通过写心得体会可以帮助我们更好地反思自己的成长和发展。下面是一些关于写心得体会的建议和指导，希望能帮助大家写出更好的总结。
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇一
幸福教室，是我近期参与的一个全新的学习项目，它的目标是为学生们提供一个积极、乐观、充满希望的学习和成长环境。通过这段时间的参与与实践，我深深地感受到了幸福教室带给我的一些变化和启发。以下是我的心得体会。
首先，幸福教室给予了我一个积极向上的心态。课上，老师们总是以充满爱心和耐心的态度教导学生们。他们会鼓励每一个学生，赞扬他们的努力和进步，让每个孩子都能感受到被尊重和被关注的温暖。这种正向激励让我深刻地认识到，每个学生都是独特的，他们都有能力取得成功，只是需要一份指引和支持。于是，我也开始积极地鼓励我的学生们，让他们在我身边感受到幸福的力量。
其次，幸福教室倡导的互助合作精神也给了我很多启示。在这个班级中，学生们之间没有那么明显的竞争，他们更多地是彼此配合、相互帮助。当一个学生遇到困难时，其他同学会主动伸出援手，一起为他解决问题。这种合作的氛围，使得每一个班级都成为一个大家庭，每一个学生都有自己的责任和义务。这启示了我，教育应该是一个培养合作精神的过程，只有通过互助合作，学生们才能更好地成长和取得进步。
再次，幸福教室注重学生的情感教育，让他们学会关心和体谅他人。在课堂上，老师们会引导学生们分享自己的感受和想法，鼓励他们去思考别人的需求和感受。通过这样的实践，学生们逐渐明白了情感的重要性，并学会了如何与他人建立良好的关系。这一点对于学生的成长至关重要，因为一个有情感智慧的孩子，不仅能够更好地与人交往，还能更好地处理自己的情绪和困扰。
最后，幸福教室非常重视学生的多元发展。除了传统的学科知识外，他们还注重培养学生的综合能力，包括艺术、体育、社交等方面的发展。他们鼓励学生们积极参与各类课外活动，让他们发展自己的兴趣和特长。这种多元发展的理念，为学生提供了更多的机会和选择，同时也帮助他们更好地找到自己的人生方向。
通过参与幸福教室的学习，我深刻地体会到学习的本质不仅仅是知识的传授，更是一种人格的培养和发展。幸福教室注重学生全面的成长，通过积极向上的心态、互助合作的精神、情感教育的引导以及多元发展的培养，让学生们不仅在学业上取得成绩，更在人格和品格上得到提升。这样的教育让我深深地感动和启发，我将会继续努力，为每一个学生营造一个幸福的学习环境，帮助他们成就更美好的未来。
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇二
幸福教室是一种特殊的教学方式，旨在帮助学生提升幸福感。在参与幸福教室的过程中，我深深感受到了幸福的力量，也得到了许多宝贵的心灵启迪。以下是我在幸福教室中的体会与感悟。
首先，幸福教室教会了我建立积极的心态。在幸福教室中，我们通过冥想、表达感激之情等方式，培养了积极向上的心态。我发现，当我学会将焦点放在积极的事物上时，我会感到内心的平静和满足。例如，当我发现自己取得进步、被他人赞美或者能够帮助他人时，我会充满自信和满足。这种积极的心态不仅有助于我更好地应对挑战，还能够提高我的学习效果和人际关系。
其次，幸福教室让我认识到身心健康的重要性。幸福不仅仅是物质的享受，更主要的是身心的健康。在幸福教室中，我们学习到保持良好身体状态的方法，包括养成良好的饮食习惯、合理安排休息时间、积极参与体育锻炼等。通过这些实践，我发现身体的健康与幸福感息息相关。只有拥有健康的身体，我们才能更好地享受生活带来的乐趣，追求自我价值的实现。
