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铁路职业案例分析（实用14篇）篇一
铁路，作为一种重要的交通工具，对于当代社会的发展起到了重要的推动作用。然而，铁路建设中也不乏案例，我们可以通过分析这些案例来总结经验教训，并得出一些有益的心得体会。通过对铁路案例的分析，我深切体会到了技术、管理、安全等方面的重要性，也认识到了团队合作的必要性，此外，还对发展铁路事业给予了新的思考。
首先，在铁路建设中，技术起着至关重要的作用。通过案例分析，我深切认识到了技术支持在铁路建设中所占的重要地位。以近年来制造业高速发展的中国为例，其成功的一个重要原因就是在技术方面保持了先进水平。铁路建设也是一样，如果没有高超的技术水平，就很难保证铁路建设的质量和安全。因此，铁路建设必须引入最先进的技术，不断创新，提高产品质量和效率，确保铁路运输的快捷和安全。
其次，管理是铁路建设中另一个重要的方面。通过铁路案例的分析，我认识到了良好的管理是保证铁路安全运行的基础。管理的不善可能导致安全事故的发生，甚至会造成人员伤亡和重大经济损失。因此，在铁路建设中，应该加强对人员的培训和管理，提高员工的专业技能，加强监管和执法力度，确保铁路的安全和顺畅运行。
此外，安全是铁路建设中最核心的考量因素之一。在铁路案例的分析过程中，我看到了许多由于安全问题引发的事故，并思考了如何加强安全管理，降低运营风险。首先，需要加强对铁路设备的安全检查和维护，确保设备的可靠性和安全性。其次，要加强对铁路运营人员的培训和安全意识教育，提高他们的安全责任感。最后，要建立健全的安全管理制度，完善应急预案，提高对突发事件的应对能力。只有加强安全管理，才能保证铁路的安全运营。
除了以上几个方面，铁路案例的分析也使我深刻认识到了团队合作的重要性。铁路建设是一个大项目，它需要各个部门和各个岗位之间的紧密合作才能完成。在铁路案例的分析中，我发现许多问题都是因为团队合作不到位，责任不落实导致的。因此，要加强团队建设，建立高效的沟通渠道，明确岗位职责，加强协作，形成合力。只有团队的紧密合作，才能确保铁路建设的顺利进行。
最后，通过对铁路案例的分析，发展铁路事业给我带来了新的思考。铁路是一种传统的交通方式，但随着现代科技的不断发展，我开始思考铁路事业可以如何创新发展。例如，可以引入智能化技术，提高铁路的自动化水平，提高运营效率；可以发展高铁，提高铁路的运输速度，进一步缩短人们的出行时间；可以加强与其他交通方式的联动，提供更便捷的出行方式。通过这些思考，我相信铁路事业可以实现更好的发展和创新。
综上所述，通过对铁路案例的分析，我深切体会到了技术、管理、安全、团队合作以及发展创新的重要性。当代社会发展的需要要求我们加强对铁路建设的投入，并不断总结经验教训，完善建设规范，确保铁路的安全和可靠运行。只有这样，我们才能推动铁路事业的发展，为社会的进步和人们的出行提供更好的服务。
铁路职业案例分析（实用14篇）篇二
铁路职业是一种神圣而崇高的职业，他们肩负着为人民群众提供安全、快捷、舒适出行的重任。作为一名铁路职业者，我深感荣幸。多年来，我一直坚守岗位，默默为人民群众服务，积累了一些心得体会。接下来，我将从职业选择、职责使命、专业技能、心理素质以及职业生涯规划五个方面阐述这些心得体会。
职业选择是每个人生命中的关键时刻。对于我来说，选择铁路职业是经过深思熟虑的。铁路职业稳定、安全，是为人民群众提供公共交通服务的重要职业。每天车水马龙中，驾驶列车的职业者承载着亿万乘客的出行期望和家人的牵挂，在极端天气和突发状况中保障车辆平稳运行。这份职业充满挑战，但也赋予了我一种成就感和责任感。
作为铁路职业者，我们的职责使命是确保列车运行的安全和顺畅。首先，我们必须全面了解铁路车辆的运行原理和设备的操作方法，确保列车始终在安全的状态下运行。其次，我们要维持车厢内的秩序，处理旅客投诉和突发事件，为乘客提供宾至如归的服务。最后，我们还要时刻检查车辆的设备和状况，及时进行维修和保养，确保列车运行的可靠和稳定。
在职业发展过程中，掌握专业技能是非常重要的。对于铁路职业者来说，需要掌握的技能包括驾驶列车的技能、维修车辆的技能以及应对突发状况的技能等。这些技能不仅需要深入的理论知识，还需要实践经验的积累。为了提高专业技能，我经常参加培训和练习，不断学习新的知识和技能。
除了专业技能，心理素质也是铁路职业者必备的。驾驶列车需要稳定的心态和敏锐的观察力，及时做出正确的决策。而面对突发事件和旅客的情绪波动，需要我们保持冷静，善于沟通和处理。在这个岗位上，良好的心理素质对于工作的顺利进行至关重要。在日常工作中，我经常对自己进行心理调适，通过放松训练和积极心态，保持良好的情绪状态。
职业生涯规划是每个铁路职业者需要考虑的问题。通过自我反思和职业发展的规划，我们可以更好地实现职业目标和人生价值。我将把驾驶列车作为一生的职业，不断提升自己的技能和素质，争取在岗位上取得更大的成就。同时，我也希望能够带领更多的青年加入铁路事业，为铁路事业的发展贡献自己的力量。
在铁路行业的工作中，我汇聚了许多宝贵的心得体会。铁路职业是充满挑战和责任的，它考验着每个铁路职业者的专业能力和心理素质。在这个岗位上，我深切感受到为人民群众服务的使命感和荣耀感。通过专业技能的提升和职业生涯规划的完善，我将继续投身于铁路事业，为人民群众的出行提供更好的服务。
铁路职业案例分析（实用14篇）篇三
分析：
现在很多hr都是半路出家，当然我也不例外，所学专业并不是人力资源，只是喜欢这个职业所以从事，并在工作中开始考证，考证的目的只是想督促自己学习人力资源的理论知识，更了解人力资源的一些概念，或是绩效常说的几种考核办法，所以，考证不能盲目。
陈小姐的优势：对公司的各个岗位职责深知了解，也就是说工作中人资所涉及的几大版块没有问题。
陈小姐的劣势：在管理和沟通上不是很理想，公司老板不重视hr部门，对于处理很多事情没有实权，有被架空的趋势。
如果是我，我会从以下几个方面开始扭转自身在公司的局面。
