在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。那么报告应该怎么制定才合适呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!
发表报告的开场词篇一
3日，由中国金融认证中心(cfca)发布的《20中国电子银行调查报告》(下称“报告”)显示，个人网上银行连续4年呈线性增长趋势，pc端的交易需求降低。直销银行app目前使用率最高，且满意度也高。
“银行业线上线下‘双轮驱动’的格局逐渐成型，利用互联网+银行平台优势，创新经营模式，开辟新的业务增长点，同时，做深互联网金融，在互联网上打造出自己的‘第二家银行’，才能在严峻挑战和激烈竞争中焕发新的活力和竞争力。”中国金融认证中心总经理季小杰认为。
直销银行的用户来源于哪里?报告给出了答案。调查显示，目前直销银行的用户主要来源于各银行现有客户(60.8%)，由已拥有该行的借记卡用户转化而来，出现了由原来的线下存量客户向线上转移而来的特征，仅有近四成(39.2%)的用户是从第三方渠道或者他行转介而来。
根据《报告》所述的2015年全国电子银行市场总体状况显示，个人网银用户比例为40%，手机银行用户比例为32%，电话银行用户比例为23%，微信银行用户比例为18%。调查显示，个人网银用户比例在二级城市增长最快，与一级城市差距在不足4个百分点，逐年缩小，而三级城市与一二级城市的用户比例差距依旧很大，呈现数字化鸿沟的特点。
同时，2015年，个人网银活动用户比例为87%，与20相比无显著变化。交易用户比例为59%，较、年大幅下降。综合其他研究数据，报告指出，交易用户比例下降的主要影响因素有：交易场景移动化，pc端的交易需求降低;用户偏好使用更便捷的第三方支付;手机银行的替代作用。2015年个人手机银行出现爆发式增长。用户一旦习惯使用手机银行后，对网上银行的使用需求就会下降，甚至出现了一定比例只使用手机银行不使用网上银行的用户。
用户在最近一年内在电子银行渠道办理的业务主要为查询余额/交易明细、网络支付和转账汇款三大业务，最经常办理的`业务也为这三大业务。用户购买银行渠道投资理财产品的比例为29%，进行跨行资金归集的比例为8%。
由中国金融认证中心(cfca)组织发起的直销银行用户使用行为调查已经持续两年。2015年全国直销银行调查从9月份开始启动，历时3个月，共调查了22家直销银行，合计1036个样本。调查发现，目前直销银行三大主流产品业务分别是，定期存款(3个月至5年期限)、理财产品和宝宝基金类。直销银行的理财产品作为银行理财产品的一种形式，不能取代传统银行的理财产品。
发表报告的开场词篇二
说明：
1.发布活动时，除“活动名称”在发布活动信息界面填写外，其他信息均在此表填写后，将此表粘贴到相应栏内，居中即可。
2.所填写的内容均为“五号宋体”字。
4.主办单位、协办单位填写格式，如：校团委、校区团工委、校教务处、校区教务处、校学生会、资环学院学生会、校社团联合会、资环学院社团联合会、绿荫服务队等。
5.不得改变此表格任何形式。
活
活
活
面
主
协
负
联2011.9.24 大学生活动中心 院级
10、11级全体同学 机械工程学院学生会文艺部王俊宝 ***
活动简介
【活动目的】：校园十佳歌手大赛是我部的常规活动之一，以其趣味性、精彩性、刺激性于
一身，拥有广泛的号召力与影响力。为丰富大学生活，繁荣校园文化，服务大学生成才成长，促进大学生素质教育，特此举办第十六届校园十佳歌手大赛机械赛区选拔赛。【活动形式】：
入决赛的选手有12人，通过最终决赛选出本届校园十佳歌手。选手要注重仪表，气质，台风，服装等，评委根据其综合素质最终评定结果。
动时间： 动地点： 动等级： 向对象： 办单位： 办单位： 责人： 系电话：
发表报告的开场词篇三
1、你理解的外资银行与中资银行的区别
先进的经营理念（以客户为中心）和管理方式
金融产品创新灵活与品牌优势
雄厚的资金实力和盈利情况好
服务环境和服务质量好
安全性与保密性
高端客户
2、你应聘柜员岗的优势
耐心细心稳重善于和人沟通真诚值得信任
缺点自己经验不足~还需要进一步学习
3、你的职业规划
汇丰提供很多internaltransfer的机会，只要先进来，1年后内部转岗甚至跨部门转岗都是很有机会的，所以发展空间还是很广阔的。
这两个职位都属于个人金融服务部门，不过teller偏向操作部门，csa偏向销售部门。teller之上是sectionhead，counterofficer,counterexecutive,sub-branchmanager。不过要在个人金融服务部门发展，必须要为支行业绩作出足够多贡献才能升到支行行长，或者可以转入operation方向继续深层发展。
4、汇丰柜员要求
bachelordegreeorabove;
goodcommandoforalenglish;
knowledgeofpcandtypingskill.
