培训心得体会是对参与培训活动的个人学习和感悟的总结。培训心得体会是一个互相借鉴和学习的过程，以下是一些值得我们借鉴和思考的范文，希望对大家有所帮助。
实用影楼班培训心得体会总结大全（16篇）篇一
现如今决定一个企业成功的关键因素是人才，那人才又从何而来呢?就是通过培训。现在的企业都非常的注重员工的培训。企业对员工的素质要求也越来越高，更多的企业是立足现有资源，通过教育与培训达到提高员工素质的目的。而我今天有幸能参加倍垒管理的木桶原理的培训，给了我非常多的启示与收获。
老师给我们讲的木桶原理的核心思想是：一个木桶能装多少水其实并不取决与他最长的那个木板而是取决于最短的那一根。就像一个团队是否优秀并不仅仅只是由最优秀的那个人决定，而是团队中能力最弱的那个人决定一样。若将企业整体的竞争力和实力比喻成木桶的容量，那么企业要想成为结实耐用并能盛满水的木桶，要想增大这个木桶的容量，一是提升短板，二是想方设法提高所有木板的长度。
张老师说的很有道理，市场竞争的残酷法则就是优胜劣汰，“劣势影响优势，劣势决定生死”，短板总是会带给我们无法拟补的损失，或许能带着企业走向灭亡。既然员工中存在“短板”，就应该尽快把它补长。只有及时发现并不断激励企业员工中的“短板”，才能做到有的放矢，才能有针对性地解决好问题。
再者我们不应该只是给员工一种单一的培训项目，而应该多角度的培训他们。如果每一个员工是一个木桶的话，那么他的能力总和就是他那个木桶的最大容量，所以就一个企业发展来说，员工能力越强代表他的企业也就越厉害。所以我们不该局限与一些狭隘的岗前培训，应该向全方位的发展。
实用影楼班培训心得体会总结大全（16篇）篇二
为了提高二销业绩，越来越多的儿童影楼老板开始注重培养专业的选样师，甚至专门成立了选样部。针对选样的工作，也慢慢地摸索出了一套系统的流程。接下来我们把二销过程中更细化的话术归纳，以方便门市学习与掌握，以便帮助我们的门市使顾客能够顺利的进入二销环节。
一当客户表示“再加框要花那么多钱”，可回答：
1．现在您花几百元，但您想想这些可以保存十年就不会觉得贵了（把客户一次性的消费拆分到每年，进而拆分到每月每天）。这个32寸的油画大约需要400元，您挂十年，一年才40块钱，一个月还不到4块钱，不是很划算吗？4块钱真的不算什么，比起您对宝宝的爱，就是4万块钱也比不上啊。每月只需要花几块钱就能给宝宝留个纪念，您肯定愿意为您的宝宝选择这个放大产品的。
2.您放心，我们公司的价格已经很实在了，这样好了，我请主管帮您签八五折。
3．放大是享受了优惠价格的，因为您选片超过80张，相册或者相框是免费赠送的。
4.有些公司是冷裱成型的，客户一般看不出，只有我才给您诚信地介绍，因为我们公司是热压整体成型，进口镀膜，不会褪色，更具有保存价值。
5.放大产品更有质感，是纯手工的相框，极具纪念意义与保存价值，非常值得选择。
6．放大照片挂在家里，亲戚朋友来您家里的时候都能看到，而且宝宝拍的很漂亮，多有面子。
7．我们平常吃饭，娱乐也花好多钱，何不花这些钱给孩子保存一份永远的回忆呢？放大产品美观，大方，极具保存与欣赏价值。
二当客户表示“那么大的相框没地方摆”时，可建议：
1.放大不一定要做成框，也可以做成挂毯，悬挂方便，也很适合收藏。
2.可以经常更换家里的放大照片，比如根据心情或者季节来换。经常更换家里的照片会给人不一样的感觉，比装修房子可划算多了。
3.放大产品也不一定要很大，20寸以上就可以了（代为设想，退而求其次）。
三当客户回答“放多没有用，没地方摆”时，可建议：
1.照片不用一次全部挂起来，可以不定期的更换，冷色调的景适合夏天，冬天更换比较温馨的暖色调。
2．除了这一组，另外放大一些照片配韩式进口框，可以作为家里的装饰品，供欣赏之用。
四对有些不是很喜欢放大照片的客户，可适时地说：
2.孩子一年一个样，以后再拍肯定拍不出现在的感觉了，把放大照片挂在家里，朋友来家里一眼就能看到，您也不用总是把相册拿出来了。
五当客户表示“照片不用放那么大”时，可以适时地推出优惠措施：
1.差不多的价格，不如要个大的，大的更精彩，画面更加有质感（差价法，比如让客户10寸升级12寸，20寸升级24寸，32寸升级36寸等，这样差价不会很大，客户比较容易接受）。
2.现在选择加洗放大正是时候，要赶紧争取（门市可以标价高一点，给客户一个优惠的秒杀价格，客户容易心动。）。
3.在本店加洗放大，我们采用原片冲洗加一流的洗放技术和高品质相纸输出，照片会更加精彩。
六发现宝宝妈妈比价好说话时：
1.宝宝的照片这么精彩，多做两张送给他姥姥多好呀，宝宝姥姥肯定会很高兴的。
七发现宝宝爸爸比较好说话时：
1.针对男宝宝家长：您媳妇给您生个儿子，您还不得好好感谢他们母子俩，多做几张也是您疼爱他们的表现啊。
2.针对女宝宝家长：女儿是您前世的小情人，今生变成了您最可爱的女儿，给他做个放大也是应该的。
让二销产品的价值显性化。
规范的流程，基本的话术能够顺利地让顾客进入二销环节，却不能保证二销的业绩，想要提高二销的业绩，除了要让顾客感受到我们热情的服务，看到优质的照片外，还要让顾客看到并了解我们的产品，用产品打动顾客的心，所以在选样的过程中，选样师还有一项很重要的工作，就是让产品价值显性化，将产品的价值更好的凸显出来，使其成为影楼心的营销点。至于怎样凸显产品价值，还请我们的选样师针对我们的产品做特别的总结以便能够更加自如地为顾客做产品描述，消除顾客的疑虑，以保证二销业绩。
不过也有些选样师反映，繁琐的选片过程耗费太长时间，顾客的耐心已经消耗殆尽，并且选完之后已经很累，根本没有心情再听选样师大堆的说辞，二销根本无从谈起。这个问题是普遍存在的，特别是儿童影楼这个问题更是常见。不过这个问题其实是个小问题，传统的选片方式当然效率低，您可以试一下使用影楼管理软件来解决这个问题，比如恒友儿童影楼管理软件就不错。突破所有限制二销业绩的瓶颈，毕竟业绩才是王道。
实用影楼班培训心得体会总结大全（16篇）篇三
作为顺德区、容桂街道传统文化教育培训基地，摄影培训工作是我校摄影特色的主要环节，同时也对学生进行素质教育、培养学生全面发展重组成部分。摄影作为一门现代造型艺术，它涉及光学、电子、美术、新闻等综合知识，是现代人必须具备的一项基本素质，开展摄影二课，丰富校园文化生活，从而培养学生良好的兴趣和爱好，开发学生的摄影潜能。有摄影兴趣的学生，对他们进行较为系统的培训与引导。它是第一课堂的延伸和拓展，与课堂教学相比更具灵活性、可塑性。能有效地增长知识、提高技能、丰富学生的课余文化生活，为今后培养摄影人才起着积极推动的作用。
