范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
说明书篇一
冯梦龙说：“钱财如粪土，仁义值千金！”金钱，这样东西我们都见过，但是这样东西在我们生活中又是不能少的。有人说：“不就是一张纸或一块小铁块吗？在生活中就不能少吗？”对，但有些人不一定喜欢钱。
马卡连柯说过：“金钱！金钱是人类所有发明中是近似恶魔的一种发明。再没有其它东西比在金钱上有更多的卑鄙和欺骗，因而也没有其它方面能为培植伪善提供这么丰肥的土地。”我看到这句名言才知道，钱，是这世界上最不应该出现的东西！
尽管钱是一种近似恶魔的一种发明，但我们的生活仍然不能少了它。
金钱能做很多事，但它不能做一切事。钱不是万能的，它有许多的事情做不到。
钱能买到药品，但买不到健康。
钱能买到书籍，但买不到知识。
钱能买到风景，但买不到大自然。
钱能买到玩具，但买不到玩伴。
钱能买到喜欢的东西，但买不到你挚爱的亲人。
钱能买到鲜花，但买不到妈妈的微笑。
钱能买到衣服；但买不到温暖。
可是，没有钱却是万万不能的。钱既有坏处，也有好处，关键看你用在哪处了。
钱，也只有用在自己的家庭和对社会的贡献才是有价值、有意义的。
说明书篇二
【商品名称】胡黄连(统片)
【拼音全码】huhuanglian(tongpian)
【适应症/功能主治】退虚热;消疳热;清热燥湿;泻火解毒。主阴虚骨蒸;潮热盗汗;小儿疳疾;湿热泻痢;黄疸;吐血;衄血;目赤肿痛;痈肿疮疡;痔疮肿毒。
【规格型号】500g
【用法用量】内服：煎汤，6-12g;或入丸、散。外用：适量，研末调敷;或浸汁点眼。
【贮藏】密封。
【包装】统片，每包500g。
【有效期】24月
【批准文号】无
【生产企业】湖北金贵中药饮片有限公司
胡黄连(统片)的功效与作用胡黄连(统片)退虚热;消疳热;清热燥湿;泻火解毒。主阴虚骨蒸;潮热盗汗;小儿疳疾;湿热泻痢;黄疸;吐血;衄血;目赤肿痛;痈肿疮疡;痔疮肿毒。
说明书篇三
（一）xxxxx公司成立于xxxx年xx月xx日，公司的主营业务范围：（根据营业执照上抄）。企业从业人员共xx人，全部是xx以上学历，并具有专业的从业经历，适应企业的发展及业务需要。
（二）生产经营情况
公司为xxxx年度成立的企业，企业处于xxxxxx的阶段，在xxxxx年度有xxxx营业收入，在xxxx年度会实现xxxxx收入。
二、利润实现、分配情况
公司目前处于xxxx的状况。预计在xxxx年度会有xxxx左右的收入，并实现盈利xxxx。以达到预期目标。
三、资金增减和周转情况
（一）各项资产所占比重
xxxx年度期末流动资产占总资产的xx%，固定资产占总资产的xx%，公司资产的比重正常健康。公司成立至今，资产结构一直稳健正常。
（二）负债情况
负债为短期负债和长期负债，短期负债占负债的xx%，长期负债占负债的`xx%，均在合理的时间范围内，因此相对稳定。
四、针对本年度企业经营管理中存在的问题，新年度拟加强内部管理，增加外部沟通，激励员工等具体措施来提高公司的经营业绩，扩大公司的业务范围。
xxx公司
年 月 日
说明书篇四
洛格灯饰是有湖北省恩施市工商行政管理局批准并于206月11日在该局登记注册为私营个体户企业注册地址为：湖北恩市凤凰城限高线金家坝子1栋201室，经营范围为：以自有资金对灯具进行投资及策划（法律法规允许的项目）注册资金为人民币22万元，法定代表人：黄丽。
企业现有员工7人，平均年龄22以上岁，其中具有专科以上学历或中级以上技术职称的人员3人，不包括兼职电工及装饰公司设计师（数名）。
二、经营情况：
1、主营业务：
主营业务为灯具项目投资与生产，包括以自有资金投资生产、收购二手灯具、销售主营家具灯，工程灯，商业灯等产品，企业现主要项目投资与经营，产品主要销售给恩施州8各县及101个乡镇以批发形式为主，目前有宣恩，利川，来风，及恩施市内业务员采用了二择一法在这其中找出最优秀的经销商合作、大小已供货42家，，装饰公司在恩施大小均为170多家，现有20家装饰公司与我们合作，预计发展到40家以上，另外我们还和建材有合作关系如：木材，地板，油漆。墙纸，等等。并由加工企业制造成终端产品包括：led水晶灯，羊皮灯，欧式灯，现代蜡烛灯，中国风系列家具照明及led灯饰系列，可定做特殊灯具，大型工程灯。
2、行业展望：
