写心得体会不仅是对自己的一次思考，也是对他人学习和借鉴的一次奉献。以下是小编为大家精选的一些心得体会范文，供大家参考。希望这些范文能够给大家一些启发和帮助，同时也欢迎大家分享自己的心得体会，让我们一起进步和成长。
优质采访老员工心得体会（通用17篇）篇一
在当今大规模的全球化经济形势下，企业面临的市场竞争压力越来越大。为了应对市场变化，企业内部必须不断优化运作机制，提高员工的工作效率和竞争力。因此，在企业管理中的一项非常重要的工作就是采访员工，了解员工的心声和想法，以便进行相关的改进措施，以此提高企业的竞争力。
采访员工是在管理中很普遍的一项工作，这主要是由于员工是企业中最重要的资源之一。了解员工的需求和心声可以帮助企业更好地调整工作流程和商业模式，提高工作效率并增强员工积极性和忠诚度。同时，采访员工还可以加深员工与企业之间的互动和合作，促进员工和企业的共同发展，这对于企业来说也是非常重要的。
在采访员工时，采访者首先要制定一个详细的问卷内容。该问卷应包含一些关于员工生活、工作情况、职业发展等方面的问题。采访者应该尽可能调整好问卷的内容和顺序，以避免问卷设计上的偏颇。在这个过程中，采访者还需要非常注意和员工的沟通，认真听取他们的回答和不同的意见建议。
第四段：采访后的思考和实施。
采访后，采访者需要对员工的回答进行分析，并通过分析结果制定相应的措施来改进企业的管理和工作环境。这些措施应该是科学合理的，实际可行的，并考虑员工的真实需求和想法。此外，采访结果还需要及时向员工公布，让他们知道企业对他们关心，同时让员工明白自己的建议已经被采纳，并为企业的改进做出了贡献。
第五段：总结。
采访员工是企业内部管理的重要环节，对于企业的管理和发展有着非常大的促进作用。通过采访员工，可以提高员工的积极性和忠诚度，并促进员工和企业的共同进步。为企业的发展和壮大提供了强有力的支持。因此，企业应该把采访员工作为一项长期性工作，将其与日常管理相结合并不断改进，以优化企业运作机制，实现更好的发展和增长。
优质采访老员工心得体会（通用17篇）篇二
在现代企业中，员工是公司最重要的资产。在不断发展的职业领域中，员工的体验和反思至关重要。因此，采访员工的心得体会是一个非常有意义的事情。本文将采访一些员工，了解他们在工作中的体会和感受，以期帮助人们更好地了解员工心态和企业文化，从而为企业和员工共同创造更美好的明天。
在采访中，员工们都表示，尽管工作很忙，但他们感到非常幸运能够参与到这个团队中来。通过工作，他们不仅学到了很多技能，而且还能和同事们相互支持、相互鼓励。不过，也有一些员工觉得职业生涯需要更多的挑战，因此他们寻求新的职业机会，并希望在下一个工作岗位上能够有更多的成长和发展机会。
第三段：员工对企业的贡献。
员工们认为他们的工作不仅仅意味着为自己赚钱，更重要的是他们意识到自己的工作对企业具有很大的贡献价值。他们希望通过个人的绩效和成果，为企业创造更大的价值。他们认为，用行动证明自己的价值是最好的方式。
第四段：企业文化。
员工们普遍认为，企业成功背后的核心是企业文化。每个公司都有自己的文化，这种文化是企业的根本，是企业成功的重要保证。员工们也希望在这个环境中度过自己的职业生涯，感受到企业的文化，并为之奋斗。这种文化应该基于公平和尊重，让员工感受到自己的价值和被尊重的权利。
第五段：结论。
总的来说，员工的心得体会是一个非常重要的话题。通过这些体会，员工和企业都可以获得更多的启示。员工感受到自己所做的事情对企业的意义，企业也了解到应该如何关心员工和发展员工，从而让员工更好地完成自己的工作。在未来的职业生涯中，员工在工作和发展中将更加的敬业和专业，公司也会越来越成功。
优质采访老员工心得体会（通用17篇）篇三
在一个企业中，员工是企业的主要组成部分之一，他们为企业创造利润，提供服务，实现企业的目标。而员工心得体会采访，是了解员工对企业工作的看法、感受和体会的一种方式。在这个主题下，我们采访了几位员工并听取了他们的心得体会，让我们了解他们对工作的看法，了解企业的现状和未来的发展方向。
我们采访了三位员工，他们分别是营销部门的销售代表、客服部门的客服代表和人事部门的招聘主管。我们向他们询问了企业文化、团队合作和个人成长等问题。
三位员工都表示，在企业中，团队合作非常重要，因为团队能协同工作，将个人能力最大化，提高团队的整体业绩；员工也可以在团队中互相学习和支持，使团队更加凝聚力，更加有信心实现团队目标。同时，员工表示，在个人成长方面，企业的培训计划和晋升机会是至关重要的，这可以促进员工发挥其最大潜力，不断提升自己的职业能力和技能。
第四段：关于企业文化的思考。
在采访中，员工也谈到了企业文化。他们认为，企业应该有清晰的价值观和信条，这可以引导员工的行为和决策，传达企业的理念和愿景。他们还强调企业应该负责任、诚信和价值，因为员工们不仅看重企业的经济利益，也看重企业的社会责任和公平正义。
第五段：结论。
为了培养出良好的员工，企业应该提供更多的培训和晋升机会，同时还需要创造富有挑战性的工作环境，促进员工个人和团队的成长。企业应该树立良好的企业文化，传播价值观和信条，建设一个开放的企业文化。除此之外，企业应该发挥社会责任，负责任、诚信和价值，促进企业和员工、社会的繁荣发展。
优质采访老员工心得体会（通用17篇）篇四
第一段：引言（150字）。
最近，我有幸参与了一次采访新疆员工的机会。作为一名记者，这是一个很好的机会来了解他们的心得体会和工作经历。通过与他们交流，我对他们所遭遇的困难和挑战有了更深入的了解，也对他们的努力和坚韧有了更多的敬意。
在采访过程中，我了解到新疆员工的工作环境与其他地区的员工有所不同。由于地理位置的特殊性，他们需要经常面对极端天气条件和艰苦的工作环境。然而，他们不仅要完成日常的工作任务，还需要不断适应各种挑战和困难，这需要极强的毅力和坚守。
