心得体会对个人的成长和发展具有重要意义，可以帮助个人更好地理解和领悟所经历的事物，发现自身的不足和问题，提高实践能力和解决问题的能力，促进与他人的交流和分享。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
思想作风心得体会基层工作篇一
作风问题是一个与每个人都息息相关的问题。无论是在工作中，还是在生活中，一个人的作风都会直接影响到他的形象与人际关系。作风问题不仅关乎个人的发展，更牵动着整个社会的稳定和进步。经过一段时间的工作和学习，我意识到作风问题的重要性，也思考了人们需要具备的良好作风。在此，我愿意与大家分享我的一些思考和体会。
首先，优秀的作风需要有一颗真诚的心。真诚的心态是人与人之间建立信任的桥梁。在日常工作中，我们经常需要与他人进行合作和交流，而真诚的态度往往能够打破彼此之间的隔阂，促进团队的凝聚力。另外，真诚的心态也体现在待人接物上，不虚伪、不做作，真实地对待他人，才能赢得别人的尊重和认可。
其次，优秀的作风需要有坚实的道德品质。道德是社会共识的基石，是个人品行的准则。一个人的品行决定了他的作为，也决定了他的未来。坚守道德原则，尊重他人，守信用，做到言行一致，是一个人有良好作风的前提。只有具备了坚实的道德品质，才能在团队中获得他人的信任和合作。
第三，优秀的作风需要有高效的工作态度。高效的工作态度是积极主动、认真负责、追求卓越的表现。在工作中，我们必须时刻保持工作状态的高度紧张，时刻准备着为实现目标而努力奋斗。我们要有敬业的精神，不推诿、不虎头蛇尾、不敷衍塞责，积极主动地解决问题，努力提高工作效率，提升自身的专业素养。
第四，优秀的作风需要有正确的沟通方式。沟通是人际交往的基本手段，也是工作的实现和团队协作的重要环节。只有通过正确的沟通方式，我们才能准确地表达自己的观点，听取他人的意见，做到与人方便、与己方便。在沟通中，我们要做到注重言辞的准确度和适度，学会倾听他人的意见，尊重他人的观点，注重团队的协作和合作，创造和谐的工作氛围。
最后，优秀的作风需要有良好的生活习惯。良好的生活习惯是人们日常行为的集合。一个人的生活习惯决定了他的行为方式，也体现了他的道德修养和精神素质。良好的生活习惯包括：守时、爱惜公共财物、讲究卫生等。只有养成了良好的生活习惯，才能更好地融入到社会中，与他人和谐相处。
总之，良好的作风是一个人成长的基石，是个人形象的体现。正确的作风能够稳定团队，推动工作，促进社会进步。因此，我们每个人都应该积极培养自己良好的作风，不断提升自身的素质水平和综合能力。向优秀的榜样学习，树立正确的价值观和人生观，做到真诚、守信、专业、高效。只有这样，才能更好地践行良好作风的理念，取得更加辉煌的成就。
思想作风心得体会基层工作篇二
近年来，我国在各领域取得了巨大的发展和进步，但同时也存在一些问题，其中最重要的就是作风问题。作风问题不仅仅是个别个体的问题，更是涉及到整个社会风气的问题。作风问题涉及到我们的行为举止、工作态度、言行举止等方方面面，对于一个人的成长与发展具有重要的影响。下面，我将从几个方面谈谈我对作风问题的思考和体会。
首先，作风问题是整个社会风气的折射。作风问题的存在不仅仅是个别人的问题，更体现了整个社会的风气。无论是在工作中还是在生活中，我们时常会遇到一些人，他们不守纪律、乱作为、敷衍塞责，不尊重他人的感受，甚至无视合理的规章制度。这样的人在一定程度上影响了整个社会的正常运行，削弱了我们的团队凝聚力，减弱了社会的向心力。因此，要解决作风问题，就需要从整个社会着手，从道德建设、法治教育等方面入手，努力营造一个正气上进、勤奋创业的社会风尚。
其次，作风问题是我们工作生活的重要组成部分。作风问题直接影响着我们的工作效率和生活质量。久而久之，不良的作风习惯会成为我们的惰性，使我们产生懒散和消极的心态。而良好的作风习惯则能够提高我们的效率，增强我们的工作能力。例如，如果我们在工作中能够严格要求自己，保持高度的工作纪律，不拖延、不虚度时间，就能够更加有效地完成工作任务，提高工作效率。同样的道理，在生活中如果我们能够细心周到，严于律己，就能够提高我们生活的品质，增加我们的生活幸福感。因此，要培养良好的作风习惯，需要从一个人的行为习惯和思维方式入手，自我要求严格，不断超越自己。
