人力资源专员行政经理（实用18篇）

人力资源管理需要关注员工的需求和福利，以提高员工的工作满意度和忠诚度。以下是小编为大家收集的人力资源管理技巧，供大家参考和运用。

人力资源专员行政经理（实用18篇）篇一

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

天津。

民族：

汉族。

户口所在地：

天津。

身材：

162cm?80kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

23岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

工作年限：

3

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

1000--1500。

希望工作地区：

天津天津天津。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：

办公室文员兼客服。

工作描述：

接受总经理和安排得其他工作。

负责接听电话。

负责财务报销单据。

离职原因：

公司业务减少。

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：金融，保险。

担任职务：

工作描述：

接待客人，接听电话访客。

收发传真、邮件、快件，收到信息必须在当天内送达相关人员。

负责收发管理报纸,以及订水、订机票、车票工作，单据整理报销。

接受总经理和项目经理安排得其他工作。

离职原因：

公司结业。

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：商业服务。

担任职务：

前台接待。

工作描述：

接待工作，接听电话访客。

车辆登记、录入。

卫生清洁。

安全工作。

接受经理安排得其他工作。

离职原因：

搬迁。

教育背景。

毕业院校：

天津大学。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

电子商务。

所学专业二：

行政管理。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-01。

天津市二商学校。

中专。

计算机办公软件应用。

0419000000415914。

天津市二商学校。

中专。

推销员。

0519011018400078。

语言能力。

外语：

其他一般。

国语水平：

良好。

粤语水平：

优秀。

工作能力及其他专长。

本人是电子商务、行政管理毕业的，可以做的工作是文职。

能胜任的工作是管理工作，能够把事情安排妥当，本人具有强烈的事业心和良好的团队。

精神、勤奋、好学、能把我所有的时间和精力都奉献到我的工作上。

详细个人自传。

本人性格活泼开朗，热情，求知欲很强，具有较强的接受能力工作认真负。

责，乐于接受各种挑战。熟悉word、excel的操作。对自己的职业要求从来。

都是希望从事多变的工作，适应不同的`环境，在公司中实现自己的价值和意义。

相信我有能力完成此岗位职责，希望能得到贵公司的赏识，成为贵公司的一员。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

人力资源专员行政经理（实用18篇）篇二

本人善于学习，反应快，接受能力强，有较强的实际动手能力和团体协作精神。能熟练操作电脑办公，并有一定的写作能力。本人待人诚恳，细心，热情，能吃苦耐劳，适应能力强，追求完美，竭力让每一个环节都尽善尽美。重视经验的总结，以此不断完善自身。相信凭借执着和努力，定能协助企业创造更好业绩，并最大限度的实现自己的梦想。期待加入贵公司，并与贵公司一起努力，成长！

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手机：

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电子邮件：

/

个人主页：

人力资源专员行政经理（实用18篇）篇三

职责：

2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放offer等;。

3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;。

4、oa系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;。

5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;。

6、企业培训学习组织与执行;。

7、协助上级处理其他日常事务。

岗位要求：

1、管理类相关专业专科或以上学历;。

2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作;。

4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力;。

5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强;。

6、熟练操作各类办公软件。

人力资源专员行政经理（实用18篇）篇四

3.组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;。

4.开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;。

5.组织和开展新入职员工的试用期管理;。

6.结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;。

7.根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;。

8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;。

9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;。

上级交办的其他工作事项。

人力资源专员行政经理（实用18篇）篇五

工作多年，处理问题比较有经验，比较冷静，能以较好的心态去对待每一件事情。在对待客户方面也比较细心，尽自己最大的努力去让我们每一位客户满意。

熟悉word与excel，初步运用photoshop,持有会计从业资格证书。

工作从年，自我感觉及同事们的`评价中，我认为我是个合格的员工。具备良好的责任心及上进心。希望在以后的工作中，尽我最大努力去完成任务的同时，也能不断提高自己的能力！

我希望公司能包住宿的。年底可以商谈，为明年任职做准备。

人力资源专员行政经理（实用18篇）篇六

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

河源。

身材：

157cm?kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

22岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

工作年限：

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

1500--。

希望工作地区：

广州河源东莞。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：邮政，电信。

担任职务：

工作描述：

实习，前台工作。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：其他。

担任职务：

办公室助理。

工作描述：

实习,主要负责一些日常的.办公室工作。

离职原因：

回学校上课。

教育背景。

毕业院校：

广州航海高等专科学校。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

通信技术。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

广州航海高等专科学校。

通信技术。

毕业证书。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

良好。

工作能力及其他专长。

通过在校三年的学习以及期间在各公司的实习，使我成为一个性格开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、认真负责、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战、心理素质良好、有较强的团队精神的人。

