心得体会是我们在经历一些事情后所得到的一种感悟和领悟。那么你知道心得体会如何写吗？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
贪腐案例心得体会篇一
近年来，高管贪腐案例频频爆发，引起了广泛的关注和思考。高管作为企业的决策者和管理者，在其职责和权力的背后隐藏着巨大的诱惑和风险。对于这些贪腐案例，我们不仅要警醒，还要从中吸取教训，深刻认识到高管贪腐对企业的危害和重要性。在此，我将从不同的角度来谈谈对于高管贪腐案例的一些心得体会。
首先，高管贪腐对于企业的危害是巨大的。高管作为企业的领导者，其道德行为和职业操守直接关系到企业的形象和信誉。一旦出现高管贪腐，不仅会造成企业的声誉受损，还会给企业带来重大的经济损失。同时，高管贪腐也会对企业的内部组织造成巨大的破坏。贪污行为的出现，不仅意味着企业内部管理的失控，还意味着企业内部员工士气的低落和道德观念的沦丧。因此，我们要充分认识到高管贪腐对企业的极大危害，加强企业的内部监管和制度建设，减少贪腐行为的发生。
其次，高管贪腐问题的根源在于道德教育的缺失。道德是人们行为准则的最高层次，而高管作为企业的领导者，则具有更高的道德要求。然而，目前社会上存在着道德伦理观念淡薄的现象，不少高管对自身的职责与道德义务认识不足。在这种环境下，一些高管对于个人权益的追求超过了对企业和员工的责任与担当，滋生了贪腐现象的发生。为此，要重视高管的道德教育，加强对高管的伦理道德和职业操守的培养，提高他们的道德意识和道德自觉。
再次，高管贪腐案例的发生与企业内部制度的不健全有关。一些企业在聘用高管时过于强调业绩，而忽视了对其道德品质的考察。此外，企业在内部管理制度建设方面存在着疏漏和缺失，缺乏有效的监管机制和以奖代罚的激励机制。这些都为高管贪腐案例的发生提供了机会和条件。因此，企业要加强内部制度的建设，明确高管的职责与义务，建立健全的制度框架和监管机制，为高管的廉洁行为提供有力保障。
最后，高管贪腐问题需要社会各界联防联控。除了企业内部制度的加强外，还需要政府、社会组织和公众的广泛参与。政府应加强对高管的监管，建立健全的法律法规和监察机构，对于高管贪腐行为进行严厉打击。社会组织和公众可以通过监督、舆论压力等方式来监督高管的职业道德和行为。同时，要加强对高管贪腐案例的曝光和警示，让更多人认识到高管贪腐的危害和重要性，形成对高管贪腐的共识和零容忍态度。
总之，高管贪腐案例的频发给企业和社会带来了巨大的损失和震撼。我们必须引起足够的重视，深刻认识到高管贪腐对企业和社会的危害和重要性。只有加强对高管的道德教育和管理制度建设，才能有效防范和遏制高管贪腐现象的发生，维护企业和社会的正常秩序和健康发展。
贪腐案例心得体会篇二
集团公司施工生产会议召开后，三公司在第二天迅速召开大会，全面传达集团公司会议精神。通过一整天的听和看，我作为施工一线的管理者，内心受到了深深的触动，在中国铁路迅猛发展的今天，同行业的竞争也日益激烈，在国家经济扩大内需的大舞台上，落后就注定失败，失败就关系着企业的生存和发展。
作为三公司的一名员工，我也深感我们的管理确实也存在一些不足和漏洞，诸多事故案例最具说服力。听了领导罗列的一些安全、质量事故，心里是又气又恨，公司的兴衰直接关系到每位职工的切身利益。有句古话说的好“天下兴亡，匹夫有责”，如果我们每位领工人员都有很强的责任心，每位职工都有一丝不苟的敬业精神，我想这些事故的发生是可以避免的。分析起来有诸多原因，但最终我认为还是归纳到管理上，如果管理者使每个人都对安全、关键部位的质量都有深刻的认识;如果分工时按其所能，合理分配;如果超前预想、准备充分、关键部位卡死;如果奖罚分明、真正和经济利益挂钩，不计较个人的得失;如果大家凝聚一心……这些事故会烟灰云灭。
“不打无把握之仗”，管理者分工要因人而已，应根据职工个人的能力安排其作业内容，做到人员安排下去自己放心，关键危险源自己现场卡控，或者给带工者重点强调，早点名制度逐步落实到每位参与施工人员。在京九线商丘段我队职工胡克俊、姚志刚带领放线各架设了120多公里承力索及导线，且架线进度也很理想，也没出现一起锚段放错或线放断及杂点的现象，还有杜德平一直在队上挖坑、打基础、整杆，也未出现一起挖破电缆事故。
