建筑管理求职简历（优质21篇）

建筑设计师需要综合考虑美学、结构和功能等多方面因素，以创造出符合人们需求的建筑作品。接下来是一些关于建筑历史和文化的介绍，让我们一起来了解一下人类建筑的发展历程。

建筑管理求职简历（优质21篇）篇一

姓名：

性别：

男

暂无照片。

出生日期：

**-**-**(35)岁。

民族：

汉

户籍：

中国河南。

身高：

174。

婚姻状况：

已婚。

学历：

大专。

毕业院校：

华北水利水电学院。

专业：

基础工程与地下工程::建筑基础工程。

政治面貌：

党员。

第二专业：

请在以下列表中选择::。

身份证：

************。

现有职称：

中级。

毕业时间：

现所地点：

河南。

求职意向。

求职类型：

两者兼可。

面议。

应聘职能类型一：

项目经理。

应聘职能类型二：

监理工程师。

应聘职能类型三：

地基/桩基工程师。

应聘职能类型四：

岩土技术人员。

应聘职能类型五：

应聘职能类型六：

基础地下/地基工程师。

希望工作地区：

上海,不限。

其他地区：

全国。

可到职日期：

相关工作经历及特长。

人才类型：

普通求职。

相关工作经验：

外语语种：

英语。

外语水平：

一般。

其它外语语种：

无

其它外语水平：

无

普通话程度：

标准。

计算机能力：

良好。

教育/培训经历。

获得二级项目经理证书。

工作经验。

2006至今河南信一建筑基础工程有限公司项目经理。

工作技能。

职业目标。

在实践中提高自己，向全国同行学习。

个人评价。

建筑管理求职简历（优质21篇）篇二

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

佛山。

民族：

汉族。

户口所在地：

湖南。

身材：

175cm75kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

51。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

建筑工程管理/项目经理、建筑工程管理/项目经理、建筑工程管理/项目经理：

工作年限：

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

5000--8000。

希望工作地区：

广东省广东省广东省。

个人工作经历：

公司名称：

起止年月：-01～-06广东东莞市南方建筑公司。

公司性质：

所属行业：

担任职务：

技术总工（土建）。

工作描述：

至现在被东莞市南方建筑公司聘请为技术总工,负责项目：康华医院和涌口工程(高层建筑有地下室)。

负责各类方案的审核，对重要的.施工方案亲自编制，如：深基坑支护施工方案；扣件式钢管脚手架施工方案；高支模施工方案；负责进度计划的编制；审核施工班组完成的工程量。

离职原因：

应届毕业生求职网站。

公司名称：

起止年月：-01～-12广东省汕头建安集团。

公司性质：

所属行业：房地产/建筑。

担任职务：

项目经理（土建）。

工作描述：

春，在广州南方人才市场求职，广东省汕头建安集团聘请先后任土建工程师、土建技术总工和项目经理职位，在这7年工作时间负责工程项目如下：

1、19—任技术总工，负责项目：广州市海珠区赤岗花园（高层建筑）。

2、19—任项目经理职位，负责项目：广州市滨江路嘉仕花园（高层建筑28层）和广州市海珠区绿茵翠庭（高层建筑）。

3、－20任项目经理职位，负责项目：广州市宝岗大道南北广场（高层建筑29层）。

以上工程均达到优良验收标准，其中嘉仕花园被评为文明施工样板工程。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

技术总工（土建）。

工作描述：

1992年—被广东省中山市浪网地产开发公司聘用五年，该公司先后开发福临大厦、恒海花园、金叶村等多层和高层商住楼房，在这五年时间我被聘任土建总工程师，从事各种方案审核，负责投资、质量、进度监控和合同管理工作，认真履行业主方应尽的义务，严格审查工程预结算，避免了施工方的索赔和维护了公司的合法利益。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

副经理（土建）。

工作描述：

1984年10月分配在湖南省祁东华厦建筑公司工作，主要负责土建施工管理工作，三年后任副经理职位，九一年建筑体制改革企业合并，我申请辞职南下寻求发展。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

衡阳市工学院。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

土建工程师。

所学专业二：

二级建造师。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

衡阳工学院。

工民建。

大专毕业证。

湖南人事厅。

工民建。

土建工程师。

-09。

广东考试中心。

房屋建筑。

二级注册建造师。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

良好。

粤语水平：

良好。

工作能力及其他专长。

本人来广东省一直从事施工管理及房地产管理任项目经理职位和技术总工职位.熟悉高层建筑和多层土建施工管理；熟悉广东省建设程序，有独立于施工工业建筑和民用建筑能力；熟悉电脑并绘图；熟悉建设工程项目的组织与管理、建设工程项目成本控制、建设工程项目进度控制、建设工程项目质量控制、建设工程项目合同管理；能编制各种施工方案,懂全站仪测量技术。