第三段：挑战与付出（300字）。
在采访中，我听到了一些令人震撼的故事。一位年轻的员工告诉我，他们每天需要长时间的劳动，有时甚至是在炎热的夏天或寒冷的冬天，但他们从未投诉过。他们将工作视为一种责任和使命，为了提供给家人更好的生活，他们甘愿付出更多的努力。这种坚持和奉献精神令人钦佩。
第四段：心理调适与生活困难（250字）。
与员工们交谈后，我意识到新疆员工不仅在工作中面临挑战，还需要在心理上做出调适。由于地域和文化的差异，他们经常面临家人和朋友的离别以及适应新的生活方式。然而，他们通过与同事建立深厚的友谊、参与社区活动和开展个人爱好来缓解压力，展现出了惊人的适应能力。
第五段：结尾（250字）。
通过这次采访的机会，我对新疆员工的心得体会有了更深入的了解。他们所面临的困难和挑战，甚至超出了我的想象。然而，他们坚守岗位，履行着自己的责任，并以完美的工作表现回报社会和家人的期望。我由衷地钦佩他们的毅力、坚定和奉献精神。希望通过这篇文章，能够让更多的人了解并尊重他们的工作。同时，也希望社会能为新疆员工提供更多的关怀和支持，让他们能够在艰苦的工作环境中继续前行。
优质采访老员工心得体会（通用17篇）篇五
第一段：引言（150字）。
在如今激烈竞争的职场环境中，老员工在企业中扮演着重要的角色。他们拥有丰富的经验和知识，这对新员工的成长和企业的发展都具有积极的影响。为了了解老员工对于职场的看法和心得体会，笔者决定进行一系列的采访。这些采访不仅增加了我对职场的认知，而且也让我感受到老员工们对于工作的激情和奉献精神。
第二段：对比经验（250字）。
在采访过程中，我发现老员工们与新员工之间存在一定的对比。新员工常常充满雄心壮志和活力，他们对于职业生涯充满了期待和渴望，但缺乏实际的工作经验。然而，老员工通过多年的跌倒和站起来的过程，学到了许多宝贵的经验，这让他们更加从容应对职场的挑战。他们懂得如何处理人际关系、解决问题，并能够利用已有的知识和技能迅速适应新的工作环境。他们的经验成为新员工学习的标杆和借鉴。
第三段：工作态度（250字）。
除了经验上的差距，老员工们在工作态度上也表现出与新员工的不同。在采访中，我发现老员工们对工作充满了热情和责任感。他们对于自己的职业有着强烈的认同感，并将其视为人生的一部分。他们不仅仅是为了完成工作任务而工作，更是积极主动地提出改进企业流程和工作方法的建议。对于老员工来说，工作不仅仅是赚钱的手段，更是一种追求个人价值和成就的方式。这种专注和付出使他们在工作中取得了卓越的成绩。
第四段：与团队的合作（250字）。
在采访老员工时，我也了解到他们在团队合作中所发挥的重要作用。老员工通常具备良好的沟通和协调能力，他们懂得如何与团队成员合作，共同实现共同的目标。他们善于倾听和接受他人的建议，并能够灵活调整自己的工作方式。正是因为他们具备这样的特质，才能够有效地激发团队的创造力，并帮助团队克服困难和挑战。老员工追求的是整个团队的成功，而不仅仅是个人的成功。
第五段：结论（300字）。
通过对老员工的采访，我对于职场有了更加全面的认识。老员工在企业中扮演着非常重要的角色，他们拥有丰富的经验和知识，对于新员工的成长和企业的发展起着至关重要的作用。他们以积极的工作态度和专业的素养，为企业创造了巨大的价值。作为年轻人，我从老员工身上学到了许多宝贵的经验和智慧，同时也深感到在人生的道路上任重而道远。年轻人应该虚心倾听老员工的意见和建议，善于学习和成长，以迎接职业生涯中的挑战和机遇。
优质采访老员工心得体会（通用17篇）篇六
作为一个采访员工的新手，我必须承认，我刚开始时的表现可能并不完美。但是，经过几次采访，我逐渐理解了采访员工的意义，并学到了一些技巧和心得，这些让我的采访变得更加成功。下面，我要分享一下我采访员工时的变化心得体会。
段落一：沟通能力是成功的关键。
在采访员工时，沟通是必要的。结果，我发现，你的沟通能力越好，采访的收获就越大。在采访中，我开始学会倾听员工的真实感受和意见，并尽可能沟通他们的工作和生活背景。这样，我能更好的了解他们的想法，从而可以提出更好的问题。同时，我也学会与员工建立更亲密的关系，比如分享我的工作和生活经历，这让员工感到更加放松，更容易沟通合作。
段落二：掌握采访技巧可以帮助你更好的整理和输出信息。
采访可能会引起信息冗杂，而采访员工就需要掌握整理信息的技巧。在采访过程中，我可以暂停几秒钟，再次思考我需要了解的信息，然后再纠正自己的采访方向。另外，我也意识到，用简短，简洁和清晰的语言会让员工更容易表达自己的想法，同时也更容易让读者理解和记住。
段落三：在采访过程中要专注。
在采访员工时，要尽可能避免分心或被其他事情分散注意力。对我来说，最好的方式是清楚我的采访方向，然后专注于这个方向。如果我发现员工说了一些有意思的话，但与采访方向不符，我通常会用笔记本或录音设备记录，方便我再次整理。当我成功抓住采访方向时，我会更加敏锐，更有信心，然后更容易获得积极影响的答案。
段落四：采访的目的是让员工分享故事。
对我来说，采访员工的目的不仅仅是获取故事，更重要的是让员工分享他们的故事。这些故事分散在很多地方，如员工的日常工作，成果，成长经历等等。当我在采访员工感到无趣或缺乏创新的时候，我会尝试倾听他们的生活故事，这使我从不同的层面了解他们的基础，并让采访更加真实和深入。
段落五：采访能够使你与员工建立良好的关系。
当我开始采访与员工建立关系时，我意识到了这一点。员工和我开始亲近，并且开始对我打开。我发现员工很高兴我对他们的故事感兴趣，并且希望分享更多有关他们的故事。通过采访，我们创造了更加深入的了解，并更好的理解员工对工作和生活的看法。
总结：
通过采访员工，我本身已经改变了很多。我学会了更加积极地沟通和倾听，掌握了更好的采访技巧，更专注于我需要采访的信息，让员工分享他们的故事，以及与员工建立建立亲密的联系。这些经验可以提高我在以后采访中的表现，并且更好的帮助我了解员工的工作和生活。