1、先解决老板，与之谈心，让其感受赤诚之心，一切皆为公司，用心良苦，证明自己的能力所在。利用自身所熟知的企业每个岗位的职责这一优势，找到公司老板，与老板彻底深谈一次，抱着破釜沉舟的心态，先对公司各个岗位的职责阐述一遍，并分析出其职责存在的优点和缺点，和老板探讨，当然这里所谈话的时机要选择确定老板当天没什么事情的情况下，不能时间仓促，要得到老板的理解和支持是最关键的，也是这次谈话的目的。
2、因自身在公司存在力不从心的的角度，开始分析原因，从各个部门负责人下手，对一些属于人力方面的事物或是公司行政之类的事物，很委婉的与之沟通，当然前提是能更好的配合各个部门工作，让各个部门负责人有风多充裕的时间去带领部门团队做出更好的成绩，名义上接手他们可能本身就不愿意处理的事情，实质上是在潜移默化的让其交出不该管的权利，久而久之自会形成习惯，自会划入人力资源部门所辖范围。
3、虽然表现看起来有点像打杂，但实际上已经成功一半，因为开始为其他部门服务，自然大家都会给个薄面或是不必太多插手，自然实权在一点一点的累积，老板若在给点推力，刚刚好达成，但这里的前提必须是在和老板深谈后得到老板的支持。要不那个老板也不是傻子，请你过来不可能是喝喝茶，混日子的。
4、根据上述几点，为自己制定一些列达成的目的的方法或是策略，看到情况不对的时候要有应对的策略。不是说职场如战场，其实真的不假。要想保住自己的位置，并得到实权，必须步步为营，攻心很关键，这个就要看个人的修为了。
5、面对陈小姐的情况时，不能一味的为自己找借口，什么遇不到伯乐，什么没有用武之处，这些都是扯淡，自己给自己找借口。要明白自己会不会沿着hr的道路一直走下去，能不能坚持自己到公司来的初衷，如果是自己一直想从事的职业，必须克服，然后才会出现以上的几点，明确自身想要的，才会有动力面对挫折，才会去化压力为动力，才会去挖掘自身的潜力，才能攻克别人的阻碍。
铁路职业案例分析（实用14篇）篇四
近年来，中国铁路建设取得了巨大的成就，成为了国家重要的交通基础设施。然而，在铁路建设过程中也不可避免地出现了一些问题和挑战。通过对铁路案例进行深入分析，我从中获得了一些宝贵的经验和体会。
首先，铁路案例分析告诉我，规划是铁路建设的关键。在一个理想的铁路系统中，每个站点都应该拥有良好的道路连接，以方便旅客的进出。此外，规划应该考虑到城市的发展趋势和人口迁移情况，合理确定站点的位置，以增强其服务能力。在实际的铁路建设中，我们必须充分考虑到各种因素，如地理环境、人口分布、经济发展，以及未来的增长需求等。只有制定出科学合理的规划方案，才能确保铁路系统的高效运行。
其次，我认识到质量是铁路建设的生命线。铁路系统的运行涉及到人民群众的出行和国家经济的发展，因此，在施工过程中必须严格遵守相关的质量控制标准。铁路建设涉及到复杂的工程技术，工作人员应该具有专业的技能和丰富的经验，以确保工程的质量和安全。此外，监管部门也应该加强对铁路建设的监督检查，及时发现和纠正问题，确保施工质量得到保障。只有通过高质量的铁路建设，才能为人民提供更加便捷和安全的交通方式。
铁路案例也提醒我，环境保护是铁路建设的重要问题。铁路建设伴随着土地征用和环境破坏，为了确保项目的可持续发展，必须采取适当的环境保护措施。例如，在规划和设计阶段，应该合理利用和保护土地资源，避免对生态环境的破坏；在施工过程中，应该加强环境监测和治理，减少污染物的排放；在运营和维护阶段，应该加强环境保护意识，积极开展绿色出行宣传，鼓励人们使用公共交通工具。只有将环境保护纳入铁路建设的全过程，才能实现经济效益和生态效益的双赢。
此外，铁路案例分析还帮助我认识到合理的资金投入和管理对于铁路建设的重要性。铁路建设需要大量的资金投入，而这些资金应该被合理配置和使用。在规划阶段，应该进行详细的成本估算和风险评估，制定出科学合理的资金筹措和使用方案。在施工阶段，应该加强对施工进度和成本的管理和监督，及时发现和解决问题，确保项目的顺利进行。在运营阶段，应该将经济效益和社会效益相结合，合理定价和优化服务，最大程度地提高资金的利用效益。只有合理投入和管理资金，才能保证铁路项目的可持续发展。
对于我个人而言，铁路案例分析是一次宝贵的学习机会。通过对案例的分析，我深刻认识到了铁路建设过程中的挑战和困难，也从中获得了一些实用的经验和知识。作为一名从事铁路建设相关工作的人员，我将更加注重规划的科学性、质量的可靠性、环境的友好性以及资金的合理性，为铁路建设的发展贡献自己的力量。
在未来的铁路建设中，我相信只有以人为本，科学规划和高质量建设，才能真正实现铁路系统的可持续发展，为人民和国家的发展提供更好的服务。通过不断总结经验和借鉴国内外的先进经验，我们有信心在铁路建设道路上走得更远。铁路案例分析是我们行进的路标，只有不断践行和实践，才能真正实现铁路建设的伟大梦想。
铁路职业案例分析（实用14篇）篇五
作为中国交通事业的重要组成部分，铁路承担着巨大的运输任务。作为铁路行业的从业者，我们不仅需要具备专业知识和技能，更需要有一颗奉献的心、一份责任感和一种执着的态度。铁路事业的发展也面临着许多挑战，包括高峰期的客流压力、安全事故的风险等。
第二段：激发员工的工作激情。
作为铁路从业者，我们承担着一项重要的责任，即为旅客提供安全、快捷、舒适的出行体验。与此同时，我们也要面对繁重的工作和压力。在这样的背景下，激发员工的工作激情尤为重要。通过建立和谐的工作环境、给予适当的奖励和认可，可以增强员工的自信和满足感，激发他们的积极性和创造力。例如，铁路公司可以定期举办一些员工交流活动，让大家相互学习和分享经验，激发对工作的热情。
第三段：加强培训和提升技能。
铁路行业的发展日新月异，而且技术不断更新换代。因此，作为铁路从业者，我们需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。铁路公司应该加强培训机制，为员工提供持续的学习和提升空间。例如，可以组织各类培训课程，为员工提供最新的信息和技能，并通过考试和评估来提高他们的技能水平。
第四段：增强安全意识和应急处理能力。