参加广东省执业资格二级建造师（房屋建筑）考试，成绩合格，获得《二级建造师资格证书》、并有三类人员b(项目经理资格证书)证。

详细个人自传。

本人热爱建筑，认真履行职责，有强烈的责任感，能吃苦耐劳。敬业爱岗，认真回顾过去工作中的先进经验，不断向先进同行者学习，不断提高自己业务工作能力，处理问题顾全大局的工作精神。

现阶段在南方建筑公司任技术总工,由于公司资金紧缺,现已停工,所以寻求属广东省施工企业、任项目经理、技术总工、生产经理或监理单位的现场总监职位。

现有《二级建造师资格证书》并有三类人员b(项目经理资格证书)证,已经注册可变更到属广东省建筑施工企业注册。

个人联系方式。

通讯地址：

广州省佛山市。

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

建筑管理求职简历（优质21篇）篇三

建筑管理求职简历（优质21篇）篇四

姓名：

应届毕业生求职网。

国籍：

中国。

照片。

目前所在地：

上海。

民族：

汉

户口所在地：

安徽。

身材：

175cm65kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

工作年限：

2

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职-。

随时。

3500--5000。

希望工作地区：

上海。

个人工作经历：

公司名称：

安徽建设有限公司起止年月：-06～。

公司性质：

所属行业：房地产，建筑，安装。

担任职务：

经营部工程造价师/预结算。

工作描述：

负责公司技术标以及工程量核算，与甲方核对工程量，和公司领导参与甲方谈判。在公司承包工地担任施工员，在工地施工，另参与了工程资料收集。

主要工作业绩：

1、娄底大汉巨龙家园幼儿园预算负责人。

2、黄山公馆标书主要负责人（已中标）。

3、安徽有色地质勘查局27队经济适用房标书主要负责人（已中标）。

4、徐工中成分公司宿舍楼标书主要负责人（已中标）。

5、浏阳香山国际名苑标书主要负责人（已中标）。

6、靳江小区8，9栋预算负责人兼现场施工。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：房地产，建筑，安装。

担任职务：

项目部工程监理。

工作描述：

3、收集工程资料等。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

安徽财经高等专科学校。

最高学历：

大专。

毕业-。

所学专业一：

物业管理。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-07。

安徽财经高等专科学校。

物业管理。

大专。

安徽造价总站。

计量与计价，施工技术，建筑工程法律法规。

结业证。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

良好。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

对待工作认真负责，能独立完成土建工程造价及技术标制作；有现场施工经验，具备良好的职业道德。

熟悉房地产操作流程，有完整的楼盘操作经历，有良好的语言沟通能力和文字撰写能力。

精通土建成本分析、控制、预决算、审计，cad制图、ps图片处理软件、神机妙算、睿特造价软件、鲁班钢筋与土建算量，office。

详细个人自传。

培训课程：

建筑管理求职简历（优质21篇）篇五

自从改革开放之后，由于经济快速发展，建筑行业发展到了一个新的阶段，逐步变成我国经济领域的极为关键的一部分。其不仅对我国发展经济起到促进作用，并且很大程度影响了我国人们生活条件与生活水平。由于我国建筑的规模加大了起来，项目施工品质的提升，也是所有企业的重要任务。项目品质与整个建筑好坏存在直接关系，建筑施工管理技术的加强，不但和居民生命财产安全有紧密关联，并且对我国目前建筑行业发展现状有很大影响。所以，怎样对建筑施工管理技术确保是我国探索建筑行业的关键方向，我国建筑领域正在迅猛发展，尽管取得了不小成绩，然而建筑施工技术管理体系依旧不够完善，还需要完善与探索。

建筑建设与动工属于我国基本产业，施工好坏与否对社会人民生命与生活安全有直接影响。比较与别的行业，建筑施工有着一股拒绝不了的力量，这也是进行建筑动工时造成困难的一个原因，完工后质量也很难保证。还有，如果建筑动工以后房屋没有通过验收的，一定进行返工，这势必会造成很多的不必要。因此，在建设的程序之中一定依据规定的制度与规章操作，保证所有工程品质。建筑动工的技术与管理规模很大，因此在操作与管理中会造成不少复杂状况。在进行建筑动工的过程中会发生管理施工技术、选购材料以及监管动工人员方面的很多问题，最后造成所有建筑施工环节受到严重波及。所以，以下展开的便是我国建筑管理和动工发生的状况。

