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创新与发展高中题目篇一
创新政策是指国家为促进科技创新和产业创新，通过政策手段推动经济发展和社会进步的一系列措施。创新政策的发展史可以追溯到20世纪初期，以下就创新政策的发展史，从不同角度展开了解。
第一段：创新政策概述
创新是当今世界经济发展的主要驱动力之一，对于一个国家来说，创新就像是一匹千里马，不仅能够提高经济效益，还能够带来文化与科技的创新。 所以创新政策的制定和推行对于国家的发展也是至关重要的。创新政策也是一种制度性安排，包括财政扶持、法规制度的创新、人才引进、研发投资等。在未来，随着新技术和新方法的不断涌现，创新政策将逐渐呈现出更为先进、前瞻性的发展趋势。
第二段：创新政策起步阶段
创新政策的历史可以追溯到上个世纪三五十年代。那时，各国政府为了弥补工业革命中出现的弊端，相继开展了一系列的创新活动，例如研究基础理论，开展工业设计，促进产业升级等。 在1960s，世界各国开始制定相关的法律政策，加强创新研发投入。国家科技计划也先后引入，其目的是通过资助的方式加快科技成果转化，推进科技发展。例如美国的“阿波罗计划”和日本的“综合科技发展计划”等。
第三段：创新政策的提高阶段
在20世纪末，特别是21世纪之初，全球的经济和技术环境都开始发生改变，世界创新中心的地位也开始发生变化。随着互联网、人工智能、高科技、大数据等新科技的涌现，敢于尝试和实践的国家更能在技术领域中占据先机。因此，各国纷纷出台了更为具体、更为细致的创新政策，以加速科技成果的推广落地，加速挖掘企业潜在创新能力，更好地推动科技创新和产业升级的发展。
第四段：创新政策的应用阶段
经过多年的发展，创新政策已经进入到了实用阶段。各国政府注重在人才、资金投入和科技成果转化等方面进行了大力支持。例如中国的“2035 创新驱动发展战略”，旨在通过对制度创新和管理创新的推进，促进创新成果落地，进而推动科技创新和产业升级。此外，各国政府还注重加强与国际合作，推动全球产业的合作发展。
第五段：创新政策的未来发展趋势
未来的创新政策将继续强化以促进创新为核心的支持措施。政府将更加注重推动“企业创新”的理念，将资源和人才的策略集中于实现更高效率的市场增长和经济发展。人工智能、量子计算、双创等众多领域都将成为政策制定者关注的焦点。同时，政府应该在制定政策时，注意创新不是创造就是破坏的过程，更要以民间创新的潜力为依据制定给科技创新提供个体支持的政策。
总之，创新政策的发展与国家的经济和社会发展息息相关。通过对创新政策的发展历程进行分析，可以得出：未来的创新政策需要在创新理念上更加前瞻性、在实践上更加具体细致、在执行上更加严格执行力，保证创新政策的各项目标顺利实现，从而为全球经济和技术的快速发展提供强有力的保障。
创新与发展高中题目篇二
服务是什么？服务是履行职务,为大家做事。在银行业日益同质化的今天，作为银行业从业人员，并且是隶属某一家银行的从业人员，如何在竞争中脱颖而出，是值得我们深思的问题。借着开展这次征文活动的契机，趁着周末的空闲时间，我选择了一些银行网点，去感受了一下不同银行差别化的服务体验。总的来说，在我去过农行、工行、中行、浦发银行的网点中，让我体验最好的银行网点是曾被评选为全国百家示范单位之一——浦发银行贵阳分行营业部。
浦发银行贵阳分行营业部于20xx年1月29日开业。其一直秉承“笃守诚信创造卓越”的经营理念和“新思维心服务”的创新金融服务理念，以“服务地方经济，支持地方建设”为己任，坚持“聚焦中型、择优小型、创新大型”的客户定位，持续加大对我省国民经济重点领域的投入力度。
