2023年全国劳模和先进工作者事迹材料(通用8篇)

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全国劳模和先进工作者事迹材料篇一

xxx，男，1963年4月出生，汉族，中共党员，研究生文化，高级政工师。历任xx钢铁厂钢研所技术员、xx钢铁厂团委干事、xx钢铁厂团委副书记。

1月，xx舍弃优越的都市生活，从xx奉调到xx县xx乡主持筹建草楼铁矿。在生活条件极其简陋的民房里他一住就是两年多，在这两年多的时间里，王开春同志以一个共产党员应有的艰苦朴素的风范，带领全体矿山建设者以昂扬的斗志、严谨的作风，艰苦创业，顽强拼搏，超负荷工作，推动公司超常规发展。在王开春同志的带领下，公司各项工作不断完善、规范、科学，组织建设和精神文明建设进一步加强，厂容厂貌焕然一新，企业和谐，职工稳定。共采出原矿263.62万吨，同比增长16.6%，选矿厂处理原矿278.18万吨，同比增长23%，生产铁精粉82.32万吨，同比增长30.6%，报表利润1.52亿元，上缴税收1.5亿元，完成井下开拓7517米，实现工程量110049立方米，完成采准9536米，实现工程量144241立方米，创造了国内同类型地下大型矿山最快建成、达产达效、升级换代的多项纪录，环保先行、绿色开采等矿山综合利用方面已被当地政府倡导为铁矿开采的典范。

践行科学发展观，狠抓矿山各项工作。在学习科学发展观活动中，王开春同志深入实际，经过深入的调查研究，提出了一系列解决有关公司生产经营、管理、职工关心的热点问题。在他的带领下，公司各项工作不断规范，通过加强解放思想、转变观念，注重加强和改进思想政治工作等工作方式方法，确保了生产顺行和职工队伍稳定；他狠抓干部队伍建设，强化党风廉政建设，各级党组织的政治核心作用得到充分发挥，组织建设和精神文明建设进一步加强，厂容厂貌焕然一新，企业和谐，职工稳定，为企业做大做强、持续稳定发展提供了坚强的政治保证。

注重社会效应、坚持持续、协调、循环发展。王开春同志十分重视持续、协调、循环的发展思路，努力为县乡经济建设和持续发展贡献力量。他将建设“绿色矿山”放在突出位置，不惜成本率先在霍邱县应用尾矿回填法，减少环境污染，提高资源综合利用。该项目的实施成功，填补了国内200万吨地下矿山充填的空白。坚持走可持续之路是金安矿业的不变追求，在王开春的领导下，公司今年又投资兴建充填材料厂、尾矿制砖厂等环保项目，不断践行着“绿色矿山”的企业理念。为了更好发挥企业社会职能性，他和当地政府积极联系，主动帮助解决农民的一些实际困难，协助乡里修整道路，资助当地教育事业，尽可能吸纳当地劳动力就业，安排农民矿内运输等，职工人均收入达到3万6千元，比高出了4千元，在全市工业企业中位居前列。

全国劳模和先进工作者事迹材料篇二

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2022全国劳模和先进工作者事迹材料1

在创新中成长在成长中创新，主人公是机电区副区长薛志庆，他出生于1969年2月，在1990年3月在峰峰集团大社矿参加工作，____年5月加入中国共产党，大学本科学历，河北涉县人。

以他名命名的“薛志庆创新工作室”创建于____年，他带领6名成员针对新设备、新技术、新工艺在企业中的不断推广应用所遇到的难题分门别类，从优化工序环节、技术改革、机电设备影响、创新管理等各方面入手，先后对井下大型绞车变频操控整流电控系统、架空乘人系统活动式静止上下人装置、架空乘人装置绳轮回收加工机床、三水平坡底泵改自动开停装置和主井绞车盘形闸“闸间隙保护和松绳保护”报警装置等创新改革项目进行了优化改造，极大降低了故障率、磨损和用工的消耗，年创社会效益和经济效益达百余万元。其中薛志庆还先后针对bkd系列操作系统的不合理，改造了操作回路;研制了井下泵房高低水位报警装置，避免了电机烧线圈事故;还先后对串车控制系统、延伸泵房软启动改成直起和高压橡套电缆接头改冷缩头连接等项目进行了改造，为企业节约资金和创造价值达数百万元。薛志庆同志利用创新工作室平台先后绘制出7种备件图纸;修复电器设备36台，为矿节约费用支出达19.7万元;为降低井下瓦斯超限事故，薛志庆还积极协助矿提出风机使用双风机双电源的合理化建议，矿通过采纳建议，使瓦斯事故率降低了71.6%，年可为矿创造价值上千万元;同时，薛志庆还先后研究发明了井下绳头“卡绳器”、串车制动“挂竿器”和2.5米车限速凸轮板等技术项目，年可为矿节约费用上万元。