目前从国际市场看，灯具可供量相对稳定，贸易变化不大，但是随着世界范围内环保意识增强和可持续发展战略的实施，限制和禁止灯具出口过的国家日益增多，从长远看，国际灯饰市场供应会趋紧。
从国内产销现状看，灯具消费增长速度加快，供需矛盾日益尖锐。进入80———90年代后，灯具供应量呈下降趋势，但消费却增长很快，弥补市场缺口主要靠进口，且进口量逐年增大；从消费结构看，主要集中在建筑、装饰、家具制造、，约占需求总量的75%左右；从国内产销发展趋势看，随着经济发展和人们生活水平提高，以及加工产业、产业结构优化调整，灯具需求将不断增长，市场缺口会进一步扩大；从恩施市场随着房地产行业发展来看灯具市场目前至少还有十年可造性。
三、经营业绩介绍：
我司灯具产品主要销售给恩施8个县级101个乡镇，交割均采用两种交收方式：一货到付款，二，店面交易，截止10月28日，我企业销售成熟灯具产品每个月约900盏，每个月销售收入约140000万元人民币，实现利润35300余万元。
未来三年内，我司灯具可销售的成熟灯具约近10800盏，预计销售可达1370400人民币，预计利润约28万元。
企业成立至今，资产结构一直稳健正常，均在合理的时间范围内，因此相对稳定。针对本年度企业经营管理中存在的问题，新年度拟加强内部管理，增加外部沟通，激励员工等具体措施来提高企业的经营业绩，扩大企业的业务范围。
总之在20至20企业以着王者风范，钻石品质的口碑，认真总结发展经验，进歩理清工作思路，调整工作重点，加强品牌的战略，技术创新，产业延伸，扩大企业规模，快速把企业做大做强。
洛格灯饰办事处
20xx年10月28日
说明书篇五
商场保安人员，在商场经理和保安部正副部长领导下进行工作，其职责：
1、认真学习落实百大的管理制度，维护百大和员工利益，以人民生命财产高于一切，责任重于泰山的高度责任感、任命感，履行职责，完成领导交给的各项工作任务，为领导当好参谋，商场在安全消防上出现问题，追究责任。
2、努力学习和掌握新形势下，本职岗位业务技能，提高反扒能力，忠于职守，不断提高自身素质，严格落实安全消防规定，协助经理抓好安全防范工作，保障商场安全经营。
3、按要求统一着装，整齐划一，坚守岗位，加大巡逻力度，文明执勤，文明执法，不做有损百大和员工利益的事。
4、积极参加百大、商场和保安部组织的政治业务活动，自觉遵守百大、商场管理制度，上岗精力集中，精神振奋，我当班，我负责，敢抓敢管，不以工作之便，以权谋私，假公济私。守护扶梯口、出口的保安人员，要紧盯死守，注意过往顾客，发现情况及时处理，不贪赃枉法，包庇坏人，否则，休岗、调离岗位，直至解除劳动合同。
5、按规定时间交接班，不得空岗、脱岗、迟到、早退，不得会客长谈，影响执勤，否则，按百大管理制度处理。
6、商场内的保安人员，要加大巡查力度，发现问题，要及时处理，并报告商场经理;夜间值班要协助经理、主任认真过细检查，切断电源，清理烟头、垃圾，关好门窗，确保安全。
7、因责任心不强，工作不认真，发生不该发生的问题和事故，休岗、调离岗位，解除劳动合同(临时工开除)，直至追究刑事责任。
说明书篇六
像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。
也可以这样解释，可以填写如下原因:
4、个人创业失败，不想再创业了;只能继续求职工作了。
5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。
8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。
比较避讳的离职原因
1、因为收入低而离职。这样回答会让hr觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让hr以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因hr可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
4、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，hr也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
究竟如何回答，hr才会比较满意?
