企业文化是企业逐渐发展、壮大的过程中形成的和谐、向上的价值观和行为准则。下面是一些企业文化总结的经典语句，希望能激发大家的灵感和创意。
2024年谷歌的企业文化口号（实用15篇）篇一
1、经营理念：诚信服务，开拓创新。
2、品牌形象战略、市场定位战略、规范服务战略、降低成本战略、创新和谐战略。
3、时效、服务、创新。
4、服务宗旨：客户要求，圆通使命。
5、诚信基本准则：诚信服务，守法经营。
6、为社会输送优秀驾驶人。
7、为社会输送优秀驾驶人。
8、成为员工成长创富的幸福乐园。
9、让驾驶变得更安全和快乐。
10、一切为了学员满意。
11、诚信基本准则：诚信服务，守法经营。
12、服务宗旨：客户要求，圆通使命。
2024年谷歌的企业文化口号（实用15篇）篇二
到过谷歌中国办公室的人，都会对它不拘一格的“自由式”办公区留下很深印象。
办公区沙发随处可见，员工可以随意喝咖啡聊天，甚至分不清哪里是办公区，哪里是休闲区。“我们的每间办公室都有独特的名字，比如‘立秋’、‘秋分’，这都是我们员工自己的创意。谷歌的工作模式就是平等和倾听每一位员工的声音，我喜欢这样无为而治的文化。”李开复说。
虽然谷歌与其他许多跨国公司一样追求着“本土化”，但在企业文化上，李开复一直延续着“美国化”的管理模式。
记者从谷歌员工中了解到，在其他公司为了应付老板发现自己不务正业的“老板键”，在谷歌中国是派不上用场的，因为他们根本不用担心被老板发现，更不担心因此而遭到批评。
过去十多年来，谷歌的花钱速度在硅谷堪称奇迹。对于员工，谷歌有着较为完善的福利制度，包括免费三餐、免费医疗、滑雪旅游以及洗衣服务等，同时还为员工个人培训提供补贴。此外，谷歌还允许工程师们将20％的工作时间用于自己喜欢的项目，此举是为了鼓励员工开发新产品，以减少公司对互联网搜索广告业务的过度依赖。难怪很多到过谷歌中国的访客总能看到一些员工在工作时间“明目张胆”地玩游戏。
意图是好的，但问题是，公司如何保证员工能把握好这20％的自由时间？
“其实，自由时间比例多少并不重要。谷歌20％自由时间制度的背后，有一个更重要的原则，我们信任员工。我们放权给员工，并不会真的去衡量这个20％，我们觉得员工会自行调整。打个比方，如果员工觉得自己正在做的某个程序非常重要，那么，这个月他可以只做这个程序；如果员工觉得公司交给他的任务更重要，那么，他可能花三个月来做，而根本不会去碰这个20％。”李开复告诉记者，正是这样，除了公司布置工作之外，很多员工还能拿出额外的、让公司意想不到的新产品。其中，大部分小创意都出自那20％的自由时间，比如gmail、谷歌news等产品。“你可以质疑，也许这个制度的回报只有10％，也有可能是20％，甚至是30％，这个我没有办法做出确切的回答。但是，我们不能用数字来进行衡量，这个制度所代表的，是公司的一种自由的风气，这种风气也是吸引人的一种途径。”
谷歌的创始人谢尔盖·布林曾经说过：“我们公司的创造力就是我们的员工。我们以后如果遇到瓶颈，那一定是我们没能以足够快的速度雇到最聪明、最能干的员工。所以，我们必须要对员工负责，让他们长期留在公司，为公司服务。”前不久我们报道了关于谷歌的厨师长离职事件登上《纽约时报》的事件：从食堂看google谷歌文化，众人惊讶之余不仅感叹谷歌的工作环境居然如此优越。今天我们通过一组图片进一步探幽谷歌总部，希望能从中找到这一互联网搜索巨头独特的企业文化。
google总部googleplex位于美国加州山景城，图为google员工使用滑板车往来于不同的工作场所。
桌上的各类小玩意和熔岩灯向我们展示了google宽松的工作环境。
google员工在公司总部的迷你泳池内游泳（居然还配备了救生员！）
午休时间，google员工在公司沙地球场打排球。
公司内部员工子女托管中心，当然各类电动玩具必不可少。
在员工休息室打桌球。
google总部的工作环境轻松写意，摒弃了一般企业所具有的繁文缛节，处处体现以人为本的管理理念。
不过我们看到的只是这个庞大创新永动机的一角。谷歌能成为市值1900亿美金的互联网巨头肯定有他独特的一面，在当年谷歌最初创业的那段日子里，可是另外一番景象，大家忙碌紧张，有时候为了工作，吃饭都是用快餐随便应付一下，没有时间锻炼身体，没有时间洗衣服。所以在公司发展到一定阶段之后，谷歌给员工提供了种类丰富的免费餐饮，在公司里随处可见的是各种体育器材和休闲设施，还有专门的洗衣房和按摩室。
除此之外，公司还提供免费的班车和渡轮服务接载雇员上班，这些交通工具都有无线互联网服务，方便员工在上下班时也可以工作。在谷歌，工作就是生活，轻松愉快的工作环境成为创新意识的孵化器，造就了无穷的创造力。
另外灵活高效的工作方式成为谷歌持续高速发展的秘诀之一。创新的意识还源自于灵活的小团队工作方式。“将有智慧有激情的员工针对关键问题，分成3～5人的小团队，扁平化的组织，以海量的计算资源和数据作为支持，同时允许工程师抽出20%的时间，根据兴趣自己确定研究方向。”这是谷歌组织结构的基本原则。
小团队的工作方式看起来平常，其实却蕴涵着深刻的道理：在庞大的组织中，总有很多聪明人，他们可以轻松地找到“混”下去的方法，即便是复杂的绩效考核也对这类人束手无策。但是在有3～5人组成的小团队中，却容不得“聪明人”再浑水摸鱼，必须全力以赴才能被大家认可。激发了全体成员创造力的同时，进行小范围的绩效考核，所得的结论就会更加客观。而这些特质正是一家快速发展的科技公司最宝贵的创造力所在，同时也可以看作是谷歌互联网民主观念在公司内部的一种贯彻。
谷歌还有个内部交流的网络平台，但这个平台不仅能实现信息交流的功能，还鼓励工程师们将自己的创新点子放在这里，由其他人对这些点子做出评价和建议，使这些在20%的时间内自由发挥的结晶有可能落实为具体的产品。当由这些好点子发展而来的产品足够完善的时候，就会被放在google lab里，通过这个向用户展示谷歌创意和产品的工具，征集用户体验和反馈，以便对尚未正式推出的产品进行修正和补充。
人性化的工作环境、小团队的工作方式、20/80法则的运用、以及每年1,000万美元的创业大奖，在这些政策的激励下，谷歌团队不断创新，产品已经从当初单纯的搜索服务扩展到新闻、地图、图书等多个领域，并且开始全球化运营。诞生了一系列如gmail邮箱、orkut等等这些对谷歌未来发展有重大意义的产品和项目。
2024年谷歌的企业文化口号（实用15篇）篇三
近几年陆续服务过一些行业龙头企业，帮他们重新梳理企业文化。
经常有企业老板向我咨询，到底建设企业文化该向谁学习？
每每听到这种问题，我总是有些无奈。我的答案是企业文化是最难学的。就像人的性格想改变。也许你有一天你觉得你的性格不妥，倾向于向某人学习他的个性，并天真地以为这种个性就可以帮你包打天下，这是很不现实的。