他利用工作室积极开展了职工培训活动，底子差的职工参与到学技术中来，提高他们的理论和实践操作水平，在此基础上他还在职工中大力倡导“在工作中学习，在学习中工作”学习法，制定了学习管理制度和奖惩措施，每天在值班室、工房和井下各大车泵房的黑板上及时更新学习内容，内容包括安全知识、操作标准和规程、工种技术知识、现场实践经验等，做到人人看到、人人知道，人人掌握。在学习的形式上采取互动式教学，用实例、用身边的事故教育员工，使大家看得懂、记得牢。此外，他还根据培训内容新工人听不懂、跟不上的情况，利用“职工创新工作室”的优势教学条件，为新工人“开小灶”，因人而异、因材施教，极大的调动了职工主动学习技术知识的积极性，大幅度提高了职工队伍的整体水平。截至目前，累计带徒50余名，培养出高压电器技师17名、电器维修骨干近60人。他先后培养出了马守军、武治光、谷海军、张志荣、王美荣等一批技术尖子,不但解决了生产中的瓶颈问题，而且在峰峰集团第十届技能大赛中，武治光和王美荣分别荣获了“技术标兵”和“优秀选手”荣誉称号，在峰峰集团____年度技术创新方面，薛志庆的“水泵自动开停装置”和“架空乘人装置绳轮回收加工机床”分别荣获了峰峰集团____年度技术创新创造成果二等奖和三等奖，马守军的“主井绞车‘闸间隙保护和松绳保护’报警装置”荣获了峰峰集团____年度技术创新创造成果三等奖。他在为尽快解决企业改革发展中遇到的技术性难题中，发挥了积极作用，使企业自主创新能力不断稳步提高，为我矿培养技术后备人才，提供了有力保障。使企业自主创新能力不断稳步提高，加快了企业技术升级，为企业攻关生产上遇到的技术性难题，发挥了积极作用，促进了企业安全生产，为企业健康、稳定、可持续发展打下了坚实的基础。一分耕耘一分收获，近年来，他先后被河北省授予“河北省十佳职工创新能手”、“百名能工巧匠”、“技术能手”，被邯郸市授予“劳动模范”、“职工创新能手”、“百名能工巧匠”，被冀中能源授予“先进生产标兵”等荣誉称号，在____年又被河北省评为“省劳动模范”荣誉称号。这就是他一步一个台阶在创新中成长，在成长中创新的成功之路。

2022全国劳模和先进工作者事迹材料2

时光如梭，20____转瞬即逝，焦____在粗纱岗位上已渡过了28个春秋。28年前，当她第一次走进前纺车间时，她就下定决心，一定要做一名合格的挡车工，从那时起她认真学习操作规程，熟背应知应会，虚心请教，苦练基本功，熟练掌握了粗纱挡车技术。

在岗爱岗，用心做事。每天当她走上工作岗位，她就会把家中的大小事情抛诸脑后，全身心地投入到工作中去。作为一名工作多年的粗纱挡车工，她明白要想公司有好的效益，就必须杜绝次品布出厂，必须保证每一道工序的质量。工作中认真细心，一丝不苟，推条子时她认真查对桶号，分辨棉条色差，杜绝错支事故发生;巡回中，认真观察纱的成型，保证成纱质量，杜绝粗细条发生;一次生产中，她发现断头多，且不好接，仔细查看后发现棉条成型不好，立即关车并汇报给把关员，向上追踪，及时维修设备，杜绝了设备事故的发生;交接班时，详细交代设备运转情况，支数品种的翻改，生产供应情况，为下班顺利生产奠定基础。

加班加点，保证产量。乙班人员紧，工作任务重，为了完成产量，她顾不上吃饭喝水，做起事情来十分迅速，装满几十斤重的棉条桶，一班下来要推七八十桶，但她从未叫苦叫累。工作不分上下班，主动加班加点成了她的家常便饭，每天她总是最后一个离开车间。有人欠产或者设备原因造成产量不能按时完成时，就会影响下一道工序的生产，她看到后就主动留下和工长继续生产直到完成产量。多年来，落纱、并条、精梳等工序她都能熟练操作，圆满完成，班上有人生病时，随时服从工长分配，哪个岗位需要就去哪个岗位工作。有时在家休息，接到班上电话，需要支援别的班的工作，她总是随叫随到。多年来她从未因为个人原因而影响工作，一次婆婆住院手术，需要她在医院照顾，但班上人员紧，她心里非常着急，婆婆知道后就说，你去上班吧，工作上的事都是大事，咱可不能因为家务事而耽误工作。

严以律己，宽以待人。工作中，他总是严格要求自己，别人能做到的，她一定要做到更好。但由于生产紧张、加上设备老化、转岗人员多等客观情况的存在，在生产和分配过程中，有时也会出现一些矛盾和问题，一些同事一时不能理解，甚至发生怨言，她总能换位思考，理解关心同事，劝说帮助她们，直至解决问题。以自己的行为品德来影响周围的人和事。

