人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
在乡镇扫黄打非工作开展简报篇一
六、 低保人员如遇特殊情况不能来参加劳动，需自行安排其他人代班，不能请假。 （社区和低保人员各持一份）
一、加强组织领导，严格落实责任
（一）实行主要领导负责制
（二）建立责任追究制
二、坚持核评结合，确保公正公平
（一）收入核算要准
（二）民-主评议要实
三、建立监管机制，加强动态管理
（一）建立健全公示制
1、各村委会要及时将农村低保申请对象的评议结果、乡的审核结果和镇民政办的审批结果进行张榜公布，批准享受低保待遇的对象必须在乡、村委会、自然村分别进行张榜公布，接受群众监督。
2、设立监督电话和举报箱，接受社会监督。坚持“有报必查，有错必纠，查实必退，责任必究”的原则，加强对农村低保工作的全面监督检查，确保农村低保政策落到实处。
（二）建立动态管理制
1、实行年度审核制。乡和有关部门要定期对低保对象进行抽查，审核低保家庭的人口和收入状况变化，掌握最新情况。同时要建立完善低保对象网络化管理，做好低保数据的信息录入核对工作。对符合低保条件的家庭经核实后要及时纳入低保，不符合条件的家庭要及时终止享受低保政策。有下列情况者不能纳入农村低保范围：
（2）家庭年人均收入比较低，但有一定的款物积蓄，能够维持基本生活的；
（4）3年内购买商品房、高标准新建或装修住房的（因拆迁安置除外）；
（6）安排子女择校就读、出国留学或子女在义务教育期间到高价收费学校就读的；
2、坚持“应退尽退”的原则。对不符合低保政策的家庭坚决取消其低保资格，使真正生活困难者能享受到更多的救助政策。凡有上述九款及下列情形者，一律按退保处理：
（1）已解决再就业、家庭收入状况明显好转的；
（2）已开始领取社保退休工资的；
（3）外出打工、离开居住地三个月以上的；
（4）不按规定参加低保年度审核的；
（5）低保对象子女成年分家的；
（6）低保对象已去世的。
在乡镇扫黄打非工作开展简报篇二
全镇现有1所初级中学、1所示范小学、1所九年制学校、2所完全小学、2个教学点、5所幼儿园(其中2所公办、3所民办);在职在编教师108人、临聘教师32人;在校学生2158人，在园幼儿476人。
1.教育“提质化”发展。
近两年，我镇教学质量稳步提升。在今年的全市教育质量评价中，磊石学校进入市先进行列，白塘示范小学获市腾飞奖;全镇共录取一二中学生近80人，录取率居各乡镇前列;在全市的各类教师竞赛中，我镇均有教师获奖，更有湛立云、李方定、杨中建等多名教师任教的学科获市优秀或先进学科。上半年，白塘中学召开了全市初中校长现场会，会上就我镇校园管理经验、教学环境等工作进行了商讨，得到了与会领导和各位校长的一致肯定，充分体现了我镇在农村中学发展中所取得的突出成绩。
2.校园“标准化”建设。
近年来，我镇结合实际，努力建设环境优美、设备先进的花园式学校。白塘中学安装了高清摄像头，维修、翻新了教学楼、教师宿舍，新建了高标准食堂、水冲式厕所，并在办公室配备了电脑，方便教师查阅教学资料，教育教学环境进一步提升;白塘中心小学新建了校门，升级改造了部分围墙，改、扩建了食堂操作间，重新安装了全套电气化设备，有力的保障了全校师生的食品安全卫生;南联小学新建了教学楼、食堂、厕所，高联小学升级改造了教室、办公室、厕所，大大改善了校园环境。校园标准化建设的推进，为全镇教育事业快速、健康、可持续发展奠定了坚实的基础。
3.队伍“规范化”管理。
