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报告质量问题改进措施 针对提出意见和建议表态发言篇一
民主生活会发言提纲
按照县政府要求,围绕“巡视反馈指出的问题和提出的意见建议”,认真对照中央巡视组对辽宁巡视“回头看”反馈意见,通过联系自身工作实际,逐项梳理,对号入座,认真查找自身问题和差距,深刻反思问题的根源,明确整改措施,下面将自己的有关情况向大家汇报如下。
一、存在主要问题和问题原因剖析
一是思想保守,改革创新劲头不足。思想不够解放、站位不高、视野不宽,面对经济增长普遍进入低速增长的新形势,如何调整优化结构、增强发展动力、提高发展质量,产城互动发展等一些深层次问题,认为是大环境所致,自己只能静观其变,总想靠自上而下的体制机制的改革,才能解决。从中可以看出缺少打破突破常规、勇于改革创新意识,满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,凭经验、惯例、老套路办事,缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头,存在惰性思维。
二是安于现状,锐意进取精神减弱。自认为在乡镇工作时间较长,党务、政务工作情况都很熟悉,对干部也比较了解,工作紧迫感不强,产生了“歇一歇、缓一缓”的思想,有守成求稳的思想。满足于已经取得的工作成绩,一定程度存在进取意识不强的情况,认为园区成立以来发展速度较快、质量也较好,社会和谐稳定上也没有出现大的问题,因此或多或少地出现了小成即满、安于现状的思想。在解决历史遗留问题,总想“保平安、不出事”,特别是对一些影响稳定问题的处理,有时甚至期望麻烦越少越好。这种工作状态和精神与园区发展建设的繁重任务不相适应,与组织的要求和群众的期盼有很大差距。反思原因,自己在工作作风和工作标准方面,存在一般化、过得去现象,是干事创业的激情减退,敢于担当、敢于负责的勇气不足,产生了“不求有功、但求无过”的错误观念。这实际是自己放松党性锻炼,在繁重的任务面前,缺乏强烈的政治责任感和使命感,缺乏事业担当和政治勇气。
三是工作作风不扎实。对人民群众关心关注不足,与人民群众的联系过于简单化。主动走出机关,深入基层、深入一线,了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入扎实。比如,在下堡征地工作中,前期对下堡村民基本情况调研不够深入细致,政策把握不准确。在制定征地补偿方案的执行中,造成部门群众对我们制定补偿方案不满,导致群众到省市上级部门上访,以及到中央巡视组上访,给我县信访稳定工作造成了不良影响。深深的反思这是我的群众工作做的不到位。工作方法简单化,不善于思考,工作责任心不强,心浮气躁,沉不下身子。这是浮在上面的官僚主义。没有俯下身子到群众中去做好政策解读工作,对文件精神的宣传不到位,工作方法上还有很多地方做的不足,没有真正取得群众的理解。
四是联系服务企业工作不到位。对软环境工作抓的不严、不实,软环境建设的一些深层次问题还没有真正解决好,距离群众、企业、投资者的要求还有差距。企业党组织先锋引领作用发挥不充分,还存在对后进党支部、软弱涣散班子抓得不紧不实的问题。比如,有些部门服务不到位,一次性告知不清楚,导致企业办手续反复跑路的现象。也存在因部分干部服务意识薄弱,做群众工作耐心不够,致使群众、企业有怨气现象。一些非公企业出资人对企业党建工作还不够重视,党建工作进展缓慢。反思其原因,归根到底是自己服务发展、服务项目上多,服务群众、重视基层党建工作不够,还不能很好地相互促进和融会贯通,对软弱涣散党组织转化还缺乏研究思考。
五是执行八项规定不严格。随着地区经济发展,对外知名度和条件的提升,安排公务接待和商务洽谈活动中,不自觉的把接待标准和地区影响力联系在一起,担心接待不好给人留下负面印象,八项规定虽然出台,但在执行中往往追求上限,在一些招商活动中,在交通、食宿方面有追求高标准、好条件,有贪图安逸的想法。这实质上反映了自己的价值观在滑坡,自己在思想上放松了对享乐主义的警惕,过紧日子的意识淡化了,抵制享乐主义的自觉下降了,产生了特权思想和行为,没有真正做到勤于修身、严于律己。
