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干部政治表现情况篇一
近年来，干部走心在党的建设和国家治理现代化过程中变得越发重要。作为一名基层干部，我也有机会参与到干部走心的实践中。通过一段时间的实践与思考，我深感干部走心工作是一项重要且细致的工作，需要我们时刻保持敏锐的洞察力、高尚的情操和灵活的工作方法。在这一过程中，我体会到了一些经验和教训，下面我将结合自己的体会，谈谈干部走心的重要性、要点和效果。
首先，干部走心的重要性不可忽视。干部走心是一种服务意识的体现，是领导者将自己融入到被服务者中去的过程。只有体验被服务者的感受，了解他们的需求，才能更好地为他们提供服务。干部走心不仅仅是一种工作方法，更是一种价值观念的体现。在公共行政领域，干部走心有助于提升政府效能，增强人民群众的满意度，促进社会和谐。在企事业单位，干部走心有助于提高员工的工作满意度，增强员工的归属感和凝聚力。以干部走心为核心的管理模式，能够推动组织的发展和进步。
其次，干部走心的要点需要注意。干部走心需要具备敏锐的洞察力，时刻保持对被服务者的关注和理解。只有了解他们的需求和心理，才能更好地进行工作安排和决策。要做到干部走心，还需要保持高尚的情操，充分尊重被服务者的权益和人格尊严，不论是不是自己的下属，都要对待他们平等、公正。此外，灵活的工作方法也是干部走心的要点之一。在具体工作中，我们需要根据被服务者的不同需求和情况，采取不同的工作方式和方法，实现最大的利益最大的效率。
最后，干部走心的效果是显著的。通过干部走心，可以有效提高工作效率和质量。干部走心能够增强单位内部的凝聚力和向心力，形成一个和谐的工作氛围，进而激发员工的工作热情和积极性。同时，干部走心也能够增强组织对外的公信力和形象。当被服务者感受到干部的关心和尊重时，他们将更加乐于接受和支持干部的工作。只有通过干部走心，我们才能够真正实现服务人民、服务企业的目标，取得积极的社会效果。
从个人角度来看，干部走心对我们每个干部来说都是一种发展的机会。通过干部走心，我们可以不断提升自己的综合素质和业务水平，增强自己的管理能力和执行力。同时，也需要我们时刻保持谦虚和学习的态度，不断吸收新知识和经验，加强与被服务者的沟通和交流，以促进共同进步。
总而言之，干部走心是一项重要且细致的工作，要想做好这项工作，需要我们时刻保持敏锐的洞察力、高尚的情操和灵活的工作方法。干部走心对于提升政府效能、增强人民满意度和促进社会和谐至关重要。通过干部走心，我们可以实现良好的工作效果，提高自身的综合素质和业务水平。让我们共同努力，不断发展和完善干部走心，为党和人民的事业做出更大的贡献。
干部政治表现情况篇二
在新学年第二周的班队课上，我们四年级七班以“展我风彩”为主题，展开了一次别开生面而又激烈的中队干部角逐。
活动开始了，首当其冲的是我班公认的“小帅哥”彭新淇。只见他穿着紫色的t恤，披着黑色的背心，身穿牛仔裤，拿着比他还高的吉它潇洒地走向了讲台，深深地鞠了一个躬，开始了他的演讲。他声音洪亮、态度自然，当他演讲完后，教室里立刻响起了雷鸣般的掌声。当掌声结束时，他又拿起它心爱的吉它弹起了《新年好》，那首曲子十分动听、悠扬。深深地吸引了同学们，不一会，他竟选完毕，回到了自己的座位上。
紧随其后的是班上的“小不点”况振禹。说实在的，况振禹在我们班不是很优秀。但他信心百倍，勇敢地冲上了讲台，只见他滔滔不绝地演讲。班上立刻响起了排山倒海的掌声。他便得意洋洋地回到座位上露出了灿烂的笑容。
急促而又刺耳的铃声打断了精彩的干部竟选，我们怀着一颗期待的心等待着竟选结果。
干部政治表现情况篇三
1.处世公，公生明;律己廉，廉生威。待人诚，诚生信;工作勤，勤生效。
2.苦不苦，想想红军二万五;累不累，看看革命老前辈。
3.有则改之，无则加勉。
4.工作上创先争优一往无前，享受上谦虚避让知足常乐。
5.争优使党员形象更模范，创先让组织作用愈坚强。
6.满足而不自傲，安定而不停息，勤于学习，善于汲取。
7.德不善则弊显，行不俭则祸生，品不端则怨长，言不实则信失。
8.人心如秤量谁轻谁重，民意似镜照出孰贪孰廉。
9.在官唯明，理事唯平，处世唯清，待人唯诚。
10.平凡的工作不是我做平庸人的理由。
11.正气是人的形象，骨气是人的脊梁，朝气是人的希望，勇气是人的力量。
12.为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实。
13.为教育服务，教学中勇当骨干;为党旗添彩，事业中争创先锋。
14.工作上创优争先，永无止境;生活上勤俭节约，知足常乐。
15.爱心，善意，每天有个好心情;读书，思考，一天烦恼全没了。
