无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
通知加班的文案篇一
为了更好地完成工作，保证工作正常有序地进行，在休假日与国定假日做好与施工单位的联系，特制定本值班、加班制度。
1、逢休假日与国定假日，办公室中层以上干部实行轮流值班制度，每天一人，时间与工作日一致，值班表由综合协调组编制，如有个别情况可作适当调整。
2、值班人员加强值班检查，发现情况及时处理汇报，并做好值班记录。
3、除工作时间外，因实际工作需要，由各工作组负责人安排加班时间与人员。
4、加班人员应填写加班单，由工作组负责人签字后交综合协调组汇总。调休的应在调休日的当月由各部门统一交综合协调组核销。
5、值班、加班过程中，确实需要外出，应向领导说明，经同意后方可。
附：《值班人员职责》
值班人员职责(工程现场)
一、值班人员应做好与某某人民大会堂和施工单位的联系，施工单位因施工需要我方解决的问题，应及时处理、汇报。
二、在施工期间，值班人员应协助施工单位注意施工安全，防止意外。
三、发现紧急情况时应视危险程度采取各种应急措施，如切断各种火源、电源，召集抢救人员等。发现隐患应及时采取防范措施，防止各类火灾、安全生产事故的发生。
四、检查消防设备是否短少或损坏，对各类消防器材及时维护、保养，要确保消防器材有效使用、方便。
五、值班人员有权拒绝任何单位、任何个人将易燃、易爆及其它危险品带入办公室或施工现场。
六、做好值班记录，将值班中发现的问题，及时采取措施或提出整改意见，记载在值班记录本中。
七、严格值班制度，值班期间不准饮酒、娱乐。
八、按时上岗到职，及时做好交接班，不准擅离职守，确保安全
通知加班的文案篇二
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时光内完成工作任务，但对于确因工作需要的加班，公司将按照加班时光优先安排调休，无法调休的，将根据此制度支付加班人员相应补贴。
2、适用人员
xx公司全体员工
3、职责
各部门领导
4、具体资料
4.1、加班申请及记录
公司执行加班需要提前申请的做法。如未能在规定时光提交加班申请的员工，其实际加班视为无效。
确因工作需要加班的，须按照以下流程申请：
a) 相关部门领导经过邮件提前写加班申请，说明加班事由，发送给总经理审批并抄送行政部经理、考勤员备案。经过总经理批准的视为加班，未经批准、未能准时下班的一律不算加班。
b) 工作日加班：部门领导需在实际加班日的午时三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。
c) 周末加班：部门领导需在实际加班前的星期五午时三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。
d) 假日加班：部门领导需在实际加班前的最终一个工作日的午时三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。
工作日加班部门领导能够统筹研究安排在周二、周四。
紧急任务：特殊情景需要临时计划加班者，相关部门领导要经过补发邮件申请并加以额外的说明。
加班时数：周末和假日的加班申请邮件上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门领导需要对加班时光进行监控和评估。
加班打卡：无论是工作日、周末、假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时光。
工作日下班半小时后开始计算加班时光，不足半小时的部分不计入加班时光内，并不得累计计算。
如果前一天加班较晚第二天延迟到公司，需上报部门领导审核，最终报行政部经理批准，并通知行政部考勤员记录，晚到公司小时数不得超过前一天加班小时数。
4.2、加班补贴
高级工程师、部门经理及以上人员在核薪时已有研究，故不享受加班补贴及加班费，在项目完成时可申请调休。
加班时光可根据工作情景安排调休，当月出勤天数
足月考勤天数时，可用累计加班时光进行冲抵，隔年无效、
加班时光原则上安排每年年底前调休完毕，实在无法调休完的，公司将在年底一次性给予补贴。
5、颁布者
xx公司
6、生效时光
自签发之日起生效。
通知加班的文案篇三
加班培训是现代职场普遍存在的现象，也是一个越来越火热的话题。随着经济的快速发展，工作内容与复杂度不断提高，员工们需要不断的学习、提升自己的技能来适应新的变革。这时，加班培训这种方式便应运而生。今天，我要和大家分享我的加班培训心得体会，希望对大家有所启发。
