心得体会是探索和发现的过程，通过总结和反思，我们能更好地发现自己的优点和不足之处。接下来，我们将为大家分享一些精选的心得体会范文，一起来看看吧。
最优高素质干部队伍心得体会（模板17篇）篇一
《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》一文是中共中央总书记、国家**、中央军委*****发表于1月**日出版的《求是》杂志第2期的文章。文中习总书记强调：“新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”
***总书记的重要讲话，对于我们全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性具有重要指导意义。
纵观历史，历朝历代在吏治方面留下了许多的经验和做法。如早在春秋战国时期的韩非子就主张：“明主治吏不治民”，意思是说英明的君主把官员管好了，百姓自然就好了，这句话被中国古代君王奉为千古不变的治国之道。毛**也曾说过：“治国就是治吏。礼义廉耻，国之四维，四维不张，国将不国。”
我们党为了跳出历史上“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的历史周期律，对吏治也做了不懈的探索和努力。不管是建国初期还是改革开放时期，我们党都对腐败零容忍，对腐败分子绝不姑息绝不手软，严肃处理了一大批害群之马，教育了广大党员干部。
自十八大以来，以***同志为核心的党中央，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重拳“打虎”“拍蝇”“猎狐”，掀起了力度、广度、深度空前的反腐败斗争。我们党以“猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄”自我革新。
“用得正人，为善者皆劝，误用恶人，不善者竞进。”我们要以习总书记的重要讲话精神为指导，让党员干部队伍中的优秀人才资源得到充分利用、合理分配、最大释放，以识才的慧眼，爱才的诚意，用才的胆识，造就一支忠诚干净勇于担当的高素质干部队伍，为全面实现小康社会，为“两个一百年”的奋斗目标提供强大的人才支撑，保证我们的干部队伍在任何情况下、任何考验下、任何风浪中都立得住，站得稳，无坚不摧，勇往直前。
最优高素质干部队伍心得体会（模板17篇）篇二
要坚持以德为先。“用得正人，为善者皆劝”是说任用品行端正的好人，那些做好事的人都会受到激励。科学发展，关键在人。坚持德才兼备、以德为先是我们党一贯的选人用人思想，是正确用人导向的核心内容，我们必须创新选人用人机制，把干部“德”的考察放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向，推动领导干部更好见贤思齐见不贤而自省。
要坚持公正用人。用人以公，方得贤才。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。公正用人，公在风气，要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。
要拓宽用人视野。保持良好的开放心态，既看到自身优势，又勇于面对与先进地区存在的差距，增强“我们完全可以把菏泽的事干得更好”的自信意识。要提倡在工作中实行平等竞争、公平竞争，拓宽用人视野，靠才干提拔干部。要加强与先进地区交流，吸引更多人才为菏泽所用。只要我们着力拓宽选人用人视野，让各方面优秀人才脱颖而出、尽展其才，突破菏泽、后来居上的宏伟目标就一定能实现。
我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
最优高素质干部队伍心得体会（模板17篇）篇三
“德”者，品德；“才”者，才能。“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”从历史上看，先秦到清末，历朝历代在选拔任用干部上虽有差别，但都是以德为首来要求官吏。当前，党中央郑重提出严把德才标准，这既是我们党的一贯要求，也是新时代条件下的特殊要求。***在十九大报告中就曾指出：要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
实践证明，无论中国共产党人处在什么样的历史方位，总是在其时空的鲜明坐标中，把自己的奋斗目标作为矢志不渝的初心和使命，既不因地位的变化而改弦更张，也不因踏上胜利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困难挫折而彷徨动摇。党的十八大以来，在党中央坚强领导下，党的干部制度不断健全，科学有效的选人用人体制机制日益完善。完善的选人用人制度更加透明公开，选出了一批批德才兼备的好干部，为全面从严治党提供了坚强的组织保障。
干部队伍建设是党的组织建设最重要的内容。选好人、用好人，是干部工作的底线。因此，必须从严把好选人用人关，认真贯彻好***总书记关于好干部的五条标准，树立正确的用人导向，不断提高干部工作的科学化水平。
笔者看来，干部队伍选拔建设必须坚持德才兼备。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。各级党组织应当把这一原则落实到领导班子和干部队伍建设中去，体现到干部教育培训、选拔任用和管理监督等各个方面。唯有严把德才标准，才能真正选拔到政治过硬的好干部，才能真正选拔到能担负起重任的好干部。
最优高素质干部队伍心得体会（模板17篇）篇四
以史为鉴，是我们党能够不断取得胜利的光荣传统。中共中央政治局专题学习历史上治乱兴衰规律，既是继承党的优良传统的重要体现，又是把握规律，完善发展新时代党的组织路线的重要举措。***总书记的重要讲话，对于我们全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性具有重要指导意义。
我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先，最重要的是政治品德要过得硬。党的十八大以来，我们党在干部队伍建设上敢于下真功夫、硬功夫，使忠诚干净担当成为选人用人的鲜明标准和导向。我们要以***总书记关于选人用人的重要思想为根本遵循，旗帜鲜明地把“五个是否”作为衡量干部的第一标准，即是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚决把好选人用人的政治关，重点培养那些政治过硬对党忠诚的好干部。
“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”实践中，我们看到个别地方和部门仍然没有坚持正确的用人导向，有的看“关系”，有的论资历，有的拼人缘……遏制形形色色的不正之风，一方面要把公正用人作为选人用人的根本要求，坚持公在公心、公在事业、公在风气，选好干部、干好事业、清明吏治；另一方面，又要打开视野、不拘一格，千方百计把各方面人才作用充分发挥出来，做到各展所志，人尽其才。
***总书记曾深刻指出：“伟大的事业之所以伟大，不仅因为这种事业是正义的、宏大的，而且因为这种事业不是一帆风顺的。”当前，全面深化改革已经进入攻坚期，剩下的都是最难啃的骨头，要打赢这场硬仗，我们必须要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，选拔任用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，激励广大干部将责任扛在肩上，时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，以不畏艰险、攻坚克难的勇气，以昂扬向上、奋发有为的锐气，不断把中华民族伟大复兴事业推向前进。
“功以才成，业由才广。”我们要以***总书记的重要讲话精神为指导，充分发挥正确组织路线的价值塑造作用和引领作用，让党员干部队伍中的优秀人才资源得到充分利用、合理分配、最大释放，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标提供强大的人才支撑！
