在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
组织年会 心得体会800字篇一
年会是一家企业或组织定期举行的一个重要活动，不仅能够总结过去一年的工作成果，还能够展望未来的发展方向，同时也是员工交流沟通的良好平台。作为一名员工，我有幸参加了本公司的年会，并在此收获了许多宝贵的经验和体会。
第一段： 年会的筹备工作
组织一场成功的年会需要经过精心的筹备工作。首先，需要确定年会的主题和目标，以确保整体方向的统一。此外，还需要制定详细的计划和时间表，包括活动安排、嘉宾邀请、场地预订等。最重要的是，需要与相关人员充分沟通，明确各项工作的责任分工，确保各项工作能够有条不紊地进行下去。
第二段： 年会的开展过程
年会的开展过程中，需要注重每个环节的细节。首先，要注意会场的布置，要根据主题进行装饰，营造出欢快、温馨的氛围。其次，精心策划各个环节，比如颁发奖项、表演节目、互动环节等。重要的是要根据公司的文化和特点，设计出合适的内容，以吸引和激发员工的参与感。在活动进行过程中，也要注意控制时间，保证整个活动进度的顺利进行。
第三段： 年会对员工的激励作用
年会不仅仅是为了表彰先进，更是为了激励员工的积极性和创造力。作为员工，我深感年会给予了我很大的动力。通过年会，我看到了公司的发展成果，同时也了解到了公司未来的发展规划，这让我深感有了更大的前景和机遇。此外，通过年会，我还认识了很多优秀的同事，他们的成功经验和励志故事给了我很大的启发和鼓舞。因此，年会对于员工的发展和激励作用不可小觑。
第四段： 年会对公司自身的意义
年会是一个展示公司形象和文化的窗口，可以提升公司的知名度和影响力。通过圆满成功的年会，公司不仅向外界展示了自己的实力和成果，更重要的是向社会传达了一种自信和活力的态度。年会也能够增进公司内部的凝聚力和团队合作精神。在年会中，员工可以展示自己的才艺和能力，这不仅能够提升员工的自信心，也能够增强员工之间的沟通和交流。
第五段： 我的个人心得体会
作为一名普通员工，我在年会中获得了很多收获和体会。首先，通过与其他部门的同事互动交流，我了解到了公司其他部门的工作情况，扩宽了我的视野。其次，年会也给了我一个展示自己的机会，通过表演节目，我提升了自己的自信心和表达能力。此外，年会也是我与同事们加强感情的机会，我们共同参与了筹备工作，共同度过了一个愉快的时刻。通过年会，我认识到了团队的力量和集体的智慧，这将对我的日常工作产生积极的影响。
在组织年会的过程中，我深深地感受到了一个团队的力量和凝聚力。只有通过大家的共同努力，才能够圆满完成一场成功的年会。我相信，通过年会的交流和合作，我会有更大的进步和发展。年会不仅是一次活动，更是一次学习和成长的机会，我会始终珍惜这样的机会，不断提升自己，为公司的发展贡献力量。
组织年会 心得体会800字篇二
充满着团结紧张严肃活泼氛围的“全省工商系统干部教育培训管理人员培训班”结束了。尽管学习的时间较短，却是收益非浅，特别是老师深入浅出、声情并茂的讲解，为我开启了一扇重新看世界的窗。“学习型组织”这个清醇的词汇气息渗入我的脑海，在影响着我的思维，转变着我的观念，重塑着我的理想。
“学、思、悟、行”落地生根的四字真言教会了我们从学习到行动的整个过程。“五项修炼”、“窗镜理论”、“三快乐理论”……这些似曾相识的概念和词汇，为我们诠释了工作、学习、生活的方式和方法。小组间加分的较量，伙伴们踊跃答题、上台表演、抢分、加分、竞争的场面活跃异常。是我们的“脸皮变厚”了吗?不，这是伙伴们竞争、团队意识的加强。互动游戏潜移默化地激发了伙伴们把个人智慧转化为团队的力量。
