当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
思维培训心得体会篇一
14月17、18日两天，我在井冈山接受了省电教馆组织的“微课程培训”，该培训由上海师范大学黎加厚教授带领的团队进行主讲。在这次的培训学习中，主要涉及两个重要的知识点。一个是到底什么是微课程，另外一个就是微课程的制作方法了。
1、辅助教师讲课的多媒体课件、课堂教学实录的视频切片、以50分钟—1小时为单位的传统国家网络精品课程。
2、微课程不等于课堂实况录像的一小段切片、微课程不等于完整课堂的局部片段、微课程本身是一个完整的教学设计。
在教学过程中，教师对知识的理解、分析、判断、推理、鉴别、欣赏、评价、应用等；即使是单纯的语言的表达，也饱含了施教者的情绪、爱好、兴趣、激情、信念、承诺等情感价值观的东西，最终一起通过施教者的身体活动呈现出来，与纯粹的知识一起影响、感染受教育者，是教育不可分割的组成部分。
这次黎教授的团队提出了一种新颖的制作微课的方法，用手机录制。手机人人都有，且录制视频非常的方便，比起复杂的录屏软件而言，更容易被广大教师所接受。
1、规划微课内容
分析学生、教材、重难点和易错点；设计内容结构、表述方式和视觉效果；制作微课、后期加工、字幕、版权；应用课前预习、课中辅导、课后总结；评价教学效果。
2、制作微课
黎教授的团队授课，更多的倾向于学员自己动手，这也让我们的培训脱离了沉闷的教学，整个课堂沉浸在自己动手的欢乐中。我和来自九江八中的王琤老师一组，录制了一节自己的微课《用ps如何染头发》。下面是我们的自己动手画的上课材料。
3、利用“喀秋莎”进行编辑
4、微课制作完成。
1、时刻谨记您的微课程用户是学生。
2、一个微课程只说一个知识点。
3、尽量控制在10分钟以内。
4、不要轻易跳过教学步骤，即使很简单，很容易的内容。
5、要给学生提供提示性信息（例如：用颜色线标识，屏幕侧边列出关键词，用符号图形标注等）。
6、微课程是整个教学组织中的一个环节，要与其它教学活动环境配合，记住：在微课程中适当位置设置暂停，或者后续活动的提示，便于学生浏览微课程时转入相关的学习活动，让学生在学习单统一调度下学习微课程。
7、微课程应有恰当的提问，问题的设计要恰当安排基本问题、单元问题和核心问题，灵活使用多样化的提问策略促进学生思考。
8、每一个微课程结束时要有一个简短的总结，概括要点，帮助学习者梳理思路，强调重点和难点。
9、对一些重要的基本概念，要说清楚是什么，还要说清楚不是什么，让学生明确基本概念和原理；对于关键技能的教学，要清楚地说明应该如何做，不应该如何做。
10、用字幕方式补充微课程不容易说清楚的部分，注意：只须呈现关键词语，不必像电视剧一样将所有的台词都打出字幕，这会增加学生的阅读认知负荷。
11、教师要培养学生养成良好的自主学习的习惯，要告诉学生使用微课程的技巧。
12、在学习单上将微课程和相关的资源与活动超链接起来，方便学生在学习单的统一调度下跳转学习。
13、一门课程开始的时候，要清楚地介绍这个课程的评价方法和考试方式，引导学生根据教学目标学习。
14、开始时，要介绍主讲老师本人的情况，让学生了解教师。
15、注意研究借鉴可汗在讲与你的类似课程时所采用的教学方法。
16、留心学习其他领域的设计经验，注意借鉴、模仿与创造，例如，从电影、电视、广告等大众媒体中找到可以借鉴的创意。
17、有关微课程制作的操作技术细节：鼠标不要在屏幕上乱晃；字体和背景的颜色要搭配好；讲解课程时，鼠标在屏幕上的速度不要太快；画面要简洁，与教学内容无关的图标、背景、教师人头像等，都要删除；录制视频的环境要安静、不要有噪音。
两天的培训让我受益匪浅，也领略了新时代的教学新方法。也许在不久的将来，学生可以半脱离课堂，不再单纯的课堂授课方式，让学生的学习空间更广泛，思维更开拓。而我们也能迎来新时代的教学方法！
思维培训心得体会篇二
近期，我参加了一场关于营销思维的培训，这是一次极具价值的学习经历。通过培训，我深刻意识到了营销思维对个人以及企业的重要性，并获得了一些实用的技巧和策略。以下是我对这次培训的心得体会。
首先，培训使我认识到了营销思维的核心价值。在过去，我对营销仅仅停留在产品销售的层面上，而在这次培训中，我学到了营销的本质是满足客户需求，以客户为中心。通过深入了解顾客的需求和喜好，我们可以精准地定位目标市场，提供满足顾客需求的产品和服务。同时，营销思维也帮助我们建立良好的品牌形象，提升企业和产品的价值，从而赢得市场竞争中的优势地位。