16.创先争优——党的威望国家的希望人民的众望。
17.推动科学发展，促进社会和谐;服务人民群众，加强基层组织。
18.廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。
19.品优德高我为先，言行爱心放在前。服务奉献伴一生，争创品牌勇前行。
20.树“两新”党员新形象，扬“两新”组织新面貌。
干部政治表现情况篇四
首段：干部走心是指干部在工作中有意识地关注民众的需求和利益，将服务民众的心情融入到工作中。作为一名干部，走心是一种责任和担当，也是一种让自己更加接地气的表现。在长期实践中，我有幸认识了许多走心的干部，他们的经验使我产生了深深的感悟。
二段：干部走心的重要性。作为公仆，干部的服务对象是人民群众，因此他们必须关注人民的利益和需求。干部走心不仅可以增加群众的满意度，更能提高工作效率，帮助群众解决问题。只有关注民众的需求，才能真正做到为民服务、依法为民、廉洁为民。
三段：走心的方式和方法。走心需要从思想上和行动上都贯穿在工作中。在思想上，干部应该树立正确的人民观、群众观和服务观，以民众的需求为导向，做到心中有民、心中有人，设身处地为民众着想。在行动上，干部要用心、用情、用真心，真正关心民众的疾苦，解决他们的问题。同时，干部还应积极主动地与民众沟通交流，了解他们的真实需求。
四段：走心的实践案例。我曾有幸接触到一位非常走心的乡村干部。他来自农村，深知农村人民的劳动辛苦和生活困难，因此他把自己的一片赤诚献给了村民。每次村民有困难，他总是第一个站出来帮助，不计劳苦。他还经常深入田间地头，积极了解农民的实际情况，帮助他们解决各种问题。这位干部不仅赢得了村民的广泛赞誉，也被评为了优秀乡村干部。这个案例充分说明了走心干部的重要性和价值。
五段：感悟与总结。通过了解和学习，我深刻认识到干部走心的意义和重要性，也明白了实现干部走心需要付出的努力。作为一名干部，我要始终保持与民同心、与民同行，用心去感受、用情去体验民众的需求和困难，真正走入他们的内心。同时，我也要提升自己的工作能力和责任意识，不断提高服务水平，为群众创造更大的福祉。
在干部走心的过程中，不能只看到短期的困难和压力，更要看到为民众带来的长期利益和幸福。只有真心关心人民，才能赢得人民的信任和支持，才能为人民解决实际问题。干部走心不仅仅是一种工作方式和风格，更是一种干部精神和品质的体现。只有通过艰苦的努力和不懈的奋斗，才能成为一名走心干部，为建设美好富强的社会贡献自己的力量。
干部政治表现情况篇五
作为我国党和国家工作的中坚力量，老干部是建设我国现代化事业的重要组成部分。他们在历经风雨的岁月中积累了丰富的政治、经济和文化经验，为社会主义现代化建设作出了重要贡献。同时，老干部还是传承和弘扬我国优秀传统文化和思想的重要阵地。因此，学习老干部的经验和理念，对于我们深入了解社会主义现代化建设和我国传统文化，进一步提高自己的政治素养和综合素质，具有十分重要的意义。
第二段：学习老干部的经验和理念
学习老干部的经验和理念，需要我们注重细节，深入了解他们的工作方法和精神面貌。在日常生活中，我们应该注意掌握老干部的做事方式，包括工作中的细节处理和问题解决能力。同时，我们也应该学会用大局思维看待问题，拓展眼界，加强思考和分析能力，提高独立解决问题的能力。
第三段：加强老干部的敬意和爱戴
老干部作为我国社会主义现代化建设的重要力量，他们的经验、智慧和工作成果都是不可磨灭的。我们应该积极地加强对老干部的敬意和爱戴。通过与他们的交流和互动，了解他们的成就和思想，以此汲取经验，加强自己的学习能力和实践操作能力。同时，也要让他们感受到自己的价值和作用，让他们在生活中得到充分的关爱和尊重。
第四段：传承和弘扬我国的优秀传统文化和思想
在学习老干部的经验和理念中，我们也应该关注我们国家的传统文化和思想。作为我们民族文化的重要组成部分，传统文化和思想对于我们日常生活的方方面面都有着十分重要的指导意义。因此，我们要通过学习老干部的工作成果和思想成果，深入了解我国优秀传统文化和思想，将其发扬光大，传承下去，为我国的现代化建设贡献力量。
第五段：最后总结
总的来说，学习老干部的经验和理念很有必要，因为这些经验和理念是我们赖以生存和发展的重要基石。通过与老干部的互动、交流和学习，我们可以更好地了解我国传统文化和现代化建设的成果，提高自己的实践操作能力和创新精神，带领我们走上一条坚实、健康、可持续发展的道路。让我们一起努力，传承我国优秀传统文化和思想，推动社会主义现代化建设迈上新台阶！
干部政治表现情况篇六
