无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
组织部长科技人才工作座谈会发言材料篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
尊敬的xx主任,各位领导:
大家上午好!
我是来自xx学院党委组织部的xx,非常高兴参加今天的人才工作座谈会。近年来,市委、市政府高度重视人才工作,推进落实“新xxx人”计划、“服务产业专才计划”等人才发展举措,为推进我市产业转型升级、建设xx城市群同城化发展示范区提供了坚强有力的人才保障。
在x月底召开的***人才工作会议上,************强调“国家发展靠人才,民族振兴靠人 当前隐藏内容免费查看才。我们必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势”。xxx学院作为地方职业院校,近年来一直践行“立德树人,以职兴城”担当使命,坚持人才引领发展的战略地位,发挥职业院校培育技术技能人才的主力军作用。如何结合职业教育的类型定位,加快促进人才链与产业链的深度融合,我们也一直在探索和实践:
(一)树立“四链”融合育人理念。我们坚持围绕地方产业链调整专业链、围绕专业链建设课程链、围绕课程链培育人才链,对接产业地图,优化专业布局。对接xx临空经济区建设需求,新办飞机机电设备维修、跨境电商、现代物流等新工科专业x个。为xx产业企业培养技术技能人才,推动职业教育全面融入地方经济社会发展大局。
(二)实施人才强校战略。高校人才队伍建设的一个核心就是师资队伍建设。对于职业院校来讲,要建设高水平高职学校,离不开一支高素质、高水平的师资队伍。为此,我们采取了多种措施“外引内培”。一是鼓励学校教师学历提升,给予考硕考博的教师以最大限度的政策保障,持续加强高水平教师队伍建设。目前,学校正与xx职业技术师范大学探索开展教师联合培养,提升教师学历水平。二是实施“千名教师进千家企业”行动计划,积极参与“院士专家企业行”“服务产业专才支持计划”,落实《国家职业教育改革实施方案》中规定的“职业院校、应用型本科高校教师每年至少x个月在企业或实训基地实训,落实教师x年一周期的全员轮训制度。”让学校教师“走出去”,面向市场、面向企业和行业,在服务企业产业过程中开展科研和人才需求调研,开展技术研发和成果转化,发挥校企桥梁和纽带作用。三是聘请一批行业内领军人物,创办大师工作室近xx个,培育专业教学团队,如xx工作室、xx大师工作室等。
(三)搭建校企育人平台。深入开展校企合作、促进校企资源双向融通,搭建协同育人平台是培养适应市场需求、促进产业转型升级的关键所在。学校坚持开门办学,对接不同产业行业,共建校企育人平台,与xxx个城区政府以及本地大中型企业合作,共建了xx个产业学院。比如,抢抓工业机器人发展机遇,校企共建机器人及智能装备研究院,共同推进装备智能化产业和智能化服务的研究与成果转化,共同培育产业人才,服务地方经济发展。近期,为全面服务xx现代港口城市建设,正积极对接省交通运输厅、市交通局,筹建省级船员培训基地,面向交通、物流企业实施合作育人项目。
虽然,在人才培养和队伍建设方面,我们取得了一些成效,但在实际探索中,我们也发现了一些问题:如对全市人才政策吃不透、吃不准;高水平专业群领军人才和高层次人才偏少,校企资源互通、人才共育存在制度和机制障碍等。为此,提出如下建议:
(一)理清全市关于人才工作的政策制度。如出台xx市关于人才工作的政策汇编,让各高校和相关市直部门集中学习,在政策清晰的前提下,高校合理出台内部人才政策,确保上下一致,匹配精准。以我们学校为例,学校坚持“内培外引”人才思路,内部制定了人才引进管理办法,每年列支xxx万元作为人才引进专项经费,但在具体执行时,对于不同类别人才的引进标准、编制、待遇政策等有关部门缺乏明确的指导意见;对于申请读博的教师,学校希望他们学成后返校,但由于现行制度下,教师读博需转移人事档案,学校需先按辞职办理手续,对于有意向回校的与学校签订读博协议,学校每月给予一定的金额补贴,并以借款担保的方式发放。目前,关于协议条款和人才去留都是各院校自己确定,缺乏一个指导性规范性意见,不利于人才队伍的培养和稳定,希望能有更多政策出台规范这类问题。