1.1施工管理技术规范不够完善。

在建筑项目中有着不同现象的发生，因此在标准规范方面基本不够统一。但是，建筑动工过程中，由于繁琐与庞杂的建筑工序，全面动工管理技术体系非常缺乏，施工的进行阶段，用到的技术和标准就不能相符合，进而不可以有符合市场需求的工程建造出。还有，动工技术在总包与分包的部门中，有很差的衔接性存在，在操作运行的技术方面也不可以依照前期制定的标准来执行。在购买、存放于保管施工材料等过程，不能依据施工的要求与设计进行，第一很可能发生延长工期，第二还可能加大经济的损失。

1.2工程建造材料不合格。

管理施工材料不够严格。在建筑项目工程的质量当中物资材料品质是最关键以及基础的。我国非常多部门在采集物资时常常没有达到国家规定标准，与施工设计标准不相符又或保管材料不适当，发生磨损材料等各种现象，都让我国的项目品质有很大隐患。

1.3技术的质量。

科学水平飞速的发展，现今我国建筑动工的技术也愈加的科学合理。建筑施工中各项操作技术还有着广泛的发展空间，所以必须到达有关技术水平。在建筑施工开展过程中，必须对所有工程项目地位掌握清楚，如果要使建筑物避免遇到不必要的安全状况，一定确保建筑施工所有工程项目的技术水平，在工程很复杂时更要对此环节重视。一切建筑物都有着独特的地方，在建筑领域中，所有建筑对设备与管理都有有关的规定，这样就使建筑动工技术更加困难。因此，建筑动工人员没有对全球全新的施工技术以及持续更新的产品掌握好，导致建筑动工中发生很多不必要麻烦，造成建筑施工技术品质发生问题。

1.4技术规范与尺度标准制定的滞后与不统一。

施工规范持续更新速度随着建设的现代化进程发展非常快，新工序与新技术也层出不穷。对此，管理单位不能将规程规范及时制定出来，造成没有具体标准对其衡量。还有，动工的技术规范与国家以及地区的行业规范不够协调，也有区域的技术规范比国家规范要高，造成成本的提升还有实施困难的现象。

依据以上描述我们很容易看出，现今我国建筑施工领域有很多问题存在。因此，要想追随发展步伐，在现在对建筑领域建筑施工管理与技术角度研讨了一些方法。客观观察，建筑施工中造成困难的'克服以及预防是不能取的，然而只有依靠问题才能对客观本质认清，客观的对物质本身规律进行运用，依靠理性的哲学思想使问题得以解决。例如讲前文由于不够完整的管理制度造成建筑动工过程很多困难出现，所以我们可以顺藤摸瓜的想法，在管理角度研讨科学合理的管理机制，进而使管理机制能够完善；如果整体管理上发生遗漏与欠缺，就用有关的弥补方法以及对漏洞早进行改善以免更严重后果被造城；动工人员综合素质不达标，那么依靠对员工强硬的培训策略使综合操作不断提升。下面提出的是必要的建筑施工技术应对方法，供大家参考。

（1）优化建筑动工管理技术体系在对所有层次的分包商与总包商实际水平认真考虑的基础上使得一套完整详尽的建筑动工管理技术体系可以被建成，体系概念要贯彻到所有层级包商，不再普普通通的通过分包的合同来对管理技术体系进行约束，要依靠专人对建筑施工管理与技术负责，在项目进行分包时要对应转换项目管理技术责任，责任落实到位。每层级的企业在项目前，项目开展过程中与后期开展工程都要对各单位配合以及人员调度重视起来，对人员的储备与管理必须重视，对培训人员要注重，使得所有岗位职工的安全意识与职业素质得以提升。

（2）完善建筑施工管理机制，对每项规范的操作要优化建筑公司需从企业的实际概况入手，在按照国家法规的基础上，有一套与本企业相符合的实际施工管理技术制度的建立，来对主要作业指导书与重要环节限值进行确立，使工作在一线职工行为都用有关的准来对其约束。