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给hr造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让hr感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，hr反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
7、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样hr会认为你看问题较为客观。
8、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
说明书篇七
建立和健全公司的管理体系与组织结构；
主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
审核签发以公司名义发出的文件；
主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；
主持公司的全面经营管理工作，组织实施股东会决议；
向股东会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
处理公司重大突发事件；
推进公司企业文化的建设工作。
任职资格: 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况: 宽敞、舒适、安静、温度、湿度适宜，无明显的节假日。 危 险 性: 基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 1.2副总经理 职位名称 副总经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 高级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。直接负责分管部门工作的开展。
制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
组织、监督公司各项规划和计划的实施；
开展企业形象宣传活动；
按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
指导公司人才队伍的建设工作；
协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
完成总经理临时下达的任务。
任职资格: 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历: ◆接受过领导力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；
◆熟练使用办公软件。
◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 1.3财务总监 职位名称 财务总监 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 高级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。
建立和完善公司财务管理、财务预算、会计核算等管理体系并组织实施；
制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；
主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；
审核财务报表，提交财务管理工作报告；
完成总经理临时交办的其他任务。
任职资格: 教育背景: ◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。
培训经历: ◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法等方面的培训。
经 验: ◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。
技能技巧: ◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识；
◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；
◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策；
◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；
◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；
◆良好的口头及书面表达能力。
◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；
◆具有较强的工作热情和责任感。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 1.4营销总监 职位名称 营销总监 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 高级 直属上级 副总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。
规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；
制定市场的经营前景规划和市场设计工作；
塑造企业形象；
制定和贯彻企业的产品策略及政策；
培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。
任职资格: 教育背景: ◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。
经 验: ◆8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。
技能技巧: ◆对市场营销工作有深刻认知；
◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；
◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；
◆熟练操作办公软件；
◆优秀的英语听、说、读、写能力。
态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
◆较强的观察力和应变能力。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 总经办部门职责 部门性质：总经理直接管理，副总经理领导下的部门。
组织结构：
本部门设置5个岗位，共7人。
特别助理 品质助理 秘 书 副总经理 总经理 管理权限：
(1)总经理授权的任务职权工作；
(2)副总经理委办的工作；
(3)协调监督各部门的工作进度和完成情况，向总经理汇报；
(5)各部门行政文书的审核，公司行政文书的拟定和签、收发；
(6)对公司的规程进行管理、监督，生产指令的审批；
(7)接收各部门需交总经理批复的各项文件的初审工作，呈报总经理。
管理职能：处理总经理交办的各项工作，及时把各部门和对外工作的事务向总经理汇报，负责对办公秩序、文件控制的管理、监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。