为解决干部考察工作中考察重点针对性不强、考察范围不够广泛、工作实绩考察把握不够客观准确、考察材料“千人一面”等问题。xx年我市在市直二层班子任期考察和乡镇（街道）班子届中考察工作中，创新干部考察机制，实行“五三三”制立体式考察干部，即把握好考察预告、个别谈话、征求意见、实地调查了解、政绩联合会审等“五个环节”，并将干部考察工作延伸到基层干部群众和服务对象，在民主测评、民主评议中实行“三票评议”，在工作实绩考察中实行“三项考评”，提高了干部考察结果的准确性、客观性，得到了广大干部群众的好评，也为市委选准人、用好人提供了重要依据。一、把握“五个环节”
我们在干部考察工作中严格按照《条例》规定的有关程序进行，注重把握好“五个环节”，确保干部考察工作的客观公正。一是考察预告。在预告内容上，除预告规定的内容外，新增加了参加“三票评议”的对象和“三项考评”的相关内容，使参与对象在考察前对干部考察的内容和操作程序心中有数；在预告范围上，不仅在被考察单位进行预告，而且在参加“三票评议”的人员特别是企业主所在单位进行预告，真正落实干部群众的知情权和参与权。二是个别谈话。在谈话对象的确定上，由干部考察组主动选择，注重广泛性与代表性相结合，确保一定的谈话面，力求使个别谈话能收集到客观真实的干部现实表现信息；在谈话内容上，重点是了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，突出干部考察方案所界定的工作实绩，对在测评、评议中反映较优秀和较差的干部，在谈话中重点了解；在谈话方式上，注重引导交流，变审问式为谈心式、变我问你答的机械谈话为共同探讨的互动谈话，努力引起谈话对象的共鸣，消除谈话对象的各种顾虑。三是征求意见。在征求意见的范围上，主动征求可能影响干部任用的相关工作部门和分管、挂钩、联系的处级领导及被考察人员的服务对象的意见。在征求意见的形式上，根据被征求对象的不同采取不同的形式，征求处级领导意见以口头的形式、征求业务主管部门和业务双重管理部门的意见以分发（函寄）征求意见函的形式、征求服务对象的意见以召开座谈会形式进行。四是实地调查了解。对考察中所了解到的干部工作实绩，通过到项目或企业的所在地进行实地察看，访问项目工作的进展情况及企业的生产经营情况，向项目或企业所在地的群众进行深入了解，与述职报告和谈话了解的情况进行印证和核实，并加以分析，分清显绩与潜绩。五是政绩联合会审。组织干部政绩联合会审工作领导小组成员对乡镇（街道）、部门领导班子、领导干部的述职报告（或工作总结）中反映政绩的有关数字及落实上级的工作部署、党的建设、精神文明、计生综治、经济与社会发展、财政收入、重大决策等工作进行共同审核、甄别。在政绩会审的过程中有16名领导干部的工作总结（或述职报告）因与实际不符而被退回。
二、“三票评议”干部
在民主测评、民主评议中，我们进一步扩大范围，实行“三票评议”干部，即由基层干部群众、上级领导和有关部门、服务对象等三种群体的人员通过填写民主测评表、民主评议表对干部作出定性测评和书面评价。通过实行“三票评议”干部，让各层次、各群体的干部群众都来评判领导班子及领导干部的优与劣、好与坏，真正落实了群众的参与权与选择权，收到了比较好的效果。一是基层干部群众评。市直部门由机关全体干部职工、老干部代表、下属单位负责人；乡镇（街道）由本乡镇（街道）机关全体干部职工、所站负责人、村居（社区）主干、老干部代表、辖区内的省、龙岩市、__市人大代表及政协委员等，分别对本部门、乡镇（街道）的领导班子及领导干部进行民主测评、民主评议。二是上级领导、有关部门评。由处级领导和市委效能监督委员会成员（市委委员）对乡镇（街道）党政正职和市直正科级单位的党政正职进行民主测评、民主评议。乡镇（街道）的班子成员根据分工情况分别由分管或联系挂钩的市领导和相关市直部门的领导和科室负责人进行民主测评、民主评议。三是服务对象评。组织市委确定作为效能建设联系点的35家“规模以上”企业负责人以座谈会和书面相结合的形式集中对市直19个经济工作部门和4个经济服务管理部门的党政正职进行民主测评、民主评议并征求意见。在实行“三票评议”干部过程中，我市共有4000多名基层干部群众、31名处级领导干部及市委效能监督委员会成员、200多名部门领导及业务科室负责人、35名企业负责人参加了民主测评、民主评议，共收到评议意见1300多条，较全面、准确地反映了领导干部的现实表现。文章来源：
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三、“三项考评”实绩
直部门的主要领导因综治工作被通报或黄牌警告也取消评优资格。为了更好地在实践中考察干部，做到凭实绩使用干部，近期我市公开选拔了16名干部，外派到经济发达地区从事招商引资工作一年，期间保留原职务、享受原职级待遇。期满经组织考察后，根据现实表现和工作实绩安排相应的工作岗位。凡表现突出、能力较强、工作实绩明显的给予研究使用；表现平平、工作实绩一般的，按原职级做相应的安排。