（3）因为动工参与方的不确定性，建立施工管理体系后必须跟随每个参与方不断变化而持续的优化与整改。在不同时候，依据不同层面的劳务分包、专业分包与总包技术水平，按层次将可靠的动工管理体系建立起来，并将其落实与渗透到所有层，使那种自始到终只靠一张合同对其片面制约的体系可以摆脱掉，所有参与方都需有充足与专业的技术管理人员配备，在动工准备时期、动工时期、验收完工时期以及试运转时期依靠现实情况储备、培训、调度与管理所有的岗位人员，把所有质量以及安全责任落实到相应的操作人员，依照施工管理技术体系对专人责任计划进行制定，把任务工作进行实名制。不管是自有企业人员还是外聘的人员，都需按时开展技术培训和考核，依据他们考核的业绩与结果调度与安排，解聘又或奖惩，来使岗位人员的进取心与积极性得以提升。

（4）要想开展好管理高层施工工作.关键的使对工作人员素质的加强。让公司的操作人员、组织者以及领导者等都对工作重要性有所认识。公司要有一支专业强以及高素质队伍建立。使企业施工技术提升，同时也是对企业竞争力的提高。

（5）评定结果要理性看待，借鉴以往经验，对所有建筑施工工程质量探究与采集所应到达的条件，依照评定的结果，对防止与改正措施探讨完善，使建筑施工效率提升，一切施工不足都要严肃对待，经验持续总结，使工程质量得以提升。

3优化建筑项目中动工管理技术时的问题。

在对建筑施工管理与技术的开展步骤确定时，企业现实情况必须考虑在内，对企业人员的配置以及硬件准备综合考虑，同时要思考工程业主详细的要求，在对国家以及地方行业有关标准规范贯彻前提之下对科学规律有所尊重。推广应用四新技术要坚持依据实验鉴定原则；一切动工的技术工作都要对经济效益全面考虑，选取最优良的；日常生产实践过程以及管理与技术工作要密切关联。施工管理与技术工作的关键所在是处理好基础工作，不仅全面而且重点进行控制。依照不同工程的具体状况分工协作以及落实分析，最大的给工程项目的施工来提供服务。现今施工的竞争愈加激烈，管理与技术水平可以突出的反映竞争势力。很多企业，虽然有着浑厚的技术管理力量，但因为技术与管理很薄弱，没有完善的管理制度，而在竞争过程非常被动。所以建筑施工的技术与管理，制度的完善性都是必须要去处理的，只有这样才能在与别人的竞争中有着自己独有的优势。

4总结。

依靠此文中简单对问题阐述，就能体现优化建筑施工管理与技术是对员工素质的提升、质量的保证以及管理制度的完善。本文只对常见的问题的优化方法进行叙述，事实上，在建筑动工过程，出现的问题特别多，对于这些现象应对有关技术措施逐一制定，发展时不断对其优化改善。还有，我们不但需要在施工前与中做好技术与管理，更需要在完工后对经验总结，过去的经验就是将来的工程财富，这样，建筑行业水平才会得以提升。

参考文献。

[1]朱亥锋.建筑施工技术管理优化措施研究[j].现代物业：上旬刊，（03）.

[2]高肖纯.浅谈怎样对建筑施工管理与技术以工作效率优化[j].科技资讯，（02）：11~12.

[3]王蔷.简析建筑工程施工现场安全生产管理[j].中华民居，（1）.