再次，作风问题是领导干部的重要考察对象。作风问题在领导干部身上更为突出，领导干部的作风直接影响着他们的形象和权威。一个有恶劣作风的领导干部，很难赢得群众的信任和支持。相反，一个作风优良、为人民服务的领导干部，则能够赢得广大群众的拥护和爱戴。作风问题不光是领导干部的个人问题，它还涉及到领导干部的政治觉悟和党性修养。因此，领导干部要切实把作风问题摆在重要位置上，以身作则，带头遵守党纪国法，真正做到以人民为中心，为群众做好事、办实事、解难事。
最后，作风问题需要全民共治。作风问题的解决需要全社会的共同努力，需要全民参与。每一个人都是社会的一分子，每一个人都对整个社会有一定的责任，因此，我们不能把作风问题仅仅归咎于别人，而是要从自身做起，从点滴小事做起。当我们在公共场所排队时，不挤不插队；当我们接到领导的任务时，不推不搪；当我们在工作中碰到困难时，不退缩不抱怨。只有通过每个人的努力，才能够让整个社会形成良好的作风，让社会风气得到恢复。
总之，作风问题是一个涉及到方方面面的复杂问题，解决作风问题需要全社会的共同努力。我们要从自身做起，培养良好的作风习惯，自觉遵守公民道德和法律法规，做到问心无愧。同时，我们也要加强对作风问题的宣传教育，营造良好的社会风气。只有全民共治、共同努力，才能够解决好作风问题，推动社会的进步与发展。
思想作风心得体会基层工作篇三
党员要重点从思想、作风、纪律、执法等方面，认真对照先进党员的模范事迹认真检查。以下是本站小编精心搜集的党员思想作风范文，希望对你有帮助!
前阶段党支部开展了党员“加强自身作风建设”学习活动，通过学习，我谈几点认识和体会：
一、当前开展的学习活动关系党的形象，是新时期党对党员干部的要求，是广大人民群众对党员干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，所以一定要珍惜时间、珍惜岗位，为民尽责、为国尽力。通过加强自身作风建设，可以树立团结协作的党员干部形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。通过加强自身作风建设，可以树立务实高效的党员干部形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前教职工最关心的热点、难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件落实一件。
二、当前开展的学习活动，有利于全体党员干部找准各自工作中存在的问题，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。作为一名党员教师，要做倡导和践行八个方面良好风气的带头人，要经常想一想什么是“做人”，把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，真正做到为民、务实、清廉。要经常想一想什么是“考验”，为人处事要谨慎细致，凡事多问一个为什么，坚持慎独、慎欲、慎微、慎交友，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，始终保持共产党人的政治本色。
三、当前开展的学习活动，有利于形成良好的党员干部作风，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”，切实解决工作不实，作风漂浮等问题，有利于创新管理制度和工作方式。作为一名党员教师，应牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。以这次学习活动为契机，牢固树立五种态度：一是共产党人先进意识;二是解放思想，开拓创新意识;三是真抓实干，勇挑重担;四是严以待已，廉洁自律;五是服务群众，奉献社会。通过树立和发扬五种意识，努力提高自己的业务素质，做一名师德高尚、业务精良的教师模范。
通过学习活动，能够不断提高党员干部的政治敏锐性，增强政治鉴别力。通过学习，能够强化我们的四种意识：“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”，使我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为教职工排忧解难，培养学生“四个能力”，努力构建和谐校园.
