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勉县共青团电话篇一
作为团员，共青团组织建设一直是我深感关心的重要问题。在多年的组织活动中，我结合自己的实际经验，深刻地认识到了共青团组织建设的重要性，也总结出一些心得体会。
第二段：强化基层，加强服务
共青团组织建设需要从基层开始，没有坚强有力的基层组织，就很难发挥好团组织服务青年的职能。因此，在开展团组织建设工作时，应该加强对基层的培训和支持，提升基层干部的组织能力和价值观。同时，也需要与基层组织保持良好的沟通和联系，了解青年的需求和困难，及时提供帮助和服务。
第三段：切实发挥团干部的作用
团组织的建设和发展离不开团干部的支持和积极参与。因此，团干部应该担负起组织服务青年的重要责任，不仅要具备扎实的理论知识和较高的组织能力，还需要具备以身作则的表率作用，带领青年一起成长。在此过程中，需要团干部对自身的知识和能力不断进行提升和完善，以更好地服务青年。
第四段：创新思维，推进工作
现代青年的需求和特点与以往不同，因此共青团组织建设需要开展创新思维，根据实际情况积极探索新的工作模式和业务特点，不断提升自身的创新能力。此外，也需要开展对外交流和合作，借鉴借鉴先进的经验和做法，推进共青团组织建设工作的不断发展。
第五段：结语
共青团组织建设不仅是青年组织的重要任务，也是提高党的组织力和战斗力的重要方面。团员们应该以较高的责任感和使命感，积极参与团组织建设工作，不断探索实践，为青年成长发挥积极的作用。只有这样，共青团组织建设才能不断迈上新的台阶，在团组织服务青年的过程中更好地发挥作用，共创美好未来。
勉县共青团电话篇二
近日，我有幸参加了共青团组织的一次培训，这次培训不仅让我增长了丰富的知识，更让我深刻认识到作为一名共青团员应该具备的责任感和担当精神。在这次培训中，我不仅认识到了自己的不足，也学到了很多宝贵的知识和技能。
一、认识到自身的不足
在培训中，我们学习了很多关于组织管理和领导力方面的知识，也有很多锻炼个人沟通能力和独立解决问题的训练。在这些过程中，我发现我自身在沟通和组织能力等方面还存在很大的不足。通过与其他团员和老师的交流，我了解了自己的一些问题，并努力通过模拟演练和实践来提高自己的能力。
二、认识到共青团员的责任和担当
在培训中，我深刻认识到了共青团组织的部分工作必须依靠我们这些团员来完成。例如，组织活动、宣传、筹备、管理、执行等方面，都需要我们这些共青团员有责任感和担当精神。这让我重新审视了自身，鼓励自己更加积极参与团组织的工作，并为组织和集体贡献自己的力量。
三、拓展了新知识和技能
在培训中，我们学习了很多有关管理和领导力方面的知识和技能。例如，如何使用电子邮件和其他在线工具来组织和管理自己的工作，如何有效地沟通和解决问题，如何处理团员的投诉和意见等等。这些知识和技能对我的成长非常有帮助，也让我更加自信地面对未来的挑战。
四、感受到了共青团组织的温暖和力量
在这次培训中，我也感受到了共青团组织的温暖和力量。在课堂上和实践中，我们都能感受到老师和其他团员的支持和鼓励。团组织的底层是非常支持我们的，而我们能在这次培训中学到这让我感到十分温暖，也让我更加自信地参与到团组织的工作中去。
五、反思总结，努力实践
此次共青团组织的培训让我不仅学到了知识和技能，更让我发现自己的不足，了解了共青团员的责任和担当精神。因此，在之后的工作中，我会积极的努力实践和反思，将所学的理论和知识付诸实践。同时，也希望团组织能够更加用心和关怀，为我们提供更多的机会和平台。
在这次培训中，我受益匪浅。通过这次机会，我不仅培养了自己的能力，也加深了对共青团组织的理解和认识。我相信，只要努力学习和实践，我们都可以成为优秀的共青团员，为祖国和人民的事业做出应有的贡献。
勉县共青团电话篇三