通过这次培训，让我体会到一个组织只有不断地共同学习，才能建立真正的学习型组织，不断的创新和进步。在这个组织当中，大家改善心智模式才能突破自己的能力上限，创造真正向往的美好愿景，培养全新的、前瞻性、开阔性的思考方式，全力实现共同抱负。自我超越，不断提高自己的思想境界，创造性地开展工作，敢于向极限挑战，以实现心灵深处的渴望;改善心智模式，勇于把镜子转向自己，敢于自我批评，开放心灵，容纳别人的想法，用新眼睛看世界;建立共同愿景，激发出每个人的使命感，打造生命的共同体;团队学习，通过深度汇谈，激发全体智慧;在这一理论指导下组成的团队，有着崇高而正确的核心价值观、信念与使命，具有强韧的生命力与实现梦想的共同力量，不断创新，持续蜕变。在其中，人们胸怀大志，心手相连，相互反省求真，脚踏实地，勇于挑战极限及过去成功的模式，不为眼前近利所诱，同时以令成员振奋的远大共同愿景，以及整体动态搭配的方策与行动，充分发挥生命的潜能，创造超乎寻常的成果，从而在真正的学习中感悟工作的真义，追求心灵的成长于自我实现。
学习型组织理论是当今世界最前沿的管理理论，创建学习型组织既是一种组织行为，又是一种管理方式，还是一种解决问题的方法论。在今年开展学习型工商建设年活动中，结合学习型组织理论，感悟如下：
( 一 )提升学习力是开展学习型工商建设年活动的核心 人是生产力中最活跃的因素，是第一要素。工商事业的长足发展离不开一支团结向上，充满活力，积极进取，奋发有为的队伍，在人员老化，断层现象严重的局面不可能在短时间内有根本改变的情况下，只有向内挖潜，提升在职干部的个体素质，激发他们的工作热情，以适应愈来愈高的工作需要，学习力的培育是基础，至关重要。学习力包括动力、毅力、能力三个基本要素，能力的培养又是关键。授人以鱼，不如授人以渔，强调了能力的重要。一个人学历再高，没有一定的学习能力，不会有大的作为，相反，一个具有较强学习能力的人，即使他学历不高，只要他不断学习，总会跟上时代步伐。学习能力的培育，是一个循序渐进、潜移默化的过程，需要养成良好的学习习惯、浓厚的学习氛围、崇尚学习的风气、鼓励学习的机制。通过完善各类学习小组，搭建各类学习平台，确立“学习为本”、“终身学习”、“团队学习”等先进的学习理念，营造工作学习化，学习工作化的学习氛围，同时，将学习视为必要的工作，把学习贯穿于工商工作的全过程，使学习成为个人发自内心的愿望和行动，变“要我学习”为“我要学习”。以团队学习为主要渠道，以自我学习为主要形式的终身学习体系，不断提高的综合素质，进一步增强团队的凝聚力。
( 二)建立共同愿景是开展学习型工商建设年活动的动力 共同愿景是大家共同愿望的景象，是人们心中一股令人深受感召的力量，这种力量在开始时可能只是由一个想法所激发出来的，而一旦发展成感召一群人的支持时，它就成为一群人、一个团队共同追求的目标，共同的价值取向，它就成为这个团队的奋斗的动力。因此，确立一个组织的共同愿景十分重要。
开展学习型工商建设年活动同样需要建立工商系统的共同愿景。共同愿景的确立，有利于统一全系统广大干部职工的思想。有了共同愿景，有了共同追求的目标，大家心往一处想，劲往一处使，排除私心杂念，队伍的凝聚力、战斗力将会大大提高。
组织年会 心得体会800字篇三
近几年，年会作为企业重要的组织形式逐渐得到广泛认可和应用。作为企业员工参与其中的一员，我深感年会对于企业文化建设和员工凝聚力的重要性。在过去的几年里，我参与了多次年会的筹备组织工作，在这个过程中积累了一些心得体会。以下将结合自身经验，从规划、策划、执行、反馈和总结五个方面，谈一谈我对于年会组织的心得体会。
首先，规划是年会组织的基础。年会规划需要根据企业的发展目标、员工需求和参与预算等方面进行综合考虑。在规划初期，我们通过调研员工对于年会的期望，确定了年会的主题和形式，并在此基础上制定了详细的时间表和预算计划。规划阶段，我们要确保目标的明确性和可行性，合理安排资源的利用，确保年会的顺利进行。
其次，策划是年会组织的核心。年会策划要充分考虑企业文化、员工特点和预算限制等因素。在策划过程中，我们努力从创意、内容和节目三个方面提供多样化和饱满的体验。创意方面，我们通过组织员工讨论和提供在线意见箱等方式，征集和整合员工的创意和建议。内容方面，我们注重年会的目的和信息传达，努力提供有价值和有深度的内容。节目方面，我们力求多样化，根据员工的喜好和参与度，设计丰富的节目安排。策划阶段，我们积极与企业内外的合作伙伴合作，确保年会的质量和效果。