让学生在兴趣中学习摄影技能与相关知识，培养学生对生活的热爱，以及细致的观察能力与艺术的表现力。学生通过对摄影基本知识和技术的学习，能运用手中相机较为完整的表现自己的构思。摄影是定格真实影像的瞬间的艺术，摄影的魅力在于用影像去感受社会、人生，去发掘和展示自己和他人的内心世界。
1、重视基础训练，以摄影基础知识和技能为重点，抓住难点强化训练，解决实践操作中难以解决的问题。
2、了解摄影基础知识，包括相机的种类、光圈的档位、快门的级数、镜头的焦距和视角的区别、感光度的知识、构图、用光的基本知识等。
3、欣赏摄影大师的优秀作品，分析摄影师拍摄思想及艺术表现的手法，培养学生对美的鉴赏能力，从而提高自身的艺术修养。
4、指导学生从事摄影创作，培养学生观察与热爱生活的良好习惯，以丰富多彩的校园活动、社会民俗生活等题材为主要创作内容，用影像表现出积极向上，催人奋进，有较高艺术品位的作品。从而树立美好而正确的人生观。
20xx年文华中学摄影培训基地工作总结。
1、1月19日，受省摄影家协会委托龙怀东老师亲自策划了“容桂少儿影会师生摄影作品展”的22件作品，并在东莞厚街参与“食品安全?关系民生”――20xx广东摄影界新春联谊会暨“鑫源食品杯”厚街一日摄影大赛”暨“容桂少儿影会师生摄影作品展”。
2、2、3月2日，在校风雨室摄影组初二组成员参与“拥抱成长之星”大型活动。在拍摄创作与师生互动的活动中他们的情感得到洗礼与升华。
3、3月10日，文华中学摄影组的师生到云浮郁南进行摄影采风活动。
实用影楼班培训心得体会总结大全（16篇）篇四
一、工作完成情况总结：回顾，分析，总结20xx年来各项工作的完成情况，全面总结成绩。
二、分析这一年取得成绩的原因，具体用数字来体现，会让领导看的更加直观；
三、分析工作中的失误和问题。认真客观的分析失误、问题。通过分析问题，查找原因，认识不足，反思如何改进。
转眼20xx年即将结束了，在影楼做化妆师也将近1年了，非常感谢帮助我的领导和同事们，是你们让我们在这里收获成功和喜悦。
通过在影楼这将近1年的工作中，我主要学习到了如何化好新娘妆、晚妆、裸妆，并通过几次的专业培训课，更加深刻认识到化妆也是一门很深的学问，从之前的爱好到现在的专业，我都要感谢影楼的所有同事和领导的.帮助。
有进步但也有不足，目前对于化妆技巧和最新化妆方面的流行趋势，还存在很多不清楚，所以为了能够成为一名时尚的化妆师，我坚持每天都要看一本时尚杂志或浏览潮流资讯。目前化妆师这个岗位竞争越来越激烈，为了能够让自己在这个行业站稳脚跟，我除了通过自我学习外，还会报名参加一些知名化妆师的培训，以便收获更多的专业技能。
20xx年即将远去，20xx年又将迎来，希望在20xx年自己能成为高级化妆师，同时能获得更加顾客的认可，最后希望我们的影楼发展越来越好！
实用影楼班培训心得体会总结大全（16篇）篇五
自己满意的照片，还是要多实践，多与他人交流取经。我还学到了想要要拍出好照片，光的作用就可大了，运用不同的光圈拍出自己想要的美景。我觉得自己现在拍出来的只能算是照片，还不能称为作品，因为摄影不仅表达的是你所看到的景色，更是当时的一种心境，让看到的人能引起共鸣，而这也是我以后努力的方向。
通过学习，我感受到了摄影的魅力，虽然我只学习到一点皮毛，但今后还会继续学习，因为摄影是一门不错的爱好。
我觉得此次网上培训真不错，可以让我们足不出户学习到自己想学的知识，希望以后能多开设这样的课程，给我们更多的学习机会，谢谢！
人生中就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。每一次的实践就是一次挑战，我们能害怕吗？答案是肯定的："不能！"不管是在什么情况下，都是不能，不会，也不可以害怕挑战。我们之所以培训，目的就是增强我们挑战的信心。我不知道别人通过培训学到了多少，感受到了多少，了解到了多少。只知道通过培训自己感悟颇深。
首先要说明的一点就是通过这次培训我学到了很多，见过的听过的，没见过的没听过的统统包含在内。
宋老师讲的创新与实践虽说我不知道内容是什么，不过通过各位干部的发言，我知道那是对我们以后产生影响的一次培训。总结会上各位干部积极发言，这说明什么？说明这一次培训是成功的。还有一点是我们需要这样的机会，这样一个提高自己，完善自己，充实自己的机会。
回想起这段时间的培训，相信大家都学到了很多，可我有一种新的感觉：
"学到的越多，不知道的就越多"。为什么这样说呢？在以前的学习中自己并没有注重某一方面的学习，只是知道老师教什么，自己就学什么，从来不管对与错，也从来不管为什么，只是盲目的走路，学习。上大学以后感觉就变了很多，原因很简单："这里的学习不再是片面的，是一种以具体事情具体分析的方式进行的。"只从这一点上说，这就要比以前的学习系统化，毕竟涉及到专业知识。在这里学习越多，感觉以前了解的东西越少，然后就会努力的或者是刻意的去找这方面的书籍，学习这方面的知识。可是越学，感觉自己知道的越少，这是为什么呢？因为我们有一颗想充实自己的心，有一颗想要学习的心，同时也有一颗向前的心。这就不得不要求我们自己要在工作中学习，在学习中工作，把所学的用到工作中。
其次在我们的电教理论培训中，于丹教授讲的一段话让我受益良多："盘古在天地之间一日九变，像一个新生的婴儿，每天都在微妙地变化着。这种变化最终达到了一个境界，叫做"神于天，圣于地"。这六个字其实是中国人的人格理想：既有一片理想主义的天空，可以自由翱翔，而不妥协于现实世界上很多的规则与障碍；又有脚踏实地的能力，能够在这个大地上去进行他行为的拓展。只有理想而没有土地的人，是梦想主义者不是理想主义者；只有土地而没有天空的人，是务实主义者不是现实主义者。"这句话虽然不能说完全体会但至少也回味很多次。他要求我们要干什么？脚踏实地！不管从哪一方面说，我们都要脚踏实地。只有这样，我们才能在工作中，学习中积极的表现自己。也是有这样，我们才能清楚的了解到自己的不足，从而积极的改正。
"百善孝为先"这是我在于丹教授讲座中记得最清楚的一句话。它不单单。