工作职责：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、协助总经理管理各部门之间有关的业务工作，及时收集和了解各部门的工作动态。掌握全公司主要活动情况，过程跟进，并向总经理汇报。
3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。
4、组织公司重大项目的调研、立项报批、洽谈、预算、决算等有关工作，及时编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作。
负责对各部门受控资料收集归档管理工作，进行业务指导。
6、负责公司的印鉴、文印的管理工作（除财务章外）。
7、负责组织公司通用管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。
8、负责做好公司及分支机构的设立、注册、企业认证、产品认证、商标注册等工作。
9、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰活动。
10、负责做好公司重要客户的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作。
11、负责汇总公司年度资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，撰写总经理发言 稿和其他以公司名义发言文稿的审核工作。
12、协助参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。
13、负责公司对政府主管部门联系，及公司有关法律咨询和联系工作。
14、负责做好公司的对外宣传报导工作。编写公司年度大事记。
15、负责公司的品质管理和稽核工作，从产品研发、开发、试产、量产、制程、产品出货的全程进行品质管控，审核，确认及提供改善的意见。
1.5总经理助理 职位名称 总经理助理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。
起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；
跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；
撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；
完成其他临时交办的任务。
任职资格: 教育背景: ◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验: ◆5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。
◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
◆良好的中英文口语、阅读和写作能力；
◆熟练使用办公软件。
◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
工作条件: 工作场所:办公室。环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 1.6总经理秘书 职位名称 总经理秘书 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理助理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助总经理完成日常事务性工作。
负责公司及分支机构的注册、变更，各种政府资质材料申报、评审和办理；
负责公司外联工作，做好外来文件的收发、登记、备案；
搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动；
作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；
起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
协助上级做好公司来宾的接待工作；
接听总经理电话，做好电话记，收发总理传真，并及时交给总经理处理；
掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作；
完成总经理或上级主管交办的其他工作。
任职资格: 教育背景: ◆多种专业背景本科以上学历。
培训经历: ◆受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务管理、文书写作、档案管理方面的培训。
经 验: 2年以上高级秘书工作经验。
技能技巧: ◆熟悉公司文档管理；
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；
◆熟练使用办公软件及办公自动化设备。
态 度: ◆良好的组织沟通协调能力；
◆工作细致认真，谨慎细心，条理性强；
◆责任心强，勇于承担挑战性的工作；
◆具有开拓精神和团队精神。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 行政人事管理中心部门职责 部门性质：总经理直接管理部门 管理权限：根据公司要求，行使行政和人事的管理工作，对行政和人事的管理权限，并承担行政监督和人事考核的义务。
管理职能：在总经理的领导下，负责行政和人事的管理、监督、考核和培训的专职管理部门，对所承担的工作负责。
工作职责：
行政的工作职责：
1、负责修定和完善公司各项行政管理制度，并监督实施执行。
2、公司财产管理，建立固定资产帐册并及时更新，协助财务部进行盘点和清查。
3、负责公司固定资产、办公耗材的配置、审批、购买及行政费用的预算、分析及对比。
4、协助总经办负责公司重要会议（含年会）的策划组织与安排。
5、公司通知、通告等文件的起草、发布，及归挡管理。
6、公司所有文件（纸质、电子）政照，证书的编码、归档。
7、公司车辆调度、管理、维修、保养工作，协调、安排公司业务用车的合理要求。
8、公司安全管理，内部监控系统的维护及数据信息的保存。
9、办公场所的物业管理，水、电费的计算等工作；
负责协调、联络租赁及物业公司，定期检查搞好电器设备和线路的保养维修工作。
10、按时完成公司领导交办其他工作任务。
人事的工作职责：
1、根据公司经营发展，制定年度人力资源发展计划及培训、招聘计划。
2、负责制定、完善人事管理制度及流程。
7、负责建立有效的员工沟通渠道，建立良好的员工关系.8、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、晋升、调动、降职、转正等).9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续.10、协助总经办制定公司考核制度，结合公司实际协助监督各部门执行落实。
12、负责处理公司员工突发事件，劳资纠纷、员工奖惩、员工投诉等，维护劳动人事主管部门的良好关系。
13、按时完成公司领导交办其他工作任务。
行政人事助理职责 人事方面：
1、招聘方面：结合公司各部人力需求，采取网络招聘为主其他招聘方式为辅的多渠道招聘方式，负责具体实施招聘工作及对员工入职的培训工作。
2、合同方面：负责合同文本的保存及适时跟踪，负责入职员工合同的签署及合同到期的老员工续签等相关事宜。
3、考勤方面：熟练使用hr系统，负责所有员工ic卡制作、排班、卡钟设置、员工休假、异常考勤处理、考勤汇总、工资的核算等。
4、薪酬方面：负责所有员工工资核算及各部门费用分摊及其它相关报表作成。
5、保险方面：负责所有入职人员养老、工伤、医疗保险的购买。