第三，执行是年会组织的关键。在年会执行过程中，我们重点关注前期准备、场地布置、节目安排、会务运营和安全保障等方面。前期准备涉及到场地预订、设备调试、人员培训等多项工作，我们要确保不留遗漏，准备充分。场地布置要根据主题和形式进行设计，突出企业的文化和形象，创造良好的氛围。节目安排要统筹安排，注重节奏和流程，保证参与者在整个过程中保持活跃和专注。会务运营包括现场接待、信息传递、礼品颁发等多个环节，我们要保持灵活应对和高效处理。同时，安全保障也是执行工作的重点，确保年会期间参与者的人身安全和财产安全。
第四，反馈是年会组织的评估维度。年会结束后，我们及时组织了员工的评估调查和反馈收集工作。通过问卷和面谈等方式，我们了解到了员工的评价和意见。这些反馈对于我们改进和提高年会组织工作非常宝贵。同时，我们也要充分肯定和表扬那些工作出色的团队和个人，激励他们继续为企业的年会事业做出贡献。
最后，总结是年会组织的经验积累。年会组织是一个动态的过程，每年都有不同的需求和挑战。因此，我们要将每年的经验和教训总结归纳，形成规范和养成良好的工作习惯。通过总结，我们可以快速吸取经验教训，提高工作效率和质量，并将这些经验分享给其他同行和组织。
通过几年的年会组织工作，我深刻体会到了年会对企业文化建设和员工凝聚力的推动作用。只有通过科学规划、精心策划、高效执行、积极反馈和深入总结等环节的共同努力，年会才能取得预期的效果，并不断提高。希望我的心得体会能对今后的年会组织工作有所启示和帮助。
组织年会 心得体会800字篇四
根据镇党委下发的《关于徐埠镇主题党日活动方案的通知》的要求，我村积极响应，第一时间制订了活动计划，本次主题党日结合年度组织生活会一并开展。会上，我代表高桥村班子做了对照检查，每名党员都对我提出了宝贵的意见，也让我真正意识到自身存在的不足，为以后的工作更好的开展提供了依据。党内组织生活常态化、制度化、规范化，严格落实“三会一课”制度，一直以来是党中央的号召，作为一名基层党支部书记，更应该履行好自身的职责，经常性的开展批评与自我批评，接受广大党员的监督。以本次活动为契机，不断提升基层党组织的战斗力和凝聚力，筑牢基层党组织的战斗堡垒，增强发展动力。
按照县委组织部关于在基层党组织中建立主题党日活动的通知，全县固定每月5日为“主题党日”活动日，如遇到周末或节假日顺延，主题党日活动须用于召开党的会议、进行党的教育、开展组织生活、处理党务工作等党的活动。
作为乡镇组织委员，我认为开展主题党日活动非常有必要。一是有利于规范组织生活。目前，基层党组织活动开展偏少，“三会一课”等制度基本上流于形式，开展主题党日活动，有利于各支部规范党内组织生活，增强党组织的凝聚力和向心力。二是有利于发挥党员先锋模范作用，通过开展丰富多彩的主题活动，增进党员之间的交流，提高服务群众的意识和能力水平，增强党员荣誉感和存在感。
组织年会 心得体会800字篇五
随着年底的临近，各个公司都纷纷组织年会来总结一年的工作，展望新的一年。作为今年公司年会组织工作的负责人，我积极投入到这项任务中，并在这个过程中获得了许多心得体会。下面是我对年会组织工作的五个方面的心得体会。
首先，明确目标与主题对于年会的成功至关重要。年会既是回顾过去一年的工作，也是对来年工作的规划。在组织年会之前，我充分与上级领导、团队成员沟通，明确年会的目标，确定主题和内容。我非常重视团队的参与和分享，在确定主题的过程中，我听取了各个部门的意见，并将其融入到年会的方案中。最终我们确定了“共铸蓝图，携手前行”作为年会的主题，将我们共同为公司未来的目标努力奋斗的决心表达出来。
