每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
酒店管理专业的个人简历篇一
简历的内容越精准越好，篇幅控制在两页a4纸以内为宜。简历中需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长，高频率使用本专业或者相关岗位的关键词，提高与应聘岗位的匹配度，会更容易被企业所搜索到。
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 28
婚姻状况： 未婚 专业名称： 酒店管理
主修专业： 管理类 政治面貌： 群众
毕业院校： 武夷学院 毕业时间： 2005年7 月
最高学历： 大专 电脑水平： 精通
工作经验： 十年以上 身 高： 160 cm 体重：45公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
期望从事职业： 人事、文职、出纳(保险公司勿扰) 期望薪水： 面议
期望工作地区： 新罗区 上杭县 永定县 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
培训
教育背景：
学校名称： 武夷学院 ( 2003年9月 - 2005年6月 )
专业名称： 酒店管理 学历： 大专
公司名称： 龙岩美太家具公司 ( 2015年3月 - 至今 )
所属行业： 其他 公司性质：
职位名称： 客服兼出纳
公司名称： 闽盛物流有限公司 ( 2013年5月 - 2013年9月 )
所属行业： 交通·运输·物流 公司性质：
职位名称： 人事副经理
公司名称： 龙岩明升大酒楼 ( 2013年10月 - 2015年1月 )
所属行业： 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质：
职位名称： 人事行政专员兼出纳
公司名称： 中央大厨房物流配送有限公司 ( 2012年9月 - 2013年3月 )
所属行业： 交通·运输·物流 公司性质：
职位名称： 人事行政专员
公司名称： 协合共享健康管理有限公司龙岩分公司 ( 2011年3月 - 2012年8月 )
所属行业： 制药·生物工程 公司性质：
职位名称： 人事专员兼行政副总助理
公司名称： 凤凰宾馆 ( 2005年9月 - 2007年10月 )
所属行业： 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质：
职位名称： 领班
自我评价： 本人工作认真负责、细致，稳重，诚实守信，积极主动，服从安排!善于学习!学习能力强!世间的学问没有生而知之，只有学而知之!我相信自己的能力不会比别人差，相信自己不会比熟手差!望贵司可以给我一个学习成长的机会!!!选择我，相信我不会让贵司失望的。
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被忽略的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被删除了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被删除的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的`人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
酒店管理专业的个人简历篇二
求职要给对方留下一个良好的第一印象，个人简历就是突破点。所以我们要中重视简历的写作。
个人信息
性别：男
民族：汉族年龄：35
婚姻状况：保密专业名称：酒店管理
主修专业：计算机类政治面貌：群众
毕业院校：闽西大学毕业时间：1月
最高学历：大专电脑水平：精通
工作经验：十年以上身高：178cm体重：80公斤
现所在地：新罗区户籍：新罗区
求职意向
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要
教育/培训
教育背景：学校名称：闽西大学(9月-7月)
专业名称：酒店管理学历：大专
培训经历：
工作经验
公司名称：盛鑫贸易有限公司(3月-6月)
所属行业：其他公司性质：
职位名称：财务
公司名称：龙岩工程机械制造有限公司(2月-10月)
所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：
职位名称：仓库管理
公司名称：贵州仁怀御溪酒业有限公司(月-10月)
所属行业：其他公司性质：
职位名称：后勤
自我评价
自我评价：持有会计从业资格证，能熟练使用软件
语言能力
语种名称掌握程度
英语良好
普通话良好
酒店管理专业的个人简历篇三
性别：女
年龄：25岁民族：汉族
工作经验：2年以上居住地：浙江台州路桥区
身高：cm户口：浙江台州路桥区
自我评价
性格开朗，做事严谨细心，吃苦耐劳，对工作有责任心;
在校曾获2次奖学金，在实习期间曾获“优秀实习生”称号;
求职意向
希望岗位：行政/人事类-其它相关职位
寻求职位：后勤类，文员，人力助理，(销售后勤)
希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州路桥区浙江台州温岭市
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗
工作目标/发展方向
希望能有更好的发展机会.