面试官关心的是你的softskill，看你怎么处理问题，看你怎么组织语言等，问题有：
1你组织过的活动?
2你如何激发组员的动力?曾经看到过这样一个故事：在日本，有很多渔民每天都出海捕鳗鱼，但是因为船舱小，等回到岸边的时候，鳗鱼也基本死的差不多了。当然，死鱼也卖不上好价钱。可是，却有一位老渔民每次回来时捕的鳗鱼都活蹦乱跳的，因此，也卖出了好价格，很快就成了当地的一个富翁。其他的渔民都不理解，船舱和捕鱼的工具都一样，凭什么他的鳗鱼就不会死呢？这个渔民临死前才把秘密透露给他的儿子，原来他在装鳗鱼的船舱里放了一些鲶鱼。鳗鱼和鲶鱼天生好斗，鳗鱼为了对抗鲶鱼而拼命反抗，它们的生存本能被充分地调动起来，所以大多能活下来。而其他人的鳗鱼呢？知道等待它们的只有死路一条，所以，也就坐以待毙了。
类似的故事还有一个：曾经有一个牧羊人，他放牧的羊群经常会死掉一些羊，无论他采取怎么样的措施，每年还是总要死去一些，为此，他请教一个朋友，朋友告诉他，不妨引进几只狼试试，他听从了朋友的建议，没有想到的是，羊的死亡率大大降低了，为什么在羊群里放进几只狼，就可以有效阻止羊的死亡呢？原来，羊和狼是天敌，当狼进入羊群后，羊为了活命，就会拼命地奔跑，在跑的过程中，激发了自身的生命力、免疫力，从而增大了自身的活性，减少了自然死亡率。
必须避免团队成员成为“温水里的青蛙”。就必须在团队“疲软”之前，适时引入一些“狼”进来，从而让一些“休眠”的员工“醒来”。比如，可以通过引入具有“狼性”的新员工进来，这些“空降兵”或者“外来人”就有可能会成为他们潜在的威胁，从而让一部分人不至“沉迷”、“陶醉”太深。通过引入新人，为团队注入“新鲜血液”，从而保持团队持久的活力。
3碰到组员不愿意合作怎么办?
打造团队凝聚力，要做好两个方面的事情。一是打造团队的吸引力，二是让团队成员相互吸引。
打造团队的吸引力，实际上就是提升员工满意度。满意牛才能产好奶，现在很多企业都意识到了这一点，并且都注重满足员工精神和物质两方面的需求，比如欧莱雅、诺和诺德、诺基亚等公司。
团队合作精神具体表现为：团队成员间相互依存、同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊；他们彼此宽容、尊重个性的差异；彼此间是一种信任的关系、待人真诚、遵守承诺；相互帮助、互相关怀，大家彼此共同提高；利益和成就共享、责任共担。
培养团队成员的合作精神，是经理人的一大任务，也是创造高绩效团队的基础。培养员工的合作精神，经理人可以从下面三个方面着手。
培训和组织活动
培训或者组织一些团体活动，是很多企业培养团队成员间合作精神的重要方法。比如，诺基亚每年为员工提供一次集体外出活动和两次以部门为单位的团队培训机会。参加活动时，部门之间可以自由组合。通过共同参与活动和培训项目，员工互相了解，产生信任感，不仅拉近了他们的距离，更增强了他们的凝聚力。
真诚、平等的内部沟通是创造团队合作氛围的基础。经理人要鼓励员工充分表达创意和建议，主动地和其他人进行沟通，提出自己的想法。但要确立沟通的原则是就事论事，绝不可以牵址到其他方面。
诺基亚非常看重团队成员的沟通，鼓励团队的领导带动团队成员参与决策，在主要环节上取得一致。这个决策的过程为团队成员积极沟通、共同探讨最佳可行性方案留出了足够的空间。在参与决策的过程中，团队成员相互支持，共同进步。
团队的规模也会影响到沟通。规模越大越容易造成团队的沟通受阻，意见分歧的可能性也会增大；大规模的团队人员之间的接触相应较少，关系也不顺畅，容易人浮于事、互相扯皮、不负责任、办事拖拉；团队的规模越大产生小团队的可能性就越大，小山头、小派系这时可能就会出现。为了保证沟通顺畅，经理人还要控制团队的规模。通常团队的人数在10到15个人之间比较好。
提升领导能力
经理人的领导风格直接影响到团队的合作精神。在民主的领导方式之下，团队成员更愿意表达自己的意见和参与决策。但是在专制的领导方式下，下属的参与机会少，满意度相应较低；在放任型的领导方式下，员工就像一盘散沙，人心涣散，也谈不上团队合作。如果员工喜爱和敬佩自己的领导，他们就会表现出更高的满意度。而满意度越高，团队的合作精神和凝聚力越强。
团队成员都有独特的性格和习惯，这是不可避免的。经理人要让他们相互合作，就得先了解每个员工的性格和习惯，再根据他们的的性格特点来安排工作。
4讨论时意见不一怎么办?
