在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
生物医药产业发展现状与前景篇一
一、合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
2、无固定期限的劳动合同：自________年____月____日起。
三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时制度。
（三）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。
四、劳动报酬
1、实行月（日）固定工资制，标准为元月（日）。
2、实行底薪加提成工资制。底薪为 元 ，提成标准。
生物医药产业发展现状与前景篇二
不同于传统的刑事犯罪，生物医药犯罪是当今社会面临的新型违法行为。生物医药犯罪指非法制造、销售、使用药物或医疗器械，对人体健康和生命造成威胁的行为。为了打击生物医药犯罪，保护公众的权益和生命安全，我参与了一次针对生物医药犯罪的专项行动。通过这次行动，我深刻体会到了打击生物医药犯罪的重要性和困难之处。
首先，生物医药犯罪行为对社会和个人的伤害不可小觑。在这次行动中，我们调查了一起非法制造销售假药的案件。这些假药冒充知名药品进行销售，不仅把公众的生命安全置于危险之中，还侵犯了药品生产商的合法权益，损害了正当经济秩序。此外，生物医药犯罪行为还可以导致犯罪嫌疑人获得非法利益，从而加剧经济不公平，损害社会的公正和公平。
其次，打击生物医药犯罪涉及多个方面的合作。在行动过程中，我们与公安机关、药品监管部门以及知名药企展开了广泛合作。这种跨部门、跨领域的合作是打击生物医药犯罪的必要条件。因为生物医药犯罪犯罪行为通常涉及制造、销售、储存等多个环节，并与正规的药品生产和流通系统相似，协同行动可以更好地打击犯罪分子。此外，专家的参与也是非常重要的，可以提供专业的技术支持和法律意见，有力地支持行动的开展。
第三，打击生物医药犯罪需要及时有效的信息共享和技术支持。在这次行动中，我们通过建立信息共享和数据分析平台，整合了大量的监管信息和犯罪情报，发现了大量的线索。这些线索为我们的工作提供了重要参考，使我们能够更精确地锁定犯罪嫌疑人并追查其全过程。此外，现代科技手段的运用，如云计算、大数据分析等，对于挖掘犯罪团伙的结构和运营模式，提供了重要的技术支持，提高了打击生物医药犯罪的效率和准确性。
第四，打击生物医药犯罪要注重预防和教育。在行动中，我们注重加强对公众的宣传教育，提高他们的安全意识和风险意识，防范生物医药犯罪的发生。同时，我们还积极开展了药品安全知识的普及活动，提高公众对药品质量和合法渠道的认知，降低他们对假药的购买和使用。只有在预防和教育方面下功夫，才能减少生物医药犯罪的发生，并将打击犯罪的工作推向基层，形成全社会共同的防控和打击格局。
最后，打击生物医药犯罪需要长期坚持。生物医药犯罪犯罪分子通常利用科技发展和法律滞后的特点，不断变换手法、伪装身份，企图躲避打击。因此，我们不能仅仅满足于一次行动的成功，而是要坚持不懈地保持高压态势，追查到底，将犯罪分子绳之以法。同时，我们也要持续加强科技创新和法规建设，提高对新型生物医药犯罪的识别和防控能力。
生物医药犯罪是当今社会面临的一种新型犯罪挑战，也是我们必须面对和解决的问题。通过这次行动，我深切认识到打击生物医药犯罪的重要性和困难之处。只有通过多方合作、信息共享、技术支持，并注重预防教育和长期坚持，才能更好地保护公众的生命安全和健康权益。还有很长的路要走，我们要继续努力，为打击生物医药犯罪作出我们的贡献。
生物医药产业发展现状与前景篇三
生物医药领域的科技和研究成果不仅为人类带来福祉，也成为犯罪分子眼中的香饽饽。生物医药犯罪越来越猖獗，给社会安全带来了极大的威胁。作为从事生物医药犯罪打击工作的一员，我深感责任与压力。在此，我将分享我的心得体会，希望通过集中打击、加强法律监管和提高公众意识，共同努力打击生物医药犯罪。
首先，打击生物医药犯罪需要加强协同合作。生物医药犯罪涉及众多领域，如药品仿制、虚假宣传和销售假药等。要对付这种复杂多样的犯罪行为，我们必须加强与行政机关、监管部门、科研机构和医药企业的合作。只有共同合作，共享情报，并形成合力，我们才能有效地打击生物医药犯罪，保护社会安全。
其次，加强法律监管是打击生物医药犯罪的必然要求。根据近年来生物医药犯罪案件的发展态势，我们要将法律法规与新犯罪模式相结合，出台更加严格的制度和标准，使犯罪分子无处遁形。此外，法律监管必须与科技手段相结合，通过大数据分析、人工智能和物联网等技术手段，提高犯罪预警和侦查破案的能力。
第三，提高公众意识是打击生物医药犯罪的重要环节。公众是生物医药犯罪的受害者和监督力量，因此他们的主动参与至关重要。我们应该通过开展宣传教育，提高公众对生物医药犯罪的认知和警惕性，加强对假药和伪科学的辨识能力，防止受骗上当。同时，我们也要加大对公众的宣传力度，让他们知晓生物医药犯罪的危害性，共同参与打击犯罪的行动。
第四，加强创新研发与技术应用是打击生物医药犯罪的关键手段。生物医药犯罪分子是利用科技手段实施犯罪，因此我们必须与时俱进，不断创新。例如，我们可以加强对仿制药的研究和注册制度，减少仿制药不合格的情况，以及提高对伪装药品的识别技术，保障药品的安全和质量。此外，我们还可以探索应用生物技术和基因工程手段，提高对假药的快速检测和溯源能力。
最后，培养高素质专业人才是打击生物医药犯罪的根本保证。生物医药犯罪涉及多个学科和领域，要想打击犯罪，必须有足够的专业知识和技能。因此，我们应该加强对生物医药法律法规和犯罪心理学的培训，提高专业人员的素质和能力。同时，我们也要鼓励学生们参与到生物医药犯罪打击工作中去，培养一支高素质专业队伍。
综上所述，打击生物医药犯罪是一项艰巨而重要的任务。我们需要加强协同合作、加强法律监管、提高公众意识、加强创新研发与技术应用以及培养高素质专业人才，共同致力于保障生物医药领域的安全和健康发展。只有通过我们的共同努力，我们能够有效地打击生物医药犯罪，保护社会的福祉。
生物医药产业发展现状与前景篇四
法定代表人：
乙方：(职工姓名)
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：
第一条 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年 个月;其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作内容和工作地点 甲方安排乙方在 岗位工作，工作地点 .因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。
第三条 劳动保护、工作条件和职业危害防护 乙方所从事的工作过程中，可能产生 职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。
甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。
第四条 劳动报酬 甲方依据按劳分配原则实行 工资制度，试用期满后月工资为 元，并执行最低工资保障制度。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。
