通过写心得体会，可以让我们更好地巩固学到的知识，提升我们的学习效果。"通过心得体会，我明白了工作中团队合作的重要性，因此我要努力发展自己的合作能力，为团队的成功做出贡献。"
2023年第一种形态的心得体会（通用18篇）篇一
作为纪检干部，纪检第一种形态是我们工作的首要任务。这种形态即是纪律教育和监督执纪的工作形态。长期以来，我深入基层一线，深入了解各类违纪问题，对纪检第一种形态有了一定的心得体会。在实践中，我认为纪检第一种形态的核心在于早发现、早处理和防微杜渐。下面，我将从纪律教育、监督执纪和领导干部自身素质三个方面，谈一谈我对纪检第一种形态的体会和心得。
纪律教育是纪检第一种形态的重要组成部分。我们要以普通党员为重点对象，把党纪党规的教育引导工作做好，并坚持定期开展警示教育和廉政教育。在基层工作中，我积极发动群众参与其中，通过形式多样的警示教育，深化纪检工作的深度，提升纪检工作的广度，确保纪律教育取得实效。警示教育是对群众的一种震撼和教育，对于不遵守党纪党规的党员和干部，要严肃处理，借此警示其他人。同时，还要加强廉政教育，提升党员和干部的思想境界和道德水平，加强对不正之风和腐败问题的防控，为纪检工作打下坚实的基础。
监督执纪是纪检第一种形态的重要手段。纪检干部要严格按照党纪党规，及时发现和处理违纪问题，做到不放过一个，不留下一个。在我的实践中，我始终坚持问题导向的原则，发扬执法必严、违法必究的精神，对违纪问题进行严肃处理。同时，要加强对权力运行的监督，防止权力滥用，保证权力的公正和廉洁。只有通过严肃的监督，才能使党员和干部不敢腐、不能腐，做到早发现、早处理，防止违纪问题的蔓延。
领导干部自身素质是纪检第一种形态的重要保障。领导干部要树立正确的权力观和事业观，明确自己的责任和义务，加强自身修养和学习，提高自己的业务能力和纪检工作水平。同时，要加强纪律意识，严格执行党纪党规，坚决杜绝违纪行为。在我的实践中，我经常参加培训和学习班，不断提高自己的业务水平，增强自身的纪检能力，使自己能够更好地开展监督执纪工作。作为一名纪检干部，要秉持公正、廉洁和严谨的工作态度，不断提高自己的综合素质，给群众树立一个良好的榜样。
纪检第一种形态旨在发现和预防违纪问题，是党内监督的第一道防线，扮演着重要的角色。纪律教育、监督执纪和领导干部自身素质是纪检第一种形态的关键要素。只有通过严格的纪律教育，及时的监督执纪和提高领导干部自身素质，才能在党内建设和廉政建设中起到积极的作用，使群众把纪检队伍作为自己的坚强后盾。我会继续积极参与学习和实践，不断提高自己的能力和水平，为纪检工作的开展做出更大的贡献。
总结起来，纪检第一种形态在纪律教育、监督执纪和领导干部自身素质三个方面有着重要作用。纪检干部要以问题为导向，早发现、早处理违纪问题；同时要加强对权力的监督，防止权力滥用；最重要的是要提高自身的素质，做到严谨、公正和廉洁。只有通过这些措施的全面落实，才能实现纪检第一种形态的目标，保证党内的纪律和党风廉政建设的顺利进行。
2023年第一种形态的心得体会（通用18篇）篇二
1“第一种形态”充分体现了“严紧硬”态度。
党内监督条例规定：“党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪‘四种形态’，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出汗’成为常态；上级党组织特别是其主要负责人，对下级党组织主要负责人应当平时多过问、多提醒，发现问题及时纠正；坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。”这些条款都明确要求各级党组织要运用好“第一种形态”加强党内监督，层层压实管党治党责任。党风廉政建设和反腐败工作，是全面从严治党的重要方面，但并不是全部，不能把全面从严治党等同于反腐败。因而，全面从严治党，就要在坚定反腐败的同时，把纪律和规矩挺在前沿，践行“第一种形态”，发现错误苗头及时约谈函询，使管党治党从只盯少数人向管住大多数转变，时刻督促党员干部特别是领导干部自重、自醒、自警，以实际行动不断推动管党治党从宽松软走向严紧硬。
2“第一种形态”直接体现了“治未病”思想。
“良医治未病，防患于未然。”解决复杂问题，“打”和“防”同等重要。“四种形态”中前“三种形态”，如同三道重要防线：防犯错、防违纪、防严重违法。其中，第一种形态又是最基础、最根本、最关键的防线，其实践运用得好坏，直接关系全面从严治党的基础能否夯实、是否牢固。如果“第一种形态”落实不下去，一年到头咬耳扯袖、红脸出汗的寥寥无几、屈指可数，诫勉谈话、批评教育则一团和气、隔靴搔痒，实践“四种形态”就会落空。“善战者无赫赫之功，善医者无煌煌之名。”用好第一种形态关键在于较真较劲，加强日常监督，使“治未病”常态化。
3“第一种形态”全面体现了“护森林”理念。
《黄帝内经》中所载之医理：“贼风之至，疾如风雨，故善治者治皮毛，其次治肌肤，其次治筋脉，其次治六腑，其次治五脏。治五脏者，半死半生也。”反腐败与中医治病理念具有“相通之处”，既要治表，又要治里，既要治标，又要治本。而“第一种形态”正是监督执纪由外而内、由表及里，由治标向标本兼治的重要节点、关键一环，通过对违纪苗头，采取严肃而又不失善意的批评，直截了当而又不面折人过的提醒，猛击一掌而又不重创致伤的告诫，正“歪树”、治“病树”、护“森林”，坚决维护良好的政治生态。
2023年第一种形态的心得体会（通用18篇）篇三
昔日老同事，今天阶下囚。镜头里，中央纪委第四纪检监察室原主任魏健已是满头白发。十几年前他因在河北高法工作优秀而被调入机关，意气风发的样子还留在同事的记忆中，与今时今日判若两人。
他是十八大后中央纪委机关首个被查的厅局级领导干部。当时有很多人不敢相信他被调查的消息。在大家的眼里，他工作很勤奋很认真，待人和气，积极正面。但他在顺境之中选错了人生的道路，用权力去满足私欲，最终沦为阶下囚。