再次，在金正昆教授讲的礼仪中，主要是从"互动、沟通、形象"三个关键词入手，完整的讲解了我们在生活中，学习中所应该注意的事项。以及在交往过程中正确处理人际关系的原则和技巧，以生动的事例，深入浅出地介绍了接待礼仪、办公礼仪、公关礼仪的基本行为规范。同时也说明，了解现代礼仪是我们21世纪大学生素质能力的重要组成部分和必然掌握的利益规范，熟悉和掌握现代礼仪文化，既是职业特殊性和工作严肃性的内在要求，也是新时期建设新型学生干部良好形象的目标要求。
随着现代信息社会飞速发展的传播，沟通技术和手段日益改变着人们传统的交往观念和交往行为。尤其是人们交往的范围已逐步从人际沟通扩展为大范围的公众沟通，从面对面的近距离沟通发展到了不见面的远程沟通，从慢节奏、低频率的沟通变为快节奏、高频率的沟通。这种现代信息社会的人际沟通的变化给人类社交礼仪的内容和方式均提出了更高的要求。如何在这种沟通的条件下，实现有礼节的交往，去实现创造"人和"的境界，这是学习礼仪的意义。也是我们当代大学生学习礼仪的重要原因。所以我们要认识到学习礼仪的重要性，从而完善自己这方面的不足。
总的来说，这次培训是一种以理论形式的全面培训，也是我们学生干部组建以来第一次综合的培训。在这次培训结束以后，我对自己的要求很简单："在以后的学习工作中，把每次的培训都能很好的吸收，是自己的能力以及学习，工作都有一次质的飞跃。"。
作为顺德区、容桂街道传统文化教育培训基地，摄影培训工作是我校摄影特色的主要环节，同时也对学生进行素质教育、培养学生全面发展重组成部分。摄影作为一门现代造型艺术，它涉及光学、电子、美术、新闻等综合知识，是现代人必须具备的一项基本素质，开展摄影二课，丰富校园文化生活，从而培养学生良好的兴趣和爱好，开发学生的摄影潜能。有摄影兴趣的学生，对他们进行较为系统的培训与引导。它是第一课堂的延伸和拓展，与课堂教学相比更具灵活性、可塑性。能有效地增长知识、提高技能、丰富学生的课余文化生活，为今后培养摄影人才起着积极推动的作用。
让学生在兴趣中学习摄影技能与相关知识，培养学生对生活的热爱，以及细致的观察能力与艺术的表现力。学生通过对摄影基本知识和技术的学习，能运用手中相机较为完整的表现自己的构思。摄影是定格真实影像的瞬间的艺术，摄影的魅力在于用影像去感受社会、人生，去发掘和展示自己和他人的内心世界。
1、重视基础训练，以摄影基础知识和技能为重点，抓住难点强化训练，解决实践操作中难以解决的问题。
2、了解摄影基础知识，包括相机的种类、光圈的档位、快门的级数、
镜头的焦距和视角的区别、感光度的知识、构图、用光的基本知识等。
3、欣赏摄影大师的优秀作品，分析摄影师拍摄思想及艺术表现的手法，培养学生对美的鉴赏能力，从而提高自身的艺术修养。
4、指导学生从事摄影创作，培养学生观察与热爱生活的良好习惯，以丰富多彩的校园活动、社会民俗生活等题材为主要创作内容，用影像表现出积极向上，催人奋进，有较高艺术品位的作品。从而树立美好而正确的人生观。
1、x月xx日，受省摄影家协会委托龙怀东老师亲自策划了"容桂少儿影会师生摄影作品展"的22件作品，并在东莞厚街参与"食品安全，关系民生"——20xx广东摄影界新春联谊会暨"鑫源食品杯"厚街一日摄影大赛"暨"容桂少儿影会师生摄影作品展"。
2、x月x日，在校风雨室摄影组初二组成员参与"拥抱成长之星"大型活动。在拍摄创作与师生互动的活动中他们的情感得到洗礼与升华。
3、x月xx日，文华中学摄影组的师生到云浮郁南进行摄影采风活动。
实用影楼班培训心得体会总结大全（16篇）篇六
近年来，随着社交媒体的流行以及数字技术的迅速发展，影楼行业也发生了巨大的变革。为了适应这个变革，许多影楼开始转向网络培训，以提高员工的专业技能和服务质量。笔者有幸参加了一次影楼网络培训，以下是对此次学习的心得体会。
首先，通过网络培训，我学到了很多关于摄影和拍摄技术的知识。在传统的影楼培训中，我们只能通过课堂教学和书本知识来学习，但网络培训给予了我们更多的机会和资源。通过在线视频教程和直播讲座，我可以随时随地学习各种摄影技巧和应用。而且，通过影楼网络培训平台提供的互动学习方式，我有机会与其他学员交流和分享经验，这极大地拓宽了我的视野。通过这种学习方式，我能够更好地了解到行业内的最新趋势和技术，提高自己的专业水平。
其次，网络培训为我们提供了更广阔的市场。传统的影楼培训往往只会有本地的学员参加，而网络培训可以吸引全国乃至全球的影楼从业人员。这样一来，我们有机会学习到不同地区的拍摄风格和技巧，进一步提升自己的专业水平。另外，网络培训还提供了与各地学员合作的机会，比如联合拍摄和交流活动。这样的合作不仅可以加深各方之间的友谊，还可以为自己的事业开辟更广阔的前景。
再次，网络培训提供了灵活的学习时间和地点。相比传统的培训形式，网络培训可以根据个人的时间和工作安排来自由选择学习时间。无论是白天还是晚上，只要有网络连接，我们就可以进行学习。而且，网络培训的内容也可以根据自己的需求来调整和选择。比如，我可以根据自己的特长和兴趣选择学习摄影技术、后期制作、客户服务等等。这种个性化的学习方式让我能够更好地发挥自己的优势，提高学习的效果。
最后，网络培训还提供了更多的学习资源和支持。影楼网络培训平台通常会提供大量的学习资料和教学资源，比如教材、案例分析、学习笔记等等。这些资源可以帮助我们更深入地理解和掌握所学的知识，提供更全面的学习支持。此外，网络培训还会有专业导师进行指导和辅导，解答我们在学习中遇到的问题和困惑。这种个性化的指导让我能够更好地理解和应用所学的知识，提高自己的学习效果。
总之，通过此次影楼网络培训，我深刻体会到了网络培训的优势和价值。通过网络培训，我不仅学到了更多关于摄影和拍摄技术的知识，还拓宽了自己的视野和人际交往能力。同时，网络培训还给予了我们更广阔的市场和更灵活的学习方式，帮助我们提高自己的专业水平。最重要的是，网络培训提供了丰富的学习资源和支持，让我们能够更加深入地学习和理解所学的知识。在未来的发展中，我将继续利用网络培训的机会，不断提高自己的能力和竞争力。
实用影楼班培训心得体会总结大全（16篇）篇七
现如今，随着人们生活水平的提高，摄影行业已经成为一种时尚，很多人都选择到影楼里进行拍摄。而在影楼中，影楼老师则是有着十分重要的角色。因此，影楼老师培训也备受关注。在培训中，除了教学技巧以外，还需注重对老师心理素质的培养。
