说，有的同学把自己“英语二、四级”、“计算机二级”、获得过什么资格证都标在了简历的封面上，这样招聘者看简历一目了然，一下就把这份简历挑出来了。相反的，有的同学用了一两页a4纸定自荐信，用了诸如“吃苦耐劳工作勤奋”之类的字眼形容自己，根本体现不出自己的特点，因为这些评价适用于每个求职者。

另一位招聘负责人建议，写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。

2、开门见山介绍自己。

在某报业集团人力资源部，记者看到了一位双学士的求职简历;在长达十页的简历中，第一页是封面，第二页是一整页的自荐信，第三页是一整页的学校介绍，第四页是一整页的专业介绍，第五页才介绍个人基本情况。

“翻到第五页才找到我们想看的东西。”招聘负责人表示，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。

这位负责人还说，有的新闻专业的学生复印了大量的实习作品放在简历里，其实没有必要。因为报社在招聘时，看重的是见报文章的质量而非数量，比如文章是否有一定的独到见解、是否为独立署名，这样才更能体现出一个新闻专业学生的专业素质。他还表示，成绩单、各种证书的复印件要备齐，这样比空泛地写自己有多少优点要有力得多。

3、不应聘外企无需通篇英文。

一国有单位的人力资源部招聘负责人xxx指出，有的学生简历里，简历里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其实只有外企才会比较注重应聘者用外语表达;应聘国企则无需通篇英文。

简历应对应聘单位有一定的针对性。比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。

其实，这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。

拓展：编写个人简历的注意事项。

1.充分了解你所应聘的公司。

不同的公司和用人单位要招的入职人员要求各有不同，所以首先就要了解你想进的公司的要求。所谓知己知彼百战不殆。了解充分之后就可以“对症下药”了。

2.省略不必要的重点。

比如说你有很多特长，你有很多能力，但是你不必都写在简历上，你只需要把对你得到这份工作有帮助的特长或者能力写在上面。这样你的简历就会显得主题突出，别人也一眼就能看出你适不适合这份工作。

3.了解你该职位的工作要求。

你要求职的工作你必须要有足够的了解，如果你不去了解就把简历胡乱填一通，那么结果也不会出乎意料。如果你去应聘销售人员，你就要在简历上体现你的口才能力。如果是应聘管理职位，你就要在简历上凸显你的管理能力。

4.使简历简单化。

不要把自己的简历搞得像一本书，这对你并没有什么好处。你只需要把你的重点突出就好。如果简历太复杂，别人不仅看起来烦，而且有可能别人根本发现不了你的优势，所以还是让自己的简历尽量简单一点吧。

5.缺点也要写上。

龙头凤尾是可以给简历加分的。开头和结尾是给人留下印象最深刻的。当然，中间段落也要铿锵有力才可以。自己最有能力的一定要放在开始，这样别人一看一目了然。并且要让自己擅的显得足够优秀。

7.让你简历上的每一项都可信。

要让你简历上的每一项都让别人信任，你就需要用事实说话，你需要把自己的这些事例表达得很真实。而不是感觉你在说别人的经历一样，让别人没有身临其境之感。

简历中工作内容的填写技巧（专业14篇）篇五

     在大多数情况下，工作经历是简历最重要的组成部分。（刚刚毕业的大学生是个例外，对他们而言，学术上的成就和课外活动的份量要更重一些。）工作经历对于未来的雇主决定是否给予你面试的机会，以及最终的工作职位的影响是最显著的。这一部分内容突出你的职业生涯经历，强调经验、资质以及成就。工作经历的记录一般是始于你最近的职位，然后回溯（你最近的职位占据最大的比重，随着时间向后回溯，分配到的比重也愈少）。

如果你有完全站得住脚的理由和战略上的考虑不这么做，并且这样能够强化简历的效果，那么你完全可以放手去闯。如果不是这样，就逐个介绍每位雇主的下列信息：

你的工作经历要回溯多远呢？这完全由你自己决定，如果没有充分的理由，回溯的时间不需要超过10到12年。然而，在某些特定情形下，例如如果你想重返学校教书，在18年前你曾从事过这一职业，但是为了抚养小孩而中止了，那么你可能会想回溯18年。不过最佳的选择是10到12年。在多数情况下，我们15年前从事的职业对今天的雇主意义不大。

在你使用时序型或综合型格式时，你要提供你为之服务过的每一位雇主和你从事过的每一项工作的`特定信息。关于每个雇主/工作的信息应当包括如下三个方面：

罗列你的工作责任，它们看起来应当象是经过压缩的职务描述。要突出重点，不宜过细。最后，还要注意用语应当积极向上充满活力。你选择的用语应该能够反映出你的精力、干劲、魅力、教育水平和职业风范。情绪和行为是可以售卖的；用行动和动人的语言来证明自己。