企业文化在某种意义上就是组织个性，别人的再好，安在你身上也不合适。
好比我在给某企业培训时，讲道谷歌的企业文化，我提到，好的文化一定要能够发挥人才的潜能，而扼杀创造力的第一杀手就是束缚。为了让员工舒心、把爱好变成创造力，谷歌做了几件激发创造力的举措，我总结出谷歌的“四化”。
google办公楼随处散落着健身设施、按摩椅、台球桌、帐篷等有趣的东西。整个办公空间采用了不同的色调搭配，明亮鲜活。这些都让人感到轻松自在。除此之外，每名新员工都将得到100美元，用于装饰办公室，可以在自己的办公室中“恣意妄为”。这才叫我的地盘我做主，好的办公环境就是要激发人的效能，只有让人感到舒适，才会产生更好的创意和想法。
从创立之初，google就规定管理层不能限制员工在公司内部自由流动，员工可以自由到一个新的部门做自己喜欢的事情。“一个想法有人支持就可以去做”，这种宽松的政策和环境使得gmail、谷歌地图等深受用户好评的产品诞生成为可能。
google允许每位工程师拥有20%的自由支配时间。这也是谷歌深以为傲的地方。这是他们公认的谷歌一个小秘诀。google的企业文化是鼓励创新，即使每项工程都要有计划、有组织地实施，公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间，让他们去做自己认为更重要的事情。许多好项目都源自这20%的时间。
google公司人人平等，管理职位更多是强调服务，工程师们受到更多尊敬。每个人距离总裁的级别可能不超过3级，人人不仅可公平享受办公空间，更具备零距离接触高层反馈意见的机会。每逢周五，google的两位创始人以及首席执行官都会与员工们共进午餐。以满足员工提出的种种“非分”要求。一般情况，两位创始人都会满足员工们的过分要求。
可见，谷歌的文化光芒是人性，充分尊重人性，道法自然，结果自然是会吸引和留住更多人才，创造出最顶尖的技术，持续通过伟大的商业模式获得最高价值收益，持续成为互联网世界最有价值品牌。
听完课后，该企业老板非常感兴趣。责令其副总着手开始学习谷歌的这几招。半年有余，该企业副总一次到京，我们顺便喝茶聊天。他和我讲起他们学习谷歌的经历，新员工的100元从来不见踪影；虽不能做到人员自由流动，但公司开启员工轮岗自由申请，结果反倒引发种种矛盾；他们也给设计师和研发人员20%的私有时间，结果大家把这个时间真得用来办私事；内部沟通扁平化，层级没法减，公司每周五中午也搞个午餐会，老板和员工们共进午餐，结果周五变成员工们内部的担惊受怕日，周五上午人力到处抓人，员工到处躲，彷佛吃饭就是去上刑场。
一句话，谷歌“四化”一条没学上，反倒怨声载道。
为何企业文化学不来
我听后，和这位副总讲，我在课堂上不告诉过你们吗？企业文化是基于内而形于外。
有句话讲，借来的火点亮不了自己的心灯。企业管理可以有很多经验，但这里面最难拷贝的就是企业文化。
如果企业文化好学，那么多企业学海尔，可惜中国就一个海尔；那么多企业剖析华为的企业文化，然后屹立保持旺盛增长势头的仍旧是华为。
同样，企业文化最早发源于日本，美国当初为了学习日本这种看不见的管理艺术，派了四组专家到日本企业进行学习。后来发现日本的导师无论是彼得德鲁克还是戴明博士亦或是看板管理的朱兰都是美国人。如果日本管理的方法和经验都源自于美国，那些处理这些管理方法和经验的艺术却是不择不扣融入日本组织中的东西。
这个就是我前面提到的组织个性。
回到我们前面提到的这个朋友的公司。
我逐条分析其学个四不像的根本原因。
谷歌从一开始创业就形成了一个非常有创意、可以肆意妄为的轻松环境。这里天然具备一种场力。如果你不装点一下你的工位，你都不好意思。就跟在美国别墅区，你不修理草坪，你都不好意思，因为环境使然。
反观之朋友所在的公司，从来都是格子间的规规矩矩，老员工都没放肆过，试想那个新员工愿意开先河？所以，100元只能进各自腰包。
谷歌的自由流动源自于打破部门墙的沟通和交流。其办公场所有很多可以休闲、沟通、交流的场所，甚至还有迷你游泳池，内部非正式沟通和交流通畅，就会为大家创造共同做一件事的机会，而且是彼此相互聊出的新创意或者让某个项目负责人感受到你的某方面特长，这为自由流动创造了条件。
反观之朋友的公司，内部缺乏交流，唯一可以洞见的是，哪些部门收入高，哪些部门收入低，哪些部门老总人好，哪些部门老总人坏，结果低的想往高处流，受压迫的向往亲和力高的部门。此时，所有的轮岗需求不是基于职业生涯规划和能力贡献，而是基于逃离。人力资源口要是松则引发从众效应，不松随即招致抱怨，“说一套做一套”。
谷歌给工程师20%的私有时间做自己认为很重要的事情。这种20%的时间与前面自由流动是紧密匹配的。因为自由流动和交流，这种20%时间表面上给个人，实际上是给了组织。激发团队行程临时性非正式项目组，大家一起激发创意热情，融入自己的兴趣开展创新，这是一种组织创新的驱动。
反观朋友的公司，根本没有形成激励新创意的文化导向，设计人员和研发人员所有的交流也局限于本职工作范畴，20%的私有时间派发下去，就变成了个人办理私事的时间。
这种情况下，员工能够提出一些工作设想，改进意见，这个午餐会能够变成凝聚员工，了解信息的一种渠道。
反观朋友的公司，老板经常给员工开会痛斥公司种种弊病，对于一些不良现象和行为表现常常给予严厉的批评。员工和老板吃饭，大家都认为这是黄鼠狼给鸡拜年，没安好心。
总之，这次标杆学习，朋友所在公司经历了大半年，却学得是鸡飞狗跳、乌烟瘴气。
究其根本，企业文化的场力不对，生搬硬套、较劲地移植照抄，效果可想而知。
立足于内在动机的自我提升
当我和这位副总朋友分析原因时，朋友不住点头称是，最后问我有何解决之道。
我的答案也是四化，但不是学，而是基于人性的内在激发。
开辟一个会议室，作为一个下午茶吧。除了集团定期购买一些零食、水果开展活动之外，可以用于员工定制交流日。每个新员工也给100元钱，用于入职满月后，邀请对自己有帮助的老员工开展茶话交流。费用只准花费100元，不允许超标。办公环境亲人化的目的无非提升组织的亲和力和良好的组织氛围。既然你们企业没有谷歌的财大气粗，不如聚焦一地做足做透。
人员自由流动显然是不可能的，随便轮岗也是不行的。但是一日体验是可以的。员工可以发起岗位一日体验游戏。只要你能找到愿意与你换一日岗的同事，就可以尝试一日换岗。如果换岗得到双方上级的一致认可，还可以继续一周换岗，一周之后，两个上级都非常满意。可以申请轮岗。这样，就在组织内部产生一个真实的游戏，当然，也会因为你的'努力而“假戏成真”。