对民工队的分工也同样道理，需要民工队补充时要择优使用，没有单独施工能力的队伍绝不能大包其工程，我们目前给民工队的分包其实就是工费的分包，并不是说给他们一划区段就不管了，其实民工队伍也是我们管理不可缺少的一部分，并且还要对其严格控制，在商丘我是这样管理的：民工队里经我们实践考核确实具备代工能力的就让其带工，以减少职工不足的压力;对不具备单独作业能力的民工队伍绝不能放开施工，否则，会添很多乱子，对力量薄弱的民工队伍要配备较强的带工人员，对民工头的要求和职工一样，对民工的要求和队上的合同工一样，民工头有条件的必须参加队上的早点名、晚碰头会，针对住宿分散的民工要定期安全培训、技术交底，为了能管住民工，队上制定了一套管理办法，如参与队上管理的民工先交安全员那里5000元的风险抵押金，发现现场一次一位不戴安全帽的罚款50元，监理报队上一次质量不合格的或未按标准操作的罚款200元，和带工人员顶撞或不听从指挥的罚款100元等。
当然，我们目前面临的困难也很多，如材料到货不及时，工期短，带工人员少，线下单位制约等，但这些都不能充当我们发生事故的理由，领导说的很好，前期施工生产准备不足是造成最后大混战的主要原因，有句古老的格言“只要思想不滑坡，办法总比困难多”虽然不知过去了多少年，仔细一想这话还是挺有道理的，上级要求的工期也许不是太科学，但我认为他们以国家利益为重，要求缩短工期是有道理的，这就要求我们必须适应这种特定的环境。
针对安全这方面我有一点小建议，安全工作如果只靠安全员来抓，一个队配备3个、4个都同样不会有好的效果，因队上有时一天分十几个作业面，他们不可能面面俱到，队领导必须做到四多“多讲、多查、多奖、多罚”，哪怕工作再忙都不要忽略此项工作，实践证明它是很有效的，安全员怕得罪人，也会顾虑到自己的工作开展，并且执行力度也不太强。20xx年在京沪线我队的安全员是胡克俊，其实他是兼职的，因每天他都投入到紧张的施工生产之中，那年一直到工程结束我队没出现过一起安全事故，这是靠什么?靠的是队领导白+黑地讲，5+2地查，不怕得罪人，直接和经济挂钩。我认为和经济连到一起的作用很大，20xx年在哈大线有这样一个实例：由于哈大是引用的德国先进技术，上部所有材料都是德国进口的，一天，我和德国一位工程师步行在车站检查，他指出线叉一头的一个螺帽不是进口件，我仔细看了半天果然如此，必定是作业人员安装时弄丢了，配了一个国产螺帽，我给他说螺帽也拧紧了不会有事的，他连说“no、no”，并强调一定要换掉，还说他们领导知道了会扣他工资的，他那时的月薪好像是人民币近20万，我一是佩服他的敬业精神，二是感觉他对自己的薪酬高度重视。
转变思想，提高认识。我们的确应紧跟时代的步伐，近几年我国的高铁时速是突飞猛进，我记得铁道部一次、二次……六次大提速，那时也只不过达到160km/h,20xx年我国自行设计的第一条秦沈客专时速是200km/h,时隔几年，时速要达到350km/h、580km/h，光比较数字差可能大家都会发现“快快快”，但我们的思想有猛回头式的转变吗?我们的认识有飞快的提高吗?前些年我国的电气化设计、施工引进德国技术，法国技术，现在我国设计、施工水平已位居世界第一，这本身就是一个大胆创新，大胆尝试，我感觉一点问题不出设计方恐怕也不一定有百分之百的把握，这对于我们安装、调试方更是一种考验，我听到有人提到两个疑问：一，高速列车入隧道口时的瞬间气流压力是多少?二，同一隧道内上下行两列车相遇时的瞬间相对气流压力是多少?这些是否会危及到行车安全?我想目前还没有现成的计算公式，这就要求我们要和多方单位、专家互学习、共探讨、多总结，只有想别人想不到的，才能做别人做不到的。
环境不会因人而改变的，我们只有学会适应环境，才得以生存、发展、辉煌，不管以前是轰轰烈烈，或是平平淡淡，但那毕竟已属于过去，有位伟人这样说过“过去的就让他过去吧”。我们莫忘昨天的历史，深刻吸取今天的教训，共同描绘美好的明天!