可以从他问题的角度出发，同他寻找到共同点，不要否定他的意见，后再谈两个意见的利与不足，可能会好办些。
5对于不同背景的人你怎么与之交谈?
1．“就地取材”“随机应变”
如果场合适宜，说几句“今天天气真好”之类的话当然不错，但若不论时间、地点一味是天气如何则未免有些滑稽。最好还是结合所处的环境顺手牵羊，就地取材来引出话题，主要是使气氛融洽。采用赞美的语气，是最得体的办法。
2．谈话要看对象
交谈不是一味地发泄自己的感想和情绪，而是一种合作的程序。各种年龄、各种职业、各种地位的人都有各自不同的趣味，都有不同的语言和习惯。因此，在交谈中选择什么样的话题，采用什么样的语言和口吻应当有所不同，这样大家才能感到都是“自己人”，否则便会产生无形的隔阂。可试着从对方的话语中找出他的兴趣所在，让他对自己有兴趣的题目发表看法等等。一般说来，一个人感兴趣的东西多是他知识储备中的精华部分。
3．倾听
善于倾听，是谈话成功的一个要决。
1）与说话人交流目光，适当地点头或作一些手势动作，表示自己在注意倾听。
2）听者应轻松自如，除非对方在讲一件骇人听闻的消息，你应不时表示“哦”、“嗯”等，以引起对方继续谈话的兴趣。
3）通过一些简短的插语和提问，暗示对方你确实对他的话感兴趣。或启发对方，以引出你感兴趣的话题。
4）善于从别人的话里找出他没有能明白表达出来的意思，避免产生误解。也可用一两个字暗示对方；你不但完全理解他的话，甚至和他趣味相投。
5）不要急于下结论，过早表态会使谈话夭折。
4．提问
提问是引导话题、展开谈话或话题的一个好方法。提问有三种功能：一是通过发问来了解自己不熟悉的情况；二是对方的思路引导到某个要点上；三是打破冷场，避免僵局。发问首先应注意内容。其次是注意发问的方式。
如果你提的问题对方一时回答不上来，或不愿回答，不宜生硬地追问或跳跃式地乱问，要善于调换话题。如果对方仅仅是因为羞怯而不爱谈话，你就应先问点无关的事，比如问问他工作的情况或学习的情况，等紧张的空气缓和了，再把话题纳入正轨。
5．先思而后言
每当说话之前，应对自己所要说的话稍作思考。这里有两层意思，一是知己知彼，即一方面对自己的性格、脾气、心境有个正确的估计，设置自我“警戒线”。同时对对方的个性、爱好兴趣等有个概略的了解。二是对谈话本身有所准备，即谈话的内容、提问的方式，语言、声调等等。
6.陌生人
1）我们必须有一个同陌生人交谈的愿望。使自己乐于同陌生者交谈这是解决好同陌生人交谈这一难题的关键。
2）首先要解决好的问题便是尽快熟悉对方，消除陌生。你可以先行自我介绍，再去请教他的姓名职业，然后试探性的引出彼此都感兴趣的话题。你可以设法在短时间里，通过敏锐地观察初步地了解他，他的发型，他的服饰，他的领带，他的烟盒．打火机，他随身带的提包，他说话时的声调及他的眼神等等。都可以给你提供了了解他的线索。如果你事先就知道将要同一个陌生者见面，则在见面之前通过别人打听一下这位陌生者和情况，这对于就要开始的彼此的交谈是十分有利的。
4）要努力造成一种轻松愉快的气氛。首先从你自己做起，你同他谈话要直率而坦然。最要紧的是使对方不感到拘谨。尤其是对那些比较害羞，很不习惯于同陌生人谈话的人，你一定设法使他放松，可以先同他谈些零碎的无关紧要的事，越随便越好，就像同老朋友谈话一样轻松、自在。要尽可能让对方多谈话，在谈话过程中，要随时留心对方态度的变化。不要以为你感兴趣的对方也一定感兴趣。对对方的兴趣，你倒是要充分尊重的。当对方谈兴正浓时，你千万不可打断他；而当对方兴趣转移时，你则不要纠缠原来的话题，而应随机应变地巧妙地引出新话题。要认真倾听对方的讲话，但不能一眼不眨地紧紧盯住对方（任何人都受不了这种眼光）。你的眼神要随时表现出你对他的理解、信任和鼓励，而不是怀疑、挑剔和苛求。一道严厉的目光，会使对方把只说了一半的话吞回去。