一份耕耘，一份收获。季度操作测试中她以纯熟的手法，规范的动作，达到优级手;在20____年度操作比武中获得一等奖;20____年度操作比武中获得二等奖，20____年集团公司开展的劳动竞赛中，被评为“首席操作工”。并连续多年被评为公司先进生产者;荣誉面前，不骄不躁，为公司创造良好的效益是她最大的心愿。为了____集团的振兴，平凡的她在自己的工作岗位上，踏踏实实，一步一个脚印，无怨无悔的奉献着自己的青春和力量。

2022全国劳模和先进工作者事迹材料3

、教研组长、年级组长、教务主任、副校长、副

书记

等职务。兼任衢州市中学数学研究会副会长、衢州市数学学会常务理事、常山县数理化协会会长、常山县教育学会数学分会副会长、常山县科技协会委员，常山县第五届、第六届政协委员。2014年6月调任县教师进修学校(教研室)担任党支部书记。在涉及普通教育的各层次岗位上任劳任怨，努力工作，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

yj同志在近三十年的教学生涯中，总结出一整套数学教学、数学竞赛和指导高考复习的成功经验。课堂教学深受学生欢迎，他所任教的班级参加省会考、全国高考，其学科成绩的优秀率、及格率明显高于其他班级。辅导学生参加全国数学竞赛二人获省三等奖，多人次获衢州市赛区一、二、三等奖。在优质搞好数学课教学的同时，他广泛从事教材教法、解题技巧、复习指导等方面的研究，多篇论文在市、县学会上交流，其中有1篇论文获衢州市一等奖、2篇获二等奖，多篇获优秀奖。他致力于教学创新，探索数学课教学的最佳途径，勇于打破传统的封闭式教学，大胆推行开放型教学，使教育效果、教学质量显著提高。主编的《初中代数解题方法与同步测试》、参与编写的《中学数学单元知识和能力自测》等书均由贵州出版社出版发行，参与编写的《高中会考题型分析与研究》一书由华东工学院出版社出版发行，《数学课堂教学中的导课艺术》一文在浙江师范大学《中学教研》杂志上发表。

yj同志如醉如痴地爱他的事业、爱他的学生，把全部心血都抛洒在教书育人上，在担任班主任期间，以火热的激情感召学生，以真挚的爱心滋润学生，深入细致地做学生的思想工作，培养出各类合格人才。在形成良好班集体，培养优秀学生班干部、转化后进生等方面都总结积累出丰富的经验，并多次在市、县介绍，得以普遍推广。当学生生活上遇到困难时，他不但尽自己一份微薄的力量给学生以帮助，还组织学生互助给以解决，许多接受过他捐助和关怀的学生在来信中说：“许老师您比父母还亲，我将永远怀念您”。

yj同志是一个乐于工作、不知疲倦的人。他经常为全市、全县数学教师讲学、辅导，积极开展教学科研活动，多次参与衢州市数学学会组织的《高三数学复习与测试》教材编写工作，负责研究的课题《中学生数学科研意识的培养研究》获衢州市三等奖。目前，他正在负责市级立项课题《研究性学习的实践与研究》和参与省级重点立项课题《高中数学青年教师培养模式研究》的研究工作，并获得阶段性成果，对提高常山县和衢州市数学课教学质量做出了卓越的贡献。

yj同志在担任常山一中教务主任、副校长、副书记期间，能摆正自己的位置，积极配合校长做好教育教学管理工作，制定并完善了学校的教育教学常规，相继出台了10多个管理制度和评比条例，使学校的教学工作走上了正规化、科学化，为学校的教育教学大幅度提高和顺利通过浙江省二级重点中学验收立下汗马功劳，学校被评为浙江省文明学校、浙江省绿色学校、浙江省现代技术实验学校，多次被评为省、市级先进集体。他重视青年教师的培养，创造性地开展教学指导工作，使青年教师很快适应教学，成为学校的教学骨干。重视学生综合素质的提高，积极组织开展实验教学，学生小发明、小创作等科技活动和其他丰富多彩的兴趣小组活动，辅导学生参加省小发明比赛有三项获省三等奖，学校已连续15年荣获县科技活动先进集体。

yj同志因工作需要，调任县教师进修学校(教研室)工作后，他深知全面提高常山县基础教育教学质量的重要意义和难度。积极主张确立教学中心意识、教学质量意识、教学效益意识和教学改革意识。把教研工作定位在实施以创新为核心的素质教育，按教学管理、教学研究、为师生服务三个层面，紧紧围绕教法、学法、考法进行改革探索。在工作中坚持调查研究，做求真务实的楷模。每学期直接调研和进行教学视导的学校都在20所以上，听课不少于60节。此外，还经常与外地教研部门和学校加强联系，学习他们的先进经验，如到义乌新课改实验区学习培训时，曾花了整整一天时间到义乌稠州中学考察调研，从早上五点半学生起床，到晚上九点三十分熄灯，每个环节都细心观察，不肯放过，回来后在多次会议上进行汇报，引起领导的重视，为加强常山教育教学管理提供借鉴经验。目前又承担着常山县高中教师基本情况调查分析、常山县职业技术教育情况调研和常山县初中毕业生外流情况调研分析等工作，为教育行政部门决策提供依据。