二、今后的努力方向和改进措施
在今后的工作中按照《党章》要求,不断加强自身建设,切实抓好整改,时时处处严要求、作表率。
一是带头严以修身,做政治坚定的表率。严格遵守政治纪律。认真开展“两学一做”,按照“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求,坚定政治信仰,站稳政治立场,始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致,保证政令畅通。身体力行加强党性修养。要站在讲政治高度,树立正确的世界观、人生观和价值观,对党、对组织、对人民忠诚老实,自觉远离低级趣味、坚决抵制歪风邪气。强化理论武装。把学习作为规定动作,养成习惯,坚持学习,提高自身素质。着眼于对实践的理性思考,自觉运用党的创新理论成果指导全区改革发展全局,增强把握大局、应对复杂形势、推动科学发展的能力,不断提高驾驭复杂局势和科学民主决策水平,推动园区的大发展、快发展。
二是坚持严于用权,做为民务实的表率。坚持民主集中制原则。对“三重一大”事项集体研究决定,不仅坚持总揽全局,管方向、抓大事,又要充分发扬民主。注重发挥每名班子成员的作用,有效地调动各个方面的积极性和创造性,形成协调一致谋发展的工作合力,紧紧依靠园区党员干部群众全面推进园区改革发展。把征求群众意见作为定政策、做决策、干工作的必要程序和基本依据。特别是作出重大决策和安排重大项目时,要召开听证会并进行风险评估,认真听取、积极采纳群众意见,不断丰富和完善推动园区科学发展、创新发展、和谐发展的政策措施。
三是谋事创业要实,做推动工作的表率。解决园区存在的矛盾和问题,还是要靠发展。带领园区班子深入研究具体措施,全面落实县委、县政府发展思路,以发展人参铁加工产业为重点,做大做强现有企业,延伸产业链条,引进培育精品项目,实现经济效益和生态环境的最大化和最优化,使园区成为本溪县县域经济发展的核心增长极。增创改革发展新优势。严格执行中国铸协制定的园区发展规划,深化园区制度改革,创造最优的政策和体制环境。加快推进重点项目投产运营,推进园区产业集聚发展。
四是始终严于律己,做清正廉洁的表率。认真贯彻中央八项规定和《廉政准则》。严守党的组织纪律和财经纪律,依法依规办事,厉行节约,杜绝辅张浪费。在“三公”经费支出,出差吃住行等方面,严格按照有关有规定执行,绝不突破,更不打“擦边球”。正确处理人际关系,抵制不正之风,保持健康的工作方式和生活方式。认真履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”责任制。带头执行主要领导“四个不直接分管”规定,对“四风”行为敢抓敢管,坚决查处违纪违法案件,切实解决发生在群众身边的腐败问题。
以上发言不当之处,请同志们批评指正。
报告质量问题改进措施 针对提出意见和建议表态发言篇二
有时听不得不同看法,凭经验、拍脑袋就决策,缺少工作的创新。下面是众鑫文档网小编给大家带来的,希望大家喜欢。
1、理论联系实际还不够紧密。学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时依旧是凭经验处理问题,没有充分运用新理论新思想新理念,学用结合的效果不是很明显。比如,对十九届六中全会精神等往往是简单了解、缺乏深入研究,对“两个确立”的深入内涵理解得不深不透。
2、工作上有懈怠情绪,进取心不强。干领导时间长了,可能想着自己有一定资历了,年龄也不小了,精气神不够,与事无争,四平八稳,工作要求不严,创新不足,没有亮点。比如在你分管的工作业务中,动真格、出实招不够。考虑方方面面利益关系较多,怕碰到阻力,带来麻烦。
3、工作不扎实,经验主义重。自认为工作经验丰富,习惯延续过去的工作方法,缺少对具体问题的具体分析,有时存在应付的现象,在组织活动和迎接检查中只注重表面形式做得好,对发现的深层次问题没能坚决落实改正。如:针对一些医院检查中发现的问题,仅仅是对当事人告诫,要求其改正了事,事后缺少进一步跟踪督导检查。
4、抓机关党建不到位。x同志对党的建设和班子队伍建设投入的精力有限,不能只注重业务工作,要多与干部谈心谈话、沟通交流,掌握党员干部具体情况,从而促进党建和业务同频共振。