5）刚开始可以先聊一下,大众话题,你和他都知道的,天气等,在聊的过程中,找他的需求点,每个人都会有其需求点.但是最重要的一点还是增加自己各方面的知识,博学多才,这样就会很容易找到共同语言了,多看书,多学习.多交流!
6如果对方并不是一个善于cooperative的人你怎么办?
多多用心去与对方沟通交流，让他明白团队的重要性，鼓励他与他人协作配合。
7你认为组织活动中最大的困难是什么?
8有没有同时处理过多项任务?
9如果处理的任务无法在deadline前完成怎么办?
尽可能的加班完成。如果不行，要及时和领导汇报情况，并且抓紧时间，尽量在最短的时间内完成。
10你觉得你碰到过的最难相处的人是谁?你怎么办?
1）做好自己,保持乐观坦然的心态去工作
2）和对方坦诚的沟通交流，说出心里话，更好的打开心结。如有不妥的地方，加以改正。
11碰到你没有兴趣的工作你怎么办?
发表报告的开场词篇四
据学校毕业实习要求，本人于20**年x月x日到x月x日在汇丰银行xx支行进行了为期**天的毕业实习。实习期间，在单位领导和同事的热心帮助下，我熟悉了金融机构的主要经济业务活动，系统地学习并较好掌握了银行信贷风险管理工作，理论水平和实际工作能力均得到了锻炼和提高。现将毕业实习的具体情况及体会作一系统的总结。
第1章实习概述
1.1实习单位简介
《资产》中国最佳资金管理银行、《globalfinance》最佳私人银行、《银行家》亚洲与西欧最佳银行已连续4年被国际权威财经杂志《欧洲货币》评为“中国最佳外资银行”。
1.2实习目的
此次实习的目的有以下几点：
(1)通过在汇丰银行实习进一步了解和巩固在学校期间所学的各门金融学课程的基本理论和基础知识，学会理论联系实际，增强自我解决实际问题的能力。
(2)通过在汇丰银行的实习，达到学校的社会实践要求，并在单位领导和同事的指导、帮助和教育下，熟悉汇丰银行的主要经济业务活动，较为系统地学习银行个人金融管理工作和日常业务的操作流程。
(3)通过在汇丰银行的实习，学会如何更好的适应新的工作环境以及端正自我的学习及工作态度，为更好的走入社会打下坚定地基础。
1.3实习过程回顾
在这次实习过程中可以说真的是获益良多，大致上掌握了汇丰银行crm部门的各项业务，熟悉了银行日常业务的操作流程以及工作制度等等，从客观上对自己所学的有关银行方面的各项知识和理论有了更深一层的认识。在实习期间，我能够做到虚心学习，认真工作，认真地完成各项工作任务，并与同事建立了良好的关系，得到了行里员工的一致认可。
实习的工作具体可以分为以下几个部分：
(1)行业调查
作为商业银行，经营指导思想上要实现由追求“数量”转移到注重质量的过程中去。因此，首先要树立安全、效益经营理念，要把金融贷款的安全性和效益性视为商业银行信贷工作的生命线，在兼顾社会效益的同时，确立效益最大化和资产质量最优化的经营目标。其次，要树立主市场经济主导下的商业金融竞争观念，正视商业银行的现实，充分利用商银行各自优势，开拓竞争，改变原来的粗放式管理，实行集约化经营战略，创造最大的经济效益。因此，工业研究的意义是十分明显的，只有把握好一个行业的整体发展趋势才能更好的避免风险。实习期间，我有幸参与了棉花期货价格等工业研究。
在这些工业研究的过程中，我熟悉和掌握了工业研究的流程，理解了工业研究的内涵即通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等，为汇丰银行提供市场开拓或业务发展及的重要参考依据。同时我也学会了从行业环境、产品状况、企业状况和发展趋势等方面去分析各个行业。
(2)报表和报告撰写