贪腐案例心得体会篇三
贪腐一词，一直以来都是社会道德败坏的代表。贪腐败害社会发展、破坏经济秩序、侵害人民利益，对于一个国家的治理而言，所带来的后果是毁灭性的。而当贪腐案例频频发生时，我们不禁要从中反思，从中得到一些心得体会。
第二段：认识失误
贪腐案例的发生，首先反映出了社会治理中的失误。领导干部身上的道德底线被撤销，法律法规被抛诸脑后，恶意排挤、窝里横、权力寻租统统成为了各级政府干部的代名词。而这背后的根源，是领导干部和制度之间出现的缺陷。不但要严惩贪腐行为，更重要的是要加强制度建设，健全督查机制，从源头上杜绝腐败现象的发生。
第三段：执法不力
贪腐案例的频发还暴露了执法的不力。作为强有力的权力制衡机构，司法部门在反贪斗争中扮演着重要角色。然而现实是，执法机关在贪腐案件的侦查和审判中，存在着时间拖延、证据收集不全、判决公正性不高等问题。这些弊端都影响了公众对执法机关的信任感，给群众带来了极大的失望和负面影响。执法部门要加强自身的监督，加大对贪腐案件的打击力度，重拳出击，给予犯罪份子应有的制裁。
第四段：全民参与
贪腐案例的揭露也凸显了反腐败工作中全民参与的重要性。社会不是一两个人的事，反腐败更需要全社会的共同努力。只有广大公民公之于众，勇于揭露腐败行为，才能形成压倒性的舆论压力，迫使官员们自觉遵纪守法。因此，尤其需要加强社会监督机制的建设，让公众参与其中，对违法行为进行监察和举报。只有全民参与，才能实现全社会对贪腐行为的共同抵制。
第五段：制度建设
贪腐案例的教训告诉我们，贪腐问题的解决除了依靠领导干部和执法部门的努力，更需要建立健全的制度机制。一个行之有效的制度可以起到监督、约束和惩罚作用，在一定程度上减少腐败情况的发生。例如，完善财政监管制度、增加资产申报透明度、建立官员财产来源追溯机制等举措都可以有效降低贪腐的机会。只有在制度的引导下，才能阻断贪腐的繁衍生息。
总结：
对于贪腐案例的心得体会，我们需要从多个角度加以认识和思考。从领导干部和制度、执法机关、全民参与和制度建设方面来审视问题，不断完善和改进，才能真正解决贪腐问题带来的破坏和影响。这样的努力不仅仅是一场反腐败行动，更是社会道德观念的重建，是我们迈向一个更加公正与繁荣的社会的必要步骤。
贪腐案例心得体会篇四
近日，学校利用政治学习的时间，组织全体教师学习了我县教师王霞、姚艳萍、史红霞的先进事迹后，我感慨颇多，心情很不平静，特别是她们三位农村教师身上表现出的高尚道德风范，更使我感动不已。
她们从教几十年如一日，尽职尽责，呕心沥血，锐意进取，勇于创新，积极进行教育教学改革，大力推进素质教育，取得了显著的成果;她们生活简朴、廉洁从教、克己奉公，言传身教，把自己全部的爱无私地奉献给了党和人民的教育事业，她们的崇高品格和师德不仅受到学生和教师的尊敬，而且得到了广大人民群众的高度赞誉。
“穷且益坚，不坠青云之志。”像王霞、姚艳萍、史红霞等这些诚实质朴的人民教师，表现出了高尚的品德和顽强的意志，无私奉献，默默无闻，把自己的心血和力量献给教育事业，她们的身上闪烁着师德的绚烂光辉。
孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。”中小学教师的工作对象是成长中有极大可塑性的未成年人，教师的道德表现能够影响一个学生的一生。作为教师，榜样的力量是无穷的，其身教必然重于言教。要在自己的职业道德方面追求卓越，追求高标准，这是构建我们未来民族道德素质的基础。
指出：“老师作为人类灵魂的工程师，不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表。”教师的道德，是教育文化的深层内涵，也是一个民族在教育活动中表现出来的富有强大生命力的优秀思想、高尚品格和坚定行为，是提高民族素质、培养民族精神的动力之源。青少年的健康成长是一项要全社会共同努力的系统工程，高素质的教师队伍是这一工程顺利实现的根本保证。