优质采访老员工心得体会（通用17篇）篇七
在新疆，我有幸采访了一些当地员工，倾听了他们的故事和心得体会。他们来自不同行业，但他们的经历和感受都给我留下了深刻的印象。通过采访，我更加了解了新疆的工作环境、文化差异和人民精神面貌，同时也感受到了他们对工作的热情、奉献和乐观。在这篇文章中，我将分享五个采访对象的故事和心得，希望能够让更多人了解新疆的职场生活和当地员工的精神风貌。
第一段：杨晓明的故事。
杨晓明是一家制造企业的工人，他有着丰富的工作经验和技能。他说新疆的工作环境虽然艰苦，但他从不抱怨，常常挑重活、加班加点。在采访中，他告诉我，新疆的人民热情好客、乐观向上，无论遇到什么困难都会努力克服。他从工作中获得了成就感和自豪感，并表示愿意继续为新疆的发展做出自己的贡献。
王丽是一家大型企业的销售经理，她告诉我新疆的市场竞争激烈，但她从不退缩。她表示，在与客户的沟通中，了解他们的需求、提供优质的产品和服务是至关重要的。她坦言虽然面对很多挑战，但正是这些挑战让她变得更加自信和坚强。她说，作为一名销售人员，应该具备沟通能力、扎实的业务知识和快速解决问题的能力，只有不断学习和成长才能立于不败之地。
第三段：刘宇航的工匠精神。
刘宇航是一名铁路工人，他承担着保障运输安全的重要任务。他告诉我，在他们的工作中，每一个细节都至关重要。他们要做好常规检查、维护设备、及时处理故障，以确保列车的正常运行。他们通常在艰苦的环境下工作，但他们始终保持着工匠精神。刘宇航说，只有对工作充满热情和责任心，才能够做好自己的本职工作，为社会做出贡献。
第四段：韩敏的文化传承。
韩敏是一名民间艺人，他擅长维吾尔族的传统舞蹈和音乐。他告诉我，他从小就对维吾尔族的音乐和舞蹈产生了浓厚的兴趣，并且一直努力学习和传承。他表示，他希望通过自己的表演让更多的人了解和喜爱维吾尔族的文化，传播正能量。他的舞蹈和音乐作品饱含了对生活的热爱和对文化传承的坚守。
第五段：胡明的感悟。
胡明是一名年轻的创业者，他告诉我他从力所能及的小事做起，为家乡的经济发展贡献自己的一份力量。他相信只要不断努力，任何人都能够实现自己的梦想。他说新疆的人民有着坚韧不拔的品质和拼搏精神，他们团结一心、积极进取，为新疆的发展注入了活力和希望。胡明表示他将继续努力，为家乡的繁荣贡献自己的一份力量。
通过这次采访，我深刻地感受到了新疆的员工们的拼搏精神和乐观向上的心态。他们凭借着对工作的热情和对家乡的热爱，为新疆的发展做出了巨大的贡献。在这个多元文化的地区，不同行业的员工们都在用自己的方式传达着对生活的热爱和对未来的期待。他们的故事和心得体会，给我带来了很大的启示和思考，也令我更加重视工作中的每一个细节和人与人之间的沟通。我相信，在员工们的共同奋斗下，新疆的未来将会更加美好。
优质采访老员工心得体会（通用17篇）篇八
员工心得体会采访是了解企业内部运营和现状的一种有效方式，它可以让员工们就自己的工作体验、困难、成就等方面的感受进行分享，让企业更好地了解员工对于企业的发展和文化的认同和贡献。在这篇文章中，我将采访几位员工，听取他们在工作过程中的心得体会，分享他们的成功和经验。
我采访的第一个员工是李小姐，她在公司已经工作了三年，是一个经验丰富的销售代表。我问她有什么心得或是遇到困难是如何解决的，她回答道：“我认为在工作中，最重要的是不断学习和试错。我很幸运，拥有了一群优秀的同事，他们经常给我提供帮助、指导和支持，我也从他们身上学到了许多实用技能和解决问题的方法。”这告诉我们，分享和团队合作是提高工作效率和解决难题的关键。
我采访的第二位员工是程先生，他是一位研发部门的工程师。在谈论工作时，他强调了团队合作的重要性和对于团队贡献的理解。他说：“在一个团队中，每个人都有他们的专长和能力，团队将是一个学习的过程，你可以从团队中吸取新的知识和技能。而当你分享你的经验和专业知识时，你可以提高团队的效率，也可以帮助其他人在职业道路上有更好的成就。”这告诉我们，只有以团队为基础的合作才能达成更远大的目标。
我采访的第三个员工是吕女士，她是人力资源部门的人事经理，她分享了她在管理方面的体验和感受。她指出：“管理最重要的是倾听和理解员工的需求和意见，以及为员工建造一个积极的工作环境。为此，我们的公司每周举行一次小组会议：这是一个讨论和分享的场所，所有员工都可以参与，为解决和改进工作流程提供他们的看法和想法。”这表明公司管理采用开放式的方法来鼓励了员工的参与和贡献，提高了公司的效率和凝聚力。
第五段：总结。
总的来说，员工心得体会采访是一种非常有价值的方法，可以帮助企业更好地了解员工对于企业的发展和文化的认同和贡献。不同类型的企业都会受益于声音的反馈–从顾客到员工，信息的反馈是公司取得成功的体现。同时，员工的反馈也能帮助公司更好地改进其组织结构和工作环境，建立起一个更加开放和高效的企业文化，从而实现共同的目标和更高的绩效。
优质采访老员工心得体会（通用17篇）篇九
新疆，这片广袤地域孕育着丰富多样的民族文化和独特的社会风貌。作为中国最西端的省份，新疆汇聚了各个民族的员工，其独特的生活方式和工作态度给我们带来了许多新鲜的体验。在此次采访中，我与新疆员工展开了交流，聆听他们的心得和体会，希望能够从中感受到这片土地的独特魅力。
第二段：生活与工作的融合。
在采访中，我了解到新疆的员工生活与工作巧妙融合，他们善于将丰富多样的文化传统与现代的工作方式结合起来。比如，他们常常在办公室里布置民族特色的装饰物，如手工绣花和地毯等，这既能营造出独特的工作环境，又能体现出自己的民族文化底蕴。此外，他们在工作中注重团队合作和互助，这种亲和力和包容心也融入在了他们的工作态度中。
第三段：勤劳与恪守。
