人力资源经理的角色和职责(通用15篇)

时间:2024-11-24 作者:曼珠

人力资源管理涉及到员工的招聘、培训、考核和福利待遇等方面。以下是小编为大家推荐的一些关于人力资源管理的书籍和资料,供大家深入学习。

人力资源经理的角色和职责(通用15篇)篇一

岗位职责:

1.建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等;。

2.负责响单单人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考核机制的建立、健全;。

3.负责响单单人力资源公司业务拓展,实现年度业绩目标;。

4.负责制定响单单人力资源发展的中、长期规划和年度计划并实施;。

5.负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户委托的各项业务;。

6.负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系,并组织实施。

7.其它上级交办的任务。

任职资格:

2.5年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验;。

3.具有较强的组织管理能力;。

4.具有较强的语言表达能力和写作能力,较强的公关,应变能力,善于解决突发事件;。

6.良好的职业道德和个人修养,高度的责任心及创业精神;。

7.具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。

人力资源经理的角色和职责(通用15篇)篇二

3、负责每月员工考勤统计,请假管理和统计;。

4、对接客户及本公司各项事宜,及时的协调和沟通,及时反馈和处理各种突发事件,确保各项工作的顺利进行。

6、每月负责组织员工司龄会、生日会及各组长会议等。

7、及时组织各小组团建活动,负责策划编写活动方案等;。

8、负责招聘相关工作;。

9、负责薪酬、绩效等工作。

人力资源经理的角色和职责(通用15篇)篇三

岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。

2、统筹提升人力各专业模块的专业程度,加速推动模块精细化、专业化管理;。

5、为公司领导人力资源方面提供管理建议,为公司人力资源管理工作提供专业支持;。

6、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;。

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格。

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;。

4、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力,思路清晰严谨;很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

人力资源经理的角色和职责(通用15篇)篇四

职责:

1、负责公司组织体系和业务体系建立;。

2、发掘市场机会、开拓客户,推广公司劳务派遣及人事外包服务;。

3、制定公司年度业绩目标及整体营销策划方案并落地实施;。

4、监督、控制实施过程,对经营结果负责;。

5、完成领导交办的其他事务。

任职要求:

3、熟悉人力资源公司业务谈判,有过成功的派遣业务经验;。

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。

人力资源经理的角色和职责(通用15篇)篇五

3、负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利的合理建议和分配;。

4、能够独立开展公司各部门绩效考核工作,全程协助跟踪各部门绩效考评过程;。

5、负责企业文化的建设,组织各项活动;。

6、管理公司食堂,卫生,宿舍,车辆,消防,会议安排等行政工作;。

7、公司领导交代的其他工作。

人力资源经理的角色和职责(通用15篇)篇六

3、指导公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、以及绩效、员工关系等方面的工作;。

4、制定公司人才发展战略,为公司发展储备人才,提供人才支撑;。

5、监督核查公司各部门在日常管理中存在的问题,提出建设性意见,适时修改相关制度。

6、监督管理本部门日常工作,提高部门工作效率。

人力资源经理的角色和职责(通用15篇)篇七

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表,报董事长、总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的联系,与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

10、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源经理的角色和职责(通用15篇)篇八

职责:

2、主持、实施医院的人力资源配置工作,确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;。

3、负责监督部门的绩效,指导、控制相应活动,以确保目标的实现;。

4、合理安排部门内部员工工作,确保内部沟通顺畅,不断提高工作效率;。

任职要求:

1、本科及以上学历,五年及以上人力资源管理相关工作经验;。

人力资源经理的角色和职责(通用15篇)篇九

1、编制各车间的月、周生产计划,并下发生产指令给各车间。

2、在生产过程当中,及时获取生产数据及信息。对生产数据进行统计及分析。

4.对生产过程中存在的问题,要进行协调、平衡、调度,并跟踪监控各车间生产进度和生产现场的物流动态。

人力资源经理的角色和职责(通用15篇)篇十

3、负责公司团建活动的组织管理;。

4、负责公司薪酬管理;。

5、负责各部门沟通协调,做好上传下达;。

6、负责人才引进,人员招聘培训管理;。

7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;。

8、负责处理ceo安排的各项事务;。

9、负责安排ceo的行程。

人力资源经理的角色和职责(通用15篇)篇十一

1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。

2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。

6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

8、负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。

9、与子公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。

10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。

12、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

13、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。

人力资源经理的角色和职责(通用15篇)篇十二

职责:

负责互联网金融板块的人力资源全盘工作,包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等;。

关注员工动态,做好员工的沟通与关怀,对员工进行即时激励,设计并实施激励措施;。

根据业务发展情况,匹配相应的组织发展及人力资源政策,包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。

任职资格:

1、3年以上人力资源全盘管理经验,本科及以上学历,有金融行业相关经验优先;。

2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则;。

3、熟悉互联公司运作与文化氛围;。

4、优秀的沟通协调能力,自我驱动能力与责任意识。

篇二。

职责。

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。

6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

任职资格。

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

篇三。

职责:

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;。

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;。

5、协助推动公司理念及企业文化的形成;。

6、协助制定公司人力资源整体战略规划。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;。

2、4年以上游戏行业人力资源工作经验,1年以上人力资源经理工作经验;。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;。

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;。

6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;。

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

人力资源经理的角色和职责(通用15篇)篇十三

6、搭建企业文化建设体系,统筹员工活动、企业文化活动,提升组织氛围,促文化建设落地。

1、大专及以上学历;行政管理、人力资源管理及相关专业。

3、7年以上行政人事工作经验,3年以上人力资源管理工作经验;

4,服务行业优先,包括医疗,护理,健康管理,培训,酒店,餐饮等行业;服务标杆企业从业优先,如海底捞,亚朵等。

人力资源经理的角色和职责(通用15篇)篇十四

6、以猎头的工作方式,对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;。

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

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人力资源经理的角色和职责(通用15篇)篇十五

1人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度,梳理各项业务模块,完善相关管理工具)。

2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划,掌握及控制人员编制总量,核定定员并报批,组织好人员面试、复试工作,择优录取新员工)。

3、每月绩效考核、考勤管理制作。

4、公司相关月度、年度会议组织,以及员工通用项目的培训。

5、日常行政事物处理(办公用品采购发放管理,各种通知、奖惩的下发;公司清洁卫生的跟进监督)。

6、上级安排的其它事宜。

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