第三，幸福教室帮助我提高了情商。情商是指人们认识、管理和表达自己的情感的能力。在幸福教室中，我们学习到了情绪管理的重要性，包括情绪识别、情绪调节和情绪表达等技巧。通过这些实践，我可以更有效地与他人沟通，更好地理解他人的感受和需求，从而建立良好的人际关系。情商的提升不仅对我的个人发展有益，也为我未来的职业生涯打下了坚实的基础。
第四，幸福教室教会了我感受爱与慈悲。爱与慈悲是幸福的重要组成部分。在幸福教室中，我们练习了关爱他人、帮助需要帮助的人和发展同情心的技巧。通过这些实践，我体会到付出爱和关心他人的快乐和满足感。当我能够真正关心他人，理解他人的痛苦并为他人提供帮助时，我感到自己的生活变得更加有意义。这种对他人的关爱和慈悲也让我理解到，幸福并非只是个人追求，更是与他人共享快乐的过程。
最后，幸福教室让我意识到内心平静与感激之情的重要性。在快节奏的现代社会中，我们常常忽视了内心的平静和对生活的感激之情。然而，在幸福教室中，我们学习到了冥想、反思和表达感激之情的技巧。这些技巧帮助我远离浮躁和烦恼，让我更加关注当下的美好和有意义的事物。我开始认识到，只有当我学会内心平静和感激生活时，我才能真正体验到幸福的滋味。
在幸福教室中的经历是我人生中难忘的体验，它深深地激励着我去追求和分享幸福。通过幸福教室，我学会了积极的心态、身心健康的重要性、情商的提升、感受爱与慈悲以及内心平静和感激之情的重要性。这些都是实现个人幸福和推动社会进步所必不可少的素质与能力。我会在今后的学习和生活中不断努力，将这些体会融入到日常实践中，成为一个更快乐、更幸福的人。
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇三
好心情工作坊和博士德文化公司在京举办了一个以“烧烤成君忆”为主题的管理研讨会，成君忆戏称自己是一只“全羊”，任由别人“烧烤”。而会上，他活脱一个辩士，口若悬河，“舌战群儒”。围绕着他的新书和管理学的话题，会上出现了十分热烈的争论。
成君忆是一位资深的企业管理顾问，也是新古典主义管理思想的倡导者。他所著的《水煮三国》、《孙悟空是个好员工》和新近出版的《渔夫与管理学》，不仅连续三年引领国内图书市场的阅读潮流，带动了本土经管图书的创作，而且先后被译成韩文、日文和英文，在欧、美、日、韩、东南亚和港台地区产生极大反响。
对于成君忆的系列经管图书，有很多读者表示认同，但也有人疑惑不解，甚至是否定。其中最典型的就是管理咨询专家姜汝祥的观点，他认为，成君忆试图用中国小农经济时代的思想解决现代工业文明时代的管理难题，简直是在缘木求鱼，而当工业社会甚至信息社会来临的时候，中国的传统农业文化绝对不会成为未来商业社会的主流。鉴于对成君忆的这些批评意见和对管理学的不同看法，“烧烤成君忆”，澄清误解，探讨管理真谛也就势在必行。
在探讨这部书时，与会的一位管理者还提出，出海打鱼，只拉回一副鱼骨架，老板是应该奖励员工的拼搏精神，还是惩罚他对公司造成的损失。一时间，各执己见者争先恐后发表意见，会场气氛十分热烈。成君忆说，企业要务虚，老板要虚怀若谷，企业如果只知道挣钱，是没有前途的。员工要热爱自己的工作，才能爆发热情和激情，才具有创造力，而有创造力的公司，前程是不可想像的。
有人问成君忆，为什么他的管理学都是寓言式的。成君忆回答说，所有的宗教都是寓言，而这些寓言都体现了真善美。他强调，管理学的基础就是道德。这些思想正体现了他的新古典主义的主张，即“回归传统，回归唐宋时期的文化传统。如果能在唐宋文化的环境中搞今天的市场经济，一定能够重现当年繁荣富强的社会局面，重现当年诗歌一样的人类生活。”