新疆员工对工作的勤劳和恪守让我印象深刻。不论是在农田里耕作，还是在工程建设、服务业等各个领域，他们都以辛勤的劳动和专业的技能赢得了他人的尊重。他们有时会加班加点，从不怨言，尽心尽力完成任务。无论是滚烫的夏日还是严寒的冬季，他们都默默坚守在自己的岗位上，以实际行动展现了他们对工作的热爱和责任感。
第四段：传承与拼搏。
新疆是多民族聚居的地区，各个民族都有自己独特的传统文化。在采访中，我了解到新疆员工非常注重传承自己的文化传统，并且通过工作与学习的方式为之努力。他们积极加入到文艺队伍中，通过舞蹈、戏曲等形式传播自己的文化。同时，在工作中，他们也十分认真地学习技术和知识，不断提升自己的专业水平。正是这种传承和拼搏的精神，让他们在各个领域中展现出自己的才能和实力。
第五段：和谐与包容。
在采访的过程中，我深刻感受到新疆员工的和谐与包容，不论是在工作中还是在日常生活中，他们都能够友善地与不同民族和谐相处。他们尊重和包容多元文化，不同背景的人们在这里都能够得到平等对待。这种和谐与包容的氛围不仅使他们享受到了团结合作的乐趣，也为整个地区的和平与发展做出了重要贡献。
结尾：
通过这次采访，我真切感受到了新疆员工的独特魅力和工作态度。他们以自己的努力和付出，为新疆的发展和繁荣做出了重要贡献。他们的勤劳、恪守、传承和拼搏精神，以及和谐与包容的态度，值得我们学习和借鉴。同时，这次采访也让我更加深入地了解了新疆的多民族文化和社会风貌，让我对这片土地充满了更多的敬意和热爱。未来，我坚信与新疆员工的交流与合作将进一步促进文化的交流与融合，为全国的发展进步做出更多贡献。
优质采访老员工心得体会（通用17篇）篇十
员工采访是管理者了解公司内部运行情况以及员工满意度的一种重要工具。通过采访员工，可以深入了解他们对工作环境、工作内容以及公司文化的看法，从而改进和优化公司的运营策略。在进行员工采访的过程中，我获得了许多宝贵的感悟和体会。
第二段：了解员工需求。
在员工采访中，一个重要的目标就是了解员工的需求。每个员工都有不同的需求和期望，只有满足这些需求，才能使员工在工作中发挥出最大的潜力。通过与员工进行深入的交流，我发现了一些共性的问题，比如工作压力过大、缺乏晋升机会以及沟通不畅等。了解这些问题可以帮助管理者有针对性地进行改进和解决，从而提高员工的工作满意度和绩效。
第三段：建立信任与沟通。
在员工采访中，与员工建立良好的信任关系是非常重要的。只有建立信任，员工才会愿意坦诚地表达自己的想法和意见。在采访过程中，我始终以尊重和理解的态度对待员工，耐心倾听他们的故事和想法。通过与员工的真诚交流，我深刻体会到沟通对于建立良好的工作氛围和关系的重要性。只有通过有效的沟通，才能解决问题、提高工作效率，并建立更加紧密的团队合作。
第四段：员工价值和发展。
在与员工的交流中，我不仅了解到员工的需求，更加深刻地认识到每个员工都有极其宝贵的个人价值和发展潜力。每个员工都有自己的专长和优势，只有发挥他们的优势，更加有效地进行分工和合作，才能取得更好的工作效果。在员工采访中，我逐渐认识到一个组织的成长和壮大，离不开每一个员工的个人成长和发展。作为管理者，要积极关注和支持员工的个人发展，使他们在工作中能够发挥出最佳的水平和潜能。
第五段：采取行动和改进。
通过员工采访，获得了许多有益的反馈和意见，这些都是宝贵的财富。作为管理者，我们要及时采取行动，解决员工提出的问题和需求。只有通过具体的改进措施，才能真正提高员工的工作满意度和绩效，从而推动整个企业的发展。在采取行动的过程中，我们要不断总结和反思，倾听员工的声音，并灵活地调整和改进自己的管理策略。
总结：
员工采访是一项重要的管理工作，通过采访员工，我们可以了解到工作细节、团队合作、个人成长等方面的问题，并通过采取相应的改进措施提高整体绩效和满意度。在采访过程中，建立信任、倾听员工的声音、关注员工的个人成长和发展都是非常重要的。只有以积极的态度来对待员工采访，才能真正获得有益的反馈和感悟，推动企业的发展。
优质采访老员工心得体会（通用17篇）篇十一
通过和杨老师的对话，让我明白了自己原来是这么的没有信心，没有勇气，我懂得了，当一个人想要好好做一件事时，是需要勇气和决心的，一个人得知道自己做什么，为什么要这么做，自己到底想要当什么，自己能为自己和别人做些什么。我还懂得了，想做大事的人，还得有一颗包容的心，包容自己和别人。从现在就想好自己想做的事，每天都提醒自己该干什么。“真正的成功者总是善于从黑暗中找到光亮，在逆境中找到力量，并发现成功的契机。逆境能打败弱者，也能造就强者。天无绝人之路，奇迹多是在经历磨难和挫折后赐予那些勇敢者的最大奖赏。”杨老师说的太好了，太对了。
你的心态就是你真正的主人。要么是你驾驭生命，要么是生命驾驭你。而你的心态，决定了谁是坐骑，谁是骑师。如果一个人的心态是快乐的，那他自然就会是快乐的；如果他的头脑里充斥的都是些忧郁的想法，那他就会真的十分忧郁。很多时候，病态的思想真的会使人身心憔悴，而乐观的心态却会让人身心快乐。
还记得我以前听过一个故事：一位妇人走到屋外，看见前院坐着三位长着又长又白胡须的老人。虽然她并不认识他们，但是依然十分友好地对他们说：“我想也许我们并不熟悉，但是我想你们应该很饿了，请进来吃点东西吧。”
“家里的男主人在吗”老人们问。
“不在，”妇人说，“他出去了。”
“那我们不能进去。”老人们回答说。
傍晚丈夫回到家里，妇人将事情的经过告诉了他。丈夫说：“告诉他们我在家里了，请他们进来吧!”于是，妇人将三位老人请进屋内。
“我们不可以一起进一个房屋。”老人们说。
“为什么呢”妇人感到迷惑不解。
其中一位老人指着他的一位朋友说：“他的名字是财富。”然后又指着另外一位说：“他是成功，而我是爱。”接着又补充说：“你现在进去和你丈夫商量一下，要我们其中的哪一位到你们的家里。”
妇人进去告诉了丈夫。丈夫非常兴奋地说：“那赶快邀请财富进来!”
