开题报告可以促使我们对研究课题进行深入思考，从而明确自己的研究方向和问题。接下来是一些成功的竞聘报告范文，通过它们可以了解一些优秀的写作方式和结构安排。
投资者期望的全球调查报告篇一
地理课程标准中的“情感态度与价值观”目标体现了地理课程以“培养全面发展的健全人格”为准绳的要求。它说明课程的功能绝不仅仅是传授知识，正如胡锦涛在十八大报告中指出：“培养优智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。”所以我们应当通过课程使学生学会做人，学会求知，学会劳动，学会生活，学会健体，学会审美，使学生得到全面和谐的发展。传统的地理课程过于关注知识和技能，使得学习过程和方法、情感、态度、价值观等成为了附属，变得可有可无，结果是片面强化了知识，忽略了学生的全面发展。新课程强调学生探求新知的体验，尽管这种体验有时一无所获，但却是学生学习、成长、发展、创造所必须经历的过程，这个过程对培养学生的创新精神和实践能力有着不可估量的作用，获得知识与技能的过程应当成为形成正确价值观的过程。
课程目标强调要形成正确的全球意识。随着国际合作和国际竞争的势头越来越强劲，全球观念的培养显得越来越重要。当我国国门敞开之后，人们深深体会到由于国际知识的缺乏，在改革开放中走了不少弯路。当前国际经济向一体化、区域集团化方向发展，我国的经济建设也必然会加入到国际经济的大循环中去，要走向世界市场，经济的发展也就面临更广泛的国际协作和更激烈的国际竞争。而且从人类已经面临的种种挑战来看，无论是生态环境日趋恶化的问题，还是贫富差距日益扩大的问题，都远远超过了个人的范围，甚至超过了地方和一个国家的范围，成为全球面临的挑战。怎样使现在和未来的'年轻一代不仅具有较高的智力和创造力，而且具有丰富鲜明的个性和情感，树立更高境界的理想、信念和责任感，学会共处、合作与同情，从只关心自我的圈子里跳出来，关心社会、关心世界，是时代赋予教育的神圣使命。所以在地理课程目标中对全球环境发展问题、国际合作、全球意识给予重视也就成为必然。让学生较早具有国际意识，关心国际事务，对一定国际问题展开分析、讨论，发表评论与展望，树立国际责任感，让学生认识到每个人、每个团体、每个国家所拥有的权利和应承担的义务和责任；并不断培养学生参与国际交往、国际协作和国际竞争的意识和能力。
课程目标十分强调树立正确人地观、环境伦理观和可持续发展观念，养成关心和爱护人类环境的行为习惯。全球生态环境的恶化已经严重威胁着人类发展。如何在社会发展、经济发展的同时保护人类赖以生存和发展的地球生态环境，使全球性的资源、经济和生态与人类活动形成一种可持续发展的格局，已经成为全人类面临的紧迫而艰巨的任务。地理教育中许多内容是有关资源、环境、人口、经济、社会与发展的知识，地理教育对于培养学生的正确人地观、可持续发展意识等负有重要责任。
投资者期望的全球调查报告篇二
你知道吗?求职者通过更换工作可获得15-25%的薪资涨幅，而停留在原职的专业人士通常能获得6-8%的薪资提升。雇主们，知道你们的员工为什么要跳槽吧?!