借用ibm郭士纳的名言，人们不会做你期望的，只会做你检查的。20%的时间仍然给研发人员和设计人员，但是是给一个自发组织的临时性小组的研发人员和设计人员。员工可以自行组成一个team，然后申报兴趣选题，变成一个临时性项目，然后可以申领20%时间，项目周期结束后，要内部评审沟通，让所有人了解到你这20%都干了什么。此时，这20%时间才真正私有化给了组织。
周五开放日仍然举行，但是如何让员工畅所欲言，表达观点。老板的脾气是改不了，所以，老板深入到员工中间，要做到无障碍沟通难度系数极高。所以，此时，不妨设立逐级谈心制度。周五开放日部门领导先和员工进行沟通，然后下周五部门领导加员工代表再和分管领导进行沟通，最后是分管领导和部门领导陪老板用餐。这样，既减少员工就餐压力，又能够传递信息。当然，为了弥补中间传递信息出现断层，我建议他们开辟老板微信直通车，员工都可以加老板微信，有想法，微信语音表达就可以了。这样，内部沟通扁平化同样可以做到。
同样方案，原来朋友的公司只是学习模仿，收效甚微；现在他们所在公司是基于内在组织特性以及人性的自我变革，就“四化”出自己的特点，真正做到了自己青睐的企业文化而不是学到了别人的企业文化。可见，做到和学到，这是企业文化能否在一个组织落地的根本差异所在。
2024年谷歌的企业文化口号（实用15篇）篇四
做大事者，不拘小节。很多人被这句话误解了，以为做大事的人，就不应当做简单的小事。其实不然，如果连小事都做不了的人，且能成大事？无论是工作还是日常生活,我们都应该认真对待每一件小事。古人云:“不积小流,无以成江河;不积跬步,无以至千里。”要走向大的目标,就要先从小的目标做起;同理:：要是想成就一番大事业,就要从每一件小事做起。不要把成功的希望都寄托在那些“大事上”。一个人的命运往往取决于他在日常生活中的一些小事上，只要你毫不松懈的认真对待，这便是实现自我价值的最好方法。
要想成就一番事业，要取得学习上的成功，都必须从简单的事情做起，从细微之处入手。一心渴望成功、追求成功，成功会了无踪影；甘于平淡，认真做好每个细节，成功却不期而至。这也就是细节的魅力。成功者的共同特点，就是能做小事情，能够抓住生活中的一些细节。“海尔”总裁说过：把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。一个人日常所做的事情，常常都是一些小事，往往与我们所期待的理想相距太远。不过，正是这种小事累积起来的经验和知识，可以作为我们迈向下一个阶段的基础。我们不断地从每一件小事中取得一点点“小成绩”，如果我们长期坚持，这些“小成绩”就会逐渐扩大。如果拒绝做“小事”，那么伟大的理想永远是空中楼阁。
小事情做不好，还可能破坏大事。我们说在管理中大都是具体的小事，做不好这些小事，可能会影响大局、破坏大事或者惹是生非。所谓千里之堤溃于蚁穴!正因为管理落到实处都是小事，所以允许这些小差错存在就是故息养“患”、就是管理的失败，甚至可能招致事业的失败。
企业中每个人所做的事不一定都很重要，但要成就大事业，这些步骤都不能少，因为哪一个环节出了问题，都可能影响大事甚至破坏大事。在管理中一定要注重一点一滴的积累，才可能创造奇迹。先做好小事，再去做大事是作为一个干事业的人应遵循的基本原则，只有做好了小事，才能有机会、能力和信心去做好大事。团体的大事业本来都是具体到每个人的日常工作中的，只有把管理中的所有小事做精、做细、做实、做好，我们才能抓住机遇，才有成就大事业的更多筹码和资本。
企业文化标语：不会做小事的人，永远做不出大事！
gq01转变观念转变作风让企业文化生生不息。
gq02抓紧每一道工序查好每一件药品。
gq03质量意识在我心中产品质量在我手中。
gq04增强成本意识同创企业效益。
gq05有才有德重用不才有德小用有力无德不用。
gq06以小的支付获取最大收益是我们不懈的追求。
gq07以双赢为目的精诚合作共同发展。
gq08一站到位的服务一票到底的流程。
gq09微笑+自信+努力=成功。
gq10同心才能走得更远同德才能走的更近。
gq11市场是企业的方向质量是企业的生命。
gq12时不我待努力举绩一鼓作气挑战佳绩。
gq13行动改变现状思想决定未来。
gq14精打细算厉行节约。
gq15服务没有起点满意没有终点。
gq16成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起持续累积而成。
2024年谷歌的企业文化口号（实用15篇）篇五
1、客户是自己，今日是今生。
2、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务。“包您满意”的承诺将改变企业的一切。
3、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。
4、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。
5、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。
6、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在与客户的辩论中取胜。
7、不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。
8、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。
9、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可能地为他提供最好的服务。
10、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。
11、真正付给员工工资的并不是老板，而是客户。
12、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。
13、永远不要为了追求发展而忘掉对客户人性化的关怀。
14、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。
15、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。
16、向客户道歉，效果是非常显著的，千万不要低估他。对于没有达到期望值的客户，无论怎样强调道歉的重要性，都不过分。
17、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。
18、善于换位思考，得到客户的指责，你不妨对他说：“你批评的很对，换了我，我也会这么想。”这种话具有神奇的安抚力量。