最优高素质干部队伍心得体会（模板17篇）篇五
要严把德才标准，德才兼备，方堪重任。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。同时，要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
要坚持公正用人，用人以公，方得贤才。公正用人，公在公心，公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。
要拓宽用人视野，要打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。
要激发干部积极性，激励干部增强干事创业的精气神。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。
最优高素质干部队伍心得体会（模板17篇）篇六
以史为鉴，是我们党能够不断取得胜利的光荣传统。中共中央政治局专题学习历史上治乱兴衰规律，既是继承党的优良传统的重要体现，又是把握规律，完善发展新时代党的组织路线的重要举措。习近平总书记的重要讲话，对于我们全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性具有重要指导意义。
我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先，最重要的是政治品德要过得硬。党的十八大以来，我们党在干部队伍建设上敢于下真功夫、硬功夫，使忠诚干净担当成为选人用人的鲜明标准和导向。我们要以习近平总书记关于选人用人的重要思想为根本遵循，旗帜鲜明地把“五个是否”作为衡量干部的第一标准，即是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚决把好选人用人的政治关，重点培养那些政治过硬对党忠诚的好干部。
“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”实践中，我们看到个别地方和部门仍然没有坚持正确的用人导向，有的看“关系”，有的论资历，有的拼人缘……遏制形形色色的不正之风，一方面要把公正用人作为选人用人的根本要求，坚持公在公心、公在事业、公在风气，选好干部、干好事业、清明吏治；另一方面，又要打开视野、不拘一格，千方百计把各方面人才作用充分发挥出来，做到各展所志，人尽其才。
习近平总书记曾深刻指出：“伟大的事业之所以伟大，不仅因为这种事业是正义的、宏大的，而且因为这种事业不是一帆风顺的。”当前，全面深化改革已经进入攻坚期，剩下的都是最难啃的骨头，要打赢这场硬仗，我们必须要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，选拔任用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，激励广大干部将责任扛在肩上，时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，以不畏艰险、攻坚克难的勇气，以昂扬向上、奋发有为的锐气，不断把中华民族伟大复兴事业推向前进。
“功以才成，业由才广。”我们要以习近平总书记的重要讲话精神为指导，充分发挥正确组织路线的价值塑造作用和引领作用，让党员干部队伍中的优秀人才资源得到充分利用、合理分配、最大释放，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标提供强大的人才支撑！
《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》一文是中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平发表于1月xx日出版的《求是》杂志第2期的文章。文中习总书记强调：“新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”
习近平总书记的重要讲话，对于我们全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性具有重要指导意义。
纵观历史，历朝历代在吏治方面留下了许多的经验和做法。如早在春秋战国时期的韩非子就主张：“明主治吏不治民”，意思是说英明的君主把官员管好了，百姓自然就好了，这句话被中国古代君王奉为千古不变的治国之道。毛主席也曾说过：“治国就是治吏。礼义廉耻，国之四维，四维不张，国将不国。”
我们党为了跳出历史上“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的历史周期律，对吏治也做了不懈的探索和努力。不管是建国初期还是改革开放时期，我们党都对腐败零容忍，对腐败分子绝不姑息绝不手软，严肃处理了一大批害群之马，教育了广大党员干部。
自十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重拳“打虎”“拍蝇”“猎狐”，掀起了力度、广度、深度空前的反腐败斗争。我们党以“猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄”自我革新。
“用得正人，为善者皆劝，误用恶人，不善者竞进。”我们要以习总书记的重要讲话精神为指导，让党员干部队伍中的优秀人才资源得到充分利用、合理分配、最大释放，以识才的慧眼，爱才的诚意，用才的胆识，造就一支忠诚干净勇于担当的高素质干部队伍，为全面实现小康社会，为“两个一百年”的奋斗目标提供强大的人才支撑，保证我们的干部队伍在任何情况下、任何考验下、任何风浪中都立得住，站得稳，无坚不摧，勇往直前。
畅谈十九大，深入学习新时代习近平中国特色社会主义思想。从一个普通群众到社区工作者的转变让我明白肩上责任与使命要义。通读《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》这篇文章。我所学习到的是习近平总书记针对干部选拔，干部工作意见和看法。中华五千年文化的积淀中历史朝代在更迭。我们所看到的是不同的官员，是不同的为百姓做事。
历史的存在是为了给我们指引和研究的，正如同习近平总书记所言这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有意义。那么究竟深入剖析中究竟要做怎样的干部，究竟要做怎样的公职人员呢？其实，我党的干部和我党的工作者都是人民的工作者，都是为了百姓生活，为了能够让群众过上幸福的日子。让群众满意，这是一条基准线，也是一条工作准绳。任何干部都不能脱离群众，都是需要从群众中来最终到群众中去。只有深刻的认识到这一点，为官者才能真正的做到贴合民心，才能够最大限度的为百姓做事情。随着改革的持续深入，我们可以明确政府的很多部门更为倾向于服务部门，服务对象就是群众，那么干净纯洁的干部队伍，就是为群众服务的干部队伍。打造干净有担当有责任的干部队伍首先就是需要让党员干部认清身份，了解自己为什么来，这就是我们所的不忘初心了。
在深入研究《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》的过程中对党管干部，党管人才有着深刻的体会。干部思想的深化不能停滞，党员干部也需要引导人才进行思想的充盈，要紧密贴合实际情况进行工作划分，定岗定责，进行党政思想的学习。
