中国教科文组织世界遗产 中国学校组织讲座心得体会(优秀6篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

中国教科文组织世界遗产篇一

随着社会的发展，学校也越来越注重培养学生的综合素质。为了拓宽学生的视野，增强他们的知识储备，许多学校会定期组织各种讲座。最近，在我所就读的学校，一场主题为“人生规划与成长”的讲座给我留下了深刻的印象。通过这次讲座，我收获了不少心得体会。

首先，这次讲座让我深刻认识到时间的宝贵和珍贵。讲座中，主讲人提到了人生规划的重要性，他告诉我们要善于利用时间，因为时间是有限的。年轻人常常觉得时间漫长，总是拖拖拉拉，不珍惜时间。然而，当我们从一个人的一生角度去看待时间的时候，我们会发现时间是非常宝贵的。正是因为时间有限，我们才应该更加珍惜时间，不要将其浪费在无益的事情上。

其次，讲座中的主讲人还告诉我们要善于刻意练习。他说：“只有通过持续地刻意练习，我们才能够不断提高自己的能力。”这句话让我深有感触。长期以来，我一直觉得只有天赋出众的人才能成功，而自己的天赋并不是很突出。然而，通过这次讲座，我明白了成功并不仅仅取决于天赋，更取决于刻意练习的深度和广度。只有不断地实践和练习，我们才能够在某个领域脱颖而出。

另外，在这次讲座中，主讲人还谈到了思维方式的转变。他提出了“发散思维”和“聚焦思维”的概念。发散思维是指将思维过程中的问题进行分割，然后进行关联的思维方式。聚焦思维则是指将注意力集中在一个问题或者一个任务上。他告诉我们，要在解决问题的过程中熟练地运用这两种思维方式。通过灵活运用发散思维和聚焦思维，我们可以更加全面地解决问题，更加有效地进行学习。

最后，这次讲座还给了我一个深刻的启示，那就是要有梦想并为之努力。主讲人用自己的亲身经历告诉我们，一个人有了梦想就要付诸行动，通过努力和坚持，我们就有可能实现自己的梦想。每个人的梦想可能不同，但是只要我们坚定地追求，努力奋斗，就有可能取得辉煌的人生。这个激励人心的故事让我意识到，我们要有远大的目标，并为之努力奋斗。

通过这次讲座，我深刻认识到时间的宝贵和珍贵，明白了刻意练习的重要性，学会了灵活运用发散思维和聚焦思维，同时也受到了追求梦想的激励。这些都是我在这次讲座中的收获和体会。我相信，只要在今后的学习生活中能够将这些理念融入到实际行动中，不断努力和实践，一定能够实现自己的人生目标。

中国教科文组织世界遗产篇二

中国教科文组织世界遗产篇三

组织发展是现代企业发展的关键，更是国家走向繁荣昌盛的基础。然而，中国的组织发展历史也颇为波折，始于新中国成立，历经文革、改革开放、互联网时代等重大事件，演变出了独特的中国特色组织发展模式。在了解中国组织发展历史的过程中，我得到了很多启示和体会。

第一段：新中国成立后的组织发展

新中国成立后，国家开始实行计划经济，企业在政府计划下发展。企业的组织架构也是政府直接掌控，公司制度几乎不存在。这种模式对于国家规模逐渐扩大，综合国力大幅提升的中国，起到了一定的作用。但同时也存在一些缺陷，比如企业发展缺乏动力。很多企业只是简单地执行国家要求，缺少内在激励。这也提醒我们，企业要想发展必须要有一个内在的驱动力，而不是依靠政府的支持。

第二段：70年代的组织发展

70年代，文化大革命结束，中国企业开始了以“两个务必”为代表的改革探索。这一时期，企业的组织架构开始体现出初步的公司制度。企业动力逐渐释放，但仍然存在一些问题。企业发展受到政策变动的影响较大，取决于政治环境的好坏。这告诉我们，企业要想真正发展，要具有稳定的市场基础与政策环境。