不可否认，成君忆的新古典主义已经获得了国内外越来越多的人的认同。是“用接受的方式去体验中国传统文化中的神秘智慧，让那妙不可言的智慧在心灵深处绽放出鲜活的生命之花”，还是强调“执行力”，把员工变成机器人，强调“没有任何借口”，让员工无条件地服从，比较一下，人们自会得出令人信服的结论。
中国的管理界一直在生吞活剥地借用西方的管理思想，但它并不能完全解决中国的问题。随着经济的发展，建立适合中国国情的管理学已经迫在眉睫。成君忆提出了自己的管理思想，而这种思想完全是建立在中国传统文化的理念之上。它能不能被企业和员工所接受，还有待于在实践中进行检验。“烧烤成君忆”，探寻管理真谛，为创建中国的管理学做了一件好事。（赵亦冬）。
来源：中青在线。
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇四
幸福教室是一个独立的社会组织，正式成立于2014年。它的宗旨是帮助家长，老师和学生谈论心理健康和幸福问题，以减少负面行为和情感困扰。幸福教室网站提供免费的材料，以提高我们对心理健康的认识，同时也推出了幸福教室培训课程。本人于2021年参加了幸福教室的培训课程，以下是我的心得体会。
一、课程的内容非常实用。
幸福教室的课程设计非常贴近实际，在给我们讲解各种理论的同时，它们都和生活有着密切关联。例如，它讲解的“五种爱的表达方式”让我们更好地理解了人与人之间的关系，以及如何更好地沟通，更好地解决问题。课程教材丰富，包括单元测试、游戏和参考书目。整个课程通过动手体验，让我们在学习的同时也进一步增强了对理论知识的理解。
二、师资力量强大。
幸福教室的教练都是经过严格的选拔和培训后才能上岗。了解到，每一名教练在入职前都要接受幸福教室的三个月的研修和一个月的上岗实习。因此，教练的专业素养、敬业精神和服务水平都非常出色。我感觉整个培训过程中，教练的教学风格也非常自然流畅，讲解内容丰富，且表达清晰明了，能够非常好的引导学生理解幸福的真正含义。
三、幸福教室的教学氛围良好。
参加这个课程的学员大多数都是家长和教师，我们一起学习、互动、分享。在探讨心理健康和幸福的话题时，我们感觉心灵上得到了充分的释放。每位学员都能够像真正的朋友一样相互支持、理解、关爱。有时候我们还会在工作之余一起聚餐、游玩，彼此之间建立了深厚的友情。
四、课程让我更加了解自己。
多年来，我一直自认为是一个乐观、积极向上的人。但在这个课程上，我发现自己有很多地方需要改进，比如在业务上的沟通和平衡工作与生活之间的关系。通过课程的反思和沟通，我成功地改进了我自己的工作方式和学习方式。现在，我已经发现自己在职场上的表现异常出色。
五、课程让我更好地为别人服务。
因为这个课程，我已经更多地关注到周围的人的情感和生活状况，而且利用这些知识来帮助他们。有时候一个安静的倾听，一篇温暖的文章，一个正确的建议就足以改变他人的命运。我相信这样一个教室培训课程的目的正是建立一个更加公正、平等、美好的社会。
总的来说，我参加幸福教室培训，是我人生中最有成就的经历之一。除了提高课程的质量和师资力量，幸福教室让我们感受到的是人与人之间的关爱、理解和支持。我相信每一个学员，在这个课程中都能够找到自己的价值和意义。如果你还没有尝试过，我强烈建议你也去参加一下，你能够获得不一样的、更加珍贵的东西。
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇五
