随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
如何写一报告两评议指什么通用一
党委会向全委(扩大)会报告干部选拔任用工作，一般应形成专门报告材料，采取召开会议的形式，由书记代表会作报告。也可采取以下3种形式中的任何一种：(1)把干部选拔任用工作作为会工作报告的一个专项内容。(2)可由书记委托副书记或组织部长，以党委会的名义，向全委会专题报告干部选拔任用工作。(3)党委会向全委会提交干部选拔任用工作专题报告。
党委会向全委(扩大)会报告干部选拔任用工作，要对新提拔任党政主要领导干部的初始提名、推荐考察、酝酿沟通、研究决定、任职后的表现等作适当介绍，有利于参加民主评议和民主测评的人员更多地了解党委有关干部选拔任用工作情况，作出实事求是、客观公正的评价，确保民主评议和民主测评结果的准确性。
党委会向全委(扩大)会报告干部选拔任用工作并进行评议时，可邀请部分党代表、人大代表、政协委员和群众代表参加。
二、每次开展干部选拔任用“一报告两评议”工作前，市(州)、县(市、区、特区)党委要结合本地实际，按照有关文件精神认真制订工作方案，合理确定工作方式、工作程序、参会人员范围等。
同时，要对本年度贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作情况认真进行总结，讨论形成干部选拔任用工作情况报告。报告的主要内容包括：(1)贯彻党的干部路线、方针、政策，执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定的情况。
(2)选拔任用干部的基本情况。(3)主要的干部选拔任用事项，包括调整干部的职位、人数、程序、初始提名情况及其他应予公开的事项。(4)干部选拔任用工作中的重大举措、取得的成效，以及发现的主要问题和整改情况。(5)其他需要报告的情况。
三、市(州)、县(市、区、特区)党委会向全委(扩大)会报告干部选拔任用工作，要同时组织对干部选拔任用工作政策法规的学习。重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》(中组发[20xx]4号)、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》(中组发[20xx]12号)和省委组织部《关于认真落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》。将学习上述文件作为开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的重要内容和必须环节，进一步统一思想，深化认识。
四、市(州)、县(市、区、特区)党委全委会委员对干部选拔任用工作进行评议和对所提拔的党政主要领导干部进行民主测评，采取无记名投票方式进行。(1)对本年度党委干部选拔任用工作进行评议分为满意、基本满意、不满意、说不清楚四个选项，并可以提出具体的意见和建议。(2)对本年度党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评，分为满意、基本满意、不满意、说不清楚四个选项，并可以提出具体的意见和建议。(3)对本年度党委干部选拔任用工作进行评议，对本年度党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评，须在党委全委(扩大)会上进行。
五、市(州)、县(市、区、特区)党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，一般应安排在当年年底或次年第一季度进行。开展此项工作前，应向上一级党委组织部门报告会议时间、地点和参加人员。上一级党委组织部门可派人参加。
六、市(州)、县(市、区、特区)党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作后，应及时将工作方案、专题报告、测评结果及工作开展等情况，报上一级党委组织部门。
各市(州、地)开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的总体情况，于次年3月底前报省委组织部。
七、上一级党委组织部每年对下一级党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的情况，进行综合分析。有下列情况之一的，上一级党委组织部门应及时向单位主要负责同志及相关人员谈话打招呼，必要时可进行专项检查或调查，督促进行整改：(1)对干部选拔任用工作的评议，满意率较低的。(2)对所提拔党政主要领导干部的测评，不满意票超过三分之一的。
八、市(州)、县(市、区、特区)党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的情况，应以适当方式，向党委会成员和人大、政协主要负责同志通报。
九、加强对开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的宣传。各级党委在开展干部选拔任用“一报告两评议”工作时，要以适当的方式进行宣传，让更多的干部群众认识开展“一报告两评议”工作的重要意义，积极参与到对干部选拔任用工作的监督中来。