营业部坐落于贵阳喷水池附近。虽然门口因为在修轻轨轨道，远看显得杂乱无章，但走到网点前，门口的清洁区依旧保持整洁。该网点因为是营业部，大厅十分宽敞，功能分区明显。入目之处，左手边有功能分区指示牌，右手边是一排柜台窗口，虽然前厅很大，在周末办理业务的客户也不是很多，但并没有因此感到一丝冷清，反而感受到一股温暖的气息，这不仅不仅是因为大厅暖气开得比较足。从我一进来后，在正中央前台里的大堂经理就迎了上来，轻声询问我需要办理什么业务。在我说明要新办理一张借记卡后，大堂经理将我引导至填单处，为我指出需要填写的表格，并让我出示身份证，在此期间，大堂经理将我的身份证拿去复印，在我填好之后，将复印好的身份证及原件、叫号纸一并递给我，为我指引了等待业务办理的休息区域才离开。到了柜台前，右边一角摆放着精心照料过的绿色植物，在右侧显眼处贴着小心财物，账号安全等提示语；抬头向两边的其他柜台看，柜面显眼处还贴着现金业务、残钞兑换处或零钞兑换处等功能分区指示牌。柜员在给我办卡的过程中，会不失时机地问我需不需要开通网上银行和手机银行。在详细询问后得到耐心解答，被告知使用手机银行只需要下载浦发银行手机银行手机客户端就可以之后，我选择办理了手机银行。在整个办理业务的过程中，柜员都是笑脸相迎，让人如沐春风。
办完卡后，在离开前大堂经理询问我有没有微信，如果有的话可以关注浦发银行信用卡的微信号，这样可以免费获得两张电影票优惠券。我接受了她的建议。但我在柜台办理业务时曾向她咨询理财业务并让他给我一张理财产品介绍的宣传页，但当我离开前她都忘记向我提供宣传单，这一点有点失望。但这一点小缺憾并不影响我对浦发银行留下好印象。
一直以来都说浦发银行在对公业务方面比较得心应手，而个人业务方面相对薄弱，我只去办过一次业务，其实力我无法判断，但就服务而言，从我这个小而微的个人客户眼中，我看到了浦发银行融入服务的各种细节，这是一种经过长时间的摸索而最终形成的恰到好处的细节。
我行结合作为窗口行业的行业特点，以“三优两满意”（优良作风、优质服务、优美环境，创客户满意和员工满意的银行）为载体，不断丰富企业教育实践活动内容，提升服务质量，推动转型升级，纵深推进党的群众路线教育实践活动。这一次征文活动也是对“三优两满意”活动的延续与丰富。我行的这次征文活动，颇有“吾日三省吾身”的风范。“择其善者而从之,择其不善者而改之”，了解他行的优点，明确认识自身存在的问题与不足，这对于我行提升自身素质与竞争力，有着十分积极地意义。浦发银行也是立足与上海的地方性城市商业银行，这一点和我行有着共通之处，我们都致力于服务地方。光凭这一点，相信浦发银行有许多让我们学习之处。
创新与发展高中题目篇三
各位领导、各位同事：
大家好！
社会和谐，是人们长久以来的.美好理想和愿望，我们xx公司做为一家在煤矿行业领先的企业，长久以来一直将构建和谐企业做为公司的发展目标，因为企业有了和谐才会有发展，才会有可持续发展的演进和升华。
创新，是一个国家兴旺发达的不竭动力，它是一个民旅的灵魂，同时也是一个保持企业充满活力的源泉与财富之源。只有不断追求创新的国家才是有前途的国家，只有不断追求创新的民族才是有希望的民族，只有不断追求创新的企业才是战无不胜的企业。我们纵观古今中外，国家、民族、企业依靠创新走向强盛的不胜枚举，西方强国就是凭借创新成为世界强国，美国的微软更是创新的典范，比尔？盖茨之所以成为世界级的大腕，最根本的就是他通过创新使企业遥遥领先于同行业。我们xx公司也是创新的楷模，我们不仅创造了技术，更主要的是我们创新了思维，使企业快速地向前发展，我们公司的发展史就是一部创新史。我们敢于正视困难，敢于挑战未来，敢于迎合时代发展创新，保持与时代共同的步伐，而这就是我们创造辉煌的原因。