在这部片子里，不仅有魏健、明玉清这样工作多年的厅局级干部，也有袁卫华、原屹峰这样名校毕业的青年才俊。曾经风风火火的办案能手、业务骨干在金钱、利益的诱惑中迷失了自我，失去了底线，教训不可谓不深刻。
各级纪委是党内监督的专责机关。纪检干部是查别人的人，谁来监督纪委，是广大党员干部和人民群众关注的话题。
20xx年3月，中央纪委成立了专门监督“自己人”的纪检监察干部监督室，片中用犀利的“刀刃向内”四个字形象道出这个室的职能。
党的十八大以来，中央纪委机关谈话函询218人，组织调整21人，立案查处17人，全国纪检监察系统共谈话函询5000人次，组织处理2100余人，处分7500人。
这是以往从来没有过的力度，查是一种决心、一种魄力，而把典型案例、教训反思拍成专题片，是一种勇气，也是一种自信。
培养业务骨干不易，纪检干部倒下，更是影响恶劣，损失惨重。但代价不能白付。片中提到，在自清门户的同时，中央纪委也积极完善制度、标本兼治。
十八届中央纪委第七次全会将审议《监督执纪工作规则（试行）》，这部规范性文件正是总结了以往的经验教训，找准关键点和风险点，对监督执纪工作的流程、细节、标准作出了详细的规范，在每一个关键关节提出有针对性的防范措施，强化内控机制，防止权力滥用。
“信任不能代替监督”时时提醒着我们，只有信任没有监督，信任就会变成放任。在电视机前，千千万万个纪检干部观看这部片子时，相信会有很多人心里百味杂陈。
2023年第一种形态的心得体会（通用18篇）篇四
近年来，纪检监察机关在深化纪检体制改革的背景下，提出了“纪检第一种形态”理念，即通过纪律审查和教育监督相结合的方式，积极引导干部自我约束、自我教育、自我监督。作为基层纪检干部，我深有感触地认识到纪检第一种形态的重要性，自觉贯彻落实这一理念，带给我了许多启示和体会。
首先，纪检第一种形态展现了党风廉政建设的新局面。纪检第一种形态紧紧围绕“党风廉政建设和反腐败斗争”这一中心任务，深入贯彻落实全面从严治党要求。通过加强党风廉政教育，强化规矩意识和纪律约束，推动干部自觉遵守党的纪律和规矩，使党的纪律得到更好地落实，促进了党风廉政建设的新局面。
其次，纪检第一种形态推动了干部自身素质提升。纪检第一种形态将纪律审查与教育监督相结合，着重通过教育、引导和监督的方式，提升干部的政治觉悟和思想理论水平。作为纪检干部，我时刻坚守“两个维护”，保持清正廉洁的形象，廉洁自律、敢于担当、善于奉献。不仅要具备高尚的政治品质和坚定的政治立场，还要具备过硬的专业水平和敢于担当的工作作风，不断提升自己的综合素质和能力。
再次，纪检第一种形态强化了干部队伍的自我净化能力。通过纪检第一种形态，我们加强了党风廉政建设和作风建设，把纪律作为自律的基础和保障。通过规范管理和监督，对纪检干部进行教育引导，使纪检干部敢于担负起监督责任，勇于发现和纠正错误。同时，也加大对不良作风和不正之风的批评教育力度，引导干部树立正确的价值观和权力观，推动党员干部自觉承担起廉洁从政的责任。
最后，纪检第一种形态还加强了与社会的沟通互动。纪检第一种形态将纪检监察工作与社会各界和人民群众联系起来，广泛宣传党的纪律和规矩，提高群众对纪检工作的认同感和满意度。通过开展形式多样的宣传教育活动，广泛听取群众意见和建议，及时发现和解决问题，加强与党员干部的沟通联系，促进了党风廉政建设和作风建设的良性互动。
综上所述，纪检第一种形态理念的推行，对于加强纪委监察工作，促进党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义。作为基层纪检干部，我们要深入学习贯彻纪检第一种形态，不断加强自身建设，不断提高思想觉悟和政治素质。在工作上，要坚守职责，提高纪律审查和教育监督的质量和效果；在作风上，要勇于担当，保持良好的形象和作风；在群众工作中，要多听多建多反馈，做到公正廉洁，以党员干部自身的榜样力量，推动党风廉政建设，为党和人民作出更大的贡献。
2023年第一种形态的心得体会（通用18篇）篇五
意识形态，即为一种思想理念，它是自人类社会产生以来，随着人们对于世界本质和人类命运的不断追求和思考而形成的。而其中的思想、观念、理论等内容则是由各种社会阶级、政治力量和思想家学者所构想出来的，它们既是反映着不同阶级的利益和需要，又是对人类社会发展历程的总结和前瞻。在这种意义上，意识形态的重要性越发彰显，它不仅体现出不同国家和地区的实现路径与理念，更是人类文化发展的重要内容之一，在我的成长过程中，我也逐渐领悟到了不同的意识形态给我们的影响。
其一，无色无味的理论并不是从天而降的，也并非是孤立出现的。意识形态是受到历史和社会环境影响下的思想的总结与理论化，其背后也关涉到各种利益。例如，宗教主义意识形态，是源自于人们对天地、生死等问题的困惑，它代表一种对神祇、对天堂地狱的信仰体系；地域思想，则是由于地区间的交往与影响形成的，主要强调本土文化的独特性和对本土品牌的宣传；而所谓的马克思主义理论则是在资本主义矛盾加剧之下，对历史唯物主义进行科学把握。意识形态的多样性也使之成为社会学研究的重要分支之一，在理性思考的背景下，理解并分辨出意识形态的内涵与影响，能够使我们更好地面对现实和未来的世界。
其二，意识形态的传播和接受是一种双向流动过程，但不幸的是，我们处在信息大爆炸的时代，意识形态的信息极为混杂，真假难辨。在这样的情况下，我们应当主动聆听他人的谈话，意识形态的传播本质上是人们的一种交往方式，而交流最基本的前提，是要理解对方视角。特别是在当今个性张扬，立意夸张的言语模糊化的时代，我们更应该深思熟虑，抛开情感因素，别让主观意识的偏见以及广告的谎言干扰我们的思考。