在实习过程中需要做大量的报表和报告撰写工作，尤其是调研报告的撰写，与此同时对office和报表软件的使用也变得更加熟练。此外，在调研报告撰写之后，我还负责文件的归档、保管以及查阅工作。通过这些工作的实践，我已能够熟练书写出符合行业报告标准格式的报表和报告。
(3)企业管理
实习期间，我还间接地参与到了企业管理的工作中来，虽然职务不高，但是对我的管理能力培养有着良好的启蒙作用。实习之前，我认为企业管理很简单，就是安排别人做什么就可以。其实不然，企业管理是一个庞大的系统，包括五大职能：计划、组织、控制、激励和领导。其中任何一个职能都要涉及到很多领域，以激励职能为例，它需要去研究人的需要、动机和行为;要对人进行指导、训练和激励,以调动他们的工作积极性;要解决下级之间的各种矛盾;要保证各单位、各部门之间信息渠道畅通无阻等等。
(4)客户沟通
在实习期间，与客户沟通的机会不是太多，因此，我对客户沟通的理解比较浅，这里略谈一二。个人觉得与客户交流提高自身的服务意识是最重要的。只有致力于挖掘客户潜在金融需求和潜在市场，为客户提供咨询服务，密切与客户的关系，才更好地把产品营销和为客户服务两方面职责紧密结合起来分析研究市场。此外，加强对客户的研究，建立客户资料档案，掌握辖区客户特点和结构，进行市场细分;比较分析各类客户市场的特点，提出改进本行产品和服务的详细意见也是必要的。最后，我认为在以后的工作中要树立以客户为中心，加强内部沟通与业务协调的理念。
第二章对工作的认识
2.1信贷风险管理的作用
本人根据自己学的理论和实习经验，总结出了信贷风险管理的三大作用：
(1)预防
不良的金融债权问题，不仅给银行带来巨大的经济损失，而且严重影响到银行的经营效益。建立一套严格的信贷风险管理措施可以判断分析出某种贷款的潜在损失，及肘采取有效措施进行防范。
(2)监控
(3)清收
银行的信贷管理部门定期对贷款进行五级分类，及时发现借款人的财务状况发生的变化，予以特别关注，以提高这些贷款回收的可能性，进而达到降低银行贷款风险的目的。
2.2crm的内容
信贷风险管理可以分为两个阶段，贷款之前和贷款之后。由于实习本人的工作方向多半与贷前审查有关，这里重点谈谈贷前审查，对贷后监督只是简单提下。
1.贷前审查
贷前调查是发放贷款的前提和关键，是为贷时审查和贷后检查提供必要的条件。汇丰银行贷前审查的方式多种多样，主要有直接调查、侧面调查等。贷前调查的目的是为了掌握申请贷款人的资产状况、经营状况、偿还能力的有无和大小，从而确定贷与不贷。贷前审查结束后，由银行经办人员写出贷款审查报告进行审批，并明确能否给予贷款。
(1)审查信用
工作中，提供虚假的申请贷款材料，通过违法私刻各类假公章、伪造虚假的申请银行贷款及提供贷款担保的董事会决议、虚假借款人及担保人的财务审计报告、虚假销售合同等骗取银行贷款的事情也时有发生。所以，各家银行在发放贷款之前不仅要依靠中介机构对客户进行项目评估，还要亲自对借款人的信用状况予以调查，对客户进行准确客观的信用评估。各家银行主要包括对借款企业本身的财务实力(包括对借款人的资本实力、经营状况、盈利能力、以前的还贷记录以及流动比率、现金流量等情况的分析)，偿债能力(企业的现金流量是否充足)以及其所处行业的经营环境进行分析研究，并通过研究分析借款企业的现金流量表来了解借款人偿还贷款本息的资金能力、来源，偿还贷款的概率以及偿还时间。对个人贷款者的审查重点应放在借款人的资金来源、收入与贷款后月偿还比率、借款人社会信用等严格审查。银行在信贷审查中把握的一条重要原则是，针对借款人存在的风险因素提出控险措施，若风险在可承受范围内则可予以贷款支持，否则不予支持。
(2)审查项目可行性