第二段：认真学习，全身心投入
在我多次参加加班培训的过程中，我发现进步最迅速、效果最好的并非是那些条件优越、带有虚名背景的同事，而是那些踏实认真、全身心投入的同事。在加班培训中，学习者应保持专注状态，并注意自我管理，这样才能够取得最大的收获。最重要的是，要将个人利益融入到团队合作中，这样才能够创造出更为优异的成果。
第三段：积极参与，深入思考
积极参与是加班培训的核心要素之一。在培训过程中，我们要利用已有的知识技能，深入思考问题的本质，不断探究，从而生成更多的思维火花。此外，要保持思考的灵活性，将自己扮演成理性、敏感的问题解答者，开展想象力和创造力的竞速，结合日常工作实践，不断提升自己的综合素质。
第四段：有目的，有计划
任何一个培训项目，都应具备明确的培训目标和计划。在加班培训中也不例外，只有有目的、有计划地对待培训内容，才能在繁忙的日程中做出取舍，并留出给学习使用的时间。培训成果是长期积累的过程，我们要在前期注意收集资料、沟通交流，建立翻转教学和综合评价体系，以合理的方式将学习成果应用到实际工作当中。
第五段：实践验证，不断升华
加班培训只是学习成功的第一步。真正的成功在于将学习成果转化为实际应用，将知识延伸到职场当中，用实际证明其价值。在这个点上，我们要以实践为基础，不断验证自己的知识是否合理、可靠，并针对发现的问题，不断寻求改善、升华，以不断提高自己和团队的综合素质。
在职场中，学习才是不断发展的秘诀，而加班培训则是一个非常重要的学习方式。在参加加班培训的过程中，我们要保持积极心态、完善的自我管理，刻苦学习、认真思考，并将学习成果实践到工作当中。只有做到这些，才能不断提升自己的职业素养和实力。感谢大家阅读我的分享，期待与大家共同成长！
通知加班的文案篇四
在职场中，加班培训已经成为了一种普遍的方式，旨在增强员工的技能。这种方式也被视为职业生涯中的必经之路，同时也是具有挑战性的。在参与加班培训之后，我感受最深的便是自身的收获和不足。在这篇文章中，我将分享我个人的心得体会，以便为其他的参与者提供一些有益的资讯。
第一段：加班培训的意义
加班培训相信不陌生，国内外大大小小的企业都有为员工提供加班培训的机会，这种方式旨在增强员工的能力和技术水平，在激烈的市场竞争中取得更好的竞争优势。同时，经济全球化和信息化的发展，带来越来越复杂的市场和竞争环境，公司需要提升人才的综合素质，让员工掌握多方面的技能，为公司提供更多的资源和支持。
第二段：加班培训的收获
首先，加班培训是一种学习的机会，我们能够学到一些专业知识、技巧和经验。这对我自己的职业规划和个人发展有很大的帮助，同时也增加了自我价值感和归属感。其次，加班培训能够增强员工的自信心，让员工产生一种进步的感觉。再次，加班培训可以展示自己的能力，增加与同事和上司沟通的机会，扩大人脉关系圈。
第三段：加班培训的不足之处
虽然加班培训有很多积极的影响，但是同样也有一些不足之处。首先，加班培训可能会扰乱人们的生活和工作。由于时间紧，我们不得不将培训安排在下班后或周末进行，这就会影响到我们的生活和工作效率。此外，加班培训可能也会让员工感到疲劳和压力过大，甚至对身心健康造成影响。
第四段：加班培训的应对方法
要应对加班培训的缺点，我们需要有一种有效的方法和策略。首先，我们需要合理分配时间和精力，这样才能兼顾工作和生活。我们还需要积极面对压力，尽早调整心态，这有助于预防心理疾病。最后，我们还应该联系同事和家人，和他们交流自己的情绪和想法，得到他们的支持和理解。
第五段：结语
总之，加班培训虽然有一些缺点，但是对我们的职业生涯和个人发展仍然有很重要的影响。我们需要充分利用这样的机会，不断提高自己的能力和技能，抓住机遇，做到最好。随着未来职场的发展，加班培训的重要性也会愈发明显，我们应该始终保持学习和进步的心态，更好地面对各种挑战和机遇。
通知加班的文案篇五
加班，在现代社会中不可避免的现象。伴随着工作的压力，很多人纷纷选择加班以应对工作任务的迫切，但长期加班不仅对身体健康有害，也会对生活、人际关系产生负面影响。因此，在加班过程中我们需要好好总结经验教训，以提高工作效率的同时保护好自己。本文将从制定合理的工作计划、保证休息、合理安排工作时间、注意心理健康和寻求帮助等五个方面，分享一些加班的心得体会。
首先，在加班过程中，制定合理的工作计划至关重要。合理的工作计划可以帮助我们高效地安排工作时间，减少加班的需求。首先，我们可以将任务分解成小目标，并为每个目标制定一个明确的截止时间。这样不仅有助于提高工作效率，也能够让我们更好地掌控工作进度，避免任务压力过大。其次，我们可以利用工具如日历、提醒等来提醒自己工作的紧迫性，避免拖延症的发生。最后，我们要学会灵活调整工作计划，合理分配时间，避免过多的时间浪费在无关紧要的事情上。