要深入践行新时代党的组织路线，按照习近平总书记关于抓好“四个环节”建立“五个体系”的要求，统筹抓好干部选、育、管、用各方面工作，坚持政治标准、公正用人、实干担当、从严管理。要建设德才兼备、以德为先的高素质干部队伍，做到明大德、守公德、严私德、修德明志，以德明志、以德润才，做到要做政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部,只有一步一个脚印、一步一个台阶，挑起历史的担子、扛起发展的责任，以冲锋陷阵、誓死不归的决心，答好历史的考卷，走好新时代的长征路。
习近平总书记说：“我们学习中国历史上的吏治，目的是了解我国历史上吏治的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。历史是最好的教科书，历史是人类最好的老师。历史记述了前人的成功和失败，重视、研究、借鉴历史，了解历史上治乱兴衰规律，可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。毛泽东同志说“今天的中国是历史的中国的一个发展；我们是马克思主义的历史主义者，我们不应当割断历史。从孔夫子到孙中山，我们应当给以总结，承继这一份珍贵的遗产。这对于指导当前的伟大的运动，是有重要的帮助的。”延安时期，环境那么严酷，任务那么繁重，毛泽东同志仍然十分重视研究和借鉴历史。今天，我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要重视、研究、借鉴历史。这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有重要意义。”
中国有五千年的历史可以借鉴，我们有光辉史也有屈辱史，我们有奋斗史也有落后史，落后就要挨打，这是八国联军侵华战争，用船坚利炮打破了清政府闭关锁国的大门，割地赔款，殖民统治，给了我们最深的教训，落后就要挨打，弱肉终将被强食，中国人民处于水火之中，迫切需要走出国门，谋求发展。
辛亥革命、新民主主义运动、五四爱国运动、共产党的成立直到新中国的成立，我们付出不懈努力和生命的代价，无数革命先烈抛头颅洒热血，无数的人文志士求学深造，为新中国的建立奉献一生，当代的青年人，更不应该忘记这一段屈辱史和奋斗史。
系统推进干部队伍建设，全面提高干部工作质量的重大举措。选准用准干部、加强干部队伍建设指明了方向，提供了基本遵循。
当前，全面深化改革已经进入攻坚期，剩下的都是最难啃的骨头，要打赢这场硬仗，我们必须要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，选拔任用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，激励广大干部将责任扛在肩上，时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，以不畏艰险、攻坚克难的勇气，以昂扬向上、奋发有为的锐气，不断把中华民族伟大复兴事业向前推进。
要严把德才标准，德才兼备，方堪重任。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。同时，要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
要坚持公正用人，用人以公，方得贤才。公正用人，公在公心，公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。
要拓宽用人视野，要打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。
要激发干部积极性，激励干部增强干事创业的精气神。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。
“德”者，品德；“才”者，才能。“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”从历史上看，先秦到清末，历朝历代在选拔任用干部上虽有差别，但都是以德为首来要求官吏。当前，党中央郑重提出严把德才标准，这既是我们党的一贯要求，也是新时代条件下的特殊要求。习近平在十九大报告中就曾指出：要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
实践证明，无论中国共产党人处在什么样的历史方位，总是在其时空的鲜明坐标中，把自己的奋斗目标作为矢志不渝的初心和使命，既不因地位的变化而改弦更张，也不因踏上胜利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困难挫折而彷徨动摇。党的十八大以来，在党中央坚强领导下，党的干部制度不断健全，科学有效的选人用人体制机制日益完善。完善的选人用人制度更加透明公开，选出了一批批德才兼备的好干部，为全面从严治党提供了坚强的组织保障。
干部队伍建设是党的组织建设最重要的内容。选好人、用好人，是干部工作的底线。因此，必须从严把好选人用人关，认真贯彻好习近平总书记关于好干部的五条标准，树立正确的用人导向，不断提高干部工作的科学化水平。
笔者看来，干部队伍选拔建设必须坚持德才兼备。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。各级党组织应当把这一原则落实到领导班子和干部队伍建设中去，体现到干部教育培训、选拔任用和管理监督等各个方面。唯有严把德才标准，才能真正选拔到政治过硬的好干部，才能真正选拔到能担负起重任的好干部。
最优高素质干部队伍心得体会（模板17篇）篇七
1、明确好干部的时代内涵。要做“二十字”干部，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;2、要有底线思维，在做到自身干净担当的同时，要管好部门员工，带好队伍，敢于向歪风邪气亮剑，既要发展好业务，又要抓好风险防控，不让一名员工掉队，认真履行“一岗双责”责任。3、要树立群众思想，要全心全意为员工和客户服务，要尊重、依靠、关心员工，为提高员工收入努力奋斗。4、要组织部门员工认真学习查找不足，对党忠诚，充分调动员工积极性，群策群力抓好接下来的工作，以忠诚干净担当的精神为实现全年目标作出贡献。
1、明确金融市场目前现状，要有紧迫感;外资券商虎视眈眈，本地银行愈发业务同质化，互联网金融发展神速，资源抢夺战日益激烈。我们整个队伍不仅仅在和市场同业抢资源，更是在与ai智能拼转型。跟不上市场和公司的发展速度，那只有被淘汰。
2、灵活运用绩效分配制度。打破“吃大锅饭”现象，拉开收入档次，使贡献大的有奔头，贡献小的有动力，没有贡献的有处罚;。
3、鼓励勇于探索，敢于争先的精神，建立容错纠错机制为担当作为者兜底。
1、对外：拓展渠道进人，开发综合适格人才。
2、对内：加大现有员工的培训培养力度。鼓励内部晋升，外部引进人才刺激唤醒内部员工积极性;。
3、责任考核与业务考核机制相结合，既追求业务绩效发展，也不松懈思想政治考核。
4、建立营业部建言献策机制，鼓励员工对干部队伍的监督勇于发言、促进员工的相互监督业务问题早发现、鼓励员工提出创新想法拓宽业务思路。
要严把德才标准，德才兼备，方堪重任。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。同时，要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
要坚持公正用人，用人以公，方得贤才。公正用人，公在公心，公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。
要拓宽用人视野，要打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。
要激发干部积极性，激励干部增强干事创业的精气神。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。
公务员是国家的公仆，要对自己所处的位置有清醒的认识，定位和方向对了，所走的路就不会错。