其次，培训让我意识到了创新在营销中的重要作用。在竞争激烈的市场环境中，想要脱颖而出，就需要有别于他人的创新思维。通过培训，我了解到了创新的重要性以及如何培养创新思维。应该不断关注市场动态，推出独特的产品或服务，满足市场的需求。同时，培训也教会了我如何将创新思维应用于市场营销中，通过创新的营销策略来吸引客户，促进销售。
第三，培训让我学会了积极倾听顾客的声音。在营销中，倾听顾客的需求和反馈是非常重要的。通过培训，我了解到了如何与顾客进行有效的沟通和互动，了解顾客的诉求。培训还介绍了一些市场调研的方法和技巧，帮助我更好地了解顾客的心理需求和购买习惯。通过这种方式，我们可以更好地为顾客提供个性化的产品和服务，增加顾客的黏性，并获取持续的竞争优势。
第四，培训提醒我重视数据和分析的重要性。在数字化时代，数据和分析已经成为决策的重要依据。通过培训，我学习到了如何收集和分析市场数据，了解市场趋势和竞争对手的情况。这些信息可以帮助我们更好地把握市场动态，制定有效的营销策略。同时，分析数据也可以帮助我们评估营销活动的效果，及时调整和改进营销策略，提高销售的回报率。
最后，经过这次培训，我意识到了持续学习和改进的重要性。营销是一个不断发展的领域，市场环境和客户需求都在不断变化，只有不断学习和改进，才能保持竞争优势。培训提供了学习的机会和平台，但真正的学习和改进还需要自己付出努力。我决定在工作生活中保持持续学习的态度，积极更新自己的知识和技能，不断提高自己的营销能力。
总而言之，这次营销思维培训给我带来了很多收获和启发。我深刻认识到了营销思维对个人和企业的重要性，学到了许多实用的技巧和策略。通过这次培训，我增强了对营销的理解和能力，也更加明确了在未来工作中需要怎样提高和发展自己的营销能力。我对未来的工作充满信心，并愿意不断学习和成长，为个人和企业的发展做出更大的贡献。
思维培训心得体会篇三
xx年4月14日，市场部学习了销售与市场，连锁经营与模式等书籍。同时对营销理念进行了讨论。营销理念是企业营销活动的指导思想，是有效的实现市场营销功能的基本条件。把营销观念贯穿到营销活动中的全过程，并制约着企业的营销目标和原则，是实现营销目标的基本策略和手段。市场营销理念正确与否，直接关系到企业营销活动的质量及其成效。
详细的说就是：密切关注竞争对手和顾客需求的.每一处细微变化，抓住市场变化中的机会，利用公司的一切内、外部条件，永远比竞争对手早一步推出更能符合顾客需求的产品，靠不断变化的产品差异性、服务差异性、营销策略差异性，击败竞争对手，取得竞争优势。
首先：思想上去掉浮躁，坚持执著、实事求是、脚踏实地的工作方针。
其次：永远把为客户服务放在第一位的工作方针。
最后：关注细节，为工作中的每一个细节建立一个工作标准，以此标准做为衡量自己工作好坏的工作方针。
1、密切关注桶行业竞争对手和顾客需求的每一处细微变化，建立一套市场信息收集的工作机制及实施标准。根据实际的市场状况和本公司的实力，确立适合公司发展的各种市场营销策略。
2、统一本公司所有市场营销人员的市场营销理念，与本公司的市场营销人员一起讨论市场营销策略，只有得到大多数人认可的市场营销策略，才能执行的有力度。 必须向公司所有员工灌输“为客户服务服务第一”的企业经营理念，市场部、直营中心服务部直接为客户服务，公司的其他部门通过为市场部、直营中心服务部的间接性协调也是在为客户服务。
3、为公司各部门及员工为客户服务的每一处细节制定一套详细的标准，履行这一标准是工作职责，违背这一标准就是失职，必须受到重罚。
4、根据顾客的分布情况选择销售渠道，能通过经销商销售的最好，企业必须保证经销商政策的一贯性和连续性，决不可轻易变来变去。
5、永远不要迷信广告的宣传作用，在广告投入上如果无法预知广告的投放效果坚决不予投入，产品的品牌形象主要还是靠产品的质量、差异性、服务与企业的信誉来树立的，广告只能起到一个辅助作用，帮助加速企业品牌形象的传播速度。
6、为了保证企业市场营销计划的正确实施和加强对市场营销人员的监督，企业必须建立一套决策者与经销商的直接沟通机制。
7、为保证市场营销活动的运行顺畅，企业必须建立起一套各部门领导可以定期交流的工作机制，便于各部门互相合作，更好的为客户做好服务工作。
8、市场部必须建立起每周六下午的工作例会制度，便于销售人员彼此了解每个人的工作精度和业务内容，即避免了员工间的业务重叠，又利于彼此共同协作开展工作，还利于大家交流工作经验、共同提高业务技能。
9、市场部的一切工作流程尽量简单，不要繁复，否则将影响服务客户的时间，有违背及时服务客户的服务质量标准。