建筑管理求职简历（优质21篇）篇六

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：四川。

身材：169cm66kg。

婚姻状况：已婚。

年龄：34岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：

工作年限：12。

职称：中级。

求职类型：全职。

可到职日期：一个星期

月薪要求：8000——120xx。

希望工作地区：广州广东省。

个人工作经历：

公司名称：广州市建筑机械施工有限公司。

起止年月：20xx-11～20xx-01。

公司性质：

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：项目经理。

工作描述：广州天河区“小新塘农工商联合公司综合楼”（负一层+12层）担任项目经理。

离职原因：合同到期。

公司名称：广州裕建工程有限公司。

起止年月：20xx-10～20xx-10。

公司性质：国有企业。

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：项目负责人（兼技术负责人）。

工作描述：新塘“顺欣广场商住楼小区”（负一层+12~27层共14余万平方米）担任项目负责人（注：在此期间考取了小车驾驶c1证）。

离职原因：合同到期。

公司名称：广州市建筑机械施工有限公司。

起止年月：20xx-10～20xx-09。

公司性质：国有企业。

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：项目负责人（兼技术负责人）。

工作描述：大学城中医药大学“教室楼”（5层）、“综合楼”（5层）担任项目负责人，该项目被评为省优良工程。

离职原因：合同到期。

公司名称：广东省开平三建。

起止年月：20xx-01～20xx-10。

公司性质：国有企业。

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：施工主管。

工作描述：“孙逸仙纪念医院住宅楼（负一层+22层）及门诊附楼（负一层+12层）”项目施工主管，被评为省双优工程。

离职原因：合同到期。

公司名称：高县一建司。

起止年月：-07～20xx-12。

公司性质：国有企业。

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：施工员。

工作描述：负责县“物资大楼”（10层），“拆迁十号楼（7层）”，“一医院住院部”的项目施工管理，其中物资大楼被评为地区级优良工程。

离职原因：合同到期。

教育背景。

毕业院校：重庆大学（20xx年经验）。

学历：大专。

所学专业一：工业与民用建筑。

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：良好。

粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

本人工作认真，责任心强，自觉遵守公司纪律，善于协调处理周边人际关系，并在20xx年12月评定获得中级职称，现已考取全国注册二级建造师证（现在已经拿到该证，可也可签约），报读湖南理工学院土木工程系；经过十余年来的工作经历，让我掌握了土建、装修以及配套工程的现场管理和技术；能够将业主及设计意图融会贯通，转变成实体，负责将一个单位工程从审图到移交使用，并确保质量文施双优。相信贵公司会在此获取该职位的合适人选，愿与贵公司共创辉煌丰碑！

详细个人自传。

发展方向：担任项目经理、工程部经理（注：由于本人除20xx~20xx年是同国营企业签约的，其余时间基本上是担任联营合作者的项目负责人及现场管理，所以所属公司随项目而改变），经过不断学习充实自我，报考一级建造师及土木工程系本科、报评高级职称，愿用所学专业知识和多年的工作经验与公司（老板）共同创造财富。

个人联系方式。

通讯地址：白云人和（邮编：510470）。

联系电话：137xxxxxxxxx。

家庭电话：

手机：137xxxxxxxxx。

qq号码：

电子邮件：个人主页：

建筑管理求职简历（优质21篇）篇七

建筑管理求职简历（优质21篇）篇八

建筑管理求职简历（优质21篇）篇九

建筑管理求职简历（优质21篇）篇十

建筑管理求职简历（优质21篇）篇十一

在局党组的领导下，通过整合现有的监管、执法力量，形成综合监管、全面覆盖的建筑管理新格局。力争通过1年左右的努力，重塑全县建筑管理新形象，做到职责更明确、监管更有效、服务更高效。

二、基本原则。

1、落实责任，2、分片监管，3、绩效管理，4、廉洁自律。

三、工作内容。

1、整合管理资源，将建管站、质监站、安全股、建管股、清欠办现有的职责进行整合，形成建管站统管、各分管和各片区相结合的综合监管新格局。

2、明确职责分工。将建管站现有的建筑工程质量监督、安全监管、建筑市场管理、建筑市场稽查、农民工工资管理、流动人口和计划生育、建筑工地扬尘治理等基本职能，分别对应3个分管领导，每位领导牵头分管若干项职责，其他若有临时性增加的任务临时机动安排，做到职责分清、事有人管、分合相结合。

3、人员划分责任范围。根据全县在建工程总量，结合已有的工作程序和分工，将全县划分为3个监管区域（小组），每个区域由一名副站长兼任组长，负责本区域内涉及的所有建筑工程联合执法检查事宜，另设副组长各一名，监管员若干名。

4、条块结合。每名副站长既承担分管职责，也要负责牵头工作，制定工作计划和方案，组织、指导、监督各片区实施；同时也是一个片区的`负责人，负责本片区的所有监管工作并制定工作计划和方案，组织实施。工程竣工预验收由站统一安排，监管组长由另外片区的负责人担任，原片区质量监管人员参加1人，实行互相监督，最大限度减少人为因素的影响。

5、实行重要岗位轮岗制度。片区组长原则上每年进行一次轮岗，其他工作人员根据工作需要进行轮岗。

四、保障措施。

1、加强组织领导。一是改选支部委员会，设专职支部书记，支委为三人；二是组建新的建管站领导班子，一正三副，其中三名副站长分别兼任片区组长，各项职能业务实行分管负责制和牵头负责制。建管站全面工作，实行站长负责制，清欠办主任由站长兼任。

2、建立建管站党政联席会议制度，根据工作需要不定期召开，重大事项必须经联席会议研究讨论并形成一致意见后执行。难以决策的重大事项必须报经局党组同意后实施。

3、实行月例会制度和周业务学习制度，所有工作人员参加。月例会由分管负责人文字汇报本月工作，提出下月工作计划。必要时局分管领导和纪检组长列席。每月例会主要是总结上月工作完成情况，分析存在问题和找到解决问题的对策、布置安排下月工作任务。