全镇在职在编的108位教师中，年龄超过50岁的有近30人，虽然教师年龄结构老化，但我们通过组织教师参加“国培计划”、“罗城—白塘示范校与基地校手拉手”、老教师一对一培养年轻教师等活动，提升了教师教学水平，优化了教师队伍。同时，我们积极争取新分配教师，提升我镇师资力量，去年和今年，我镇争取的新分配教师达20余人。
二、全镇支教重教情况
1.落实教育优先发展地位，科教强镇战略深入推进
白塘镇党委、政府坚持以发展为第一要务，以教育优先发展为原则，建机制，作规划，深入推进科教强镇战略。一是建立健全教育工作领导机制,为教育优先发展提供了组织保障。镇政府成立了教育工作领导小组，负责对全镇教育改革与发展等重大问题的研究，及时出台相关政策，全面协调处理有关事项，为全镇教育工作提供强有力的组织保障。二是建立健全教育工作机制,为教育发展提供了制度保证。镇党委、政府按照“主要领导全面抓、分管领导具体抓、教育单位全力抓、有关部门配合抓”的工作思路，健全制度，明确职责，使教育工作有章可循，教育优先地位进一步落实。三是健全定期议教制度，为教育发展提供坚实保障。20--年，我镇召开专题议教会议四次，党委政府就当前教育工作进行了深入研究，对学校建设、校园安全、周边环境、教育投入等工作进行了一事一议。积极参加教师会、培训会，为学校良好发展提供坚强后盾。
2.合理配置各项教育资源，教育教学条件不断改善
一是加大教育投入力度。镇政府安排财政支出时，优先考虑教育发展需要，教育经费逐年递增，确保农村义务教育学校公用经费拨付、确保农村中小学新建及危房改造经费落实。今年，我镇投入教育资金近86万元，引进社会捐资38余万元，共计124余万元，帮助解决了白塘中学教师宿舍楼维修、白塘中心小学校门改造过程中资金的缺口问题，并奖励了镇级名师、慰问了全镇特困教师，弥补了各学校防汛经费、扶贫费用和设备添置费用的不足。二是紧跟信息时代步伐。我镇致力于发展现代远程教育，实行教育信息化建设，按标准尽力量配齐专用教室、教学仪器设备。
3.整治净化教育教学环境，教育氛围更加宽松和谐
学校是培养人才的阵地，学校周边环境的好坏关乎教育能否健康快速的发展。一是加强宣传教育，营造浓厚教育氛围。一方面，镇党委政府每年都挤出近万元的资金，宣传奖励尊师重教先进村、部门，宣传奖励师德标兵和品学兼优的学生，进一步提高群众对教育重要性的认识，同时调动社会各界关心教育、支持教育、参与教育，助力学校发展、助力困难家庭学生和优秀学生成长。今年，由政府搭桥的《深圳里程同学会》为南联小学捐赠了八万多元物资;白塘中学《校友会》为中学捐建了舞台、电子屏、路面硬化、学生餐桌等十一万余元物资;白塘中心小学接受了社会捐赠价值近三万元的监控设备;家乡爱心人士刘艳新出资二万元为拦河小学捐建了舞台，拦河小学还接受捐赠了价值三万余元的体育器材;磊石学校也获得了校友捐赠和其它渠道捐赠的价值十余万元的食堂设备、电子监控设备、图书资料等物品。社会引资合计38万多元。另一方面，以创建“平安校园、和谐校园”为目标，以“平安校园创建活动”为载体，由政府主要领导或分管领导每月深入学校，组织召开学校安全工作会议，加强安全教育，强化安全意识，营造和谐的校园环境。二是加强执法检查，整治校园周边环境。一是由镇党委政府牵头，联合汨罗市四中队、磊石派出所、白塘镇联校等相关部门单位多次对校车和学生接送社会车辆进行检查，协调村委对校车营运路线进行清障和修补，保证每位学生安全上下学。二是组织镇综治办、治安巡逻队加强对校园周边的巡逻，在各中小学校门前设置了道路交通安全警示牌，保证学生出入安全，校园周边环境得到了强有力的整治。