妇人却表示不同的贫见：“亲爱的，为什么不邀请成功进来呢”
他们的儿媳妇在屋内的另一个角落聆听他们谈话，并提出自己的意见：“我想应该先邀请爱进来。”
思考了一下，丈夫对妇人说：“就照儿媳妇的意见吧!”于是，妇人又来到屋外，问道：“请问哪位是爱”爱起身朝屋子走去。另外二者也跟着他一起进入屋内。
妇人惊讶地问财富和成功：“我只邀请爱，怎么连你们也一道来了呢”
老者齐声回答：“如果你邀请的是财富或成功，另外二人都不会跟进，而你邀请爱的话，那么无论爱走到哪，我们都会跟随。”
这个故事告诉了我：
世间哪儿有爱，哪儿就会有财富和成功的身影；而一个缺乏爱的人或团队，是很难谈得上什么财富和成功的。俗话说：“将心比心”。你要想让众人真诚对待自己，那么你自己就要先真诚对待众人，只有播下爱和真情的种子，才能收获人情的累累硕果。这就是人心啊，快乐的心。
杨老师的话也让我懂得了，要珍惜你身边所拥有的东西。
有一个青年人，他总是抱怨自己太穷了。
“要是我能拥有一大笔财富，那该有多好啊！到那个时候，我的生活将会是多么快乐呀！”他总是哼着这样的老调。
有一天，一个老石匠从他家门口路过，听到青年人的这番话，就问他：
“我还有财富？”年轻人惊讶起来，“我有什么财富呀？”“你有一双眼睛!你只要拿出一只眼睛，就可以得到你想要的任何东西。”石匠说。“你说到哪儿去了？”年轻人说，“不论你给我什么宝贝，我都不会拿眼睛去换的！”“那好吧，”石匠说，“那就让我砍掉你的一双手吧，你也可以拿这双手去换许多黄金！”“不行!我不会拿自己的手去换黄金的！”年轻人说。
“现在，你该知道了吧，你是很富有的。”老石匠说，“那么，你还抱怨什么呢相信我的话吧，年轻人！一个人最大的财富就是他的健康和精力，这是无论用多少金钱都买不来的。”
上面那个故事说明了：
坚强的意志，可以创造奇迹。对于一个遭遇不幸的人，首先要战胜的就是心理的阴影，这个过程是艰难的。而这种艰难往往是人为制造的，一方面来自自身的自卑和沮丧，另一方面则来自滥施同情或者心术不正的人们。但是不幸的人一旦战胜这一切，就会成为一个比平常人更加坚强的强者，一个超越苦难的成功者。
实现梦想，还得要为自己制定好短期目标和长远目标，有了目标，才会有方向。只要认定一个目标，就要持之以恒地加以实现，很多人因此获得了成功。而一切领域所有的重大成就无不与坚韧的品质有关。成功更多依赖的是人的.恒心与忍耐力，而不是天赋与才华。布尔沃说：“恒心与忍耐力是征服者的灵魂，它是人类反抗命运、个人反抗世界、灵魂反抗物质的最有力支持。”
青春年少时，不可畏首畏尾，抓住机遇更要拼搏进取。不必唉声叹气，后悔既往的几步错棋。对一个前进的人来说，未来才是最重要的。人类所具有的种种力量中，最神奇的莫过于梦想的能力。一切伟大的行动均来自于光荣的梦想，梦想是牵动人走向成功殿堂的“纽带”。是金子总会发光。只要你具备了优良的素质，同时又踏实肯干，人们不会忽视你的存在，也不会任由你的努力没有报酬。有多少失落就会有多少回报，对于有心有志者，这是一条永恒的定律。在这个世界上。有许多人都活得很充实。但这个充实的背后却是不一样的，有的人是激发生命，而有的人却只是为了某个值得活下去的目标。当那个目标实现后就再也没有了后续的目标，这样的结果一定是很可怕的。
有光荣的梦想，才能成就伟大的事业。
优质采访老员工心得体会（通用17篇）篇十二
刚接到这个暑假作业的时候，我十分苦恼。因为很难在这么短的时间内找到一个校友，并且愿意接受我的采访，另外我家远在辽宁。如果这个作业是在学校期间布置的，我想我会完成的很好。就是这样一件让我一筹莫展的事情，却让一件十分偶然的事情解决了。我不仅顺利地完成了我的暑期任务，而且还受益匪浅。
采访前我通过各种关系了解了校友现在的生活和工作情况，其次我通过上网，查阅书籍等方式，搜集了大量与采访有关的资料。这样我可以在了解采访对象的基础上，通过一些提问及采访技巧来使此次采访顺利的进行，从而挖掘一些我想要的答案。
毕业的她，已经工作8年了，现在也已经是2岁孩子的妈妈，但当我问及她的大学生活，从她嘴角露出的微笑，我能感觉到她心里的那份快乐与幸福。"大学生活是难忘的，值得回忆的"她肯定的说。随后她回忆江财的校园，一草一木，问我学校的变化，就这样，我们的谈话在回忆与现实这八年的对比中开始了。
清晨湖边的琅琅读书声，中午食堂里拥挤的打饭场景，还有夜晚宿舍的卧谈，这些都是我们的共鸣。当我说起江财的变化时，学姐露出惊讶和羡慕的神情，说"条件是越来越好了""什么时候回去看看母校，看看老师，那里的花草，我住过的宿舍，我走过的江财的每一条路。都是回忆。""忆往昔"的开场，拉近了我们的距离，打开了被采访者的心。回忆就像老电影一样，在脑海中一幕幕的上演。她的脑海里是江财的过去，我的话语中是江财的现在，就仿佛我们做了一次时空的转换，我回到了过去而她旅了一次游，我把她带回了母校。
不知为什么，突然在想：三年后，我真正的离开了江财，会是什么感觉，什么心情，悲伤？喜悦？恋恋不舍？迫不及待？可能我自己也说不清楚，就像是打翻了五味瓶，喜忧参半吧！但有一点我敢肯定地是，我不会忘记，我的大学生活，我的老师同学，我的母校。不论我在哪里也不论我在干什么，我依旧是江财人。也许两年，也许十年，抑或是更长的时间，我才会回到母校，我希望看到江财的变化，我希望听到令我惊讶的消息，就像现在学姐的表情一样，为江财的进步而骄傲，也为自己曾经是江财人而自豪。