19、我们要花大力气研究客户的需求和动向，然后把他转化成我们应该做的事情。
20、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
21、宁可自己麻烦十分，不让客户为难一时。
22、与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。
23、能与客户建立长久的合作关系，才是真正的英雄。
24、服务的开始就是学习的开始，服务的开始就是成长的开始。
25、从最不满意的客户身上可以学到最多。
26、客户是我们存在的全部理由。
27、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量;市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源;营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。
28、定位就是找空子，找马骑;找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。任何行业的竞争最终都是两马奔腾。没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品。
29、也许，我们无法选择自己想要的工作，但是，我们可以选择自己的工作目标;也许，我们无法选择自己的市场环境，但是，我们可以选择自己的发展战略。
30、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务，才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。
31、做正确的事情，把事情做正确。
32、有所为有所不为。
33、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。
34、要做事业的使者;不做金钱的奴隶;在有限的生命中，找到无限的意义。
35、聚焦目标，集中资源，决不放弃。
36、没有永远可持续发展的竞争优势只有不断创新的文化优势可持续。
37、不要坐井观天，而要坐天观井。
38、参与竞争合作，更高更快更强。
39、奥运精神不在乎输赢，而在参与;而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。
40、最可怕的竞争对手是那些从不骚扰你，却总是与时俱进地将自己的业务经营得更好的人。
41、竞争获胜的最高原则：不断创新创造新的游戏规则。
42、登高望远，举重若轻;永不放弃，永不认输。
43、可能与不可能之间的差别就在于有没有决心。
44、赢，并不是一切，但渴望赢就是一切。
45、发现不了短缺，就永远不知道什么是需求。
46、所有的企业都浪费了50%以上的竞争资源。
47、出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。
48、建设企业文化是团队合作的头等大事。
49、激情总是能够战胜智慧。
50、如果你送员工一件礼物，那就送给他激情吧。
51、成功是经历了一次又一次失败，但永远都不丧失激情而得来的。
52、企业家竞争成功的五个条件：专注力、判断力、组织力、创新力、沟通力。
53、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。
54、不怕做不到，就怕想不到;要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜;变不可能为可能。
55、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。
56、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。
57、企业管理没有可复制的先进模式，一切都是在实践中创造出来的。
58、弱者专心于一件事，定有所成就;强者分心太多事务，则会一无所得。
59、有德香飘万里，无德空做广告。
60、智慧是管理的源泉，愿景是组织的动力;沟通是合作的桥梁，行动是成功的展现。
61、经营的最高境界：客户感动。
62、经营的不二法则：持续创新。
63、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。
64、产品卖出去才是硬道理。
65、知之者不如好知者，好知者不如乐之者。
66、智者乐水，仁者乐山;智者乐，仁者寿。
67、快乐才能健康，健康才能成长。
68、快乐主义的本质：善美祥。
善：自己快乐，快乐他人。
美：美好情怀，完善人生。
祥：祥和宁静，吉祥如意。
69、一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较的少。
70、恨不止恨，爱能止恨;矛盾的98%是误会。
71、心平道路平，心宽天地宽。72、只有低姿态，才有高境界。73、让一步天地宽，让十步成圣贤。74、助人为乐，帮助别人为快乐之本。75、爱别人等于爱自己，帮助别人之日就是提升自己之时。76、学会微笑，给者不损，受者有益。
77、没有培训的质量，就没有人才的质量;没有人才的质量，就没有企业的质量。
78、没有文化的质量，就没有领导的质量;没有领导的质量，就没有团队的质量。
79、文化留人，事业留人;愿景留人，待遇留人。
80、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。
81、德，才之帅也;才，德之资也。
82、企业，把人拿掉;“企”字就成了“止”;业就是人做事的因果规律。
83、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。
84、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。
85、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。
86、当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的知识。
87、学习的四个阶段：不知道自己不知道;知道自己不知道;知道自己知道;不知道自己知道。
88、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发牢骚，于己无补，于国无益。