四、运用考察结果
把握“五个环节”、“三票评议”干部、“三项考评”实绩立体式考察干部所得出的考察结果为加强领导班子建设提供了坚实的基础。因此，我们十分注重考察结果的应用，不断提高干部考察的权威性，一方面，我们将考察情况及时向被考察单位及个人进行反馈，肯定成绩，指出缺点和不足。要求被考察单位适时召开民主生活会，开展批评与自我批评，并针对存在的问题，制定、落实整改措施。另一方面，在制定干部调配原则时明确规定要把这次市直二层班子任期考察和乡镇（街道）班子届中考察成果和近年来相关考评、测评的结果，作为班子调配和干部选任的主要依据。在新提拔的6位同志中，除2位妇女干部外，其余的4位同志经考察均为优秀。从乡镇长转任乡镇党委书记的2位同志经考察也是优秀的，留任的乡镇（街道）党政领导和市直部门领导多数也是工作表现较好、工作实绩比较实出、部门工作推进较快、群众公认、经考察为优秀的。同时，对被评为基本称职以下的现任领导干部和相关考评连续未位的单位责任领导坚决予以调整。其中有1名被评为基本称职的现任市直部门正职转任为非领导职务，1名在机关效能建设考评中连续两年被评为不满单位的市直部门正职转任为非领导职务，1名因所在乡镇计生工作连续两年被龙岩市单列管理的乡镇主要领导被降职使用。
通过创新干部考察机制立体式考察干部，在全市上下产生了较大的反响，也取得了较好的效果。不仅提高了考察结果的准确性，端正选人用人导向，而且增强了群众对干部工作的信任，进一步密切了党群干群关系，形成了求真务实的风气。回顾总结这次干部考察工作，我们的体会是：干部考察工作是选好人用好人的前提和基础。而要把干部考察工作做好，一是要把握好干部考察工作的一些最基本环节；二是要运用多种的考察方法和手段，实行立体式的考察；三是要扩大考察范围，坚持走群众路线，把干部考察工作延伸到基层群众和企业主等服务对象；四是要把考察贯穿于干部任期的全过程，注重在平时的工作、学习、生活实践中考察干部；五是要与有关部门、单位密切配合，对干部政绩实行联合会审；六是要充分运用考察成果，避免出现干部考察与干部调配“两张皮”的现象，增加干部考察工作的权威性。文章来源：
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干部政治表现情况篇七
老干部是我国耄耋之年的一群人，是新中国发展历程中闪耀的群体。他们默默耕耘、无私奉献，为祖国的繁荣和人民的福祉付出了毕生的努力。在我接触到老干部后，深受他们言传身教的感染，从他们身上学到了很多令我受益终身的知识，感觉受益匪浅，深深地感悟到了自己在工作、生活中的不足之处，也更加珍惜自己所拥有的一切。
第二段：铁的纪律
老干部的精神面貌不但是他们的个人品质的外显，也是一种道德力量与人格力量，是社会风气的一种重要体现。在工作中，我深刻感受到老干部身上的“铁的纪律”。他们不论做什么事情，都要遵守规定，做到有序、有章、有节。在机关、企事业单位工作中，老干部比我更加认真、负责，他们的工作作风、工作态度都让我感受到深深的敬意，让我感慨到了自身的不足之处。因为我平常很容易忽视好习惯的养成，逐渐失去它带来的优越感，而老干部身上的正气和纪律感染着我，让我更加明白良好的工作习惯是人生的财富，是每一个职场人应该追求的工作标准。
第三段：成熟的思维
老干部经历了多年的工作生涯，无论是人生阅历、工作经验还是思维方式都一定比年轻人成熟。缺乏经验的我们看待问题往往会躁动不安，看到小问题容易化成大问题，容易走进情绪的迷宫里，导致判断失误。而老干部却不同，他们的思维方式比较成熟，往往能够客观、冷静地看待问题，避免走进情绪的泥沼。在工作中，如果我们能学习老干部的思考方式，往往能够更加有效地解决问题，避免产生不必要的麻烦。
第四段：忠诚的理念
老干部的一生都在为祖国和人民的事业奋斗，他们身上有着深深的爱国主义情感，也有着无私的奉献精神。我最感动的便是他们对党和国家的始终忠诚，在人生的各个阶段，他们都不曾忘记自己的责任和使命。他们用自己的力量为中国的强大与繁荣做出了不可磨灭的贡献。作为青年一代，我们应该倍加珍惜自己的时代，怀揣爱国的理念，心存信仰、坚守初心，为民族复兴贡献自己的力量。
第五段：总结
在工作与生活中，我时常回忆与老干部之间的相处之道，与他们的交流经验。久而久之，深深地感到，他们身上所传达的深厚的知识和精神，都是我们青年一代应该去学习借鉴的。唯有不断地学习和总结，才能增强自己的能力和素质，使自己更好地适应社会发展和工作变化，为祖国的明天贡献自己的力量，成为一名更好的人。
干部政治表现情况篇八