铁路行业的安全风险较高，一次小小的疏忽可能引发严重的事故。因此，作为铁路从业者，我们需要时刻保持高度的安全意识，做好各类安全措施。同时，我们也需要具备应急处理的能力，以应对突发事件。因此，铁路公司应该加强安全教育，定期进行安全演习和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第五段：铁路服务的提升和创新。
铁路服务对旅客的满意度直接影响着整个铁路行业的形象和声誉。因此，铁路公司需要不断努力提升服务品质，满足不同旅客的需求。可以通过引入先进的服务理念和技术手段，优化服务流程和提高效率。例如，铁路公司可以开发移动应用程序，提供便捷的购票、退票和查询服务；也可以增加旅客休息区和娱乐设施，提供一个舒适、方便的旅途环境。
总结：
铁路职业是一项充满挑战和责任的事业，需要具备专业知识和技能，同时也需要有一颗奉献的心、一份责任感和一种执着的态度。为了保持铁路行业的安全和发展，我们需要不断激发员工的工作激情、加强培训和提升技能、增强安全意识和应急处理能力，以及提升铁路服务品质和创新。只有如此，我们才能够为旅客提供更好的出行体验，推动铁路事业迈上新的台阶。
铁路职业案例分析（实用14篇）篇六
第一段：引言（200字）。
铁路是我国交通运输的重要组成部分，而在铁路行业中从事各种职业的人们也是不可或缺的重要力量。作为一名铁路职工，我有幸参与并见证了铁路事业的发展，并在这个过程中积累了丰富的职业心得。本文将从三个方面来探讨我的职业心得体会。
第二段：对工作的热爱（200字）。
首先，我对铁路职业有着高度的热爱。铁路行业由于其繁重的工作强度和特殊的职业环境，对从业人员的身体和心理素质提出了很高的要求。但尽管如此，我却从未因为困难而退缩过。相反，我时刻保持积极的工作态度，尽心尽力为铁路事业做出自己的贡献。这种对工作的热爱帮助我克服了困难，提高了工作效率，同时也激发了我的求知欲和创新精神。
第三段：团队合作的重要性（200字）。
其次，团队合作在铁路职业中的重要性不可忽视。铁路运输是一项高效而复杂的工作，需要各个环节之间的紧密配合才能确保列车的安全和正常运行。作为一名铁路职工，我们必须时刻保持良好的团队合作精神，与其他职工共同努力，共同解决工作中遇到的困难和问题。只有通过有效的团队合作，才能确保工作的顺利进行，形成协同效应，并提供更好的服务。
第四段：责任心的体现（200字）。
职业心得中最重要的一点是对工作的责任心。铁路行业不仅要求我们熟悉各项操作规程，还要求我们时刻保持警觉和责任心，确保列车的安全和乘客的舒适。我时刻保持清醒的头脑，在工作中保持高度的责任心，严格遵守各项规定和要求。我深知自己的工作关乎乘客的生命安全，这种责任感使我时刻保持专注和敬业，不敢有丝毫懈怠。
第五段：成长与收获（200字）。
作为一名铁路职工，我感受到了自己的成长和收获。铁路职业锻炼了我的各种能力，包括沟通能力、解决问题的能力、应变能力等。我从与乘客的交流中学会了倾听和理解，从与同事间的合作中学会了相互帮助和支持。同时，我也体验到了努力工作的乐趣和成就感，看到了自己所做努力的价值。这种成长和收获激励着我不断提高自己，为铁路事业贡献更多。
总结（200字）。
通过铁路职业的实践，我深刻体会到了铁路事业的重要性和困难性，同时也获得了宝贵的职业心得。对工作的热爱、团队合作的重要性、责任心的体现以及成长与收获，这些都是我长期以来从铁路职业中所得到的宝贵财富。我将继续保持对铁路职业的热爱，提高自己的综合素质和专业技能，为铁路事业贡献自己的力量。同时，我也希望通过我的职业心得，鼓励更多的人加入铁路行业，共同为我国铁路事业的发展而努力。
铁路职业案例分析（实用14篇）篇七
在纠结于这份职业两年以后，晓燕终于下了决心，离开学校，来到了上海。刚刚到上海的时候，晓燕并没有想到职业规划，她只是想找一份能够让自己吃饭的工作，因而，在留学机构工作了几个月。几个月的工作，让她看到自己目前的职业不能长久，内心也不喜欢这种工作。体会了对教师工作的纠结，到上海之后的无奈，晓燕来到了艺生咨询中心寻求帮助。
案例分析：
艺生咨询中心咨询师与晓燕进行了两次咨询，帮助晓燕去认识自己内心的想法，分析自己的性格，兴趣，能力等方面。同时借助职业测评，对晓燕在求职方面的想法有个全面的把握，结合咨询师对职场的了解，对晓燕所形容工作的把握，咨询师建议晓燕选择人事方面的工作。在确定职业方向后，晓燕重新修改了自己的简历。修改好简历后，晓燕一边工作一边开始找新的职业，在一个月后，她找到松江一家工厂人事助理的职位。虽然，从当时晓燕所找的工作的收入和之前留学中介相比，没有优势，但这使得晓燕对将来有了一个全新的规划，在工作后不久，她就去提升自己人事方面的职业能力。之后，晓燕与艺生咨询中心一直保持联系，当她在人际关系和管理上遇到问题时候，她会寻求老师的指导。两年之后，晓燕已经在市区一家外资企业做人事专员职位，薪资上也比以前翻了一翻。
学校还是企业，每个人有自己选择的道路，如果，当你在学校中感受到一种痛苦和煎熬的时候，你可以像晓燕一样勇敢的去寻求自己的道路。在做出选择，迈出学校的时候，必然会有很多不确定，但经历了这个过程，当你通过合适的方式找到属于自己的道路时，这种欣喜是别人所不能体会的。
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铁路职业案例分析（实用14篇）篇八
第三小组：唐芳、李纯兰：当代大学生的爱情观。
第四小组：徐晓琴、杨丽英：当代大学生的消费观。
经过讨论，认为第一小组的选题不太好找资料，第二小组的选题与另外一组的选题一样，所以也放弃了这个选题。竞争最激烈的就是爱情观和消费观了，但是其他两个小组均支持消费观，所以，本次案例分析报告主题便确定为“浅论大学生的消费观”。
二我们从以下几个方面来分析。
首先，要提出当代大学生的消费现状;其次，分析大学生产生这种消费观的原因;第三，分析大学生的这种消费现象产生的影响;第四，对于那些做得不好的，我们应该怎样合理引导。
三具体讨论情况。
(一)分析当代大学生的消费现状(第四小组)。
1、购物成为了一种消费习惯。大学生们已经不满足于基本的生存需要了,开始在追求中享受生活的乐趣,同时也应该看到用于改善学习的消费比重明显在提高。