yj同志情系常山，扎根常山。常山县属浙江省经济欠发达地区，与义乌老家相比，差距很大，当初与他一同来常山的近30多位老乡都陆续离开常山，到杭州、义乌等发达地区工作，他的亲朋好友、同学、同事多次为他在发达地区找到工作条件优越、经济收入丰厚的单位，但他并不为此所动摇，带着他对常山教育事业的热爱，带着对常山人民的深厚感情，毅然把根紧紧扎在常山的土地上。从教近30年，没有搞过有偿家教，没有从事过第二职业，20多年来基本上没有因私事请假，既使结婚也放在周末举行，不请婚假。脚受伤，打着石膏达半个月，拄着拐杖照常坚持上班。

yj同志的工作受到省、市、县领导的充分肯定，获得社会各界的好评，深得家长、学生的信任。被评为常山县首批高中数学学科带头人，多次被评为常山县先进教育工作者，荣获常山县优秀共产党员称号，评为衢州市新时期好形象教师，两次评为浙江省教育系统单项先进工作者，被衢州市人民政府授予衢州市劳动模范，被浙江省人民教育基金会授予浙江省第十五届“春蚕奖”。目前，被省总工会推荐参加全国“五一”劳动奖章评选。

不待扬鞭自奋蹄。他常以“至人无己、神人无功”自勉，自强不息，勇于开拓，为实现常山教育的美好明天而不断追求。

2022全国劳模和先进工作者

事迹

材料4

我是____学校初二级的____，任班级劳动委员，班长，班生活委员，并曾任语文，英语科代表。我性格活泼开朗，待人随和、友善，学习积极向上，工作认真负责。

自从成为一名共青团员以来，我时刻保持着着强烈的社会责任感和集体荣誉感，热爱祖国，坚持正确的思想和政治方向，认真履行团员义务，发挥团员模范作用，提高个人思想素质，为以后成为一个社会上优秀的人才而努力。

在学习上，我不为学习而学习，更不为考试而学习，而是在学习中不断充实自我，丰富头脑，培养自己良好的思考习惯，所以我有着端正的学习态度，善于学习，取得了好的成绩，我不曾骄傲自满，而是保持谦逊的态度，继续努力;一旦遭遇挫折，我也不会灰心丧气，自怨自艾，而是总结经验，扬长避短，努力在以后取得更好的成绩。在不断充实自我的过程中，我曾获“成绩进步奖”;在不断努力的过程中，我曾获“成绩优秀奖”，并且多次获得奖学金。六年级曾获华罗庚金杯决赛全国二等奖，去年获全国英语竞赛江门市二等奖。

作为一名优秀的学生干部，我对待工作认真勤恳，积极负责，认真听取同学的意见，认真做好本职工作，踏踏实实做好学校、班委会分配下来的每一项工作，对于班级管理的日常工作和团委学生会及文学社的工作，都能有较好的处理，多次被评为“学校优秀学生干部”、“优秀班干部”、等。作为学生会主席，我带领各位学生干部积极做好文明班评选，文明宿舍评选，学习小组pk赛等年级活动。

在生活方面，我待人有礼，为人正直，尊敬师长，团结同学，并始终保持着积极乐观的人生态度。在身边的人遇到困难时，我能热情地伸出援助之手，乐于参加各项有益的活动，曾多次被评为“金色少年”，而我所在的宿舍也曾多次被评为“文明宿舍”。

就像一片四叶草，在我看来，第一片代表我要做个十分优秀的学生，第二片代表我要做个负责的班干部，第三片代表我要做个孝顺的孩子，那么第四片就是我的成功了。四叶草不容易找，这些任务看似简单却也需要毅力，我会努力找到我的四叶草。

2022全国

劳模

和先进工作者事迹材料5

“一个人无论做什么事情，要做就要做到最好”，是这么说的，也是这么做的。他用自身的行动以及不断提高的工作业绩，诠释了作为一名新时代劳模的责任和义务。

在工作中要求别人做到的，自己必须首先做到。内燃机车临修较多，而临修如“救火”，发生了零修必须有人到现场去处理。据统计，____年，加班加点达257次，遇到脏活、累活，他总是冲在最前面，率先垂范。今年4月5、6日，清明节，028机车启发电机环火严重，连续抢修2天;“五·一”放假，028、018机车零修2天;高温假期间，018、5117等4个机车完成5次抢修修;“十·一”黄金周，036机车“电机环火故障”处理3天;6月8日端午节，035机车抢修等等。