试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。
工资支付日期为每月 日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。
甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。
第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。
甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。
第六条 劳动合同的履行 甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。
第七条 解除合同条件 经双方协商一致，可以解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
第八条 终止合同条件 符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。
符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同期限届满前 30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
第九条 经济补偿金 解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。
第十条 专项协议 如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。
甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。
第十一条 双方约定的其他条款。
第十二条 本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。
第十三条 本合同一式二份，甲乙双方签(章)后各执一份。
第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起 60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
甲方： (盖章)
法定代表人
签约日期
乙方：(签)
签约日期
生物医药产业发展现状与前景篇五
生物医药犯罪是一个全球性的问题，它对人类的健康和福祉构成了巨大的威胁。近年来，随着科技的不断发展，生物医药犯罪日益猖獗。针对这一问题，各国纷纷采取了措施进行打击。在实施反制措施的过程中，我深刻体会到了打击生物医药犯罪的重要性和有效性。本文将分享一些我在从事这方面工作时获得的心得体会。
第二段：作为打击生物医药犯罪的重要措施之一，加强国际合作
生物医药犯罪涉及到国内外多个层面，跨国犯罪组织在其中扮演着重要角色。因此，加强国际合作是打击生物医药犯罪的必要手段之一。我参与了与国际警察组织的合作，发现通过共同合作，我们能够更好地了解到国际犯罪组织的运作方式和渠道，联手打击犯罪分子。国际合作还可以帮助我们共同整合资源，进行信息共享和技术交流，提高打击生物医药犯罪的效果。
第三段：加强执法部门之间的合作
生物医药犯罪涉及到多个领域，需要不同部门的专业知识和技能。因此，在打击生物医药犯罪中，执法部门之间的合作至关重要。我参与了与相关执法部门的合作，包括警察、海关和药品监管部门等。通过共同合作，我们能够共享情报、协调行动，提高打击犯罪的效能。同时，执法部门之间的合作还能够避免工作重叠，提高效率，确保生物医药犯罪分子无法逃脱法网。
第四段：使用先进技术进行打击
生物医药犯罪犯罪通常使用高科技手段进行作案，因此，我们必须借助先进技术进行打击。我参与了使用DNA分析和药物追溯技术等工作，这些技术的应用帮助我们更好地查明案件事实，追踪犯罪分子，并为他们定罪提供有力的证据。通过使用先进技术，我们能够更准确地锁定犯罪嫌疑人，减少对无辜的侵害，并提高打击生物医药犯罪的成功率。
第五段：加强宣传和教育的重要性
在打击生物医药犯罪的过程中，我们不仅需要依靠执法部门的努力，还需要加强宣传和教育的力量。我参与了与媒体和教育机构合作的项目，旨在提高公众对生物医药犯罪的认识和警惕性。通过宣传和教育，我们能够帮助公众了解生物医药犯罪的危害性，提高对非法药物和医疗器械等的识别能力，以及加强对生物医药犯罪行为的监督和举报。
结论
打击生物医药犯罪是一项艰巨的任务，但也是一个必须要做的事情。通过与国际合作、执法部门的合作，运用先进技术以及加强宣传和教育，我们能够更好地打击生物医药犯罪，保护公众的健康和安全。我深刻体会到，只有通过全球范围的合作和努力，我们才能够有效地应对生物医药犯罪这一全球性挑战。
生物医药产业发展现状与前景篇六
一、合同期限本合同为下列第项：
2、无固定期限。本合同自________年____月____日起生效。
三、工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制。
四、劳动保护和劳动条件
五、劳动报酬
1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。
3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。
六、社会保险和福利待遇
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
3、甲方为乙方提供以下福利待遇。
生物医药产业发展现状与前景篇七
某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲20xx年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 20xx年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其20xx年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在 20xx年5月1日。
针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至20xx年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的'另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至20xx年5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。如果发现其再次拒签劳动合同，应在20xx年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。
(1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系;
(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：
a、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内;