_____共青团委员会：
__________________系中国共青团团员由_______________________转到_______________________望予以办理！
__________年____________月_______________日
勉县共青团电话篇四
第一章总则
第一条根据党的十三届六中全会《关于加强党同人民群众联系的决定》和《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》的精神，为贯彻落实《共青团交通厅基层组织条例》，结合物业公司实际情况，特制定本实施细则。
第二条中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，公司各级团组织是各族青年职工在实践中学习共产主义的党校。是党的助手和后备军，是党委和行政联系青年的桥梁和纽带，是我物业公司社会主义物质文明和精神文明建设的生力军。
第三条物业公司共青团工作的指导思想，是以马克思、列宁主义、毛泽东思想作为自己的行动指南。是以稳定为基础，坚持党的四项基本原则，反对资产阶级自由化，加强民族团结，维护祖国统一，反对民族分裂；坚持以提高青工政治素质为目的，围绕治理整顿，深化改革，企业生产经营，全面开展共青团工作。为青年的成长服务，力求人才效益，经济效益、社会效益的统一。
第四条物业公司各级团组织的基本任务，是以共产主义精神教育青年，用马列主义、毛泽东思想和现代科学文化知识武装各族青年职工，努力培养有理想，有道德、有文化、有纪律的共产主义事业接班人。
第五条物业公司各级团组织受同级党组织和上级团组织的双重领导，以同级党组织为主，向同级党组织和上级团组织负责，同时接受行政领导的指导和帮助。
第六条在同级党组织的领导下，做好青年职工的思想政治工作。
（一）组织青年职工进行基本路线和基本国情的教育，经常对职工进行马克思主义基本理论教育，革命传统教育，共同理想教育，社会主义道德教育，民主和法制教育。
（二）教育各族青年职工明确认识，稳定是压倒一切的大局，要坚持四项基本原则，反对资产资级自由化，加强民族团结，维护祖国统一，反对民族分裂主义。引导青年职工增强坚定走社会主义道路，反和平演变斗争的信念。
（三）在青少年中广泛深入地开展学雷锋、学赖宁的活动，组织青少年学习现代科技文化知识。
（四）教育青年树立“改革创新，团结进取，热情守信，优质高效，争当一流”的企业，激发各族青年振兴企业，爱厂、爱岗位的热情。正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。
（五）了解、掌握、研究、反映青年思想动态，有针对性地做好青年日常的思想工作。
第七条贯彻行政领导经营管理决策，发动青年积极配合行政抓好生产经营工作，支持物业公司实现经营责任目标，为提高企业素质，提高经济效益，促进企业发展多做贡献。
（一）组织青年职工学习文化、学技术、学管理，开发智力资源，提高文化技术素质，为青年施展聪明才智创造条件。
（二）组织青年开展劳动竞赛，在本职岗位上争创第一流成绩，开展突击活动，提高劳动生产率，完成和超额完成生产任务。
（三）在青年中广泛开展“五小”（小发明、小建议、小改造、小设计、小革新）、“双增双节”及“优秀青年班组”活动，以推动企业技术进步，改善企业经营管理，提高产品质量，降低物质消耗，促进安全文明生产。
第八条关心青年职工的利益，为青年职工办实事。
（一）了解和反映青年职工的意愿，维护青年职工的合法权益。
（二）指导各类正当有益的青年社团活动，建立青年职工业余文化生活活动阵地，开展适合青年特点的.丰富多采的文体等活动，促进青年职工的身心健康发展。
（三）指导和帮助青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题，提倡“勤俭节约，婚事简办”，倡导文明科学的生活方式。