十、毕节地区、铜仁地区应结合实际，参照对市(州)的有关要求开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。地委在筹备干部选拔任用“一报告两评议”工作时，涉及工作方式、工作程序、参会人员范围等，应与省委组织部干部监督处沟通确定。
如何写一报告两评议指什么通用二
下面是小编为大家整理的市交通运输局干部选拔任用工作“一报告两评议”开展情况综合报告【完整版】,供大家参考。
******xxx市委组织部：
根据市委组织部《关于做好20xx年度市管单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，现将交通系统开展此项工作综合情况报告如下。
一、工作开展情况
收到通知后，局党组高度重视，落实人员责任，提出具体要求，分析干部队伍现状，梳理2年来 当前隐藏内容免费查看选拔任用基本情况，形成了“一报告”及相关统计资料，为开好会议奠定了基础。
我局于2021年x月1日下午召开了交通系统“一报告两评议”会议，在家局班子成员、局机关全体干部职工、直属单位主要负责人及1至2名干部群众代表共计x人参会，达到了“基层代表应占参评人员5％－10％”“参评人员实到人数一般不少于应到人数80％”的要求。会议邀请了市委组织部xxx同志列席。会前于x月1日上午向参会人员印发了会议材料；会中由党组书记xxx同志代表局党组报告了20xx－20xx年市交通系统干部选拔任用情况，组织对20xx－20xx年度交通系统选人用人工作及提拔任局内设机构领导职务人员、提拔任直属单位领导班子成员进行了民主评议；现场由局机关纪委监票、计票，市委组织部xxx同志参与监督，统计后会议材料现场封存。
二、“两评议”结果
1.单位选人用人民主评议情况
共计发放测评表x张（a票8张，b票88张），收回x张，有效xx张。a票总体评价和从严管理监督干部“好”x票，占100％。存在问题①③⑨项各x票，其余项各x票。b票总体评价和从严管理监督干部皆为“好”x票，占93.18％，“一般”x票、不好xx票、不了解x票。存在问题①项x6票、②项x票、③项x票、④项x票、⑤至⑨项各x票、四项x票。收集文字建议x条：建议将空缺位置及时补充到位。
2.2019－2020年度新提拔干部评议情况
共计发放测评表x张（a票x张，b票x张），收回x张，有效x张。新提拔x名干部评议的情况为：a票“认同”最高x票，最低x票，平均x票；“基本认同”有x人各1票；不认同有1人得1票。b票“认同”最高x票，占93.18％，最低x票，占87.5％，平均x票；“基本认同”皆有得票，最高x票，最低x票，平均x票；“不认同”有两人分别得x票和x票；“不了解”皆有得票，最高x票，最低x票，平均x票。收集不认同原因x条：能力还要加强。
三、评议情况分析
（一）单位选人用人情况
单位选人用人总体评价“好”共计x票，占93.75％，“不好”1票，占1％，单位从严管理监督干部“好”共计x票，占93.75％，“不好”x票，占1％，反映出单位选人用人总体得到干部群众认可。单位选人用人存在的主要问题得票超过x票的依次为：干部能力素质不适应工作要求（xx票，占8.3％），落实党***关于领导班子和干部队伍建设工作要求有差距（x票，占8.3％），坚持事业为上不够，不能做到以事择人、人岗相适（x票，占7.3％），选人用人把关不严、质量不高（x票，占5.2％）。反映出选人用人工作与干部群众的期望还有一定差距。
（二）新提拔干部情况
新提拔干部x人中，“认同”最高x票，占93.75％，最低x票，占86.46％，平均x票，占91.93％。“不认同”有x人得票，分别为x票和xx票，占3.1％和1％。反映出新提拔的x名干部总体得到干部群众认可，但还有个别新提拔干部需要进一步加强能力提升，更好地适应岗位、服务群众。
四、下一步工作打算
1.抓实评议结果运用，对反映出的选人用人存在问题有针对性的抓好改进、完善制度；对评议中反映出的个别新提拔干部的问题，及时开展个别谈话，将问题反馈到个人，明确努力方向，认真抓好整改。
通过严格的考核评议，透明的选拔任用，选出想干事、能干事的干部，坚决遏制选人用人不正之风。
同时也请上级组织部门加强业务指导，给予帮带和监督，以促提升选人用人工作能力，做好交通系统选人用人工作。
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根据你部《关于开展20xx年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》精神，我局认真开展了“一报告两评议”的相关工作，现将有关情况报告如下：
一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展
开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。我局党委即时认真组织学习了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任分工，明确了牵头领导、具体承办科室和经办人，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。
二、严格程序，规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量