10、企业必须保证市场部拥有充足的产品宣传资料，保证宣传资料上的产品与事物完全一致，销售员工只要有时间，就给直接客户的使用者、抉择者、采购者发放宣传资料，时时刻刻做好产品的宣传工作。 如果宣传资料和实际不符，会给客户带来不信任感。
11、定期给市场营销人员进行培训，培训市场营销知识及开发技巧等能提高营销人员工作技能和能力的知识。对销售人员的个人素质也应该进行严格的考核和要求（包括外部、仪表）。
思维培训心得体会篇四
作为一名高中生，我经历了丰富多彩的学习生涯，但思维培训却给我带来了不同的体验。在接受思维培训的过程中，我意识到自己思考问题的能力有限，思维方式单一，需要通过思维培训来开拓思路、拓展思维。
第二段：思维培训的启示
思维培训给予我多方面的启示，其中最重要的是培养一种透彻的思维方式。培训帮助我发现在许多情况下，自己对于问题的思考方式较为局限，忽略了其中的某些角度。思维培训正是通过引导我们从多个角度进行思考来解决这个问题，使我们有能力通过在不同方向上扩展思考，来获得对问题的更深刻理解。
思维培训帮我在学术生涯中更好地运用我的思考方式及思维能力，让我对自己的认识更为深刻。同时，思维培训使我更加有信心去面对未来的挑战，因为我相信我的思维能力将能够帮我解决任何难题。在面试、论文写作等方面，思维培训得到了体现。
第四段：思维培训的实践
思维培训不仅仅是简单的理论课程，更是需要大量实践的一个过程。在思维培训中，我们需要进行大量的思考题目，以此来巩固自己的知识，同时也需要深入思考如何去解决问题。思维培训让我认识到实践是成功的关键，只有通过不断的实践，才能够有效地提升自己的思维能力。
第五段：思维培训的价值
思维能力是人类智慧的核心，也是人类进步的重要来源。思维培训可以帮助学生锻炼出更为高效的思考方式，更加清晰、明确地表达问题，更快捷地找到问题的核心逻辑，提高解决问题的能力。思维培训不仅为我们的学术生涯打好基础，同时也为我们将来的职业生涯提供丰富的思维能力。尽管思维培训需要大量的时间和精力的投入，但收获的实际价值却是现实的，并且在不断地扩大。
思维培训心得体会篇五
我通过系统学习集团举办的行政管理方面理论和知识，以及对自己平时工作实践,对加强行政工作与服务水平的理解更加深刻。对我今后正确的履行岗位职责，对我做好本职工作提供了很大帮助。
培训内容：
一、什么是行政管理什么是行政管理？一般书上对行政管理的定义有三种:最广义的定义、广义的定义和狭义的定义。最广义而言，指一切社会组织、团体对有有关事务的治理、管理和执行的社会活动。广义而言，行政管理是指对国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等社会组织领域内特定组织的指挥活动及其机关内部的总务后勤工作等。就狭义而言，行政管理是指国家行政机关及其官员在管理国家事务、社会事务和机关内部事务的过程中进行的计划、组织、指挥、协调和控制等各项管理活动。换言之，就是立法、司法以外的行政部门的工作。这一定义普遍为人们所接受。从某个角度来说，行政管理是政府管理，其目的是使政府所提供的公共产品的最大化、最优化。而企业行政管理则是一种更小范围的管理。
总体而言，行政管理是指行政机关运用公共权力对社会生活中的利益进行调整、管理。而企业管理是对市场经济主体（企业）对企业内部的运行进行调节、管理，最终目的是通过管理提高企业的运营效率，实现企业利润的最大化。
1.中心的地位和作用领导的任务在于进行决策，制定方针政策。然而领导往往一人分管多项工作，难以对每个方面作详尽细致的了解，何况领导本身也受到经验、专业知识、实践范围等多方面的局限，不可能事事了如指掌。由于他们精力有限，也不可能事必躬亲。社会经济和科技的发展日新月异，面临飞速发展的客观形势，要及时对重大问题作出正确、科学的决策，就不仅要求领导有合理的知识结构，精心规划，而且需要熟悉情况、头脑清醒、思想敏锐的人员组成一个班子辅助其完成工作，这个班子就是行政管理部门。
因此，行政管理部门不同于具体的业务部门，一般不直接参与各项具体业务工作，这是一个综合管理部门，看上去游离于各种管理之外，实际上又存在于各种管理之中。
2.枢纽的地位和作用行政管理部门是沟通上下、协调左右、联系各方、保证事务所工作正常运转的枢纽。行政管理工作是既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”；是承上启下、上呈下达、内外应对、综合处理、协调平衡的工作。
因此，我作为私营企业行政管理人员，应深刻认识到行政管理工作所处的地位和所应发挥的重要作用，爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好工作。