详细个人自传。

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人力资源专员行政经理（实用18篇）篇七

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

天津。

民族：

汉族。

户口所在地：

天津。

身材：

160cm?45kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

27岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

行政专员/助理：行政助理、出纳/收银员：出纳、文秘/文员：办公室文员。

工作年限：

3

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

--3500。

希望工作地区：

天津。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流。

担任职务：

出纳。

工作描述：

办理现金存取；负责支票、发票、收据等的管理工作，并保管财务专用章；处理和登录出纳日记账、资金预算表；管理录入客户合同数据跟进客户缴交款项情况；审核报销公司所有运营费用及发放员工工资的工作；办理贷款卡、银行帐户等的年审工作；负责去银行购兑外汇，处理总公司与分公司之间的款项结算；负责发票的购买与验旧；处理每月与各银行之间的对账单据；定期汇报资金结存情况；协助主管会计进行其它日常工作。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：物资供销。

担任职务：

行政兼出纳。

工作描述：

办理现金存取；负责支票、汇票、发票、收据等的`管理工作，并保管财务专用章；处理和登录出纳日记账；审核报销公司所有运营费用及发放员工工资的工作；办理贷款卡、营业执照等证件的年审工作；负责编制发货单和订货单据，处理总公司与分公司之间的货款收汇；及时送达根据总账编制的税务报表及负责发票的购买与验旧；处理每月与各银行之间的对账单据；定期汇报资金结存情况；核算每月应收、应付帐款并协助主管会计进行其它日常工作；企业发生进出口贸易时，申领核销单，办理出口收汇核销手续；处理公司其他的相关行政事务，如会议记录、档案管理、文书起草和收发、公文制定、文具供应、办公设施的管理等。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

广东省财贸管理干部学院。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

金融。

所学专业二：

经济管理。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-02。

天津金融人才培训中心。

进出口核销。

进出口核销员证。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

能熟练操作windowsxp系统以及一些常用软件，熟练掌握office办公软件（如word、excel等）及各种办公设备，善用互联网资源。中文打字70字/分钟。英文175字/分钟。持有会计从业资格证书，全国计算机信息高新技术考试合格证书。

能操流利的普通话、天津话，日常英语用语。

详细个人自传。

本人性格开朗，大方，适应能力强，能妥善处理各项工作。熟练操作税控机开具发票，并熟悉网上认证及报税等相关事项。有团队意识，对工作认真负责，得到公司及同事的认同，善于建立良好的人际关系。

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人力资源专员行政经理（实用18篇）篇八

简历编号：

/

更新日期：

姓名：

国籍：

目前所在地：

天津。

民族：

汉族。

户口所在地：

湖南。

身材：

163cm?50kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

26岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

文秘/文员：文秘/文员、经营/管理类：行政助理、客服代表/专员/助理：

工作年限：

7

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

--3500。

希望工作地区：

天津。

个人工作经历：

公司名称：

天津桦研自动化设备有限公司起止年月：-06～-08。

公司性质：

私营企业所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：

经理助理。

工作描述：

帮助经理处理日常事务，加强公司能客户的沟通，并处理客户订单，及时跟踪发货情况。在巩固现有客户的同时，寻找新的客户资源。

离职原因：

个人原因。

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具。

担任职务：

跟单文员。

工作描述：

跟踪工厂生产及到货情况,统计客户下单数据,并安排下单。

离职原因：

个人原因。

公司名称：

公司性质：

股份制企业所属行业：物资供销。

担任职务：

营业员。

工作描述：

销售公司产品。

离职原因：

入学。

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：文娱体育，办公用品。

担任职务：

生产文员。

工作描述：

统计车间生产数据及各员工的考勤。

离职原因：

个人原因。

教育背景。

毕业院校：

广东工业大学。

最高学历：

本科获得学位:学士。

毕业日期：

所学专业一：

英语。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

广东工业大学。

英语。

本科。

语言能力。

外语：

英语良好。

其它外语能力：

日语。

国语水平：

精通。

粤语水平：

良好。

工作能力及其他专长。

自参加工作以来，本人一直注重培养个人实际工作能力，从事文员期间，让我养成工作认真细致、有耐心的好习惯；做营业员时，我学会了沟通技巧，并做到服务热情有礼，深受顾客的赞赏；在任职经理助理工作期间，让我的组织、协调及管理能力有很大提高，能够较好的与公司各部门共同协作，完成各项任务。

在工作的同时，本人不忘给自己充电，通过成人高考，考入广东工业大学生（夜大本科），选修英语，同时也选修了人力资源管理课程，现已毕业，并取得了学士学位。

详细个人自传。

本人善于学习，反应快，接受能力强，有较强的'实际动手能力和团体协作精神。能熟练操作电脑办公，并有一定的写作能力。本人待人诚恳，细心，热情，能吃苦耐劳，适应能力强，追求完美，竭力让每一个环节都尽善尽美。重视经验的总结，以此不断完善自身。相信凭借执着和努力，定能协助企业创造更好业绩，并最大限度的实现自己的梦想。期待加入贵公司，并与贵公司一起努力，成长！