在干好本职工作的过程中，体现的是一种敬业，一种执着;而在生活中，则体现出一种积极的态度和责任感。他善于关心和团结同志，职工在工作或生活中有什么困难、想法他都尽力去帮助解决，同事之间有什么误会他都去帮忙化解;谁病了、住院了，甚至谁的家人病了、住院了，他要亲自到医院去看望;谁家有婚丧嫁娶等事，他都去帮忙处理。今年5月13日，在汶川大地震发生后的第二天，就和车间领导商量，如何为地震灾区做点儿事情，促成了5月14日由修理车间、运转车间、蓄电池厂三家单位参加的献血活动，他自己带头献血400cc。

善于坚持在班中开展小改小革活动，充分发挥广大职工的聪明才智。几年来，在带领下，班组培育了浓厚的创新氛围，群众性技术创新硕果累累。____年(!)____班共立项15个，其中10项成果在铁路处立项，创效11.97余万元;实现了班组成员人人头上有项目、人人参与的目标。

____年是十堰管理部“优质服务年”，年初修理车间成立了“机车120小分队。作为主要负责人，他站在车间甚至是整个铁路处的高度上，把“机车120”建设作为____年实现提升班组管理水平，提高检修效率和检验服务质量的一个重要平台。一是主抓了员工的素质教育和多技能培训工作，____年人均学时达150个，员工的技能水平得到进一步提高;同时通过培训，多技能人才增加，人人掌握了两门以上的岗位技能，为生产任务的完成提供了保障。二是建立了快速反应机制，只要出现抢修任务，他和队员们都能在第一时间赶到现场，做到了快速、及时、高效的要求。

的职工提供一份借鉴资料，今年4月份，在处工会在支持下，车间启动了“内燃机车常见故障应急处理手册”编制工作。和班组成员全程参与了检修手册的编制，作为初审成员之一，他对《手册》中的每一个问题都认真研读、消化，并对问题内容、编排提出了自己的看法，同时，他组织队员们对每一个问题进行讨论，一直到每个人都能理解为止。

全国劳模和先进工作者事迹材料篇三

“苦练技术不是为了拿奖牌，关键是要将技术转化成生产力，看解决了多少生产实际难题，为国家和企业创造了多少效益。”

在大港油田采油三厂，一位基层女工，凭借着在生产一线的实践积累，以解决现场生产难题为核心，先后创造了百余项革新成果和7项国家专利，更有多项革新在行业内普及，为国家和企业创造了数千万元的经济效益，为推动我国油田开发事业的现代化发展竭尽全力，她就是“名声在外”的采油女工宫艳红。

一、掌握“听声辩位”绝技

19岁从技校毕业的宫艳红到大港油田第三采油厂当了一名采油工人。在石油工人家庭里长大的她，对于石油行业有着特殊的感情。走上工作岗位后，作为油田里为数不多的女工，宫艳红并没有满足于查井况、填图表、整理资料等一般意义上的“照顾”女同志的工作，而是刻苦学习，把练技能、提本领、搞创新作为自己的职业发展规划。

她白天跟着师傅一起，熟悉工艺流程、了解设备运行状况，业余时间就抱着《采油工》等技术书籍埋头苦学。几年下来，她翻旧了20多本专业书，记下了23万多字的学习笔记，里面的知识更是熟烂于心。

没有金刚钻难揽瓷器活。宫艳红的师傅赵长明有一手绝活，叫做“听声辩位”。设备正常运行有一套独特的声音，一旦出现故障，首先在声音上就会有体现。由于这对设备的熟悉程度和基础知识有着很高的要求，所以这门绝活只掌握在极少数技师手中。即便想学也有着较高的技术门槛。

凭借着多年自学的专业知识基础，宫艳红缠着师傅赵长明传授技艺。按着师傅的指点，她一台一台设备地听，一个一个故障地排除，有时为了琢磨排除一个故障，她在泵房一蹲就是几个小时，仔细分辨不同声音的差别并铭记于心。

“你一个女孩子家，这么玩命干啥?”面对师傅的不解，宫艳红笃定地说：“小工人也有大梦想，我还想像您一样当技师呢!”