5、宗旨意识不强,服务群众不主动。你总感觉自己年龄大了,存在少给自己找麻烦,不求有功但求无过的消极思想,不能够积极主动地为人民群众办事,有时为完成工作而工作,局限于上级安排什么就做什么,没考虑群众需求。
6、工作务虚不务实,群众观念不强。你平常大多时间坐在办公室,很少下基层,即使去了,也只注重了解自己想要了解或调研提纲上的问题,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。
7、工作方法简单粗暴。在科长给你汇报工作时,你有随意打断别人汇报的情况,认为自己明白了,便按自己的看法草草下结论作安排;有时听不得不同看法,凭经验、拍脑袋就决策,缺少工作的创新。
8、党风廉政建设落实不到位。作为分管纪检监察的领导,在日常工作中对党风廉政教育抓得不多,监督管理力度不大,执行不力,对党员、干部的教育、管理监督不严,对单位部分人员违反纪律的苗头执纪不彻底。比如,有些干部上班晚来早走,为难办事群众,没能严正的进行批评教育,责令改正,只是委婉的劝导,警示改正工作做的不好。
9、艰苦朴素思想淡化。随着物质生活条件的改善,你从思想上淡化了党的艰苦朴素的优良传统,时常在言谈中流露出向往高质量的生活品质的想法,没能从灵魂深处坚持住党员干部“吃苦在前享受在后”的高尚道德要求。
10、业务工作浮在面上。在工作部署安排上,你习惯以会议落实会议,以文件落实文件,习惯当“二传手”。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的毅力,导致业务上不精通,工作开展缺乏深度。
11、创新意识不强。你满足于既有工作经验和现状,墨守成规不敢突破。具体工作中受传统思维定式的影响,想问题、做工作沿袭老办法、老套路,特别是解决重难点问题的方式方法还需要进一步改善创新。
12、有本位主义思想。你关于分管以外的工作,不愿发表看法,有时存在碍于面子的想法和多管了怕越位的心理。在某些工作中,凭个人的主观臆断多,对自认为不重要的事情存在应付的现象。从局部角度出发和先入为主处理问题的现象多,总想着做好自己分管的“一亩三分地”,不愿意承当其他工作,怕出力不讨好,在实际问题解决的效果上就打了折扣。
13、政绩观有偏差。平常工作安排部署上你总是围绕上级考核目标抓工作,哪些工作上级抓得紧,容易出“政绩”就重点部署安排,不能立足本局实际制定计划、做决策、抓落实,工作缺乏系统性连贯性,政绩观出现偏差。比如上级考核信息宣传,你就重点抓宣传工作;上级来个考核任务,你就安排人重点靠上抓,有些时候耽误了其他工作的开展,造成了工作出现“偏沉”的现象。
14、政治坚定性不够,敏感性不强,鉴别力不高。认为谈理想信念是唱高调,不能从根本上了解理想信念教育的重要性,只强调纪律和工作,很少给同志们进行理想信念的教育。你在政治敏感性和鉴别力方面,也有不成熟的表现,碰到重大原则性问题,不是从政治上分析其原因,往往停留于就事论事,不进行深层次上的思考,工作安排不全面。
15、执纪不严,不能以身作则。对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性的理解还停留在原有的层面上,主观上认为单位人员少,业务工作性质单一,党风廉政建设方面不会出现什么大问题,自我要求不高,对班子的要求更松。
16、作风简单粗暴,缺乏耐心。工作中习惯于按经验安排工作,急于指导督促下级开展工作,使工作效果打折扣。批评同志不讲方式,不讲场合,伤害了同志们的自尊心,挫伤了同志们的积极性,影响了班子团结,也影响被批评同志在群众中的威信,有些时候如果和他私下里沟通交流、帮助解决问题能起到更好的效果。
17、为民服务的意识弱化。有时只关注面上工作的完成,下基层、到现场调查研究少,同群众缺乏有效的沟通,帮助基层解决实际问题少,特别是涉及到群众利益的问题反应速度较慢。
18、求稳思想重。用人上过于慎重,过于求稳,因循守旧,还有论资排辈的现象,不能大胆使用年轻干部,不利于人才的培养和接续,也不利于我局的长远发展。在干部管理上,失之于软、失之于宽,发现同志们有错误或不良思想倾向时,批评方式太委婉,不够严厉,看起来是照顾了同志们的情绪,实际是对同志们的姑息迁就和不负责任。