在报告和评议工作中，我局认真分析总结了近两年来，在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，形成《干部选拔任用工作报告》。组织召开了干部选拔任用民主评议会。采取无记名投票的方式，对我局在干部选拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部(含省国土资源厅任命干部2名)进行了评议。由于局党委重视，准备工作充分，组织严密，程序到位，使干部选拔任用“一报告两评议”工作进展顺利，得到了广大干部群众的较好评价，进一步了解掌握了干部队伍的整体状况。同时，对于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监督，更好地匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度起到了积极的推动作用。
三、综合分析评议结果，针对存在问题明确改进措施，进一步提高选人用人的公信度
从测评结果来看，我局在干部选拔任用工作中，能认真贯彻《干部任用条例》，充分发扬民主，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，严格程序，规范操作，公开、公平、公正选拔任用干部，获得参评人员好评。在干部选拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等方面测评结果满意和基本满意度均在98%以上。新提拔任用的干部德才表现较好，爱岗敬业，工作实绩明显，群众认可度普遍较高，测评满意和基本满意度均在95%以上。
在一些不足和薄弱环节：一是干部队伍的整体素质还有待进一步提高。由于国土资源管理业务工作量大，事情多、任务重，不少干部忙于日常业务性工作，对政治理论学习的自觉性、主动性方面尚有差距，知识结构更新不快，综合素质的提高跟不上新形势下国土资源管理的实际需要。二是干部交流渠道不畅。国土资源管理体制垂直后，干部跨系统交流难度较大，往往是进来的多出去的少，系统内交流也受到编制职数等因素的制约。不少干部在中层岗位上一干就是几年、十几年，干部队伍呈现老年化趋势，随着时间的延长，这种状况将更加明显，从而削弱了干部队伍的整体活力，也在一定程度上影响了干部的积极性。三是干部混岗使用比较普遍。造成这种情况的原因主要是受机关行政编制制约，由于机关行政编制少，部分机关中层和一般职务只能由事业人员担任。
今后，我们将以开展“一报告两评议”工作为契机，进一步规范干部选拔任用工作程序，不断提高干部选拔任用工作水平，切实选准用好干部，努力为我市国土资源事业的全面发展提供可靠的组织保证。
如何写一报告两评议指什么通用四
ok3w_ads("s005");**单位**年度干部选拔任用工作情况的报告
***8
（****年**月**日）
各位委员、同志们：
近年来，**党委以学习贯彻“四项监督制度”为抓手，按照德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了**单位干部选拔任用的科学机制，有力地推进了**“四个文明”建设健康有序发展。**年，共调整干部**人，提拔**人。其中，提拔正科级干部**人，副科级干部**人，科员**人。未出现超职数职级配备干部的现象。
现在我代表**党委常委会就****年度干部选拔任用情况作如下报告，请审议。
一、学习贯彻“四项监督制度”情况
根据干部选拔任用工作要求，**党委始终将贯彻落实“四项监督制度”作为重要任务来抓，坚持学习与落实双管齐下，不断增强对“四项监督制度”精神实质的把握和理解，切实提高了执行“四项监督制度”的自觉性和坚定性；并不断加大对干部选拔任用相关制度的宣传力度，进一步增强了党员干部和职工群众对干部选拔任用工作监督的积极性和主动性。
二、严格要求，不断提高选人用人公信度
（一）做到“两个坚持”，强化用人标准和原则。
一是坚持正确的用人导向。**党委始终坚持“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重“公认”，把一批有
本事、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。二是坚持以实绩选人。在干部选拔任用过程中，我们注重对德、能、勤、廉的考察，更强调工作成绩和贡献，把工作业绩作为考察提拔干部的重要标准。
（二）严把“三个关口”，规范干部选拔任用工作程序。
在干部选拔任用过程中，我们牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。坚持把民主推荐、民主测评、考察谈话作为必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预告、任前公示等制度。**党委常委会讨论干部任免坚持做到“三个不研究”，即：未经民主推荐和民主测评的不研究，未经组织考察的不研究，程序不符合规定的不研究，使干部选拔任用程序进一步规范化和制度化。
（三）落实“四项权利”，充分发扬干部选拔任用工作民主。
一是落实职工群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、被考察人选、考察组成员、考察目的在考察单位进行考察预告，给职工群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实职工群众“参与权”。在推荐、测评工作中，明确规定职工群众参与推荐、测评的范围、人数和比例，扩大职工群众参与面。三是落实职工群众“选择权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐、测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对