(二)对接xx产业发展,支持高校高水平专业建设。市委十三届十三次会议通过了加快建成xx城市圈同城化发展示范区的实施意见,对照发展目标,建议支持本地高校关于航空物流、智能装备等学科和高水平专业建设,为人才培育提供厚实的学科和专业资源,并在政策资金、人员编制上予以倾斜,方便学校招才引智。
(三)加强制度创新,营造人才培育的良好生态。一是落实************重要讲话精神,注重为科研人员减负降压,改进科研人才评价机制,激发各类人才创新活力,对引进的高层次人才和急需紧缺人才,出台政策直接申报或认定相应职称。二是国家鼓励企业工程技术人员、高技能人才和职业院校教师双向流动。目前存在互通配套机制欠缺与资源共享不对称现象,其一,资源互通配套的政策机制缺乏导致校企资源共享受限。其二,资源共享不对称导致合作育人深度不够,希望市级层面加强统筹,打通产教融合协同育人的实践壁垒。三是强化部门协同配合。人才工作不单独是一个部门或者一个单位的工作,需要众多部门协同参与,需要各方齐抓共管,建议建立人才工作常态化工作机制,营造人才培养良好生态。
组织部长科技人才工作座谈会发言材料篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
尊敬的xx主任,各位领导:
大家上午好!
一是落实******重要讲话精神,注重为科研人员减负降压,改进科研人才评价机制,激发各类人才创新活力,对引进的高层次人才和急需紧缺人才,出台政策直接申报或认定相应职称。二是国家鼓励企业工程技术人员、高技能人才和职业院校教师双向流动。目前存在互通配套机制欠缺与资源共享不对称现象,其一,资源互通配套的政策机制缺乏导致校企资源共享受限。其二,资源共享不对称导致合作育人深度不够,希望市级层面加强统筹,打通产教融合协同育人的实践壁垒。三是强化部门协同配合。人才工作不单独是一个部门或者一个单位的工作,需要众多部门协同参与,需要各方齐抓共管,建议建立人才工作常态化工作机制,营造人才培养良好生态。
组织部长科技人才工作座谈会发言材料篇三
尊敬的xx部长,各位领导,同志们:
近年来,xx县紧密结合本地干部队伍建设实际,从用人导向、考核评价、容错纠错、能力提升等方面激励干部敢于担当、履职尽责,为推进现代化新xx建设提供坚强组织保证。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:
建立组工干部“三进三访三察”(进机关、进基层、进现场,访班子、访干部、访服务对象,察政治品质、察专业素养、察工作实绩)走下去多角度近距离有原则了解干部刚性机制,先后对xxx名干部道德品质、能力素质、性格特点等进行精准“政治画像”。突出多方印证,考准干部。建立谈心谈话、一线考察、延伸考察、正反向测评等多位一体考察机制,按照知情度、关联度,嵌入式对干部进行考察,注重把“一时与一贯”“管他的与他管的”“八小时内与八小时外”有机结合,多方实例印证,切实把干部考实考准。突出实干实绩,用准干部。坚持优秀者优先、有为者有位,2022年xx名在乡村振兴、森林防火、招商引资、信访维稳等急难险重任务中、吃劲岗位上表现突出的干部获县委提拔重用,x名领导干部因不胜任现职被调整职务,能者上、庸者下、劣者汰的实干导向进一步深入人心。