第九条加强团组织的自身建设。
（一）建立健全各项规章制度，加强团员管理，提高团员意识，实行目标管理，使厂共青团工作逐步走向正规化、系统化、科学化、目标化。
（二）坚持“三会两制一课”制度，团员每月政治学习和活动时间不得少于6小时，青年不得少于3小时。积极开展“合格团委和合格团支部”的双合格争先创优活动。
（三）不断提高团干部的政治素质和业务能力，采取多种形式培训干部，厂属各团总支、支部书记，每年不少于一周时间的脱产培训，其它团支委每年不少于3天脱产培训。
（四）按新团发[1990]34号文件，按时按比例交纳团费。
（五）做好组织发展工作，壮大团的队伍，发挥党的后备军作用，积极向党组织推荐优秀团干部，优秀团员和优秀青年加入中国共产党。
第二章工作职权
第十条公司团委有下列参与权。
（一）团委书记（或主持工作的副书记，下同）是党员且适宜的参加同级党委；是党员而不是同级党委委员的，列席同级党委有关的会议；不是党员的，有关部门应通过适当的途径使其及时了解党委的意图。
（二）企业团委书记参加企业管理委员会和职工代表大会的工作，参与对企业经营管理中的重大问题的决策。并带领青年职工积极贯彻实施。对基层团支部的团干部的奖惩、任免及使用，有考核和参加意见的权力。
（三）公司团委书记参加企业教育委员会，调资委员会，职称评定委员会，奖金评定委员会，分房委员会和体协会等工作。
第十一条基层团支部有下列参与权。
（一）团支部书记可列席参加党支部有关会议。
（二）基层团支部书记参加基层单位民主管理小组和职工代表小组工作，参加与基层单位生产经营管理中重大问题的决策。并带领青年职工积极贯彻实施。
（三）基层团支部书记参加本单位调资领导小组，参与奖金评定，先进评审等工作。
第十二条公司团委有下列决定权。
（一）根据同级党组织、行政领导和上级团组织的要求，结合各时期的中心任务，布置团的工作，开展适合青年特点的独立活动。
（二）基层团总支、团支部的建立和撤销，由团委决定，基层团总支、团支部领导班子，由基层党支部审批，报公司团委批准，方可行使职权。
（三）公司团委有对团员处分的审批权。
（四）公司团委有表彰团内先进集体、个人，授予荣誉称号的权力。
（五）支配团的活动经费。
第十三条公司团委有下列考核权。
（一）团委每月对基层团总支、团支部的工作考核一次，并将考核情况反馈所在单位党支部。
（二）受同级党委和行政领导委托，考核基层党支部和行政领导重视青年工作，关心青年成长的情况。并列入经济责任制考核。
第三章团组织调协和团干部
第十四条公司团委工作人员按定设置。团委专职干部至少按企业三十五岁以下青年职工总数的千分之四配备，并按革命化、知识化、专业化的要求选配；厂团委办公是厂共青团委员会的办事机构，厂共青团委员会通过厂团代会选举产生，每届任期三年。
第十五条团的支部委员会、总支部委员会，由团员大会选举产生，每届任期一年。
第十六条团委正、副书记分别享受本单位下一级党政正、副职领导干部的政治待遇和生活待遇。
第十七条团支部书记每月至少应有三天专门从事团的工作时间，由不能脱产，可由基层单位补贴三天标准工时，平时外出开会，由团委开据“工时补贴单”，团支部书记享受高于生产班长（或业务组长）的待遇。其补贴工时和待遇由团委根据支部书记完成工作情况来决定是否享受此待遇。
第十八条团的经费来源。
（一）团员交纳的团费留用部分。
（二）根据1980年8月5日财政部、团中央“关于基层团组织通过业余劳动提取部分活动经费”的精神，自筹经费。
（三）按自治区团委[1991]1号文件，企业单位团委可按三十五以下青工每人每年四元，从企业财务部门年初一次性划拨出来，作为团组织活动经费。劳动服务公司，根据所属从业青年人数，按上述要求从劳动服务公司财务部门每年一次性拨给所在单位团支部。
第十九条团的活动经费一定要用于开展团的活动，要建立严格的经费管理制度，合理使用。
第四章团的管理