19、沟通协调方面需要强化。你在工作时总是抱着不想给别人添麻烦的思想,不愿意和其他分管领导沟通协调,结果是碰到难度比较大的工作,只靠自己和分管的科室,工作推动比较慢。
20、不主动学习,有自满情绪。你自认为精通业务,是业务能手,可是随着工作环境的改变,你原来所掌握的法律法规知识已经不能适应当前工作的需要,但是你没有抽出更多的时间去学习,很多工作都是面上知道,以听取汇报为主,工作中自己的主张和见解很少,对工作的引导性不强。
21、先锋模范作用发挥还不强。有时候把自己等同于一般干部,不能以高标准严格要求自己,共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。
22、群众观念不强。没有牢固树立为民服务的宗旨意识,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式工作,有时深入基层不够。
23、政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些有损党和政府形象的言论不愿反驳,不愿抨击,认为自己不传不信就行了,没必要争论。
24、基层调研不实。到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众交流不够。调查研究不够深入,立足于全局的调研少,有针对性的调研少。
25、开拓进取精神不够。面对一些复杂矛盾和攻坚任务,深层次的分析、思考不够,害怕工作失误、冒风险,勇往直前的冲劲和进取上进的动力不够。
26、跟踪问效力度不够。抓工作落实一定程度上还存在着重部署、轻落实,重安排、轻问效的问题,在落实过程中对一些难度较大的工作跟得不紧、督促不严,在抓小、抓细、抓实上做的还不够。
27、一是工作标准低。分管的工作虚功多、实功少,导致重点工作大督查缺乏硬度、强度、力度,实际成效还不够。二是业务能力差。接管财务工作一年来,明显感觉你对财会工作业务不够熟悉,还需树立持续学习的意识,不断提高工作本领。
28、一是政治站位不高。作为县大督查组组长,对中央、省、市、县委的方针政策、安排部署主动学习不够,全面掌握不够,不能较好站在讲政治的高度开展督查工作。二是担当意识不强。在督查中存在好人主义思想,有时遇到问题不敢较真碰硬,流于形式、走过场,没有很好的发挥重点工作大督查的利剑作用。
29、一是服务意识差。总认为自己的年龄大了,办公室工作时间长有经验了,没有必要再进步提高了,导致办公室的综合服务能力较差,跟不上形势。二是作风纪律差。作为办公室主任,表率作用发挥的不好,时常有迟到早退现象。
30、一是工作激情有所减退。我在部门会上经常说,要对自身工作和基层好的经验多总结、多提炼,在组工信息上谋求新亮点、新突破,但至今我们在省组工信息上还没有刊登一篇。二是政治定力不足。看到自己加班别人不加班,存在心里不平衡思想,有比的思想,根本上讲还是政治定力不足。
报告质量问题改进措施 针对提出意见和建议表态发言篇三
1、严格管理,狠抓校风校纪。加强学生行为规范教育,严格规范学生的行为。
2、建议初三每日增加30分钟的辅导课,针对学生的弱势学科查缺补漏。
3、加强放学时北大门口秩序的管理,既管三尺门里,也察三尺门外。可以发动家长协助。
4、严格管理学生在校期间的行为,对校外不良人员的干扰要有切实可行的措施,对本校的个别与社会青年经常接触的学生加强监督,及时制止歪风邪气在学校的传播、泛滥。杜绝学生打架斗殴欺凌弱小等不良现象的发生。
5、对学生进行安全防范教育,提高安全意识。重视学校治安管理。
6、减少史地生政的作业量。
7、对家长提出的意见建议及时反溃
8、丰富学生课余生活,组织好课外兴趣小组、课外活动小组,发现、培养学生特长。多组织社会实践活动。
9、教学设施维护维修要及时。重视非文化课的教育效果。
10、严格要求学生的仪容仪表加强班主任队伍建设,加强班主任培训。
报告质量问题改进措施 针对提出意见和建议表态发言篇四
篇一:对党支部的意见和建议:
察镇卫生院支部书记、支委与党员相互批评意见
一. 党员、支委对党支部的批评意见共10条