业务学习主要是对各片区在监管过程中遇到的问题进行磋商，对不熟悉的业务进行面对面辅导，多方面把关。做到各片区监管尺度一致，口径一致，标准统一。

4、严格绩效考核制度。打破大锅饭局面，将工资绩效与日常考勤相结合，按月兑现绩效奖，实行奖优罚劣、奖勤罚懒。站长、支部书记要统筹安排好外业监管和内业管理；各区域负责人和监管员以现场工作为主，并负责形成监督工作日志和执法监管各项资料收集、整理、归档。站办公室文印、内勤、财务、驾驶等岗位人员，以服从站领导、服务监管一线为原则，工作不得推诿。

5、严格廉洁从政和效能建设。建管站全体工作人员不得插手或变相插手建筑工程的各环节，不得强行推销或变相推销任何物资，不得刁难服务对象和监管对象，不得接受服务对象和监管对象的吃请，不得收受、索取监管对象的现金、购物卡和物品等。如有举报并经查实，将严格按照相关规定从严处理。

建筑管理求职简历（优质21篇）篇十二

建筑管理求职简历（优质21篇）篇十三

建筑管理求职简历（优质21篇）篇十四

管理预测工作是工程管理的基础，它可以为工程的管理工作制定科学的规划和设计。

可见，管理预测有利于增强工程质量管理工作的科学性和效率，对建筑施工管理起着重要作用。

3.1工料费用预测管理。

工料费用的预测管理就是工程管理人员对施工中的人员费用进行分析，再分析工人的工资水平及社会劳务的市场行情。

根据施工所要投入的人员数量等，制定科学合理的费用标准。

3.2材料费预测管理。

材料是工程建设的基础，因此，管理人员应认真进行材料费预测，并对各种不同材料的实际情况做费用预测，还要反复核对材料的供应地点、购买价格、运输方式及装卸费，对于实际材料与合同中协定的材料有所不同的情况，管理人员要仔细分析，找出其中的差异，以便作出最科学的费用预测。

3.3机械使用费预测管理。

在工程项目的投标中，建设单位已经提供了施工的机械设备型号、数量，这些都是通过定额中的施工方法套算出来的，与施工现场的实际情况还有所差异，在功效上也会不同，因此，管理人员应测算实际的机械使用费，同时，还要全面考虑将会产生的机械租赁费及需新购置的机械设备费的摊销费。

3.4施工方案引起费用变化的预测管理。

工程中标之后，施工单位要结合施工现场的实际情况，从技术层面出发，制定出最合理的施工费用。

再根据施工当地的经济、自然地理条件、施工工艺、设备选择、工期安排的实际情况，设计出实际的施工方法，同时分析该实际方法与定额中施工方法的不同，最后作出正确的预测，以预防在施工中发生了变动后，施工人员无法及时作出应对。

建筑管理求职简历（优质21篇）篇十五

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1990年11月4日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

165cm。

体重：

48kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

广东石油化工学院。

学历：

本科。

专业名称：

土木工程（工程管理）。

毕业年份：

工作年限：

三年以上。

职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

建筑工程-工程造价师/预结算。

职位名称：

造价员;监理员;。

工作地区：

湛江市廉江市;。

待遇要求：

可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

英语cet4(524分);。

计算机能力：

良好;。

综合技能：

专业技能过硬，熟练掌握常用办公软件及专业软件，具有良好的英语听说读写能力，自我学习与适应调整能力强；处理人际关系能力较好，与人交往友善，具有良好的团队合作精神。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

广东省廉江市廉江中学。

高中。

9月-206月。

广东省廉江市第二中学。

初中。

9月-206月。

广东省廉江市良垌镇新华和窗小学。

小学。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

其他信息。

自我评价：

专业技能过硬，英语听说读写能力良好，通过大学英语四级考试，拥有国家计算机二级等级证书，性格开朗，人际关系好，刻苦耐劳，自我学习能力强。

发展方向：

希望公司能提供合适的岗位，让我有机会把所学的所有知识用到实处为公司未来的发展尽自己的一份绵薄之力；当然，与公司共同成长之时，也必须得不断提高自身的.能力，才能更好的在竞争与发展的大潮中处于不败之地，不断提升自我，不断为公司服务。