其次，筹备工作需要提前规划，合理安排时间。年会组织工作不仅仅是在年终前一两个月进行的，而是需要提前数月进行策划、布置和实施。我优化了时间安排，严格按照时间节点，提前安排各项任务，确保各个环节的衔接顺利，减少意外情况的发生。同时，在筹备工作之中，我也及时与相关部门进行沟通，了解每个环节的进度，及时解决问题，避免工作受阻。
第三，注重详细计划不可或缺。在筹备工作中，我制定了详细的工作计划，并细化到每一项任务的执行步骤和时间节点。确保每一位团队成员都明确自己的工作职责和任务，提醒大家按时完成任务。我也意识到在计划中留出一些弹性，以应对不可预料的问题或变动。除了工作计划，我还制定了预算，合理安排经费使用，确保账目清晰透明。在筹备工作中，我认真落实每一个环节，全程监督执行，从而保证了年会的顺利进行。
第四，团队协作是关键。在这次年会组织工作中，我深深感受到了团队协作的重要性。在每个环节，我都积极与团队成员沟通交流，倾听各自的意见和建议。我鼓励团队成员彼此协助，相互帮助，充分利用每个人的特长和优势，形成了高效的工作氛围。同时，我也注重了团队成员的培训，提高他们的工作能力和素质。通过共同努力，我们成功地完成了年会筹备工作，并举办了一场精彩纷呈的年会。
最后，要不断总结经验，不断完善。年会组织工作只是一个循环的过程，我们需要不断总结经验，发现问题，并加以改进。在年会结束后，我积极邀请团队成员参与回顾会议，听取他们的意见和建议，找出问题的根源，提高工作水平。我也将自己对年会筹备工作的心得体会整理成文，与其他行业专家进行交流和分享。通过这样的反思和沟通，我们能够不断完善工作方式和方法，提高工作效率和质量。
总而言之，年会组织工作是一项复杂而庞大的工程，在这个过程中，我体会到了团队合作的力量，明确目标、合理规划时间、注重详细计划、提高团队协作能力以及不断总结经验是年会组织工作的关键。我相信，通过这次年会组织工作的经验，我能够更好地应对未来更大规模更高难度的工作挑战，并在未来的工作中取得更好的成绩。
组织年会 心得体会800字篇六
组织部跟班学习鉴定关于选派党务干部到市委组织部跟班学习的通知
关于选派党务干部到市委组织部跟班学习的通知
市属各单位党（工）委、党组：
为进一步加强全市党务干部队伍建设，不断提升党务干部综合素质和工作能力水平，为各单位交流工作经验、促进工作发展提供平台，市委组织部决定自今年9月份开始至明年底,以跟班学习的方式，对全市各单位党务干部进行一次普遍轮训。现就相关事宜通知如下：
一、培训学习对象
市属各单位党(工)委、党组党务干部。采取市委组织部点名调训、各单位选派推荐的方式确定跟班学习人员。各单位原则上选派推荐一名党务干部参加跟班学习。
二、培训学习时间
每期安排一至三名党务干部跟班学习，时间为一个月。
三、培训学习要求
(一)坚持理论结合实际的原则，注重实践、边干边学，以学代培、以干代培，通过参与市委组织部各部门各项业务工作，切实提高基层党务干部的`实际工作能力。
(二)党务干部跟班学习培训期间，按照市委组织部的统一安排和要求开展工作，原则上不再参与原单位的工作。培训结束后，市委组织部将根据跟班学习表现及工作成绩出具书面鉴定反馈自党(工)委、党组。对在跟班培训学习期间以及今后时期表现优异的党务干部，优先纳入后备干部队伍进行考察和培养。
四、其他事宜
市属各单位党(工)委、党组在9月16日之前，上报参加跟班学习培训的党务干部报名表，以便对学习培训工作进行合理安排。报名表报送邮箱：ktzzb @ 或联系qq：奎屯组工之家(群号)：61388624。
附：奎屯市党务干部跟班学习报名表
各乡(镇)党委、县直各有关单位：
为进一步加强人才队伍建设，加大新招录大学生的培养力度，促进我县新招录大学生进一步拓宽视野，增长才干，全面提高业务能力和综合素质。经县委组织部研究，决定采取跟班学习的形式，分批选派以来我县各行政、事业单位新招录的大学生到组织部和“两办”跟班学习。现将有关事宜通知如下：
一、选派对象
选派对象为我县20以来除教育、卫生系统，公、检、法部门以外，其他各行政、事业单位新招录的大学生。
二、培养方式及内容