扼要地描述在过去履行责任时运用的技能。这些技能可能包括你操作过的计算机、使用过的设备，以及双语交流能力。你运用过的其它技能可能包括解决问题、交流、组织或掌握的技术。回顾你每天的工作任务，你可能会吃惊地挖掘出你每天都在运用的技能，而自己却一直熟视无睹。

工作经历/经验部分的内容应当主要集中于你所取得的突出的成果、成就和贡献。你每日履行的职能影响甚微。而你通过履行这些职能所取得的成就却决定了你是否会被雇用。不同的职业用来衡量成就的标准也各不相同。你可能需要考虑：

当使用功能型格式时，你只需要罗列出简单的信息――公司名称、城市/国家、在职时间以及职务名称――这就足够了。

你的工作经历极有可能回溯20年或者更长一些。那么集中地介绍近10到12年，而概述其它时间内的情况，你并不需要描绘出生命中每一分钟的情况。如果为了能保持完整的工作经历背景的话，就用这一部分来总结许多年前发生的活动。

简历中工作内容的填写技巧（专业14篇）篇六

资深hr回复：一份完整的个人求职简历包含以下部分：

4.自己的求职意向：希望找一份什么样的工作，求职动机;。

5.工作地点：希望在那个城市工作;。

6.我个人建议：简历没必要做的那么繁琐，只要能说明最主要的基本情况(姓名，性别，年龄，联系方式，求职意向，学历，工作经验等内容即可)只要能做到简而有力就可以了。

简历中工作内容的填写技巧（专业14篇）篇七

在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。

另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只。

能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。

最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。

简历写作三原则。

一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。

写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。

来自审阅简历者的批评。

（1）过长。

简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。

（2）过短。

简历太短而不足已使读者做出正确的评价。

（3）版面过分压缩。

段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。

（4）罗嗦。

叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。

（5）过于完美。

简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。

（6）太业余。

申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。

（7）复制质量太差。

复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。

（8）错别字及语法错误。

错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。

（9）简历不属实。

你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。

（10）未写求职方向。

自己没有明确的求职方向说明，只好由雇主看自己适合干什么。

（11）哗众取宠。

使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。

（12）缺少有力的支持材料。

所提供的素材不足以使人做出正确的判断。

履历要完整。

一份完整的履历有形式上的完整和内容上的完整两个基本的要素。

形式上的完整。即整个履历要一气呵成，不能上半段打印，下半段手写。有的人才“偷懒”，把数年前的履历拿出来“充数”，更新或延续部分用手写，以致使人感到“虎头蛇尾”；也有的履历写作排版不够精美，第一页上密密麻麻，第二页则只有一二行，何不将其均匀分布，两页纸上都能疏密有致，给人赏心悦目之感呢内容上的完整。内容上的完整指的是履历的四大基本要素不可或缺，即个人状况、教育背景、工作经验、其它专长，如果还有不能归入上述四大项的内容，可另行罗列，但决不能将四大要素中的任何一项内容省却。

作为内容的要求，有四句要诀，抄录于此供大家参考：个人状况要简洁明了、教育背景要争取对应、工作经验要有详有略、其它专长要真才实料。

这其中“其它专长”是最能反映出个人的程度和档次的，但你所陈述的“专长”要能真实反映出你的水准才行。

来自雇主的忠告。

下列项目最好在简历中略去：

（1）略去日期

你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。

（2）略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业。

尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历，它们肯定会被用来作选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。

（3）略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事。

（4）略去薪金要求。这样做的`理由如下。

换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。

你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。公司应告诉你它准备付多少。工资可以讨论，它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。在面试之前就确认你的工资要求很不明智，因为你可能低估了自己的潜力。雇主从简历中读到你的工资要求过高，他可能马上把它扔进废纸篓。但如果是在面试时再提出同样数额的工资，他可能会觉得可以接受。如果某招聘广告要求提供工资状况，你可以提供。可以在打印好的简历末尾用手写的方式补上。不过，在一份强有力的简历里，即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。（5）略去证明人。其理由如下雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，而不会对证明人感兴趣。你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。在新单位确认有兴趣聘用你之前，你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。

自荐信忌“贴金”