在影楼老师的技巧培训过程中，他们会学到许多的必备技能。例如，如何发掘客户的特点，如何为客户拍出最好的效果，如何使用各种摄像设备等等。影楼老师对于图像处理软件的运用也十分熟练。他们需要学习如何对照片进行复制、变色、修图、美白等技巧的运用，以保证客户能够得到最满意的效果。
在影楼老师的实际工作中，不仅需要技巧的运用，也需要具备良好的心理素质。面对客户的不同情绪和需求，影楼老师需要学会客户沟通技巧，关注客户的情况，从而更好地满足客户的需求。此外，影楼老师还需要学会表现自己的自信，并保持外表的专业性以及不断提高自身的工作水准。
第四段：培训中遇到的困难和解决方法。
在培训中，我们发现有时候老师很难完全把知识清晰地传递给我们。这种情况下，我们需要自己敢于提问，认真记录。另外，我们有时还需跟进老师教授的知识，并不断进行实践操作。针对技能的提高，建议影楼老师在授课中可以采用分组教学，让大家相互交流，共同进步。
通过这个培训，我认为影楼老师可以了解更多的行业知识，提高业务素质和拓展视野。此外，在影楼治理中，我们还需要注重提高自己的心理素质，提升自己的服务水平，为消费者们提供更优质的服务。而这个影楼老师培训，正是一种快速提升综合素质的途径。
总结：
经过这个培训，我们对影楼老师的工作以及整个过程都有了更加深入的认识。学会了如何处理客户关系以及运用图像处理和其他技能。当然，我们也认识到影楼老师所需具备的心理素质。影楼老师是服务行业的一线工作者，我们希望在今后的工作中，在行业的日渐竞争的环境中不断提升自己的能力，不断创新，为消费者提供更好的服务。
实用影楼班培训心得体会总结大全（16篇）篇八
有幸参加了这次培训，由衷感谢米兰春天为我们搭建了一个很好的学习提高的平台，带着那么多的收获，那么多感悟，培训结束了。刘老师以鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论及技术打动了我的心，使我的思想重新焕发了激情，燃起了斗志，确实感到受益非浅。
本次培训首先阐述了当今影楼界普片存在和困扰的问题，然后在这次培训中逐一去分析这些问题，交我们如何去解决问题，从而让我们米兰春天成为行业的佼佼者。
数码时代摄影公司的标准化流程带来的
"销售模式突围"
1.商业做标准化
2.艺术做个性
什么叫工业化、商业化标准？
把最优秀、最个性的产品或商品模块化、模式化的生产过程叫做工业化、商业化标准。
1.创新创意
2.生产复制
这就是标准化产业链
摄影部的标准化拍摄流程
1、raw格式拍摄
1、摄影优势
raw的影像品质储存，保留了影像前期的曝光数据，起到了修饰曝光缺陷的作用，jpg格式储存的照片在4个档位可以做色彩还原，raw格式储存的照片可以在8个档位做色彩还原。
2、后期优势
转换软件操作方便快捷，可批处理转档的同时调整好肤色和特殊色调，已及背景。
2、六张拍摄原则
在同一背景的拍摄下，我们要求变化角度、变换构图、变换道具、配合后期的特殊色调处理，多方法转变。
设备精良、角度刁钻、色彩多变。
3、光场系统
影棚的标准化建立
灯光定做标准
4、放大片的拍摄
五、一进影棚就要拍放大，放大片拍摄的规范为二销的放大加选增加空间
放大拍摄规范细则：
1、拍摄适当比例，适合放大、适合装修风格（卧室、书房、餐厅、客厅、回廊）的照片，便于客人加选放大。
2、需拍摄60*20cm比例的放大照片便于做联动放大产品。
3、先生单人，必须拍摄十张以上正装风格的照片（肖像照），不忽略先生的加选实力。
4、摄影师必须熟记公司全部的（套系内、二销）镜框款式。
5、
画幅比例拍摄规范：
1,、张数比例分配：
a、特写5%、头像10%、半身20%、7分身50%、全景5%
b、竖幅70%、横幅30%
2、在同一场景内的张数要求：
张数不得超过6张
摄影要讲究冷中有暖、暖中有冷、三面五调，坚持"入画"两个字
标准化的建立并非单个部门的实施，而是整个公司各个部门和环节的融会贯通
门市部销售标准流程
服务：了解顾客需求、满足顾客需求、超出顾客期望值
服务从现在开始
"主题框选销售"明确消费者需求，了解顾客喜好，要有自己的"菜单"
填写流程企划书：
1、标注客人的特点（要求）
2、圈定客户喜欢的主题（定位法）
3、了解客户房型、装修的色调、布局、风格{满足幸福感}
流程企划书的规范，节约了后续每个环节的沟通时间，让每一个服务人员都有方向性的为客户提供到位服务（有需求就有满足）
标准化的实施考核
定期召开内训会
倒推责任制罚单制度
质检系统：
1、礼服部
2、化妆部
3、摄影部
4、调色部
5、选片部
6、成品部
数码
raw格式的调色和使用
最重要的是工业化的标准流程让我们的婚纱影楼成为了"自愈行业"
网络营销，21实际的销售模式，最赚钱的网络营销就是给客户提供方便不收钱（人脉=钱脉）
网络营销=长征，但星星之火可以燎原
口碑转介绍：网络客服拍花絮，不收费，做宣传，要有群众基础
我们服务每对顾客，都要做三次感动服务，从0开始。
企业要有文化
有文化很简单，会讲故事等于有文化
企业文化的建立
建立文化体系
销售模式
创新创意：主题故事的研发和创作标准"编讲故事"
编讲故事一定要做到"引经据典"寻找故事的来源：
1、来源于各类绘画/文学/故事/小说等题材，找寻摄影的用光/色彩/故事（专业措词）的灵感。
2、来源于电影、dv
寻找场景布置、故事情节以及影视光线对人物的塑造，电影的拍摄手法：推、拉、摇、移、追、跟。
3、来源于各类时装时尚杂志：
找寻流行元素（色彩、品牌），服装的塑造，品牌的包装
寻找元素的四个要点：
1、故事元素
2、色彩元素
3、背景元素
4、道具元素
企业的架构
产业链
锁定客户类型
经过这两天半的学习让我懂得，要想企业更好的发展，就要建立一套标准化流程系统，更需要我们共同创造属于我们米兰春天自己的企业文化，刘老师给了我们不仅是信心，还有技术上的支持，这都要感谢米兰春天给我们这个平台，我们要更好的把服务做好，争取创造奇迹！
阳光十六法则（sunny16rule）"阳光十六法则"是在没有测光表时，正确估算日光下曝光数值的方法，所以这条法则只有在阳光充足的情况下适合使用。
将光圈设为f/16，快门与iso同步，或者略快。
如，iso设为100时，快门应该设为1/100秒（1/125秒）。
所以，根据这个法则，在海滩上摄影时，应该使用f/22光圈，在多云时应使用
台湾著名奢侈品摄影师，old-seven影像视觉工作室创始人，10年奢侈品及商业摄影经验，国内最大的奢侈品网站"尚品网"首席摄影师。在商业摄影，人像，灯光上有独到功力及见解，擅长用灯光表现产品独到的诱惑力。擅长奢侈品摄影，商业产品，人像，服装。
