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人力资源简历表格篇一
性别：男
学历： 大专
工作年限： 5-8年
期望薪资： 面议
工作地点： 天津 - 武清 - 不限
求职意向：人事主管/经理
北京xxx有限公司
工作时间：20xx年5月 至今
职位名称：人事行政主管
工作内容：人事工作：负责人事招聘、筛选;员工入职与离职手续的签订;人员入职培训;员工保险与公积金的缴纳;薪资的管理与确定。
行政工作：后勤管理人员的考勤;人事档案整理与公司各项管理制度的制定;食堂与保安的管理;工厂6s安全检查与监督;传达总经理会议精神;各部门工作计划收集与追踪;根据各部门工作情况制定目标协议书(绩效考核);办公用品的采买与登记;公司各项合同的保管;负责公司食堂与保安的管理工作以及与外联部门的协调与沟通。
20xx年6月毕业 渤海船舶职业学院 舱室设计
普通话：很好
本人对工作认真负责 能吃苦耐劳 学习能力快 待人随和 与员工沟通能力强。
人力资源简历表格篇二
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 梅州 身高体重： 160 cm46 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：人事专员、
工作年限： 4 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区： 广州 佛山
工作经历：
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 人力资源助理
工作描述： 1.制定和完善公司相关规章管理制度
2.员工人事资料的建立及维护
3.员工事假、病假、婚假、产假、看护假及丧假的受理
4.员工入职、调动、晋升及离职等相关手续办理
5.负责新入职员工的社保及住房公积金购买，离职人员社保
及住房公积金的减员，员工生育保险待遇申领及工伤理赔
6.员工劳动合同签订、整理及保管工作
7.负责员工的招聘，熟悉网络招聘、人才市场招聘等相关招聘渠道
8.员工工资计算
9.熟悉劳动法规政策、公司规章制度及社保住房公积金相关政策
离职原因： 个人发展
公司名称：**集团 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-08
公司性质： 中外合资所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 人事主任
工作描述： 1.制定和完善有关公司规章管理制度;
2.员工人事资料的建立及维护;
3.员工事假、病假、婚假、产假、看护假及丧假的受理;
4.员工入职、调动、晋升及离职等相关手续办理;
5.负责新入职员工的社保及住房公积金购买，离职人员社保
及住房公积金的减员，员工生育保险待遇申领及工伤理赔;
6.根据公司各部门人力资源需求，上网查找简历或出差各人才市场，为其提供合适人选;
7.熟悉高校毕业生的招聘流程;
8.员工劳动合同签订、整理及保管工作;
9.熟悉劳动法规政策、公司规章制度及社保住房公积金相关政策.
离职原因： 个人发展
公司名称： 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-03东莞力嘉玩具有限公司
公司性质： 中外合资所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 人事部文员
工作描述： 1.员工档案管理;
2.员工厂证办理;
3.公司员工入离职等相关手续办理;
4.员工劳动合同整理及保管工作;
5.搜集工作相關的政策信息;
6.完成上司交付的各項工作.
离职原因： 个人发展
教育背景
毕业院校： 广东培正学院
所学专业： 工商管理 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
20xx-09 20xx-06 广东培正学院 工商管理 大专
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1.有4年人事行政工作经验，熟悉人事各模块管理工作流程;
2.能独立处理各项人事问题;
3.熟悉劳动法规;
4.能熟练操作办公室软件.