1)为人民服务。
2)砺操行以修德业，当自重;甘淡泊以守清贪，当自省;谋善举以泽众生，当自励。
3)为教育呈王，人生竞业凡。民党心相继，服听党指挥，务实求真跃。
4)昼行千村百姓家，夜览尽卷月西斜，清风两袖常淡饭，正气一身爱粗茶。
5)共产党的干部，都是人民的勤务员。
6)当共产党的干部，一不能偷懒，二不能糊弄，三不能滑坡。
7)廉者，民之表也;贪者，民之贼也。
8)谋事之基要实，方成大业;成事之道要正，才能远行。
9)知无不言，言无不尽。
10)声誉重于生命的从政者，定能严于律已名垂青史;私欲高于道德的掌权人，必将疏于约束滑入陷阱。
11)尽职尽责才能尽善尽美，利党利国方可利家利已。
12)志不可无，傲不可有，财不可贪，欲不可纵，世界潮流，浩浩荡荡，顺之则昌，逆之则亡。
13)正气是人的形象，骨气是人的脊梁，朝气是人的希望，勇气是人的力量。
14)用心工作、倾情奉献，用优异的业绩服务于社会、服务于企业。
15)为人为己，尽心尽力。
16)权力是人民给的，我只能把它用在更好地为人民服务上。
17)根深不怕风摇，行止无愧天在，身正何惧影移，褒贬自有春秋。
18)为老百姓服务，为人民干实事。
19)智者不惑，勇者不惧，勤者不贫，廉者不腐，勤以为民，廉以养德，淡以明志，静以修身。
20)居安不忘危，富足不忘贫，位高不忘本，权重不忘民。
干部政治表现情况篇九
科级处级厅级等级排列（常识普及）
按照《公务员法》级别规定
行政级别，是国家行政机关为实施行政管理而设置的国家公职。包括职权和职责两方面内容。
国家公务员级别划分
（一）国家级正职：国家主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席。
（二）国家级副职：国家副主席，全国人大常委会副委员长，国务院副总理，国务委员，全国政协副主席，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长。
（三）部级正职：全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位正职领导人（特殊规定的副职）各省、自治区、直辖市、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），国家正部级企业正职领导。
（四）部级副职：全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人（和副部级机关）正职，各省、自治区、直辖市人大、政府、政协的副职领导人，副省级城市人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），国家正部级企业副职领导，国家副部级企业正职领导，国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）。
（五）厅局级正职：全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属部委各司正职 省市自治区厅、局正职 地级市正职、巡视员；，全国人大常委会，国务院，全国政协副部级机关副职。各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的正职，副省级城市人大、政府、政协的副职领导人，地级市正职、巡视员。
（六）厅局级副职：
（七）县处级正职：
各省、自治区、直辖市人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室正职，副省级城市人大、政府、政协的下属机关副职，各地市（设区）人大、政府、政协的下属单位正职，各县市党委、人大、政府、政协的正职，国务院部委各司所属处室正职干部，各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部。
（八）县处级副职：各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室副职。各地市（设区）人大、政府、政协的下属单位副职和副处级单位正职。各县市人大、政府、政协的副职，国务院部委各司下属处副职，副调研员。
（九）乡科级正职：各地市（设区）人大、政府、政协的下属单位所属科室正职，各县市人大、政府、政协的下属单位正职，各乡镇政府正职。
（十）乡科级副职：各地市（设区）人大、政府、政协的下属单位所属科室副职，各县市人大、政府、政协的下属单位副职，各乡镇政府正副职。
（十一）科员级：村长、科员；
（十二）办事员级：办事员。
以上职位级别不包含军队。