6、证件方面：员工各类证件的办理,变更等.，如：居住证、社保卡、港澳通行证等。
行政方面：
1、负责日常行政事务安排与处理 如：车辆安排与调度、部门绩效考核与评估、督导执行与检查以及传达高层精神并妥善安排处理好上级下达的临时性任务等。
2、办公用品的发放与采购。
3、员工宿舍的安排。
4、外勤主要负责招调工、调干办理（包括人事立户、年检及材料送审等）、居住证办理及港澳通行证办理（含商务备案）等。
5、部门各种文化及娱乐活动的安排推进等。
2.1行政人事经理 职位名称 行政人事经理 职位代码 所属部门 行政人事部 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作。
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
制定招聘计划、招聘程序，组织实施人才筛选和录用工作；
组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
管理公司重要资质证件；
起草及归档公司相关文件；
任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验: ◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
◆较好的英文听、说、读、写能力。
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.2行政人事助理 职位名称 行政人事助理 职位代码 所属部门 行政人事部 职 系 职等职级 直属上级 行政人事经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。做好日常的行政事务管理工作。
协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
协助做好绩效考核管理的表格收发和催办；
负责员工入职、离职手续办理，员工信息资料更新及各类人事档案的管理；
负责办理用工手续、人才引进、社会保险和公积金等事务和费用缴纳；
协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
负责车辆调度安排；
任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
经 验: ◆2年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧: ◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.3 前台 职位名称 前台 职位代码 所属部门 行政人事部 职 系 职等职级 直属上级 行政人事主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 做好公司日常行政事务工作，保证公司信息通讯顺畅，提高公司运作效率。
工作内容: 转接总机电话，收发传真、信件和报刊；
接待来访客人，并通报相关部门；
管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材；
打印、复印文件和管理各种表格文件；
承办员工考勤和外出登记；
安排约会、会议室及差旅预定；
保管各种手续、手册；
更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；
协助组织公司活动。
任职资格: 教育背景: ◆秘书、中文等相关专业中专以上学历。
培训经历: ◆受过文书写作、档案管理、财会基本知识等方面的培训。
经 验: ◆1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。
技能技巧: ◆有良好的文字表达能力，有一定的英语基础；
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。
态 度: ◆工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；
◆工作效率高，责任心强，具有团队精神；
◆保密意识强。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 财务结算中心部门职责 部门性质：总经理直接管理部门 管理权限：根据公司要求，行使财务的管理工作，对财务的管理权限，并承担审计和监督的义务。
管理职能：在总经理的领导下，负责财务的管理、结算的专职管理部门，对所承担的工作负责。
工作职责：
严格遵守国家财务规定结合公司财务制度，认真履行其工作职责。
1、组织编制公司年、季度、月度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。
2、定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施。
3、负责制定公司财务预算、会计核算管理制度，负责按规定进行成本核算，定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作。
3、负责编写财务分析及项目立项分析报告，定期会同销售中心等部门召开经营管理预算会议，总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。
4、参加各类经营管理会议，参与公司生产经营决策。
5、负责固定资产及专项基金的管理，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符。
6、负责流动资金的管理，会同销售中心跟进应收款状况，并跟进营运中心的采购成本、制造成本控制情况，定期检讨资金使用状况，对于盈利不能满足公司要求项目提出改善意见。
7、负责对公司低值易耗品盘点核对，会同总经办、行政人事管理中心等部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费。
8、负责公司产品成本的核算工作，制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用。
9、负责公司资金缴、拔、按时上交税款，办理现金收支和银行结算业务。
10、负责公司财务审计和会计稽核工作，加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作。
11、负责进、销、存物资，及货款贬值的审查，对进销物资预付款进行严格控制和审核。
3.1预算主管 职位名称 预算主管 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 建立全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标。
对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析；
根据公司短期发展目标，制定公司年度全面预算，组织编制全系统预算；
负责编制公司财务预算及财务部门费用预算；
通过预算系统监督和控制预算部门的预算执行情况，形成预算执行报告；
定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告；
根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。
任职资格: 教育背景: ◆会计或经济类专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过管理学、预算管理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。