今天上午，国际专业人才招聘顾问公司华德士在北京发布了《全球薪资调查》，数据显示，年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15-25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6-8%。预计2015年薪资涨幅将与持平。
国内精英开始选择跨国民营企业
报告显示，中国跨国企业的快速发展促使人才竞争在将愈演愈烈。本土民营企业前景光明，并提供具有竞争力的薪酬方案，其中不乏员工股权激励方案，因此不少国内精英将跨国民营企业视为就业首选。
这一点从20中国电子商务、汽车和医疗企业的招聘人数上升可见一斑。此外，越来越多的外国公司将其信息技术、人力资源、采购和会计职能外包，因此国内求职者在北京和上海的共享服务中心也找到更多工作机会。
北京：财务总监类职位备受追捧
2014年众多电子商务和科技企业的成功上市，拉动了拥有上市经验的财务总监的招聘需求。20将会有更多的企业上市，华德士预计此类人才将会备受市场追捧。但具备上市经验的财务人员在本地市场十分有限，招聘工作可能面临重重挑战。
南京：人力资源领域出现好转
2014年人力资源领域的招聘市场出现好转迹象，由于制造商(尤其是汽车制造商)开设更多工厂，南京将成为人力资源职能总部的理想地点。
此外，人力资源业务伙伴技能将再度成为2015年市场在招聘人才时优先考虑的一个主要要求，雇主希望招聘拥有海外经验和出色英语能力和沟通技巧的求职者。由于在南京业务伙伴是一个新概念，拥有相关必要技能的求职者将十分短缺。
上海：薪资不再是专业人员关心的唯一问题
数字化是2014年最大的趋势。由于更多公司扩大其在线产品和服务规模，使得电子商务、手机应用程式和互联网金融等领域迅速发展。拥有ios和安卓系统知识的手机应用程式专员也是热门招聘对象。
然而，在竞争如此激烈的市场中，薪资不再是专业人员唯一关心的主要问题。职业发展、办公地点、管理风格和公司文化是求职者决策过程中的决定性因素。
苏州：品质管理岗位稀缺
2014年，企业愈发重视品质控制，将其看作可帮助避免问题的防范措施，而非出现难题后的被动响应。预计2015年企业对于品质管理和eh岗位人才的需求依然高涨。。招聘增长主要来自汽车、机械和电子行业。
投资者期望的全球调查报告篇三
尽管俄罗斯连续两年位居最昂贵的城市给人留下深刻印象，但英国首都伦敦一下由第5位上升至亚军引起了专业人士更大的关注。
美世的一名顾问表示，伦敦巨额的房屋租金和英镑的强势共同成就了伦敦排名的飙升。另外一名高级顾问丽贝卡也认为，从到，各城市的排名有了显著变化，而汇率的变化在其中起了不小的作用。“这主要是由汇率的波动造成的，尤其是美元的贬值和欧元的升值带来的.变化。”这种情况在中国城市的排名中也能显示出来。北京今年排行20位，上海则为26位，都比去年的排名有所下降。分析人士认为，这主要是由人民币的升值造成的。
在生活消费前10名中，欧洲城市占据多数席位。除了莫斯科和伦敦外，哥本哈根、日内瓦、苏黎世和奥斯陆也榜上有名。另外4个位置则由亚洲城市占据，首尔、东京和香港分列第3、4、5位，日本的大阪名列第8。巴西的圣保罗和里约热内卢是南美洲最昂贵的城市；中东地区则由以色列的特拉维夫领衔。巴拉圭首都亚松森第5次摘得花费最低城市的称号。
投资者期望的全球调查报告篇四
日前，深圳证券交易所完成了《20xx年个人投资者状况调查报告》。报告显示，投资者结构仍以中小投资者为主，股票投资占家庭全部投资比例约三成;展望20xx年证券市场，投资者情绪总体保持中性。
有关调查结果摘录如下：
20xx年投资者结构仍以中小投资者为主，股票投资占家庭全部投资比例约三成。
1、受访投资者20xx年的平均账户资产量为37.2万元，投资者结构仍以中小投资者为主，超过八成受访投资者(84.4%)证券账户资产量在50万元及以下。其中，创业板投资者的平均账户资产量为45.5万元，非创业板投资者的平均账户资产量为32.8万元，创业板投资者的平均账户资产量较多。