自**年**市启动全国文明城市创建工作以来，全市上下奋力攻坚、砥砺奋进，实现了阶段性重大突破。20**年度更是取得了全国第一的优异成绩，创建工作继续领跑全国。**区作为**市的主城区，在创建中始终走在前列。这些成绩来之不易，值得我们自豪，也让我们倍加珍惜。20**年，在区委、区政府的正确领导下，在全体党员干部的共同努力及全体市民的支持下，面对兄弟城市竞相发展、加速赶超的竞争态势，我们始终保持清醒头脑，没有半点马虎和松懈，以争第一的信心和勇气打响创建的攻坚战，力求决战决胜。9月17日，我们以昂扬的姿态，奋发的精神迎来了创建全国文明城市的“终极考核”。虽然考核结果尚未见分晓，但要巩固来之不易的创文成果，我们**创文的精神不能丢，创文的士气不能减。一定要通过宣传投入与强行入轨管理多管齐下综合发力，在深化、拓展文明城市，巩固提升文明城市上做文章，打造**全国文明城市品牌。
一、创文精神要继续弘扬。有什么样的精神状态，就有什么样的工作作风。工作作风，影响着我们目标本身的实现达成。创建是责任、是使命，更是一项严肃的政治任务。虽然国检已经过去，但全国文明城市建设和维护的任务更加繁重，从而容不得我们有半点的迟疑、丝毫的懈怠。因此，面对新的使命任务，我们必须继续发扬不怕吃苦、不畏艰难、连续作战的工作作风，始终做到热情不冷、力度不减、步子不停。国检只是创建路上的一个脚印，我们必须继续前行。“群力之所举，则无不胜;众智之所为，则无不成”。我们要充分发动广大群众积极参与，形成合力，文明城市创建才能持久深入，获得实实在在的成效。要充分利用一切宣传阵地，运用一切宣传手段，广泛发动，大力开展一批影响力大、带动性强、群众参与热情高的文明建设活动，在全市迅速形成人人关心文明建设、人人支持文明建设、人人参与文明建设的浓厚氛围，推进文明城市建设的新高潮，把**建设得更加美好。只要我们以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，继续发扬不怕疲劳、连续作战的创文精神，就一定能获得全国的赞许与认可。
二、体制机制要继续完善。建立和完善长效机制是巩固创建成果的重要保证。我市创建全国文明城市活动三年来，建立了一整套长效管理机制，但随着形势的不断变化，创城标准也随着变化、市民群众的要求也越来越高，管理机制也要不断完善。只有这样，才能确保创文成果更好地巩固和拓展，更好地走上规范化、制度化的良性轨道。如：要进一步完善创建文明城市的法治体系、社情民意反映和快速办理机制、市民广泛参与机制等。特别是要完善属地化的文明城市建设机制。积极适应城市体制和政府机构改革的要求，从领导体制、工作机制、制度规范等方面，科学划分部门与部门、部门与区域、区域与区域之间的责任、事权与财权，形成“分工明确、各方有责、条块结合、协调一致”的目标管理体系。积极探索资源整合利用。通过调剂闲置国有资产等途径实现资源整合，全面落实各社区的办公、警务、文体活动中心等以及综合执法大队的“数字城管”指挥中心和执法监督建设用房，推进文明社区建设，提高城市管理水平。
三、经费投入要力求多元。建设文明城市不是一朝一夕、一蹴而就的事情，也不是简简单单的一项工作。它是一项牵动面广、涉及人多、难度高、跨度大、时间长的一项系统工程，既需要广泛深入的社会管理“软件”，也需要实实在在的配套“硬件”，长期的资金投入成为常态。而我市在创建过程中，主要以财政资金投入为主。如果创建后，长期的资金投入还以单一的财政资金为主，势必会造成财政资金压力，且不能满足建设需求。为此，在减少财政压力的同时，确保资金投入适应创文建设需要，就必须建立多元化经费投入机制，有效推动国家级文明城市建设工作。一是强化财政经费保障。把精神文明建设活动和全国文明城市建设经费纳入财政年度预算，安排创建专项经费用于创文工作宣传、考核、机构运行以及相关项目支出等。二是吸引社会资金参与保障。通过政府招投标等形式，对全年城市各主要道路清扫、整治城市“牛皮癣”等进行公司化运作，实施全过程保洁，营造清洁、有序的城市环境。通过招商引资的形式，吸引社会资金参与公益性、准公益性项目建设和运营，稳步提升城区基础设施建设水平。三是建立商业、企业联运保障机制。维护文明城市形象人人有责，商家与企业也不例外。沿街店铺和企业有责任分担相应的维护经费，提升商业街区和企业整体形象和环境品质。