随着人才市场的逐步形成，推销自己经逐渐被人们接受，给企业写求职信，在媒体上刊登广告已成为求职者普通采用的方式。

但是，许多在报纸上刊登的自荐资料，有的给人一种华而不实之感。不论是向企业写求职信，还是在媒介刊登求职广告，都要注意以下两个问题。一．忌给自己戴高帽子。

有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，这些东西让行家看了感到很虚伪。是不是专家，不是自己说的，也不是自己找几个朋友写几篇文章吹嘘一下就能成的。二．忌炫耀以往的经历。

由于种种原因，一些人在成长的过程中走过许多弯路，在许多企业都干不长久，这是可以理解的。一个人的成功，不可能是一帆风顺的。但是有的人却把这当成资本，到处炫耀，这就大错特错了。笔者认识一个30岁的年轻人，他表示，已经有在10多家企业当过总经理或副总经理的辉煌经历了，并且都得到老板的赏识。有人不免产生质疑，为什么你还要离开？复杂的经历对人是一种磨练，但是在求职时企业更想知道你离开的原因，不妨把失败的原因也讲出来，这样反而给人一种诚实的感觉。不要过多指责前任上司不会用人。过多吹嘘自已，给人很肤浅的感觉，很难让新上司委以重任。

从自荐资料上不光可以看到一个人的经历，也可以看出一个人的品格。

制作个人简历九大禁忌。

在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

文档为doc格式。

简历中工作内容的填写技巧（专业14篇）篇八

姓名：

性别：女。

学历：中专。

政治面貌：无党派人士。

民族：汉。

婚姻状况：已婚。

籍贯：河南新乡。

身高：165公分。

体重：保密。

专业：会计。

工作经验：30年。

期望工作地点：新乡市。

求职意向。

行业/职位：财务/审计/统计/收银员会计。

期望月薪：面议。

工作性质：不限。

教育经历。

学校名称：中央广播电视学校会计分校。

专业：工业会计。

就读时间：

获得学历：中专。

工作经历。

公司名称：纺织有限公司。

简历中工作内容的填写技巧（专业14篇）篇九

婚姻状况未婚。

性别女。

毕业院校。

学历本科。

工作年限一年以上。

专业财务会计。

联系方式。

电子邮箱。

疽庭地址。

公司名称：徐州xx果业商贸有限公司。

起止年月：20xx-02～至今。

所属行业：财务/审计/税务。

担任职务：专业会计。

1、拥有会计资格证书，熟悉国家财经制度和相关政策法规，能熟练使用财务软件件头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念。

2、能够独立完成会计核算工作，能编制和维护公司的总账和明细账，及时准确地记录公司业务往来;熟悉银行、工商、税务年检，报税等流程。

3、能熟练使用计算机操作系统软件，打字速度80字/分钟左右。

20xx-02～中南财经大学。

会计专业描述与主修课程：

学习了基础会计、成本会计、财务管理、经济法等与会计息息相关的各专业课程。

对工作认真负责，能吃苦耐劳，踏实肯干，对生活积极向上、乐观，对人热诚，能独立的思考解决问题，有团队合作精神，工作细致，具有较强的沟通能力和承压能力。

简历中工作内容的填写技巧（专业14篇）篇十

简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下：

1.个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。

2.学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，学历有关内容：就读学校、所学专业，包括理论知识和实习操作技能。

3.特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。如计算机、驾驶、文艺、体育等。

4.兴趣、爱好。表现你的个性，展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。

5.工作（社团）经验：

学生大都没有正式的工作经验，但可提供打工经历等，做为企业的参考。最好说明与应聘工作相关的工作经验，或者曾参与的社团、担任干部及举办活动等经验。工作经历又恰好表现出应聘者的工作能力，所以工作经历一般要比较详细的写出来。如志趣、合群性、领导能力、成熟度等，所以倍受企业所重视。6.性格的种类：

外向型性格的主要特点：大胆、果断、爽快、好胜、急躁、大方、激动、活泼、乐群、灵活、炫耀、愿与人交往、随和、坦率、自信、冒失、摇摆等。内向型性格的主要特点：慎重、自我克制、腼腆、冷静、拘谨、乐于独处、反省、固执、深思、细致、孤独、自尊心强、不喜与人交往、少言寡语、富于责任感、有耐心、较稳重等。

外向性格的人：性格外向，好动不好静，喜怒哀乐皆形于色，容易适应各种社会环境；活泼开朗，喜欢交际，气量大，不拘小节；兴趣广泛但难以持久；善于决断但常较轻率；不善于进行自我批评。适合从事工作的变化较多，需要与人打交道的职业。内向性格的人：性格内向，好静不好动，感情深沉、含蓄，不轻易外露，不喜欢广交朋友，待人接物小心谨慎，处事稳重；善于思考但缺乏决断力；对事能锲而不舍，经常自我分析和自我批评。适合从事不需要经常同陌生人打交道，工作内容较固定的工作。

7.小技巧。

将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便主考官了解你的最高水平等。.