其次，保证休息是加班过程中非常重要的一点。加班不等于不休息，出现这种观念的原因是因为很多人在工作时迷失了时间概念，以为突击工作一天两天没问题。其实，过度劳累会导致人体抵抗力下降，容易患病，严重影响工作和生活质量。因此，在加班过程中，我们要合理利用碎片化的时间进行有效休息。可以利用短暂间隙进行眼部放松、肩部按摩、呼吸放松等。同时，每隔一段时间就进行适当的活动和运动，缓解身体疲劳，保持精力充沛。
接下来，合理安排工作时间是加班过程中的关键。强调工作效率，就必须进行时间的合理规划。首先，我们要学会根据任务的紧急程度合理安排工作时间。重要且紧急的任务要优先完成，而不是花大量时间处理琐碎的事务。其次，我们要学会设定工作目标，明确工作时长。通过设定目标和时长，可以更好地控制工作进度，避免加班时间的无限延长。最后，我们要善于利用时间管理工具，如番茄钟法、待办事项清单等，帮助我们合理规划和分配时间，提高工作效率。
除了关注物质的休息和安排，心理健康同样重要。在紧张的工作环境下，心理健康容易受到冲击，进而产生各种不良情绪。因此，加班过程中我们要关注自己的情绪和心理状态，学会进行自我调节。可以通过锻炼身体、进行放松休闲活动、与亲友交流等方式来缓解压力。此外，要保持积极乐观的心态，学会对事物进行适当的调整和接纳，从而避免心理积郁导致的工作疲倦。
最后，当我们在工作中感到力不从心时，应该寻求帮助。与同事进行合作、交流不仅可以减轻自己的工作压力，更能够从相互的经验和智慧中受益。在加班过程中，我们可以互相帮助，共同进步。此外，如果紧急情况下工作确实加班无法解决，要学会寻求公司或领导的支持和协助，寻求专业的帮助。
总之，加班是一种不可避免的工作现象，但我们可以通过合理的工作计划、保证休息、合理安排工作时间、注意心理健康和寻求帮助等方式来减轻加班带来的负面影响。只有保护好自己的身心健康，才能更好地应对工作压力，提高工作效率，实现个人和职业的发展。
通知加班的文案篇六
第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情景，特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序
第四条加班系指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，文秘资源网需要在规定时光外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章加班管理规定
第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时光:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情景不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第九条本公司人员于休假日或工作时光外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第十条加班时光以0。5小时作为起点记时单位。累计4小时为0。5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1。5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时光累计或累计后的零头按四舍五入)。
第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
第十二条工作日加班时光最多计4小时天，周末、国家法定节假日的加班时光最多计8小时天，且每个月加班时光不得超过36小时，超过者按36小时计。
第十三条有下列情形之一的，延长工作时光不受本规定第十二条的限制：
(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的;
第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放下处理，不累计到下一年度。
第十五条常驻公司人员的加班起止时光以打卡为准，外派人员的加班起止时光，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
第四章加班补偿标准
第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。