1.认清自己，处事要有原则行政管理人员首先要找准位臵，位臵找准了，也就找到了工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就能找着感觉。行政管理人员处于总管家的位臵，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，其他部门管不了、不该管的，都要行政管理人员去管。行政管理人员要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，做到：管理要事无巨细、参谋但不决断、不揽权、不越权、不越位、不缺位、工作要到位。
2.作好参谋工作从大的方面说，作为行政管理人员重要的在于做好信息、决策、督查服务，及时地捕捉信息，准确地将意见反馈给领导，积极地当好决策参谋。这就要求行政管理人员不仅要善于发现问题，而且还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策意见。领导一旦采纳，还要制订决策备选方案。备选方案不能只有一种，要有多种方案，供领导优中选优。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时做好督查、落实情况、意见反馈等工作。
3.发挥所长，掌握分寸，作各部门之间的润滑剂作为行政管理人员，首先要协调好上下关系。对上要尊重但不盲从，更不能违背原则盲从领导。要不唯书，不唯上，要唯实。但在实际工作中，不看领导眼色也是不可能的，要掌握分寸，坚持原则，按章办事，不能唯命是从。对下要以礼相待，以诚相待，以情相待。不要盛气凌人，不能瞎指挥、乱指挥。其次是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。
4.责权分明，高效、快捷处理事务行政管理人员在处理事务时，首先不能事无巨细，事必躬亲。要善于“分身”，要有所为，有所不为，为好应为之事。要分解任务到人，并明责、授权、少插手，多支持下级大胆工作。不该为之事，亲自未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。其次，行政管理人员工作要扎实，力求实效。具备求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导风范，在有限的时间里办好应办之事。再次，工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，尤其在出现过错时不要互相推诿，要正确对待自己的过错。
5.注意自身形象，起好表率作用民营行政管理人员处在企业工作的第一线，是整个企业的对外窗口，一举一动都代表着企业的形象。因此要求行政管理人员必须加强自身修养，注重自我形。比如：我所在对员工着装的要求上，要求男象塑造，重视外在形象的“包装”士穿西装、打领带，女士穿套装。在这一点上，行政管理人员必须首先做到，不能因为是行政人员而有例外，因为行政人员首先代表企业的形象，因此行政人员必须起到表率作用，如果有哪位同事没有做到，就要被罚款，以示惩戒。其实罚款不是目的，主要是加深员工对注重事务所形象塑造的共识。工作中，要做到热情细致、耐心周到地待人接物。为人处事，要善于“换位思考”，设身处地的做好服务、办实事、办好事。
6.制订工作规章制度，做到有章可循根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。比如：建立秘书工作制度，印章使用制度，财务管理制度，档案管理制度，办公室规则等，并且要在工作实践中不断地加以完善。根据规章制度。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能“干好干坏一个样，干的不如不干的”。建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保整个工作正常、有序、高效运转。
7.努力营造温馨快乐的工作环境任何一个企业的生存、发展，仅仅用薪金留人是不够的，还要用自己独特的企业文化去吸引人、感化人，也就是我们通常所说的人文管理。要着力创造事务所工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，提升团队的整体效能。行政管理人员要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上有研究、策划，采取切实有效的措施，搞好宣传，形成舆论氛围。