象。四是落实职工群众“监督权”。严格执行任前公示制和任职试用期制，对职工群众反映较大的干部坚决不予任用；对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式任职手续。
（四）健全“五项机制”，增强干部工作活力。
一是积极探索正职拟任免人选征求全委会意见制度，对**人选向全体党委委员征求了意见。二是坚持任前谈话制度。党委对干部作出任免决定，在宣布任免前，均要组织党委主要领导、分管干部领导和纪委、组织部门与每位任免的干部进行谈话。三是坚持领导述职述廉制度。在年终进行干部考核时，要求每个干部对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定情况、履行职责情况等进行述职述廉。四是改革用人机制。根据近年来我**单位干部管理中出现的一些实际问题及基层连队职工管理的现实需要，结合以往工作经验，选拔了三名表现优秀的基层治安员和一线职工党员到农业单位担任技术员职务，起到了较好的效果。五是积极推行公开选拔人才制度，对财务人员进行了公开招录。
三、进一步深化人事制度改革，提高干部选拔任用工作科学化水平
一是建立从机关到各基层干部的目标管理考核办法，建立完善各行各业目标责任，将收入与工作业绩、能力相挂钩，从根本上改变部分干部懒、拖、庸、散的现象。
二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作机制，坚持凭政绩用人的工作思路，拓宽“上”的途经，畅通“下”的渠道，确保
干部能“上”能“下”，能“进”能“出”，使干部队伍始终充满生机与活力。
三是积极推行干部公开选拔制度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，进一步拓宽选人视野，为优秀人才脱颖而出创造条件。
四是积极推行新提拔任用干部党委常委会票决制及连级以上干部提拔党委全委会票决制。
各位委员、同志们，在今后的干部选拔任用工作中，我们将继续以“四项监督制度”为指导，严格贯彻落实《党章》和党的干部政策，选贤择能，为实现****经济社会跨越式发展和长治久安提供坚强的组织人事基础。
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如何写一报告两评议指什么通用五
宫颈癌和乳腺癌是女性最常见的恶性肿瘤，已分别位居女性恶性肿瘤的第一、二位，并且呈现出年轻化趋势，严重威胁妇女健康。为了保障广大妇女健康，东莞大岭山镇积极加强妇女"两癌"筛查工作，现将全镇妇女"两癌"筛查工作进展情况总结如下：
20xx年市政府十件实事适龄妇女"两癌"筛查项目完成情况第一期通报数据显示，全镇"两癌"筛查项目20xx年任务数为1281人，其中在20xx年1月1日至8月2日期间，全镇共筛查355人，完成率为27.72%，完成率偏低，情况不容乐观。对此，全镇领导高度重视，召集"两癌"筛查工作职能部门共商对策，由镇妇联牵头，镇医院，社卫中心等部门通力合作，多次下到全镇"两癌"筛查完成率较低的村(社区)召开座谈会，对各村(社区)妇女"两癌"工作难点进行调研，通过反复分析调研结果，理清了思路。我们通过先以全镇金桔村为试点，把"两癌"筛查服务送到各村(社区)，既方便了妇女们，也大大提高了筛查率，取得很好的反响。我们还据此摸索出一套切实可行的解决方案，制定了《20xx年大岭山镇妇女"两癌"下乡筛查活动各村(社区)工作指引》，以点带面，在全镇"两癌"筛查完成率较低的村(社区)逐步推开，取得了较好的成效。我们的主要做法是：
一是由镇妇联、医院、社卫中心及各村(社区)共同合作以统一口径重新统计及核定出各村(社区)"两癌"筛查适龄妇女人数及应检未检的妇女名单，把应检未检妇女达50人以上的村(社区)列为送"两癌"筛查服务的重点对象。
二是由镇妇联、医院、社卫中心联合与"两癌"筛查完成率较低的.村(社区)根据实际共同商定下乡送筛查服务的时间、地点，并根据各村(社区)的实际情况，共同印制"两癌"筛查的宣传单供村(社区)在下乡送筛查服务前的入户宣传中使用，我们特制的宣传单还可作为妇女向工作单位请假的凭证。
三是各村(社区)妇联自行召开内部分工协调会，根据本村未参与"两癌"筛查的妇女人数，自行分配任务，责任到人。责任人根据各自任务数，通过逐家走户、派发特制宣传单的形式向应检未检的适龄妇女进行宣传发动，向她们讲解"两癌"筛查的意义，通知她们我们下乡送筛查服务的时间和地点，说服她们共同参与"两癌"筛查。各村(社区)在宣传发动后初步统计出参加现场筛查的妇女人数，对在宣传发动中自称已自费检查的妇女进行造册登记，并统一报送给镇妇联，方便镇妇联及时掌握全镇妇女"两癌"筛查工作的情况。
四是镇妇联根据各村(社区)宣传发动后反馈的参检人数，与医院、社卫中心等部分沟通协调，安排医师团队下乡送服务。镇妇联、医院在下乡送筛查服务前先提前踩点，各村(社区)提前对现场筛查地点进行全面的清洁，布置好检查现场，共同营造一个舒适的检查环境。活动当天我们给前来参加筛查的妇女提供饮用水，提供排队叫号服务，由专员负责指引妇女们侯检等，力求为妇女们提供最贴心的服务。全镇分管妇联工作的领导每期筛查也亲临现场协调工作。镇医院、社卫中心及各村(社区)妇联负责人现场协助妇女们进行身份确认、资料登记建档等手续，让她们只需持身份证到现场便可参加筛查，大大方便了妇女们。