接下来，我就开始提问我最关心的话题了。学姐现在的生活很幸福，有自己的家庭，有自己的工作，作为一个女人来讲，真的是很好了。可我要问的是这样的生活就是她想要的吗？与她上大学时候的梦想，以及大学毕业时的梦想是一样的吗？她没有正面地回答我，只是说理想与现实有一定的差距，如果你不能坚持你的理想，那么就要接受现实。也许你会说你可以坚持下去，但有些时候要付出意想不到的代价。
"能简单的说说你的理想吗？简单的谈谈大学刚毕业时的理想就行。""大学刚毕业时，说实话我很矛盾，一点也不兴奋，因为我在考虑留在南方还是回来（回辽宁），江财在南方还是很好的，所以我内心的真实想法是现在南方找找工作，闯一闯，因为还年轻，我想有我自己的事业。但我的父母是反对的，因为我是独生女，这四年在南昌我们每年就只能寒暑假的时候见面，他们说很想念我，并且我一个人在南方他们不放心，南方那边没有亲友，就只能我一个人，他们坚决不同意。一直劝我回来。在加上我没有找到令我可心的工作，最终，我还是妥协了，我回来了。""你我一样，背景差不多，所以你也要考虑到这一方面，除非你很有把握，在南方会有更好的发展。""那是不是也就意味着职业规划是没有用的呢？理想会被现实打败？"我继续追问，也不全是这样的，如果当初我回来后的情况很糟糕，也许我还会去南方追寻我的梦想。理想就是一把尺子，一直在衡量现实的差距，一直在提醒着你的人生是否偏离了轨迹。也许你没有达到理想中的那么完美，但也会达到一定的高度。这就是规划的作用。"。
大一的时候，学校要求我们每个人写一份职业生涯规划，开始我认为很简单，因为我的头脑中一直有未来的规划图，有时候我很明确我想要的是什么，我该向哪个方向努力。但真正动起笔来形成文字，我苦恼了。我觉得我的理想就是一个海市蜃楼，只能远远的看见，我甚至连怎样去实现理想都不知道。我试图寻求一种可以快速、顺利实现理想的路，我在思考毕业后的选择，大学中该怎样生活，该掌握什么知识…可我陷入了更加迷茫的境地，最后我不得不用"走一步看一步"这句话来安慰自己。
这次与学姐的谈话，让我有了再一次规划的想法。没错，有理想的人就像看到灯塔的船，内心总是温暖的、踏实的，不论现实有多么的残酷，也都不会被打败！
大学学什么？大学学到了什么？这一直是我关心的话题。记得有位教育家曾说过：教育就是忘掉一切后表现出来的东西。我很认同这个观点，所以我想求证。
学姐现在从事的工作并不是自己所学的专业。我很想知道她对大学的态度。她告诉我，尽管这样，大学时光以就是她最怀念的，人生的价值观，世界观，人生观都是在那段时光最终形成的，那才是她真正的成长。"不仅仅学知识"她肯定的说，"就像现在我还在依旧保持着读书的习惯。大学中有很多事需要学习的，如果你仅仅看到了专业课的那点东西，你肯定不会走很远。其实大学的学习全靠自己，你肯定都听了很多遍了，但有时候听到不代表做到，你真的做到了吗，自主学习？"我惭愧的摇摇头。"图书馆的资源是很丰富的，你可以涉猎很多知识，你感兴趣的课程都可以去旁听，这就是大学，每人去干涉你的生活，一切由你做主，这真的是我的青春我做主啊！"没错，我也是深有同感的，衣食住行全靠自己安排，逐渐形成自己的做事风格，自己的思想。"还有一项更重要——要学会怎样建立自己的人脉，建立自己的关系网，提高自己与别人说话办事的能力。"终于说到我最痛疼得事了，人际关系是我一直很重视的环节，但有时并不如我所愿。"没有人一出生就会做得很好，有可能你和陌生人接触的少，没有找到谈话的技巧，慢慢来相信自己，总结经验教训，可以做的很好的。待人关键就是要真诚，真诚是很重要的，通过和你的谈话，我觉得你的沟通能力还是很强的。""谢谢学姐给我的鼓励，我会记住你说的话的，努力做得更好！"。
最后一个话题——情。友情，师生情，爱情。宿舍就是一个家，宿舍的四个人朝夕相处，总会有摩擦，来自天南海北，家庭环境都不相同，所以这也更能培养宽容的胸怀。"还记得我们寝室四个人每天晚上都会有卧谈会，每天一个话题，我们按生日大小派名，现在想想觉得挺好玩的，我们之间的友谊还是很纯的，即使吵架也都是些生活上鸡毛蒜皮的小事，吵过了事情也就过去了。不会有人太往心里去。"。
师生情与其说是珍贵不如说是难得。有时只有上课的时候见到老师，时间很短，这就更需要自己多与老师沟通，交流学术问题，这就看你思考有多少了，老师还是很喜欢能够有自己的想法，注重学习的学生。与老师的交流你也会得到的更多。有些知识来的更直接。
爱情，最敏感的话题。此刻学姐的表情是甜蜜的。"回忆起曾经的他了？""都已经过去了。""那你们还有联系吗？""没有了。"就让甜蜜留在她心里吧。鉴于她已经结婚了，我就没有过多的问下去，因为那是她的独家记忆。爱情不能强求，我依旧等待着属于自己的那份真情的出现。
三个小时的聊天采访很快就过去了。但这次谈话内容却让我终生受益。这是一次老乡校友间的亲密谈话。感谢学姐的配合，我才完成了这次任务，更重要的是完成了我内心的任务。
暑假过后，我就是一名大二的学生，认识自己，找准自己的定位十分重要。这次谈话让我梳理了自己的思路，让我知道了该做什么，该注意什么。大学学什么？总结一句话就是学习如何提高自己的能力，各方面的能力：学习的能力，人际交往的能力，工作能力，生活能力等等。只有这样才会不断地进步，不断地超越。人生的成功就在于每一天都在进步，即使它是一小步。
优质采访老员工心得体会（通用17篇）篇十三
其实在新闻采访方面，我是一个新手，一只“菜鸟”。说来惭愧，进校报的这一年里，真正意义上的采访其实不多，只有四次。中间自己也得出了一些拙见，现在就写出来，跟大家交流分享下吧!