其三，意识形态的背后，是对公平和正义的追求。一个国家中，如果某个阶级和群体的利益始终得不到保障，那么意识形态的理论必然是虚无缥缈。例如，当贫富差距日渐扩大，腐败和拜金主义成为社会风气的时候，过多的市场和资本主义理论就会使人雾里看花。因此，理解并接受一种意识形态，不仅要从它的理学来，更要从维护公平和正义的层面去审视。
其四，意识形态的反设计也要引起我们的重视。所谓的反设计，就是通过对历史和现实的反思，寻找痛点和薄弱点，直到形成一种对现有体系的否定。例如，“占中”运动所代表的纵横家或是左翼理论，也是对于现时的政治、文化与社会体系进行的一种反设计。当我们主动接受这些反驳意见的时候，不仅能够发现自身意识形态的不足，更顺便为自己日后的成长积累一学问。
其五，接纳讨论和异质化，能有助于发现意识形态的局限性和欠缺性。世界上不存在绝对正确的意识形态，它们本身就是由不同群体的思想和文化交融而成。同样，人类的智慧也是需要经过历史的检验，并不断开拓新境界的。因此，对意识形态的挑战和进一步的思考，是使我们更深层次理解人类社会的重要途径之一。
总之，意识形态的影响力不容忽视，它既处于各种利益与思想的交锋中心，又在不同阶级、政治和文化下形成了不同的分支，进一步地，关于意识形态的学习也应该是我们秉承纯粹的学习态度，割舍自己的主观影响，深入了解其内在逻辑，并通过日常的交流和沟通，站在对方的立场去思考问题，这或许也是帮助我们成长为哲学型思想者的一部分。
2023年第一种形态的心得体会（通用18篇）篇六
意识形态是指人们在任何特定的社会、政治、文化等因素影响下所形成的价值观观念、思想道德、理论见解等。它对于人类社会的发展起到至关重要的作用。而作为一个普通市民，我对于意识形态也有着自己的一些体会和感受，下面我将以自己的视角为出发点，谈一谈我的理解和思考。
第一段。
意识形态的四种形态中，第一种是政治意识形态，它旨在引导人民走向真理和美好的未来。在我看来，这种意识形态的核心是正确引导和管理社会，让人们真正了解和认同政治体制与国家建设的价值观和理念，使法律与道德的声音不断地在人民中传递和呼吁。政治意识形态可以防止社会动乱和混乱，推动国家的进步与发展，使我们的国家成为一个强大的国家。
第二段。
除了政治意识形态，还有文化意识形态、宗教意识形态和科学技术意识形态。文化意识形态是指一种文化的看法、价值观等；宗教意识形态是指人们关于宗教、生命、死亡、好与恶等内在信念和思想体系；科技意识形态是指人们对科技与技术领域内新思想、新观点所持有的看法、观点和姿态。这些意识形态在我们的日常生活中给我们带来了很多启示和思考。
第三段。
意识形态是社会发展的重要因素，不同的意识形态代表着不同的思想体系，也是人们在相互交往中进行思想交流的一种方式。一个健康的社会需要多种意识形态的并存，即使在一个思想合一的国家里，不同的思想体系可能会因为文化、历史、经验等因素而存在差异。但只要能够正确认识且得以平衡，社会便能够朝着正确的方向发展。
第四段。
尽管我们在生活中相信并追求的是“自由”和“平等”，但这两个概念也有着各自的限度。在政治意识形态中，我们需要按照法律和规则来行事，而在文化意识形态中，我们需要尊重它们的特点，以建立社区或国家的共识。而在宗教意识形态中，我们需要更多的包容和宽容，这能够让不同宗教信仰和文化得以相互协调和融合。科技意识形态则需要我们学会接受、尊重和开放，以趋向未来的发展。
第五段。
总之，意识形态是构建社会与推动事业发展的重要因素。对于每个人而言，我们应该正确认识意识形态的作用，加强自身的思想教育，积极致力于维护并提升意识形态的素质与品质。作为新时代的人民，我们需要关注多种意识形态之间的关联和作用，以实现和谐、平等、繁荣的社会发展目标。
2023年第一种形态的心得体会（通用18篇）篇七
为运用好监督执纪“第一种形态”，严格落实落细全面从严治党政治责任，落实让“红红脸出出汗”成为常态的要求，镇党委认真组织学习了《关于做实做好监督执纪“第一种形态”工作办法》。
通过组织学习如何灵活运用谈话、批评、通报、诫勉等监督执纪“第一种形态”，做到惩前毖后、治病救人。下面就深化运用监督执纪“第一种形态”讲几点看法。
一是要严格履行主体责任。扛牢管党治党政治责任，强化严管就是厚爱的意识，开展好谈心谈话，坚持关口前移，抓早抓小、防微杜渐，及时捕捉苗头性、倾向性问题，坚决治“未病”，防止出现大问题。认真履行主体责任、“一岗双责”，通过来信来访、政务服务热线等渠道，及时发现、处置移交问题线索，以监督执纪“第一种形态”动力源，推动全面从严治党责任全面覆盖，营造风清气正的政治生态。
二是要全面完善监督机制。党委要强化党内监督机制，畅通问题发现渠道通日常考察、个人有关事项报告等方式及时了解党员干部轻微性、风险性问题，做到早发现、早提醒、早叫停、早纠正，将问题解决在萌芽状态。与此同时，运用好监督执纪“第一种形态”，把党内监督同国家机关监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督贯通起来，严肃查处各类违规违纪行为，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
三是要严守党的纪律规矩。树牢党建主责主业意识，科学运用好监督执纪“第一种形态”发现问题，深挖问题根源，真刀真枪解决问题，坚持不懈纠治“四风”，推动全面从严治党落地见效。同时严肃党内政治生活，落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议、谈心谈话等组织生活制度，坚持民主集中制，弘坚持批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
镇党委将以本次学习为契机，扎实做好“政治体检”工作，进一步扛起管党治党的政治责任，真正把监督执纪“第一种形态”体现到推进工作、促进发展上来，切实做实做好监督执纪“第一种形态”相关工作。