五是反馈妇女"两癌"筛查的结果，我们在宣传发动中跟适龄妇女们重点说明筛查结果将由医院统一装入信封封存好再发给各村再到个人手中，整个流程对个人资料及隐私实行保护措施，让妇女们没有后顾之忧。
据统计，8月3日—9月6日期间，我们分别到金桔村等16个"两癌"筛查完成率较低的村(社区)提供下乡送"两癌"免费筛查服务，共筛查968人，使今年筛查完成率一下子提高了75.57个百分点。因此，20xx年1月1日截至9月6日期间，全镇共筛查1323人，筛查完成率达103.28%，超额完成了全镇"两癌"筛查项目20xx年任务，取得了较好的成绩。在看到成绩的同时，继续查找存在的问题，再接再厉，加强统筹协调各部门的力量，通过加大宣传力度，继续简化流程，做好"两癌"筛查项目工作，促进全镇妇女健康水平。
如何写一报告两评议指什么通用六
宫颈癌和乳腺癌是女性最常见的恶性肿瘤，已分别位居女性恶性肿瘤的第一、二位，并且呈现出年轻化趋势，严重威胁妇女健康。为了保障广大妇女健康，东莞大岭山镇积极加强妇女"两癌"筛查工作，现将全镇妇女"两癌"筛查工作进展情况总结如下：
20xx年市政府十件实事适龄妇女"两癌"筛查项目完成情况第一期通报数据显示，全镇"两癌"筛查项目20xx年任务数为1281人，其中在20xx年1月1日至8月2日期间，全镇共筛查355人，完成率为27.72%，完成率偏低，情况不容乐观。对此，全镇领导高度重视，召集"两癌"筛查工作职能部门共商对策，由镇妇联牵头，镇医院，社卫中心等部门通力合作，多次下到全镇"两癌"筛查完成率较低的村(社区)召开座谈会，对各村(社区)妇女"两癌"工作难点进行调研，通过反复分析调研结果，理清了思路。我们通过先以全镇金桔村为试点，把"两癌"筛查服务送到各村(社区)，既方便了妇女们，也大大提高了筛查率，取得很好的反响。我们还据此摸索出一套切实可行的解决方案，制定了《20xx年大岭山镇妇女"两癌"下乡筛查活动各村(社区)工作指引》，以点带面，在全镇"两癌"筛查完成率较低的村(社区)逐步推开，取得了较好的成效。我们的主要做法是：
一是由镇妇联、医院、社卫中心及各村(社区)共同合作以统一口径重新统计及核定出各村(社区)"两癌"筛查适龄妇女人数及应检未检的妇女名单，把应检未检妇女达50人以上的村(社区)列为送"两癌"筛查服务的重点对象。
二是由镇妇联、医院、社卫中心联合与"两癌"筛查完成率较低的村(社区)根据实际共同商定下乡送筛查服务的时间、地点，并根据各村(社区)的实际情况，共同印制"两癌"筛查的宣传单供村(社区)在下乡送筛查服务前的入户宣传中使用，我们特制的宣传单还可作为妇女向工作单位请假的凭证。
三是各村(社区)妇联自行召开内部分工协调会，根据本村未参与"两癌"筛查的妇女人数，自行分配任务，责任到人。责任人根据各自任务数，通过逐家走户、派发特制宣传单的'形式向应检未检的适龄妇女进行宣传发动，向她们讲解"两癌"筛查的意义，通知她们我们下乡送筛查服务的时间和地点，说服她们共同参与"两癌"筛查。各村(社区)在宣传发动后初步统计出参加现场筛查的妇女人数，对在宣传发动中自称已自费检查的妇女进行造册登记，并统一报送给镇妇联，方便镇妇联及时掌握全镇妇女"两癌"筛查工作的情况。
四是镇妇联根据各村(社区)宣传发动后反馈的参检人数，与医院、社卫中心等部分沟通协调，安排医师团队下乡送服务。镇妇联、医院在下乡送筛查服务前先提前踩点，各村(社区)提前对现场筛查地点进行全面的清洁，布置好检查现场，共同营造一个舒适的检查环境。活动当天我们给前来参加筛查的妇女提供饮用水，提供排队叫号服务，由专员负责指引妇女们侯检等，力求为妇女们提供最贴心的服务。全镇分管妇联工作的领导每期筛查也亲临现场协调工作。镇医院、社卫中心及各村(社区)妇联负责人现场协助妇女们进行身份确认、资料登记建档等手续，让她们只需持身份证到现场便可参加筛查，大大方便了妇女们。
五是反馈妇女"两癌"筛查的结果，我们在宣传发动中跟适龄妇女们重点说明筛查结果将由医院统一装入信封封存好再发给各村再到个人手中，整个流程对个人资料及隐私实行保护措施，让妇女们没有后顾之忧。
据统计，8月3日—9月6日期间，我们分别到金桔村等16个"两癌"筛查完成率较低的村(社区)提供下乡送"两癌"免费筛查服务，共筛查968人，使今年筛查完成率一下子提高了75.57个百分点。因此，20xx年1月1日截至9月6日期间，全镇共筛查1323人，筛查完成率达103.28%，超额完成了全镇"两癌"筛查项目20xx年任务，取得了较好的成绩。在看到成绩的同时，继续查找存在的问题，再接再厉，加强统筹协调各部门的力量，通过加大宣传力度，继续简化流程，做好"两癌"筛查项目工作，促进全镇妇女健康水平。
如何写一报告两评议指什么通用七
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干部选拔任用t作整改措施
干部选拔任用工作整改抬施
根据市委组织部2011年度于部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对t部选拔任用、整治用人不止之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任川工作情况反馈如下：
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用t作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：