四、常效监管与考核力度要继续加大。实现文明城市建设的常态化、规范化，使城市文明程度持续提升，就必须加强监管和考核力度，使各项长效机制良性运行而富有成效。主要通过强化主管单位常效监管与监督部门的督察力度，将文明城市建设纳入年度目标管理考核，做到责任明确、奖惩分明，不断提高大家参与文明城市建设的积极性和主观能动性。
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇六
文明是一阵清风，爽朗了人们的心情;文明是一盏灯，照亮了前程的光明;文明以一场雨，滋润了干涸的心灵。
凡事贵在实践。政府不仅对市民进行宣传教育，开展关于城市形象、社会公德、环境保护等方面的公益广告宣传活动，而且也举办了相应的教育实践活动。讲文明语言、行文明礼仪、养文明习惯、树文明形象，坚决制止不文明行为。不随地吐痰，不乱扔乱倒垃圾，不乱贴画广告，不乱穿马路，不乱停放车辆，不乱建乱搭棚亭房屋。
作为增城市的一份子，我们也要为“创建文明城市”献出自己的一份力。我们应该对自己的言行举止进行约束，要做到语言礼貌。举止文明、尊老爱幼、衣着大方等基本要求。在公共场合绝不大声喧哗、要顾及他人感受，爱护公物，保证城市的卫生……在不同的场合，注意遵守有关规定，在举手投足间表现出文明城市的精神。有一次，我逛街的时候，乱贴的“牛皮癣”映入我的眼帘，我不由自主地伸出手把它撕掉。路过的人都说，你刚把它撕掉，不一会儿，又有人贴上去，你这样做都是徒劳的。但我说，少一块“牛皮癣”，城市的文明就多一点。文明城市的建设需要我们不断建设。话音刚落，路人纷纷加入我们的行列。
其实文明无处不在，只是大家不注意，如果你留意一下，就会发现有些菜市场和小区里贴着许多文明标语。其实做到文明并不难，但是坚持做到文明就不容易了，所以，我们要以最简单的开始，从基础最起。把一座城市建设得更美好，不仅仅是政府的事，也是我们每一个公民的事。只有齐心协力，从点滴做起，从现在做起，为创建文明城市做出积极的贡献，才能把我们的城市建设得越来越美丽。
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇七
第一段：引言（200字）。
幸福是每个人都渴望追求的目标，而获得幸福的关键在于培养积极向上的心态和健康的心理素质。近期，我有幸参加了一次名为“幸福教室”的心理培训课程，这次体验使我深刻认识到了幸福的真正内涵，并收获了许多关于培养幸福感的宝贵心得。
第二段：重塑心态（250字）。
幸福教室首先教会我们如何重塑自己的心态。课程中，我们学到了“积极心态的金字塔”，其中包括心理成长、积极情绪、自尊自信、人际关系等方面的内容。通过课堂上的互动和实践，我清晰地认识到，塑造积极心态是获得幸福的基石。只通过改变自己的思维方式，我们就能够对困难和挫折持有更加乐观的态度，从而提升幸福感。
第三段：发现内心的快乐（300字）。
在“幸福教室”中，我们还学习了发现内心的快乐，这是我个人最受益匪浅的一部分。通过课程的引导，我开始学会停下脚步，静下心来欣赏身边的一切美好，发现平凡中蕴含的快乐。我开始养成每天感恩的习惯，每晚在日记本上记录一天中令我感到幸福的瞬间。这样一来，我对生活中的细节重新关注起来，发现了许多以前被忽视的美好，内心的满足感也逐渐增加。