在师傅的帮助下，宫艳红的技术得到了大幅提升，不仅成为采油生产一线的技术骨干，更是陆续在各种劳动技能竞赛中崭露头角。

，四年一度的中国石油集团采油工大赛举办，集团下属单位各自选拔技术拔尖的员工参赛，宫艳红成功入选。在赛场上，她既要在抽油机调平衡、更换流程闸门这一重体力项目上同男选手比体能，又要在没有受过专业训练的情况下拼制图，难度可想而知。

同在第三采油厂工作的胡丰山是宫艳红的丈夫。他告诉记者，宫艳红晚上回到家还向他请教，吃饭时聊天的事也是怎么技改创新才能省时省钱。“她其实挺爱这个家的，可那段时间为了备战比赛，孩子照顾不到，连住在大港的父母家也难得回去看看。”

在“备战”的5个月里，她一遍遍地练习调平衡技巧和动作要领，更是请师傅比照真实的设备焊制了一套闸门操作设备搬回家，反复练习拆装。为了突破制图障碍，她平均每晚只睡4个小时，以近乎疯狂的方式训练，用坏了6套绘图工具，绘制图稿摞了1米多高。

功夫不负有心人。最终，凭借着扎实的功底、高超的技艺和坚韧的意志，宫艳红为大港油田夺得一枚宝贵的银牌。

二、立足生产岗位创新

“苦练技术不是为了拿奖牌，关键是要将技术转化成生产力，看解决了多少生产实际难题，为国家和企业创造了多少效益。”宫艳红说。随着走上采油技师的岗位，她把用创新解决生产实际难题作为主攻的方向。

此时，正值她所在的管理三站所辖千万吨级区块小10-16整装投产。该区块油层埋藏深、储层物性差、原油粘度高，为了提高油水井精细管护水平，她开始摸索每一口油井的生产规律，根据不同油井的物性，从伴热水嘴的调试、加药方式的创新、加药计量的优化、工作制度的调整等日常护理入手，总结提出了“温、提、稳、控、精、优”六字管护法，并编制了《油水井健康档案》《油井管理掌中宝》等维护手册，先后在国家刊物发表了《低渗透油藏高效开发技术探析》等5篇技术论文。经广泛推广应用后，该站油井平均生产周期延长165天，年增油500吨以上，实现了该油井连续三年持续稳产的奇迹。

4月，大港油田公司部署研制的“油气混输一体化集成装置”在管理三站实验应用。初期，由于液量不稳、气压不易控制，系统经常出现故障。宫艳红针对来液不稳，独具创新地提出“将压力控制改为液位控制”，针对气压难控制提出“定压排气法”，并摸索出“听、看、摸、查、记”的五字巡查法，实现了该装置从至今“零故障”运行。

为合理利用外排套管气和“油气混输一体化集成装置”的伴生气，实现节能减排，该站安装了两台天气然发电机自主发电，但由于气源不稳定，发电机运转也不稳定。针对这一难题，宫艳红带领技术骨干成立了“小蜜蜂”攻坚组，经过6个月的分析实践，最终通过加装二次干燥器来改善过滤效果、安装防爆加热带改善保温效果等技术创新措施，实现了日发电量1.1万千瓦时，年累计创效400多万元。这一创新获得了度“石油工业iq小组活动”成果一等奖。

管理三站资料室地质资料员王海华告诉记者，对于技术创新，宫艳红似乎有着一股使不完的劲，有时作为朋友和同事都替她感到累。由于她每次上井都习惯随身携带一个重达20多斤的工具袋，同事们还送她一个“八袋长老”的绰号。

站上所辖油井原油物性较差，在更换传感器过程中，经常因停井操作时间过长而造成“躺井”。为提高生产效果，宫艳红特别发明了“光杆卸载器”，将原本9分钟的卸载操作缩减到1分钟，仅此一项每年就节约修井费用40万元，增产192吨。

“我们没有能力改变地下油藏，但我们有能力让每口油水井的潜力得到最大的发挥。”这是记者在管理三站的会议室墙上看到的一句格言，而这也是宫艳红孜孜以求的。

大港油田采油三厂党委书记李海军说：“真正发自内心热爱一线岗位其实并不容易，但宫艳红正是凭借着对岗位的热爱，才能刻苦学习、真正钻研，掌握核心创新技能。”

多年来，宫艳红先后创造发明了“盘根压盖支撑器”、“”阀座拆装器等革新成果100余项，其中有7项发明获得国家专利，累计增产800余吨，创效1000余万元。在解决生产难题、提高劳动效率等方面发挥了重要作用。

三、传承技能培养“金牌徒弟”

随着岗位技能的不断提高，宫艳红深深地意识到，对于一个企业、一个国家来说，只有人人都是技能专家，这个企业、这个国家才能飞速发展。在被聘为采油厂培训教师后，她希望带出一批“金牌徒弟”，将技能的种子播撒出去。

20底，以宫艳红命名的'“艳红工作室”挂牌成立。本着“干啥学啥，缺啥补啥”的原则，宫艳红签订了“师徒协议”48份，并精心调配培训“套餐”，为徒弟们建立成长档案。在教学中，她注意针对不同性格、不同技能掌握程度、不同岗位员工特点，用情感引导加心理辅导。她总结归纳出了采油知识教学的“四类培训法”和“五个一学习法”，毫无保留地将总结出的工作经验和技能方法教给学员。

为提高学习效果，真正将培训“搞活”，宫艳红还特别推出了“周末提升课堂”、“师徒对抗pk赛”、“团队竞技擂台”等特色活动，快速提高学员操作技能。耐心细致、灵活多样的培训方式，不仅激发了员工们的学习热情，更提高了大家的学习效率。