师德是中华优秀文化的精萃，也是优良革命传统的重要组成部分，教书育人，教书者必须先为人师，育人者必先行为示范，教师的职业特点决定了教师必须具备更高的素质，而师德是教师最重要的素质，是教师的灵魂。今后我要继续努力，做一名优秀的人民教师。
贪腐案例心得体会篇五
第一段：引言（200字）
近年来，高管贪腐案件频频爆发，引起了广大社会各界的高度关注。这些案件揭示了一些高管在利益面前，背弃了职业道德、违法违纪，并将其囊括为个人垮台、公司破产甚至国家利益受损的利益团体。针对这些案件，我们不仅要警醒自己，真正认识到高管贪腐的危害性，更要从中吸取经验教训，进一步加强对公司治理、内控体系的建设，提升高管的职业道德意识。
第二段：案例分析（300字）
从近年来广泛报道的案例中，可以看出高管贪腐的方式多种多样，手段高明。一些贪婪的高管通过挪用公司资金、虚报业绩、向供应商收取回扣等方式获得暴利，给公司及其股东造成了巨大的损失。而另一些高管则通过权力受贿、利用职务之便谋取私利，不仅背离了职业操守，也破坏了公司的公平竞争环境。这些案件揭示了高管贪腐的层次复杂性，远远超出了我们的想象。
首先，高管要树立正确的价值观。在利益诱惑面前，要坚守职业道德底线，保持良好的职业操守，做到诚实守信，恪守法律纪律，以公司和社会的长远利益为重。其次，公司要提高对高管的考核机制，从源头控制风险。要加强高管的背景调查，特别是候选人敏感信息的核实。并且在任命高管之后，要建立完善的内控体系，有效的监督机制，规范高管行为，防止滥用职权和挪用资金。
第四段：行业监管（200字）
高管贪腐案例也提醒了相关行业的监管机构应做好监管职责。一方面，要加强对行业内高管的教育培训，提高高管的职业道德素养和风险防范意识。另一方面，加大对行业内各公司的监管力度，完善监管制度，提高内外部监管的透明度和高效性，及时发现和处罚违法行为，净化行业环境。
第五段：反腐倡廉（200字）
高管贪腐案例的频发也应该引起整个社会的深入思考。我们要加大反腐倡廉力度，构建廉洁、诚信的社会风气。除了政府和监管机构的严查外，广大公民也要时刻警醒，加强自我约束，自觉抵制和揭发一切腐败行为。同时，企业应当建立更加完善的内部监督机制，鼓励员工举报违法违规行为，并给予报酬保护，使员工在公司内部成为反腐倡廉的力量。这样才能实现高管贪腐案例的根除。
结尾（100字）
通过高管贪腐案例的分析与反思，我们应当深入学习反腐倡廉知识，加强自身的道德修养和风险防范意识。只有树立正确的价值观，加强对高管和公司的监管，构建廉洁、诚信的社会风气，才能够预防和制止高管贪腐行为，推动企业健康发展，为社会的发展繁荣做出积极贡献。
贪腐案例心得体会篇六
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刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不培训班学习心得体会知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己得能力是远远没有达到工作的要求的，实际的工作远比想象中的要细致得多复杂得多，这时才真正领悟到活到老学到老的含义。实际的工作能力是书本实习心得体会范文上没有办法教授给大家的，必须要通过实际工作来积累与强化。会计学作为一门与实际工作结合紧密的学科，实习是检验学校里的教学成果的最好的试金石。学校中所有学到的知识都要转化为工作能力，这样才真正做到了学有所用。从这个层银行工作心得体会面上来看，我们的会计教育和实践是有一段距离的。会计是一门实践性很强的学科，会计需要理论的指导，但是会计的发展是在实践中来完成的。所以，我们的会计教育应当与实践结合起来，采用理论与实际相结合的办学模式，具体说就是要处理师德培训心得体会好三个关系：即课堂教育与社会实践的关系，以课堂为主题，通过实践将理论深化;假期实践与平时实践的关系，以假期实践为主要时间段;社会实践广度与深度的关系，力求实践内容与实践规模同步调进展。我非常希望学校能加强实际的工作与党校学习心得理论教学之间的紧密结合程度，实践可以非常好的提高学生学习的积极性和教学的针对性，对我们这些毕业生尽快熟悉实际工作是非常有好处的。