在对客户进行风险调查的`基础上，各家银行还应考虑具体贷款项目的目的和结构的合理性，科学评估每一个项目，防止盲目设立的项目，对生产经营(所生产经营的产品必须是市场需要的、适销对路的短线产品，不能是长线产品，以加快资金的周转)、效益(使用银行贷款投资的项目必须能给社会和企业带来效益，从而提高信贷资金的使用效率)产品市场销路、资产负债、企业发展前景等主要因素进行预测判断，避免潜在风险的出现，如果认为项目可行，各家银行按照其贷款授信额度发放贷款，否则，拒绝贷款，避免给银行带来损失。近年来，房地产业、制造业、通讯业及基础设施投资快速增长，银行的贷款资金也随产业的火爆集中到这些行业上来。近几年，地产价格回调，少数商业银行房贷客户还贷能力下降，违约事件有所上升，可能由于房地产的滞销，使巨额房地产开发贷款面临危机。并且有些资质较差的房地产企业弄虚作假，实际上将风险转嫁给了银行。这样，地产贷款很有可能成为次级贷款，进而演变为银行的不良资产。类似这样的情况银行信贷审查时就要慎之又慎。
2.贷后监督
贷后检查是指银行在借款人提取贷款后，对其贷款提取情况和有关生产、经营情况、财务活动进行监督和跟踪调查。贷后检查是贷前调查、贷时审查的延续和必要补充，其目的是运用现场检查与报表分析，检查贷款物资保证、贷款使用效果、贷款回收程度，促进贷款对象加强经营管理，确保贷款本息的按时回收。同时通过审贷分离分级审批的制度和其他责任制，确保贷款的安全性和效益性。
第3章不足和下一步努力方向
在这一个月的学习和体验中，我收获颇多。一开始对风险管理的认识是做模型、审批贷款，通过实习我知道了风险管理是银行各种风险的全面监控与预防，涵盖了信用风险、操作风险、市场风险、法律风险等等存在于银行运行过程中的风险点。风险管理部门作为相对后线的部门，实际上更多的是在从事管理工作，风险管理不可能是深入到银行运行的各个环节来识别和控制风险，而是要从制度上进行合理的设计，从业务进行的各个环节制定相互制约的机制，保证风险尽可能少的对银行的经营产生影响。
风险管理部内的工作细分也很明晰，主要包括了授信评审管理团队、授信评级团队、政策制度团队、授信与资产质量管理团队、尽责团队以及专业评审人员。
授信评审管理团队是介于公司业务部与尽责团队之间的团队，主要工作是审阅公司业务上报的评审材料，安排上会，贷款发放的核批等。对于客户经理上报的评审材料，评审管理团队审阅的主要是该评审材料本身，看材料内容是否齐全、划分需要评审的项目属于总行权限还是省行权限等;“上会”是指的项目报送风险管理委员会，由专业审批人对项目的可行性等进行评估，从而决定是否发放该笔贷款。这里的风险管理委员会由7人的专业评审委员、尽责员、上会秘书组成，专业评审委员是各个行业的专家，对项目所属行业、企业等非常了解，他们的意见将对项目的进行起到决定性作用。在组织上会的过程中还要划分总行权限和省行权限，对于总行权限的项目需要直上，直接到总行的风险管理委员会进行评审;对于评审通过的项目由省行报送总行核批，此处的核批是总行对于各一级分行的复核，也起到了对风险进一步的控制作用。
评级团队主要工作包括信用评级、债项评级以及资产减值准备的计提。我行的信用评级是基于pd模型的一个评级系统，根据企业的基本信息、财务信息、营业状况等将公司的信用分为不同的等级，对于处于不同的等级的客户有相应的客户政策;债项评级是对客户的偿债能力进行的评价，评价的结果就是五级分类的结果，依据客户的还款能力将客户分为正常、关注、次级、可疑、损失五类;减值准备管理是在债项评级的基础上对每个客户的贷款计提减值准备，属于不同债项级别的客户会有不同比例的减值准备。由于减值准备是从本期的利润当中计提，多以减值准备的计提是一项影响很大的工作，其计提的结果将直接影响到本年度全行的利润完成情况。