新招录大学生跟班学习期间，是党员的要参加跟班学习单位党支部组织生活。跟班学习单位要采劝一帮一”或“多帮一”的方式对新招录大学生进行培养。即：每名领导干部、业务骨干确定一名培养对象，其他干部可多人确定一名培养对象。跟班学习单位要从提高新招录大学生的政治思想素质、道德素质、业务素质、心理素质等方面有针对性地对进行培养。新招录大学生跟班学习结束后，每人要撰写一篇心得体会，跟班学习单位要根据其学习期间各方面表现，出具跟班学习鉴定。
三、相关要求
1、跟班学习时间从3月25日开始，每期两个月。参加跟班学习的新招录大学生(名单附后)要在规定时间前三天到县委组织部报到，由县委组织部安排到各相关单位跟班学习。
2、开展跟班学习工作是提高新招录大学生综合素质的有效形式，各单位要高度重视，积极支持新招录大学生参加跟班学习，确保新招录大学生能全身心地投入到学习中去。
3、新招录大学生跟班学习前请做好工作交接，学习期间与原单位工作脱钩，服从跟班学习单位的管理。
4、新招录大学生跟班学习期间伙食自理，家不在县城的由跟班学习单位负责解决住宿。
组织年会 心得体会800字篇七
第一段：引言（约200字）
在组织公司年会这一活动中，我有幸担任筹备团队的一员并参与了全过程。这次公司年会不仅给员工们增添了愉悦和快乐，也展现了公司的凝聚力和团结力。在这次活动中，我学到了很多组织和筹备的技巧，也深感到了团队协作的重要性。通过年会，我认识到，一个完美的年会不仅仅是娱乐与激励的场所，更是一个增强员工凝聚力、感受公司文化和共同成长的机会。
第二段：筹备过程（约300字）
为了确保公司年会的顺利举办，筹备团队各自分工协作，制定了详细的计划和时间表。首先，我们与舞台搭建公司合作，设计了一个富有创意和令人惊叹的舞台布置。接下来，我们邀请了多位专业演员和表演团队，精心策划了节目，包括音乐、舞蹈和喜剧表演。同时，我们还制作了一部公司年度回顾视频，回顾了过去一年的成绩和里程碑。通过这个过程，我认识到，筹备一次成功的公司年会需要充分的规划和执行力。
第三段：活动精彩（约300字）
公司年会当天，员工们兴高采烈地聚集在一起。漂亮的舞台布置和精彩绝伦的表演让大家目不转睛。音乐、舞蹈和喜剧表演带给了我们无尽的欢乐和娱乐，大家纷纷参与其中，笑声不断。年度回顾视频展示了我们一年来的辛勤努力和成就，让我们意识到了在这个大家庭中的重要性和归属感。活动期间，我们还举行了一系列互动游戏和抽奖活动，使得整个年会更加生动和有趣。这次公司年会不仅给我们带来了欢乐和放松，还激发了我们对工作的热情和动力。
第四段：感悟与收获（约300字）
通过参与公司年会的筹备和执行，我深刻体会到了团队合作的重要性。每个团队成员都发挥出自己的优势，相互配合，共同解决了各种问题。在这个过程中，我们学会了倾听和沟通，发现和解决问题的能力也得到了提升。而且，在几个月的筹备中，我们培养了更多的耐心、责任感和细致入微的能力。此外，我还通过与同事的互动，深刻感受到公司对员工的关心和尊重，这为我个人和团队带来了很大的满足感。这次公司年会也进一步巩固了我对公司文化和价值观的认同，使我更加愿意为公司的发展做出贡献。
第五段：总结（约200字）
组织公司年会是一项复杂而又充满挑战的任务，但通过这一过程，我收获了无穷的乐趣和经验。我意识到，一个成功的年会不仅仅是为了娱乐和激励员工，更是为了展示公司的凝聚力和团结力，激发员工对工作的热情和动力。通过这次活动，我学到了很多在组织和筹备方面的技巧和经验，也培养了更多的团队合作能力和领导能力。我相信，这些经验将对我未来的工作和生活产生积极的影响，并使我能够更好地为公司的发展做出贡献。
组织年会 心得体会800字篇八
四个月之前，我有幸被抽调入县委组织部跟班学习。在组织部工作的这四个月里，使我彻底掀开了组织工作的神秘面纱，从而又树立了对组织工作者的敬仰与尊重，无论是他们的言行、工作能力，还是他们的工作作风，每时每刻都在影响着我。