还不含国有和地方企业单位，中央直属、省属、市属高校、重点中学，中央直属、省属、市属科研院所，医院，因其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制。
注*：
行政级别原则上与党内职务无关，但是地方官员同时任上一级党委常委的，级别按上一级算。
正厅级或以上为高级干部。
省会城市一般为副省级城市，下属干部级别高于地级市一级。
转载自http:///question/
国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系是：
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。股级不属于公务员级别。最低就是办事员，相当于大专学历。本科毕业则是科员待遇，硕士为副科，博士为正科。国干部级别划分（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协）
国家级：
国务院总理（一级）
国务院副总理（二级）
国务院常委（三级）
正省级干部（正部级干部）：
国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）
各省、自治区、直辖市政府
正职干部（如江苏省省长、天津市市长）
部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）
副省级干部（副部级干部）：
国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）
国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）
各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）
各副省级市政府正职干部（如南京市市长）
部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）
正厅级干部（地市级干部）：
国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）
各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）
各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）
各地级市政府正职干部（如无锡市市长）
部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）
注：以上为高级干部副厅级干部：
国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）
各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）
副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）
各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）
部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）
正处级干部（县团级干部）：
国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）
各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）
副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）
地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）
部队正团职干部（如105团政委）
副处级干部：
国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）
各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）
副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）
地级市所属
各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）
部队副团职干部（如105团参谋长）