在实习期间我也深刻的感觉到了国企的工作效率非常需要大力的提高。人浮于事，工作效率低企业发展观心得体会下是国期的通玻在这次实习中我也深刻的感觉到了这一点，仅举两个例子：一天，有一个同事一上午只工作了两个小时不到，其余的时间都在一个接一个的打私人电话，一边说着自己很忙，另一边手里却什么活也没干;另一件是关于年初报税，在银行工作心得体会资料还没有准备好，单位却在下午三点定好了地方开联欢会(下午是一点半上班)，于是，大家都去联欢了，报税的时间就被推迟了。我认为，造成这种效率低下的原因是来自多方面的，最主要的是铁路这种大型国有垄断企业没有引入非常有效和富心得体会有活力的竞争机制，分配方式不够灵活，直接影响了员工的工作动力与工作效率。我个人认为改变这种局面的直接可行的方法有两个：其一，领导的工作作风的改变;其二，员工在工作时间约束的加强。我认为，联欢会虽不是庆功会，但也应该是在不发展观心得体会影响正常的工作的前提下举行的，而不能由于要开联欢会而增加不必要的成本(如：税收滞纳金);员工在工作时间，应主要处理公事，如有特殊情况，可请假专心处理私事，而不应该占用较长的工作时间、利用公共设施处理私事。这是我的一些个人的学习教师法心得体会看法，作为一名员工，我也是希望自己所供职的企业越来越好。
通过这三周的实习，我接触到了真正的账本、凭证，亲手进行了简单的实际业务的处理，真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，细致地了解了现实中会计业十七大的心得体会务处理的流程，认真观摩了师傅针对具体业务的处理，使我对会计实务的认识从纯理性的上升到实践，从实践中的感性认识上升到了更深刻的理性认识，尽管实习的时间并不是很长，但受益匪浅，我深信这段实习的经历会对我今后的学习和工学习发展观心得体会作带来非常积极的影响。
下面我从个人实习意义及对会计工作的认识作以下总结:
一，作为一个会计人员，工作中一定要就具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度。会计部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员，一定要有很高的素党员培训心得体会质要求。
从知识上讲，会计工作是一门专业性很强的工作，从业人员只有不断地学习才能跟上企业发展的步伐，要不断地充实自己，掌握最新的会计准则，税法细则，法律知识及攻关经济动态。这样才能精通自己的工作内容，对企业的发展方向作出2009党员心得体会正确的判断，给企业的生产与流通制定出良好的财务计划，为企业和社会创造更多的财富。
从道德素质讲，会计工作的特殊性使其可接触到大量的共有财产，所以作为会计人员一定要把握好自己办事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次对于新教师心得体会他人的威胁，诱-惑，和指使要做到坚决不从。朱镕基同志曾经讲过不做假账。这四个字代表了他对整个会计界提出的要求和寄予的希望。如何挽救道德的缺失，将个人素质提高到一个新的层面上来，是我们每一个会计人员都要努力思考的问题。只十七大学习体会有会计人员自身的道德素质提高，才能够走好职业生涯的每一步，只有会计人员全体道德素质提高，会计行业才能够得到更深的发展，市场经济的优势才能够发挥得更好。
二，作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工党员学习心得体会作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题弥补漏洞2009党员心得体会。