简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来，受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西罗列出来，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。一份好的简历应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧，让用人单位一看就能留下深刻的印象。

个人简历应该浓缩学生学校生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证书复印件，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，驾驶执照的复印件等。这些证书能够给用人单位留下深刻的印象。

简历最好是用计算机打印出来，可复印多份，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”

的效果。

简历表要注意的问题【2】。

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)简历表切忌过长，最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)简历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)不要写对申请职位无用的东西，切记！

(5)用词妥当，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦；

(6)版面清晰，纸张干净，语法准确，表格完整，字迹工整，无错别字。

（7）联系电话一定要写清楚，尽量写两个电话，一个座机号码和一个手机号码或两个手机号码。不要频繁更换手机号码，并保持通话畅通。

简历中工作内容的填写技巧（专业14篇）篇十一

户籍地：福建身高体重：160cm/kg。

婚姻状况：未婚年龄：24岁。

人才类型：普通求职?

应聘职位：会计/会计师：会计、税务师/税务专员、审计师/审计专员：

工作年限：4职称：初级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州广州广州。

公司性质：私营企业所属行业：机电设备，电力，动力。

担任职务：会计。

工作描述：负责公司全套帐务处理，其中包括各经济往来业务的账目处理，增值税等各税种的计算、申报，处理工商、税务、银行各方面的关系及各种证照的年审工作；兼部分业务方面的工作协助处理。另外还负责两个区域的外账登记工作.对一般纳税人操作非常熟悉。

离职原因：合同期满。

毕业院校：华南理工大学。

简历中工作内容的填写技巧（专业14篇）篇十二

姓名：性别：年龄：

e-mail：联系电话：地址：

邮编：专业：

在填写简历个人信息的时候，求职者一定要实事求是，诚信的填写基本资料，但是“身高、体重、婚否...”这样招聘方没有明确要求，又无关紧要的信息，则不必方方面面的填写。

工作经验。

这是简历表格填写的关键点，是考官考察的重点，填写工作经验，就要学会从招聘广告中提炼出关键信息，突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动策划、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。

职业特长和技能。

所谓专业特长是指对选择的课题你最好是这方面的`内行：或有理论基础或有实践经验或二者兼备。所谓研究能力是指你应有较强的逻辑思维能力、创造性思维能力和文字表达能力，求职者填写简历要把握好关键点。

自我评价。

填写技巧谨记要“投其所好”清楚自己的强项，从自己的优点、突出成就、专业知识等方面来评价介绍自己。

职业目标。

填写职业目标，不妨从有三个问题着手：你的目标是什么?你对于自己有怎样的要求?你的底线或原则是什么?明确了这些问题，简历填写也就轻松容易的多了。

简历中工作内容的填写技巧（专业14篇）篇十三

民族：汉族。

政治面貌：群众。

出生日期：1982年08月

婚姻状况：未婚。

学历：大专。

毕业院校：xx学院。

毕业时间：20xx年07月。

所学专业：会计电算化。

外语水平：其他(一般)。

电脑水平：熟练。

工作年限：4年。

联系方式：

求职意向。

工作类型：全职。

期望职位：人力资源/行政/文职人员、销售业务,跟单。

工作地点：不限。

期望月薪：不限/面议。

刻育经历。

xx学院财务与计算机主学会计电算化。

工作经验。

xx五金塑胶厂行政部/行政专员。

xx科技有限公司国内业务/业务跟单。

xx家纺有限公司加盟部/加盟业务。

自我评价。

本人乐观热情，有魅力和说服力，随和幽默，常给他人带来快乐和惊喜，善于处理人际关系，深受领导和同事的信任。做事主动，意志坚强，在逆境中不失斗志，能很好地调节自我，适应力强且随遇而安，有较强的责任心。综合能力较强，兴趣广泛，爱好文艺体育，擅长书法素描唱歌等。谦虚谨慎，态度端正，自信友好，乐于助人，饱满的情绪和热情总能吸引别人，感染别人。工作上认真负责，组织能力、人际沟通能力强有较强的集体荣誉感和团队协作精神，善于交谈，能很快融入周围环境，有很强的适应能力和抗压性。学习能力强，勤奋，能吃苦。