目前，该站员工取证率已达100%，高级工达97%，双证持证率达31.8%。她还为厂里培养出31名技师，各个成为所在岗位的顶梁柱。

管理三站工程技术员贺放是宫艳红一手带出来的徒弟。他说，厂里每年都有技术比武，由于他个子矮、力气小、熟悉慢，宫艳红就带着他练习。夏天有时在野外喷上防蚊液伴着抽油机练到深夜。“师傅待我像亲人，有时看我辛苦还会带我到家里，亲自下厨给我加餐补营养。”贺放说。

为畅通创新渠道，底，宫艳红又在厂里帮助下牵头成立了“技师攻关团”，聚集采油、输油、电力、焊接等专业100余名技师的智慧，找课题、挖潜力、攻难关。一年多来，她带领全厂技师骨干共解决班组生产难题2800余项，完成技术革新956件，获得国家专利23项，累计创造经济效益近8000万元。

由宫艳红牵头成立的“采油厂技改协会”，负责将生产实践中的大胆设想转化为现实，有效促进了采油厂生产经营的发展。“她对我们的意义不仅是提高工作效率，还有在青年员工中传播的那种脚踏实地的爱岗敬业的精神。”第六采油作业区管理三站党支部书记史书茂感慨地说。

在备战最新一届中国石油集团技能大赛中，宫艳红又主动担当起采油厂参赛队伍的培训教练。她和队员们一起训练，由于长时间频繁蹲起，她的右腿膝关节滑膜炎旧伤复发，一度肿胀酸疼得难以站立。所有人都劝她歇一歇，可宫艳红说，“既然你们是我的学生，我就必须要对你们负责!”一条腿站不住，就用凳子支撑做示范。师傅的言行感动了每一位参赛队员，在检查教学成果时，她所带的徒弟全部按时保量完成了项目操作，最终在大赛中取得突出的成绩。徒弟刘永保更是以高超的操作水准、完美的表现勇夺金牌，也圆了宫艳红多年的“金牌梦”。

从一名普通采油女工到智慧型高级技师，宫艳红用她18年扎根一线的坚守和创新，完美诠释出新时期石油工人的多彩人生。

全国劳模和先进工作者事迹材料篇四

在工作上，现在是在家乡的招商引资企业工作，外商老板认为苏北这些地方，员工自由散懒，不好管理，恰恰相反，张兆丽严格遵守厂纪厂规，执行公司生产指令，视公司产品质量为生命，缝制速度服务于质量，团结同事，发挥模范带头作用，为我们全公司员工树立了典范，让外商老板竖起了大拇指。特别是对刚来的新员工，她会手把手地教，让她们快速渡过适应期，上手操作公司帽子大流水生产需要。并自身倍加努力克服怕苦畏难情绪，不断地开拓创新、攻坚技术难点，为公司大货生产提供了技术保证。

在参与管理，用技术带动安全生产上，为了树立员工爱岗敬业、积极进取的主人翁意识和责任感，她和车间领导利用班前5分钟且不定期地组织员工学习国家安全法律、法规及公司的各项规章制度，让职工们都能充分认识到“安全责任重于泰山”。张兆丽坚持每年组织员工业务培训，指导职工们的业务学习，她参与编写了《机缝车间高台机操作规程》、《学习型班组评比细则》等多项管理办法。其中，学习型班组创建活动在车间内部掀起了“班班争当学习型班组、人人争做学习型员工”的学习工作高潮，充分调动了职工的工作积极性、主动性。

在个人成长的道路上，张兆丽有自己的人生追求，那就是为集体、为她人甘作孺子牛，大公无私，做一个大写的人。她积极向公司靠近，改造自己的人生观、价值观，让自己和先进的思想紧密结合在一起，做职工们的榜样，-在集团公司召开的年终总结大会上被评为先进工作者。

全国劳模和先进工作者事迹材料篇五

尊敬的饶董事长、冯总经理、各位领导、各们同事们:

大家晚上好!

今天我能作为厂级标兵的代表站在这里，我的内心充满激动和自豪，非常感谢公司领导的信任和同事们的大力支持。金猪呈祥，勇攀高峰辞旧岁，银鼠献瑞，再创辉煌迎新春，在这辞旧迎新的日子里向在家道一声新年好，祝大家在新的一年里身体健康，万事如意。

我深深知道，公司每一份的成绩都凝结着公司领导班子们的心血，汇集着公司各级干部们的汗水，更包涵着公司全体员工无私无畏、默默奉献的拳拳之心。此时此刻，生产第一线的同事们依然在默默地坚持工作，让我们向这些长期坚守工作岗位的同事致以深深的敬意。