第三段：80年代的组织发展

80年代，中国步入改革开放时期。国有企业改革进入高潮，按照现代企业制度建立的企业日益增多。企业发展开始增加以效益、利润为导向的意味。中国的民营企业也开始快速发展，由此开启了中国民营经济的时代。这一阶段，我们特别需要学习、借鉴的是现代企业的管理和运营理念，进而逐步走出独具特色的中国道路。

第四段：90年代的组织发展

90年代，互联网在中国掀起了一场革命，企业的组织架构、管理模式开始发生变革。互联网时代让传播信息的成本大幅下降，触达市场更加方便，企业的组织形式也逐渐转变为“虚拟组织”。这也给我们启示，企业不仅要立足于自身的核心业务，还要特别关注互联网Big Data 所带来的机遇。只有抢占了互联网时代的先机，才能更好地拥抱未来的发展。

第五段：当前的组织发展

当前，我们正在经历世界变局之下的“中美时代”。如何在创新创造中拥抱新时代，自觉抓紧发展自己，成为企业最为关心的话题。我们要在去传统稳定和新型创新之间找到平衡点，率先进入创新型经济时代，积累向世界发展的动力和力量。当我们在优秀企业经验中汲取灵感并加以借鉴及应用时，也应牢记在中国特色的背景下，注重突出个性化。这样，才能为企业的组织发展奠定良好的基础。

总之，我们的组织发展历史中隐含着很多有益的启示和经验，但这仅仅是开发的起点。未来经济的竞争将会更加的激烈，我们应该在中国特色的基础上，大胆创新，积极进取，建立更加先进的企业发展模式，为国家的发展贡献自己的力量！

中国教科文组织世界遗产篇四

中国学校组织讲座是学校教育的一个重要环节，通过邀请各领域的专家学者进行讲座，能够为学生们提供更丰富的学习资源，拓宽他们的视野，激发他们的学习兴趣。近期，我参加了一场关于环境保护的讲座，对我产生了深刻的影响。通过这次讲座，我不仅加深了对环境保护的理解，也对自然资源的宝贵性有了更加深刻的认识。

第二段：讲座主题的重要性

近年来，环境问题日益严重，水污染、空气污染、土地荒漠化等问题层出不穷。因此，加强对环境保护的教育意义重大。这次讲座的主题正是环境保护，讲座嘉宾是一位国家环保专家，通过大量的数据和实例，生动地向我们展示了环境问题的严重性以及环保的重要性。他用简单明了的语言，将复杂的环境问题与我们的日常生活紧密联系在一起，引发了我们的共鸣。我们从中明白到，保护环境是我们每个人的责任，也是我们对后代人负责的表现。

第三段：讲座对我的影响

这次讲座不仅让我对环境问题有了深刻的认识，也让我了解到我所生活的城市正面临着许多环境隐患。讲座嘉宾详细介绍了环境问题对人体健康的危害，这使我更加意识到环境保护与健康生活的紧密关系。回到家后，我主动了解家附近的环境保护情况，并积极参与了当地环境保护志愿者组织。此外，我还与同学们一起组织了一个环保知识分享活动，在学校宣传环境保护的重要性，并鼓励大家采取实际行动。

第四段：学习到的知识和收获

这次讲座让我获益匪浅，我为学到的知识和收获特别高兴。首先，我了解到了水、空气和土地作为自然资源对人类的重要性，以及现代社会对这些资源的过度消耗对地球生态系统的破坏。其次，我明白了环保的首要目标是减少污染和浪费，采取合理的环保措施，保护地球生态平衡。最后，我认识到环保行动不仅仅是政府和企业的责任，每个人都应该从自己做起，减少不必要的浪费和资源消耗，从小事做起传递环保理念。

第五段：总结和展望

中国学校组织讲座对学生的教育意义巨大，通过邀请专家学者进行讲座，可以拓宽学生们的知识面，提高他们对社会问题的认识。这次关于环境保护的讲座让我切身感受到了环境问题的严重性，加深了我对环保的理解，同时也激励我积极参与环保行动。我相信，通过这样的讲座，将有更多的学生加入环保行动阵营，共同为美丽的地球贡献一份力量。