如何提高素质能力，做一名忠诚干净担当的公务员?我认为可以从以下几个方面去努力:。
走好现在的每一步，不要忘了为什么出发，相信未来，会越走越远。
以史为鉴，是我们党能够不断取得胜利的光荣传统。中共中央政治局专题学习历史上治乱兴衰规律，既是继承党的优良传统的重要体现，又是把握规律，完善发展新时代党的组织路线的重要举措。习近平总书记的重要讲话，对于我们全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性具有重要指导意义。
我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先，最重要的是政治品德要过得硬。党的十八大以来，我们党在干部队伍建设上敢于下真功夫、硬功夫，使忠诚干净担当成为选人用人的鲜明标准和导向。我们要以习近平总书记关于选人用人的重要思想为根本遵循，旗帜鲜明地把“五个是否”作为衡量干部的第一标准，即是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚决把好选人用人的政治关，重点培养那些政治过硬对党忠诚的好干部。
“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”实践中，我们看到个别地方和部门仍然没有坚持正确的用人导向，有的看“关系”，有的论资历，有的拼人缘……遏制形形色色的不正之风，一方面要把公正用人作为选人用人的根本要求，坚持公在公心、公在事业、公在风气，选好干部、干好事业、清明吏治；另一方面，又要打开视野、不拘一格，千方百计把各方面人才作用充分发挥出来，做到各展所志，人尽其才。
习近平总书记曾深刻指出：“伟大的事业之所以伟大，不仅因为这种事业是正义的、宏大的，而且因为这种事业不是一帆风顺的。”当前，全面深化改革已经进入攻坚期，剩下的都是最难啃的骨头，要打赢这场硬仗，我们必须要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，选拔任用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，激励广大干部将责任扛在肩上，时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，以不畏艰险、攻坚克难的勇气，以昂扬向上、奋发有为的锐气，不断把中华民族伟大复兴事业推向前进。
“功以才成，业由才广。”我们要以习近平总书记的重要讲话精神为指导，充分发挥正确组织路线的价值塑造作用和引领作用，让党员干部队伍中的优秀人才资源得到充分利用、合理分配、最大释放，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标提供强大的人才支撑！
“为政之要，惟在得人。”推进党和人民事业发展，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍至关重要。面对新形势、新任务，打造世界领先、中国一流的特大型现代化矿井，广大党员干部要切实加强政德修养、练就真本领，锤炼忠诚干净担当的政治品格。
锤炼忠诚干净担当的政治品格，是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的根本任务之一。新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，就要大力发展现代工业，而煤炭是工业的粮食，要发展好现代工业，就必须建设好现代化煤炭生产企业。作为国有重点特大型煤炭生产企业，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍至关重要。
锤炼对党忠诚的政治品质。“君子之道，莫大乎以忠诚为天下倡。”忠诚是党员干部的根本政治素养，是党章明确规定的党员义务，是每个共产党员必须遵循的党性原则。习近平总书记指出，领导干部要忠诚干净担当，忠诚始终是第一位的。对党忠诚，就要坚定理想信念。只有理想信念坚定，心中有党、对党忠诚才能有牢固思想基础。方志敏面对敌人的屠刀毫无惧色，铁骨铮铮地说道：“敌人只能砍下我们的头颅，绝不能动摇我们的信仰!”坚定的信仰，是建立在对马克思主义的深刻理解之上的。党员干部要把马克思主义理论作为必修课，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，尤其是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平，坚定信仰不动摇。对党忠诚就要忠诚于党的宗旨。党的根本宗旨是全心全意为人民服务。习近平总书记指出：“中国梦归根到底是人民的梦，必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福。”不管任何时候、任何情况，党员干部都不能丢掉、不能忘记党的根本宗旨，要始终坚定立党为公、执政为民的理念，始终心系人民群众，不断实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。对党忠诚就要忠诚于党的组织。习近平总书记强调，“全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德”。党员干部要自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。要自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在各项工作中深入贯彻落实党中央决策部署，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。新时代，作为一名煤炭人，对党忠诚还表现在对煤炭事业的忠诚热爱上，要干一行爱一行，将自己的一腔热情全部投入到建设世界一流、中国领先的现代化煤矿事业中，积极响应国家号召，建设安全、高效、绿色、智能、和谐的现代化矿井。
永葆清正廉洁的政治本色。“一丝一粒，我之名节;一厘一毫，民之脂膏。”清正廉洁是对每一位共产党人的基本要求，是不能丢弃的政治底色。习近平总书记指出：“领导干部特别是高级干部必须加强自律、慎独慎微，经常对照党章检查自己的言行，加强党性修养，陶冶道德情操，永葆共产党人政治本色。”加强党性修养就要加强理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养、作风修养，不断锤炼党性，做到为民、务实、清廉。党员干部永葆干净廉洁的政治本色，必须要有严明的纪律。党的纪律是党的生命，也是党员干部必须严格遵守的最大规矩。习近平总书记深刻指出：“党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治?就要靠严明纪律。”严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律。党员干部要做到在党爱党、在党言党、在党忧党，坚定跟党走，做政治上的明白人，严守党的政治纪律和政治规矩，严格遵守党规党纪，做到严以用权、严以律己。要加强制度建设。制度建设带有根本性、全局性、稳定性、长期性，要强化党内监督和人民群众监督制度建设，将权力关进制度的笼子，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
提升敢于担当的政治素质。天下兴亡，匹夫有责。敢于担当是中国共产党人的优良传统和使命所在。“干部干部，要干字当头。这既是职责要求，也是从政本分”。能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。提升敢于担当的政治素质，就要“敢”字当头，有“敢为天下先”的政治勇气，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，担当起该担当的责任。能力是担当的底气，敢于担当、勇于担当必须有真功夫、真本领，有创造性解决问题的素质能力。正如习近平总书记所强调的：“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”