89、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必须装着第二步、第三步。
2024年谷歌的企业文化口号（实用15篇）篇六
3.品质，企业未来的决战场和永恒的主题。4.小企业做事，大企业做人。5.永远战战兢兢，永远如履薄冰。6.心有多大，舞台就有多大。7.杜绝不良思想，发扬优质精神。8.发展适生存，虚怀赢天下。9.产品与产品的差异在于细节。
11.多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。12.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。13.得客户者得天下。
1.快快乐乐上班来，平平安安回家去。2.超越自我，敬业创新。
5.创建精品工程，加速与国际接轨！6.求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
9.安全是最大的节约，事故是最大的浪费！10.团结一条心，石头变成金。
12.树立科学发展观，提升公司竞争力。13.一人把关一处安，众人把关稳如山！14.不断超越，追求完美。15.爱企业就是爱自己。
2.公司是我家，发展靠大家。
4.以三个代表为指针，努力培养四有职工队伍。
内强素质，激发职工创新力。6.诚实做人，精心做事。
9.留意多一点，问题少一点。10.服务没有起点，满意没有终点。
12.精品意识在我心中，精品工程在我手中。13.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！
15.沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。1.尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。2.严格遵守开始最大的破产是绝望。3.持诚信互利共荣，以厚德载物。4.抓质量、保平安、促进度、创效益！5.合格的员工从严格遵守开始。
7.技术出精品，质量创品牌。
10.充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。11.大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。12.激情——乐观向上，永不言弃。
14.质量是企业的生命，安全是职工的生命！
1.管理的第一个功课，就是先管好自己。2.资源是会枯竭的，文化是生生不息的。3.专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。4.坚持诚信，注重业绩，渴望变革。5.沟通从心开始。6.不学习的人，实际上是在先择落后。7.大事讲原则，小事讲风格。
9.以人为本，心德为先。
13.有品质才有市场，有改善才有进步。14.立足新起点，开创新局面。
2024年谷歌的企业文化口号（实用15篇）篇七
1、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！
2、良好的形象是蒙牛乳业集团企业文化建设追求的外在表现。
3、领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事。
4、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。
5、失败后懂得检讨，才是成功之母。
6、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
7、到天涯海角，我们一起去寻找。
8、发展着的马克思主义是蒙牛乳业集团企业文化建设的主导。
9、乱丢乱吐，文明全无；废物入箱，才合规章。
10、爱企业就是爱自我。
11、人人有改善的能力，事事有改善的余。
12、“真诚、务实、创新、服务”，是我们一贯遵循的企业文化理念！
13、诚信立足，创新致远。
14、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
15、思一思，研究改善措施；试一试，坚持不懈努力。
16、团队精神，是企业文化的核心。
17、又称企业文化挂图、企业文化口号，企业宣传标语等，是将企业的价值观、企业精神、经营理念、处事方式、标识符号等文化元素用简短形象的文字配合图形体现出来，并张贴或悬挂于企业的办公区域，形成企业的特有文化形象。
18、为汽车核心零部件提供一流工程技术解决方案。
19、迎接变化，勇于创新。
20、创新：我们的知识、思想和方法必须走在社会的前列，积极进取、勇于开拓，追求卓越。
21、以事业留人，以感情留人，以待遇留人。
22、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
2024年谷歌的企业文化口号（实用15篇）篇八
1.不断超越，追求完美。
2.诚信为本，创新为魂。
3.居安思危，自强不息。
4.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
5.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
6.对工程负责，让用户满意!
7.公司是我家，发展靠大家。
8.大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。
9.诚实做人，精心做事。
10.以质量求生存，以信誉促发展。
11.超越自我，敬业创新。
12.找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。
13.学先进、找差距、抓管理、上水平。
14.以质量求生存，以信誉促发展。
15.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!
16.向质量要市场，向管理要效益。
17.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
18..质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!
19.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!
20.求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!