第四段：建立健康的心理边界（300字）。
幸福教室还教导我们建立健康的心理边界，明确自己的底线和原则。在现代社会中，各种信息充斥着我们的生活，社交媒体的泛滥导致我们不可避免地陷入比较、攀比的漩涡。通过课程，我了解到为了获得幸福，我们需要学会拒绝那些对自己负面影响的信息和关系。有健康的心理边界，我们才能过滤掉那些干扰我们幸福感的负面情绪，保持内心的平衡和稳定。
第五段：培养积极的心理素质（250字）。
通过参加“幸福教室”，我还学会了培养积极的心理素质。课程中，我们了解到心理的抗逆能力是重要的幸福因素之一。通过深入研究压力源和压力管理的方式，我开始学会放松自己，并将焦虑和压力转化为动力。我开始培养自己的兴趣爱好，尤其是运动和绘画，这些活动让我的生活充满乐趣和满足感，同时也增强了我的心理抗逆能力。
结尾（100字）。
参加“幸福教室”心得体会让我深刻认识到，幸福不是追逐物质的无尽欲望，而是源自内心的满足和平衡。通过重塑心态、发现内心的快乐、建立健康心理边界和培养积极心理素质，我逐渐掌握了一套塑造幸福的重要工具。我相信，只要不断努力和实践，我将能够带着这些心得体会，活出真正的幸福。
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇八
幸福教室培训，是一个旨在提高教师情商并为学生创造幸福校园的项目。作为一名教师，我非常想加入这个课程，了解如何营造一个与众不同的课堂，为学生打造一个快乐、积极的学习空间。在这篇文章中，我想和大家分享我的幸福教室培训心得体会。
第二段：认知和情绪课程的重要性。
在这个课程中，我学到了什么是“认知”和“情绪”的概念，学习了如何在学生中培养正面的情绪状态，以及如何倡导积极向上的情绪，提高学生的归属感和乐观情绪。我和我的同事们进一步探讨了如何通过音乐、游戏和文化艺术活动，来帮助学生平衡生活中的情绪。我们意识到，学生的情绪对于学习有着至关重要的影响，例如抑郁情绪会降低学生的学习积极性和学习效果。通过我们自己的体验，我们认识到情绪方面的呼吁可以提高课堂学习效率并促进师生情感交流。
第三段：合作和社区的意义。
在幸福教室培训的途中，我和其他教师的合作团队有了不断的合作和支持，并意识到了教育社区的重要性。我们思考如何通过与学生家长、社区领袖和其他教育机构合作，在社区中分享我们的信息和启发他人。我们教育者可以扮演其他成员学习协作的榜样，并建立更加紧密的团队关系。
第四段：教师胜任力和领导。
此次培训课程进一步启发我们学习并扩大我们的教育胜任力，并发掘潜在的领导潜力。我们意识到了如何在课堂中发挥领导潜力，促进学生团队合作，并在教育社区中创造良好的口碑。我们通过了解，实践和探索，不断进化成更强大，更高效和更愉悦的教育者。
第五段：结语。
此次幸福教室培训，让我深刻领悟了教育的真谛。我们的工作并不是简单地让学生掌握书本知识，而是通过我们自身的变革，为学生创建一个包容、乐观和充满机遇的环境。正是这种愉悦的环境让学生更容易着手解决问题，更好地理解课程内容，让学生能够充分发挥自己的潜能。最后，我期待更多人加入幸福教室培训项目，一起努力为学校创造更加幸福的环境，帮助学生尽快实现梦想。
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇九
亲爱的居民朋友们：