我的第一次个人采访是在军训的时候。因为其他的一些原因，我跟文学院的新生有着比较密切的联系。军训表彰大会上，“詹丽璇”的名字引起了我的注意(其实他一入学辅导员就跟我说了，要特别关注她的举动)。后来师姐说让我们挖掘军训的人和事，我第一个念头便想到了詹丽璇。后来我通过其他人了解了她的信息后，感觉师妹身上有能够代表这一届新生在军训中蜕变的闪光点，就跟碧岚师姐主动请缨，说我要去采访詹丽璇。
师姐同意了，我是第一次采访，还是一个人采访，自己不免内心紧张。后来我从图书馆找来了通讯写作的书籍，可总觉得里面的那些原则宝典之类的不适合现实中的采访。我开始苦恼，幸好这时碧岚师姐给了我很大的帮助，她通过电话引导我摸索，最终，我把那些问题想好了，列好了，也顺利采访好师妹。
这一次充足的采访前期工作是那次采访成功进行下去的关键。因而在做人物采访前，如果有条件的话，还是希望能够尽可能地收集被采访者的信息及别人的一些看法，这对采访中挖掘人物的闪光点至关重要。
好的采访是成功的采访稿的一半!在我的第二次采访中，我感受最深的也是这点。第二次采访的是一位现从事媒体工作的优秀毕业生师姐。由于当时师姐在海南，我只能通过qq对她进行采访，而我对那位师姐的所以认识就只有那张纸上的信息。那段时间很忙碌，没怎么好好地琢磨那次的采访，在还没做充足准备的情况下就贸贸然地采访了师姐。很快，师姐就指出了我采访的不足，她说我问的都是一些表层次的东西，而且问得比较乱。我心惊地接受了她批评，重新审视了自己的采访，发现真的有许多漏洞。
那次采访稿最后世师姐也帮我修改了不少，这让我觉得很惭愧，也更加意识到我们采访者的责任和采访上自己存在着的不足。
说了那么多了，好像都在强调采访前期的准备和信息收集的重要性。其实我还觉得，在采访过程中，我们的表现同样很重要。就算是面对同样的问题，不同人采访还是会有不同的风格。这在电视上我们也可能看到，鲁豫的采访和王志的采访风格就算两种几乎完全不同的风格。而对于我个人而言，我更倾向的是鲁豫式的闲话家常的采访，而不喜欢王志式的咄咄逼人的采访。可能大家刚看这两张风格都会不由自主地选择鲁豫，可一旦真正进入采访，还是会有人就不知觉地扮演起王志来。当采访着说出一个对我们而言十分有利的信息时，我的观点是，请做温柔的鲁豫，一步步引导采访者继续说下去，而不做尖锐的王志，立刻单刀直入，令采访者汗颜。
好了，说了那么多，也该搁笔了。真正的采访经验采访感受恐怕还是要我们自己去体验才能找到属于我们每个人的风格和感受!
优质采访老员工心得体会（通用17篇）篇十四
再一次做访谈，不同于上一次的是这次关注的点与上次是很不一样的，这次我们把视角放在了我们学校食堂工作人员的身上，通过这次的访谈，体会到了一种之前自己不了解的生活体悟，感慨颇深。
刚开始我们虽说有了上次的经验提供借鉴，但是面对不同的群体，我们还是显得有点紧张。上一次采访的是学生，大家比较有共同的话题，而这一次虽说都是身边的食堂工作人员，但是毕竟显得很陌生也很有隔阂。
我们怀着紧张的心情先是在食堂里转悠了一圈，物色比较适合的切入口。我们担心会被他们拒绝，更担心他们会觉得我们是在浪费他们的时间，心里满是矛盾。
最后我们终于鼓起勇气，从平时经常去的麻辣香锅店下手，看到他们正在吃饭，就从食堂的伙食开始讲起，我们之前设计了很多很多要问的问题，但是在实际跟他们沟通过程中，觉得那些都用不到了，食堂工作人员很乐于与我们交流，他们甚至告诉了我们很多很多我们之前没有设想到的问题。之前我们构想的很多种面临的困境也都没有遇到，反而进行得如此顺利，原来这些熟悉又陌生的食堂工作人员是真的很平易近人，很贴心。
慢慢地，在渐渐沟通了解了彼此的基础上，大家也都放开了，“小记者”们和被访问者打成了一片，打开了各自的话匣子，于是我们顺利的瞄准了下一个被采访者食堂的主任。
与上次沟通远远不同的是，我们在劝主任接受采访时就吃了个“闭门羹”，主任毕竟是主任，他肩上的责任重，生怕我们目的不纯，而且据他所说，他的领导明文规定不允许他接受任何形式的采访。不过在我们坚持不懈的努力下，主任还是热心的坐下来和我们聊起了天。在整个与主任聊天的过程中，我深切的`体会到食堂，包括学校，对我们学生认真负责的态度，他们做的一切都是在为学生服务。在与主任告别时，主任还语重心长的嘱咐我们，好好享受大学生活，大学才是最纯净的一块地方，以后踏上了社会，会遇到很多不情愿的事。我们似懂非懂地定了点头。
伴着泛红的夕阳，我们结束了今天的采访，我们付出了很多，但同时收获到的更多，我们了解到了食堂工作人员内心真实的感受，他们每天起早贪黑上班，很少有休息的时间，他们的生活比我们想象的要累得多。我们应该给予他们更多的支持和理解。不过在他们的生活中，工作并不是全部，他们说，在学校看着学生来来去去，他们也非常喜悦，感觉自己也像学生一样，而在食堂里同工作人员一起干活或者玩乐，也让他们多了一帮兄弟姐妹，他们也很享受这种生活。
同时，这次的访谈也让我收获了很多。我们组的成员可能之前大家都并不是太过的熟悉，彼此之间的配合一开始还欠缺了一些。但是通过我们两次访谈，我发现了我们彼此之间互相所不知道的优势和长处，我们互相了解了许多，一方面，我们通过这次访谈拉近了我们组员之间的关系，大家在一起做访谈都充斥这欢乐的气氛；另一方面，我们小组成员通过这次访谈也练就了更加默契的配合，一个小组的成员大家各有所长，优势互补，这是一个优秀的团队所最为人看重的一点。
我感谢这次访谈，我感谢我们组所有人的努力，我们顺利地完成了这次访谈，了解了许多我们之前所不知道的秘密，同时更要感谢食堂工作人员默默为我们做得这一切，谢谢他们！
优质采访老员工心得体会（通用17篇）篇十五
在炎热的夏天里，叹着舒服的空调，在公共汽车里边吃着好吃的雪糕边等待，真是人生一大乐事。可我们整天乘坐的公共汽车背后到底是如何操作的呢?好吃的雪糕又是如何制作的呢?今天，我们就来一探究竟!