2、从股票投资占家庭总投资比例来看，占比与上年持平。受访投资者20xx年股票投资占家庭总投资额的比例为29%;股票投资中，平均有25.7%投向了创业板股票。
创业板投资者的投资知识得分相对较高，受教育程度对投资知识得分有一定影响。
1、20xx年，受访投资者的投资知识客观评价得分平均为58.8分(满分为100分)。其中，创业板投资者投资知识客观评价得分为61.1分;非创业板投资者投资知识客观评价得分为57.6分，创业板投资者比非创业板投资掌握了更多的投资知识。从投资者知识客观评价的区域差异看，7大地理区域平均得分最高为华东地区61.0分，最低为东北地区57.6分，投资者对投资知识的掌握程度存在一定的区域差异。
2、从投资者受教育程度看，大学本科或以上学历的投资者知识客观评价得分59.7分，大专及以下学历的.投资者知识客观评价得分56.6分，受教育程度越高，投资者知识客观评价得分越高。
个人投资者风险偏好大都为风险规避型。从投资者风险偏好结构看，风险规避型投资者占比为71.8%，风险中立型投资者占比为12.8%，风险追求型投资者占比为15.5%。
投资者获取投资信息的主要渠道为技术指标分析和网络类媒体，创业板投资者获取投资信息更注重多样性。20xx年受访投资者获取投资信息的渠道平均为2.7种，排名前三位渠道分别为“依据股票价格走势、成交量变化等技术指标分析”(49.7%)、“手机上的网络类媒体”(40.9%)、“电脑上的网络类媒体”(39.8%)。分板块来看，创业板投资者在信息获取方面使用的渠道要多于非创业板投资者，平均信息来源渠道为3.0种，非创业板投资者为2.5种。
20xx年投资者总体交易仍较为频繁，投资风格以短线交易和趋势投资为主，近六成投资者有使用止损策略。
1、20xx年股票投资者的总体交易仍较为频繁。受访投资者20xx年的交易频率平均为6.1次/月。分板块来看，创业板投资者的交易频率为6.3次/月;非创业板投资者交易频率为5.6次/月。创业板投资者的交易频率明显大于非创业板投资者。
2、20xx年受访者的投资风格主要为短线交易投资者(占26.1%)、趋势投资者(占23.9%)和“部分资金长期投资、部分资金短线交易”投资者(占22.2%)。从另一个维度看，偏向抄底型的投资者占51%，偏向追涨型的投资者占49%，两者基本持平。
3、在股票下跌时，58.9%的受访投资者使用过止损策略，而41.1%的受访投资者没有使用过止损策略。60.7%的创业板投资者使用过止损策略，高于非创业板投资者(58%)。62.2%的追涨型投资者使用过止损策略，高于抄底型投资者(55.8%)。
分散投资、减少频繁交易、采取止损策略的投资者更容易获得正收益。从投资亏损的原因来看，交易更频繁，持有股票数量较少，不采用止损策略，更容易导致投资者亏损。亏损投资者20xx年的交易频率平均为6.0次/月，人均持有3.9只股票，48.8%的亏损投资者采取过止损策略;而盈利投资者交易频率平均为5.8次/月，人均持有4.5只股票，65.2%的盈利投资者采取过止损策略。
受访者对投资者教育的需求比较强烈，超六成投资者希望获得揭示投资风险的内容。
1、受访投资者接触过投资者教育活动的比例为86.4%，这些活动的举办方主要为证券公司/基金公司(49.3%)、深圳/上海证券交易所(41.7%)、中国证监会或地方证监局(32.6%)、证券业协会(27.2%)、证券投资者保护基金(23.6%)和银行(23.4%)。
2、受访者对投资者教育的需求较为强烈，他们希望获得的首要投资者教育内容为“揭示投资风险”(61.2%)，其次是“普及证券基础知识”(56.6%)和“介绍投资产品与投资策略”(56.1%)，对“解释交易规则与金融法律法规”(55.4%)的需求也很强烈。
展望20xx年证券市场，投资者期待各项改革措施的平稳推出，投资者情绪总体保持中性。
1、对于20xx年证券市场，投资者对各项改革举措的期待程度较高。最受投资者期待的是“养老金入市”(77.5%);“深港通开通”(74.2%)和“a股纳入msci指数”(71.4%)。