2023年第一种形态的心得体会（通用18篇）篇八
“坚持不忘初心、继续前进”，是“七一”重要讲话贯穿始终的鲜明主题，彰显了共产党人矢志不渝的理想信念和奋斗精神，体现了我们党牢记宗旨、一心为民的赤子之心。“坚持不忘初心、继续前进”，要求我们从严管党治党，正风肃纪、反腐惩恶，祛病疗伤、激浊扬清，始终保持党的先进性和纯洁性。从严管党治党，必须加强党内监督，使权力始终用来为人民谋利益。学习关于加强党内监督的重要论述，要与学习“七一”重要讲话结合起来，领会思想脉络，把握精神实质，抓好贯彻落实。
加强党内监督，是从严管党治党的内在要求。
党的以来，围绕加强党内监督发表了一系列重要论述。这些重要论述贯穿的一条主线，就是全面从严治党。“党要管党、从严治党，‘管’和‘治’都包含监督。”只有加强党内监督，牢记有权必有责，用权受监督，才能实现关口前移、标本兼治，推动全面从严治党落到实处。
加强党内监督，厚植党的执政基础。强调，“党的根基在人民、党的力量在人民”，“如果管党不力、治党不严，人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决，那我们党迟早会失去执政资格，不可避免被历史淘汰。”为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。只有加强党内监督，确保权力的正确行使，实现干部清正、政府清廉、政治清明，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，才能厚植党的执政基础。
加强党内监督，深入正风反腐。强调，“管党治党，必须严字当头，把严的要求贯彻全过程，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。”从严管党治党，当前最关键的就是要持之以恒加强作风建设，以零容忍的态度惩治腐败。党的以来，在党中央的坚强领导下，正风反腐成效明显，反腐败斗争压倒性态势正在形成。但也要看到，反腐败斗争形势依然严峻复杂，正风反腐任务仍然艰巨繁重。只有加强党内监督，教育和引导党员干部坚持和发扬党的优良传统和作风，把权力关进制度的笼子，才能做到反腐倡廉、拒腐防变警钟长鸣，才能有效减少腐败存量、遏制腐败增量，推进党风廉政建设走上良性发展轨道。
加强党内监督，永葆党的先进性和纯洁性。指出，“今天，我们比历任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历任何时期都更有信心、有能力实现这个目标。”信心来自于人民的拥护和支持，信心来自我们党具有自我革新的政治勇气。对我们党来说，外部监督是必要的，但从根本上讲，还在于强化自身建设。加强党内监督，着力解决党自身存在的突出问题，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始终保持党的先进性和纯洁性，才能经受“四大考验”，克服“四种危险”，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
加强党内监督，要突出重点、精准发力。
在中央纪委六次全会上强调，要积极探索强化党内监督的有效途径。我们要认真总结经验教训，完善监督制度，做好监督体系顶层设计；强化巡视监督，发挥从严治党利器作用；用好批评和自我批评这个武器；抓住“关键少数”，破解一把手监督难题等，突出重点、精准发力，推动党内监督落到实处、见到实效。
严肃党内政治生活，全面净化党内政治生态。强调，“严肃党内政治生活是全面从严治党的基础。党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。”严肃党内政治生活，坚持民主集中制，开展积极健康的批评和自我批评，严明党的纪律，是加强党内监督的核心和关键。只有严肃党内政治生活，才能“管”得及时，“严”得到位。严肃党内政治生活，要增强政治性，严守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，始终在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致，维护好党的集中统一领导。要增强时代性，继承和发扬党内政治生活优良传统，立足实际、与时俱进、改革创新，着力提高执政能力和领导水平，着力增强抵御风险和拒腐防变能力。要增强原则性，严格按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，坚持民主集中制，敢于坚持原则，坚决纠正与党的大政方针相违背的问题。要增强战斗性，用好批评和自我批评的武器，突出问题导向，强化思想交锋，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同各种消极腐败现象作斗争。通过严肃党内政治生活，切实解决好当前一些党组织和党员存在的组织涣散、纪律松弛，党的意识淡化、宗旨观念淡薄，明哲保身、好人主义盛行等问题，全面净化党内政治生态。
深化政治巡视，发挥监督利剑作用。发挥巡视监督的利剑作用，要突出政治巡视这一特点和要求。要重点检查党的领导核心作用发挥情况，党的建设、全面从严治党责任落实情况，领导党风廉政建设和反腐败斗争是否有力，推动被巡视的党组织认真落实管党治党的政治责任。巡视“回头看”也要体现政治巡视的特点，对问题整改不到位的不放过，对发现的新问题要严肃追责问责，体现党内监督的韧性和严肃性。要深化专项巡视，突出对政治纪律执行情况的监督，突出对党政一把手的监督，着力发现腐败、作风、纪律和选人用人等方面的突出问题，使巡视更专、更活、更准。要推进巡视全覆盖，落实派驻监督全覆盖要求，探索开展市县巡察，使党内监督不留空白、不留死角。