思维培训心得体会篇六
企业思维在如今的商业环境中显得尤为重要，它是一种以企业为中心的思考方式，能够帮助我们更加全面地认识和理解企业运作的规律。为了提升自己的企业思维能力，我参加了一次企业思维培训，并从中收获颇丰。在本文中，我将分享我在培训过程中的一些心得体会，希望能对大家有所启发和帮助。
首先，企业思维的核心是以整体为出发点。企业是一个庞大的体系，各个部门之间相互关联，相互依赖。在培训中，导师给我们举了一个例子：一个公司要推出一款新产品，会涉及到市场营销、研发、生产、物流等多个环节。如果我们只关注其中的某一个环节，而忽略了其他环节，那么产品的推出将无法顺利进行。因此，我们在思考问题时应该从整体出发，多角度地考虑问题，了解各个环节之间的协调与配合，从而取得良好的业绩。
其次，企业思维要强调高效率与创新。在日常工作中，我们常常会遇到各种各样的问题和挑战，如何迅速解决问题便显得尤为重要。在培训中，导师强调了高效率的重要性，并给出了一些提升效率的方法和技巧。例如，合理分配时间和资源，避免不必要的浪费；制定明确的目标和计划，不断追求进步和创新。同时，企业思维也鼓励我们勇于改变和尝试，不断寻找新的解决方法，从而推动企业的发展和进步。
第三，企业思维强调团队合作的重要性。一个优秀的团队是企业取得成功的关键所在。在培训中，我们参与了一些团队活动和讨论，并深刻体会到合作的力量和价值。每个人的能力都是有限的，但是通过合作，我们可以集思广益，充分发挥每个人的优势。在团队中，我的职责是负责项目的前期策划和设计，而其他同事则负责后期的执行和推广。通过紧密合作，我们成功地完成了项目并取得了较好的效果。这次经历让我深刻认识到，团队合作不仅可以提高工作效率，还可以培养团队精神和凝聚力。
第四，企业思维要时刻关注市场变化和顾客需求。企业是为了满足顾客需求而存在的，而市场则是企业实现业绩增长的关键所在。在培训中，导师强调了顾客至上的原则，并教给我们如何从顾客的角度思考问题。例如，了解顾客的需求和痛点，灵活调整产品和服务的定位，提供更好的解决方案。同时，要时刻关注市场的变化，把握市场趋势，及时调整企业战略和方向。只有不断关注市场和顾客，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。
最后，企业思维需要不断学习和提升。在培训过程中，我深刻认识到企业思维是一个持续学习和提升的过程。无论是行业知识、管理技能还是创新能力，都需要不断地学习和积累。培训中，导师给我们讲解了一些企业思维的理论和案例，并鼓励我们自主学习和思考。此外，我们还参观了一些成功的企业，亲身感受到了企业思维在实际运作中的应用和效果。通过这次培训，我意识到要成为一名优秀的企业家，我需要不断学习和提升自己的企业思维能力。
总结起来，企业思维培训让我受益匪浅。通过学习和实践，我深刻认识到企业思维的重要性，以及它对个人和组织发展的巨大影响。我将继续坚持以整体和高效率为出发点，注重团队合作，关注市场需求和不断学习提升，以不断提高自己的企业思维能力，为企业的发展做出更大的贡献。
思维培训心得体会篇七
近日，有幸聆听了钟老师的小学英语培训课——高效使用课堂，提高学生英语学习兴趣，内心深有感触，受益匪浅，如醍醐灌顶，清楚了自己英语教学中存在的问题和解决办法。钟老师不愧是专家，有着丰富的教学经验，我们所遇到的问题在她这里都不是问题，我也学到了只要敬业，一定能找到方法。总结了下钟老师的宝贵建议，有以下几点。
众所周知，小学英语每个班每周安排的英语课其实是很少的，没办法像语文数学那样天天见，但我们还要完成大量的教学任务，也就呈现了任务多、责任大、时间少、课少的局面，只能依靠英语老师自己想办法赶课。钟老师有句话说的非常好，要让每一分钟都发挥的价值，我深有同感，40分钟弥足珍贵，再切割成复习、学新、巩固、练习几部分，每一部分的每一分钟都不容一丝浪费，还要高效，这就需要作为老师的我们高效认真地备课，每个步骤都记在心里，清清楚楚，每个步骤都脚踏实地，同时还要想办法集中孩子的注意力。
在集中孩子们注意力上，钟老师给了几个实用的办法。我们可以学习足够的英文童谣儿歌，简笔画，在教学中，这些技能信手拈来，融入到枯燥的英文字符里，孩子们是喜新的，好奇心很重的，课堂充满活力和变幻，老师充满活力，那么孩子们一定不愿错过可以笑的时刻。