作为担负着建设现代化矿井的一代煤炭人，必须练就真本领，不但要有扎实的业务知识，还要不断学习新技术新科技，特别是自动化工作面、自动化掘进面、新的通讯技术、新的采煤工艺，不断推进煤炭技术革命，提升自动化水平，改善作业环境，降低劳动强度，提升安全水平，提升职工群众的幸福感。
“为政之要，惟在得人。”努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍是我们党在新时代面对新形势、新任务的必然选择，是我们党团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的根本保证。广大党员干部要以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，切实加强理论学习，提升政治素养，提高担当能力，锤炼忠诚干净担当的政治品格，用知重负重、攻坚克难的实际行动，为实现中华民族伟大复兴中国梦作出新的更大贡献。
“德”者，品德；“才”者，才能。“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”从历史上看，先秦到清末，历朝历代在选拔任用干部上虽有差别，但都是以德为首来要求官吏。当前，党中央郑重提出严把德才标准，这既是我们党的一贯要求，也是新时代条件下的特殊要求。习近平在十九大报告中就曾指出：要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
实践证明，无论中国共产党人处在什么样的历史方位，总是在其时空的鲜明坐标中，把自己的奋斗目标作为矢志不渝的初心和使命，既不因地位的变化而改弦更张，也不因踏上胜利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困难挫折而彷徨动摇。党的十八大以来，在党中央坚强领导下，党的干部制度不断健全，科学有效的选人用人体制机制日益完善。完善的选人用人制度更加透明公开，选出了一批批德才兼备的好干部，为全面从严治党提供了坚强的组织保障。
干部队伍建设是党的组织建设最重要的内容。选好人、用好人，是干部工作的底线。因此，必须从严把好选人用人关，认真贯彻好习近平总书记关于好干部的五条标准，树立正确的用人导向，不断提高干部工作的科学化水平。
笔者看来，干部队伍选拔建设必须坚持德才兼备。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。各级党组织应当把这一原则落实到领导班子和干部队伍建设中去，体现到干部教育培训、选拔任用和管理监督等各个方面。唯有严把德才标准，才能真正选拔到政治过硬的好干部，才能真正选拔到能担负起重任的好干部。
最优高素质干部队伍心得体会（模板17篇）篇八
“德”者，品德；“才”者，才能。“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”从历史上看，先秦到清末，历朝历代在选拔任用干部上虽有差别，但都是以德为首来要求官吏。当前，党中央郑重提出严把德才标准，这既是我们党的一贯要求，也是新时代条件下的特殊要求。习近平在十九大报告中就曾指出：要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
实践证明，无论中国共产党人处在什么样的历史方位，总是在其时空的鲜明坐标中，把自己的奋斗目标作为矢志不渝的初心和使命，既不因地位的变化而改弦更张，也不因踏上胜利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困难挫折而彷徨动摇。党的十八大以来，在党中央坚强领导下，党的干部制度不断健全，科学有效的选人用人体制机制日益完善。完善的选人用人制度更加透明公开，选出了一批批德才兼备的好干部，为全面从严治党提供了坚强的组织保障。
干部队伍建设是党的组织建设最重要的内容。选好人、用好人，是干部工作的底线。因此，必须从严把好选人用人关，认真贯彻好习近平总书记关于好干部的五条标准，树立正确的用人导向，不断提高干部工作的科学化水平。
笔者看来，干部队伍选拔建设必须坚持德才兼备。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。各级党组织应当把这一原则落实到领导班子和干部队伍建设中去，体现到干部教育培训、选拔任用和管理监督等各个方面。唯有严把德才标准，才能真正选拔到政治过硬的好干部，才能真正选拔到能担负起重任的好干部。
以史为鉴，是我们党能够不断取得胜利的光荣传统。中共中央政治局专题学习历史上治乱兴衰规律，既是继承党的优良传统的重要体现，又是把握规律，完善发展新时代党的组织路线的重要举措。习近平总书记的重要讲话，对于我们全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性具有重要指导意义。
我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先，最重要的是政治品德要过得硬。党的十八大以来，我们党在干部队伍建设上敢于下真功夫、硬功夫，使忠诚干净担当成为选人用人的鲜明标准和导向。我们要以习近平总书记关于选人用人的重要思想为根本遵循，旗帜鲜明地把“五个是否”作为衡量干部的第一标准，即是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚决把好选人用人的政治关，重点培养那些政治过硬对党忠诚的好干部。
“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”实践中，我们看到个别地方和部门仍然没有坚持正确的用人导向，有的看“关系”，有的论资历，有的拼人缘……遏制形形色色的不正之风，一方面要把公正用人作为选人用人的根本要求，坚持公在公心、公在事业、公在风气，选好干部、干好事业、清明吏治；另一方面，又要打开视野、不拘一格，千方百计把各方面人才作用充分发挥出来，做到各展所志，人尽其才。
习近平总书记曾深刻指出：“伟大的事业之所以伟大，不仅因为这种事业是正义的、宏大的，而且因为这种事业不是一帆风顺的。”当前，全面深化改革已经进入攻坚期，剩下的都是最难啃的骨头，要打赢这场硬仗，我们必须要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，选拔任用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，激励广大干部将责任扛在肩上，时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，以不畏艰险、攻坚克难的勇气，以昂扬向上、奋发有为的锐气，不断把中华民族伟大复兴事业推向前进。
“功以才成，业由才广。”我们要以习近平总书记的重要讲话精神为指导，充分发挥正确组织路线的价值塑造作用和引领作用，让党员干部队伍中的优秀人才资源得到充分利用、合理分配、最大释放，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标提供强大的人才支撑！
要严把德才标准，德才兼备，方堪重任。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。同时，要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
要坚持公正用人，用人以公，方得贤才。公正用人，公在公心，公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。