第二十条团员由所在团支部直接管理，团支部应建立《团员花名册》、《青年花名册》的订记制度，团员的发展、登记、注册、考核、统计、奖惩和办理离团、退团手续等是团员管理工作的主要内容。对自费出国探亲、留学或出国定居的团员，应根据不同情况，办理“保留团籍”的退团手续。
第二十一条基层团支部的活动，支委会每月不少于一次，组织生活每月不少于二次，团课每季至少一次，民主生活会每半年至少一次，每两年对团员进行一次民主评议。
第二十二条公司团委授予的“先进团支部”、“优秀青年班组”等，相当于公司级先进集体，公司团委授予的“优秀团干部”、“优秀团员”、“优秀青年”等，相当于公司级“先进生产（工作）者”，享受同等待遇。
第五章党政对团的领导和支持
第二十三条各级团组织应定期主动向所在单位党组织请示、汇报工作，提请党组织至少每年两次讨论研究共青团工作中的重大问题，邀请同级党组织负责人参加大型青年活动，并给予必要的指导。
第二十四条各级团组织应经常向党组织推荐优秀团干部、优秀青年作为选拨或提拨干部的对象。
第二十五条各级共青团组织要尊重和支持行政领导，主动争取行政领导经常关心和支持共青团工作，以充分发挥团组织在生产经营中的积极作用。
第二十六条各级共青团组织在开展工作中，要主动地与党政有关部门取得联系，争取各方支持，党政部门也应尊重团组织的工作职权和正确意见，支持团组织独立负责地开展工作。在团干部的配备、培训、转业安置，团的活动时间、活动经费、活动场地、交通工具等方面，提供必要的条件和保证。
第六章附则
第二十七条本细则适用于公司属各单位。
第二十八条本细则修改、解释权属公司团委。
第二十九条本细则已经公司党委批准，从1月1日起实施。
勉县共青团电话篇五
为进一步落实以党建带团建的要求，促进乡镇团组织增强工作力量，改变乡镇团组织的薄弱现状，根据团中央、团区委文件精神，为促使基层团组织发挥更大的作用，结合我县基层团组织建设，现将乡镇组织格局的制度规定如下：
一、抓领导班子制度，严格选配标准。打破了原有的团委副书记配置模式，重点从农村致富能手、大学生“村官”和优秀外出务工青年等群体中选拔有能力、有想法、有公益心的青年，充实到团委班子中来。巩固中心，增强对青年的吸引力和凝聚力。
二、工作方法创新制度。明确了乡镇街道团（工）委的定位，积极统筹协调各级团组织的工作力量，通过网络、手机平台、qq群等方式更好地了解、服务和凝聚青年，不断扩大团组织的覆盖面。建立健全科学的党团活动制度。成立了青年团干部qq群，并定期发布各级团组织相关文件供团干部们学习。
三、积极探索科学的团活动项目制度。各级团组织分别制定出了科学的项目量化评价制度，使团工作实施有目标、推进有步骤、过程可监控、效果可评价，逐步增强团工作的'计划性、可控性。
四、考评激励创新制度。把考评激励贯穿于团干部任职
的全过程，建立了包括任期承诺制、工作分工责任制、年度报告制、推优入党制等考核激励体系，真正实现了团干部“任初有承诺，任中有考核，任后有出路”的科学化管理模式，极大地调动了团干部“扎根基层、服务基层”的工作热情。
五、团组织创建模式制度。以乡镇团委班子调整扩容为契机，积极吸纳各行业优秀青年加入团委班子，增配编制外青年团员兼任团委副书记、委员，通过尝试“产业+支部+团员”等新的团组织创建模式，为开展各项活动提供了坚实的保障。
共青团委员会
2011年9月2日
———乡（镇）党政领导支持机制
1.团建工作纳入党建规划制度。乡镇党委将团建纳入党建目标管理，年初与各村党支部签订责任书。乡镇党委每年两次考核各党支部党建工作，乡镇团委随同考核各团支部工作，严格落实“团建不达标，党建不评优”要求。
2.党政研究、交付团组织工作任务制度。乡镇党委重视在完成党政中心工作任务中发挥团组织作用，乡镇党委每年至少两次专题研究部署共青团工作，听取共青团工作汇报，交付共青团员工作任务。