2、对20xx年股市投资者情绪总体保持中性。对于20xx年股市，受访投资者总体态度偏向中性(50.1%)，26.4%的投资者对股市前景乐观，23.5%的投资者对股市前景悲观。
投资者期望的全球调查报告篇五
年全球投资者情绪调查结果显示，中国投资者选择进取型投资策略的比例相比的46%，显著上升至63%，选择保守型策略的比例相比20的52%，大幅下降至35%。
调查显示，当被问及今年及未来十年预期表现最佳的资产类别时，中国投资者预计股票市场在短期及长期都会有最优表现。房地产被认为在2015年是表现次优的投资类别，非金属大宗商品则被认为在未来十年表现仅次于股票。然而，中国投资者对于房地产和非金属大宗商品在2015年及未来十年的信心都大幅降低。
投资者期望的全球调查报告篇六
11月3日，普华永道发布两年一度的20全球家族企业调研报告《家族企业如何拉近策略差距-当中缺少的部分》(the‘missingmiddle’:bridgingthestrategygapinfamilyfirms)。普华永道在年5月至8月调研了50个国家地区超过2800家年度营业额介于500万美元至10亿美元的家族企业，所有受访企业的营业额总额超过5000亿美元。1/3受访人士为家族企业的第三或第四代。
报告指出，虽然全球经济形势不稳，全球范围内64%的受访企业业务在2015年实现了增长，20%表示下跌。15%受访企业期望未来5年有更快更积极的进步，70%希望实现稳步增长，13%计划调整业务。印度尼西亚、印度、中国及肯尼亚的家族企业尤其希望业务快速增长，持该想法的企业比例分别为44%、35%、29%和29%，对比其他地区，欧洲受访者只有10%，北美地区有12%，全球范围则为15%。
全球家族企业战略计划的主要调研结果如下：
传承：只有16%的受访企业已制定家族内高层管理人员的传承方案，43%的受访企业则完全没有相关计划。
创新：64%的受访企业支出创新是未来5年最主要的挑战。
数字化：47%受访企业表示数字化与新科技是他们的主要挑战之一，只有1/4受访者相信他们非常容易或容易受到数字化冲击的影响。
专业化：约六成企业会引入非家族成员专业人士协助经营业务。
技能：58%的受访企业表示，招募和留住合适人才是他们未来5年最大的挑战。48%受访企业相信他们要比非家族企业更努力才能招募或挽留人才。
财务：32%的受访者表示，他们比非家族企业更难获得资金;76%受访者表示他们会动用自己的资本去促进业务增长。
网络安全：少于一半(45%)的受访企业相信他们的业务已准备好应付资料被盗或网络攻击的问题。
地缘因素考虑：大部分受访企业在考虑开拓新的海外市场时，认为政治和经济稳定比增长潜力更重要。
48家中国内地家族企业和52家香港家族企业参与了调研。中国经济正从国家主导、以制造业为主的模式向消费者需求和服务业驱动的新模式转型，以制造业为主的家族企业在经历了曾经的繁荣后需要为了实现可持续发展而开辟新的发展道路。调研显示，中国内地家族企业在2015财年的业绩有所下滑，只有73%的受访企业实现了销售增长(在2014年该比例为84%)。与两年前相比，更多的受访中国内地家族企业表示希望平稳发展而非扩张性发展。
在香港地区，2015财年实现销售增长的香港家族企业占比维持不变，但与2014年相比，在2016年出现销售下降的受访企业增加了11%。
在国际化方面，近80%的中国内地家族企业出口产品和服务，与2014年相比上升14%。在未来5年内，该数字有望上升至88%。3/4香港家族企业出口产品和服务——虽然与2014年83%的水平相较有所下降，但仍然高于全球平均值。中国内地和香港家族企业在选择新的出口市场时重点关注其经济、政治的稳定性以及该国的市场规模和增长潜力。
对于增长战略和投资，大部分受访的中国内地家族企业计划在现有市场发展他们的核心业务，较少企业计划开拓新的市场和领域。这可能是由于中国内地家族企业缺乏相关经验和技能，担心海外国家的政治风险或者缺乏资金。尽管普遍缺乏外部资金，在期望达到10%及以上增长的受访中国内地家族企业中，93%将借助外部融资实现增长，该比例在全球的平均水平为78%。85%的受访香港家族企业将在现有市场发展核心业务作为实现增长的.重要方式，50%左右的企业计划进军新市场。