作风就是旗帜，就是形象，就是战斗力。作风事关成败，只有作风硬，才能干成事。强调，要全面加强和改进新形势下领导干部作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变。这是党中央从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的高度提出的党的建设的一项重大战略任务，必须常抓不懈，抓紧抓实，抓出成效。 国税部门作为政府的重要职能部门，肩负着为国聚财的重任，其作风如何，关系到党和政府本站在人民群众心目中的形象和威信。国税部门要加强作风建设，弘扬新风正气，在干部中大力倡导八个方面的良好风气，以有为的状态，抓工作，促落实，在全系统本站营造一种蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，就要在干部中大力弘扬“四种作风”、强化“三种意识”。
弘扬“四种作风”
一是弘扬爱岗敬业的作风。敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。我国古代思想家非常提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。岗位意味着责任，要高标准、高质量本站地完成国税工作，做到尽职尽责，就必须树立强烈的职责意识，必须要有认真负责的工作态度。爱岗敬业是一个优秀人才起码的品质，一个有敬业精神的人，必定是一个有高度责任心的人。因此，加强和改进工作作风，首先必须培养干部队伍的敬业精神，要通过开展强有力的思想政治教育，使国税干部确立强烈的责任心和事业心，将国税事业作为展示自我，实现本站人生价值的空间舞台，使他们自觉地把国税工作当作自己的事业，把个人的价值融入国税事业之中，让敬业精神植根于每个干部的脑海，树立热爱国税工作的信念，培育敬业精业的习惯，不断激发干部工作热情，使每个干部自我鞭策，锤炼自己，塑造自己，形成争创一流业绩为国税事业添砖加瓦的良好风气。
二是弘扬勤学善思的作风。当今时代，是知识经济时代;当今社会，是学习型社会。我们不懂得、不熟悉的理论与旧俱增。“非学无以广才，非志无以成学”。只有坚持不懈地学习，不断强化理论武装，不断提高业务素质，才能做到政治坚定不动摇，与时俱进不落伍。在干部中要大力弘扬把学习作为一种精神追求和思想境界，努力建设学习型机关，使干部争当学习型人才。要创新培训方法，结合工作实际，缺什么补什么，什么弱就强化什么，学习必备的税收知识和理论知识，教育干部博求新知、学以立德、学以增智、学以致用，在求深、求新、求实上下功夫，努力提高工作能力，不断适应做好国税工作的迫切需要。
三是弘扬求真务实的作风。实干兴邦，空谈误国。国税部门要加强作风建设，必须坚定不移地把讲实话、办实事、求实效贯穿于国税工作的全过程。在工作中坚持实事求是、求真务实的作风，发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，使干部把心思放在事业上，把精力投在抓落实上。全体干部都要强化时效观念，说了就干，定了就办，对确定的各项工工作任务，要坚持特事特办、急事急办，紧事快办，当天能办的事不拖到明天，该自己办的事绝不推给别人，做到对上级的决策部署落实快、不拖拉、不误事，对下面要求解决的问题处理快、不推诿、不扯皮，以“快、准、细、严”的工作作风，抓好落实。
四是弘扬开拓创新的作风。税收事业要发展，就要勇本站于创新，实现继承与创新在扬弃中的统一。只有创新才有动力，才能发展。改革创新是真抓实干的体现，是求真务实的内在要求。国税部门要适应形势的发展变化，从工作实际出发，从有利于强化管理、规范执法、优化服务、提升素质出发，消除墨守成规思想，树立科学理念，从工作大局中谋发展、看变化，不断推动工作思路、体制机制、方法手段的创新。拓宽创新的思路，在与上级要求和先进单位的比较中求创新谋发展。要善于突破前人，勇于超越别人，用创新的观念审时度势，用创新的勇气解决问题，对看准的事情大胆探索和实践，以敢为人先的精神和突破常规的胆略，敢破敢立、敢闯敢试，创造性地抓工作，使各项工作不断改进、完善和优化，工作质量和效率不断提高。
开展纪律作风整顿教育活动以来，本人按照分局纪律作风整顿教育活动的总体部署，根据全市公安机关队伍整顿电视电话会议和分局召开的纪律作风教育整顿动员会会议精神，本人对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，现检查剖析如下： 本人认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习，不断提高政治素养，在思想和行动上与分局党委保持高度一致，保持了政治上的鉴别力和敏锐性;能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作;能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务;能够牢记“两个务必”，想方设法为群众服务，积极为群众排忧解难;能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。