1、多开展一些有意义的活动,提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
2、希望能够保持团结协力的精神,努力把卫生院建设得更好。
3、多组织一些外出学习、参观活动,学习别人的经验,从而提高党员的认识。
4、多开展活动,加强党员间的交流和了解。
5、对经常不参加支部会议的党员,党支部要对其进行批评教育。
6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动,如:探望镇内的孤寡老人,关心他们的生活所需,开展各种便民利民服务等。
7、多创造一些机会,使新老党员有更多的交流和学习机会,从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!
8、开展更多新颖的群众工作,使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众,为群众办实事。
9、多组织有意义活动,确立会议制度,赏罚分明;多些关心老党员的身体健康。
10、打好群众基础,密切联系群众,了解诉求,以最广大人民群众利益为根本出发点。
二. 支委对支部书记的批评意见.
对王刚同志(党支部书记)的批评意见(共3条)
1、何长生同志(卫生院院长)所提批评意见(1条)
2.杨素英同志(支部组织委员)所提批评意见(2条)
(1)你作为社区党支部书记,对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼,没有把红色文化和党建工作很好结合起来,没有创新意识。
(2)对党员的管理和教育,你没有很好的思考,拿出可行性的办法和措施,造成党员队伍纪律松散,作用发挥不明显。
三.支部对支委党员的批评意见
对何长生同志批评意见
在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面,力度不够;工作上有时存 在急躁情绪,批评人不讲情面。
对杨素英同志批评意见
在钻研自身业务方面的办法还不够多,有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。
篇二:对党支部的意见和建议:
在2011年10月起,我村支部开展了单王乡党员党性定期分析工作,党员先后对党支部提出39条意见和建议,党支部根据这些意见和建议,结合自身实际,进行整改,并制订了相关的组织制度。
党员对党支部的意见和建议:
1、加强环境卫生和治安工作的管理。
2、多开展一些有意义的活动,提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
3、希望能够保持团结协力的精神,努力把前楼村建设得更好。
4、村内有些路段损坏很严重,路灯有些地方不足,对村民造成不便。
5、多组织一些外出学习、参观活动,学习别人的经验,从而提高党员的认识。
6、尽量提早通知开会时间(约一个星期),对党员来说能更好安排时间参加会议。
7、多开展活动,加强党员间的交流和了解。
8、增设党支部工作栏目,让党员更加了解党支部的工作动向。
9、在前楼村部门口,村级道路长期被破坏,造成行车不便,存在很大的安全隐患,望党支部能加派人员巡逻,消除隐患。
10、对经常不参加支部会议的党员,党支部要对其进行批评教育。
11、广泛听取党员、群众、基层干部建议,加强党委决策咨询工作,使支部工作的信息公开,健全监督机制。
12、多到村内体察民情,加强村内困难户的帮扶力度。
13、对不参加支部会议的,屡教不改的党员,党支部要作出适当的处分。
14、希望党支部实事求是,多为前楼村民解决实际问题,把前楼的精神文明建设和物质文明建设都搞好。
15、制定关于党员行为规范的制度,如会议出勤制度,党员年度自评制度等,对表现优秀的党员给予一定的奖励。
16、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动,如:探望村内的孤寡老人,关心他们的生活所需,开展各种便民利民服务等。
17、多创造一些机会,使新老党员有更多的交流和学习机会,从而更
好更快地融入到党组织的大家庭中!