2、当前的大学生们开始重视情感消费,用于进行交际的支出正呈现快速上升的趋势。同学、老乡、室友、班级同学各种聚会，以及社团等错综复杂的交往过程中的消费在大学生的消费中占据着举足轻重的地位。朋友、同学间的你来我往，请吃请喝是在所难免的，生日聚会等各种形式的庆祝聚餐是不可或缺的。同学过生日，当了学生干部，入了党，评上奖学金，交了新女朋友等等都要请客。
铁路职业案例分析（实用14篇）篇九
在当前竞争激烈的职场环境下，教师是一个相对安全和稳定的职业，但由于目前社会价值观趋向注重经济回报，因此，教师却是一份相对清贫的职业。在是否从事教师工作中，不同的人会在这些不同的价值观念中进行平衡。在公司工作，频频体验到不安全感的人，渴望到一个稳定安全的环境下工作。在学校待了几年的教师，体会到生活的稳定和平凡，三十岁时候就能体会到自己五六十岁的样子，厌烦寒暑假，他们又会非常羡慕公司里面的五花八门的职业。然而，由于学校和企业存在明显的不同，两者之间似乎很难进行转换。本文讲述艺生咨询的`一个教师的案例，希望给那些有同样困惑的教师。
铁路职业案例分析（实用14篇）篇十
[摘要]基于合作能力培养的团队合作案例教学模式以团队为单元组织教学活动，通过充分的课前准备和有效的课堂组织设计，构筑生动活泼的课堂教学情景，实现了以合作能力为核心的学生多方面素质能力的培养，是一种适合公共管理类本科生专业课程教学的有效形式。
[关键词]公共管理类专业；团队合作；合作能力；案例教学。
0引言。
公共管理类专业人才培养不仅要掌握扎实的专业理论知识，而且还要具备较强的实践能力。实践能力的取得，可以通过两个途径：一是长期的亲身实践；二是通过一些典型案例的学习[1]。案例教学通过典型案例情景模拟可以提高学生分析和解决实践问题的能力，可以有效弥补本科生培养中实践环节训练的不足。案例教学十分契合公共管理类专业人才培养的需要。与此同时，对人才的培养不仅是知识的传授和实践能力的训练，还需要将其培养成一个具有社会责任感的合格公民。学生毕业后面临的社会，不仅是一个充满竞争的社会，更是一个合作共赢的社会。目前的大学生大多数是90后，由于家庭和社会环境的变化，多存在自我中心意识较强、对他人和社会的责任意识较为薄弱的现象。这种现实现象直接造成了其在各类社会活动中合作精神和合作能力的不足，而以合作精神和合作能力为核心的素质结构正是公共管理类专业人才的必备素质。基于这样的背景，笔者联系近年来承担公共管理类课程案例教学的体会，尝试探索了一套基于合作精神和合作能力培养的团队合作案例教学模式，已取得初步成效。
1团队合作案例教学模式的概念及特点。
在解释团队合作案例教学模式的基本内涵之前，必须首先对什么是案例教学加以界定。所谓案例教学，指教育者本着理论与实际有机整合的宗旨，遵循教学目的的要求，以案例为基本素材，将学习者引入一个特定事件的真实情景中，通过师生、学生之间双向和多向互动，积极参与、平等对话和研讨的教学形式[2]。基于对案例教学的理解，所谓团队合作案例教学模式，指在教学组织活动中，以团队为教学活动的基本单元，以合作精神和合作能力为核心的多方面素质和能力的培养为目标，教学组织者通过有效的案例开发和教学模式设计，把学生的关注力集中到教学案例所确定的主题上来，形成一个团队之间、学生个体之间以及教师与团队、教师与学生个体之间充满互动和活力的有效课堂教学组织模式。
美国著名教育学家梅里尔哈明博士在其享誉教育界的《教学的革命》一书中提出了课堂教学的“五品”目标，即努力培养学生充满自信和发奋好学的“尊严”，诱发学生饶有兴趣地参与教学的“活力”，造就学生自负其责、自作选择的“自我管理”能力，培育学生团结、友爱、协作的“集体感”，开启学生洞察事物的专注“意识”[3]。团队合作案例教学模式能够有效践行上述“五品”的要求。因为团队合作案例教学模式是以学生为主体的教学设计，学生在教学活动中自我组织、自我管理，充分采用多种教学方法，调动学生兴趣，课堂互动性强，便于激发课堂活力，引导学生深入思考，以团队为单元组织教学活动，更能实现对集体责任意识的培养。其在教学活动中表现出如下特征。
1）团队是课堂活动的基本单元。团队是由多个学生个体元素构成的集合。团队作为课堂活动的基本单元，实际上是学生作为课堂活动主体的组织化和扩大化。在课堂上，学生被分成几个既定的学习小组，以小组集体的形式参与课堂活动。学生必须依赖于团队开展活动，从而培养学生的集体意识。以团队为单元组织教学有两大特点：一是较高的互动性。团队合作教学模式在实施过程中，不仅仅是教师与单个学生以及学生与学生之间的互动，而且还增加了教师与学生团队以及学生团队之间的互动，因此互动性更强，互动的水平更高；二是培养学生较强的公共责任感。责任感是合作精神养成的基础，也是合作能力生成的动力机制。高等教育不仅要培养具有较高文化素质和专业技能的“知识人”，还要培养对社会具有责任感的“社会人”，该教学模式从培养学生对所在团队的责任感入手，激发学生的参与热情和集体责任意识。
2）以合作精神和合作能力为核心的综合素质培养是课堂教学的主要目标。该教学模式以团队为单位组织教学，同样以团队集体表现作为考核的主要依据，每个成员的最终成绩不仅取决于个人的表现，而且要取决于团队的整体表现。要想在竞争中获胜，单靠个人是不行的，必须依赖于团队成员之间的通力合作。该教学模式设计在培养学生的团队精神的同时，还通过教学过程的程序和内容设计实现培养和锻炼学生的自信心、自我管理、组织领导以及分析和解决问题等多方面的素质和能力。
3）多种教学方法的使用。根据不同的教学内容和教学目标，在教学中主要采用了论辩式、体验式、角色扮演、汇报式等教学方法。无论哪种教学方法的使用均需要以团队为单元组织教学，教学效果取决于团队成员之间的有效合作。
4）案例是教学的主线。团队合作案例教学模式对教学案例提出了更高要求，与普通的案例教学不同，团队合作案例教学模式下的教学案例不仅要再现一个过去的情景，案例的选择还要具有较大的争议性，要保证学生在阅读案例后能形成发散性的观点，问题的设计也要能形成争锋相对的焦点。争议性是案例设计的必备要素，这就对案例的选材、案例问题的设计提出了更高要求。