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/

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人力资源专员行政经理（实用18篇）篇九

第3至5项的商务工作包括协助领导完成本部门的工作任务，根据市场及业务人员的反馈信息结合公司的政策，制定和调整销售价格。在销售旺季中，协助领导分配各类商品的销售任务至相关业务人员及销售人员，根据顾客需要与厂家制定每一期销售活动内容与重点，协助业务人员将销售信息反馈至采购部门，调整销售策略。建立、维护与厂家的良好关系，维护旧客户，开拓新客户。管理各类文件，履行合同，做好客户管理工作。其次根据顾客的需要提供各种建议和意见，解答顾客各种咨询和疑难问题，定时回访，追踪客户使用产品情况。真实向顾客反映本公司的各种服务规定与政策，按照客户的实际需要再结合本部门的工作范围，为顾客制定相应的解决措施，及时上报顾客超出服务要求的情况至部门领导处，定时收集各部门的工作信息制定相关服务内容与规定。

详细个人自传。

工作地区：越秀区、荔湾区、海珠区。

求职意向：销售（非文秘）、客户（非文秘）类。

薪金要求：元/月金融投资、保险业勿电。

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人力资源专员行政经理（实用18篇）篇十

通过了全国大学英语四级考试。2具备一定的听，写，译的能力。

二、计算机水平：

5月通过统考计算机一级考试，成绩优秀；

3、熟悉internet。

三、通过自学考取了会计从业资格证，通过了会计电算化考试。

四、有一定的`公文写作能力，对办公室日常事务工作流程有一定的了解，具有较强的语言表达能力，较好的沟通协调能力。

五、获奖情况：

1、大三第一学期荣获单科成绩优秀奖！

2、在佛山科学技术学院第四届“天农杯”摄影大赛中《泛舟仙湖》荣获三等奖！

详细个人自传。

本人做事认真，细致，简洁。性格开朗，乐观，积极向上；善于学习，勤于思考，乐于与人交流。兴趣爱好广泛，对自然科学具有浓厚的兴趣，动手实践能力强。在多年的学习生活中，通过不断的学习与思考，能够快速的适应新的环境。我坚信，您的理解与支持使我今后的学习与工作更加顺利，将令我的人生更加充实。

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人力资源专员行政经理（实用18篇）篇十一

行政人力资源专员负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。以下是本站小编整理的行政人力资源专员的。

1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;。

2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;。

6、其他行政人事类的相关工作。

任职要求：

2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;。

3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;。

4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;。

5、具有良好的职业素养。

1、协助总经理拟订人力资源战略规划和。

年度工作计划。

3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;。

5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;。

6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;。

7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;。

8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;。

9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

任职资格。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;。

2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);。

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

6、稳定的个人本地职业发展规划。

执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计;。

公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;。

制定完成企业文化相关活动;。

负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;。

其他行政人事相关工作。

人力资源专员行政经理（实用18篇）篇十二

1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

任职资格。

1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;。

2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;。

3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;。

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;。

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;。

7、能承受压力，服从上级安排。

人力资源专员行政经理（实用18篇）篇十三

3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核;。

4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议;。

5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果。

6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。

7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度。

8、负责公司员工合同管理。

人力资源专员行政经理（实用18篇）篇十四

1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;。

2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;。

3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;。

6、其他行政人事类的相关工作。

任职要求：

2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;。

3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;。

4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;。

5、具有良好的职业素养。

人力资源专员行政经理（实用18篇）篇十五

职责：

负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作。

策划并组织公司员工活动、员工福利。

负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化。

负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设。

配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作。

协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作。

完成上级交办的其它临时性工作任务。

要求：

我们希望你性格开朗大方，乐于沟通。

做事踏实仔细，有责任心。

有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先。

如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教。

教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先。

人力资源专员行政经理（实用18篇）篇十六

2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;。

3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;。

5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;。

6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;。

7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;。

8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;。

9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

任职资格。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;。

2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);。

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

6、稳定的个人本地职业发展规划。

人力资源专员行政经理（实用18篇）篇十七

职责：

1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;。

2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;。

3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;。

4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;。

5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。

6.完善培训渠道和内外部培训资源;。

7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;。

8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;。

9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;。

10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;。

11.建立培训反馈及评估工作流程;。

12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;。

13.协助部门完成其他人力资源相关工作。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;。

3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。

人力资源专员行政经理（实用18篇）篇十八

1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。

4、负责公司人力资源类档案管理工作。

5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

6、完成部门交办的其他临时性工作。

7、完成临时交办的其他工作。