21.不以规矩，无以成方圆。
22.博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之(出自《中庸·治国》。
23.沟通让工作更畅通。
24.玉不琢，不成器;人不学，不知道。(出自《礼记·学记》)。
25.勤能补拙，俭以养廉。(出自金缨《格言联璧·从政》)。
2024年谷歌的企业文化口号（实用15篇）篇九
1、美发打理——发拉理。
2、美发发拉理，完美秀自己。
3、发拉理，真神气。
4、千君一发，时尚为剪——发拉理美发。
5、行业龙头（发拉理），美发就到（发拉理）。
6、一二一，发拉理，每天都有新奇迹！
7、来到发拉理，塑造你自己。
8、加油！加油！大家加油！发拉理，我最牛！
9、爱美之心人皆有之，美发就到发拉理，发拉理全心全意让您满意！
10、发拉理，您的美发我打理。
11、发拉理，有创意，潇潇洒洒创世纪。
12、髮由心生，首选髮拉理！
13、美发哪里理，请来发拉理。
14、美轮美奂发拉理，永争第一发拉理。
15、竞争多，我不怕。
16、女人要美丽，男人要霸气。
17、发拉理，领跑美发新时尚！
18、今天到过发拉理，内人看了都欢喜。
19、发拉理：秀发美丽，价格又合理。
20、发拉理，因为专业所以雄起！
21、发拉理，是第一，吹吹剪剪，真美丽！
22、发拉理美发，就要你好看。
23、发拉理，我们团结如兄弟。
24、做发（到）法拉里，肯定赢人又赢已！
25、发拉理，来到发拉理让你变美丽，来到发拉理哪儿都不想去！
26、发拉理让你的发型无懈可击！
27、法拉理，技术才是硬道理。
28、走出“发拉理”，自信由自己。
29、发拉理，美发界的皇帝！
30、法拉利，世界最快。发拉理，中国理发最专业。
31、法拉理，顶天立地。
32、早，早，早，早上好！发拉理的剪技最新潮！
33、发拉理，没的比。
34、美发家，欢迎你。
35、发拉理，做人间头等大事！
36、发线新世界，尽在发拉理。
37、法拉理，留美丽，要美丽，法拉理，你美丽，我盈利。
38、追赶潮流从头开始，发拉理给你最快的速度。
39、时尚发拉理，激情发拉理，完美你的发。
40、法拉理，法拉理，理发请到法拉理。
41、发拉理，行业冠军sure，win！
42、发拉理，show出我自己！
43、发拉理，专做头等大事。
44、早上好，好有劲。
45、人人都来“发拉理”，美丽的头发靓天地！
46、喜欢你，没道理，美发行，发拉理。
47、美美美，发拉理。
48、开车就开法拉利，理发就到发拉理。
49、来到发拉理，没人能拉走你！
50、精品发拉理，美发属第一。引领时尚风，天下无人敌！
51、发拉理美发，不美不肯罢。
52、发拉理，我们一心追求的第一。
53、发拉理，美发业的法拉利！
54、你的美发专家——发拉理。
55、发拉理，有能力！
56、时尚你的秀发，张显你的个性，一切尽在发拉理。
57、发拉理，中标永远祝福你。
58、来发拉理美发，让你精神焕发。
59、理在发拉理，世界更有你。
60、赛车要看法拉利，美发首选发拉理。
61、到发拉理，让我们一齐努力。
62、冠军法拉理，人生更美丽。
63、现在就来发拉理，美丽自信你自己！
64、精彩旋转，自由发拉理。
65、到发拉理，让你舒服又满意。
2024年谷歌的企业文化口号（实用15篇）篇十
规范管理，贴心服务。
微笑让心灵靠的更近，汉鑫让生活舒适永远。
诚心诚意为业主，搞好服务双收益。
信守一个家的承诺，给生活多一份温馨。
讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
做生态物业，创造优质人居环境。
提供优质的产品，是回报客户的方法。
推动全员品质活动，提高全员工作效率。
创建和谐物管，维护合法权益。
贴心改善生活，用心创造价值。
勇气、探索、创新、拼搏。
微笑送达温暖，责任保证周全。
离不开的汉鑫物业，享不尽的服务真谛。
风雨同舟三十载，社区稳定展新篇。
没有完美的服务、只有不断的进步。
您有难处，我来相助。
阳光的笑容，带给你如沫春风般的温暖。
出去放心，回来舒心。
抱诚守信、宽严得体、热情服务、尽善尽美。
品质管理讲技巧，沟通协调很重要。
为用户创造价值，就是实现自身价值。
一流的产品、专业的技术、用心的服务。
预防失误，不断改进。
尊贵服务，安享到家。
确保合同服务，争取更多奉献。
点滴爱，汇真情，家里的事我帮您。
空间、心间、我们在您身边。
保护消防设施，增强防火意识。
致力卓越、见证未来。
优质建设，以质为根。
支持物业管理，享受优质服务。
创新经营，提升企业价值。
强化竞争意识，营造团队精神。
2024年谷歌的企业文化口号（实用15篇）篇十一
1、重视质量，忽视质量代价更大。
2、当你停下来休息的时候，不要忘记别人还在前进。
3、细心、细心、细心，质量总会让人满意。
4、细节决定成败，选择成就未来。
5、选择自主变革，演绎自我突破。
6、拧成一股绳，搏出一股力，下了一颗无情的心，圆了一场梦。
7、目标达到了，全体员工才真正行动起来。
8、更多的人，更多的力量，更多的人，更多的能量。
9、不要用血来教训，应该借教训来避免眼泪。
10、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
11、文明礼貌，乐于助人，爱护公共财产，保护环境，遵纪守法。
12、只有淡季的想法，没有淡季的市场。
13、态度决定成功，团结创造未来。
14、世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人。
15、细节决定一切，态度决定未来。
16、解放思想，实事求是，团结创新。
17、每天前进一步，踏上成功之路。