正科级、副科级干部略注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线”正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品副省级干部约略相当于清代之按察使，为正三品正厅级干部约略相当于清代之知府，为从四品副厅级干部约略相当于清代之同知，为正五品正处级干部约略相当于清代之知县，为正七品副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品。《中华人民共和国公务员法》第十六条 ： 公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。1.国家级正职：
（包括国家主席、中央军委主席、中共中央政治局常委、国务院总理、全国政协主席、全国人大常委会委员长等国家头号人物）2.国家级副职：
（包括国家副主席、中央军委副主席、中共中央政治局委员、国务委员、全国政协副主席、全国人大常委会副委员长、全国人大常委等）3.省部级正职：
（包括各个省级行政区的省委书记、省长、省政协主席、省人大常委会主席等、特别行政区行政长官、直辖市市委书记等。以及国家各部部长等）国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）
各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长）部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）4.省部级副职：
（包括各个省级行政区的省委副书记、副省长、省政协副主席、省人大常委会副主席、省人大常委等（行、直辖市市委副书记等。以及国家各部副部长等，还有一些行政级别是正厅但是必须要副布来兼任的，一般认为那个单位是副部单位，如省宣传部、组织部、纪委等必须由省委常委或者省委副书记兼任。
国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）
各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）
部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）5.厅局级正职：
以前叫地厅级，主要是地级市（各自治州）市委书记、市长、市人大主席、市政协主席、省级下属单位，如省公安厅厅长、国家各部下属单位，如外交部新闻司司长 国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）
各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）
部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部 6.厅局级副职：
地级市市委副书记、市委常委、副市长、市人大副主席、市政副协主席、，省级下属单位，如省委宣传部副部长、国家各部下属单位，如外交部新闻司副司长等，还有一些行政级别是正处但是必须要副厅来兼任的，一般认为那个单位是副厅单位，如市政法委，市宣传部、组织部、纪委等必须由市委常委或者市委副书记兼任。
国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）
部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）7.县处级正职：
国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）8.县处级副职：
包括县（县级市、区、旗等）委副书记、县（区）委常委、（区）副县长、（区）县人大、（区）县政协主席、市各单位局长，如市公安局、司法局等，还有厅级各单位下属，如省公安厅x处，省委办公厅主任等。国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）
各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）
地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职干部（如105团参谋长）9.乡科级正职：
包括各乡、镇、办事处党委书记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等，还有处级下属，如县公安局长等 10.乡科级副职：
乡科级在往下，就是所谓股级，是中国行政当中最小的，一般是乡里边财政所、派出所之类的。