要拓宽用人视野，要打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。
要激发干部积极性，激励干部增强干事创业的精气神。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。
最优高素质干部队伍心得体会（模板17篇）篇九
（一）要实事求是，不要弄虚作假。
实事求是是马克思主义的精髓，是我们掌思想路线。坚持实事求是，就是一切从实际出发，尊重客观规律，严格按客观规律办事。
坚持实事求是，首先要做到说实话。一是对上级要说实话。是成绩就讲成绩，是问题就摆问题，不要虚报浮夸，更不能投个别领导所好，“顺竿爬”、“顺破溜”。二是对群众要说实事。把真实情况告诉群众，把“底儿”交给群众，给群众一个明白。说实话的反面，是说假话、说虚话空话。有的干部不讲实话，人家怎么说，他就怎么说，从来抱、掏自己的心窝子；有的说话察言观色，净拣别人愿意听的话说；有的乱说一气，云里雾里，随便许诺，从不兑现；有的海吹猛侃，不着边际，把无说成有，把小说成大，把阴说成晴，骗取荣誉，骗取信任。这些恶劣作风其结果是害国家、害群众，最终害自己。
要求实效。办实事，不仅要看动机，更要看效果。要真心实意为群众着想，为群众谋利益，不能图虚名，只做那些显山露水、吹糠见米的事，更不能打着办实事的幌子为自己挥好处。办实事、办好事也要量力而行。有些事明摆着是好事，但眼前条件不成熟，条件不允许，就应当缓一缓，不能头脑发热。办实事要有科学态度，坚持从实际出发，按客观规律办事，不能盲目蛮干，还要处理好眼前利益与长远利益，局部利益与全局利益的关系。
（二）要与群众打成一片，不要高居群众之上。
群众路线是我们党的根本工作路线，也是基本的领导方法和工作方法。什么是群众路线？简单的说，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。从群众中来，就是在决定重大问题之前，要到群众中去，同群众商量，请大家出主意、想办法，然后把群众的智慧集中起来，作出相应的决定。到群众中去，就是把贯彻落实上级指示、决定的措施、办法拿回去征求群众意见，同群众一起执行。群众一时想不通的，要向群众做好宣传解释工作，使群众理解党和国家的方针政策，理解工作要求，从而自觉地去干。
坚持群众路线，必须相信群众。群众是真正的英雄，只要我们相信人民群众的创造力是无穷无尽的，就没有什么克服不了的困难。江泽民同志指出，任务要依靠群众去完成，经验要依靠群众去积累，新事物要依靠群众去创造，困难也要依靠群众才能克服。在任何时候、任何条件下，我们都要相信群众中有解决问题的办法，依靠群众就能找到解决问题的“钥匙”。
最优高素质干部队伍心得体会（模板17篇）篇十
农村基层干部包括乡镇干部和村干部，是整个干部队伍的重要组成部分。我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民，这是我们党的力量源泉和胜利之本。农村基层干部直接联系农民群众，一言一行都关系到党的形象，能不能做到把人民利益放在高于一的位置，是衡量农村基层干部素质高低的基本度。因此，提高农村基层干部的政治和业务素质，既是长期任务，又是当务之急。
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。农村基层干部是做好农业和农村工作、团结带领广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量。要建设一支适应新的形势和任务需要的农村基层干部队伍，必须大力提高这支队伍的素质。
（一）提高农村基层干部素质，是把党和国家的方针政策贯彻落实到群众中去的需要。党和国家在农村的各项方针政策，是动员亿万农民建设社会主义新农村的巨大力量。把党和国家的方针政策落到实处，最终要靠农村基层干部的扎实工作。要向群众正确宣传党和国家的方针政策，首先自己要正确理解。如果自己理解不深或者理解有偏差，执行中就会走样，把群众引导到错误的方向上去。因此，提高农村基层干部的政策水平，是直接关系到党和国家的方针政策在农村贯彻落实的大事。
（二）提高农村基层干部素质，是团结带领脱贫致富奔小康的需要。当干部就要为群众服务，这是党的宗旨所要求的。改革开放以来，广大农村基层干部在带领农民脱贫致富奔小康的过程中，认真履行“任职一届，致富一方”的责任，倾注了大量的心血和汗水。有的吃苦耐劳、想方设法，为群众找到了致富的门路；有的带头学科技、用科技，手把手治山治水，修路架桥，改变生产条件和环境；有的对贫困户帮思想、帮劳力、帮郊外、帮技术，带领他们走上了致富路。但也有少数干部不注意学习，不注重提高自身素质。有的得过且过，只挣补贴，不干工作；有的自己不能带头勤劳致富，还需要群众去帮扶；有的思想观念陈旧，工作还是老套套、老办法，在任多年、山河依旧；有的只顾自己富不管他人穷，甚至依仗权势侵点集体和群众利益。正反两方面的情况说明，农民群众脱贫致富奔小康步伐的快慢，与农村基层干部素质的高低关系很大。
（三）提高农村基层干部素质，是维护农村社会稳定的需要。从总体上看，我国农村是稳定的，但在一些地方也存在不稳定因素。有的地方由于农民负担重、干部作风凶、财务管理乱引发的群体性事件时有发生。有的地方恶势力横行乡里，邪教和利用宗教进行的非法活动猖镢，封建迷信泛滥，社会秩序混乱，也与农村基层党组织软弱涣散，与农村基层干部没有发挥作用有一定关系。稳定是农村经济发展的前提，是农民群众的强烈愿望。农村稳，天下安。稳定农村，与不断提高农村基层干部的素质和能力紧密相关。
最优高素质干部队伍心得体会（模板17篇）篇十一
近年来，随着社会的发展和变革，对于干部队伍的要求也越来越高。作为国家管理和决策的核心力量，干部队伍的素质和能力直接影响着国家的发展和进步。因此，锻造一支高素质的干部队伍成为当今时代的迫切需求。在这个过程中，我不仅深刻体会到了锻造干部队伍的重要性，也积累了一些心得体会。
首先，锻造干部队伍需要坚定的领导核心。领导核心是一支队伍发展壮大的根本力量，是引领党群关系协调、内外业务统筹的中坚力量。作为一名领导者，要具备坚定的政治意识、党性觉悟和责任担当，做到问题导向，善于团结和带领团队走向成功。在我带领一个部门的过程中，我深刻认识到了领导核心的重要性。只有以身作则，率先垂范，始终保持清正廉洁的作风，才能赢得下属的尊重和好评，也才能在日常的工作中更好地发挥自己的职能作用。
其次，锻造干部队伍需要精心打造培训体系。干部队伍的培训是提高整体素质和能力的关键。通过举办各类培训班、开展岗位培训和现场实践操作等途径，为干部提供学习和成长的机会。在我的工作经验中，我发现培训干部队伍有助于加强团队合作、提高沟通能力和解决问题的能力。通过系统的培训，干部们的工作技能得到了提升，工作效率也得到了明显提高。因此，建立和完善培训体系是锻造干部队伍的必要手段。
第三，锻造干部队伍需要营造良好的工作氛围。良好的工作氛围是干部队伍稳定和发展的重要保障。一个和谐的团队氛围能够激发干部的工作热情，提高工作积极性和主动性。因此，我在工作中注重培养团队精神，强调相互合作和互助互利。通过组织团队建设活动、定期召开团队例会等方式，增强团队成员之间的沟通和合作，建立相互信任和尊重的关系。这样的工作氛围不仅有助于锻造高素质的干部队伍，也能促进整个部门的发展和进步。
第四，锻造干部队伍需要加强选拔和任用工作。选用和任用合适的干部是培养一支高素质干部队伍的基础。在选拔过程中，要注重干部的政治素质、业务能力和道德品质，对干部的潜力和发展空间进行综合评估。在我的工作实践中，我发现优秀的干部具有高度的责任心和上进心，能够迅速适应和应对各种工作挑战。因此，我们在选择干部时要注重综合素质的评估，选拔具备发展潜力的干部，打造一支能够适应各种工作环境和挑战的干部队伍。