5）教师是教学进程的引导者。在团队合作案例教学模式中，教师不仅是教学案例的提供者、教学规程的设计者，更是案例教学实施中的控制者、倾听者、沟通者和引导者，同时还是案例教学效果的总结和评价者[4]。能否实现合作能力和实践能力培养的双重教学目标，需要教师在教学活动中加强引导，将学生的个体行为引导到增加团队凝聚力和战斗力上来，这是对教师教学艺术的重要挑战。
2团队合作案例教学模式的实施准备。
实施团队合作案例教学模式，应做好以下几方面准备工作。
1）课程考核标准。课程考核及评价标准犹如一根指挥棒，对学生的学习过程起到一个导向作用。团队合作案例教学模式以团队为考核单元，将课程成绩分为两个部分，一是平时成绩，占50%（学校规定15%～50%），以各个团队小组的课堂表现为评分依据，根据分组情况，团队第一名得满分（50分），其他团队依次根据课堂表现成绩占第一名的比例确定相应成绩，所有团队成员成绩相同；二是期末考试成绩，占50%，成绩根据每个同学实际得分评定。除此之外，为了鼓励课堂表现特别突出的团队成员，特设附加分，满分10分，附加分从严控制，主要在于克服集体消极情绪，激发个体的积极性。
在课堂教学中，笔者将全班同学（30人左右）自由组合分为4组。课堂教学中设定评委团，由教师和4个小组组长组成。根据教学内容和案例主题选择，每次或每一阶段（一般为一周3次）课堂教学结束时，评委团根据每个团队小组在本次或该阶段的综合表现进行投票，评选出本次或本阶段案例教学优秀团队，每个评委拥有1票（不准投给本组），小组得1票计1分。教师提名最佳个人，每次得1分，每次课堂教学每组不超过1人。本门课程教学计划完成后，班长汇总课堂教学成绩，排出名次，分别给出各个小组的最终成绩，并给出最佳个人加分成绩。团队集体表现和最佳个人附加分相结合的课堂成绩评判方式，一方面强化了团队的集体意识，要想在学业总评中取得好成绩，单凭个人的突出表现还是不够的，必须带动本组成员共同努力，通过团队成员的通力合作才能实现，有助于在教学实践中培养学生对于团队集体的责任感，有助于团队意识和合作能力的培养；另一方面，也保护了个体积极性。
2）教学案例开发。小劳伦斯e列恩认为：“教学案例是一个描述或基于真实事件和情景而创作的故事，它有明确的教学目的，学习者经过认真的研究和分析后会从中有所收获。”[5]教学案例是案例教学的载体，能否具备一套适合课程目标和学生知识结构、兴趣取向并反映实践热点、典型事例的教学案例是案例教学能否有序、有效开展的重要基础性保障。就案例来源看，教师要对现有的案例材料进行加工，使之符合学生实际知识能力和教学设计的需要。学生自编案例是教学案例的重要来源。
为了整合团队力量，激发合作精神，培养实践能力，笔者在教学案例设计中坚持了如下原则：（1）案例应具有争议性，没有明显一边倒的结论。比如农业税的存废问题，适合教师做案例分析，但不适合专门的案例讨论教学，因为废除农业税的积极意义和必要性是明确的，现在已没有讨论存废的必要；（2）案例设计必须有助于教学目标的实现，并且在案例教学的安排上要与理论学习相一致，使得学生能够运用所学理论知识分析、解决实践问题，不能脱离理论分析而泛泛议论；（3）案例应具有典型性，应该是一段时期内发生的具有代表性和影响力的典型案例，通过典型案例的分析有助于培养学生今后分析同类问题的实践能力。
3）教学方法选择。基于上面的课程目标和案例开发原则，以笔者承担的《公共政策案例分析》教学为例，在教学中笔者主要采用了论辩式、体验式、角色扮演、汇报式等教学方法。表1列举了案例教学中几种不同教学方法的应用。
3团队合作案例教学模式设计及实施步骤。
不同的案例主题和教学方法应用，课堂教学的组织模式略有差异。下面笔者分别以上述4组案例为例，对论辩式、体验式、角色扮演、汇报式4种教学方法的实施步骤及要点进行介绍。
论辩式教学模式。
该教学模式主要借鉴辩论赛的组织模式。“撤点并校”案例选择的背景主要是源于2011年以来的连续性校车安全事件，由此延伸到对校车安全背后的“撤点并校”政策的分析。所谓“撤点并校”，指的是2001年正式开始的一场对全国农村中小学重新布局的“教育改革”。该项政策制定的初衷是好的，但政策执行结果却不理想。随着校车安全事件的频发，人们普遍对“撤点并校”政策持否定态度，但这只是表面现象，应该挖掘校车安全问题背后的根源性问题，全面评价“撤点并校”政策。观点的争议性非常切合论辩式教学的需要。
该案例教学模式的实施步骤如下：（1）案例背景介绍。教师通过案例背景介绍，补充学生对该案例认识的不足，提出一些启发性的问题，有助于引导学生思考，为接下来的辩论做铺垫；（2）案例材料阅读。案例中提供了近年来几起校车安全事件和媒体报道中关于“撤点并校”的评论。虽然课前已经阅读过案例，通过课堂的临时快速阅读，能够使全体同学进一步明确教学主题，聚焦注意力；（3）小组代表发言。正反双方代表开篇立论，陈述本方观点和论据；（4）自由辩论。正反双方同学围绕辩论主题展开充分辩论。教师在该阶段要控制好论辩秩序和讨论情绪；（5）评委团提问。未参与本次讨论的同学就正反双方的论辩观点进行提问，可以指定相关同学回答；（6）评委团投票。评委团投票确定优胜方，教师提名最佳个人；（7）总结点评。教师对本次案例讨论的要点、重点、亮点、争议点进行点评，教师只是对讨论过程和观点进行复述和点评，而不是简单给出对或错，目的在于进一步启发学生思考，这是案例教学必不可少的提升环节。
体验式教学模式。
该种类型教学模式，需要学生对案例素材有切身的体验。大学生均经历过高考，也即将面临就业。通过同学之间、学生与家长及亲友之间的交流，他们对高校扩招政策比较了解，对就业前景更是十分关心，因而能够有话可说，畅所欲言。
该案例教学模式的实施步骤如下：（1）案例背景介绍。教师对高校扩招政策的出台背景及实施进程进行介绍，让学生对该政策有个立体式的了解，启发学生思考。在本案例教学中，明确两组同学重点思考高校扩招政策的积极影响和高等教育带来的收益，另外两组同学重点思考高校扩招政策带来的问题和高等教育付出的成本；（2）案例材料阅读。案例中列举了近几年来重庆、福建等地区高三学生放弃高考的案例，引入学生对扩招之后高等教育成本与收益的思考；（3）小组内自由讨论。该阶段主要集思广益、凝练观点，为小组代表发言提供素材；（4）小组代表发言。小组代表分别就各自组承担的任务做主题发言；（5）观点补充。在该阶段教师要发挥启发者和引导者的角色，启发和引导各小组对各自和对方的观点进行补充，并就案例材料中设计的思考题进行提问；（6）总结点评。教师对本次案例讨论的焦点、亮点、争议点进行点评，并给出自我观点和分析。