其他要求：

希望公司能提供相关的培训机会。

联系方式。

建筑管理求职简历（优质21篇）篇十六

建筑工程进度控制对于整个工程项目的管理以及企业信誉具有十分重要的影响。

一般来说，很多重点工程都面临着工期紧，工序多、工种多、投入劳动力多、机械多、材料的规格品种多，各工种交叉多，配套工作的涉及面广，工作量大，专业性强等问题。

因此，做好工程进度控制管理，确保整个项目能够保质保量按期交工，是工程总承包单位经常遇到和需要不断解决的问题。

为此，可以从组织、技术、管理、经济几个方面采取措施。

建立一个有权威的、有组织能力、效率高的项目领导机构，组织机构根据项目的特点、规模、专业性质等要求设置，做到因岗设人、办事高效、结构科学合理，并层层分解工期目标，落实责任，订立规章制度保证目标的实现，都是实际中有力的组织措施。

在管理措施方面，要求项目管理者统一思想，并且各参与方的进度目标应该保持统一，在实现目标的过程中应采取动态控制，如做好工作面的提前安排和控制，做好材料和机械设备的供应，及时检查工序质量，处理好交叉施工的安全防护以及文明施工问题等等都需统筹安排。

此外，在后期施工管理中，还可以采取适当的经济措施促进进度管理工作，如在施工班组内部采取适当的奖罚措施，可以有效地激励施工人员的积极性。

建筑管理求职简历（优质21篇）篇十七

户口所在：湛江国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：161cm。

人才测评：未测评体重：46kg。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：预结算员。

工作年限：1职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：两个星期

月薪要求：1000--1500希望工作地区：广东省,,。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：员工。

工作描述：加工音箱dvd铝合金零件。

离职原因：回校读书。

毕业院校：茂名职业技术学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07

专业一：建筑工程管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

懂得建筑工程的基本知识会广联达软件及cad软件。

个人自传。

我是广东省茂名职业技术学院届的一名毕业生，所学的专业是土木工程建筑管理。在面临择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执着追求，真诚地向贵公司推荐自己。

我热爱工程造价，在校期间我刻苦学习专业知识，积极进取，在各方面严格要求自己，并且以社会对人才的.需求为导向，使自己向复合型人才的方向发展。我性格开朗、自信。为人真诚。善于与人交流，踏实肯干，责任心很强，具有良好的敬业精神，并敢于接受具有挑战性的工作。所以我要在新的起点、新的层次，新的姿态展现新的风貌，书写新的纪录，创造新的成绩。我自信，来自我的能力，您的鼓励；希望您能考虑一下。

建筑管理求职简历（优质21篇）篇十八

建筑管理个人简历，大学生个人简历网(/提供一份建筑工程管理个人简历为写求职简历时参考。

目前所在：肇庆年龄：21。

户口所在：广东省国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：165cm。

人才测评：未测评体重：55kg。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：预结算员，施工员，工程监理。

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：两个星期

月薪要求：面议希望工作地区：佛山,肇庆,广州。

工作经历。

毕业院校：肇庆工商职业技术学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-11

专业一：建筑工程管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：其他一般粤语水平：一般。

其它外语能力：潮汕话。

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

本人学习能力强，有较好的团队合作精神，现擅长cad绘制图纸，同时很熟练办公软件！对建筑构件的规格也比较了解,会看图纸的`同时也及其精于计算，在7月份暑假去过在汕头建安公司肇庆分公司实习1个半月，在这期间我使用过平水仪和经纬仪的垂直度诸多事项！

详细个人自传。

本人性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度，有一定的语言表达能力，善于沟通交际，具有良好的人际关系。在校是一名优秀的三好学生，也参加社团，参加过比赛，也拿过学院级别的奖项！期待能到一个适合我的公司！还有很多很多，如果想进一步了解，等待着贵公司的面试！

建筑管理求职简历（优质21篇）篇十九

写履历表要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的'是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

目前所在：茂名年龄：22。

户口所在：梅州国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：160cm。

人才测评：未测评体重：

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：预结算员。

工作年限：2职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：两个星期

月薪要求：面议希望工作地区：深圳,广州,佛山。

工作经历。

公司性质：所属行业：

担任职位：

工作描述：兼职。

毕业院校：茂名职业技术学院。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

熟悉掌握：autocad制图、天正建筑制图、office办公软件，广联达。

个人自传：

本人活泼开朗，诚信稳重，热爱工作.有原则，有主见，负责心强。在校期间曾担任过土木工程系团委实习干事，具有一定的领导和组织能力。富有团队协作精神，善于处理人际关系。