三、存在的问题和今后努力的方向
我镇教育工作在市委、市政府的坚强领导下，在市教体局的关心支持下，在全体教职工的共同努力下，取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到，离上级的要求还有一定差距。如：中小学教师专业结构不配套，年龄结构不均衡;筹措教育基金的途径还比较局限;寄宿制学校硬件设施的配套还不够完善;音、体、美、劳动技术课器材配备专用教室还不符合建设标准等等。这些目前教育工作上存在的薄弱环节，直接影响了全镇教育事业的科学发展。为此，我们将更加扎实的工作，努力做好以下几个方面工作：
2.继续巩固成果，抓好中小学教育，提升全民素质，真正实现“教育强镇”的目标。
镇区工作实施活动方案
在乡镇扫黄打非工作开展简报篇三
镇区干部冬训是提高干部素质和能力的重要途径。通过参加冬训，我深感到不断学习和锻炼的重要性。在冬训期间，我经历了许多困难和挑战，但也收获了很多宝贵的心得体会。
第二段：刻苦学习的力量
冬训期间，我们参加了许多学习培训班和讲座，接受了丰富多样的知识和技能培训。在不同的学习场合，我深感到刻苦学习的力量。通过不断学习，我们能够不断提高自己的工作能力，了解新的理论知识和实践经验，驱动着我们不断前行。
第三段：团队合作的重要性
冬训期间，我们组成了小组，共同参与各项任务和活动，这让我深刻认识到团队合作的重要性。在团队合作中，我学会了相互协调，相互配合，充分发挥每个人的优势，完成任务的高效率和高质量。通过与他人的交流和合作，我不仅学到了他们的优点和长处，也发现了自己的不足和需要提高的方面。
第四段：锻炼思维和应变能力
冬训期间，我们参与了不同的角色扮演和模拟演练活动，这对于我们锻炼思维和应变能力来说是非常重要的。通过模拟演练，我们能够更好地适应各种复杂情况下的工作任务，并迅速做出正确的判断和决策。这样的训练提高了我们的应变能力，增强了我们面对困难和突发事件时的应对能力。
第五段：思考和总结
冬训结束之际，我深思自己的收获和不足。我意识到学习和锻炼的道路永无止境，我们要不断进步和提高自己。同时，我也明确了自己在工作中的不足，例如沟通能力和领导能力等方面。我将以此为动力，在今后的工作和学习中不断努力和提高，为建设更美好的家园而贡献自己的力量。
结尾段：总结全文
通过镇区干部冬训，我深感到刻苦学习、团队合作、锻炼思维和应变能力的重要性。在今后的工作和学习中，我将充分发挥所学所长，不断提高自己的能力和素质。我相信只有通过不断学习和锻炼，我们才能更好地履行干部职责，为人民群众提供更优质的服务和更高效的工作。
在乡镇扫黄打非工作开展简报篇四
第一段：引入干部冬训的目的和背景（约200字）
镇区干部冬训是为了提高干部的综合素质和工作能力，以应对日益复杂多变的社会环境和工作任务。在如今经济发展迅猛的时代，镇区干部需要具备更加专业化、创新化和全局化的能力。因此，冬训成为干部们提升自我、提高工作效率的重要途径。在这次冬训中，我们将谈谈自己的心得体会。
第二段：提升知识和学习能力的重要性（约200字）
作为一名干部，提升知识和学习能力是至关重要的。通过系统的冬训课程，我们深刻认识到只有不断学习，才能适应社会发展的需求。在近期的学习中，我们重视专业知识的充实，包括了解最新的政策法规、学习先进的管理经验和技巧等等。同时，我们也强调拓宽视野和提高思维能力，通过与其他地区的干部互动交流，了解不同地区的问题和解决方案。在冬训中，我们深感不断学习的重要性，以及持续提升的动力。