第十七条调休时光计算：
(一)工作日加班按1:1的比例折算调休时光;
(二)周末和国家法定节假日加班按1:1。5的比例折算调休时光。
通知加班的文案篇七
近年来，城市的快速发展和人口的不断增加，使得城市管理面临许多挑战。作为城市管理的重要力量，城管部门肩负着维护城市秩序和环境的重任。为了履行职责，城管人员常常需要加班，这也是他们工作的一部分。在过去的一段时间里，我作为一名城管人员，亲身经历了许多加班的时刻。通过加班，我深刻体会到了加班的意义与理念，下面将从感悟、努力、克服困难、提升能力和总结经验五个方面，分享我的心得体会。
首先，加班让我深刻感受到了自己的责任与担当。作为城管人员，我们的职责是维护城市环境和社会秩序。当城市中出现各种问题时，我们需要时刻保持警觉，并及时响应和处理。加班是我们履行职责的一种表现，它让我明白了自己在这个城市中的价值和使命感。每当加班时，虽然身心疲惫，但看到城市的秩序逐渐恢复，居民的生活环境得以改善，我便觉得无怨无悔。
其次，加班是一种对困难的努力和挑战。加班往往伴随着各种困难和挑战，比如不断应对工作中的突发事件、面对居民的抗议和不理解等。在这个过程中，我们需要团结协作，发扬拼搏精神，克服困难。只有付出更多的努力，才能更好地完成我们的任务。加班让我学会了坚持、锻炼了意志力和坚韧性格，使我能够更好地应对各种困难和挑战。
第三，加班是提升工作能力的机会。在加班的过程中，我们往往需要面对各种复杂的情况和工作任务，这对我们的专业素质和工作能力提出了更高的要求。我们需要学习和运用各种管理知识和技能，提高自己的组织能力和应变能力。通过加班，我逐渐提高了自己的工作能力和水平，为更好地履行职责打下了坚实的基础。
第四，加班让我认识到了工作的团队合作和协调性的重要性。在加班过程中，我们与不同的部门和单位需要保持密切合作和协调，共同解决问题。只有团结一心，紧密配合，才能更好地完成任务。通过与其他同事的交流和合作，我深刻体会到了团队合作的重要性，并不断改进自己的沟通和协调能力。
最后，加班让我总结了许多经验和教训。通过不断加班，我总结了许多工作中的经验和教训，不断提升自己的工作质量和效率。我学会了分析问题的能力，总结工作中的成功经验和失败教训，不断改进自己的工作方式和方法。通过加班，我明白了工作中的积极心态和高效率的重要性，不断调整自己的心态，提高工作能力和业绩。
总之，加班是城管工作中的一部分，通过加班，我深刻体会到了自己的责任与担当，努力与困难，能力的提升，团队合作的重要性以及经验和教训的总结。虽然加班辛苦，但这也是我们肩负的使命和责任，只有不断加班，才能更好地履行我们的工作职责，为城市的发展和居民的生活质量提供更好的环境和秩序。
通知加班的文案篇八
近期公司各部门对于部门员工的加班管理有点混乱，为保障员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司《考勤制度》中关于加班的规定重申如下：
1、员工加班需由部门填写《加班申请单》，经部门主管或经理审核，由中心副总批准，于加班前的正常工作时段内5小时交人力资源部，加班次日12：00时前填写经部门主管确认的《加班确认单》交人力资源部方可计算加班时间，否则不予计算加班时间。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申请单》的，应于次日上午12：00前填写《加班申请单》及《加班确认单》，按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签署方可生效，否则不予计算加班时间。
3、加班时数核定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算，超过1小时，不到1.5小时以1小时计；超过1.5小时，不到2.0小时以1.5小时计，以此类推。
4、加班时数应据实申请，如虚报加班按《奖惩管理制度》相应规定执行。
5、加班后如需安排调休的，需提前填写《调休申请表》，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤处理。
6、调休时间一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，调休申请必须经中心副总审批方可生效。
7、调休至少以4小时（半天）为单位。
请各部门从20xx年7月27日起遵守以上加班规定，若有违反将按照公司《考勤管理和奖惩制度》予以处理！
xx公司
xx年xx月xx日
通知加班的文案篇九