建筑管理求职简历（优质21篇）篇二十

姓名：

性别：男。

出生日期：民族：汉

户籍：中国江苏省身高：176.5cm。

婚姻状况：已婚体重：75kg。

政治面貌：党员学历：大专。

身份证：专业：管理工程类房屋建筑管理。

现有职称：中级第二专业：土建类工民建。

现住地点：江苏省。

求职意向。

应聘职位类型：

房地产/建筑专业人员求职类型：兼职。

月薪要求：面议具体职位一：安全工程师。

具体职位二：一级建造师具体职位三：安全员。

具体职位四：具体职位五：

希望工作地区：江苏省江苏南京其他工作地区：江苏省南京市。

相关工作经历及特长。

人才类型：

普通求职相关工作时间：

外语语种：英语外语水平：一般。

其它外语语种：无其它外语水平：无。

普通话水平：良好计算机能力：良好。

教育/培训经历。

日期培训单位证书

8月江苏省建工局培训江苏省安全员资格证书安全员上岗证。

206月江苏省安全监督管理局江苏省特种作业人员电工上岗证。

年12月江苏省镇江项目经理培训学校建筑类项目经理三级资质证书。

1月徐州市人事资格教育建筑类助理工程师资格证。

9月江苏建造师培训班全国一级注册建造师执业资格证书。

3月全国注册安全工程师执业资格证书。

工作经验。

1997.7--.8江苏省邳州市房屋建设开发公司技术员寻求发展。

1998.8--至今江苏省邳州市广厦建筑安装工程安全员。

有限公司技术员技术科长。

项目经理。

工作技能。

现在江苏省邳州市广厦建筑安装工程有限公司任技术科长，项目经理,本人工作勤恳，思维灵活、善于思考，有一定的工作经验和专业知识，会预决算,懂施工安全管理,持有以下证件：

1、全国一级注册建造师资格证；2、全国注册安全工程师资格证；3、江苏省质检员、安全员上岗证；4、全国统一特种作业人员电工上岗证。

愿寻求更好的空间发展。

职业目标。

2.或其他注册安全工程师岗位。

自我介绍。

现在江苏省邳州市广厦建筑安装工程有限公司任技术科长，项目经理,本人工作勤恳，思维灵活、善于思考，有一定的`工作经验和专业知识，会预决算,懂施工安全管理,持有以下证件：

1、全国一级注册建造师资格证；2、全国注册安全工程师资格证；3、江苏省质检员、安全员上岗证；4、全国统一特种作业人员电工上岗证。

愿寻求更好的空间发展。

建筑管理求职简历（优质21篇）篇二十一

建筑工程施工企业的施工技术管理实施，首先要建立现代化技术管理体系。

通过建立健全的技术管理体系，明确技术管理体系内部各级部门及人员的职责，明确工程施工过程各项工作技术要求、施工方法、质量标准，促进技术管理的有效实施。

将施工过程技术管理落实到部门，再由部门分配到人，以此使技术管理责任明确，促进技术管理的实施。

同时通过奖惩制度与技术管理有关职责挂钩的形式，促进全员的参与及责权利的统一，促进技术管理的有效实施。

5.2加强现场监控，促进技术管理的有效实施。

现场监控是施工技术管理的重要组成部分，通过现场技术管理与监控承购及时发现施工过程技术问题，保障工程施工技术处于受控状态。

加强施工技术现场监控，加强旁站、巡检、平行检测是保障工程施工质量的关键，是施工技术管理的重点。

对于施工过程中未按技术要求进行的施工，必须及时制止并提出整改意见，要求施工人员及时进行改正。

同时通过现场监控还可以及时发现机械操作中存在的事故隐患，及时发现设备技术参数设定偏差，避免事故发生。

5.3加强技术文件管理，促进工程施工技术管理实施。

技术文件是施工技术管理的基础标准，加强技术文件管理是保障施工技术管理标准的关键。

技术文件中的施工记录更是工程施工的具体反映，通过加强施工记录管理能够在工程验收过程以及出现质量通病时及时发现问题所在，便于对问题的解决，有效提高工作效率。

工程施工技术文件管理还关系到施工基础参数标准的设定与实施，根据技术文件进行材料选购、施工过程技术控制是施工技术管理的根本，因此加强技术文件管理是促进施工技术管理的关键。

结束语。

言而总之，建筑工程的整个过程中要做好严格管理、明确责任、加强监督，确保工程进度和质量，同时也必须保障施工人员安全，维护广大用户利益。

建筑工程管理是个大的系统工程，要通过抓重点、抓要害，以点带面、循序渐进，有计划、有步骤地使整个建筑工程管理水平上一个台阶。

参考文献。

[1]王子振.谈现场施工管理体会[j].建设科技，(10).

[2]王振江.建筑工程施工安全管理的重要性[j]建筑工程，，6.

[3]陆军生.建筑工程施工技术管理.建筑科技2008，5.