详细个人资料
本人性格开朗,对工作认真、细心，责任心强，能吃苦耐劳；有较强的服务意识及团队合作精神，服从公司的安排及管理；有良好的沟通能力及优秀的组织判断能力；熟悉各项规章制度及办公室软件。
人力资源简历表格篇三
姓名：陈小姐
目前住地：清远
民族：汉族
年龄：26
人才类型：普通求职
应聘职位：广告、公关/媒介、客服及技术支持：
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：面议希望工作地区：清远
公司性质：私营企业所属行业：服务业
担任职务：高级客服经理
工作描述：广州赛立信媒介研究有限公司是国内唯一一家专门从事广播收听率调查的专业机构，在全国70多个城市开展长期连续的收听率调查，是国内规模最大的专业广播收听率数据服务商，在广播调研领域占据了超过70%的市场份额。
毕业院校：仲恺农业工程学院
最高学历：大专
所学专业：人力资源
本人性格开朗，工作积极主动、认真负责,有较强的上进心和服务意识,有亲和力、善于沟通，有较强的团队协作意识以及良好的组织能力和临场应变能力, 能吃苦耐劳。
人力资源简历表格篇四
姓 名： 李海平
性 别： 女
民 族： 汉族
出生年月： 19xx年8月14日
证件号码： 440xxxxxx808******
婚姻状况： 未婚
身 高： 162cm
体 重： 50kg
户 籍： 广东湛江
现所在地： 广东湛江
毕业学校： 湛江海洋大学继续教育学院
学 历： 专科
专业名称： 会计电算化
毕业年份： 20xx年
工作年限： 一年以上
职 称： 其他
职位性质： 全 职
职位类别： 财务/审计/税务
职位名称： 出纳 ; 会计助理 ; 财务文员
工作地区： 湛江市湛江市 ;
待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
计算机能力： 证书 全国计算机等级考试一级 ;
教育经历： 时间 所在学校 学历
20xx年3月 - 20xx年3月 湛江海洋大学继续教育学院 专科
20xx年9月 - 20xx年7月 湛江财贸学校 中专
培训经历： 时间 培训机构 证书
所在公司： 爱心电器有有限公司
时间范围： 20xx年6月 - 20xx年12月
公司性质： 民营企业
所属行业： 家电业
担任职位： 出纳、会计助理
工作描述： xx年时在中山分公司做内账会计；xx年因公司需要调回湛江总公司做出纳！
其他信息
自我介绍： “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”这是我多年来坚守着的信念！本人性格思想开朗、稳重成熟、有活力，待人热情、真诚，工作认真负责、积极主动，能吃苦耐劳，勇于创新，有较强组织同适应能力！
发展方向： 我正处于人生中精力充沛时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足于现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实做好属于自己的一份工作，竭尽全力在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献！
人力资源简历表格篇五
姓名：
五年以上工作经验|男|29岁(1981年4月1日)
居住地：深圳
电 话：139________(手机)
e-mail：
最近工作[3年11个月]
公 司：珠海__酒店管理集团
行 业：酒店/旅游
职 位：培训经理
最高学历
学 历：本科
专 业：人力资源
学 校：辽宁师范大学
求职意向
到岗时间：一个月内
工作性质：全职
目标地点：深圳
期望月薪：__0-29999/月
目标职能：培训经理/主管，培训讲师，培训专员/助理/培训师
工作经验
__/12--至今：珠海__酒店管理集团(500人以上)[3年11个月]
所属行业：酒店/旅游
人力资源部培训经理
负责集团下辖各度假村的培训需求调查，培训课程设计，培训组织实施等工作。建立和完善集团及下属单位的培训体系，全面负责集团下辖的多处温泉度假村的体验式培训业务的运营。从三年的集团培训工作中积累了丰富的实战经验，能够独立搭建培训架构体系，为企业发展和员工成长创造良好的学习文化。
汇报对象：人力资源总监
下属人数：20
工作业绩：对集团下辖各度假村的员工实施培训，主要包括督导管理培训、职业发展规划培训、员工心态辅导培训、销售激励培训等。在四年的培训工作当中为集团下属的各度假村创造超过300万培训营业收入，并为度假村培训超过150人的管理人员，超越了公司对培训管理岗位的预期和要求，并实现了自己既定的职业目标。在帮助酒店的服务人员竖立良好的职业态度、指导员工职业成长及为集团发展储备人才等方面做出了突出贡献。
__/3--__/12：北京__外企培训服务有限公司(500人以上)[9个月]
所属行业：教育/培训
培训部培训经理/主管
配合公司业务部门对客户的培训需求进行分析，为客户推荐并根据客户需要设计课程；负责公司体验式培训及管理课培训的实施工作；管理专兼职培训师团队，并以主带培训师的身份负责公司拓展培训业务的实施；负责客户的培训满意度调查及后期跟踪服务，深入到企业内部提供相应的咨询工作。
汇报对象：总经理
下属人数：10
工作业绩：全年共实施体验式培训130余场次，管理课培训19场次。
__/9--__/12：北京日本__汽修培训中心(500人以上)[1年3个月]
所属行业：教育/培训
客户服务部培训专员/助理
1.公司主营业务以修理__汽车和汽修培训为主。属于一级汽修中心。
3.协助工程师的培训工作，组织并参与了多次培训活动。与全国部分汽修厂的关系密切，其中与两百多家建立长期合作关系。
教育经历
__/9--__/7辽宁师范大学人力资源本科
语言能力
英语(精通)听说(良好)，读写(良好)
普通话(精通)
粤语(精通)
自我评价
形象好，善于沟通，容易拉近与学员的心理距离；对培训理解深刻，培训的目的是实际状况的改善，培训的价值体现在培训以后；具备强烈的使命感，有责任心，踏实稳重；较强的学习能力、思考能力和问题解决能力，总能在实际工作中找到培训灵感和案例；培训风格幽默，擅于调动课堂气氛，容易被学员接受，能够根据企业的实际需求独立设计课件，培训经验比较丰富，擅长互动式培训。