三，作为一名会计人员要具备良好的人际交往能力。会计部门是企业管理的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。在于各个部门各种人员打交道时一定要实践科学发展观心得注意沟通方法，协调好相互间的工作关系。工作重要具备正确的心态和良好的心理素质。记住一句话叫做事高三级，做人低三分。
四，作为一个即将工作或刚迈入社会的新人，也要注意以下几点：
1有吃苦的决心，平和的心态和不耻下问的精神。作为一工作心得个新人，平和的心态很重要，做事不要太过急功近利，表现得好别人都看得到，当然表现得不好别人眼里也不会融进沙子。
2工作中要多看，多观察，多听，少讲，不要说与工作无关的内容，多学习别人的艺术语言，和办事方法。
3除努力工作具有责任心外，要培训学习心得体会善于经常做工作经验。每天坚持写工作日记，每周做一次工作总结。主要是记录，计划，和总结错误。工作中坚决不犯同样的错误，对于工作要未雨绸缪，努力做到更好。
4善于把握机会。如果上级把一件超出自己能力范围或工作范围的事情交给自己做预备党员心得体会，一定不要抱怨并努力完成，因为这也许是上级对自己的能力考验或是一次展示自己工作能力的机会。
5坚持学习。不要只学习和会计有关的知识，还要学习与经济相关的知识。因为现代企业的发展不仅在于内部的运作，还要靠外部的推动。要按经读书心得济规律和法律规定办事。有一位教育学家说过，当我们把学过的知识忘得一干二净时，最后剩下来的就是教育的本质了。这里我把教育改成知识，我们在大学里学习的知识也许会被淘汰，但那些最基本的学习方法永远是我们掌握最新知识的法企业发展观心得体会宝。
这一次的实习虽然时间短暂，虽然接触到的工作很浅，但是依然让我学到了许多知识和经验，这些都是书本上无法得来的。通过实习，我们能够更好的了解自己的不足，了解会计工作的本质，了解这个社会的方方面面，能够让我更早的为自己做读书心得体会3000字好职业规划，设定人生目标，向成功迈进一大步。
会计心得体会
实训目的：通过本次模拟实验培养我们学生实际动手能力，缩短课本知识与实际工作的距离。
经过一个多学期的学习，我们在老师的指导下进行了两个星期的会计手工实习。我们按手工记账的程序和方法进行了全方位，全仿真性的了解。
实训中，我们组织三人一组。由一个组长带领两名组员组织和指挥实验小组会计模拟实验的操作。
首先，我们根据实验资料中的经济业务摘要编制会计分录。然后设置t字账，编制科目汇总表、开设总账、登记期初余额、且根据科目汇总表登记总帐并结账，最后根据总账及其他有关资料编制资产负债表、利润表和现金流量表。
在我所在的小组中，我担任写分录、根据科目汇总表登记总账、登记记账凭证的工作。在登记记账凭证时，我自以为对单据等并不陌生，但是在实际操作时还是出错了，例如，借方科目的金额写到贷方科目去了。存根联忘写日期等等，还有在写分录的过程中，感觉都是在学习理论知识见过的，看起来比较简单，但是真正轮到自己做的时候，却是错误百出。有时看错了金额栏的位置，明明是在千位却写到了万位，导致数字错误，有时忘写会计科目的明细账，有时没注销空白的金额栏等。有时候登账时特别是三栏明细账，由于明细项目太多，金额栏紧凑一不小心就会把数字填错。但是在经过几天的熟悉过程之后，错误就慢慢的减少了，而且手工操作的速度也有提高。虽然实训这几个星期每天都生活在忙碌之中，但每天都过得很充实。
心得体会：通过本次模拟实验，培养了我们的实际动手能力，缩短了课本知识与实际工作的距离。且理解到会计人员最重要的一点就是细心。对于每天和一大堆数字打交道，绝不能出一点点错，要知道失之毫厘，差之千里，零点零几的差别，有可能造成与实际很大的距离。会计人员还要时刻注意了解会计准则，会计法规的变动情况，对于税率，比例，国家政策的变动一定要明确的认识，在工作中要严格要求自己。
