随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧
劳动合同法条款规定篇一
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、订立劳动合同应当注意的事项
劳动合同法条款规定篇二
1、
【正确答案】 c
【答案解析】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、
【正确答案】 c
【答案解析】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同。
3、
【正确答案】 c
【答案解析】 3年以上的劳动合同试用期不得超过6个月。
4、
【正确答案】 b
【答案解析】 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
5、
【正确答案】 b
6、
【正确答案】 a
【答案解析】 《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，若该劳动者仍在试用期内，应提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、
【正确答案】 c
【答案解析】 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
8、
【正确答案】 b
9、
【正确答案】 b
10、
【正确答案】 a
【答案解析】 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
11、
【正确答案】 d
12、
【正确答案】 b
【答案解析】 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
二、多项选择题
1、
【正确答案】 bcd
2、
【正确答案】 cde
【答案解析】 a选项错误的原因是：用人单位变更名称、法人代表，不会影响劳动合同履行的;b选项错误的原因：用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、
【正确答案】 ae
4、
【正确答案】 ab
【答案解析】 选项cde属于随时解除的情形。
劳动合同法条款规定篇三
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
(二)劳动报酬和试用期
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、集体合同
劳动合同法条款规定篇四
1、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括()。
a、用人单位给出的存在试用期的合同
b、以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
c、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
d、违反法律、行政法规强制性规定的
e、用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同
2、下列关于劳动合同的变更说法正确的是()。
a、用人单位变更名称、法人代表，会影响劳动合同的履行
b、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同无效需重新签订
c、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
d、变更的劳动合同，应当采用书面形式
e、变更后的劳动合同文件由用人单位和劳动者各执一份
3、有()情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。
a、用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的
b、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
c、用人单位濒临破产
d、未及时足额支付劳动报酬的
e、用人单位违章指挥带来人身安全危险
4、下列属于用人单位预告解除合同的情况的有()。
a、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的
b、劳动者经过培训仍不能胜任工作
c、劳动者被依法追究刑事责任
d、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
e、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害
劳动合同法条款规定篇五
降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。
对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。
1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。
2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。
3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。
4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。
一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。
一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。
此外，用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。
按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。
因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。
特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。
《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
由此可见，只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。
根据相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。