18、服务客户，播种金钱，增加信任，稳步收获。
19、成功是看得见的，行动是关键。
20、有了真诚的感动，人也就真诚了。
2024年谷歌的企业文化口号（实用15篇）篇十二
1、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
2、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。
3、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
4、自检互检，确保产品零缺点。
5、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。
6、只有不完美的产品，没有挑剔的'客户。
7、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
8、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
9、以质量求生存，以改革求发展。
10、提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。
11、细心、精心、用心，品质永保称心。
12、品质是最好的推销员。
13、作业标准能遵守，品质效率不用愁。
14、文件受控易管理，贯彻执行要落实。
15、预防保养及时做，生产顺畅不会错。
16、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。
17、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。
18、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
19、贯彻iso系列标准，树立企业新形象良品，不交付不良品。
20、iso品质管理标准化，iso成功靠大家。
21、上下沟通达共识，左右协调求进步。
22、只有不完美的产品，没有挑剔的顾客。
23、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市尝打好翻身仗。
24、光靠记忆不可靠，标准作业最重要。
25、iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
26、不制造不良品，不接受不良品，不传递不。
27、老毛病，要根治；小问题，要重视。
28、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。
2024年谷歌的企业文化口号（实用15篇）篇十三
1、企业是我的家庭，员工是我的家人;。
2、我爱,我爱我的家;。
3、为人处世:堂堂正正做人,认认真真做事。
二、工厂经营理念：
1、创新不止，自强不息;。
2、精工细作，铸就辉煌;。
3、想你所想，强中自强;。
三、公司司训：
1、适者生存、创新发展。
2、团结拼博、艰苦奋斗。
四、质量方针：
1、坚持持续改进，满足顾客需求;。
2、确保质量第一，增强竞争优势。
五、企业精神：
1、团结拼搏，开拓求实;。
2、满足用户，科技进步。
1.人才：广纳贤才、公平竞争;。
2.文化：博采众长、力求创新;。
3.管理机制：加强考核、鼓励优秀、未尾淘汰;。
4.技术与管理:学习培训、挖掘人才。
七、工厂运行核心-----诚信：
1.真诚地对待:员工、上下级、用户、社会;。
2.诚实地进行：汇报工作、讨论问题、处理用户问题;。
3.诚恳地开展：批评和自我批评;。
4.严格的遵守:工厂的规章制度、个人的工作职责、国家的法律法规;。
5.做事要三心：虚心、耐心、细心;。
6.做人要四自：自我反省、自我调整、自我鞭策、自我控制;。
7.营销上：重合同、守信誉、一诺千金;。
8.生产中:保质保量准时交货，一丝不苟;。
9.服务时：顾客第一、热情真诚、一如既往;。
10.员工中：诚信在手中，自检不放松。
八、公司九大规章：
1.一切行动听指挥。
2.不煽动组织罢工。
3.不泄露公司机密。
4.不贪w公司一元钱。
5.不盗窃公司财物。
6.不故意损坏公司设备。
7.不打架。
8.不违反安全章程操作。
9.不干私活不玩游戏。
2024年谷歌的企业文化口号（实用15篇）篇十四
一、授业解惑，前程无忧。
二、前途奋进，必有所“程”。
三、前程教育——要你做好自己。
四、十年树木你来栽，百年树人我来陪。
五、前程护航，你的精彩未来。
六、教育培训谁最行，数来数去数前程。
七、前程，让你的学习充满热情。
八、新的知识殿堂从这里打开——前程教育。
九、前程教育——全程（人生）似锦。
十、虔诚学习，前程似锦。
十一、前程传承教育，教育成就前程。
十二、前程教育——打造一条龙教育培训模式。
十三、有前程，我们点亮前程。
十五、前程教育，原来学习可以更有趣。
十六、我在前程，前程在握。
十七、心从这里起航，梦从这里飞扬。
十八、让学习变得多彩——前程教育。
十九、前程，让你更有前程。
二十、前程教育给您一个美好前程。
二十一、成才的孩子，成才的教育。
二十二、前程教育，百分成绩，百分满意。
二十三、前程教育——前程就在这里。
二十四、心有多远，前程就能送你到多远。
二十五、前程教育，成就前程。
二十六、因材施教，只因你与众不同。
二十七、好前程才能赢——前程教育。
二十八、智者带领，人人能行。
二十九、用心成就，似锦前程。
三十、预约你的未来，请来前程教育。
三十一、“前程”教育——人生可以更多选择。
三十二、前程教育，创新前程。
三十三、走进前程教育，走近锦绣前程。
三十四、前程教育，梦开始的地方。