角色扮演教学模式。
角色扮演对案例素材要求较高，所选案例必须人物、事件具体。孙志刚事件人物角色明确，主要有孙志刚本人、同事、警察、收容所人员、定点医院医护人员、记者等。故事情节清晰，从进入收容所到被殴致死，相关部门撒谎，再到记者披露真相，这其中情节异常复杂，暴露了收容制度的严重弊端。
该案例教学模式的实施步骤如下：（1）案例背景介绍。以时间为线索梳理孙志刚事件的整个过程，并从政策角度启发学生对该问题的思考；（2）角色模拟表演。每组同学分别在对孙志刚事件进行准确把握的基础上，通过角色扮演模拟孙志刚事件的全过程，使得学生对孙志刚事件有更加直观的了解；（3）小组代表发言。小组代表分别畅谈对孙志刚事件的认识；（4）案例分析。案例材料围绕孙志刚事件的起因、过程、披露以及城市收容制度的产生及发展、城市救助制度出台的原因及意义等设计了系列问题。在该阶段，主要围绕案例材料和案例问题设计，教师引导学生运用公共政策终结的理论对城市收容制度终结的影响要素等进行深入分析；（5）总结点评。教师对本次案例的角色模拟、案例分析过程等进行总结点评，培养学生掌握运用政策理论分析实践问题的思路和方法。
汇报式教学模式。
对于热点的社会问题，可以采用汇报式的案例教学模式。要求每组同学在课下充分收集相关材料，编写教学案例分析报告，并通过汇报答辩的形式，强化对相关问题的理解。户籍制度是一个社会热点问题，从媒体上可以收集到丰富的相关资料，学生也能感受到户籍制度带来的问题，而且户籍制度涉及的面比较宽，影响比较大，因此适合每个小组从不同角度来思考该问题。
该案例教学模式的实施步骤如下：（1）教师命题。教师根据课程目标和教学需要，为每组同学提出案例研究命题；（2）撰写案例分析报告。学生以团队小组为单元收集材料，集体撰写案例分析报告；（3）小组汇报。每个小组提供一套因户籍制度带来的在教育、就业、医疗、住房等方面问题的案例材料，分析户籍制度的利弊；（4）答辩。教师和同学向汇报小组提问，可以指定汇报小组任一同学回答，以检验团队小组其他成员对案例的理解情况；（5）总结点评。教师对本次案例汇报的优点及不足进行总结点评，并运用公共政策理论全面分析案例材料。
总之，无论是何种教学方法的使用，案例教学的组织和实施都需要小组成员的通力合作，从而实现学生合作精神和合作能力培养的目标。论辩式教学模式，不仅能够实现观点交锋、活跃课堂气氛，而且能够有效避免案例讨论中先后发言者的难度差异；体验式案例教学模式的案例选择要切合学生实际经历，学生有话可说，更能激发其兴趣和参与积极性；角色扮演案例教学模式，课堂气氛活跃，学生体会深刻；汇报式案例教学模式可以开发学生自主学习的潜能，学生对案例掌握深入，能够慷慨陈词。
4团队合作案例教学模式实施效果分析。
基于合作能力培养的团队合作案例教学模式是笔者近年来承担的《公共政策案例分析》、《公共管理案例分析》等专题案例课程教学的心得和经验总结，目前仍然处在不断探索和完善阶段。在实施本教学模式后，学生的学习态度、课堂教学氛围和能力素质发生了变化。
首先，在学习态度、课堂教学氛围方面的变化如下：（1）课堂出勤率大大提高。在教学过程中，除了病事假等特殊情况，几乎没有同学缺勤。在课堂教学中，学生不再仅仅是一个个体，而是作为团队必不可少的一部分，承担着对团队和团队其他成员的责任，起到了互相监督鞭策的作用，因而都能自觉出勤，杜绝了无故旷课的情况；（2）学生参与度明显增强。参与度表现在两个方面，一是学生自觉主动参与，自愿参与是精力投入的一个表现；二是高频率的发言，学生高频率的发言表明学生将注意力和关注点聚焦于案例并且富有成效地投入了讨论[6]。在教学中，学生变得更加积极主动，同学们能够慷慨陈词，发表见解；（3）师生互动性明显增强。在教学中，教师走出了三尺讲台的限制，围绕教室进行“旅游”，与学生打成一片，互动性明显增强；（4）课堂气氛轻松愉悦。课堂教学在愉悦的气氛中进行，学生们的笑声明显增多，心情愉悦有助于积极参与；（5）问题讨论的延伸程度明显增强。在案例教学中，学生思维得到激活，提出了许多超出案例材料本身的有价值的新观点、新见解。
其次，在能力素质方面，学生实现了如下能力素质的提升：（1）通过以团队为单元开展教学活动，以小组整体成绩作为个人学业效果评价的重要依据，有效激发了学生的集体责任感，培养了学生的团队合作意识和合作能力；（2）通过小组内讨论、情景模拟表演、主题发言、自由辩论、观点总结等环节的训练，培养了学生的语言组织与表达能力，训练了学生的组织活动能力；（3）通过多种教学方法对典型案例的剖析，有效培养和训练了学生独立思考问题、有效归纳总结和分析问题、进而解决问题的能力。
总之，团队合作案例教学模式的实施取得了较好的课堂教学效果，实现了预期的能力培养目标。同时，在案例教学中也发现了一些问题，一是个别学生对团队的责任意识不强，精力投入不够，影响团队整体效能的发挥，也引起团队其他同学的不满，这需要在今后教学中及时发现、有效沟通，这也更加印证了培养学生团队合作意识的紧迫性；二是课程考核方式有待进一步改进，应该积极探索多元化的课程考核方式，改变卷面笔试考核作为必选项的硬性规定（目前规定不低于课程总评成绩的50%），对于专题案例教学课程，学生的学业投入主要集中在课堂讨论活动中，笔试难以考察学生的综合能力，对于此类课程可以考虑取消或者降低期末卷面考试的比重；三是受制于课程考核成绩必须呈正态分布的硬性规定，在小规模班级教学的情况下，“加工处理”后的课程考核成绩往往不能反映学生实际学业投入度和能力水平。
参考文献。
[1]谢明.公共政策案例分析与思考[m].北京：中国人民大学出版社，2010：1.
[3]梅里尔哈明.教学的革命：创新教育课程设计[m].北京：宇航出版社，2002：4-6.
[5]小劳伦斯e列恩.公共管理案例教学指南[j].北京：中国人民大学出版社，2001：46.