一、存在的主要问题和不足
系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈，因此，在工作生活中虽然与老百姓有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。
(三)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;缺乏大胆管理，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想;埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。
二、存在问题的根源
考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：
一是学习积极性不足，理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名人民警察的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
三是创新意识不够。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、整改措施和努力方向
这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，特别是按照提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的共产党员和党员领导干部。
思想作风心得体会基层工作篇四
一是进行理论知识学习，不断提高思想认识。深入领会党的十八大、新修订的《党章》、中纪委十八届二次全会和省市县全委会精神;中央关于改进工作作风、密切联系群众《八项规定》，省委《实施意见》、市委《实施办法》、县委《实施细则》。切实提高政策理论水平。
二是强化业务知识学习，增强工作能力。根据工作职责，虚心学习。及时更新知识、跟上社会发展要求，拓宽知识范围、做复合型干部。认真学习新时期扶贫开发各方面法规政策，读通、读懂中央一号文件实质，结合自身工作实际，切实做到全心全意为人民服务。
二、严明纪律，确保廉洁自律，维护扶贫部门形象
一是严明政治纪律，坚持正确政治立场。坚决拥护党的领导，牢固树立大局观念和全局意识，自觉维护党在群众中的形象，认真贯彻执行县委、政府决策部署。自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下做到政治信仰不变、政治立场不变、政治方向不变。提高政治敏锐性和政治鉴别力，不参加任何非法组织和非法活动。在重大问题上，头脑清醒，旗帜鲜明，坚决做到令行禁止。
二是严明工作纪律，坚持实实在在干事。工作中，坚持以规依法办事，以真诚的态度热心为群众服务，不吃拿卡要，做到清清白白做人、实实在在干事。生活中，以节俭为荣，以浪费可耻。大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。
三、明确目标，理清工作思路，保证工作有序推进围绕科学发展、富民强县主题，紧扣发展循环经济主线，按照“三县”建设战略部署，结合本职工作，稳步有序推进各项工作，确保工作目标任务顺利完成。
一是小额信贷和互助资金工作。对各镇摸底确认的贷款贴息对象，严格审定确认，及时足额利用一卡通账户补贴到农户手中。协助搞好十八个村的互助资金管理工作，确保资金安全。
二是陕南移民搬迁工作。协助做好全县移民搬迁资料完善等项工作，重点做好花园千户移民房屋分配工作。
三是及时完成领导交办的其他工作。
思想作风心得体会基层工作篇五
作风问题是指一个人或者一个组织在工作和生活中所表现出的行为举止和处事态度。良好的作风是一个人素质和品德的体现，对于一个集体而言，作风问题也关系到整个组织的形象和声誉。作风问题思想心得体会是对作风问题进行反思和总结，以期能够认识到自身的不足之处并加以改正，下面我将从自身疏忽的作风问题、总结他人作风问题、提高自身作风问题、形成良好的工作作风和树立正确的思想观念五个方面展开阐述。