社区是我们共同生活的家园，每一个生活和工作在这里的人都希望能够拥有整洁、有序、优美的社区环境。它不仅直接关系着大家的生活环境，还能体现出社区的自治能力和文明程度。蓝天碧水、鸟语花香，空气清新是我们梦寐以求的家园，但是大家看到我们美丽的家园已经出现了许多不文明现象，绿化设施也屡遭破坏。很多孩子们在追逐打闹时，肆意采摘花朵，践踏草木，攀爬、摇晃绿植，常使枯枝败叶一片狼藉，甚至还有的孩子刨土放炮，用废纸、树叶点火玩，既危险又破坏环境。在此，我们向辖区广大市民倡议：
1、不乱扔垃圾，清除挂在树上的‘白色污染’。
2、不踩踏草坪，不毁坏树木、不攀折树枝、不在树干上乱刻乱划，不利用树木健身器材晾晒被褥衣物。
3、教育孩子从小爱护环境、保护花草。
4、爱绿护绿，不在园内放鸡遛狗，不私自毁绿改为菜园。
人人向往拥有整洁清新的生活环境，但每个人也都有维护环境整洁的责任和义务，希望大家支持和响应我们的倡议，从我做起，从现在做起，从身边小事做起，为社区的环境卫生贡献出自己的力量。只要我们一弯腰，一绕道，一踮脚，就能使社区环境变得更美好。相信在我们的共同努力下，清新优美、干净整洁的怡人家园将呈现在大家面前。
倡议人：_。
日期：__年__月__日
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇十
《秘密花园》是一本長篇小说，作者是19世纪末美国最著名的儿童文学作家沸朗西丝?霍奇森?伯内特。伯内特1849年出生于英国曼彻斯特，1865年全家移民至美国。
伯内特自幼爱园艺，花园是她经常写作的地方。19，正是她位于纽约長岛家中的花园启发了灵感，让她创作出了一生中成就最高的作品——《秘密花园》。故事讲述了失去父母的英国小女孩玛丽?伦纳科斯，在收养她的姑父家的庄园中，听说有一个十年都没人进去的秘密花园。之后，她遇见了一个花匠叫本?维斯特夫，和一只知更鸟。知更鸟把秘密花园的钥匙和门指引给了玛丽，并由此引发了一连串曲折而奇妙的故事。与大自然的接触让自私暴躁的玛丽变成了一个活泼开朗的女孩，和农家小子迪克恩一起把荒废已久的秘密花园变成了一个美丽的花园。帮助庄园里病弱孤僻的科林少爷恢复了健康和自信。最终孩子们收获了珍贵的友谊，也使花园和它的主人们重获新生。
《秘密花园》差不多是疗伤童话，它可以把那脾气暴躁的小女孩改变成活泼可爱的小女孩。没读完这本书之前，也就还没写到玛丽发现秘密花园的时候我觉得这本书好无聊啊!可看到后面我就拿起来放不下了。这本书也证明了一个事实—大自然与美好的心灵是我们每个人内心都不曾丢弃的珍贵。也希望大家保护环境，让草地变成满是鲜花的地毯。
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇十一
《创建幸福教室的35个秘密》是全国知名班主任，四川省成都石室中学化学教师梁岗的著作，梁老师认为班级日常管理，是一名班主任最基本的工作。如何打造幸福、和谐的班级，则是班主任在深入思考和不断实践基础上实现的。这本书是荣获“新生代班主任”“教育人物”的年轻教师梁岗老师实践与思考的智慧结晶，涵盖班级管理的方方面面，细致入微，操作性强。包括班级建设、搭建学生平台、从容应对班级问题、“问题生”教育等方面，值得一线教师尤其是年轻班主任研读。
本书分为四辑，每一辑中都是梁老师在组建和管理“致远23”过程中的真实案例，虽然是针对高中生的班级管理，但对于班主任工作作出了很接地气的示范引领。下面我就把自己的阅读体会和大家一起分享一下：