国内著名的海尔企业的格言是：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业的精髓，它体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。
现如今我们的公司更加强盛了，员工队伍迅速壮大，我们的工作和生活环境越来越优美了。看，机器轰鸣的车间厂房，员工们辛勤地工作着，干净的职工食堂，不时飘来饭菜的香味；听，幼儿园里孩子们的欢歌笑语，俱乐部里合唱团的高昂歌声，多么和谐、温馨的家啊！
所有这一切都证明了我们公司是一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工。
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。
在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄。
朋友们，让我们团结一心，树立大局意识，形成“兄弟齐心其利断金”的工作精神，继续加大企业创新工作，把我们xx公司的矿山建设成为和谐富饶的新矿山！
社会是一个大舞台，看谁更精彩；创新是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏。而在这里我想说的是，创新是企业的能量宝库，放飞激情，收获的是红红火火。
朋友们、同志们，为了让公司终极的发展目标早日实现，让我们大家一同携起手来，做黄金精神、黄金速度的践行者，和谐创新谋发展，共创新世纪的篇章！
谢谢大家！
创新与发展高中题目篇四
第一段：介绍创新发展的重要性（200字）
如今社会进步迅速，市场竞争日益激烈，企业要想在激烈的市场环境中立于不败之地，就必须具备创新发展的经营理念。创新发展意味着企业要不断开拓新的市场，推出新的产品或服务，不断提升自身核心竞争力。只有具备了创新发展的经营理念，企业才能适应市场变化，迎接未来的挑战。
第二段：创新发展需要持续开展市场调研和研发工作（200字）
创新发展需要企业持续开展市场调研和研发工作。只有深入了解市场需求，抓住市场痛点，才能创造出有吸引力的产品或服务。企业要注重倾听客户反馈，不断改进产品，并进行持续创新，以满足客户的需求。通过加大研发投入，进行技术创新，企业可以推出更具竞争力的产品，提升市场占有率。这一系列工作是创新发展的基础，也是企业能否持续发展的关键。
第三段：注重人才培养和建立创新文化（200字）
人才是企业创新发展的重要保障。企业应该注重人才培养和激励，培养出一批有创新思维的人才。创新发展需要各类人才的协同工作，有研发人员负责技术创新，有市场人员负责市场营销，有管理人员负责组织协调。同时，企业要建设创新的企业文化，倡导员工创造性思维和团队合作精神，提供创新的平台和环境，让员工敢于创新，并且能够充分发挥自己的才能。
第四段：创新发展要有长远眼光和坚持不懈的努力（200字）
创新发展需要具备长远眼光和坚持不懈的努力。企业要有创新的愿景，明确自己的发展方向，并且为之付出努力。创新发展需要企业具备胆识，勇于尝试新的方式和方法。在实施过程中可能会遇到困难和挑战，但是企业要坚持，不断努力，化挑战为机遇，不断调整和改进自己的创新发展策略，不断提升自身的创新能力。
第五段：总结创新发展经营理念的心得体会（200字）
创新发展经营理念是企业持续发展的关键。在实践中，我深刻体会到，创新发展需要企业持续开展市场调研和研发工作，注重人才培养和建立创新文化，同时要有长远眼光和坚持不懈的努力。只有具备了这些要素，企业才能不断适应市场的变化，推出具有竞争力的产品或服务，实现可持续发展。在未来，我将继续践行和推动创新发展的经营理念，不断提升自身的创新素养，为企业的发展做出更大的贡献。