畅通群众监督渠道，强化监督执纪问责。信访一头连着党、一头连着群众，是密切党和群众关系的桥梁与纽带，是群众参与监督的主渠道，更是党内监督和群众监督的有效结合。做好信访工作，畅通群众监督渠道，是强化监督执纪问责的重要方面。2015年以来，福建省在全省推行信访“零暂存”，要求对受理的检举控告类初信初访件100%进行核查和处理，在3个月内办结，做到增量趋于零、存量逐件清。通过推行信访“零暂存”，保护了群众的监督热情，增设了监督“探头”，形成有效的监督网，让群众对反腐倡廉有了更多的获得感。
加强党内监督，要教育党员干部树立正确权力观。
加强党内监督，既要发挥制度机制的他律作用，也要强化思想教育的自律作用。只有认真思考和正确回答我们的权力来自哪里，权力应当为谁服务，才能真正做到“坚持不忘初心、继续前进”。在“七一”重要讲话中强调，各级领导干部要牢固树立正确的权力观，保持高尚精神追求，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色。这一重要论述，为党员干部如何树立正确的权力观指明了方向。
保持高尚精神追求。始终保持对远大理想和奋斗目标的清醒认知和执着追求，是我们党领导革命、建设、改革事业不断开辟新天地、创造新奇迹的成功之道，也是我们坚定道路、理论、制度、文化自信的重要标识。有了这样的信仰和追求，我们的党员领导干部就能保持政治定力，面对一切困难和挑战毫无畏惧，面对一切诱惑和陷阱心如明镜。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。腐败分子走上严重违纪违法的道路，首先都是理想信念上出了问题。只有坚持高标准引领，才能不忘初心、继续前进，才能守好纪律、远离底线。要结合“两学一做”教育，深入开展理想信念和宗旨教育，引导党员领导干部把牢思想之舵、高扬理想之旗、补足精神之“钙”，始终做到廉洁用权，自觉维护人民根本利益。
常怀敬畏之心。强调，要敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。心有敬畏，才能言不逾规、行不逾矩。心有敬畏，对党员领导干部来讲，是检验党性的标尺，也是拒腐防变的思想堤防。我们要按照的要求，把人民放在心中位置，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。要尊崇党章，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，坚持高标准，守住底线。
发挥权力正能量。强调，各级领导干部都要牢记，任何人都没有法律之外的绝对权力，任何人行使权力都必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督。这一论述告诉我们，党员领导干部树立正确的权力观，就是要始终同人民同呼吸、共命运、心连心，就是要坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。“鱼和熊掌不可兼得”，“当干部就不要想发财”。每一名共产党人都要不忘初心，继续前进，把廉洁奉公作为一种价值追求，让权力始终成为服务人民、服务发展的正能量。
2023年第一种形态的心得体会（通用18篇）篇九
第一条为认真贯彻落实全面从严治党要求，从严管理监督干部.正确运用好监督执纪“四种形态”，尤其是“第一种形态”，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）和中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关要求，结合xxx公司（以下简称公司”）实际，制定本办法。
第二条运用监督执纪“第一种形态”应当坚持惩前毖后、治病救人的方针；坚持实事求是，从严要求的原则，正确把握“树木”与“森林”的关系，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护党员干部，促使党员干部干净于事、谨慎用权、廉洁从业、健康成长。
第三条运用监督执纪“第一种形态”主要采取约谈、提醒、函询和诫勉等四种方式，注重经常性教育监督，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
第四条各级党组织是运用监督执纪“第一种形态”的责任主体，党组织书记是第一责任人，党组织班子成员履行“一岗双责”，侧重于运用约谈、提醒；组织人事部门针对干部日常管理中的苗头性倾向性问题侧重于运用提醒、函询和诫勉；纪检检察机构在发挥好协调职能的同时，侧重于运用函询、诫勉。
第二章约谈。
第六条约谈是指上级党组织督促下一级党组织认真履行全面从严治党责任的方式。
第七条约谈适用于以下情形：
（一）履行“两个责任”不力的；
（二）巡视、巡察反馈问题整改不到位的；
（三）落实公司《党建工作责任制实施办法》不到位的；
（四）其他需要约谈的情形。
第八条约谈的主体责任人是党组书记（党委书记，特殊情况可委托副书记主持）或纪检组组长（纪委书记），约谈对象是下一级党组织领导班子。
第九条约谈主要内容包括：
（一）传达上级全面从严治党的要求或领导指示；
（四）对约谈对象认真履行主体责任（监督责任）提出工作要求。
第十条约谈采取集体约谈、个别谈话的方式，不跨越管理层级，原则上每年至少开展一次，必要时可及时开展约谈。
第十一条组织人事、纪检监察部门分别负责协助党组（党委）、纪检组（纪委）起草约谈方案，做好工作组织和记录，督促有关工作任务和需整改事项的落实。
2023年第一种形态的心得体会（通用18篇）篇十
五寨县纪委监委坚持关口前移、预防在先，在深化运用“第一种形态”上下足功夫，严在日常、抓在平常，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让党员干部习惯在监督和约束下工作和生活。