经 验: ◆5年以上财务管理工作经验，2年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。
技能技巧: ◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；
◆了解行业、企业的运作、财务系统；
◆较好的英文听说读写能力；
◆熟练操作财务软件和办公软件。
态 度: ◆为人正直、责任心强、积极主动、工作仔细认真；
◆思路清晰、较强的沟通协调能力。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.2成本会计 职位名称 成本会计 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。
工作内容: 在各种预算基础上提出成本控制计划；
进行项目清算；
向上级提出有关改进财务系统和财务运转的建议；
向上级提交财务报告。
任职资格: 教育背景: ◆会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。
培训经历: ◆受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。
经 验: ◆3年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。
◆了解行业、企业的运作、财务系统；
◆具有一定的资本运营能力；
◆流利的中英文表达能力；
◆熟练操作财务软件和办公软件。
态 度: ◆责任感强、工作自主；
◆有较强的学习能力、思路清晰；
◆有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.3应收账款主管 职位名称 应收账款主管 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。
工作内容: 监控指定账户的应收账款子系统；
分析并调整应收账户交易和数据；
审核应收账目清单，调整应收账目差异；
每月给销售经理提供详细账目清单；
通过账目分析对超期应收款提出具体处理建议与应收账目；
依据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的财务活动；
协助外部机构对应收账目的审核，应答其质疑，并向其提供有关信息；
准备月度应收账目报表；
向审计人员提供资料支持。
任职资格: 教育背景: ◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。
经 验: ◆3年以上财务管理相关工作经验，有中级会计师以上的职称。
◆了解行业、企业的运作、财务系统；
◆熟练操作财务软件和办公软件；
◆良好的口头及书面表达能力。
态 度: ◆责任感强、积极主动、有效率；
◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；
◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.4总账会计 职位名称 总账会计 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。
工作内容: 协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；
核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；
登记保管各种明细账、总分类账；
设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；
完成财务经理交办的其他工作。
任职资格: 教育背景: ◆会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。
经 验: ◆3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。
◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
◆熟悉银行业务和报税流程；
◆良好的口头及书面表达能力；
◆熟练应用财务软件和办公软件；
◆熟练的英文读写能力。
态 度: ◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；
◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.5出纳员 职位名称 出纳员 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。
工作内容: 负责现金支票的收入保管、签发支付工作；
严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；
及时与银行定期对账；
根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；
配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；
管理银行账户、转账支票与发票；
完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。
任职资格: 教育背景: ◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。
培训经历: ◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。
经 验: ◆2年以上企业出纳工作经验。
◆熟悉银行结算业务和报税流程；
◆良好的口头及书面表达能力；
◆熟练使用财务软件和办公软件。
态 度: ◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；
◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 第4章 市场营销职位 4.1客户开发主管 职位名称 客户开发主管 职位代码 所属部门 市场部 职 系 职等职级 直属上级 市场部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源。
及时掌握客户需要，并反馈给公司；
关心任何与客户有关的知识与信息并将它们记录下来,及时提供给客户；
与客户保持良好的沟通与联络，随时了解客户状态，收集客户信息；
开拓新客户，开发新业务。
任职资格: 教育背景: ◆公共关系、市场营销或相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过市场营销、广告策划、谈判、项目管理等方面的培训。
经 验: ◆3年以上企业市场管理工作经验。
◆对市场营销工作有较深刻认知；
◆具备项目管理能力；
◆熟练操作办公软件。
态 度: ◆工作积极热情，责任心强；
◆良好的团队合作精神；
◆较强的观察力和应变能力。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.2美工 职位名称 美工 职位代码 所属部门 市场部 职 系 职等职级 直属上级 广告企划主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 做好商务广告、产品广告的创意设计工作。
工作内容: 运用辅助制图软件规划、创意，制作图片及图形材料；