与2014年相比，中国内地和香港有更多的企业倾向于在将企业所有权交与继承人的同时引入专业管理团队参与企业管理。但调研发现，中国内地和香港仅有10%的家族企业准备了健全的、有书面记录及充分沟通的继任或传承计划，低于15%的全球水平。
在新闻发布会上，普华永道中国税务服务合伙人王蕾表示：“我们2016年的调研结果显示，中国内地和香港家族企业在未来12个月里面临的主要挑战是市场变化、汇率变动、企业创新、人才招聘和挽留以及行业竞争。面对当前错综复杂的环境，他们应当把焦点放在业务转型及创新，积极应对市场及经济状况改变，也需要招聘或挽留人才，或引入外部专家协助发展。改善盈利能力、确保企业的长期发展及传承是家族企业的主要目标。”
报告指出，当前家族企业面临的许多问题都是源于缺乏长远的发展战略——在管理家族和企业中，特别是在继任者规划领域，缺乏专业化经营以管理增长、创新和数字化发展。这将会是家族企业实现可持续发展的一大障碍。
投资者期望的全球调查报告篇七
财富研究机构新世界财富(newworldwealth)发布的报告显示，俄罗斯是全球主要经济体当中贫富差距最大的国家，日本贫富差距最小，而美国的贫富差距要比人们想象的小得多。
该报告称，俄罗斯62%的财富掌握在百万富翁(以美元计算)手中，26%的财富掌握在亿万富翁手中。
新世界财富表示：“如果百万富翁控制了一个国家50%以上的财富，那么留给中产阶级的只有很小的空间。”
该报告称，作为全球第三大经济体的日本是全球财富“最平等”的国家，只有22%的财富掌握在百万富翁手中。
美国“出人意料地平等”，只有32%的财富掌握在百万富翁手中。新世界财富表示，“考虑到有关美国收入不平等的所有负面新闻，这一数字低得令人感到意外。”
市场研究公司“新世界财富”(newworldwealth)公布的《w10：10个世界最富裕国家》排名中，中国名列第二位。
据俄罗斯卫星网报道，市场研究公司“新世界财富”(newworldwealth)公布的《w10：10个世界最富裕国家》排名中，中国名列第二位。
“新世界财富”在其公布的排名中统计的`是各国国民的“总体个人财富”，其中包括房地产、现金、银行存款、事业生意等。
中国的“总体个人财富”达到17.4万亿美元，排名第二。报告指出，中国在最近里展现出的财富增加速度最快。最富裕的国家是美国(48.9万亿美元)，第三名是日本(15.1万亿美元)。
前十名中还有英国(9.2万亿美元)、德国(9.1万亿美元)、法国(6.6万亿美元)、印度(5.6万亿美元)、加拿大(4.7万亿美元)、澳大利亚(4.5万亿美元)、意大利(4.4万亿美元)。
考虑到澳大利亚只有2200万人口，分析师认为该国能够跻身前十名十分引人注意。印度、澳大利亚与加拿大在过去的12个月里超越了意大利。中国在最近15年里展现出的财富增加速度最快。
新世界财富认为，英国在榜单中占据较高位置主要由于该国房地产的高价值。德国被认为是是欧洲经济最稳定的国家，，该国接纳了超过100万的难民。作为金砖国家以及世界上增长最快的经济体之一，印度排在第7位主要很大程度上是因为其庞大的人口数量。
在人均财富方面，欧洲国家占据了排行榜的主要位置。其中，以避税天堂知名的摩纳哥排在首位。截至2016年6月，该国人均财富达到160万美元。报告指出，摩纳哥较高人均财富主要原因在于该国的免税制度。
另一个避税天堂列支敦士登人均财富61万美元排名第二。第三名为瑞士，人均财富为28.4万美元。紧随其后的是澳大利亚(20.3万美元)及挪威(19.3万美元)。
2016年全球十大富有国家
2016年人均最富有国家
投资者期望的全球调查报告篇八
一、调查背景介绍:
改革开放以来，经济飞速发展，人们对教育的重视程度提高，我国劳动力素质也不断提高，加之我国人口基数较大，以及国家出台的大学扩招政策，致使近年来劳动力市场供需不平衡，供大于需。大学生作为人才资源的较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置过程中最初始和最主要的环节。
目前大学生就业问题越来越越严重，国家也出台了一系列的促进就业的政策。做为大学生的我们，了解大学生的就业期望是很有必要的。本调查报告对本校学生期望工资进行客观的调查，为同学们提供提供一些就业建议，为大学开展就业指导课提供参考依据。
二、调查结果阐述：
本次问卷涉及12个不同的问题。我们对大学生的年级、对工资的期望值、当工资达不到理想要求时的选择等问题进行逐一调查。
(一)调查年级分布
我们对学校四个年级都进行了调查，以使数据更具普遍性，以下是各个年级抽样的分布：
(二)大学生的就业选择倾向
对“毕业后打算去哪工作”的调查结果显示，国有企业和三资企业所占比例是最大的(二者均占31%);自己创业占了17%多于国家机关单位(10%)，其他的占11%。见图2所示。
(三)对专业前景的看法
对“您认为您现在所在专业的就业前景如何”的调查结果显示，绝大多数的同学对自己所在专业的未来就业前景是乐观的(其中非常乐观的占21%，抱有一定希望的占50%);压力很大的占了28%，完全没有就业前景的1%。可见我们所在学院的学生对就业的压力相对来说是比较乐观的。
(四)意向求职岗位
对“您的意向求职岗位”的调查结果显示，有一半以上的人选择了“管理类”(52%);销售类占15%;行政类占10%;财务类占9%;余下的就是技术类研发类及其他。
(五)对工资水平的期望
对“您所希望获得的工资”的调查结果显示，期望月薪在3000元以上的占79%，其中，59%的人期望月薪“3000至5000”，20%的人期望月薪“5000以上”。在月薪低于3000元以下的选择中，“至3000”的选择比例为21%，“1000至2000”的选择为0。从中可以看出，大学生对于工资的要求与日常生活平均标准有密切的关系。
(六)找工作看重的因素
(七)当工资达不到理想要求时的选择
(八)其他调查
在获得以上调查结果的同时，我们还对“您对学习的态度是怎样的”“您参加各类竞赛及获奖情况”“您认为大学生成绩好坏对以后找工作的影响程度”“您认为现在所具有的工作经验对以后找工作的影响程度”等问题进行了调查，调查结果显示，大多数同学对学习还是比较重视的，但并没把学习看作是最重要的影响因素。(对学习态度调查中显示大多数同学是处于不是很认真的状态，且在认为成绩对工作的影响的看法中绝大多数选择有一定的影响);大部分被调查者对学校的各项竞赛的参与及获奖情况表现不是特别积极;大多数被调查者认为自己现在所具有的社会经验对以后就业有重要影响。
三、结论(调查结果分析)
由调查结果可以看出，大学生对于期望工资有不同要求，但大都大同小异。其中我们总结以下几点。
(一)更加注意个人发展。在“找工作看重的因素”图5中，我们发现大学生比较看重的是个人的发展，注重提高自己的综合素质和工作技能，以此适应发展越来越快、现代化程度越来越高的社会。
(二)对工作单位选择存在“歧视”。在“就业选择倾向”图2及“您的意向岗位”中大学生偏向于名气大的国企，事业单位工作，且普遍希望就职于工资水平比较高的“管理类”，这是极不理性的行为，也透露出了当前社会中一些不良价值观深入大学生的心中。
(三)大部分在校大学生认为自己所在专业的就业前景较为乐观。见“您对自己所在专业的就业前景看法”及图3。
四、给出的建议
针对本次《大学生期望工资调查》的调查结果，我们对于大学生及学校给出如下建议对策。
(一)给大学生的建议
大学生应该树立正确的择业观，努力提升个人能力。根据本次调查，很多大学生在择业时有一定的“歧视”以及很多不切实际的地方，而这些观念确实与我国目前的就业形势形成了很大的差距(比如有52%的人选择管理类的工作岗位)。随着高等教育由过去的精英型向大众化转变，大学生的数量呈几何倍数增长，树立正确的择业观、调整工资期望成了必走之路。其次就是重视校内及校外活动，这有利于锻炼大学生的才能，培养吃苦精神，提升个人能力。