压实责任，强化日常管理。充分发挥监督责任和协助职责，将运用第一种形态情况纳入党风廉政建设和反腐败工作考核内容，并进行不定期跟踪管理，压紧压实各级党组织主体责任和书记的第一责任人责任，通过列席民主生活会、督促巡察整改、提出纪检监察建议等方式，督促其不断深化运用第一种形态，进一步加强对党员干部的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。
规范程序，提高工作质效。对党员干部在党规党纪等方面存在的苗头性、倾向性问题，综合运用谈话提醒、约谈函询等方式开展日常教育。开展谈话时，严格按照“走读式”谈话要求，多方了解被谈话人基本情况，因人而异制定谈话方案和安全预案，谈话过程中不讲情面、指出痛点，通过及时提醒督促谈话对象立行立改。建立第一种形态管理台账，如实、规范填写工作记录，并将有关材料进行集中存档管理，牢牢筑好第一道防线，做到防患未然。
暖心回访，激励担当作为。进一步强化跟踪管理，按照“谁监督、谁回访”的原则，扎实开展回访教育。细心听取回访对象同事或家人的评价和看法，结合回访对象对自己所犯错误的认识，多角度进行心理疏导，让其充分认识到组织对他们的监督是严管，更是厚爱，通过传递温暖和关爱，帮助其排忧解难、重拾信心，激励其放下包袱、轻装上阵再出发，实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。
2023年第一种形态的心得体会（通用18篇）篇十一
市委近日出台《关于监督执纪"四种形态'实践运用暂行规定》。《暂行规定》明确，约谈是监督执纪"四种形态'实践运用的重要方式，应贯穿于工作始终，党委(党组)和纪委(纪检组)按照管理权限和程序，应当经常性开展预防提醒谈话，做到"凡进必谈、凡提必谈、凡调必谈、在岗常谈、有事提醒'，把预防提醒教育挺在前面，体现咬耳扯袖的常态化，提高党员干部抵御腐败侵蚀能力。
约谈以四种形式进行。
《暂行规定》明确，约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范化、精准化。
问责处分约谈为针对因履职不到位等原因，给予问责处理的党员干部，或者存在违纪问题，给予纪律处分的党员干部，开展以帮助其正确对待处理，深刻反思错误，切实吸取教训为目的的组织约谈。
落实监督执纪坚持以下原则。
《暂行规定》指出，落实监督执纪"四种形态'，应当坚持以下原则。
一是抓早抓小，防治未病，对党组织和党员存在的苗头性、倾向性问题，注重及时发现，动辄则咎。
二是惩前毖后、治病救人，实行惩戒与教育相结合，做到层层设防、级级阻挡，避免要么是"好同志'、要么是"阶下囚'现象。
三是实事求是、精准运用，对党组织和党员违反党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规为准绳，区别不同情况，恰当予以处理。四是执纪必严，违纪必究，持续保持惩治腐败的高压态势。
《暂行规定》要求，各级各部门在约谈过程中既要严明纪律，又要注意保密，按照"一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺'和"一人一档'的要求，分别组织实施约谈并建立约谈工作档案。
2023年第一种形态的心得体会（通用18篇）篇十二
市委近日出台《关于监督执纪"四种形态实践运用暂行规定》。《暂行规定》明确，约谈是监督执纪"四种形态实践运用的重要方式，应贯穿于工作始终，党委(党组)和纪委(纪检组)按照管理权限和程序，应当经常性开展预防提醒谈话，做到"凡进必谈、凡提必谈、凡调必谈、在岗常谈、有事提醒，把预防提醒教育挺在前面，体现咬耳扯袖的常态化，提高党员干部抵御腐败侵蚀能力。
约谈以四种形式进行。
《暂行规定》明确，约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范化、精准化。
问责处分约谈为针对因履职不到位等原因，给予问责处理的党员干部，或者存在违纪问题，给予纪律处分的党员干部，开展以帮助其正确对待处理，深刻反思错误，切实吸取教训为目的的组织约谈。
落实监督执纪坚持以下原则。
《暂行规定》指出，落实监督执纪"四种形态，应当坚持以下原则。
一是抓早抓小，防治未病，对党组织和党员存在的苗头性、倾向性问题，注重及时发现，动辄则咎。
二是惩前毖后、治病救人，实行惩戒与教育相结合，做到层层设防、级级阻挡，避免要么是"好同志、要么是"阶下囚现象。
三是实事求是、精准运用，对党组织和党员违反党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规为准绳，区别不同情况，恰当予以处理。四是执纪必严，违纪必究，持续保持惩治腐败的高压态势。
《暂行规定》要求，各级各部门在约谈过程中既要严明纪律，又要注意保密，按照"一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺和"一人一档的要求，分别组织实施约谈并建立约谈工作档案。
2023年第一种形态的心得体会（通用18篇）篇十三
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入党进取分子:xx。
xx:为什么说“实践科学发展观应坚持以经济建设为中心”谈一谈你的认识。
xx:马克思主义认为，生产力的发展，是人类社会发展的最终决定力量。我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段。初级阶段就是不发达阶段。社会主义初级阶段的主要矛盾，始终是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾，根本任务是发展社会生产力。我们党执政兴国的第一要务是发展，也就是要发展经济。仅有不断解放和发展生产力，才能为社会全面提高和人的全面发展供给物质基础。