第三段：加强领导能力和沟通协调能力的重要性（约200字）
在冬训中，我们还加强了领导能力和沟通协调能力的提升。在现代社会，一位优秀的干部不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备良好的沟通和协调能力。通过参与团队合作、角色扮演以及实战模拟等训练，我们更深刻地认识到一个团队中的每个成员的重要性，以及如何带领团队解决问题和实现目标的重要性。在冬训中，我们学会了更好地倾听他人意见，善于优化资源配置，有效沟通和协调各方利益，有效地提升了自己的领导能力和沟通协调能力，为今后的工作打下了坚实基础。
第四段：增强团队合作和创新意识的作用（约200字）
今年的冬训课程中，团队合作和创新意识也占据了极其重要的位置。干部要想在工作中发挥更大的作用，就必须具备团队合作和创新意识。通过参加各类团队合作活动和创新思维训练，我们深刻体会到团队合作的力量和创新的重要性。团队合作能够凝聚集体的力量，最大限度地发挥每个人的优势；创新意识能够引领干部在面对问题和挑战时有更广阔的思路和更能打破常规的能力。在今后的工作中，我们将坚持团队合作，不断创新，为更好地为人民服务做出更多贡献。
第五段：结尾总结和展望未来（约200字）
通过冬训，我们提升了知识和学习能力，加强了领导能力和沟通协调能力，增强了团队合作和创新意识。这次冬训不仅仅是一次学习的机会，更是一个不断进步的过程。在今后的工作中，我们将把这些宝贵的经验和体会转化为实际行动，克服困难和问题，为镇区的发展做出更大的贡献。我们相信，在不断学习和提升的过程中，我们的干部队伍必将更加完善，为建设美好的社区、创造美好的生活做出新的成绩。
在乡镇扫黄打非工作开展简报篇五
（十一）乡镇人民政府和居（村）民委员会应根据村镇居住人口密度和流动人口数量以及公共场所等特定地区的需要，按照规定的标准建设、改造或者支持有关单位建设、改造公共厕所。
村镇居民家庭用厕所应符合国家和省规定的.卫生标准，旱厕、化粪池应当及时掏运。
（十二）乡镇人民政府应当按照总体规划建设村镇垃圾处理场，处理场的设计方案应当符合国家规定标准。
单位和个人产生的建筑垃圾，不得倒入生活垃圾收集容器或垃圾池，由单位或者个人自行清运；无力自行清运的，由环境卫生专业组织有偿代运。
医院、疗养院、屠宰场、生物制品厂产生的废弃物，必须按有关规定处理。
（十三）在乡镇辖区内的主要道路行驶的运载泥土、沙石、水泥等易飞物和液体的机动车应当采取覆盖或者密封措施，防止沿途洒漏。
（十四）集镇内，家畜家禽实行圈养，禁止在街区散放鸡、鸭、鹅、兔、猪、羊等家畜家禽。
（十五）村镇环卫机构和人员应当定期维护环境卫生设施，对破损、陈旧的环境卫生设施应当及时更新或者修复，保持完好。
村镇环卫机构和人员对垃圾、粪便应当及时清运，日产日清。对建制镇镇区内单位和居民排放的垃圾，可按照有关规定征收环境卫生管理费和垃圾处理费。
（十六）公民应当爱护公共卫生，不得随地吐痰、便溺，不得乱扔果皮、纸屑、塑料袋，不得乱泼脏水，不得乱倒垃圾，不得乱堆杂物。
四、监督检查
（一）考核工作由县政府办牵头，县市容局、建委、爱卫办等部门参加，组成考核验收小组，具体实施考核验收工作。
（二）考核验收工作分阶段进行，每月进行一次，对照《濉溪县乡镇环境卫生管理办法》，进行明查、暗查、随机查，检查结果以“扣分通知书”形式通知相关乡镇。
（三）考核验收小组每季度将考核检查情况通报一次。
（四）考核采取百分制，取前三名为先进单位。
（五）先进单位的乡镇的党政主要负责人、分管负责人，县政府进行表彰奖励。