18、希望党支部能从实际出发,多做实事,力争把我村的建设提高一个台阶,把前楼村民的生活水平提高一个层次。
19、各季度开展评选先进党员活动,建立党支部会议制度,设立全勤奖,赏罚分明。
20、希望党务工作更加公开、透明。
21、开展更多新颖的群众工作,使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众,为群众办实事。
22、召开党员会议时,希望到场的党员能够每人发一份关于会议内容的资料,免得部分党员听得不清楚。
23、希望党支部向每一位新加入的党员发一份《党章》。
24、制定党员考核制度,每年对全体党员进行考核。
25、党员相互间都不是很了解,特别是新加入的党员,应搞一些能够让大家增进友谊的活动。
26、统筹经济发展思路,从长远和更广阔的角度考虑前楼地区的经济和文化发展,从实处提高前楼经济发展,增加村民收入。
27、作为党支部的领导,要多些关心村里面的贫苦大众,经常到村里巡视卫生以及民生民事。
28、现时前楼的车辆太多,交通方面很容易出事故,为了减少事故发生,一定要在道路上多设些交通标语和多设些减速带。
29、多组织有意义活动,确立会议制度,赏罚分明;多些关心老党员的身体健康。
30、组织生活应该求精不求多,尽量用最少的时间做最多的事情,或者可以采取其他的形(转 载 于: 书 业 网:对党支部工作提出的意见和建议)式组织生活,例如网络。
31、建议充分利用短信平台,落实会议时间,党员意见可以通过短信征询,根据党员的意见和建议定期组织开展活动,以信息化的手段进一步增强党员主动参与党内事务的主体情况,积极推进党内民主建设。
32、加强村内道路建设,村内几条主要道路出现损坏。
33、建议在前楼小学门口对建两条类减速坡。
34、尽快完善村总支部的规章制度。
35、由于组织生活的时间与工作时间有冲突,不便于在职工作的党员按时参加会议,建议减少开会次数或延长每次开会时间,提高开会质量和效率。组织活动方面:创新活动形式,丰富活动内容,开展理论和时事讨论活动,加强各村党员间的交流和了解。会议和活动最好能在周六或周日开展。
36、因地制宜开展学习培训。灵活安排时间,方便党员,保证学习质量;注重形式多样,针对年老体弱党员和流动党员,采取不同的学习形式,实现全员覆盖。
37、建议党支部平时要深入村落、农户、企业和群众,广泛进行调研走访,摸清情况,听取群众意见,解疑释惑,着力查找和解决制约新农村建设的突出问题,群众反映强烈的突出问题,以及群众生产生活的实际问题。
38、打好群众基础,密切联系群众,了解诉求,以最广大人民群众利益为根本出发点。
39、搞好民生建设,发展民主、文明的农村环境。以和谐、稳定为根本,促进社会文明。
篇三:党员对社区党支部工作的意见和建议
党员对社区党支部工作的意见和建议
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十七大会议精神,围绕社区改革、发展、稳定的大局,以加强社区党建为抓手,以建设和谐社区为目标,以服务人民群众为根本,强化社区党组织建设,扩大党在社区的覆盖面,构筑社区党建工作新格局,增强社区党建工作的影响力、渗透力和社区党组织的凝聚力、战斗力,把社区人民群众紧密团结在党组织周围,推进三个文明协调发展。
二、方法要求
(一)以加强组织建设为基础,发挥社区党组织的战斗堡垒作用加强组织建设,规范活动程序,健全各项制度,提高工作水平。充分发挥社区党支部的战斗堡垒作用,把社区党支部建成社区组织和社区工作的领导核心。