工作经历
所属行业：其他(私营企业)
担任岗位：行政/人事类/人事文员
职位名称：人事文员
职位描述：详细情况可面谈
离职原因：个人因素
所属行业：旅游业、酒店(私营企业)
担任岗位：行政/人事类/其它相关职位
职位名称：客房中心文员
职位描述：主要以接听电话、转接电话、信息记录与传达、各部门之间相关信息交流处理、物品存放保管与处理、整理资料与分配等等。
所属行业：家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)
担任岗位：行政/人事类/人事助理
职位名称：人事专员
职位描述：人事、行政、验厂相关
教育经历
技能专长
语言能力：英语：一般;
计算机能力：全国计算机等级考试一级
酒店管理专业的个人简历篇四
简历的内容越精准越好，篇幅控制在两页a4纸以内为宜。简历中需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长，高频率使用本专业或者相关岗位的关键词，提高与应聘岗位的匹配度，会更容易被企业所搜索到。
个人信息
性别：女
民族：汉族年龄：28
婚姻状况：未婚专业名称：酒店管理
主修专业：管理类政治面貌：群众
毕业院校：武夷学院毕业时间：7月
最高学历：大专电脑水平：精通
工作经验：十年以上身高：160cm体重：45公斤
现所在地：新罗区户籍：新罗区
求职意向
期望从事职业：人事、文职、出纳(保险公司勿扰)期望薪水：面议
期望工作地区：新罗区上杭县永定县期望工作性质：全职
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称：武夷学院(9月-206月)
专业名称：酒店管理学历：大专
工作经验
公司名称：龙岩美太家具公司(3月-至今)
所属行业：其他公司性质：
职位名称：客服兼出纳
公司名称：闽盛物流有限公司(5月-209月)
所属行业：交通·运输·物流公司性质：
职位名称：人事副经理
公司名称：龙岩明升大酒楼(2013年10月-201月)
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：
职位名称：人事行政专员兼出纳
公司名称：中央大厨房物流配送有限公司(9月-2013年3月)
所属行业：交通·运输·物流公司性质：
职位名称：人事行政专员
公司名称：协合共享健康管理有限公司龙岩分公司(3月-208月)
所属行业：制药·生物工程公司性质：
职位名称：人事专员兼行政副总助理
公司名称：凤凰宾馆(年9月-10月)
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：
职位名称：领班
自我评价
自我评价：本人工作认真负责、细致，稳重，诚实守信，积极主动，服从安排!善于学习!学习能力强!世间的学问没有生而知之，只有学而知之!我相信自己的能力不会比别人差，相信自己不会比熟手差!望贵司可以给我一个学习成长的机会!!!选择我，相信我不会让贵司失望的。
语言能力
语种名称掌握程度
英语良好
普通话良好
拓展阅读：阻碍hr看你简历的六个原因
作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被忽略的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被删除了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被删除的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的`人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
酒店管理专业的个人简历篇五
性别：男
年龄：23
毕业院校：重庆保安学院
所学专业：酒店管理
健康状况：良好
政治面貌：党员
民族：汉族
学历：本科
求职意向：酒店管理
学历:高中/中专
工作年限:1~2年
户口所在地:四川德阳市
教育背景：
1992.9---.7重庆邮电学院获酒店管理学士学位
2005年到在德阳市中江县广福中学读高中
到2005年在德阳市中江县广福中学读初中
技术技能
计算机能力：
外语能力：
国家大学英语四级和六级考试
其他特长：
具备丰富的工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，获得用户和公司的一致好评。曾在电子工业部“三金工程展风采展示会”上向来宾讲解chinagbn专线集团用户解决方案。
社会实践：
204月到9月在华阳怡丰新城当保安
3月到9月在罗马假日广场当保安
网络系统工程师
cisco、ibm网络产品的技术支持
客户技术培训，及公司内部的技术交流与培训
nfs、hacmp等
自我描述
做事细心肯吃苦耐劳学习能力强本信息
团队意识强