实用影楼班培训心得体会总结大全（16篇）篇九
第一段：引言（字数：120）。
影楼培训是现代社会中崛起的一个行业，为了应对激烈的竞争，我报名参加了一期影楼培训班。在经过几个月的学习和实践之后，我深刻地体会到了影楼培训的重要性，并从中获得了许多宝贵的经验和知识。
第二段：培训内容的收获（字数：280）。
在培训班的课程中，我学习了影楼摄影的基本理论和技巧。我了解到影楼摄影并不只是简单地按下快门，还需要懂得控制光线、构图和给人以情感等。培训期间，我们还接触了各种器材的使用方法和保养技巧，这些知识对我在后续实践中的工作至关重要。通过与导师和同学的互动，我也学会了如何与客户进行有效的沟通和交流，并更好地表达他们的需求。
第三段：实践经验的分享（字数：280）。
在培训结束后，我进入了一家影楼工作。通过与实际工作的接触，我意识到仅仅掌握了理论还远远不够。实践中，我遇到了各种各样的挑战，例如光线不足、客户不合作等。但是，我在培训中学到的技巧和知识为我解决了很多问题。我学会了如何在有限的条件下创造出最佳的摄影效果，如何调动客户的情绪产生最好的呈现。此外，我也注意到了与客户的关系在工作中的重要性，因为只有通过与他们的互动，才能更好地理解和满足他们的需求。
第四段：挑战与成长（字数：280）。
工作中的每一天都是充满了挑战的，但我从中获得了巨大的成长。通过与各种客户的接触，我逐渐掌握了如何处理不同人群的情绪和特点。同时，我也积累了更多的摄影技巧和经验，使自己的工作更加成熟和专业。与此同时，我也发现了自己的不足之处，比如在高强度的工作压力下如何保持冷静和专注。这些挑战促使我不断反思和努力改进，成为更好的摄影师。
第五段：心得与感悟（字数：240）。
通过这次影楼培训和工作的经历，我体会到了一个行业的深刻之处。影楼摄影不仅仅是一种技术活，更是一门艺术。它包含了对细节的关注、对光影的把握，同时也需要丰富的情感和表达能力。影楼培训不仅仅是为了教授技巧和知识，更是为了培养学生的专业素养和艺术能力。这次培训不仅让我掌握了影楼摄影的基本技巧，还深化了我对摄影艺术的理解和追求。我相信在今后的工作中，我会继续努力提升自己的专业水平，为客户创造更好的作品。
总结（字数：100）。
通过影楼培训，我不仅获得了影楼摄影的专业知识和实践经验，更加深入地理解了影楼摄影行业的意义和内涵。我相信这次培训对我今后的工作将起到至关重要的作用，我将坚持不懈地努力，为客户创造出更优秀的作品，并将摄影事业发展得更好。
实用影楼班培训心得体会总结大全（16篇）篇十
近年来，随着人们对美好回忆的不断追求和日益重视个人形象的提升，影楼活动在我们的生活中扮演着越来越重要的角色。为了提供更好的服务，并掌握专业技能，我参加了一次关于影楼活动的培训。这次培训给予我许多启发，不仅让我更深入了解了影楼活动的内涵，而且培养了我与团队合作的能力。接下来，我将分享我在培训中的心得体会。
首先，培训课程帮助我更了解影楼活动的含义及其重要性。通过参加培训，我逐渐明白了“影楼活动”并不仅仅是一次拍照的过程，它所包括的更多元素，比如主题设置、服装搭配、舞台布置等。只有在所有方面都做好准备，才能给顾客带来独特和难忘的体验。同时，这次培训还告诉了我影楼活动的重要性：它不仅仅是一次拍摄，更是人们寻求美丽回忆的方式。了解到这一点后，我更加明确了自己在影楼活动中的角色，明白了自己的职责和使命。
其次，培训提高了我的专业技能。在培训课程中，我学到了不少有关拍摄技巧、后期处理以及灯光运用的知识。通过培训师们的详细讲解和实践演示，我逐渐掌握了正确的角度选择、光影运用和构图技巧等。同时，培训还注重了实际操作，通过实践让我们熟悉器械设备的使用和灯光调节等。这些专业技能的提升让我在实际工作中更加得心应手，能为顾客创造更佳的拍摄效果。我想，专业的技能是影楼工作的基础，只有不断提升自己的才能更好的满足客户的需求。
同时，这次培训也增强了我与团队合作的能力。影楼活动往往需要一个完整的团队合作，包括摄影师、化妆师、服装师等各个环节的协作。在培训中，我们需要分组合作，共同完成一个影楼活动的策划、拍摄以及后期处理等工作。这对我来说是一个很好的锻炼机会，使我更加明白了合作的重要性。通过与团队成员的交流和合作，我学会了倾听和理解他人的意见，也学会了如何平衡个人的能力和团队的目标。在团队合作中，我真正体会到了团结一致的力量，只有团结合作，才能取得更好的成果。
另外，培训中的案例分享让我学习到了很多宝贵的经验。培训中专业摄影师们分享了他们的成功经验和失败教训，让我们学到了很多在实践中容易犯的错误，并提供了一些解决问题的方法和技巧。比如，摄影时需要注意的细节、处理技巧以及与顾客的沟通等。这些经验通过案例的分享更加直观生动，让我受益匪浅。我深感只有不断积累经验，才能靠自己的努力成为一个更好的影楼活动专业人士。
综上所述，这次影楼活动培训不仅让我更深入了解了影楼活动的内涵和重要性，同时也提高了我的专业技能和团队合作能力。通过参加这次培训，我明确了自己在影楼活动中的责任和使命，并且感受到了不断学习与积累经验的重要性。我相信，在今后的工作中，这次培训将给予我很好的指导和帮助，让我更好地为顾客创造美好的回忆。
实用影楼班培训心得体会总结大全（16篇）篇十一
影楼拓展培训是我在大学期间的一次宝贵经历。这次培训的目的是为了磨炼团队合作能力、改善沟通技巧，并以此为基础提升自己的领导才能。在这次培训中，我不仅学到了许多实用的技巧，还体验到了真实的团队合作场景，从而对自己的能力和不足有了更深刻的认识。
第二段：技巧的收获。
在影楼拓展培训中，我学到了许多实用的技巧。比如，在团队合作中，我了解到沟通是至关重要的，因为沟通的清晰与否直接影响着团队的效率。培训中的导师通过一系列的讲解和示范，告诉我们如何利用有效的沟通技巧避免误解和冲突，并在团队中发挥自己的影响力。此外，培训还教授了一些拓展课程的技巧，比如如何搭建高风险项目的安全保障措施，以及如何正确使用拓展器材等。
第三段：团队合作的感悟。
在影楼拓展培训中，我深刻体会到了团队合作的重要性。在完成各种拓展任务时，我与团队成员紧密合作，共同面对挑战。正是因为优秀的团队合作，我们能够充分发挥每个人的专长，互相协作，解决问题。在团队合作中，每个人都需要注意自己的责任，同时关注和支持他人。只有团队的每个成员都能发挥出自己的价值，才能取得最终的胜利。