[6]陈潭.公共政策案例分析[m].北京：社会科学文献出版社，2008：10.
铁路职业案例分析（实用14篇）篇十一
有一天，有个女孩子打电话给我，直接就说，你们公司在哪里我要到你哪里去。这和其他人反差很大，其他来询者往往会把自己的问题说上半天，然后抱着怀疑的态度，问很多问题，你有资格做吗?做过多少单啦，有和我类似的案例吗?不满意怎么办呢?甚至有当时就问我他的问题怎么解决的等等。等把这些问题都解决了，他们还要考虑考虑，而她给人的感觉特别直接，直接就要过来。由于当天我有事情，无法安排，所以就推后几天见的面，那一天她和他的男朋友一起过来的。
基本上是他的男朋友和我谈。当时她给我的感觉就是一个年轻(20岁出头)文静，说话直接的女孩子。她说她不喜欢做护士，想跳槽，因为每天都是重复的劳动，工作量大，还要上夜班，平时想学习都没有时间。并且升迁机会渺茫，要有关系才能升到护士长。医院里面人际关系复杂，她这个人性格比较直，又比较急躁，所以与同事关系一般，还曾经与护士长吵过架。自己性格内向，不善于表达，也不知道适合什么职业，所以感到很迷茫，后来浏览网页，看到我的文章，尤其是我的服务承诺打动了她，她认为，敢这么说的人肯定有两把刷子，否则不会这么讲。于是想请我帮她解决他的问题。
我说，你的问题属于职业定位的问题，你不清楚自己的兴趣，能力特长，性格，价值观等等因素，不清楚以自己的情况可以做哪些职业，凭自己的条件做找工作往往都不合格，工作很难找，要学个东西吧，也不知道是不是适合自己，会不会白学，有些人花了上万元学了东西，有的人考了很多证书，但是求职的时候还是用不上，所以你就迷茫。
她接过话来说，“是这样的，我一个同事就是学了it，花了一万多呢，但是工作还是不好找，说她没有经验，说她女孩子不适合等等，所以我就不想重蹈他的覆辙。”
我说：“是这样的，职业定位就可以帮你知道自己究竟适合做什么职业，如果要学习充电，学什么，今后怎么发展等等问题，都能给你解决。”
她表示认可，并决定要做职业定位，于是我把咨询流程和她讲，告诉她职业规划是如何做的，共有多少次面谈，谈哪些内容，做职业规划会有什么样的效果等等都和她说了，然后交给她收纳面谈表，能力评估以及一些测评，让她回去做。
大概一周后收到她的收纳面谈表以及测评报告等资料。我逐一给予研究，具备方案后我们约定的面谈的时间。
第一次面谈的内容是了解来询者的信息，虽然有测评和收纳面谈表以及能力评估的内容，但是任何测评都有一个效度的问题，效度不可能达到百分百，还需要通过交流进一步确认，另外对于收纳面谈表，我还有一些问题需要问，所以第一次面谈是进一步确认来询者的信息。
她和我讲了她的工作，讲了她的过去，从小到大很多很多，她从小就爱艺术，在小学的时候就是参加学校的集体演出，她唱歌跳舞都很好，得到老师的表扬，家长也以此为骄傲，大学后，她常常看一些时尚类的杂志，比如服装设计，室内设计，建筑设计等杂志，很喜欢看到别出心裁有创意的东西。自己平时也喜欢捣鼓这些东西，她大学的时候把宿舍装饰的很时尚浪漫，都是用平时用的小东西做出来的，很多女生都佩服他，觉得她很有天赋。后来买了数码相机，又喜欢拍照片，她喜欢人物风景照片，虽然自己没有经过专业的训练，最多平时看看摄影杂志，但是她拍的照片还是得到了同学们的好评的，很多人都喜欢让她给拍照片，所以她自己觉得在这方面能成才。
然后有给她分析了职业兴趣测评，毫无疑问，她的霍兰德职业兴趣是艺术型，研究型，企业型的人，我给她解释了这些类型的意思，她表示测评很准，她就是喜欢艺术，也喜欢专研，希望能从事这样的职业。
根据职业锚，她的职业锚是独立自主型和挑战型排在前两位，这和收纳面谈表中反应的问题一样，她想过能自己做决定的生活，自由自在，无忧无虑，不受到任何人的限制。
另外还有其他测评以及评估工具，都一一解释(略)，通过这次面谈，进一步确认了测评的真实性，为下一步职业目标设定打下良好的基础。到此为止，第一次面谈就要结束了，为了更好的开展第二次面谈，我交给她一份作业，让她回去自己思考，比如对这次的咨询有什么样的感想，下一步有什么期待。对咨询师的评价如何?同时自己的测评结果，同时让她思考自己的发展方向会有哪些等内容。
她说，“还是感到迷茫啊，虽然我喜欢艺术，但是都不精通，没有得到很好的训练，在同学朋友面前还能卖个乖，但是要想以此为职业就不行了，而且兴趣广泛，也不知道做哪个合适，所以还是需要得到指导的。”
于是我就按照流程，开始了第二步的工作。
根据她的各种因素，包括测评以及工作经验，人脉因素，环境因素等内容，我一一引导，都有哪些职业适合她，把她认可的职业放在一起，然后根据各自的交集，最终确定了她的职业目标为美容师(过程略)。
为了进一步确认美容师是否真的适合她，我交给他一张生涯访谈表，让她回去找人调查。看看美容师的工作内容，美容师的喜怒哀乐等等因素，这样就可以确定这个职业是不是真的适合她了。
后来她通过男友，家人以及其他朋友关系了解了美容师的一些情况，但是家人有些反对，他们觉得美容师就是理发店里理发的，认为美容师没有地位，另外看到很多美容美发店做一些阴暗面的东西，很害怕自己的小孩也走进去，所以表示反对。她由于对情况不是很了解，也产生了犹豫。于是发邮件给我，表达了她的担忧。
我说，其他人说的都不能算，要看事实，一定要走进去，最好找相关的从事这个职业的朋友，这样了解的情况就会比较真实，其他人说的都会比较片面。她又表示没有这方面的朋友，无法进一步了解，我就建议她多种途径了解，比如去到美容培训学校去咨询一下，他们会告诉你这些情况，另外他们为了多招进学生，所以对你的询问一定会比较热心的回答的。再比如去网上搜索，去论坛交流等等，综合各方面因素，自己来判断是不是适合自己。
她打通了培训学校的电话，通过电话了解，终于被说服了，后来把他了解的情况和家里人说明，家里人得知可以到婚纱摄影的地方给新娘子化妆，可以给名人化妆，给白领做美容等等，觉得这个工作还是不错的，接触的人的层次比较高，于是也同意了。她于是决定参加培训，做一个美容师。
最后我又布置作业给她，对这次的咨询有什么样的感想，对咨询师的评价如何?今后要采取哪些行动，美容师的发展路径如何?其他美容师的生存现状等等。
一周后，如约进行第三次面谈。
第三次面谈主要讨论她的发展计划，如何才能成为美容师，做了美容师之后又如何发展的问题。
我：你知道如何成为美容师吗?企业招聘美容师的条件你知道吗?