一、存在问题
（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任
用情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐捉名、考察考核、讨论决定等各个环节。
（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用丁?作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
（四）深化于部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理休系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析
（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
(-)干部选拔任川宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用
工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。
(三)干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和
干部工作特点的实丿施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
三、整改措施
(-)严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程屮，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁口律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正z风。
2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法""等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范t部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
3、严格执行干部监督t作责任制。严格执行干部监督t 作责
任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（-）进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝
选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的十部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作屮的失职行为，严格按
《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，口觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到人家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用屮国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法
规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合索质和解决实际问题的能力。
（三）大力完善t部选拔任用各项制度。
1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干
部。
2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失谋责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失课失察无人负责、无法追究的问题。
3、建立干部任用监督巡视制度。挑选-?批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。
关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案》的通知
局机关各科（室、局），局属各单位:
现将滁州市财政局《进一步提高选人川人公信度和组织工作满意度工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。
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2020“一报告两评议”报告
下面是我为您准备的20xx"一报告两评议"工作报告，供大家参考和
借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注!
20xx"一报告两评议"工作报告一：
一、"一报告两评议"主要内容：
"一报告两评议"工作主要采取了以下方法：一是下发《关于开展干部选拔任用"一报告两评议"、镇街回访了解等工作的通知》。对"一报告两评议"的实施对象、评议范围、评议方法和工作程序等做出了具体的规定。二是开展"一报告"工作。全区共有99个单位召开干部职工大会，由各单位党组织负责人向大会报告了20xx年度干部选拔任用工作及制度执行情况。三是开展"两评议"测评。全区71个单位(46个区级机关、25个镇街),共5287名干部群众，对20xx年度的中层干部选拔任用工作和新提拔的365名中层干部进行了民主评议。四是进行个别谈话。结合班子回访，与806名镇街干部进行了个别谈话，听取对干部选拔任用工作的评价和意见建议，共收集到意见建议91条。五是查阅了干部选拔任用工作台账记录。
从"一报告两评议"的总体情况来看，各单位能按照干部选拔任用有关文件要求来选拔任用干部，不断加强和改进干部选拔任用工作，积极防止和杜绝选人用人上的不正之风，取得较好效果。
"一报告两评议"民主评议表分为《干部选拔任用工作民主评议表》和《新提拔任用干部民主评议表》，共有五项指标，其中两项最主要的指标分别是"干部选拔任用工作总体评价"和"新提拔中层干部总体评价"。
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谢谢阅读据统计，20xx年度全区干部选拔任用工作总体评价的平均满意率为
82.75%，其中，区级机关平均满意率为80.94%，镇街为84.38%。区级机关中有7个单位的满意率为100%(机关党工委、信访局、团区委、区妇联、区志办、督违办、人防办)，最低的为52.63%;镇街中满意率最高的为96.63%(靖江街道)，最低的为71.91%。全区干部选拔任用工作总体评价满意率在90%以上的有19个单位，在80%-90%之间的有32个单位，在70%-80%之间的有16个单位，70%以下的有4个单位。
20xx年度全区新提拔中层干部总体评价的平均满意率为84.95%，其中，区级机关平均满意率为83.87%，镇街为86.64%。区级机关中有4
个单位的满意率为100%(机关党工委、团区委、区志办、督违办)，最低的为42.22%;镇街中满意率最高的为92.7%(靖江街道)，最低的为62.73%。全区新提拔中层干部总体评价满意率在90%以上的有22个单位，在
80%-90%之间的有27个单位，在70%-80%之间的有14个单位，70%以下的有8个单位。
从民主评议结果分析看，镇街两项主要指标的整体满意率都要高于区级机关，测评数据大体能够反映群众对干部选拔任用工作的感受和评价。五项指标"满意率"排名靠前的，说明干部选拔任用工作总体得到干部群众认可，部分单位五项指标"满意率"均偏低，反映出其干部选拔工作与干部群众的期望还有一定差距。
二、"一报告两评议"工作的主要成效
1、领导重视，干部选拔任用工作政策法规的学习贯彻进一步深入。各单位领导班子对学习贯彻《干部任用条例》都比较重视，把《干部任用
谢谢阅读条例》等文件作为中心组学习和班子民主生活会对照检查的重要内容，带头进行认真学习，能结合实际采取多种形式，学习、宣传和贯彻《干部任用条例》。各单位能认真对照《干部任用条例》、《xx区区级机关竞争上岗、双向选择实施办法》等有关政策法规，回顾分析20xx年度在学习贯彻党的干部路线方针政策、遵守干部选拔任用工作各项规定、深化干部人事制度改革、强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风工作以及加强自身建设等方面的情况，深入查找存在的问题和不足，形成书面总结报告材料。如区机关党工委、党湾镇能认真组织机关干部学习干部选拔任用工作各项政策法规并抓好贯彻落实工作。
2、履行程序，干部选拔任用工作规范化水平进一步提高。各单位总体上能坚持正确的用人导向，发扬民主，严格程序，规范操作，按照《干部任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律选拔任用干部，使一批德才兼备的优秀干部走上中层领导岗位;坚持群众公认原则，新提拔任用的中层干部绝大多数在民主推荐中得票靠前、群众公认度较高;坚持考察人选和任职人选由党组织集体讨论决定;组织工作认真细致，台帐资料比较规范齐全。如区信访局、区城管局、城厢街道能严格按照《干部任用条例》规定程序选拔任用干部，选拔过程公开、透明，民主评议各项指标的满意率都较高。
3、创新思路，干部人事制度改革进一步推进。各单位不断加大竞争性选拔干部力度，具备竞争上岗条件的，大多数单位组织实施了竞争上岗;有些单位对任同一中层岗位时间较长的干部实施内部轮岗交流;有些
单位进一步探索健全本单位干部考核评价体系。如区农水局有计划执行干谢谢阅读
谢谢阅读部交流轮岗;团区委加大对下属单位职位的竞聘力度，严格按照规范程序选拔任用;区财政局率先实行新任中层干部民主评议制度;靖江街道实行
中层干部勤政廉政谈话制度。
三、存在的主要不足
从评议情况看，少数单位存在执行干部选拔任用工作规定和程序不够严格、不够规范的问题，一定程度上影响了选人用人公信度，主要表现在四个方面：
一是个别单位新提拔的干部，在民主评议中满意率偏低。在此次"一报告两评议"的民主评议中，有8个单位的新提拔中层干部总体评价平均满意率低于70%，反映出个别新提拔的中层干部缺乏群众公认度。
二是执行干部选拔任用工作程序和纪律不够到位。一些具备竞岗条件的单位，没有实行中层干部竞争上岗;或虽实行了竞争上岗，但在程序上存在简化步骤、走过场的现象，比如对中层岗位的基本条件和任职资格有所放宽，缺少民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示等环节。