第四段：个人能力的提升。
通过影楼拓展培训，我的个人能力得到了极大的提升。在团队合作中，我学会了如何主动承担责任，如何积极协调和调解矛盾，如何兼听则明。在面对一些高风险项目时，我能够更加冷静地分析和判断，做出正确的决策。此外，我还学习到了如何进行有效的时间管理和资源分配，以及如何正确处理各种工作关系。这些实践中获得的经验将对我的未来发展起到积极的促进作用。
第五段：对未来的展望。
通过这次影楼拓展培训，我不仅体验到了真实的团队合作场景，提升了多个方面的能力，还结识了许多志同道合的伙伴。我相信这些经历和收获将成为我未来职场发展的宝贵财富。同时，这也激励着我进一步提升自己，不断探索和学习。我将以更加积极的态度面对未来的挑战，运用所学的知识和技巧，不断提高自己，取得更好的成就。
总结：
通过影楼拓展培训，我学到了许多实用的技巧，体验到了真实的团队合作场景，提升了多个方面的能力。这些经验对我的未来发展起到了积极的促进作用，并让我对自己的能力和不足有了更深刻的认识。我相信这次培训的收获将成为我职场生涯中的宝贵财富，激励着我继续努力学习和成长。
实用影楼班培训心得体会总结大全（16篇）篇十二
在这个数字时代，摄影已经成为人们记录生活的常见方式之一。而影楼作为专业的拍摄场所，因其高质量的技术与服务，一直备受欢迎。然而，要成为一名合格的影楼摄影师，并不是一件轻松的事情。在过去的几个月，我参加了一场影楼培训，使我深刻体会到摄影师的责任和技能的重要性。本文将分享我在这次培训中的心得体会与感悟。
首先，影楼培训让我意识到一名摄影师需要具备的基本技能。在培训过程中，我们学习了如何使用相机的不同模式和设置，以及光线、角度和构图等基本技巧。虽然这些技巧看似简单，但却对于拍摄出高质量的作品起着至关重要的作用。此外，培训还包括了后期制作的环节，教会了我们如何使用Photoshop等软件来修饰照片，使其更加生动和出色。通过这段培训，我明白了成为一名出色的摄影师需要不断积累和学习各种技能。
其次，影楼培训让我体会到影楼摄影师的责任是非常重大的。在培训中，我们不仅学习了拍摄技术，还学习了如何与客户沟通和合作。一张出色的照片不仅需要摄影师的技术支持，还需要摄影师与客户建立良好的互动和理解。在培训中，我们学习了如何聆听客户的需求、了解他们的期望，并将这些需求与自己的专业知识相结合，以创造出满足客户需求的照片。这使我认识到，作为一名影楼摄影师，提供高质量的服务和满足客户需求是一项使命和责任。
再次，影楼培训让我深入了解了摄影的艺术性和创造力。摄影不仅仅是记录现实，更是一种表达感情和想法的方式。在培训中，我们学习了如何运用光线、色彩和构图等元素来创造出独特而有力的照片。我们还学习了不同风格和题材的摄影作品，从中汲取灵感和启发。通过实践和探索，我开始发现自己在摄影领域的独特视觉风格，并努力将其体现在自己的作品中。这段培训不仅提升了我的摄影水平，也唤醒了我内心对艺术和创造的热情。
最后，影楼培训让我认识到成功不是偶然的，而是付出和努力的结果。在培训的过程中，我们不断进行实践和训练，并通过反思和改进来提高自己的摄影技能。我们也会遇到各种挫折和困难，但这些都促使我们成长和进步。成功的摄影师并不是因为天赋出众，而是因为他们愿意付出努力和时间去发展自己的技能。这段培训让我明白，想要成为一名出色的摄影师，需要坚持不懈地学习和进取。
总而言之，通过这次影楼培训，我不仅学到了摄影的基本技巧和知识，还意识到了摄影师的责任和使命，发现了自己对摄影艺术的热爱，并理解到成功需要不断学习和努力。这次培训让我对摄影产生了更深入的理解和认识，同时也激发了我在这个领域中不断探索和进步的动力。我相信，只要保持热情和耐心，我将能够成为一名出色的影楼摄影师，为更多人留下美好的回忆。
实用影楼班培训心得体会总结大全（16篇）篇十三
为了提销业绩，越来越多的儿童影楼老板开始注重培养专业的选样师，甚至专门成立了选样部。针对选样的，也慢慢地摸索出了一套系统的。接下来我们把二销过程中更细化的话术归纳，以方便门市与掌握，以便帮助我们的门市使顾客能够顺利的进入二销环节。
一当表示“再加框要花那么多钱”，可回答：
1．现在您花几百元，但您想想这些可以保存十年就不会觉得贵了（把客户一次性的消费拆分到每年，进而拆分到每月每天）。这个32寸的油画大约需要400元，您挂十年，一年才40块钱，一个月还不到4块钱，不是很划算吗？4块钱真的不算什么，比起您对宝宝的爱，就是4万块钱也比不上啊。每月只需要花几块钱就能给宝宝留个纪念，您肯定愿意为您的宝宝选择这个放大产品的。
2.您放心，我们的价格已经很实在了，这样好了，我请帮您签八五折。
3．放大是享受了优惠价格的，因为您选片超过80张，相册或者相框是免费赠送的。
4.有些公司是冷裱成型的，客户一般看不出，只有我才给您地介绍，因为我们公司是热压整体成型，进口镀膜，不会褪色，更具有保存价值。
5.放大产品更有质感，是纯手工的相框，极具纪念意义与保存价值，非常值得选择。
6．放大照片挂在家里，亲戚朋友来您家里的时候都能看到，而且宝宝拍的很漂亮，多有面子。
7．我们平常吃饭，娱乐也花好多钱，何不花这些钱给保存一份永远的回忆呢？放大产品美观，大方，极具保存与欣赏价值。
二当客户表示“那么大的相框没地方摆”时，可建议：
1.放大不一定要做成框，也可以做成挂毯，悬挂方便，也很适合收藏。
2.可以经常更换家里的放大照片，比如根据或者季节来换。经常更换家里的照片会给人不一样的感觉，比装修房子可划算多了。
3.放大产品也不一定要很大，20寸以上就可以了（代为设想，退而求其次）。
三当客户回答“放多没有用，没地方摆”时，可建议：
1.照片不用一次全部挂起来，可以不定期的更换，冷色调的景适合夏天，冬天更换比较温馨的`暖色调。
2．除了这一组，另外放些照片配韩式进口框，可以作为家里的装饰品，供欣赏之用。
四对有些不是很喜欢放大照片的客户，可适时地说：
2.孩子一年一个样，以后再拍肯定拍不出现在的感觉了，把放大照片挂在家里，朋友来家里一眼就能看到，您也不用总是把相册拿出来了。
五当客户表示“照片不用放那么大”时，可以适时地推出优惠措施：
1.差不多的价格，不如要个大的，大的更精彩，画面更加有质感（差价法，比如让客户10寸升级12寸，20寸升级24寸，32寸升级36寸等，这样差价不会很大，客户比较容易接受）。