围绕树立正确政绩观,实施党建和发展双向考核,党建考核突出全面实效,强化对落实全面从严治党主体责任、引领服务中心工作等重点任务的考核;发展考核突出高质量,强化对以新发展理念统筹经济发展、民生福祉、平安建设、防范风险、乡村振兴、生态环保等重点任务的考核,引导推动广大干部聚精会神抓党建、一心一意谋发展。坚持分层与分类结合。围绕县委年度重要工作、重点任务,优化完善考核指标体系。统筹考虑职能定位,对不同类别、不同单位、不同岗位,设置差异化指标体系,防止上下一般粗、左右一个样,实现“考事”有体系、有目标,“考人”有对照、有比较。坚持定量与定性结合。围绕干部德能勤绩廉日常表现,设置定性定量指标,将个人岗位目标与部门工作目标和党委、政府的目标结合起来。定量指标突出量化可考,围绕刚性工作要求和短板弱项设置。定性指标突出实际效果,在政治、思想、组织等考核类别设置总体评价指标。细化综合考核工作加扣分办法,将国家、省、州各类表彰、经验亮点和创先争优列入考核加分项目,赋予权重分值,引导广大干部聚焦重点难点工作攻坚克难、探索创新。
建立纪检监察、组织人事、巡察审计等多部门会商机制,突出“三个区分开来”,明确界定容错情形、范围,建立容错“负面清单”,划清可容的“边线”和坚决不容的“红线”,构建支持改革、鼓励创新、宽容失误的制度机制,调动广大党员干部攻坚克难的主动性和创造性。建立综合研判制度。落实举报线索函询回复采信机制,为受到诬告诽谤的干部澄清正名,为因敢抓敢管、不怕得罪人而导致民主推荐得票分散、结果不佳的干部主持公道。2021年以来,先后为x名受到诬告的干部澄清正名。建立真心关爱制度。出台《xx县党内关怀帮扶实施办法》,把关心关怀干部身心健康情况纳入领导班子述职报告,在考察中加强对干部健康状况等情况了解,要求各级党组织及时掌握干部休假、体检及身心健康情况,制度化常态化推动生活保障、体检休假、诊疗服务等组织关怀落到实处。
汇报完毕,不当之处,请各位领导批评指正,谢谢。
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组织部长科技人才工作座谈会发言材料篇四
(全文完整),供大家参考。各位领导、各位同事:
按照会议安排,现将人才工作开展情况汇报如下,不妥之处,敬请批评指正。
2021年以来,xx市按照加强人才队伍建设的部署要求,大力实施“人才强市”战略,建立健全体制机制,优化人才发展环境,人才工作取得了一定成效。
一、以时代眼光、开放务实的发展理念,完善人才工作机制。
坚持党委统一领导,组织部门牵头抓总,主管部门密切配合的人才工作发展机制,确保引得进、留得住、用得好。一是制定“十二条”引才政策。借鉴发达地区经验,因地制宜制定《xx市人才引进激励和培养管理办法(试行)》,抓好党政人才、专业技术人才和高技能人才的引进、培养和管理。二是建立“四类”人才分类认定机制。将引进人才分为四类,a类为博士研究生、b类为全日制硕士研究生、c类为“双一流”高校全日制本科生、d类为急需紧缺专业本科生和高技能人才,细化了人才分类培养标准,做到“人尽其才、才尽其用”。三是创新企业人才引进措施。出台“鼓励支持企业引才”措施,鼓励本地企业走进名校、名城招聘引才,将企业引进的人才纳入人才培养分类机制。
二、以求贤若渴、广纳群贤的引才态度,加大人才招引力度。
坚持公开招聘与考核招聘结合,积极“走出去”引才,不拘一格引进急需紧缺人才,助推全市人才队伍不断壮大、质量有效提升。一是资金保障增强引才吸力。设立“人才发展专项资金”,每年至少保障xx万元,针对引进人才给予最高xx万元的津贴和住房生活补助。二是优质平台提供引才动力。全力推进“硕博进xx行动”,提供xx个事业管理岗位引进高层次人才,目前已对其中一个岗位报名人员开展了综合测评,拟引进x名硕士,对其余x名报名人员计划拿出相应岗位引进。三是广辟途径引进专业人才。参加“xx英才计划”,赴高校考核招聘急需专技人才xx人;
提高选调生和专技人才招考数量,招录选调生xx人、紧缺专技人才xxx人。
三、以多维多面、精益求精的培养方式,提升人才综合素质。
深入实施人才
振兴