首先，自身疏忽的作风问题。自身疏忽的作风问题是指个人在工作和生活中出现的注意力不集中、大意和马虎等现象。我曾经遇到过这样的问题，比如在起草合同时没有细致地审查，结果导致合同条款的不严密，给公司造成了一定的经济损失。这种疏忽的作风问题不仅影响到自己的工作效率，也会给集体带来不良影响。通过这次经历，我深刻认识到作风问题应该引起足够的重视和警惕，只有时刻保持高度的警惕性，才能避免类似的错误再次发生。
其次，总结他人作风问题。总结他人作风问题是指对身边同事、朋友、家人等的作风问题进行观察和总结。在与他人的交往中，我发现有的人工作作风敷衍懒散，不按时完成工作任务，这种作风问题影响到整个工作环境的氛围。然而，有的人工作作风扎实严谨，能够按时按质完成任务，这种作风问题对集体起到了很好的示范作用。通过总结他人的作风问题，我深刻认识到了良好的作风对于整个集体的重要性，也进一步明确了自己应该提高的方面。
第三，提高自身作风问题。提高自身作风问题是指对个人在工作和生活中可能存在的作风问题进行反思和改正。在我的反思中，我意识到自己有时候会喜欢将一些琐事拖延、敷衍了事，没有把每件事情都做到最好。为了解决这个问题，我积极参加培训学习，不断提高自己的专业技能和知识水平，提高工作效率和质量。通过不断的自我提高，我相信自己的作风问题会有所改善。
第四，形成良好的工作作风。形成良好的工作作风是指在工作中养成严谨细致、认真负责、敬业奉献的态度。一个人的工作作风好坏会直接影响到个人在职业生涯中的发展。因此，每个人都应该形成良好的工作作风。我认识到良好的工作作风能够提高工作效率和质量，树立个人的职业形象，同时也能够得到同事的认可和上级的赞许。在工作中，我努力做到工作态度端正，工作纪律严明，尽心尽力，做到事事有回音、事事可查证。
最后，树立正确的思想观念。树立正确的思想观念是良好作风的重要前提。个人的作风问题往往源于自身的思想观念的扭曲和偏差。只有废除那些不良和不健康的思想观念，才能形成严谨细致、认真负责的工作作风。我从这个角度去思考，反思自己存在的问题，努力完善自己的思想观念，不断更新自己的理念和认识，加强自己的学习能力和创新能力，提高自己的工作作风。
作风问题思想心得体会是每个人都应该具备的素质。良好的作风问题体现了一个人的道德品质和职业操守，关系到个人的发展和整个集体的形象。通过对自身疏忽的作风问题的反思，总结他人的作风问题，提高自身的作风问题，形成良好的工作作风和树立正确的思想观念，我相信每个人在日常工作和生活中都能够更好地发现和解决作风问题，提高自我素养和工作效率。只有通过不断的思考和总结，才能不断改善自身的作风，为个人的发展作出更大的贡献。
思想作风心得体会基层工作篇六
一、学习不够。主要表现在：一是自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，使自我素质在学习方面提高不快;二是没有认真组织集体学习，作为“一把手”，自己应该以积极组织和参加集中学习，但实际工作中却没有组织好集中学习，致使学习时间、学习内容和学习效果没有“三落实”;三是重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调要完成上级交办的多种任务，认为农村信用社的工作重点是存款、贷款和收息盘活，因而冲淡了学习内容，削减了学习计划，使各项学习规划流于形式。
大家都知道，学习需要很多时间。客观上由于日常性的琐碎事情比较多，需要花费许多时间和精力去完成;主观地自己存在自满情绪，在联社主持全面工作几年了，目前的水平完全可以应付一般性工作，不愿意下苦功夫去学习毛泽东思想、邓小平理论和江“三个代表”重要思想。以及金融法律、法规，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找着学的思想，以致于渐渐缺乏学习的习惯，失去了对自身知识结构“更新换代”的自觉意识;对政策、法规掌握不是十分全面、是非标准有时模棱两可，其原因是学习中满足于“蜻蜒点水”，浅尝辄止;遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。
由于理论功底不够深，业力知识不够学习全面，使本人、班子和员工学习教育失控，学习笔记、心得落空，人员素质不能完全适应新形势发展的需要，所以执行上级指示，贯彻中央各项金融政策上有走样、偏差现象，主观随意性较强，在政策许可的范围尽量的放松，造成不好的影响。
二、管理工作缺乏力度。辖内信用社违法违规经营有所存在，尤其是在费用开支、贷款发放上存在不少问题，基层信用社财务开支自主权过大，部分信用社滥开乱支、乱发福利;大额贷款没有按程序上报审批，私自化整为零，多头贷款，垒大户。虽经审计部门和财务部门多次检查，但对查出的问题往往是通报批评处罚了之，没有考虑如何从根本上解决这类问题，所以导致有些违规违纪现象反复出现，有时发生，影响了信用社的改革和发展。