我们先来到市公共汽车公司，公共汽车公司是从1975年开始组建的，开始只有几台车，后来有了政府的支持，就发展到现在的1081台汽车。为了让我们坐上舒适的汽车，司机叔叔和乘务员5点就要起床，梳洗一下就要去提车，然后洗车，出发。司机叔叔和乘务员不仅要早起，甚至有时候晚上7点才下班。所以他们真的'很辛苦。市公共汽车公司每天客容量是33万人次，最近公司还推出了ic卡活动，现在已经有82间学校的学生办了ic卡。你别看乘务员就是卖卖票，收收钱。当乘务员不仅要有初中以上学历，还要会说粤语、普通话。面试成功后，还要经过一年多的培训才能去上班。我们还去观看巴士自动清洗机是如何清洗公共汽车的，只见巴士自动清洗机几把庞大的刷子转得飞快，几分钟就能把公共汽车洗刷得干干净净，让我们连声惊叹。
接下来我们去了洺基电子有限公司，试用了学习机，了解了互联网学习机和笔记本电脑的用途，感受到了新式学习工具带来的便捷和乐趣。最后，我们来到了让我们身上每一个细胞都兴奋的地方——美怡乐食品有限公司。因为这里有大家最喜欢的食物——雪糕。雪糕的原材料有：奶粉、奶油、糖和柚子。制造雪糕的机器是从丹麦引进的先进机器，雪糕都是由机器一手操作的。雪糕必须要放在冰箱里，不然会溶化哦!负责生产的经理对我们说，在雪糕里含有许多元素，其中还有空气。他还开玩笑地说，在我们吃雪糕的过程中，其实我们已经不知不觉地吃了许多空气进肚子。在我们一脸惊异中，雪糕已经派到我们手中了，冰凉的雪糕吃进嘴里，细滑的雪糕再加上甜甜的巧克力浆，真是完美至极。身上的细胞在跳跃，让我们不停地一口接着一口地吃。我转头一看，一旁的两个小记者面前的垃圾已经可以用一堆来形容。我不由感叹，在美食面前真的是什么也顾不得了。看到大家那么拼命，一旁的老师赶紧说雪糕不要吃得太多，肚子会疼的。一旁的负责人也说，一人一天最好不要超过两支，尤其注意大热天时不要空腹吃雪糕。
采访结束，我们依依不舍地离开美怡乐食品有限公司。离开了让人魂牵梦萦的雪糕。这次暑假真是收获不小呀!
优质采访老员工心得体会（通用17篇）篇十六
其实在新闻采访方面，我是一个新手，一只"菜鸟"。说来惭愧，进校报的这一年里，真正意义上的采访其实不多，只有四次。中间自己也得出了一些拙见，现在就写出来，跟大家交流分享下吧!
我的第一次个人采访是在军训的时候。因为其他的一些原因，我跟文学院的新生有着比较密切的联系。军训表彰大会上，"詹丽璇"的名字引起了我的注意(其实他一入学辅导员就跟我说了，要特别关注她的举动)。后来师姐说让我们挖掘军训的人和事，我第一个念头便想到了詹丽璇。后来我通过其他人了解了她的信息后，感觉师妹身上有能够代表这一届新生在军训中蜕变的闪光点，就跟碧岚师姐主动请缨，说我要去采访詹丽璇。
师姐同意了，我是第一次采访，还是一个人采访，自己不免内心紧张。后来我从图书馆找来了通讯写作的书籍，可总觉得里面的那些原则宝典之类的不适合现实中的采访。我开始苦恼，幸好这时碧岚师姐给了我很大的帮助，她通过电话引导我摸索，最终，我把那些问题想好了，列好了，也顺利采访好师妹。
这一次充足的采访前期工作是那次采访成功进行下去的关键。因而在做人物采访前，如果有条件的话，还是希望能够尽可能地收集被采访者的信息及别人的一些看法，这对采访中挖掘人物的闪光点至关重要。
好的采访是成功的采访稿的一半!在我的第二次采访中，我感受最深的也是这点。第二次采访的是一位现从事媒体工作的优秀毕业生师姐。由于当时师姐在海南，我只能通过qq对她进行采访，而我对那位师姐的所以认识就只有那张纸上的信息。那段时间很忙碌，没怎么好好地琢磨那次的采访，在还没做充足准备的情况下就贸贸然地采访了师姐。很快，师姐就指出了我采访的不足，她说我问的都是一些表层次的东西，而且问得比较乱。我心惊地接受了她批评，重新审视了自己的采访，发现真的有许多漏洞。
那次采访稿最后世师姐也帮我修改了不少，这让我觉得很惭愧，也更加意识到我们采访者的责任和采访上自己存在着的不足。
说了那么多了，好像都在强调采访前期的准备和信息收集的重要性。其实我还觉得，在采访过程中，我们的表现同样很重要。就算是面对同样的问题，不同人采访还是会有不同的风格。这在电视上我们也可能看到，鲁豫的采访和王志的采访风格就算两种几乎完全不同的风格。而对于我个人而言，我更倾向的是鲁豫式的闲话家常的采访，而不喜欢王志式的咄咄逼人的采访。可能大家刚看这两张风格都会不由自主地选择鲁豫，可一旦真正进入采访，还是会有人就不知觉地扮演起王志来。当采访着说出一个对我们而言十分有利的信息时，我的观点是，请做温柔的鲁豫，一步步引导采访者继续说下去，而不做尖锐的王志，立刻单刀直入，令采访者汗颜。
好了，说了那么多，也该搁笔了。真正的采访经验采访感受恐怕还是要我们自己去体验才能找到属于我们每个人的风格和感受!
优质采访老员工心得体会（通用17篇）篇十七
今天中午，我们大队委员共同采访了孙校长。
孙校长说，她的父母都是老师，所以她一直受到很好的家庭教育。在她刚读完初中时，就遇到了"知识青年上山下乡运动"，于是去大兴安岭劳动了8年。随后再回杭州读杭师大，然后再读大专、本科。她的经历非常坎坷，显然没有我们这么一帆风顺，但那8年，使她失去了很多，也给予了她很多。
在讲述党员的义务时，她说了一件她的真实经历，让我热泪盈眶：在她刚当校长时，她父亲得了癌症，已经到了末期。孙校长最爱的人就是她父亲，但那段时间里，她仍然一如既往地工作，只是在晚上陪着父亲。那个学期期末考试后，她正组织老师开会，突然收到了医院发来的消息，说她父亲快不行了，让她马上去医院，但她没有，她还是继续开会。散会后，她又收到了消息，说车已经在学校门口等了，让她马上过去。她下楼后看见了老师们化了妆准备去参加文艺汇演，但外面正下着雨，而且文艺汇演也马上要开始了，她就让车先送老师去参加文艺汇演。一个人为了见父亲最后一面，哪怕让老师们委屈一下也是天经地义，但因为她是党员，所以她让老师先去参加文艺汇演。汽车消失在了雨中，那样决绝，那样无情，留下一团青烟。汽车走后不久，她又收到消息，说父亲已经去世了。泪水夺眶而出，和雨水合为一体，模糊了她的双眼，她甚至不知道那天是怎么去医院的了。为了能让老师准时参加文艺汇演，她没见上父亲的最后一面。是她不孝顺父亲吗?怎么可能?但她在孝与忠之间选择了忠，这也是父亲生前对她常说的一句话。
想起那些传说中的"领导"，不过是虚张声势和自娱自乐，而孙校长的"全心全意为人民服务"更让我感动。
如果一个人不为荣誉而做事，荣誉自然会纷沓而来。