最后，锻造干部队伍需要加强激励和奖惩机制。激励和奖惩机制是调动干部积极性和创造力的关键。通过正向激励，鼓励干部在工作中发挥主动性和创造力，提高工作效率和质量。同时，加强负面激励，对于违反纪律和法规的行为要进行严肃处理，维护整个干部队伍的形象和权威。在我管理团队的过程中，我发现通过激励和奖惩能够有效地调动干部的积极性，提高整体团队的工作效率和发展速度。
综上所述，锻造干部队伍是推动国家发展和进步的重要保障。在锻造干部队伍的过程中，需要建立坚定的领导核心、打造完善的培训体系、营造良好的工作氛围、加强选拔和任用工作，同时加强激励和奖惩机制。只有这样，才能锻造一支高素质的干部队伍，更好地为国家事业的发展做出贡献。
最优高素质干部队伍心得体会（模板17篇）篇十二
作为一名政法干部，我始终保持着热爱这份职业，不断投入其中，不断学习，不断成长。在这个岗位上，我深刻地体会到，高素质的政法干部应该具有什么样的素质，下面就来分享一下我的心得体会。
一、政治素养。
作为政法干部，首先要具有高度的政治素养。这不仅仅是指政治观念和政治思想的坚定，更体现在能够清晰地认识和理解法律的基本原则和精神。我认为，在日常工作中，政治素养最大的体现就是严格执行党的各项法律政策。作为建设法治中国的推动者，我们更应坚守理想信念，加强党性修养，以示范带动群众，形成强大合力。
二、专业素养。
作为一名政法干部，熟练掌握专业知识和技能是必不可少的，这是保证能够高效和准确地处理工作的基础。在日常工作中，要根据实际需要，不断提高专业素养。例如，定期参加各类培训和讲座，主动学习最新的法律法规，积极了解先进技术和管理方法等，都是提高专业素养的重要途径。
三、沟通协调能力。
作为一名政法干部，要不断提升沟通协调的能力。政法工作牵涉面广，需要多方面的协调合作。例如，人与人之间的协调、部门与部门之间的协调等。这就需要我们学会沟通，增强谈判技巧，并且具备判断和处理矛盾冲突的能力。在日常工作中，我会及时反馈相关意见，及时掌握问题和困难，协调和解决问题，维护工作的正常有序运作。
四、问题意识。
对问题的敏感度和解决问题的能力是这个岗位必备的素质之一。政法干部更需要有问题意识，能够及时发现问题，并进行有效的解决。如何养成问题意识呢？可以通过灵活运用工作方法，坚持质量和效率相统一，结合各种实际情况，督促自己严格操作，发现问题、研究问题，找出解决方案。
五、团队合作意识。
在政法工作中，团队合作非常重要。聚集一批高素质、专业的人才，形成一个有着强大的凝聚力和战斗力的团队，可以更好地推进公平正义、维护社会稳定。团队合作意识的培养，需要建立起相互尊重和信任的关系，共同制定明确的目标和计划，协力攻坚，携手推进。
总之，作为一名政法干部，我们需要在产生兴趣的同时，努力提高自己的政治、专业、沟通协调、问题意识和团队合作素质，将这些素质完美结合起来，就可以在道德标准、才干经验、工作方法、思维水平等方面体现高素质。我相信，在这方面不断努力，就能做到经验丰富、掌握新技术、敏锐采取新趋势、注重细节，从而在工作中发挥更大的能力，为社会进步、为人民幸福做出贡献。
最优高素质干部队伍心得体会（模板17篇）篇十三
坚持民主集中制，必须坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度。贯彻落实党的方针政策和上级指示、决议的大事，本乡本村的重大问题，都必须在充分酝酿讨论的基础上由集体讨论作出决定，不得由个人或少数人说了算。书记既要敢于负责，又要有民主作风，善于听取各种意见，发挥每个委员的作用。委员要积极参与和维护集体领导，支持书记的工作，主动做好分工负责的事。
坚持民主集中制，必须接受党员和群众的监督。每个基层领导干部都要自觉接受上级组织的监督。党组织要坚持党的组织生活制度，定期召开支委会、党员大会，及时通报工作情况，沟通思想。要坚持民主评议干部、评议支部制度，做到领导班子成员之间互相监督，并接受广大党员的监督。要在实践中坚持和不断完善接受群众监督的制度，如村务公开和民主管理制度，党员议事制度，村民会议或村民代表会议制度等，增加村务管理的透明度，村民会议或村民代表会议制度等，增加村务管理的透明度。乡镇要搞好政务公开，把政务和干部置于党组织和广大党员、群众的监督之下。
（五）要坚持两手抓，不要顾此失彼。
团结带领农民群众奔小康，建设富裕民主文明的社会主义新农村，即要抓好物质文明建设，又要抓好精神文明建设，使农村经济、社会协调发展。因此，农村基层干部必须坚持物质和精神文明建设两手抓。这既是一项基本方针，也是一种重要的工作方法。有些农村基层干部认为，只要把经济抓上去，其他工作自然就上去了；有的把物质文明建设作为硬任务，把精神文明建设看成软任务；一些地方由于忽视思想政治工作和精神文明建设，好人受气，坏人嚣张，正气得不到发扬，邪气畅通无阻，宗族势力招头、封建迷信盛行，利用守教进行非法活动、卖淫嫖娼、赌博、吸毒贩毒、拐卖妇女等丑恶现象蔓延滋长。结果是社会秩序混乱，群众上访靠状事件增多。这不仅影响农村的稳定，也使物质文明建设受到严重影响。农村基层干部一定要充分认识坚持两手抓、两手硬的重要性，在实际工作中认真坚持做到两手抓、两手硬。在制定工作规划时，要做到两个文明建设同步规划、同步部署，并建立工作责任制，确保两个文明建设规划、措施的落实。
（六）要牵“牛鼻子”，不要眉毛胡子一把抓。
牵牛要牵牛鼻子，抓工作要抓到点子上。农村工作千头万绪，决不能眉毛胡子一把抓。正确处理重点工作与日常工作的关系，这是一条重要的工作方法。农村的中心工作是经济工作，要紧紧据住不放，一刻也不能放松，其他工作都要围绕这个中心工作来进行。此外，农村还有许多工作，包括一些突击性任务，一些关系群众切身利益的事情，不抓好也不行。要重点抓好中心工作，推动其他工作；同时通过抓好其他工作，严寒保证和促进中心工作任务的完成。要学会“弹钢琴”的工作方法，做到统筹兼顾，全面安排。突出重点，并不是只要重点，而是要在抓好重点工作的同时，兼顾其他方面的工作，正确处理主要矛盾与次要矛盾的关系，中心工作与其他工作的关系，使各项工作协调进行。
五、农村基层干部提高素质和改进工作方法的主要途径。
最优高素质干部队伍心得体会（模板17篇）篇十四
近年来，我国干部队伍中不乏出现一些不能胜任工作、作风散漫、甚至损害群众利益的现象。为了解决这一问题，干部队伍大查摆工作应运而生。这一工作的目的是对干部个人、工作和作风进行全面、深入的检查，发现存在的问题，并迅速采取措施加以纠正。干部队伍大查摆有助于清除害群之马，实现干部定位的科学合理和队伍建设的良好发展。
二、查摆个人问题，提高自身素质。
干部队伍大查摆工作首先需要查摆个人问题。一个人的素质对于工作的完成有着至关重要的影响。通过查摆，我们可以发现个人的学识水平、工作能力、道德修养等方面的不足，有利于我们及时调整自己的心态，提高工作水平和自身的素质。同时，也有助于干部之间互相学习、取长补短，形成合力，共同推动工作的顺利进行。
三、查摆工作问题，提高工作效能。
除了查摆个人问题，干部队伍大查摆还需要查摆工作问题。工作问题一旦被查摆出来，就能找到解决的办法，提高工作效能。例如，有的干部工作不到位，导致工作结果不尽如人意。查摆工作问题可以促使干部深入思考，找出原因，并及时采取措施加以改进。只有在查摆过程中真实面对工作问题，才能避免一再重复错误，提高工作效能。
四、查摆作风问题，争做实干家。
作风问题是影响干部队伍各项工作的一个重要因素。干部队伍大查摆工作要将作风问题作为重点进行查摆，并以此为契机，推动作风建设，努力争做实干家。作风涉及到干部的工作态度、与人相处的方式方法，直接关系到工作结果的优劣。查摆作风问题，有利于干部自我反省，树立正确的工作态度，提高服务意识和群众观念，推动工作的进展与发展。
五、查摆后，分析总结，奋力向前。
干部队伍大查摆是一个动态过程，此次查摆后，我们需要及时总结和分析。在总结中，要将问题梳理清晰，找出存在问题的根源，并发现相应的解决措施。同时，也要客观看待查摆工作的成果，看到查摆中的不足和差距，并从中吸取教训，加以改进。通过不断总结、分析和改进，干部队伍才能不断向前发展，逐步实现自身的全面进步。