中国教科文组织世界遗产篇五

中国教科文组织世界遗产篇六

组织发展是人类社会发展的必然产物，中国组织发展历史悠久。从古代的官僚制度、血缘亲属关系、宗族制度，到现代的企业制度、政府机构、社会组织，中国组织形式多样，充满丰富多彩的历史内涵。在我国经济、政治、文化等各个领域的发展历程中，组织发挥着至关重要的作用。本文将结合我国组织发展的历史变迁，就我个人的一些心得体会进行阐述。

一、组织的紧密性是组织能否生存的关键

在古代，中国人的组织生活比较单一，基本上是依靠血缘、宗派及等级关系建立的亲朋好友团体。在这种条件下，组织的生存基本上取决于组织成员之间的凝聚力。显然，凝聚力强的组织更容易存活和壮大。比如普通百姓抱团，或宗亲会馆相互扶持，是中国古代社会最基本的组织形式。而在现代社会，组织更多是以工作、社会需求等为基础，不再像古代那样基于血缘和宗派。但是，无论是古代还是现代，组织的生存和发展，都需要成员之间的紧密联系和彼此扶持，因此，加强组织内部的凝聚力和联系，对组织的生存和发展至关重要。

二、组织的发展必须具备适应性

在我国的组织发展过程中，适应性这个问题是常常出现的。比如，古代的士大夫阶层，其规模较小、结构相对固定，难以随着社会环境的改变而改变。这个阶层在20世纪之前一直保持着其核心地位，然而随着体制的改革，新的知识分子层出不穷，老一辈的文化精英们逐渐步入老年，这个阶层的地位开始下降。而在现代，企业发展不仅需要灵敏反应市场变化，更要具备创造性地应对变化的能力。在变化不断的市场里，企业经常需要不断探索新的模式，创新新的产品，才能获得市场的青睐。所以，组织发展必须具备适应性，才能不断提升核心竞争力。

三、组织领导层的作用至关重要

无论是古代还是现代，组织的成败往往取决于领导层的能力和作用。在古代，中国不少组织都拥有很好的组织构造、分工明确的制度，但是缺乏优秀的领导人，没有人才去贯彻执行，导致组织无法壮大。同样，在现代，企业领导层也对企业的生存和发展至关重要。优秀的企业领导者，应努力把握市场的走向，挖掘企业的核心竞争力，引导和激励员工持续创新，推动企业的不断发展。

四、组织文化是组织发展的灵魂

组织文化是组织的灵魂。它是组织的行为规范、价值观念、工作方式和企业理念等的总和。良好的组织文化能够凝聚人心、引导行为、提高效能。在古代，每个宗族和血族都有其特有的传统文化，这些文化不仅是指导人们生活的准则，也是增强内部凝聚力的重要手段。今天，在企业中，组织文化也极为重要。优秀的企业文化能够引导企业成员的行为和工作方式，让员工在满足组织需求的同时，也获得奉献和成就感。因此，良好的企业文化应当成为每个组织希望建立的核心价值观。

五、组织价值观的确立重要而必要

组织价值观，是指组织本身的目标、背景、宗旨、意义、理念、角色定位、服务对象等所形成的一种机构特质。在中国古代，文化缺乏开放，价值观相对单一，只能应对固定、简单的社会需求，但现代社会的发展已经远远超越了简单的思想范畴。它也要求组织具备先进的理念，树立正确的价值观，依据这些目标积极开展各项工作。因此，我们需要建立合理的价值观，塑造正向的品牌形象，让组织更加积极拥抱未来，更好地实现组织的价值。

在总结中国组织发展历史的同时，也不难发现历史上组织发展中遇到的许多问题在现代组织中仍然存在。然而，我们在不断探索中，能够更加清晰的认识到组织发展的思路和发展趋势，以切实的行动推动中国组织发展进入一个更好的新时代。