创新与发展高中题目篇五
德国的科学家歌德曾经说过：“要成长，你必须要独创才行。”也的确是这样，如果你不会创新，只会一味的模仿，那你将永远都不会取得成就。只有创新才能让你不断成长，不断进步。
然而创新就像是一把钥匙，它帮助人们打开智慧的大门。如果没有这把钥匙，人类不会发明飞机，虽然时间只是短短的十二秒。如果没有这把钥匙，历史中将没有四大发明的影子。如果没有这把钥匙，我们现在如此发达科技，各种的手机、电脑、软件。
这一切的一切都将不复存在!然而，总会有这样一群人，他们勇于拿起这把钥匙，去改造，去创新。去发现新世界的大门。
二十五岁的爱因斯坦勇于创新，坚定了自己的立场，推翻了关于牛顿的“绝对时间和空间”的结论，勇于提出了自己发现的“光量子”的结论。
为在这之后的“量子学”奠定了科学的基础。一举成名，成了一个更伟大的权威;齐白石原本是个木匠，靠着自学成为了画家。他在取得重大成就之后，他还并不满足，不断吸取其他画家的长处，改变自己作品的风格。他曾在六十岁，七十岁，八十岁多次改变自己的画的风格，所以他晚年的画比早期的作品更为成熟，形成了别样的风格。
哥白尼在《天体运行论》中推翻了了当时的《地心说》，他又通过自己对宇宙以及对星系的了解，建立了《日心说》，经过重重困难，《日心说》得到了验证，成为了新的权威。
在科技发达的今天，每一种科技都在飞一般的进步。每相隔一段时间，总会传来发明的消息，或者新的技术。如今的网络则形成了突飞猛进的趋势，全球各地的人们无时无刻都在用着网络。平时一用手机，就能了解世界各地大大小小的事件。出个门完全不用带很多现金，微信一扫就能付款了。而这都是因为那些勇于创新的人走出的贡献，是他们让我们的生活方便，简洁。
创新就像是一对翅膀，让我们安装上这对翅膀，不断发现，不断探索，享受创新给我们的快乐。
创新与发展高中题目篇六
煤炭作为我国能源结构的主要组成部分，一直扮演着重要的角色。然而，由于煤炭开采和利用所带来的环境问题以及国内外市场需求的变化，煤炭产业亟需转型发展。作为一个参与煤炭转型发展的从业者，我深感创新是转型发展的关键。在实践中，我积累了一些心得体会，现将其分享如下。
首先，创新是煤炭转型发展的必然要求。随着能源需求结构的变化，煤炭行业面临着严峻的挑战。过去矿井开采方式所带来的环境破坏问题，让人们意识到创新是必然的选择。通过引进先进的采矿技术和设备，煤炭产业能够实现资源利用的最大化，减少环境污染的副作用。例如，采用矿山下排放技术，可以有效减少地表水体污染。此外，创新还包括对煤炭的利用方式的创新，例如煤炭气化、液化等技术的引进和应用，可以提高煤炭资源的综合利用率。
其次，创新需要政策和制度的支持。煤炭转型发展需要各方面的支持，特别是政策和制度层面的支持。政府可以通过制定相关政策和法律，推动煤炭行业进行转型发展。例如，对采用先进技术和设备的企业给予奖励，对高能耗、高污染企业进行限制和淘汰。此外，政府还可以提供财政支持，加大对煤炭转型发展的投入。同时，政府应加强对煤炭行业的监管，落实环境保护、安全生产等要求，为煤炭转型发展创造良好的环境和条件。
再次，创新需要加强产学研合作。只有加强产学研合作，才能够有效地将科研成果转化为实际应用。企业需要与高校、科研机构等建立紧密的联系，共同研发新技术、新产品。同时，政府应加大对科研的投入，鼓励科研机构与企业合作，共同解决煤炭转型发展中的关键问题。只有形成良性的产学研合作的机制，才能够保证创新成果的顺利转化和应用。
最后，创新需要加强人才培养。创新是人才驱动的，没有人才支持，创新就无从谈起。煤炭转型发展需要人才的跨学科综合能力。因此，政府、高校、企业应加强人才培养和引进工作，培养具备煤炭转型发展所需的创新型人才。同时，要实施激励机制，提高人才的待遇和福利，吸引更多的人才投身煤炭转型发展工作。