工程,推进人才定向培养、干部培训、人才援助,采取外派挂职、跟岗锻炼等形式,切实提升本土人才综合素质和专业技能。一是分层分类培养。大力实施执政骨干递进培养计划,培养“一把手”xx人、专业化领导干部xx人、年轻干部xx人;选派x名党政干部、xx名专技骨干赴xx市、xx新区、xx市跟岗锻炼、提升能力。二是推进帮带培养。充分用好xx省和省内发达地区帮扶优势资源,推进“1+n”结对帮带本土人才制度,争取xx市选派xxx余名专技人才到市开展人才支援。
三是精准培训提能。加强与xx大学等高校的合作,利用好“xx
教育
培训基地”,精准确定主题,实施针对培训。举办主体培训班xx期、培训xxxxx余人次。四、以联系关怀、政策奖励的激励手段,激发人才干事活力。
一是持续开展人才联系。持续开展“市级领导联系优秀人才、挂职人才联系本土人才、主管领导联系行业人才”行动,定期听取人才意见建议,加强思想和情感交流,从工作、生活、心理给予人才充分关心。二是加大人才贡献奖励。注重以实际能力和贡献率评价人才,给予最高xx万元的奖励资金;
对中高层次人才在子女入学、职级晋升、职称评定等方面提供政策保障。三是建立后备培养机制。通过日常掌握和调研推荐等方式,将xxx名优秀干部人才纳入后备培养库,优先提拔重用突出人才。
在开展工作的同时,我们也清醒看到存在的问题:
一是探索创新力度不大。面对新形势、新要求,人才工作灵活性不足。二是人才结构不够合理。干部人才总体全日制学历偏低,中高层次人才总量相对偏少。三是专业化干部缺乏。卫生、规划、旅游领域等急需紧缺人才引不进、留不住问题突出。
下一步,我市将紧紧围绕上级人才工作方针政策,以引才为重点,以育才为根本,以留才为主线,全力构筑全市人才聚集高地。
,让人才更有盼头,安心工作。二是持续推进柔性引才行动。制定《xx市柔性引才引智工作实施意见》,充分发挥行业部门、企业引才育才的主体作用,加大项目引才、产业引才力度。探索开展“科技xx”引才活动,推介xx人文特色、政策优势,打造引智引才新窗口。
三是持续推进培育提能行动。实施“紧缺专业人才培养”“专业技术骨干培育”“实用人才提能培训”等举措,促进人才提能增智。落实人才向基层流动“七条措施”,造就留得住、能战斗的本土人才队伍,树立在基层建功立业良好氛围。
精神,切实把我市人才队伍建设好、巩固好、发展好,为社会发展注入强大动力。组织部长科技人才工作座谈会发言材料篇五
一是把握科技引领这个“关键”。
加强科技扶持、创新经营模式,把科技创新理念融入产业发展的全过程。建立起种植养殖完整质量控制技术范围,将物联网、人工智能等技术运用到生产中,进行精准动态调控,有效提升生产管理数字化水平,实现降本增效。江苏天裔鸽业作为全球存栏规模最大的综合性蛋鸽养殖繁育基地,独创“双母配对高产饲养”技术,养殖成本降低了30%。
二是聚焦产业振兴这个“重点”。
产业是发展的根基,产业振兴是实现乡村振兴的重要标志。坚持农业农村优先发展,围绕淮米、西瓜、荷藕等特色农产品打造万亩以上规模产业,培育和发展“苏嘴小西瓜”“条沿翠冠梨”“卢滩芡实”等地域品牌,延长产业链、延伸价值链,推动一二三产融合发展,不断提升乡村特色产业的生态价值、人文价值和品牌价值。“苏嘴小西瓜”种植面积超万亩,年产3万吨以上,产值超亿元。
三是筑牢群众致富这个“根本”。
做好巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作,根本在于实现共同富裕。在发展产业过程中,始终坚持把促进群众致富作为出发点和落脚点,做到“一人富了不富,全村人富了才是富”。乡土人才评价着重关注积极向群众分享传授创业本领、经营能力和发家门路的致富“领路人”,实现先富带动后富。通过“政府+公司+农户”的产业扶贫模式,推动农业产业调结构、转方式,带动农户脱贫致富。“百斯特农业”打破农产品生产、加工、销售割裂的状态,蔬菜初加工在田间地头完成,村集体获得租金收益,为周边农户提供更多就业岗位。