她表示，美容师的门槛很低，听说很多找不到工作的，下岗的经过培训也能做，所以她自认为培训后，找个公司问题不大。
我：“很好，据我了解也是如此，哪么你还知道他们的生存现状吗?他们的发展前途在哪里呢?”
她说：“我刚刚报了名，和老师们都不熟悉，还没有好意思去问，下次一定去问。不过，你能告诉我答案吗?”
我说：“我不能告诉你答案，即便我知道也不会告诉你，我只能告诉你方法，我不可能对所有的行业有深入的认识，对美容行业我也只有肤浅的认识，所以还需要你自己去了解，你的命运在你手中。”
后来我又了解到她男朋友下个月被医院派到其他城市去一年左右，然后回来，估计再过两年男朋友还将去日本待上一两年，她男朋友到哪里她也去那里。一个痴情的女孩。
经过交流，我们达成了如下发展方案。
1、培训：到其他城市学习美容师，估计三个月就可以学好，
2、工作：然后找一家单位先做起来。回到苏州，可以继续做，
3、继续教育：如果有经验了，可以继续参加中高级美容师的培训。努力做到既有理论基础又有实际经验，在这期间，可以多方面了解美容的知识。包括网络，书籍，杂志，以及和其他同事的交流。
4、去日本：当你有了一定的基础后，你将会去日本，而日本在美容方面的水平要比中国高些，你到了日本也可以一边学习一边工作，当你回国时，你就是一个有国际背景的美容师，在中国会十分吃香。
6、进一步发展：做的很好后，你将有两条道路，一条是做专家，可以成为美容行业的专家，另一条是做管理或者创业，如果不想做专家，你可以做管理，比如做店长之类的，当然如果心更大一些，可以自己创业。
铁路职业案例分析（实用14篇）篇十二
答：由于建造师执业资格考试主要是针对有较丰富工程实践经验的人员，案例通常要有实际工程背景，案例是专业科目和综合科目知识联合运用能力的综合考察，需要有在实际工程中灵活运用所学知识的能力，避免死记硬背。
如何对案例进行分析和解答？难点和重点如何掌握？
备考资料。
相应对案例分析一般是进行要点分析，避免长篇大作，通常分析到要点即可，不需要进一步延伸。通俗点说，即问什么，就答什么。
对于考生而言，案例题的难点在哪里？
答：对有实践经验的人员，难在常用数据的掌握。对实践经验不足的人员，难在对案例背景的理解。
有一点要注意，案例题的文字通常经过反复推敲，比较精炼，只提供有用的信息，且是不允许产生歧义的信息，所谓的干扰信息基本没有，因此在做案例题时，应认真读懂题，不要遗漏关键信息。
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铁路职业案例分析（实用14篇）篇十三
一级建造师铁路实务案例由编委们根据历次建造师考试中的案例模仿编制而成，本文章的答题方法仅供各位学员参考，分析案例时，首先，要认真阅读背景知识，之后阅读有关问题，问什么，答什么。其次，作答要与实际施工相联系，即在现场是如何做的。
综合案例分析题综合性较强，但一般深度应在本书规定范围内，考核内容包括概念、原理、程序、方法和相关法律、法规、规范、标准的具体综合应用。每一道案例分析题至少综合了2个以上的重点知识点内容。其目的是检验考生能否灵活运用所学知识和相关法规，解决建设工程中实际问题的能力。考题问题可以是论述题、计算题、综合分析题、简答题、判断并改错题、图表表达题等。
论述题。着重考核应考者分析组织资料能力、综合剖析的能力和表达能力，评价应考者的评述能力和理论水平。
计算题。利用数学公式、图表和知识考点的内容，计算题目要求的数据或结果。
综合分析题，
备考资料。
根据知识点，考虑各专业知识在实际工作中的应用范围，采取模拟具有代表性的场景或业务活动来考核应考者综合应用专业知识处理实际问题的管理能力、技术水平以及对相关法律法规和规范标准的掌握程度。
简答题。这类简答题相对比较困难，也是应考者容易失分的地方。取决于考生对题意的把握和分析，对所掌握知识的理解和灵活应用，对答题要点的组织、归纳、分析和文字表达等。
分析并改错题。考核应考者对基本概念、基本原理、基本程序、基本方法以及相关法律、政策、法规掌握的清晰程度，以及对题目模拟的具有代表性的场景或业务活动中涵盖内容的因果关系、逻辑关系、法定关系、表达顺序等的综合判断分析能力，并进行准确明晰的修改，此部分不仅考察对考试用书的熟悉程度，还考察应考者是否具有实际工作经验。
图表表达题。这类问题一般出现在统计分析、进度网络、合同关系、组织结构关系、成本计算等题目中。
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铁路职业案例分析（实用14篇）篇十四
张小姐是电子商务专业的学生，在找工作的时候比较有针对性，她的求职方式是海投简历，也面试过很多企业，但是张小姐却始终不想真正进入它们任何一家企业工作，因为没有进入工作的状况，因为没有动力，也认为没有好的机会。
张小姐曾经做过三个月的清闲网站的编辑工作，但是张小姐认为自己想要找有挑战性的工作，想要与人打交道的工作，因此，他又想做销售，因此，她的目标就是进入到国企企业，成为优秀的销售人员，但是在面试的道路中，却屡战屡败。
根据张小姐的案例，职业规划分析：无法确切的迈出第一步，主要是因为缺乏对职业的定位。
综合上述案例来分析，不难发现，张小姐对于自己的即将需要扮演的工作角色缺乏足够的认可，没有足够强烈的体验感觉，虽然她明确的知道自己想要做销售，但是对于销售的一些具体的要求，她还是没有具体的定位。
另外，所谓定位也就是自我定位以及环境定位的结合，做求职定位，首先要了解自己的.职业基础，这样才能给自己做出一个准确的定位。
专家建议：最好是做职业规划，而不是总是一味的强调自己喜欢做什么事。
每个都在求职的过程中，对需要对自己有个定位，这样才能保证自己持续的发展。那么对于应届毕业生在求职时，一定要先了解自己有什么，对于过高或者是过低的估价自己，都会对职业发展道路产生影响。
因此，要作为应届生，在求职时，要认真的做好职业规划，对社会的需求有个具体的了解和准确的定位。避免进入求职误区。