综上所述，创新煤炭转型发展是一项重要而细致的工作。通过引进先进技术和设备、健全的政策和制度、产学研合作以及人才培养等方面的创新，我们能够推动煤炭行业走向绿色、可持续的转型发展道路。只有紧跟时代潮流，不断创新，才能使煤炭产业在转型发展中迎来新的机遇。
创新与发展高中题目篇七
随着时代的发展，越来越多的人意识到能源的重要性。但是能源的开采和利用对环境有很大的影响，不仅会导致污染，还会消耗大量的资源。为了保护环境同时也为了满足人类发展需求，创新能源的高效发展是非常重要的。在实践中，我深刻体会到了这一点。以下是我的经验总结，希望能够对大家有所帮助。
一、创新能源的研究和发展非常重要
在能源开采和利用方面，对创新技术的需求非常迫切。传统的能源开采和利用方式已经不能满足人们的需求。因此，研究和发展新技术是非常必要的。例如，太阳能、风能等都是创新性能源，它们的研究和开发对于解决能源问题非常重要。同时，我们也要关注传统能源的研究和开发，如煤、油、气等。只有不断创新才能满足不同方面的需求。
二、节能减排是创新能源高效发展的重要部分
节能减排是创新能源高效发展的重要部分。它可以节省大量的能源，并减少污染物的排放，保护环境。在实践中，我们可以采取一些措施，例如在自家中改变生活习惯，减少能源的消耗量。当我们了解到，通过一些简单的措施，比如加装窗帘、更换节能灯泡等可以减少用电量，也会降低自己家庭能源消耗带来的负面影响。
三、能源的可再生性对于创新与发展非常重要
我们非常依赖非可再生能源，如石油、煤炭等。而这种能源资源是有限的，因此，可再生能源被越来越多的研究和关注，因为它可以被无限利用。太阳能等再生能源已经得到了广泛的应用，并取代了非可再生能源。通过不断地研究，我们可以持续地开发和利用新的可再生性能源。
四、政府和企业的支持是创新能源发展的重要保障
政府需要为新能源研究提供更多的经费支持和政策支持，这是新能源发展的前行动力。同时，企业也应该积极投入新技术的研究和开发，这有利于在未来取得更多发展机会。支持的力量对于创新能源的研究和开发非常重要。
五、真正的环保需要从每个人做起
环保不光是政府和企业的责任，也是每个人的责任。从我们做起，节约用电就是环保。我们要减少浪费，充分利用资源。同时，我们也要树立起环保的意识，让更多的人加入到环保的行列中来。
总之，创新能源的高效发展是我们未来重要的任务之一。环境保护是一个全球问题，只有每一个人的积极参与改变才能达到更好的效果。通过持续的创新和发展，我们有望实现对能源的可持续利用，以及人类未来的可持续发展。
创新与发展高中题目篇八
各位xxx：
在我国社会主义市场环境背景下，企业之间的竞争愈发激烈，当前，市场越成熟，则愈趋于复杂和多变，竞争也愈显白热化。企业在市场竞争中求生存已非易事，谋发展则更见功夫。企业必须不断地提升竞争力。为此，企业提出了许多战略战术，有低成本战略、差异化战略、品牌战略，还有“以人为本”、技术领先等等。
这些对于提升企业的竞争力都具有重要的意义，但都还不足以构成企业的核心竞争力。什么是核心竞争力？是人才？是技术？是资源？还是资本？都不是，全部加起来也还不是。我认为，企业的技术创新能力，简称创新力，才是企业的核心竞争力。xx指出“创新是一个民族进步的灵魂”，同样，创新也是企业的灵魂。人才、技术、资源和资本等都不是企业的灵魂，人才是可流动的，技术迟早要被突破，资源是可分享的，资金是有限的。唯有企业的灵魂是别人学不去拿不走的，唯有创新力形成的竞争力是独有且长久的，因此说，创新力才是企业的核心竞争力。