在过去的里，我在集团公司领导的带领和同事们的帮助下，紧紧围绕公司经营方针，用“自我加压，永不自满”的企业精神要求自己，立足自身岗位，脚踏实地，认认真真，做好身边的每一件小事，用自已的一言一行实现豫港人的生命价值，捍卫豫港焦化集团公司的辉煌历程。

作为一名销售人员，要时时刻刻把公司的利益放在第一位，不损害公司的形象和利益。首先我认真学习经济合同法有关的法律、法规知识，并会熟练掌握《经济合同法》的内容，详细了解每个客户的资质和采购能力，以及客户的付款方法和速度来决定优胜劣态。全年销售焦炭40余万吨,总计货款回收5亿余万元。20由于钢铁冶金、化工和有色金属等行业的持续快速发展，焦化产品的市场需求非常旺盛。面对市场的大好形势，我们抓住机遇，准确了解市场行情，在公司领导的带领和业务人员共同努力之下。全年焦炭共涨价11次共计650元/吨。。

公司拥有稳定的销售客户群，并制定有完善的销售方案，随时注意收集各种信息，通过网络、报纸、新闻、订制手机短信、兄弟厂家座谈等各种渠道收集国内最新资料，及时调整产品价格，始终使我公司价格保持在市场较高位置。

20xx年已经来临，新的一年新的起点，新的机遇，新的挑战，让我们携起手来严格要求自己，发扬优点，克服困难，百尺竿头，再接再厉，更上一层楼，为公司的不断壮大而努力奋斗，共创豫港美好的明天。

谢谢大家!

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全国劳模和先进工作者事迹材料篇六

全国劳模和先进工作者事迹材料篇七

祖国进步建设以来，可以拥有现在这个富足美好的和谐社会，不能离开各行各业员工的辛苦劳动。大家作为祖国大地的一名一般子民，尽管大家的个人工作很渺小与容易，但正是有这部分容易的工作作为基石，才使大家的祖国建设的愈加美好，给子孙后代，与大家的全方位小康生活，打下坚实的基础。

不管大家从事什么行业，都要认真的，敬业的去对待我们的工作，将自己的工作内容做到最好，做到最为完美，唯有这样，才能让大家个人工作获得最好的成效，做出最好的贡献。在每个行业中，都有那样一批人，他们兢兢业业，不畏艰难险阻，积极认真的去对待我们的工作，不只将我们的工作做到几近完美，还不停的去琢磨研究，使得我们的工作内容，不断得革新，获得更好的工作成效。

这就是大家需要去的学习弘扬的劳模精神，大家不肯定可以成为劳模，但大家应该去赞扬并鼓励这种精神，积极的去学习并践行劳模精神。只有如此大家才能更好地带动团队，使得大家的个人工作内容，获得更好的成效，取得一个好的工作环境，带来一个正面向上极富热情的工作氛围。

学习劳模精神，大家必须要抱有探索精神的去学习，持续的去研究学习劳模是怎么样在本职岗位上，做好我们的本质工作。时刻以身边的劳模作为我们的个人楷模，学习他们在遇见工作难点时，所带有些学习对待精神;让自己时刻维持一个空杯心态，积极认真的去学习研究，使大家的每个问题都可以得到解答，唯有这样，才能让自己时时处于进步的状况之中，用以帮自己在以后的工作中获得更好的成效。

大家要将劳模作为一面反映自己的“镜子”，用他们自己的亮点，去照耀源于身所存在的不足之处;尊重并爱惜大家身边的劳动模范，真诚虚心的向他们请教工作中碰到的瓶颈与困难;注意观察他们是怎么样在平凡的岗位中，用什么方法、办法做出不平凡的成绩，唯有这样，才能使大家的劳模精神学习，得到最好的贯彻与实行。

学习劳模精神，就是为了让大家持续的找到个人差距，发现自己不足，激起出见贤思齐的内在动力;通过对照“劳模”这面镜子，才能让大家愈加充分的去弥补自己的缺点所在，做到行之有效，做之有用的工作成效。

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全国劳模和先进工作者事迹材料篇八

劳模是高素质劳动者和技术技能人才的典范。在现代职业教育的理念下，除了传授职业技能，学校应该如何培养学生的职业精神与职业操守?劳模精神恰恰可以延伸为劳模育人文化，在校园内生长，在青年学子中扎根。

职业精神是劳模精神的基础。干一行爱一行，将一件事情做到极致，从中发掘自我潜能，在为社会创造更多价值中实现个人价值。

创新精神是劳模精神的重要内核。创新就在岗位，创新始于足下;创新不问出身，人人皆可成功;创新要有方法，不畏艰难、共同成长、分享成果，才能取得成功;创新要有核心价值观引领，以功利为目的的创新不可持续。

工匠精神已是时代热词，精益求精、追求极致是工匠精神的内在本质。将劳模精神纳入校园文化建设，在青年学子中培育职业精神和工匠文化，-x工业大学的实践，让我们看到了劳模精神的育人价值。