1、加强活动的组织。各社区党支部要认真规划,精心组织,做到年初有计划、月度有安排、年终有总结,坚持“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员包片联户制度等规章制度。在活动的安排上要有计划、有目的;在活动的方式上要结合社区党员的特点,不断探索,积极创新适合社区党员的方式;在活动的内容上,强化政治思想教育的基础上,要增加技能培训等方面知识。社区党支部要开展创特色党支部活动。
党建工作台帐、有党组织活动记录、有社区党员信息、有党建资料专柜、有党建标语(版面和专栏)、有党建工作制度。做到有固定的活动场地和必要的活动设施;有思想性、政治性和时效性较强的支部活动园地,具体做到支部概况、党旗、入党誓词、党的基本知识、支部活动制度、党费收缴、荣誉榜等内容齐全,园地中的动态性内容至少每季度更新一次;要加大政治理论和科技知识的培训力度。要抓好党员远程教育阵地建设,争取“四个到位”。一是设备到位,所有社区党支部配备远程教育器材;二是场地到位,社区要建立播放点,并有符合播放要求的场所;三是管理到位,严格按照相关规章制度来开展党员远程教育工作,并将社区党员远程教育工作纳入党建工作目标考核责任制,确保网点正常规范运行;四是记录到位,社区党支部要严格按照上级组织部门要求的每月5日、15日、25日集中播看日组织收看并安排远程教育管理员做好记录。
3、扩大党的工作覆盖面。按照“属地管理”的原则,对辖区内的各种经济成分的企事业、社团和民办非企业的单位及私营个体经济组织中的党员进行全面的调查摸底,做到底数清、台帐全,实行分类指导和管理。对有三名以上正式党员的单位要按党章规定及时组建党支部;对党员人数少的单位可按就近原则建立联合党支部;对确实无法建立党支部的,党员要挂靠在社区服务中心党支部参加活动;对暂不符合建支条件的,要及时下派、调整党建工作指导员。做到有群众的地方就有党的工作,有党员的地方就有党组织,有党组织的地方就有党建活动的正常开展。
4、加强共建工作。社区党支部要积极吸纳在职党员参加社区党建活动,以志愿者活动为载体,充分发挥在职党员在社区服务中的先锋模范作用,并逐步建立完善定期向所在单位通报制度、评优制度等。各级党组织在评选各类党内先进时要征求在职党员所属社区党组织的意见。
社区党支部要以推行“社区党员联系卡”活动为载体,积极探索“党员管理进社区,党员先锋在社区”的党员管理新机制。
1、开展推行“社区党员联系卡”活动。要求党员要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,激发党员参与社区建设和社区党建工作的热情。社区党员要以党员联系卡为纽带带头深入社区群众,诚心为民办实事,做为民服务的模范;带头解决群众困难,牵挂群众安危冷暖,做为民解忧的模范;带头反映社情民意,搭建党群连心桥梁,做集中民智的模范;带头建设社区文化,丰富群众精神生活,做凝聚民心的模范;带头发展社区经济,安置无业职工,做为民谋利的模范。社区党员要积极参与社区宣传教育、精神文明建设,参与和谐创建、社会治安、扶贫济困、帮教转化等活动。要求党员做到“五带六有”(带头学习、带头联系居民、带头搞好社区服务、带头倡导文明新风、带头遵守公民道德守则,贫困居民有人扶、下岗再就业有人帮、卫生环境有人问、社会事业有人管、思想疙瘩有人解、歪风邪气有人刹)。各社区要组建党员志愿者服务队,广泛开展“党员先锋岗”、“社区党员文明户”评比活动,使社区党员争当“创建文明社区的标兵,共建美好家园的能手”,促进社区事业不断发展。
模范作用。