简历中工作内容的填写技巧（专业14篇）篇十四

简历表不仅是累积个人资历的表皮，更是做自我广告的工具，是你在角逐工作时的入场券。简历表的格式有现成和自创两种，不过，最好能自行设计真正符合你需要的履历。

简历表不仅是累积个人资历的表皮，更是做自我广告的工具，是你在角逐工作时的.「入场券」。简历表的格式有现成和自创两种，不过，最好能自行设计真正符合你需要的履历。

一。填写简历表要领：以下是简历表中须具备的项目，可作为社会新鲜人选用或设计简历表时的参考：

1.个人基本资料：基本资料是个人的表征，没有这些资料即使拥有优异的条件与丰富的经历，就像一个面貌模糊的人让人无法辨识，基本资料包括姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络电话，男性须注明兵役状况等。

2.工作（社团）经验：社会新鲜人大都没有正式的工作经验，但可提供在学的打工经验、社团经历等，做为企业的参考指针。最好说明与应征工作相关的工读经验，或者曾参与的社团、担任干部及举办活等经验。这些经历多少可以凸显个人的一些特质，如志趣、合群性、领导能力、成熟度等，所以倍受企业所重视。

3.专长：不论是与所学相关或是个人兴趣所发展出来的专长，只要是与工作相关的才艺都应在简历表上列出，有助企业评估应征者所长与应征工作的要求是否相符，或个人专长是否有助于工作的推动，例如两位同样应征助理工作的人，其中会操作计算机的人就比另一位不谙计算机者占优势。

4.语文能力：在国际化的趋势下，外语能力已成为一项必要的工作条件，尤其有意投入国际化或大规模的公司，具备良好的外语能力更是不可或缺。

5.专业训练（技能）：学校所学已不足以应付工作所需，所以如果曾参加校外的训练课程，特别是与应征工作相关者，也应加以记录，一方面让企业了解个人具备相关工作能力，同时也予人上进的好印象。

6.希望待遇：如果对应征职务的薪资行情做过调查，对自己的能力又有信心，不妨写下希望待遇数字，一般则以保守为宜，填写「依公司（机构、单位）规定」或者企业与个人可接受的弹性额度。

二。填写英文简历要领：

ive（目标）首先须了解目前想应征的职种、工作内容，并具体写出这份工作吸引自己的地方，切忌漫无目标，答案越具体，越有夺标的可能！

sionalqualities（专业技能）针对想应征的职种明确列出自己拥有哪些专业技能，无论是技术、知识或管理方面的能力均可。

al（个人资料）只要写出生年月日即可。不用特别强调性别或配偶状况等。

sts（兴趣或嗜好）不只写出平常的兴趣，最好还能写出自己平常较注意的一些事物，字数不宜太多，一、二行即可。

ges&skills（语文及其它技能）列出自己拥有的资格考试执照资料，包括英文考试如：托福分数等，而有关计算机技能须注明机型、会使用的计算机软件等。

ion（教育程度）没有必要和中式一样从小学开始写起，只要填写最高学历即可。

ence（工作经验）从第一份工作开始具体介绍曾担任过的职务，如能附上优良的工作成绩纪录或说明更好。

三。填写待遇栏诀窍：社会新鲜人求职时，不论填写履历资料或应征面试，均面临思考希望待遇的问题。提供以下建议，可以协助社会新鲜人厘清对待遇问题的迷思。

1.利用人际网络，搜集正确情报：新鲜人初入社会，对有关产业、职务及企业规模的本质与动态，必然无法充分了解，自然对薪资行情缺乏明确的概念。已有社会工作经验及丰富生活阅历的师长、亲友、学长等，即是新鲜人最佳的谘商对象，不妨主动请益，间接了解一般的薪资做法及概况，有助个人对待遇问题的初步了解。

2.广泛搜集、浏览各种书面资料：除了多问、多听外，新鲜人应多看一些相关的产业动态资料，包括产业新闻、企业动态报导，或证券公司提供的各上市公司财务报告书等。对于有意投入的行业或公司先做初步了解，掌握一些背景资料，在回答待遇问题上，便能多几分把握。

3.填写希望待遇栏的技巧：如果你应征一家颇具规模及有制度的公司，又无法掌握其起薪标准资料，不妨填「依公司规定」。若得知公司的公布的起薪标准，可以依自己的意愿，在其起薪范围内，填写一个折衷的数字。对新鲜人来说，由于缺乏工作经验，对薪资结构、行情了解有限，填写「依公司规定」是较保险做法，非有相当把握，可直接写上希望待遇数字外，填写「面议」或留白，都不是恰当的方式。

四。撰写自传十要领：1.事前搜集资料。2.资料要完整。3.字迹工整。4.字数长短适中。5.诚实勿夸大。6.态度不卑不亢。7.忌用影本。8.视企业、工作属性准备多份履历自传。9.影印存底。10.注明「应征」字样。