新课程标准下教师不再是一片水域，而是一条常流常新的河，学生一代又一代地在变，作为老师怎能因循守旧，一套课本用n年？英文作为一门语言，需要经常交流经常说，所说我们没有语境，没有生活在外国，但网络信息时代，想要什么样的学习方式没有？钟老师还给我们推荐了很多练习英文的公众号，都很实用。其实，不仅仅是英语，任何一位老师都应该不停地学习，保证所授的都是全新的知识。
英文单词如此枯燥甚至晦涩，没有兴趣、不喜欢学怎么能行？小学生都是坐不住的主儿，好玩，他们才愿意接触。我曾经吐槽过三年级是个入门、打基础的阶段，可是这个门好难入啊，基础好难打啊，都不如高年级好教，入门阶段，每个字母都是陌生的，再加上语文拼音的干扰，学生们直呼难呀难，难于上青天。因此，钟老师给了我们很宝贵的建议，学儿歌，学简笔画，在意学生的任何意见，与学生做好朋友，让英语课堂成为活泼课堂的代表，我们可以蹦，可以跳，可以唱，孩子们慢慢就会爱上英语课。
最后，我们还可以合理利用孩子们的崇拜心理，展示优秀、厉害的自己，担任强大人物的角色，学生渴望成为老师这样的人，像老师这样可以流利地讲英语，那么他们喜欢英语、学好英语就指日可待了。
思维培训心得体会篇八
思维是人类最宝贵的财富之一，而良好的思维能力对于一个人的发展和成功至关重要。近期，我参加了一次小班思维培训课程，通过这次培训，我收获了很多。以下是我的心得体会。
段落1：培训课程的内容和目标
在这次小班思维培训课程中，培训师为我们介绍了思维的重要性以及培养良好思维能力的方法和技巧。课程涵盖了思考的过程、逻辑思维、创造性思维等多个方面。培训的目标是帮助我们培养批判性思维、创新思维和解决问题的能力，以提升我们的学术和职业发展。
段落2：学到的技巧和方法
在培训中，我学到了很多思维技巧和方法，其中最有用的是逻辑思维和创造性思维。逻辑思维是一种有条理的思维方式，它能帮助我们分析问题、推理和判断。通过学习逻辑思维，我能更准确地理解和解决问题。创造性思维则是一种突破传统思维模式的思考方式，它能激发我们的想象力和创造力，帮助我们找到新的解决方案和创新的机会。
段落3：在实践中的应用
培训后，我将学到的思维技巧和方法应用于实践中，取得了一些成果。在学术方面，我通过运用逻辑思维，写出了更具有连贯性和说服力的论文。在工作中，我通过创造性思维，提出了一些新的解决方案，得到了同事和上司的认可。思维培训不仅帮助我在学业和职业上取得进步，也提升了我的生活品质。
段落4：面临的挑战和克服之道
尽管思维培训带给我很多好处，但在实践中，我也面临了一些挑战。首先是习惯的改变。在长期形成的思维模式下，要调整自己的思考方式是一项艰巨的任务。其次，是思维的灵活性。要在面对不同的问题时，能够应用恰当的思维方法是需要训练和实践的。尽管面临挑战，我通过阅读相关资料、定期练习和与他人交流，逐渐克服了这些困难。
段落5：对思维培训的评价和展望
总的来说，这次小班思维培训课程使我受益匪浅。培训师的教学内容丰富，课程设计科学合理。通过培养思维能力，我不仅在学术和职业方面取得了进步，也提高了自己的综合素质。未来，我将继续巩固和应用所学的思维技巧和方法，为自己的成功和发展打下坚实的基础。
结论：
通过这次小班思维培训，我学到了很多实用的思维技巧和方法，培养了自己的思维能力。这次培训不仅让我在学术和职业方面取得了进步，也让我对自己和未来有了更清晰的认识。我相信只要坚持不懈地运用思维技巧和方法，我一定能取得更大的成就和成功。
思维培训心得体会篇九
从学习的内容上来讲主要分为分别是seeingreason工具(因果图工具)、visualranking工具(排序工具)、showingevidence工具(论证工具)的介绍。每一种工具的介绍都包括了“概览及效益、工具试用、专题实例、教学策略”四个栏目。对于这些理论体系我不是很明白，但是它所倡导的教学理念和思想我能够领会，针对各个步骤的操作我很仔细的用心阅读并彻底的理解，然后和我们小组的老师讨论交流，针对有些环节和内容，我们边学习边思考并想怎么应用到我们今后的教学中，我是一名数学老师，我不由的想到针对数学这一学科特点，在以后的教学中我该怎么应用，上面所倡导的单元教学思想，及各环节的设计及可操作实施的细节步骤我很赞同欣赏，我觉得她能很好的发挥学生的思维极致及培养学生自主学习性，但是对于每个章节的内容或每个学科是不是都很实用呢?我还需要再认真的去思考这个问题，我想如果这种方法或步骤能够在改进一些，或者在日常的常态课上能灵活的揉入这些教学思想和特点我想应该是个完美的结合。我想我一定要好好的学习一番，然后再尝试一些创新和改进，使他能更好实际的应用到我们的教学之中，学无止境，教法也是无止境的，我相信没有最好只有更好。努力，加油!