三、工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创造性。
一是在贯彻执行党的有些金融方针政策上，态度不是十分坚决。如贷款期限过短，与农业生产周期不相适应，上浮利率虽未超出人民银行规定标准，但加重了农民的负担等。
二是工作不够踏实。平常说的多、干得少;制度定的严，执行时宽松;对人管理、批评的多，讲道理的少，尤其是对自已要求不严，说话随便，不注意小节。工作中满足于开会发文件，督促检查、指导落实不力，对上级行的重大决策和工作部署，缺乏主动性和创造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，对基层和机关出现的问题，在处理时不是十分果断，特别是涉及处理和处罚人时，心慈手软，没硬起手腕。
三是工作标准和要求定的不高，欠主动，缺乏新思路。没有很好地沉下去，解剖麻雀，抓点带面，工作满足于一般抓法，新思路出的少，指导工作缺乏针对性和力度。如对农村信用社的信贷资金运用的情况调查不透，研究的不够，对怎样运用信贷杠杆支持农业结构调整，怎样让信贷资金的安全性、流动性和效益性得到最佳配合等方面，缺乏思路，不能很好地适应社会主义建设对农村金融的要求。
四是作风不够深入。在机关多，下基层少;抓日常工作多，
深入调查研究少;忙于事务多，接触群众少;即使下去了，往往是听听情况，坐车看看转转。而真正深入到干部职工家中，听他们的呼声，征求他们的意见，掌握第一手材料比较少。对群众普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法和力度。
存在的主要原因是：调查研究少，自以为是，懒散思想作怪，不愿做深入细致的调查研究，只满足掌握一般情况，制度定了，标准也有，但执行起来松，认为“为一个人不容易，得罪一个人很容易”。感到不是多大原则性的问题就算了。由于对制度执行不得力、不深入，使用些制度棚架起来，干部职工的主观能动性并没有完全调动起来，将勤罚懒的机制没有完全运作起来，根本没起到约束、管理、规范的功能。
四、 廉洁自律不够。陪客多、吃喝多，放松了对自己的要求，说是讲形象，实际上是讲面子。陪吃、请吃、吃请都是违反纪委的规定，尤其是超标准增大了单位的费用开支，丢掉了勤俭节约的好作风，在社会上、群众中造成了不好的影响，按照廉洁自律是不允许的，我作为联社××，是决策者、领导者，不担没有制止、取消，反而支持和同意，负有领导责任。
五、做思想政治工作不够。只善于一般要求、一般教育、一般号召，不善于做深入细致的思想政治工答，与职工交心时间少、次数少，加之批评多，态度过于严肃，职工一时难以接受，事后又没有及时跟踪、反馈信息，不掌握职工是否能接受和是否愿意接受，以便及时改进工作方法。
追其原因：一是总感到没有那么多的时间和精力，去逐个谈心，做耐心细致工作;二是认为在信用社工作条件好，工资高、福利好、工作轻松，哪有那么多思想问题。所以，与同志交心、谈心，沟通不够，态度严肃，说话生硬，沟通不到位，联系职工思想、困难和矛盾不贴切，再加上对有些问题处理上，宣传解释不够，只停留在表面和现象上，透明度不够，造成部分职工对有些问题了解不全面、不准确，时常发生信访件问题也从一个侧面说明思想政治工作不到位。
六、在干部选拔任用方面有疏漏现象，对干部职工关心不够。首先是选人的视野不宽，用人的胆子不大。对干部深入了解不够，对党员干部队伍思想状况研究分析的不透，存在着重使用、轻培训教育的思想。在班子建设和干部的选拔任用上，注重在自己熟悉的干部中考虑的多，使一些政绩和能力转交 为突出的年轻干部没及时提拔任用;其次是信用社领导班子调整中，考虑得不够周密。少数信用社班子整体结构不尽合理，整体功能难以充分发挥;第三是对干部疏于管理和教育，使一些干部犯了错误。对有些干部在考核中已经发现的缺点，未能及时中恳地指出或进行严肃地批评教育，使小缺点变成了大错误，最后受到党纪、政纪的处分;第四是对基层干部职工关心体贴不够，平常下去，与社主任接触的多，与一般干部、党员、业务骨干接触的少。对他们的思想、工作、家庭、身体等情况了解更少。不能与广大党员、干部、业务骨干打成一片，广交朋友。对他们只知道压任务，缺乏政治上的关心，思想上的沟通，生活上的体贴。对个别家庭特别困难的干部照顾不够，解决不力，一定程度上影响或挫伤了他们工作的积极性，甚至伤了一些干部的心;第五是对老干部关心体贴不够。对老干部政治、生活落实情况过问的不多，平常登门看望少，主动听取征求意见少，对老干部提出的一些问题，说明解释少，帮助解决少。