2.现在选择加洗放大正是时候，要赶紧争取（门市可以标价点，给客户一个优惠的秒杀价格，客户容易心动。）。
3.在本店加洗放大，我们采用原片冲洗加一流的洗放技术和高品质相纸输出，照片会更加精彩。
六发现宝宝妈妈比价好说话时：
1.宝宝的照片这么精彩，多做两张送给他姥姥多好呀，宝宝姥姥肯定会很高兴的。
七发现宝宝爸爸比较好说话时：
1.针对男宝宝：您媳妇给您生个，您还不得好好感谢他们母子俩，多做几张也是您疼爱他们的表现啊。
2.针对女宝宝家长：女儿是您前世的小情人，今生变成了您最可爱的女儿，给他做个放大也是应该的。
让二销产品的价值显性化。
规范的流程，基本的话术能够顺利地让顾客进入二销环节，却不能保证二销的业绩，想要提高二销的业绩，除了要让顾客感受到我们热情的服务，看到优质的照片外，还要让顾客看到并了解我们的产品，用产品打动顾客的心，所以在选样的过程中，选样师还有一项很重要的工作，就是让产品价值显性化，将产品的价值更好的凸显出来，使其成为影楼心的营销点。至于凸显产品价值，还请我们的选样师针对我们的产品做特别的总结以便能够更加自如地为顾客做产品描述，消除顾客的疑虑，以保证二销业绩。
不过也有些选样师反映，繁琐的选片过程耗费太长，顾客的耐心已经消耗殆尽，并且选完之后已经很累，根本没有心情再听选样师大堆的说辞，二销根本无从谈起。这个问题是普遍存在的，特别是儿童影楼这个问题更是常见。不过这个问题其实是个小问题，传统的选片方式当然效率低，您可以试一下使用影楼软件来解决这个问题，比如恒友儿童影楼管理软件就不错。突破所有限制二销业绩的瓶颈，毕竟业绩才是王道。
实用影楼班培训心得体会总结大全（16篇）篇十四
在影楼培训的初期，我感到困惑与迷茫。每天的工作任务繁重，技术内容复杂，很多操作和知识我都感到陌生。有时候，我甚至对自己的选择感到怀疑，纠结于是否能够胜任这个岗位。然而，正是这样的困惑和迷茫，让我逐渐明白了努力学习和不断进步的重要性。
第二段：迎难而上勇敢面对。
渐渐地，我开始迎难而上，勇敢面对种种困难。我主动参与培训班上的学习，并且在自己的空余时间里，利用互联网查找相关的教学视频和文章，以此来补充自己的知识短板。同时，我也经常请教资深员工，向他们学习工作中的技巧和经验。尽管仍然时常遇到困难，但我相信只要坚持下去，就能够克服一切困难。
第三段：磨炼技术与锻炼耐心。
在培训过程中，我不仅学到了很多专业技术，还锻炼了我处理问题的耐心和沟通能力。在与客户接触的过程中，有时候客户的要求十分苛刻，他们对照片的效果有不同的理解和期待，这就需要我找出真正的需求，并且给予专业和中肯的建议。通过与客户良好沟通，我学会了如何平衡双方的意见和期待，避免由于误解而产生的矛盾。这期间，我也深刻认识到，作为一个影楼摄影师，除了专业的技术，还需要有良好的情商和沟通能力。
第四段：团队合作与协作能力的培养。
在影楼培训中，我也认识到了团队合作的重要性。影楼是一个高度配合与协作的工作环境，多个岗位之间需要紧密配合才能完成一次拍摄任务。在实践中，我学会了如何与他人进行合理分工和任务的分配，如何相互沟通与配合。这为我今后的职业生涯奠定了坚实的概念基础。
第五段：收获与感悟。
通过这段时间的培训，我不仅学习到了许多摄影的技术知识，更重要的是，我明白了努力和付出的意义。我深深感受到，只有付出了足够的努力，才能够成就自己的梦想。在这个过程中，我学会了坚持和勇于面对困难，学会了真正的团队合作和沟通技巧。这些经历将成为我今后职业发展的宝贵财富，也是我成长的一个重要阶段。
通过这段时间的影楼培训，我克服了自己的困惑与迷茫，勇敢面对各种困难。在技术的磨炼和情商的培养中，我得到了很多成长。虽然毕业已经结束，但我知道这只是一个新的起点，我会将这次培训的收获和感悟带入未来的工作中，不断追求进步和完善自己。我相信，在不久的将来，我会成为一位出色的影楼摄影师，为更多人创造美好的回忆。
实用影楼班培训心得体会总结大全（16篇）篇十五
在经过了多年的激烈竞争以后，影楼间的技术水平、硬件水平逐步趋同，目前影楼间最大的区别就是服务水平与营销水平。这种变化，对门市人员提出了新的、更高的要求，要求门市人员要以高素质的形象、专业水准的服务出现在顾客面前。这就是摆在我们影楼老板/经理面前的一个重要问题。
说到门市人员的性质，我们说门市人员是营销人员而不是招待员，几乎所有的影楼老板、经理都会说："对"!但这个问题不能停留在口头上，必须强化门市营销理念，采取具体的行动，把门市真正打造成影楼的营销核心。
1、影楼的经济效益，不是取决于你能创作出、甚至发表、展出多少好作品，而是取决于能够卖出去作品的数量。一个影楼，如果他的照片和服务卖不出去，那么其他方面的工作再出色，也都是徒劳的。
2、影楼的策略，服务规章，销售制度，员工建设与管理，都是围绕着门市进行，影楼各部门要支持销售，配合销售，服从销售。
3、门市是公司的行销代表，提高门市在影楼中的地位，成为职能核心。影楼有句俗话："同级员工，门市为大"，也是在说影楼门市处于核心地位。门市营销人员是一项重要而有价值的工作，从观念竞争到产品竞争，到技术竞争，再到战略和综合实力的竞争，手段日益向市场化和综合化发展，但最终决定竞争成败，还是要体现在门市的营销上。门市营销队伍的建设，已越来越突出地成为影楼确立竞争优势和制胜的根本。
4、老板/经理也应该是影楼的营销队伍的一员。"悠悠万事，唯此为大"，老板/经理亲临门市一线，是对门市营销工作的支持和重视，也是你获得第一手资讯的主要途径。世界著名的电脑巨头戴尔，个人时间的30----40%是在陪客户"聊天"!已故前世界首富--沃尔玛百货总裁山姆·威顿，每天都要去卖场帮顾客拿东西。由此也可以看出老板亲临一线的重要性。
前面我们讲到门市营销的重要性，影楼能否有一支能征善战的门市队伍，对影楼的生存发展至关重要。门市的营销能力是影楼竞争条件下综合实力的体现。
1、选拔什么样的人员做门市?很多影楼的老板/经理表面上十分重视人才，但关心的却是所谓的"摄影师"或"化妆师"，而对门市队伍的投入却很少。在招聘门市时看到表格上填着期望薪资200---300元，高兴地合不拢嘴，马上通知上班。一看到期望1000元以上的，脸就沉下来了，"有多大本事，这么高的要求"!亲爱的影楼老板/经理们，你们是不是也是这样想的啊?你忘了，平庸的员工是影楼最大的成本，不知你是否能够理解!