3.党政对团组织经费、资源支持制度。乡镇团委工作经费纳入年度财政预算，每年向乡镇团委拨付工作经费不少于xxx元。乡镇党政每年为乡镇团委征订相关报刊杂志，保证乡镇公共资源给团组织使用。乡镇党政倡导职能机构对乡镇团委开展工作给予资源支持。
4.促进乡镇团干部成长发展制度。乡镇党委在培训学习、推优入党、评先评优等工作中应给予乡镇团委干部特殊支持，特别是对编制外副书记、委员应优先考虑，特别优秀的可推荐作为人大代表、政协委员候选人和编制外团干部所在单位的后备干部。
——————乡（镇）团委工作运行机制
1.团委委员分工负责制度。乡镇团委采取分工协作的形式开展工作。团委书记负责全盘工作，专职副书记负责日常工作。根据编制外副书记、委员自身特长和优势，结合乡镇团委中心工作任务进行明确分工，分别承担相应工作职责。具体分工由全委会讨论通过。
2.团委委员例会和会议议事制度。乡镇团委书记班子成员每月开一次碰头会，每季度召开一次全体团委委员参加的工作例会。年中、年末述职会议可同例会一并召开。结合召开例会建立会议议事制，集体研究、讨论共青团工作。
3.团委委员轮值工作制度。在团委书记的统筹协调下，由1名副书记和1-2名委员每两月轮流值班一次，领办1个项目或举办1项活动，组织广大团员青年积极参与。1名副书记每年至少领办1个项目或主办一项活动，1名委员每年至少参与2个项目或2项活动组织。
4.乡镇团委对团委委员工作考核制度。结合乡镇团委工作实际和分工情况，制定团委委员考核标准，突出对工作实绩和团员青年知晓率、认可度的考核。考核采用述职、评议、测评和走访的方式进行，年中、年末各考核一次，考核结果作为推优、奖惩、诫勉、推出依据。
任团内相应职务。对不热心共青团工作、长期不履职的委员，乡镇团委应及时报送乡镇党委免去其团内职务。因委员流动退出形成的空缺，在两个月内通过提名、选举等组织程序及时产生。乡镇团委视工作布局需要，应及时调整委员数量结构。
————乡（镇）团委联系青年、整合社会资源机制
1.团委委员联系村团支部制度。团委委员视情况每人联系2-3个村团支部，委员每年到村入户的时间不少于30天。做到上级领导到村检查指导工作必到，村内发生重大突发性事件必到，布置重要工作必到，团支部开展重要活动必到，团员青年要求帮助解决重大问题必到。
2.团委委员走访联系青年制度。团委委员结合分工领域，经常深入青年家中了解青年情绪，倾听青年呼声，及时反映青年的意愿和诉求，帮助解决实际苦难。做到每年为联系点至少办一件实事，至少参加一次联系点的团组织生活，至少参加一次团日活动，至少联系3名农村团员或青年。团委委员坚持进村入户，记好民情日记，做到联系领域团员青年家庭情况清、基本状况清、特长爱好清、就业创业动向清。
用。“双联制度”，即建立每名团委委员联系3-5名团代表、每名团代表联系3-5名团员制度”，发挥团代表在团群干群关系中的桥梁纽带作用。“双评制度”，即建立团代表监督评议团委班子制度，乡镇团委接受团代表一次团代表工作评议；建立团员监督评议团代表制度，所在小组团员对每年对团代表履职情况进行一次评议，发挥团代表的监督作用。
4.团委委员舆情分析汇报制度。团委委员结合分工领域在村队培养信息联络员，每个村民小组至少1名，每个村至少3名，组建信息联络员队伍。团委委员负责每月至少与联络员联系沟通一次，进行舆情分析，逐级上报，重大问题随时上报。
5.乡镇团委整合社会资源制度。乡镇团委应立足实际，积极主动整合乡镇职能机构工作资源，开展团委工作、服务团委委员。同时应建立激励机制，鼓励团委编制外副书记、委员利用自身特长和优势，力所能及地支持乡镇团委开展工作。
个村团支部；每名团委委员联系一名重点青少年；每半年开展一次走进青少年活动（包括调研、走访、宣讲、反映诉求、办实事等工作内容）；每年至少面向全体团员上一次团课；每半年集中发展一次团员；每年至少开展一次推优入党工作；督促每个村建立一支农牧业现代化突击队；建立一支稳定的志愿者队伍。