刚到部里工作，我就被安排到了创先争优办公室。来往办事的人也非常多，但是不管来指导工作的上级领导，还是来反映情况的普通党员群众，部里每名同志却都能一视同仁，让他们真正感受到一种到家的感觉。有一次，一名哈拉布拉乡霍斯哈巴克村的大叔气冲冲的来到了部办公室，进门就说：我们老百姓的事他们都不管，你们管不管？，因为正值晚饭时间不少同志都去吃饭了，正在加班的组织室戴主任让座倒水，热情的接待了他，并按照他的事由，把他送到了干部监督室。干部监督室张主任接到公告后没等吃完饭就急匆匆赶到了办公室，认真了解了事情的始末，按照程序立即查办，并承诺在三天内给予答复。大叔转怒为喜，高兴的说我以为我们百姓的事他们不管，你们也不会管呢，没想到你们都是这么好的干部因为大叔年纪大了，而且路上雪多路滑，部领导又专门部署了车辆把他安全送回了家中。我第一次深深地意识到：组工干部的一言一行不正是对公道正派内涵的最好诠释吗？一张笑脸迎送、一声热情问候、一把椅子让座、一杯热茶款待、一番倾心交谈、一个满意答复这些看似简单，但做起来却不简单的服务理念在组织部做的却是那样的好，那样的细。每每想起这些，心中便会油然升腾起一种崇高和伟大，为我自己是一名组工干部而感到神圣和自豪。
前不久，由于人手不够，我被部署进了年终干部检测组，跟从领导对干部开展年终检测。每天检测下来，晚上都要加班整理干部的推荐材料、考察材料。在整理的过程中，我因对检测企业大部分的干部都不熟悉，所以暂时把干部检测主要特点及不足栏空了下来，等待进一步查阅资料核实。碰巧干部室郭主任有事来找我，当看到我空下的内容时不假思索的一一给我道了上来，我大松了一口气，正想着如果要查阅资料，这么多人不知道要查多久呢，同时也对干部室主任立起了大拇指，我心中佩服不已。而郭主任却笑着说：这有什么啊，你看组织室、干监室和其他科室的主任们，哪个不是各自岗位的‘业务通’、‘活字典’。是啊，我在心里暗想。组织部一年四季的每天晚上，都是下班最晚的企业，他们都利用晚上的时间或加班工作，或开展充电学习，每天凌晨下班都已经成了常人无法接受的习惯，他们虽苦在心里，但却抱着对党的忠诚，对人民的承担责任，干劲十足。记得本年的第二场雪刚下完后的一个晚上，都十二点多了，我准备下班，走到办公室门口时，却遇上了正在休产假照顾妻儿的办公室王主任，我诧异的问：王主任这么冷的天，你怎么现在来了？待在家里着急，老想着还有不少工作没做呢，新来的文件也都没有学，我现在白天休息，晚上她们都睡了，我来补补工作，学习学习文件。王主任认真的说。这样的事情在我身边悄悄的发生着，让我逐渐感受到：部里的同志在部长的影响下，大家都把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种境界来对待。正是这种精神，培育了良好的部风，感染着像我这样刚进部里的年轻人，使我不自觉地也融入了这种气氛之中。
一个星期之前，我在干部室帮忙。碰到了一名正在假休的干部，规定干部室郭主任为其追加正科级待遇，并且态度很是强硬。据他讲和他工作条件相同，工作年限相同的朋友现在已经是正科级的局长了，他不甘心，要讨回应该属于他的正科级待遇。郭主任看我很是不解这位干部所说的话，向我道出了事情的始末：过去十几年前这位干部为我县经济的成长作出了一定的贡献，因此在当时特惠政策的条件下，和他一批的还有另外几名干部都符合提干的条件，可当时因为他个人的缘故，并没有提出规定提干，而是规定假休，现在他却看别人当了局长心里不甘心，来要正科级待遇了。在如此规定前，郭主任站稳了立场，用自己深厚的功底做盾牌，始终没有向强硬低头，后来郭主任对我说：这位干部的背景很深厚，就这件事来找过不少次了，以前是领导来，现在是他自己来了，但我们组工干部是管干部的干部，我们要做的是对干部承担责任，不能因为怕得罪人就去当老好人，这现实上是害了我们的干部，作为组工干部在关键问题上必须坚持原则。我认真记住了郭主任的话，懂得了：始终保持清醒头脑，始终恪守坚定立场，始终牢记组工干部六个不准、五个不让，应成为我们组工干部的立身之本、处世之道。