影楼不是劳动密集型的行业，是知识密集型的行业。要让最好的人员去干门市营销。彻底转变"控制成本比创造收入更重要"这一错误观念，截流固然重要，但是有限的;开源更重要，因为它是无限的。
也许你会想，水平不高可以培训嘛!你要知道，我们是一个企业机构，培训的目的只能是使员工快速适应我们公司的工作。像我们选择住宅一样，肯定是先选择结构和环境良好的房子，再进行一下装修就很完美了。如果是自己造房子，时间成本就太高了。这就是说如果选一些基本素质好一些的人员，对人员进行适当的培训，就是我们所需要的人才了。你最好不要相信自己能把一个低水平的人在短时间内培训成门市高手。
成功的影楼大都知道一个道理：招聘技术人员，可以十里挑一;而招聘门市人员，一百个人中，都不一定有一个合适的人。只有极少数人适合做门市人员，不适合的人，再培训也难有成效。
我们所需要的门市人员，不能停留在老实、听话这个层面，我们需要的是有健康的心态，时时处处表现出一种积极的、热情的、充满活力的状态，具有这种特质的人，才适合做我们的门市营销。
2、要给他们提供一个能够成长的环境。好的人才需要好的环境，我们要转变一下思想观念，不但要求员工对公司负责，我们也要对员工负责，这样才能留住好的人才。
老板/经理要真诚地关心他们，从生活、工作上理解与支持他们。老板要花时间和他们在一起，倾听他们的心声，了解他们想要的东西，然后帮助他们去获得。这可能有一些难度，但它是优秀经理人所必须具备的核心能力之一。帮助员工规划他们的职业生涯是现代管理理念的重要方面，要为人才设计好一个完善的事业发展阶段。一个很实际的问题，如果员工不知道将来离开你这里以后，自己还能做些什么的话，他会宁愿选择离开，去寻找一些能让他看到自己将来前途的行业。因此我们在为加盟店员工作辅导时，就特别强化这一点，门市人员是一个极富挑战性的推销工作，做到一个好的门市推销员，将来做任何营销工作都游刃有余，可以在90%以上的行业中找到自己的位置，成长为一个任何营销行业的好主管，也可以在五星级酒店里做楼层经理。而且，店内最优秀的门市人员，大都可以协助老板处理一些非常繁杂的事性，久而久之，一般会成为影楼核心领导层的重要人选。听了这些，他们心里会很踏实，也更愿意在这里工作和成长。
从门市人员中选拔、培养管理人员是影楼实际工作的需要，也是对门市人员的激励。要赋予他们代表影楼处理问题的一些权利，使之从潜意识中与影楼融为一体。
他们需要获得学习和培训的机会，每隔一段时间，要让他们脱产去学习，培训最好不要采用加班的方式进行，这是老板/经理经常容易犯的错误。
另外一个重要方面是积极的酬赏原则。所谓积极，就是这个酬赏原则使门市人员认识到应该怎样去获得较多的酬劳，而不是怎样去保住酬劳(不被罚款)。这就是积极。
门市营销人员应该有优厚的待遇。在过去，绝大多数影楼中工资最低的就是门市，很多老板/经理认为门市人员不是技术岗位，薪资低是正常的，这又是一个错误。营销同样需要技术和能力，更重要的是这种工作的性质是在创造价值。收入低于公平期望值一定会导致不满，所以在门市人员努力工作的状态下，应该满足他们的公平期望值。但超出公平期望值太多也不好，会助长他们的懒惰行为和不思进取的现象。这里的公平概念非常重要。
这里讲的是一个营销人员的形象问题。试想，如果一个蓬头垢面的人向你推销他们厂最新的美容护肤用品，你会买吗?用卫生纸包着的钻石就不是钻石了。但我们也会时常看到一些美女找不到如意郎君，而一些相貌平平者却追求者成堆;一些外表形象非常不错的人却没几个知心朋友!所以说一个门市人员除了要有良好的外表形象外，心灵形象更加重要。
说到形象，自然不必太多地强调它的重要性，多数人都能理解。这里我们讲一个人类行为创富学的创始人拿破仑·希尔的故事。战后退伍的拿破仑·希尔，手里攥着仅有的一个美元，在街上徘徊。他想结交富人为他投资，但自己这套早该当垃圾的西服-----，突然他昂首挺胸，走进了一家只有显赫人物才敢进的裁缝店，开口做了三套高级西装-----，穿着这些服装，他又去商场里"买"下了三套高级西装，并配齐了所有饰品。穿着这些衣服，他"不经意"间认识了富人，"不经意"间谈起他的伟大计划---出版《黄金法则》杂志。最后，这个富人拉着希尔说;如果你要找合作者的话，千万不要忘记我啊!我可是搞出版的!
人的外表形象是靠梳妆打扮、服装配饰来实现的，心灵形象则是要靠良好的礼仪和个人修养取得的。作为影楼的领导人，老板/经理一定要重视这个问题，记住，口头强调是没有用的，要用制度来约束，要让门市的营销人员明白，这不仅仅是公司的工作要求，也是员工个人成长的一部分，是培养个人魅力的重要手段。由于礼仪关系到服务的档次和水平，意义十分重要，在本章的最后，将为我们影楼老板/经理附一个黑光公司进行礼仪培训的教程----礼仪的六节必修课(附-1)，为大家提供参考。
作为老板/经理，你不能想当然地认为员工会按照你的想法去做事，你要告诉他们怎么去做，这不是在压抑员工的创造力，而是要让他们迅速地站在一个高的起点，迅速实现公司的整体化目标。你要告诉员工怎么做的事很多，是要通过培训来实现的，我们这里给出一个提纲来和大家分享。
1、礼仪训练。这个我们已经讲过了，按所附的教程培训就可以了。
2、基本概念和基本流程。无论是新员工或老员工，都要全面训练，内容就是我们前面所讲五大核心制度，和相关门市的作业流程以及相应表格的填制。
3、门市作业系统和作业表格系统的意义、作用和填制方法。目前我们还不太具备全面电子化管理的条件，作业系统主要还是通过表格系统来实现的。门市的作业表单除前面的五大制度里的一些表单外，还有以下的这些：
订单的填制。
新娘妆容表。
预约排定表。
完件登记表。
客户欠款登记表。
电话记录簿。
消费未完成一览表。
杂项表。
返工处理单。
后期消费一览表。
业绩任务表。
业绩报告表。
业绩进度统计表。
这些表格都有其各自的特定用途。是一个整体系统，不可偏废。
4、接单的基本形式运用(直觉式销售法)。
这是一个基本接单的方法，非常重要，有不少老门市也不一定清楚，有时接单中出了一些问题，自己也搞不清楚是什么问题。因此我们在后面给大家把这个销售法则附上(附-2)，对照自己的接单方式，相信在接单水平上会有极大的提高。
5、门市人员的能力训练。
除基本接单技巧外，还有其他一些技巧、技能的训练的内容。
门市的成功激励。
接单实力分析。
语言事项训练。
选样话术训练。
电话术训练。
数码知识培训。
客怨处理训练。
通过这些培训，可以大幅度提升门市人员的综合实力，从而提升影楼的整体综合实力。
我们在前面提到过许多培训或训练，所谓培训，指理论的学习为主，实际操作为辅。而训练就不能简单地告诉员工怎么做就可以了，更多地是要练习，除了指名的训练项目外，一手交一手的服务原则、推销的基本技能都要强化训练。训练就要反复练习，尤其涉及话术的方面，更要当中反复演练，直至运用自如、形成习惯，否则在实际工作中总有张不开口的感觉，这一点我们的影楼老板/经理要有足够的认识。
门市管理主要有两个方面的内容，一是运作管理，就是作业系统和流程系统的管理，二是目标执行力的管理。
运作管理要求我们首先把运作系统完整地建立起来，然后对这个系统的运作进行监督和控制，及时检讨运作过程的各种差错，并做出修正方案。其根本目标是确保运作的流畅和准确。
执行力管理是门市管理的重点。执行力就是达到目标的实施能力，它构成了企业竞争力的重要方面。
1、确定明确、清晰的目标，包括具体的业绩目标、员工培训目标和其他发展目标。
2、对目标按照重要程度进行顺序排列，把主要的精力放在最主要的目标上。
3、奖励执行好的员工。
4、检讨目标。
5、评估。包括人才、对手、和计划执行情况。
实用影楼班培训心得体会总结大全（16篇）篇十六
十二月工作总结：
十二月份，20xx年的最后一个月,店里也逐渐进入了销售淡季。
这个月的任务是80000，而自己却只完成了差不多50%，没有完成理想业绩。主要原因还是自己的心态调整的不是很好，还有身体素质也不是太好，在这个月中没有全身心的投入到工作中去。在过去的这个月中自己在诸多方面还是不太理想，有些马虎行事，工作还是不够仔细、认真。
一月份工作计划：
十二月份没有完成自己的目标任务，但是在新的开始，要努力调整心态，重零开始，做好每一天的工作，把握每一个客人。我会不断完善自己，吸取优秀员工的优秀之处，努力弥补自己业务方面的不足之处，努力完成目标任务在以后的工作中更要提高自己的自觉性，同时提高销售工作的方法技能与业务水平。提高自己的.接单技巧、选片技巧，条理自己的工作流程，以完成自己下个月的任务为基本目标。