篇五：对学生创新思维的培养体会
教育应培养造就一批高素质的具有创新能力的人才。创新人才首先要具有创新思维。创新思维是指个人在头脑中发现事物之间的新关系,新联系或新答案,用以组织某种活动或解决某种问题的思维过程。它要求个人在已有的知识、经验基础上,重新组合产生新的前所未有的思维结果,并创造出新颖的具有社会价值的产物。因此,它是智力高度发展的表现。而传统教育制度的弊端主要在传授知识时采用灌输式,忽略了学生的兴趣和好奇心,忽略了学生创新思维的培养。创新思维这种形式在物理思维中占举足轻重的地位。下面就对物理教学中学生创新思维培养谈一点体会。
苏霍姆林斯基说:“教学和教育的技巧和艺术就在于,要使每一个儿童的力量和可能性发挥出来,使他们享受到脑力劳动中成功的乐趣”。求知欲,也叫学习兴趣,是力求探索,认识客观世界,渴望获得科学知识不断追求真理。求知欲作为内在力量促使人致力于从各个方面去认识对象,了解对象产生的原因,找出规律性的东西,它是活动动机最现实最活跃的因素。培养创新思维的关键,首先在于是否激发起学生强烈的求知欲望。
1、问号像一把钥匙,打开了一扇又一扇求知的大门。
问号更像种子,在未知的原野上开出一朵又一朵创造之花。如在“牛顿第一定律”教学开始时,教师将一块黑板擦轻轻用手在讲台上推动,问学生:“黑板擦为什么会运动”学生答:“因为它受到力的作用”;马上停止推动,黑板擦静止下来,又问学生:“黑板擦为什么停止了运动”学生答:“因为它没有受到推力的作用;”再问:“空中飞行的子弹是否受到推力的作用它为什么能继续飞行呢”……这样通过步步设疑,牢牢抓住学生的思维,激起学生知慧的火花。
又如讲“重力”这一节时,提问一:什么叫力力的作用效果是什么提问二:手推铅球,铅球离开手后,在空中运动过程受到向前的推力、重力和空气阻力等,这种说法对吗为什么提问三:竖直向上抛出的一小球,速度越来越小,这主要是受到空气的阻力,这种说法对吗为什么提问一是复习以前的力学知识,提问二是制造悬念。引导学生注意常犯错误:“受到向前的推力”,为以后的物体受力分析和牛顿运动定律理解打下基础;提问三启发学生直觉思维。通过设疑引入课题,创设情景,制造悬念,启发学生创造思维。从激发学生学习物理的好奇心和兴趣来说,真是一石激起千层浪,使学生整个身心都投入到解决一个又一个问号的情景中,层层迭进,波澜起伏,体会成功的喜悦,激起学生迸发出创造的火花。
2、设计概念冲突情景,激发学生学习兴趣
布鲁纳的理论认为:人们同周围世界的相互作用,都涉及对现有类别有关的刺激输入进行分类,如果刺激输入与人们已有的类别全然无关,那么它们是不能被加工的。即使刚学物理的学生,头脑中对物理问题的了解不是空白的,而是早已印上了千奇百怪的东西。这些“前科学概念”中当然包含了理解和误解。这时就需要教师精心设计与该知识有关的实验和教学教案,引导学生进行仔细观察、分析、比较,透过种种非本质的表象,看清实质性的问题。如关于浮力的问题,学生早已知道浸在水中的物体要受到浮力,但常常认为木块浮在水面是由于木块受到浮力大,而铁块沉入水中是由于没有受到浮力或受到浮力小,这些似是而非的概念常给正确概念的建立和巩固造成许多困难。但如果我们在教学设计时恰如其分地利用学生在这些司空见怪的问题上的似是而非之处,出其不意地在他们面前展开一幅新画面。比如,针对上述学生对物体浮沉的错误认识,设计一个小实验,测出漂浮在水面的木块所受的浮力小于沉入水中铁块的浮力大小。这一情景与学生头脑中原有概念冲突的矛盾,将会激起他们在自然界奥秘面前的惊奇感,促使他们主动思考,探究一个“为什么”的答案,从而产生浓厚的学习兴趣。