三十五、前程教育，不只是对孩子的前程负责。
三十六、给你美好的前程。
三十七、求知奋前，程就非凡。
三十八、美好未来，前程教育。
三十九、在我们看来，您的前程是好的。
四十、前程教育，一切为了你的前程。
四十一、走进前程，学得更好。
四十二、前程教育，为你量身打造前程。
四十三、心有多大，路就有多宽广。
四十四、学习无忧，创新无限，前程无量。
四十五、前程教育——智多星。
四十六、前程教育，让明天的太阳更加光芒。
四十七、前程教育，领跑学子梦。
四十八、为未来搭桥，为前程铺路。
四十九、一心专注，成就高度——前程教育。
五十、心有境，拓无疆——前程教育。
五十一、原来前程可以靠“前程”。
五十二、有前程就有钱程。
五十三、美好前程就因绝对选择——前程教育。
五十四、教育——智者择优前程，学者前程无忧
五十五、您的理想由我来帮您实现——前程教育。
五十六、做感动你一生的教育。
五十七、前程教育，给你好前程。
五十八、走进前程，走近前程。
五十九、教育开拓好前程。
六十、前程教育——创造未来“材”富。
六十一、演绎因材施教，成就辅导辉煌。
六十二、你的成长，我来关心。
六十三、前程为你打造教育的基础……
六十四、前程，助你一臂之力。
六十五、您的前程我们时刻关注。
六十六、前程教育——让孩子一鸣惊人。
六十七、波涛在后岸在前，用心努力事必“程”。
六十八、给你更好的教育，直奔前程。
六十九、明日状元才，今朝在前程。
七十、前程教育——让学习简单快乐。
七十一、前程教育——让教育成就学生的美好前程。
七十二、前程教育，使学习饶有趣味轻松自如。
七十三、做人要虔诚，教育要前程。
七十四、前程教育：学习如此简单，高考不再担忧。
七十五、前程教育——阔眼睛。
七十六、开放思维，创新思维，前程教育帮助您。
七十七、前程，为你前程着想。
七十八、有心有梦想，成功有力量。
七十九、快乐自然优秀，优秀自然快乐。
八十、前程教育，助（祝）你衣锦还乡。
八十一、前程教育，比人先行一步。
八十二、孩子的前程，我们的责任。
八十三、教育，原来可以选择前程。
八十四、心有多大，世界就有多大。
八十五、前程教育，给你向上的力量。
八十六、走进前程，发现自己的美好前程。
八十七、演绎因材施教，成就教育辉煌。
八十八、更专注所以更专业——前程教育。
八十九、前程，迈上更高的台阶。
九十、让你的前程无忧——前程教育。
九十一、前程教育，国家人才的摇篮。
九十二、不一样的教育，不一样的前程。
九十三、生命无痕，教育永恒。
九十四、美好前程，教育先行。
九十五、为了您的前程，我们共同努力。
九十六、有前程，更有前程。
九十七、我们不仅仅教书本上的知识。
九十八、选择今天，成就明天——前程教育。
九十九、前程教育，梦想成真。
一百、个性辅导好，课外精彩多。
一百〇一、肥沃的土壤，辛勤的园丁，前程教育使祖国的花朵更娇艳。
一百〇二、一马当前，“程”就未来。
一百〇三、前程的港湾，前成的开始。
一百〇四、前程教育，把握你的未来（前程）。
一百〇五、成功之路，并不遥远。
一百〇六、前程教育，成功天地。
一百〇七、参加前程培训，拥有锦绣前程。
一百〇八、前程，塑造孩子成功的教育。
一百〇九、前程似锦，疾风独领。
一百一十、锦绣前程，由前程教育开始。
一百一十一、好前程，好教育——前程教育。
一百一十二、为了孩子未来，选择前程教育。
一百一十三、包容万物，细雨无声。
一百一十四、前程教育——掌握自己的命运。
一百一十五、智商情商，一个都不能少。
一百一十六、前程教育——铺设通往前程的路。
一百一十七、前程教育，有优无忧。
一百一十八、前程教育，为您的前程做好一切准备。
一百一十九、前程教育，为你的前程插上有力的翅膀。
一百二十、青春岁月正好，锦绣前程无限。
一百二十一、前程教育——共创美好前程。
一百二十二、前程——你的可以量身打造。
一百二十三、前程教育，把握未来方向。
一百二十四、孔孟之家，贤者进之。
2024年谷歌的企业文化口号（实用15篇）篇十五
1、做四有新人，有目标、有计划、有总结、有反省。
2、计划你的工作，工作你的计划。
3、感到忙，不是因为你有许多事在做，而是因为许多事还没有做。
4、有了目标，工作就会有压力有动力，就会有新的方法，人的潜能就会发挥出来。
5、一旦确定了目标，就必须尽最大的努力去实现，最重要的是毅力和勤奋。
6、在岗尽职责，无功即是过。
7、在岗一分钟，尽职六十秒。
8、珍惜自己，把握今天。
9、走自己的路，流自己的汗，自己的事情自己干。
10、诚恳做人，勤恳做事。
11、竞争，我们的生存状态；创新，我们的永恒主题；效益，我们的追求目标；奉献，我们的价值取向。
12、只有不过关的本领，而没有过不去的关。
12、努力没错，但是方向更重要。
14、环境改造人，文化培育人，竞争激励人。
15、想的好不如说的好，说的好不如做的好。
16、没有人做不成的事，只有做不成事的人。
17、整合有效资源，把平凡的工作做成不平凡的事业。
18、只有自信，才能自强。
19、认真做事，简单做人。
20、认识自己，战胜自己，超越自己。
21、阳光总在风雨后，收获总在付出后。
22、没有严格的纪律，练不出真格的功夫。
23、没有最好的行业，只有更好的企业。
没有比人更高的山，没有比脚更长的路。
24、如果存有下次再做好的心思，那么这次你就不可能全部投入，失败的几率就会很大。
25、用学习拓宽生命，增加生命面积，提高人生效率。
26、才尽其用，用尽其才。
27、在平常中创新，从每一天开始。
28、精益求精做事，将理论变成结论。
29、我们不分担问题，我们只解决问题。
30、本性流露永远胜过豪言壮语。
31、有时解释是不必要的——敌人不信你的解释，朋友无须你的解释。