所以，以经济建设为中心任何时候都不能动摇、不能放松。坚持以经济建设为中心，必须以高度的历史职责感和紧迫感，抓住机遇加快经济发展，并坚持较快的发展速度。我们讲的经济较快发展，是建立在优化结构、提高质量和效益的基础上的发展，实现速度、结构、质量、效益相统一。为此，发展经济必须坚持走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路。
xx:实践科学发展观，应坚持如何发展谈一谈你的认识。
xx:实践科学发展观，一是应当坚持经济、社会协调发展;二是应当坚持城乡协调发展;二是应当坚持区域协调发展;四是应当坚持可持续发展;五是应当坚持改革开放;六是应当坚持以人为本。
2023年第一种形态的心得体会（通用18篇）篇十四
谈话对象：
谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗?
谈话对象：
谈话人：我先向你宣贯一下四种形态的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让红红脸、出出汗成为常态;第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数;第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。实践四种形态是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。其中，实践四种形态关键是落实第一种形态，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从小过、小错演变成违纪、违法等后面三种形态，实现抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后的目的。
谈话对象：
谈话对象：
谈话人：请你结合当前形势及所在岗位和业务领域，对照六大纪律(政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律)，分析身边存在哪些纪律风险。(可视谈话对象分析的实际内容记录)。
2023年第一种形态的心得体会（通用18篇）篇十五
改变一个人不是一朝一夕的事情。我找曲辉谈话从来没有向第三个人透露过，只是想让他知道有人一直关心他，但是没有让他感觉到压力。
师：最近学习怎么样啊？
生：可以。
师：可以是什么程度啊？
生：进步了，我上课能听进老师讲课了，每节都有我的收获。
师：真的啊！太好了！这证明你努力了，老师真高兴，因为我的话你在意了！虽然你没有表态，但是老师相信你是个有上进心有理想的人。学习进步了，其他方面也要注意啊！其实老师对你好，你的变化其他老师也会发现的。我会一直默默的为你加油的！继续努力啊！
生：好的。您放心吧！
效果：得知他进步了，别提我有多高兴了！虽然从成绩上没有太大的变化，但是只要有进步就会有希望。原本以为我的话可能不会起作用，但是没想到我对他的关心他接受了，这说明只要采取适当的方法，问题就能迎刃而解。在上课中我并没有特别对待他，还是一如既往，在表现好时，适当的语言鼓励，他会知道我一直在关注他。
有了循序渐进的进步后，我只要让曲辉知道一直在有人默默的鼓励他，关心他就行，而且他已经意识到前途的重要性了，只要再适当的鼓励就会巩固好效果。
师：上一周实习，体会深吗？
生：感触很大，以前不动手做，光看其他同学做，觉得很简单，真正自己做却做不出，说明自己眼高手低，以后要多动手锻炼自己，力争专业上一个新台阶。
师：只要你有目标，不管是什么，老师都会支持你，这段时间虽然进步很大，那是因为刚开始提高的空间很大，越到最后就越难，要做好迎接困难的准备，这样我们才能把握好心态。只要有信心就一定成功，老师会支持你的。
效果：这次谈话比以往轻松了很多，看的出他对我越来越信任了，谈话之后我送给他一个带时间的笔筒，是为了让他知道时间的重要，特意给他准备的。开始他不要，说不随便要别人的东西，但是当得知是我对他的鼓励，他感动的接受了。
总结：在这几次谈话之后，逐渐拉近了我们之间的距离。每次我都用尊重，共情和倾听等方法与他进行谈话，不愿意回答的绝对不勉强，让他知道还是有人在关心鼓励他，一直在默默的支持他。其实开始他的问题很多，对于差生，只要抓住问题的关键，采取适当的方式主动去关心他，问题就可以迎刃而解。在谈话后很多人都发现了他的变化，他变成一名自信、懂事、做事更加积极的阳光男孩！
2023年第一种形态的心得体会（通用18篇）篇十六
谈话对象：
谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？
谈话对象：
谈话人：我先向你宣贯一下"四种形态的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让"红红脸、出出汗成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。实践"四种形态是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。其中，实践"四种形态关键是落实"第一种形态，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从"小过、"小错演变成违纪、违法等后面三种形态，实现"抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后的目的。
2023年第一种形态的心得体会（通用18篇）篇十七
尊敬的各位领导、各位评委，女士们，朋友们，大家下午好!