尽责团队是一个比较核心的团队，他们需要对客户经理提交的项目进行尽职审查，然后出具一份尽责报告，尽责团队的工作就是对项目进行初次的审批，如果项目不可行，就可以直接退卷。尽责团队对于项目的审批时基于客户经理提供的评审材料，虽然很多时间要进行现场调查，但是大部分的材料并非一手材料，所以这里就需要客户经理对尽责人员负责。授信与资产质量管理团队主要是对不良资产进行监控。对不良资产在某一时间内、某一)时点进行监控，并分析其行业集中度，然后对未来的授信趋势作出一个预测。
虽然这只是短短的一个实习，但对我来说，是大学生涯中很重要的一部分积累，这在我以后的学习生活中都会发挥很重要的作用，特别是我的同事们和上司给我的榜样作用。他们勤奋、努力而且乐于助人，给予我很多鼓励与帮助，细心的教导我怎么去将看似一件很简单的像复印信用卡这样一件事情做到更好，告诉我追求卓越的重要性。同时，这份工作也告诉我细心、细致的重要性，以后当我碰到相类似的事情时，我就都会更加的努力而细心地做到更好，有这样一种积累是财富。
虽然大多时候我都认为自己是一个开朗的很容易融入新环境的人，但是在实习初期我发现这方面自己有很多需要提高的地方，我应该更加注意提高自己如何更快的适应新环境、溶入新环境的能力。
“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中,我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏,刚开始的一段时间里,对一些工作感到无从下手,茫然不知所措,这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学的不错,一旦接触到实际,才发现自己知道的是多么少,这时才真正领悟到“学无止境”的含义。
“千里之行,始于足下”,这近一个多月短暂而又充实的实习,我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用,过渡的作用,是人生的一段重要的经历,也是一个重要步骤,对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教,遵守组织纪律和单位规章制度,与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻,好的习惯也要在实际生活中不断培养。
发表报告的开场词篇五
1.通过官方微博“河源职业技术学院团委”用户，将以#河职院团代会学代会#为话题定时发布大会最新动态，在此，我们欢迎各位代表并通过你们带动广大团员学生关注大会动态，热议大会话题。
3.代表选举
4.提案征集
5.资格审查
二.1.预备会议
2.合影留念（图书馆阶梯）
三.开幕式
团市委领导讲话
学校领导讲话
团委《工作报告》
学生会《工作报告》
四.分组讨论
五.选举共青团第二届委员会
选举第三届学生委员会
共青团第二届委员会第一次会议
第三届学生委员会第一次会议
六.闭幕式
新当选学生会主席发言
新当选团委书记发言
校领导致讲话
发表报告的开场词篇六
尊敬的任德奇行长、张浩巡视员、洪磊会长、曹德云会长，各位来宾，朋友们：
大家上午好!
今天，刚过立秋，春华而秋实!资管业界群贤毕至，托管机构少长咸集，共同见证《2016年中国资产托管行业发展报告》的发布，一起探讨经济新常态下的托管行业科学发展。我谨代表中国银行业协会，向各位领导和嘉宾的到来表示诚挚的欢迎，对一直以来关心、支持托管行业发展的朋友们，以及持续关注资产托管行业和中国银行业协会事业发展的传媒界朋友们，表示衷心的感谢!同时，也非常感谢今年报告的牵头单位中国银行在编写和发布过程中付出的辛勤努力!