关于加强特殊工时制度审批管理的通知
各区县(自治县)人力资源和社会保障局，市级有关部门，各控股(集团)公司：
随着新形势下劳动用工特点的变化和规范单位用工行为要求的不断提高，特殊工时制度审批管理对维护单位正常生产经营秩序、保障职工的休息休假权利、构建和-谐稳定劳动关系的重要作用日益凸显。为进一步规范特殊工时制度的审批管理，加强审批监管，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》(劳部发〔1994〕503号)要求，现就特殊工时制度审批管理有关事宜通知如下：
一、特殊工时制度的分类和职工工作时间的界定
(一)不定时工作制
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。如高级管理人员、外勤人员、购销人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、小车驾驶员等。实行不定时工作制岗位人员每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，平均每周至少休息一天。
(二)综合计算工时工作制
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。如：交通、铁路、水运、航空、旅游、地质、石油、建筑、制糖、制盐等行业和受外界因素影响生产经营任务不均衡的部分工作岗位人员等。实行综合计算工时工作制岗位人员，在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。
二、调休和加班工资的计算方法
对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位人员，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，实行轮班及采取集中工作集中休息或轮换调休、弹性工作制等适当方式，确保职工的'休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，其工资支付标准按以下办法确定：综合计算工作时间，超过法定标准工作时间部分，支付不低于劳动者本人工资标准150%的加班工资。工作日正好是周休息日，属于正常工作;工作日是法定节假日，要依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付劳动者日工资标准300%的工资报酬。
加班加点工资的计算办法为：加班工资计算基数除以21.75天或174小时折算为日工资或小时工资。
三、特殊工作制度的审批管理
(一)市人力资源和社会保障局审批范围包括：
1.市属国有及国有控股企业;
3.分支机构跨区等情况特殊的用人单位。
(二)区县(自治县)人力资源和社会保障局审批范围包括：
辖区内除市人力资源和社会保障局审批及中央直属企业外的其他用人单位。
四、用人单位申请实行特殊工时制度需提交的材料
(一)用人单位实行特殊工时制度的申请书(附电子文档)。申请书应当写明用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的详细理由，实行特殊工时制度的岗位(工种)职能特点、工作时间和休息时间、涉及职工人数，综合计算工时工作制的计算周期，本次申请的有效期限等。
(二)用人单位法人营业执照副本复印件。
(三)法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。
五、办理时限及程序
人力资源和社会保障局在收到最后确认的用人单位实行特殊工时制度申请书后的20日内予以批复。每次批准实行期限一般为一年，最长不得超过两年。批复有效期满需再次申请按月续办的用人单位，应当书面报告上期实行情况，再次申请的理由，并于批复有效期期满前一个月提前20日向具有管辖权的人力资源和社会保障局再次提出申请。
六、监督检查
市、区县(自治县)人力资源和社会保障行政部门应将同意用人单位实行特殊工时制度的批复向社会公布，并督促用人单位履行特殊工时制度申报、审批文件的公示程序，加强对用人单位实行不定时和综合计算工时工作制的监督检查，将用人单位执行工时制度情况纳入信用监督机制。对于违反工作时间和休息休假规定的用人单位，严格按照《劳动保障监察条例》的规定作出处理。
七、其他事项
本通知自发布之日起执行，凡与本通知不一致的，以本通知为准。原《重庆市劳动和社会保障局关于审批企业职工工作时间制度有关问题的通知》(渝劳社办发〔〕125号)废止。