我是**大酒店**大酒店的一名普通员工，今天有幸和大家分享一份我们今天的演讲，我感到很荣幸，也很高兴。
今天，我能够站在这里和大家一起参加这样一个演讲比赛，是对我工作能力和综合素质的考验和挑战，也是对酒店的承诺。今天，我的演讲题目是《用实际行动赢得自尊》。
首先，我要感谢领导和评委们对我的信任，给予了我这次参赛机会。从我踏入酒店的那一刻起，我就一直保持着良好的自律状态，从不违反我所从事的各项管理规程，从没有因为我的个人原因而放弃过我所钟爱的工作，一直以来，我都坚持着自己的岗位职责和岗位义务，尽职尽责，尽职尽责，努力做好各项工作，尽我所能，为酒店发展尽一份力。
然而，我并没有因此而自满，相反我却有了一些不好的习惯。例如：在工作中，我有的放矢，不够细，不够专注，导致我在一开始就出现不良行为，在一开始工作的时候，我就没有认真的对待，导致我在一开始工作的时候就出现了不良现象，在工作的过程中我就没有认真的对待，导致我在一开始的时候就出现过一些不良行为，所以，在后来的工作中我要加强这方面的学习，在后面的工作中，我会尽自己最大努力做到最完美。
最后，我想对于我来说，我所从事的这一职业，我很重要，因此我一定要在平台上做的更好。
最后，我希望在大家支持我的同时，能够多一些理解，多一些信任，多一些鼓励，这样，我就能够有自信地做好每项工作，在这**年的时间里，我一直都坚持这方面的，并且，在今后的工作中，我会更加地努力。
我相信，通过我的努力，我一定可以做好这个演讲比赛的准备工作，我一定可以的，相信我，一定可以的。
最后，我衷心的祝大家在今后的工作和生活中，有着更多的机会，可以学到更多的东西。
谢谢!
2023年第一种形态的心得体会（通用18篇）篇十八
坚持把纪律和规矩挺在前面，水务集团纪委精准运用监督执纪“第一种形态”，在筑牢全面从严治党第一道防线方面进行了积极探索，收到良好效果。
完善制度体系，明确“谁来用”。深入贯彻落实上级工作部署，制定《运用监督执纪“第一种形态”实施细则》，明确党委主责、纪委协办的责任分工，牢固树立运用监督执纪“第一种形态”既是纪委履行监督职责有力抓手，更是党委落实主体责任必然要求的理念。进一步理清工作思路，明确职责范围、规范工作流程，精确分类标准，坚决克服运用“第一种形态”中“喊在党委、干在纪委”的误区。通过党委、纪委协同发力，严格考核，进一步增强了对广大党员干部的监督管理合力，各级党组织书记、班子成员带头学、带头讲、带头用，正“歪树”、治“病树”、护“森林”，对身边的苗头性、倾向性问题真管真严、敢管敢严、长管长严，形成了一级带动一级、层层传导压力的有效机制。
丰富监督方式，明确“什么时候用”。注重从日常监督、信访举报、巡察移交、上级转办、审计监督、网络舆情等各种渠道，全面排查起底党员干部存在的苗头性、倾向性问题，建立运用“第一种形态”数据库，及时进行梳理分析核查，不断前移监督关口。坚持“三个必谈”，即：日常监督中发现的思想有波动、情绪有躁动、工作有变动、内心有浮动、班子有异动、群众有反映的必谈;专项检查治理中发现的落实主体责任不到位，落实上级决策部署形式多、行动少，抓工作不重实效、重形式，个人重大事项报告不完整的必谈;问题线索举报反映的苗头性倾向性问题必谈，抓早抓小、防微杜渐，使党员干部时刻绷紧廉洁自律之弦。通过运用“第一种形态”，先后对10余名党员干部进行了谈话提醒、批评教育，并将相关材料归入个人廉政档案，切实提高监督执纪的严肃性和约束力。
坚持问题导向，明确“怎么用”。“自己党建责任意识不够强，错误认为基层党组织学习就是走过场。感谢组织及时对我进行谈话提醒，帮助我纠正思想偏差，让我知道怎么样当好基层党组织的‘领头雁’。”一名基层党支部书记在被谈话提醒后坦言。水务集团党委、纪委在运用“第一种形态”中，紧盯关键领域、关键节点、关键人员，排查廉政风险点，实行精准监督、精准施治。今年以来，综合运用谈话提醒、函询、诫勉等各种方式，对7名党员干部的相关问题进行处理，并督促相关职能部门完善制度体系、加强业务监管。同时，查处问题线索绝不降格处理，坚持以“六大纪律”为戒尺，准确把握不同形态之间的转换条件，有什么问题就处理什么问题，该谈话提醒的及时谈话提醒，该立案审查的严格审查，敢于揭短亮丑不护短，切实提高监督实效。