另外，我认为如果在今后的实训中，如小组中三人可由出纳、会计、会计主管组成。实行轮岗制，每个星期更换一个岗位，而且有模拟的银行、公司、税务部门等等。可能会更生动些、更现实些。
通过这次的实训，学到了许多的知识。希望通过这次的学习能为以后实际工作中得心应手。
在外人的眼里，会计工作是个香饽饽，整天和钱打交道，既大权在握又清闲，多好啊!但两周来的切身体会使我彻底抛弃了这种幼稚的想法。我深刻理解了什么是会计，会计不仅仅是一份职业，更是一份细心+一份耐心+一份责任心。同时我也认识到要做一个合格的会计工作者并非我以前想像的那么容易，最重要的还是细致严谨。
会计要求很高，容不得半点的马虎。做账的时候弄错的话要修改就很麻烦了，一步错可能就会导致后面步步都错，所以会计工作中细心就显得尤其重要。从一开始的做会计分录，到登记凭证。然后再到登记账簿，再是结账，对账，编制报表，装订等一系列的工作，其中的酸甜苦辣，只有经历过了才真真正正了解到什么是会计。
财务工作相对来说是成就感比较少的工作，因为它的付出和回报不是很配比的。你可以感觉到你的付出，但是感觉不到回报公司财务人员天天加班，但是如果有人问你都做什么了，你会感觉很难回答上什么。因为你说了，别人不一定理解和听得懂!销售人员可以说，我这个月卖了多少东西;生产人员说，我超额完成了多少;品质人员可以说，降低了多少不良率;可是我们财务人员呢 说：报表完成得很顺利 这个月税务没出问题 分析出这个月的亏损的原因是什么 所以，做这个工作需要定力，更需要耐得住寂寞!
财务工作不光繁忙而且时间紧迫，因此做好会计工作需要有很强的责任心!公司的财务部并没有太多人，但需要处理的事情却很多。有句话说道，迟到的公平是不公平的，同样，迟到的财务报表也是没有意义的。如果你过了1个月才把上个月的报表搞出来，又或者把分析报告递交了，尽管是非常翔实和准确的，但是对经营没有任何帮助!这就是为什么那么多财务人员天天加班的原因。
一个好的财务人员，往往需要在默默无闻的平凡工作中充分发挥自己的专业才能和智慧，不但能为企业管好财，也能为企业创造财富。
尽管财务工作有压力，但是只要我们努力学习、敬业工作，我想这种压力会变成促使干好这份工作的动力，使我们在财务工作上作出成绩，为公司的未来发展作出贡献。(孙国良)
贪腐案例心得体会篇七
贪腐是一个社会常见的问题，无论在哪个国家，哪个时代，都离不开贪腐的阴影。近年来，我国严厉打击贪腐，不断取得重大的反腐斗争成果，一批批贪官被绳之以法。作为一名普通人，我们也应该从中吸取教训，认真反思自身，以免步入不归之路。
第二段：反思自我
贪腐案例虽然发生在高层，但是我们身边也会存在贪污的现象。有时候，我们也难免会面临利益的诱惑。但我们要学会拒绝，明辨是非。在得到利益的同时，我们也要想到那些失去了利益的人。我们需要让自己具备强烈的道德意识和责任心，以做出正确的决策。
第三段：反思团队
团队中的每个人都应当是有贡献的人，每个人都应该尽其所能地为团队发展献力献策。但是，在团队中可能存在着一些不良现象，如互相勾结、拉帮结派等。这些行为对于团队的发展和进步是极不利的，也给整个团队的形象造成了相当的负面影响。因此，必须在团队中坚持重视纪律、规范行为，遵守公平竞争原则，努力做到公平、公正、公开。
第四段：建立正确的价值观
人们对于财富的欲望，使人较为容易地面临光鲜的诱惑。在这种情况下，人们需要有正确的财富观和价值观。财富并不等同于幸福，财富也不是一切。如果我们跑在贪食的轮子上，我们早晚也会落入被惩罚的境地。因此，我们需要有独立、公正、公平的价值观，不轻易放弃原则，更不要为了个人私利而损害团队或社会的利益。
第五段：总结
无论是政通人和还是我们这些普通人，都应该反思我们的行为，树立正确的思想。贪污和腐败是以牺牲创造财富和社会福利为代价的非正当手段，这对于任何国家和社会都是危害无穷的。因此，我们要从身边的事做起，把纪律、规范、公正、公开的意识融入到日常生活的方方面面，使我们自身、我们的团队更健康、更进步，为社会和谐稳定做出我们的贡献。