3、抓好党员分类管理工作。针对社区党员结构的新变化,要从提高党员教育管理的有效性出发,积极探索党员分类管理的新路子。一是切实加强退休(职)干部职工党员的教育和管理。针对退休(职)干部职工党员即将转入社区的实际,把思想政治工作摆在首位,注意从政治上、思想上、生活上关心,消除其思想顾虑,并通过健全组织生活、组织有益于身心健康的文体、科普活动,积极发挥其作用,使之成为社区建设的重要骨干力量。社区服务中心党支部、关心下一代工作委员会、社区治安志愿者协会等组织,要发挥离退休党员干部的作用,使之做到老有所养、老有所教、老有所为、老有所乐。二是加强无职党员的教育管理。在无职党员中广泛开展推行“无职党员承诺制”活动。各社区党组织要组织广大党员学党章、学报告、学决议,开展党员先进性教育,组织党员开展学习型社区创建活动,形成全民学习的风气。三是加强流动党员的教育管理。在社区建立社区流动党员关系接转站,掌握社区中的各类流动党员的基本情况,按照小型、业余、分散的原则,组织开展各种活动。对外出党员,做好定期联系、互通情况,切实加强对流动党员的管理工作。四是探索在职党员参与社区党建工作。大力提倡在职党员工作单位党支部和社区党总支的“双重管理”,使党员八小时内外都发挥先进性,依托党建联席会议、党员联系户、党员志愿者服务队等活动载体,积极开展各项社区服务工作、社区公益活动。社区党组织定期不定期向在职党员单位党组织反馈党员在社区的表现情况,并建议上级党组织把职党员在社区的表现列为提职、评优的依据之一。在社区在职党员中开展“亮身份、树形象、做贡献”活动,为党员参与社区建设、管理、服务创造条件,并根据党员的特长,及时组织开展多种形式的为民服务活动,密切党与人民群众的血肉关系。
(三)以服务群众为重点,全面推进社区党建
社区工作千头万绪,要围绕建设“管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、文明祥和”的新型社区,心系居民,服务居民,造福居民。
1、增强服务意识。我们党的最大政治是密切联系群众,党执政后的最大危险是脱离群众。在社区工作中发挥党的最大政治优势,最直接、最有效的途径就是服务群众。各社区党组织要树立全心全意为人民服务的宗旨意识,在社区工作中认真贯彻落实“三个代表”重要思想和十七大会议精神,把维护群众利益、提高居民生活质量和文明程度作为各项工作的出发点和归宿。
2、拓展社区服务。提供服务,增加再就业机会,凝聚人心,是提高党组织威信的重要措施。要从满足社区居民多样化的物质文化需要出发,积极开展面向老年人、儿童、残疾人、贫困户、低收入者、优抚对象等弱势群众的社会救助和福利服务,面向社区居民的便民利民服务,面向辖区单位的社会化服务,面向剩余劳动力的再就业服务和社会保障服务。坚持社区服务社会化、产业化的发展方向,贯彻国家对发展社区服务业扶持政策,不断提高社区服务质量和管理水平,使社区服务在改善居民生活、增加就业机会,建立社会保障社会化服务体系,大力发展服务业等方面发挥更大的作用。同时,还要充分调动社区单位为驻区居民做好服务。
报告质量问题改进措施 针对提出意见和建议表态发言篇五
您好!冒昧给您写这封建议书,请您在百忙中抽空看一看。您是学校的校长,每天有非常多事要做。您为咱们呕心沥血地工作,对学校注入了满腔热忱。使得学校井井有条。
2、课间做完作业后,因没事可做,疯疯打打造成了危险;
3、由于没在小时养成读书的习惯,许多人只机械地接受老师教的知识,自己不在课外学习。
鉴于以上3点,咱们诚心诚意地向您提出以下几点建议:
2、让两人担当“图书管理员”,已防撕书、偷书现象发生;
3、每学期期末后开展“读书会”和“知识抢答”,使咱们得到了知识,也陶冶了情操,还得到了乐趣。
以上建议,请您采纳,让校园再添上一笔古香古色的书香气。如有不合适的,请您多多原谅!
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