18年弹指一挥间!回顾18年发展历程，中国资产托管行业经历了探索起步、高速成长、开拓创新、多元发展等阶段。近6年托管规模平均增长率达52.89%，业务范围囊括了基金、保险、信托、银行理财、养老金、跨境投资、社会公益、交易支付等多个领域，并不断向创新型投融资领域延伸。截至2016年上半年末，中国银行业资产托管规模首次超过百万亿人民币，达103.5万亿元，同比增长53.6%。经过不断的探索和发展，资产托管已成为连接货币市场、资本市场和实体经济的重要纽带，保障金融安全的重要制度安排，行业地位逐步凸显。截至2015年末，国内存托比达62.74%，托管资产占银行资产总额的比重达45.17%。
今年报告的主题是“共生、共融、共享金融新生态下的资产托管”。我想，这里的“共生”包含托管行业自身运作以及托管与金融子行业的合作等范畴，“共融”源于托管业务对银行转型的推动和托管制度对金融安全保障，“共享”则是一种以金融监管为准绳、以金融市场为土壤、以金融机构为媒介、以资产托管为配套制度、各方相互促进的和谐金融生态。
在此，我想从三个方面谈谈个人的粗浅认识：
一是理性回归资产托管本质，积极探寻提质增效成长新路径。追本溯源，资产托管制度要解决三方面的问题：首先是作为独立第三方，以账户开立和账户管理职能保障资金的安全独立;其次是发挥银行传统优势，通过资金划付和清算、估值、核算等服务，实现资金流和信息流的统一，解决资金池问题，提升账务和信息的准确性;第三是提供投资监督、信息披露等专业服务，助力直接融资合规运作。但这并不意味着托管业务内容仅限于此，而是强调追本溯源，在核心业务基础上，以新思路探寻业务机遇，以新理念倡导集约发展。
近年来，信托、基金等行业着重发展主动管理业务，收窄通道类业务。对外，资产托管应强化对主动管理类产品的服务能力，并探索发展资产配置咨询、风险控制、投资登记与清算、绩效评价等增值服务，提升托管服务品质和价值。对内，托管机构应向管理和治理要效率，提高业务的精细化水平。
二是充分发挥资产托管优越性，协同推进银行转型升级发展。直接融资市场的日益活跃推动金融脱媒进程加速。中国人民银行统计数据显示，截至6月末，本外币存款余额150.59万亿元，同比增长10.7%;本外币贷款余额106.69万亿元，同比增长13%，资产、负债业务增速均有回落。“十三五”规划纲要提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的.商业银行转型发展理念，要求商业银行从过度依赖存贷的单一模式向综合化金融服务转型。新的经济形势下，银行将不仅仅是连接投融资的信用中介，更是资源的整合者、风险的匹配者和财富的管理者。
一方面，资产托管是商业银行涉及领域最广、专业化和综合化经营特征最为明显的中间业务之一，能够带来多方客户资源，成为银行与各金融子行业开展交流与合作的有效平台。另一方面，资产托管作为“资本节约型”业务，能够带来稳定的中间业务收入和沉淀存款。因此，商业银行应协调资管、投行、销售、托管等业务条线，形成合力，共同拉动商业银行的综合效益。
三是坚守资金安全底线，做好维护金融生态的纽带。过去，总量扩张型的经济发展方式导致了中国金融行业的粗放规模增长模式,这种旧模式已难以为继。新常态下，完善金融体系，深化监管体制改革，规范资本市场发展，提高服务实体经济和支持经济转型的能力，成为金融行业发展的主旋律，也孕育了新的金融生态。
直接融资市场发展和社会财富积累造就了资管行业的大发展，多层次资本市场的建设和改革催生了资本市场的机遇和风险，人民币国际化进程促进了跨境资本的流动，以互联网金融为特征的科技金融方兴未艾。这些领域都具有“高杠杆、跨行业、强传染”的经营特征，需要托管机制作为资金安全保障，从而确保微观层面上保护投资者权益、宏观层面上协助政府有关部门和监管部门加强监管。资产托管制度契合金融新生态对资金安全和社会稳定的要求，是金融基础设施建设和社会诚信体系的重要组成部分，是金融改革和创新中防控风险的必要手段。
今天是中国银行业协会连续第五年发布《中国资产托管行业发展报告》。今年的《报告》按照经济新形势-金融新生态--托管新发展的层次展开，以数据为依托回顾市场发展，理论结合实际阐述业务创新，系统梳理行业政策和里程碑事件，并首次全面对托管的全球化发展进行分析和探讨。《报告》已经成为我国银行资产托管业界唯一的行业专著，在此，让我们用热烈的掌声，向历年来牵头、参与《报告》编撰工作的同志们表示感谢!
托管业务专业委员会成立七年多以来，得到了全体成员单位的大力支持和帮助。行业共同致力于自律和规范体系建设，在制度建设与完善、政策协调与改善、课题研究与应用、业务交流与研讨、数据发布与共享、行业教育与宣传等方面做了大量颇有成效的工作。在这一过程中，发挥作用的主力军是在座各位，特别是在未来简政放权、市场化和开放化程度日益提升的宏观环境下，希望各成员单位能够充分认识和积极利用协会及专业委员会这一平台，共同做大做精资产托管，为构建和谐金融生态做出新的、更大的贡献。
预祝本次发布会取得圆满成功!谢谢!
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