参与作品的定位、定向、定风格的研究；
为图文广告、宣传单、电视广告、网络广告及其他的展示品设计艺术作品；
协调与外部广告机构的关系；
监督外包广告业务的完成。
任职资格: 教育背景: ◆广告设计或相关专业大专以上学历。
培训经历: ◆受过消费者心理学、广告策划与装潢、产品知识等方面的培训。
经 验: ◆2年以上类似职位工作经验。
技能技巧: ◆具备平面设计、消费者心理学、广告装潢方面的知识技能；
◆熟悉公司产品；
◆熟练操作办公软件以及制图软件。
态 度: ◆工作细致、认真负责；
◆有韧性，有艺术气质和潜能；
◆积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.3销售客户经理 职位名称 销售部经理 职位代码 所属部门 营销中心 职 系 职等职级 直属上级 副总经理（营销）
薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。
制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；
制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；
分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；
制定、调整销售运营政策；
组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；
汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；
协调销售关系；
调整销售区域布局及业务评价。
任职资格: 教育背景: ◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训。
经 验: ◆5年以上企业销售管理工作经验。
技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知；
◆有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；
◆熟练操作办公软件；
◆优秀的英语听、说、读、写能力。
态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；
◆较强的观察力和应变能力。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 第5章 生产职位 5.1制造部经理 职位名称 制造部经理 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 管理生产活动中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量以及质量等方面的要求。
与研发部门密切合作开发新产品，革新技术和工艺流程以及改进产品质量；
制定与实施库存计划和生产成本控制计划；
主持与供应商的价格谈判；
编制部门预算，审批部门工作各个环节的费用；
协调制定维修、改造生产设施和设备的工作制度和工作流程；
主持部门员工的任用、培训和考核等各项工作。
任职资格: 教育背景: ◆生产管理或理工科相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过生产作业管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。
经 验: ◆5年以上生产作业管理工作经验。
技能技巧: ◆熟悉公司生产的工艺工序、工作原理；
◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；
◆系统掌握管理知识技能；
◆熟练操作办公软件；
◆具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力。
态 度: ◆积极主动、灵活应变、认真负责；
◆具有较强的管理能力和影响力；
◆能吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。
工作条件: 工作场所: 办公室以及生产场所。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.2生产主管 职位名称 生产主管 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 生产总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。
工作内容: 规划并完成组织生产目标；
协调生产管理团队的工作；
指导完成生产线组装工艺，并进行产品调试；
主持编写工艺文件；
主持制定产品使用说明文档；
与其他部门协作共同满足现有及潜在的客户需求。
任职资格: 教育背景: ◆理工类或相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。
经 验: ◆5年以上生产管理经验。
技能技巧: ◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；
◆熟悉生产规程以及质量标准；
◆熟练使用办公软件；
◆良好的英文基础。
◆优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。
工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.3供应商管理工程师 职位名称 供应商管理工程师 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 管理原料采购的品种、质量、数量，确保公司用较低的价格购买较高质量的产品。
与供应商紧密合作，迅速解决质量问题；
帮助供应商不断提高产品质量；
向本部门或其他部门的人员提供质量方面的培训支持。
任职资格: 教育背景: ◆工程专业或理工类专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过质量管理、供应链管理、原料与产品知识方面的培训。
经 验: ◆3年以上质量管理工作经验或过程审核的经验。
◆熟悉品质管理方法；
◆熟悉行业质量体系的要求；
◆良好的英文读写水平。
态 度: ◆有一定的洞察力，逻辑思维能力强，良好的沟通技巧；
◆善于自我激励，较强的团队精神。
工作条件: 工作场所:办公室与工作场所。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.4质量控制主管 职位名称 质量控制主管 职位代码 所属部门 制造部 职 系 职等职级 直属上级 制造部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定并实施产品质量控制方案，实现所管辖产品的质量目标。
根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量（索赔、归还、监控等）
定期评估解决的工艺或控制方案；
制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程；
处理客户反馈，依据反馈改善质量控制；
总结产品质量问题并推动相关部门及时解决；
主持来料检验及出货评审工作；
协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见；
完成上级临时安排的其他任务。
任职资格: 教育背景: ◆理工科专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。