c、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、证人证言等)
生物医药产业发展现状与前景篇八
劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢？请阅读下面的文章进行了解。
在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、
(1) 概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
(2)适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
被依法追究刑事责任的。
2、
(1)概要
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
(2)适用类型
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
3、
(1)概要
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
(2)适用情形
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(3)裁员时应优先留用的人员
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
与本单位订立无固定期限劳动合同的;
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
(4)裁员后重新招录的限制
用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(5)经济性裁员的例外
即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
法律、行政法规规定的其他情形。
生物医药产业发展现状与前景篇九
乙方(劳动者)：________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
3、甲乙双方约定劳动合同履行地：________________________。
三、工作时间和休息休假
甲方实行每天_______小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。
甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
1、甲方承诺每月_______日为发薪日。
2、乙方在试用期内的工资为每月_______元。
3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：
乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_______元。
4、乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。
五、社会保险
1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。
2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
七、双方协商一致，约定下列条款
1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。
2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：_____________________。
八、劳动争议处理
1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
九、其他事项
1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。如不及时告知甲方，按照提供虚假人事资料处理。
2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
3、本合同不得涂改。
4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
5、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。
甲方：(签字)_________________
乙方：(签字)_________________
生物医药产业发展现状与前景篇十
法定代表人：________
联系电话：________
乙方姓名：________
身份证号码：________
乙方联系电话：________
甲乙双方根据《劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
二、工作内容
第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间
第三条甲方实行每日_______小时、每周_______天工作制。
第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动报酬
第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。
五、劳动保险
第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件
第八条乙方的'劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动纪律
第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。
八、劳动合同解除或终止
第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方到达法定退休年龄的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
九、违约责任
第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。第十三条甲乙双方其他约定：
1、_____________________
2、_____________________
十、劳动争议处理
第十四条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、附则
第十五条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第十六条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十七条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
甲方：（盖章）__________
乙方：（签名）__________
签订日期：_______年____月____日
_______年____月____日