善于利用,巧妙设计,就可以变不利为有利。又如提出:人离镜越远,像看起来就变大。是不是距离变化了,镜中的像大小也变化了呢这个结论显然与正确的平面镜成像规律是矛盾的,但这是学生头脑中的“前科学概念”。这时请学生用两支等大的蜡烛做平面镜成像实验,发现象和物等大,原来的观念就站不稳脚跟,然后再提问:“为什么太阳看上去那么小”于是学生就“顿悟”原来是视觉引起的错觉。
又如:“力是维持物体运动的原因”等等许多物理概念,在物理教学中一直干扰物理概念的形成和掌握,这就要求我们在教学设计上多动脑筋,多想办法,与这些“前科学概念”作斗争,同时激起学生学习物理的热情,展开他们丰富的想像力。
3、演示实验的美妙绝伦,使学生在惊叹之余体会到物理学的魅力所在,从而产生浓厚的学习兴趣。
斥力而竖起,显示出电力线的形状,使学生惊叹不已;如先将一个剥去外壳的鸡蛋,置于较蛋稍小的玻璃瓶上,鸡蛋静止在瓶口上不动,接着拿去鸡蛋将洒精棉花点燃后投入瓶内,燃烧片刻,使瓶中空气稀薄,再将那只鸡蛋置于瓶口,可观察鸡蛋慢慢地被“吞入”,最后落瓶中。面对这些意想不到的现象,不但使学生产生了浓厚的兴趣,而且能够激发他们探索其中奥秘的积极性和丰富的想像力。
物理概念相对来说都是比较抽象的,因而它建立往往需要足够的感性经验,需通过一些典型实验,使学生获得生动,鲜明的感性认识,从物理现象的特征出发,提出物理概念,使学生对所研究的问题产生强烈的兴趣。例如,在建立“惯性”概念时,事先演示两个小实验,“打蛋入杯和杯底抽纸”。提醒学生观察,当塑料片在棒击下飞出,而鸡蛋掉入杯中。一只盛满水的玻璃杯放在讲桌边缘,而杯底压一条纸将其突然抽出,杯子不落地,这时兴趣盎然,教师自然导入惯性概念教学。
物理教学中可以从多方位多角度来培养学生创新思维,只要我们根据具体要求,结合学生的特点,正确地应用科学的方法,并采取有效、合理的教学手段,充分调动学生的主观能动性,在培养学生良好的思维品质方面会有成效。
思维培训心得体会篇十
培训思维龙的活动深受大众欢迎，旨在提高大家的思维能力。在多次参加思维龙活动后，我认为这种活动对于提高自己的思维能力有很大的帮助。通过这篇文章，我想和大家分享我的一些心得和体会。
第二段：发现问题才能解决问题
在思维龙的活动中，我们经常要面对一些陌生的问题。有时候，即使是看上去非常简单的问题，我们也需要认真思考才能找到解决方法。这就教给了我们一个重要的道理：要想解决问题，首先要发现问题。在我们的生活和工作中，发现问题的技能尤为重要。只有发现了问题之后，才能采取措施去解决问题。
第三段：注重细节和观察力
思维龙的活动中，有时候我们需要去观察一些事物或者场景，找到其中的规律和线索，再进行推理和分析。这需要我们有非常好的细节观察力。在我们的生活中也是一样，要注意观察我们周围的事物，找出其中的规律和特点。在某些时候，细节决定了成败。所以，注重细节观察力非常重要。
第四段：发散思维的重要性
思维龙的活动中，我们经常需要运用到发散思维的技能。这种思维方式能够帮助我们从不同的角度去看待问题，创造出更多的解决方案。在我们的生活中，也需要运用到这种思维方式。有时候，遇到困难问题，我们需要换一个思路去尝试，从而找到更好的解决方法。发散思维的重要性不仅体现在思维龙的活动中，更体现在我们的日常生活中。
第五段：总结
思维龙的活动让我们学习到了很多关于思维的知识和技能。我们发现了问题，注重细节和观察力，运用发散思维等等，这些技能都非常重要。在我们日常的生活和工作中，这些技能也同样适用。只有不断去探索和实践，才能不断提高我们的思维能力。因此，我认为参加思维龙培训，不仅仅是一次活动，更是一次思维能力的锻炼和提升。