经 验: ◆3年以上的质量管理工作经验。
◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；
◆熟悉国际质量体系专业知识；
◆具有迅速排解生产工艺问题的能力；
◆良好的英文阅读与理解能力。
态 度: ◆具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；
◆工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。
工作条件: 工作场所:办公室及生产场所。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.5 iqc检验员 职位名称 iqc检验员 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 质量主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 完成日常来料质量检验、质量监控及结果上报工作。
根据质量主管的检验计划完成当日工作任务；
按作业指导书及相应流程对做好来料检验，做好报表；
汇总、存档各项质检记录及相关资料；
及时上报批量质量问题；
协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。
任职资格: 教育背景: ◆理工科专业专科以上学历。
培训经历: ◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。
经 验: ◆2年以上生产现场与品质管理经验。
技能技巧: ◆熟悉公司的工艺工序、工作原理；
◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；
◆熟悉国际质量体系专业知识。
态 度: ◆诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；
◆能吃苦耐劳，具有团队精神。
工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.6质量工程师 职位名称 质量工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 建立、改进并运行质量管理体系，规划实施质量管理方案，实现对产品、工艺的质量控制目标。
推进业务流程标准化；
定义规划公司的质量管理方案，并有计划地推进、实施；
配合技术部门进行新产品试制及质量控制；
分析最终产品及过程产品失效原因，并提出改进方案；
管理与维护内部使用的监视和测量装置。
任职资格: 教育背景: ◆行业/产品相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过项目管理、质量管理方面的培训。
经 验: ◆3年以上质量管理工作经验。
技能技巧: ◆熟悉iso体系，丰富的现场品质管理经验；
◆熟悉品质管理手法；
◆能够编制质量管理系统文件；
◆有质量管理体系建设经验。
◆踏实勤恳，执著敬业，富有团队精神。
工作条件: 工作场所:办公室及生产场所。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 第6章 采购物流职位 6.1采购经理 职位名称 采购经理 职位代码 所属部门 采购部 职 系 职等职级 直属上级 副总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。
工作内容: 调查、分析和评估市场以确定生产的需要和采购时机；
拟订和执行采购战略；
管理采购助理和其他相关员工以确定采购的产品符合生产的需要；
向管理层提供采购报告。
任职资格: 教育背景: ◆经济、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。
经 验: ◆5年以上物资采购工作经验。
技能技巧: ◆熟悉物资采购招投标程序；
◆丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程；
◆熟练使用电算及办公软件；
◆英语水平良好。
◆人际沟通、交往能力强；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室，经常出差。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.2采购工程师 职位名称 采购工程师 职位代码 所属部门 采购部 职 系 职等职级 直属上级 采购经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 完成采购招投标工作，搜集采购物资有关信息，为采购决策提供依据。
工作内容: 主持采购招投标，为开发项目采购重要物资；
按照组织的要求，规范、考察、管理供应商；
实时掌控市场价格、技术信息，不断为公司推荐新产品、新技术；
收集已使用产品的性能和质量信息，以图改进；
协助采购经理进行日常行政管理工作,汇编采购统计资料,编写采购报告。
任职资格: 教育背景: ◆经济、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。
经 验: ◆3年以上物资采购工作经验。
技能技巧: ◆熟悉物资采购招投标程序；
◆熟悉企业产品所需设备材料，具备评价分析的专业知识和能力；
◆熟练操作办公软件；
◆英语水平良好。
态 度: ◆积极进取，责任心强；
◆人际沟通、协调能力强；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.3采购专员 职位名称 采购专员 职位代码 所属部门 采购部 职 系 职等职级 直属上级 采购经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。
工作内容: 搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息；
编制单项材料采购计划并实施采购；
签订和送审小额采购合同；
做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库；
编制单项采购活动的分析总结报告；
完成上级交办的其他工作。
任职资格: 教育背景: ◆市场营销相关专业大专以上学历。
培训经历: ◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。
经 验: ◆2年以上采购相关工作经验。
技能技巧: ◆具有良好的中英文沟通、表达能力；
◆对行业状况比较了解；
◆熟练使用计算机。
态 度: ◆积极进取，责任心强；
◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室，出差。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
运用科学的仓储管理方法，提高库房各项资源利用率，降低仓储成本；
定期检查仓库5s推行情况，组织人员对仓库环境进行日常清理和维护；
改善物料存储环境，提高搬运效率，提供及时、安全的运送服务。）
加强仓库账务管理工作 督导仓管员建立物料的出入库台账；
督促账务管理员与财务部核对，做到日清月结；
定期组织库存物料的盘店，做到账物相符 负责仓库安全管理 落实仓库的消防安全与卫生管理规定，做好防火、防盗、防爆、防潮等工作 任职资格: 教育背景: ◆大学本科以上学历，仓储、物流管理相关专业。
培训经历: ◆参加过相关的仓储、物流管理相关工作经验。