什么是技术创新？技术创新指的是用新知识、新工艺、新技术，采用新的生产方式和经营模式、通过提高质量、创新产品、创新服务，占据市场并实现市场价值的经济技术活动。技术创新是贯穿企业活动的全过程，以获得企业经济利益为目标的一系列活动。有人说，企业经营是龙头、管理是基础、技术是工具，把企业分成了若干个子系统。技术创新不是企业的了系统，而是把企业的各个子系统进行有机连结并高效运转，从而实现企业利益。必须强调，技术创新是经济概念，技术创新以技术进步为工具，而不等同于技术进步。但是有些人却没有搞清楚，错误地把技术创新与技术进步、发明新技术等混为一谈，其实这是两码事。技术进步是技术概念，是以技术为导向，追求高技术含量，高技术水平；技术创新是以市场为导向，追求经济利益，追求长久的核心竞争力。再好的技术如果没有切中市场，就不能转化为现实生产力，哪怕获得了诺贝尔奖项也不能算技术创新。
观念决定行动，思路决定出路。观念创新是基础的、能动的创造性思维活动，观念存在于人脑之中，是无形的，但时刻影响着人的言行。什么人的观念要创新？怎么创新？企业领导者实践技术创新后再来回答这两个问题。
首先要正确理解技术创新的本质意义，企业技术创新是企业的一系列经济活动，是企业领导者的事。其次，实施技术创新要求企业领导者要切合实际地分配适宜的人、财、物资源，需要领导者进行组织和推进。因为，技术创新是贯穿企业全过程的经济活动，必须领导者才能推动；技术创新追求经济利益、解决核心竞争力，这等大事应该由领导者亲自抓。但现实中并非如此，往往在谈到技术创新时，任务就交给了技术部门，其结果自然是流于形式和浪费人力物力。可以这样回答上述两个问题：谁的观念要创新？——企业领导者；怎么创新？——身体力行去实践技术创新。
传统企业的经营要领是供销做买卖，根据生产需要去采购物资——即供应，工厂生产什么就卖什么——即销售。这种供销式的经营模式在新中国的企业盛行几十年，目前仍然存在。这是计划经济时代的产物，这种模式在人们的观念中打下了深深的烙印。
经营创新要求我们先研究市场，以市场为导向，市场今天要什么现在就做什么，市场明天要什么现在就储备什么。欧美国家企业的策划部门和商业工程师负责提出“做什么”，管理部门和工业工程师负责提出“怎么做”，企业领导者将二者融合起来进行决策，屡屡成功。巴西铌公司的商业部最初进入中国大陆的时候，先不谈商业问题，而是与钢厂进行铌铁合金化应用技术的交流，教会了许多钢厂使用铌铁合金，获得了可观的铌铁市场份额，这就是能动地影响了市场需求。可见，经营创新不仅仅是经营模式的转变，还要将先进的技术与先进的经营模式结合起来。
管理的任务是解决秩序、纪律和积极性，而调动积极性则是管理创新的核心问题。在技术创新活动中，管理创新要以调动人的积极因素为核心，要建立并有效地运行三大机制：
1.技术创新的投入机制。一方面，没有投入就不可能有创新，或者创新只是一种新的思想、新的概念，而不能转化为生产力；另一方面，没有产出的投入则是浪费。技术创新的投入机制就是要辩证地解决好一个问题的两个方面。
2.技术创新约束机制。逆水行舟，不进则退。不创新则落后，没有创新的企业终将被淘汰。技术创新活动及其成果应纳入考核范围，影响到每一个人的切身利益，形成约束力。
3.技术创新的人才机制。一是用好现有的人才，使之充分发挥作用；二是加强自身人才培养，造就人才成长的良好环境；三是积极引进有用之才；四是制定激励政策，奖励有功之臣。
总之，技术创新是提高竞争力的有效手段，是形成企业核心竞争力的必经之路。正确理解企业技术创新的意义，是企业领导者推动技术创新活动，扎扎实实做好观念创新，经营创新和管理创新，才能实现企业技术创新境界的提高，企业的发展也才获得永恒的动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。