通过干部队伍大查摆工作，可以清除害群之马，提高干部个人素质和工作效能，推动作风建设，努力从干部队伍建设和发展上不断迈向新的台阶。干部队伍是推动工作的核心力量，只有通过大查摆才能及时纠正问题，提高整体素质，全面推动各项工作的顺利进行。
最优高素质干部队伍心得体会（模板17篇）篇十五
近年来，为了适应时代的发展需求，提升领导干部的素质和能力，在各级组织机构中相继开展了一系列高素质干部培训班。我有幸参与了一次为期十天的高素质干部培训班，通过自身的亲身经历，我深感此培训班的重要性和价值。以下是我对此次培训班的心得体会。
首先，培训班中针对现代管理理念的介绍使我受益匪浅。在过去，领导者常常采取一言堂的方式进行管理，使下属缺乏主动性和创造性。然而，随着经济的逐渐发展，管理的方式也需要与时俱进。在培训班中，老师们向我们介绍了国内外现代管理的精髓，即“以人为本”，强调激发员工的潜能，赋予其更多的自主权，通过团队协作实现共赢。这让我深刻的认识到，管理者不仅要掌握管理的技巧，更要重视员工的意见和需求，激发他们的活力和创造力。
其次，培训班中的实际案例讲解给我带来了很多启示。作为管理者，我们面临着各种各样的问题和挑战，如员工关系的处理、业绩指标的达成等。通过培训班中的案例讲解，我不仅了解了一些常见问题的解决办法，也学会了通过分析和思考问题背后的原因，提出切实有效的解决方案。更重要的是，这些案例教会了我如何在实践中不断总结经验和教训，不断提高自己的管理能力。
此外，培训班的互动式学习模式也给我留下了深刻的印象。在传统的培训模式中，学员们往往是被动接受知识的，形式单一，内容枯燥。而在此次培训班中，我们采用了小组讨论、角色扮演等互动的方式，让学员们深入参与到学习中。通过小组讨论，我得以与其他学员共同探讨问题，分享心得体会，不仅学到了他们宝贵的经验，也提高了自身的理解与思考能力。通过角色扮演，我能够身临其境地体验不同角色的感受，更好地理解管理中的难题和挑战。
最后，此次培训班给我更多的是一种思维的拓展。在培训期间，我们与来自不同行业和领域的学员们共同学习和交流，这让我接触到了不同行业的前沿知识和成功经验。不仅如此，与学员们的交流与沟通也让我更加理解和包容了不同意见和观点。这让我意识到，一个优秀的干部需要不断学习和开阔思维，吸取他人的长处，不断完善自己的知识结构和思考方式。
综上所述，参加高素质干部培训班是一次非常宝贵的经历。通过学习现代管理的理念和方法，我意识到管理者要不断与时俱进，注重员工的感受和需要，通过团队协作实现共赢。通过实际案例的讲解，我学会了解决问题的方法和思路，以及如何在实践中不断学习和提高管理能力。通过互动式学习模式，我与学员们共同探讨问题，分享经验，不断拓展自己的思维。此次培训班为我搭建了一个广阔的学习平台，让我在不断学习和成长中提升自己的管理能力，为促进组织和员工的发展做出更大的贡献。
最优高素质干部队伍心得体会（模板17篇）篇十六
（一）要有一定的理论素养。开车要靠方向盘，行船要靠舵定向，建设有中国特色社会主义新农村，必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。有的同志认为，农村基层干部是干具体事的，上面怎么说，下面就怎么干，学不学理论关系不大。这种认识是不对的。无论做什么工作，都离不开理论指导。缺乏理论素养，就会方向不明，是非不清。有些农村基层干部看问题比别人深刻，抓工作比别人多看出几步“棋”，高明之处就在于他们有一定的理论水平，掌握理论并不难，因为理论是从实践中来的。许多农村基层干部学习邓小平理论，感到亲切、实在、管用，就是这个道理。要通过学习理论，掌握马克思主义的基本立场、观点和方法，坚定走有中国特色社会主义道路的信念。
（二）要有较高的政策水平。是否熟悉党的农村政策，严格按政策办事，是衡量一个农村干部合格与否的重要标志。大多数农村基层干部政策水平是不错的，执行政策的农村基层干部，我国农村才有今天这样大的变化。但也有一些农村基层干部政策观念差，政策水平低，致使党在农村的一些政策得不到落实。如在落实土地承包政策的问题上，尽管中央一再强调要保持稳定，第一轮承包期满后再延长30年，有些基层干部却不执行，违背农民意愿，想方设法改变承包关系，强行收回土地，高价发包，引起群众强烈不满。再如，在减轻农民负担问题上，尽管中央三领五申，一些基层干部仍然我行我素，乱摊派、乱集资、乱罚款照样搞。这些错误做法都挫伤了农民的积极性，损害了党群、干群关系。因此，农村基层干部一定要增强政策观念，提高政策水平，严格执行政策。
（三）要有很强的群众观念。全心全意为人民服务是党的宗旨，群众路线是党的根本工作路线。在新的历史条件下尽管党所肩负的任务和所处的环境发生了变化，但党的宗旨没有变，也不能变。农村基层干部常年同农民打交道，农民看我们的党、看我们的政府，看我们的基层组织，在很大程度上是通过农村基层干部群众观念强，处处为群众着想，认真为群众办事，遇事同群众商量，干部的形象就好，党在农民群众中的威望训高。反之就会直接影响党和政府的形象。农村基层干部要时刻牢记党的宗旨，想农民所想，办农民所需，努力学会在新的历史条件下做好群众的工作的新方法。
（四）要有依法办事的自觉性。法律是国家意志的体现，集中代表了人民群众的根本利益，具有相对的稳定性、规范性和强制性。它告诉人们在社会生活中应该做什么，不应该做什么；应该怎样做，不应该怎样做。不管人们喜欢不喜欢，愿意不愿意，都必须遵守，不得违犯。我国的民主法制建设不断加强，农村基层干部的法制观念也在逐步增强。但也有不少干部的法制观念淡薄，不懂法律法规，不依法办事，甚至自觉不自觉地违法犯法。我们正在发展社会主义市场经济，而市场经济从一定意义上说就是法制经济；农村正在扩大基层的民主，实行村民自治，但这种自治是依法自治。农村基层干部不学法、不懂法、就不知道如何发展社会主义市场经济，就不知道怎样搞好基层民主法制建设。
最优高素质干部队伍心得体会（模板17篇）篇十七
高素质的政法队伍是实现法治社会建设和维护社会稳定的重要力量。我与许多身怀正义之心的政法干部合作，见证了他们为了人民群众的利益，常年坚守岗位，以无私的精神和优秀的素质为社会做出了贡献。在工作中，也探索了如何打造高素质的政法队伍，现在，我总结了一些实践体会和思考，希望与大家分享。
二、关于高素质政法干部的素质要求。
高素质的政法队伍必须具备较高的道德、宗教、文化、法律、语言等方面的知识，他们从工作的性质和任务要求中构建了强烈的责任感和义务感。政法干部应以法律为准绳来履行职责，提升其从事公共管理和社会服务的能力，同时需要在职业操守方面做到慎独慎微，做到清廉奉公、恪尽职守，游刃有余地处理所有服务对象的事务。政法干部更需具备强大的承受能力和处理复杂情况的能力，要善于处理突发事件，维护社会的公共秩序，保障社会的公共利益，推动维护公平及法律的尊严。这些素质使政法干部比其他职业的人群更容易被社会认可和尊重。
高素质的政法干部在工作中表现出专业、方法、技能等方面的突出表现。他们的专业知识和技能不仅很强大，而且在实践中还能出色地运用其中的组织、指挥和管理能力,牢记职责，科学、高效地解决问题。政法部门的各项工作需要高效地展开，需要能够处理各种复杂的矛盾和疑难案情，尤其在诉讼过程中，需要利用他们高超的专业知识，及早发现问题，及时解决，收获了好的口碑。
提升高素质政法干部的培养，是必须要面对的问题。首先是构建一个长期的培训计划，让政法干部在工作中不断地接受培训，锤炼练习，同时密切关注政策的变化和司法解释的颁布，不断升级他们的素质。其次是在选拔宣传方面，应当遵循诚实负责的原则和能力为本的原则，深挖细调，唯才是举，让具备高素质的政法干部得到充分展示。此外，是加强对政法干部日常工作的评价、监督与检查，以此提高他们的职业能力和工作效率。
五、结语。
快速发展的社会和互联网等在新的时代背景下，政法工作也面临着前所未有的严峻挑战。政法干部本就肩负着维护社会稳定和公平的重任，更需要不断加强素质的培养和提升。总体而言，政法干部必须具备高尚的道德品质、扎实的法律、专业和管理知识，以及良好的沟通技巧、协商能力和组织能力，做出他们应有的贡献。