三是中层干部轮岗交流有待进一步加强。不少单位没有按规定对中层干部实行轮岗交流，有些中层干部长期在同一岗位任职，对发挥干部的主观能动性带来不利影响，有些还在一定程度上影响了单位整体工作的开展。
四、进一步做好干部选拔任用工作的几点要求
1、抓督促。各单位要进一步提高认识，切实加强《干部任用条例》、"四项监督制度"和区委"10+1"文件等干部规范性文件的学习、宣传和贯彻，把学习干部选拔任用政策法规纳入理论中心组学习、民主生活会对照谢谢阅读
谢谢阅读检查的重要内容，定期组织学习和检查，不断提升业务素质，熟练掌握和运用有关政策法规，增强干部选拔任用工作的规范性和严肃性。区委组织部将会同区人社局，对满意率偏低的单位实行重点督促整改。
2、抓规范。各单位要增强政治意识和责任意识，严格按照《干部任用条例》等有关规定选拔任用干部;要按照核定职数配备中层干部;凡具备竞岗条件的，均应实行中层干部竞争上岗，在实施前要制定竞岗实施方案，并报区委组织部、区人社局审核同意;要按照民主推荐、集体讨论确定考察对象、组织考察、会前酝酿、党组织集体讨论决定、任前备案、任前公示、发文公布等程序选拔任用中层干部，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，坚决杜绝违反《干部任用条例》规定的行为。
3、抓整改。各单位对检查中发现的问题，要认真对照相关规定，分析原因，制定整改方案，突出重点，明确要求，采取有效措施抓好整改落实。特别是存在超职数配备中层干部的单位和满意率低于平均数的单位，要切实提高认识，认真做好整改工作。对民主评议中群众满意率不够高的中层干部，各单位要视情予以谈话提醒。分析整改材料请于6月30日前报给区委组织部干部监督室。
"一报告两评议"工作作为常规性工作，将于每年上半年对上一年度的干部任用情况进行报告和评议。各单位要不断提高干部选拔任用工作水平，增强干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化建设，切实选准用好干部，不断提高我区组织工作满意度和科学化水平。
20xx"一报告两评议"工作报告二：
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谢谢阅读20xx年，我局党组按照干部选拔任用工作要求，将开展干部选拔任
用"一报告两评议"工作作为加强干部选拔任用监督，提高选人用人公信度的重要举措，切实提高思想认识，加强组织领导，严格履行程序，确保了"一报告两评议"工作扎实有效开展。根据市委组织部《关于认真做好20xx 年度干部选拔任用工作"一报告两评议"的通知》(内组办〔20xx〕142号)文件要求，现将此项工作开展情况总结如下：
一、思想统一，责任落实
局党组对干部选拔任用"一报告两评议"工作高度重视，按照市委组织部有关要求，召开专题会议，研究部署开展"一报告两评议"工作的各项步骤和措施，明确了"一报告两评议"工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。细化工作责任分工，明确局党组书记负总责，分管领导具体负责的责任分工，切实加大对"一报告两评议"工作的指导和组织协调力度，为"一报告两评议"工作顺利开展提供了坚实的组织保障。
二、严控程序，确保质量
一是全面总结一年来的干部选拔任用工作。为确保"一报告两评议"工作扎实有效开展，局党组中心学习组重点围绕学习贯彻《干部任用条例》、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、遵守干部选拔任用工作各项纪律、强化干部选拔任用工作监督、加强组工人事干部自身建设等方面，对20xx年度贯彻《干部任用条例》、做好干部选拔任用工作情况进行认真总结。
二是严格按照规定范围，确定民主测评对象。按照市委组织部文件规定的民主测评对象范围，对20xx年度新提拔的2名科级干部为民主测
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三是认真筹备，切实做好干部工作专题报告和评议、测评工作。根据"一报告两评议"工作安排，我局需参加"一报告两评议"的干部职工共51人(局机关32人，安监执法支队19人)，因事、因病请假7人，实际参加会议44人。在"一报告两评议"工作会议上，局党组书记袁昌德代表局党组向全体干部职工就20xx年干部选拔任用工作情况进行了总结，与会干部职工在认真聆听工作报告基础上，本着高度负责、实事求是的态度，客观公正地对我局20xx年干部选拔任用工作进行了民主评议，对局党组班子、8名县级干部(其中：领导干部6名，副调研员2名)，以及新提拔的科级干部2名进行了民主测评。
三、综合分析，注重实效
干部选拔任用工作民主评议和民主测评工作结束后，局办公室对评议表和测评表进行了汇总，10名测评对象的满意率均为100%。从测评、分析结果来看，干部职工对干部选拔任用工作认可度非常高，体现了局党组在干部选拔任用工作中，认真贯彻条例，严格执行程序和标准，坚持正确的用人导向，充分发扬民主的工作作风，坚持用好的作风选作风好的人，公开、公平、公正，提高选人用人公信度，受到干部群众好评。
一年来，我局在贯彻落实《干部任用条例》中取得了一定成绩，在近年来的干部选拔任用中，未接到过干部监督部门转办的信访督办件和群众的有关举报。今后，我们将以开展"一报告两评议"工作为契机，进一步提高干部选拔任用工作水平，为我市安监事业发展进步提供组织保障。
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