第一辑，轻松搞定班级建设的9个秘密中的秘密6——借班长课程构建班级体制，这个“秘密”讲述了梁老师组建班委以及培训班委的过程。首先是精彩的班长竞选演讲，然后借此东风，点燃学生们想做班长的热情，忽悠学生积极踊跃的申报“班长课程”的学习，历时一年时间，完成三个阶段的班长课程的学习。时间关系，仅分享第一阶段的“赢在执行力”，这一阶段选择的学习书目为余世维的《赢在执行》《领袖性格——如何塑造管理者的性格魅力》《打造高绩效团队》三本书中的部分章节。以读书研讨与案例研究的形式进行培训学习，再利用每周五下午六点结合所学，对本班上一周的问题进行研讨，并提出意见和建议。在此过程中重结果，重惩罚的旧的'卫生考核制度也更新为要求更明了，可执行性更强的新制度。
第二辑，积极搭建学生平台的9个秘密，可以说，这九个秘密，每一个都是我们给学生提供发展平台的典范，“学生科技部引领网童成长”，给网游少年找到了有意义的事情来做——建立班级网站，管理班级博客；“学生教研组构建学习共同体”，使自主学习规模化；；“学生讲师团促进自主学习”，让优生有事可做；“班主任有约工作室加强师生互动”，解决内心无法言说的秘密；“班报展班级风采”，创建属于自己的报刊文化；“班级叙事书写班级传奇”，人人参与写班级“一周观察”，述说班级现状，表达自己的看法，做由表及里的自主教育。这样一个一个的小妙招，既发展了学生能力，也让班级自主管理自然的开花结果。
第三辑，从容应对班级问题的10个秘密，这里，我要和大家分享的是“寻找学生成长的支点”有这样一个小故事：美国有一家工厂的发动机坏了，请来了发动机专家。他东敲敲西敲敲，然后在一个地方画了一个圈，要价一万美元，结果确实是那里出毛病了。工厂的老板问：“你一万美元就画一个圈吗？”他说：“我画一个圈只要1美元，但是我知道在哪里画圈值9999美元。”作为教育者的我们总会遇到各式各样的学生，有的学生需要老师给他增加一点压力，有的学生需要老师给他释放一点压力，有时候还得帮他们作出一些艰难的选择……但在发生这些教育行为之前，我们更需要做的是找到解决问题的钥匙。找到了钥匙，就能如故事中的发动机专家一样轻松地“画了一个圈”。这把钥匙类似阿基米德的“能撬动地球的杠杆”，我把它称作“学生成长的支点”。
岗哥讲述了他与学生的六个故事“你要成功，只需三秒”“你要做到两个‘一’”“你需要一块手表”“你需要一个记录本”“请丢掉你的参考书”“mp3带来的改变”生动而直观的告诉我们：学生的很多问题其实都是发展中的问题，我们没有必要将其放大成所谓的典型问题。我们只需要将这些问题仍然放置在发展中看待即可，我们所要做的不是针锋相对地解决它们，而是敏锐地觉察到它们背后隐藏的学生在发展过程中所欠缺的东西，然后以一种恰当的方式帮助学生补上那些东西，帮学生找到成长的支点。教育，真的没有我们想象得那么难，之所以难，是我们找错了支点，画错了“圈”！
第四辑，科学发展“问题生”的7个秘密中“心灵日记陪伴学生自我成长”是解决问题生很实用的又一妙招。让问题学生在老师的“诱导”下，心甘情愿的写“心灵日记——”记录下自己每天内心最真实的声音，最真实的想法，在此过程中，老师扮演最忠实的听众，最贴心的导师角色，抚慰学生心灵，适当提出解决问题的办法，以此来转换叛逆学生的叛逆内心，让学生在信任与陪伴中成长。
其实，这本书中的“心灵日记”教育法与“班级叙事”日观察，在上学期的班级管理中曾经尝试着用过，但只是学表不及本质。这个假期，又静下心来，细致的将这本书读完，不禁惊叹，这样的班主任是需要付出多么大的心力和精力啊！也更钦佩岗哥，不失为“长于思考的探究型班主任”，为我这个门外汉在接下来的班级管理中支招无数，让我明确了前行的方向。所以，最后想说：书籍是青年人不可分离的生命伴侣和导师。读书催人进步！
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇十二
“我要活到永远的永远!”这句话出自《秘密花园》主人公克林――一个曾经多年体弱多病、脾气恶劣的男孩之口。是什么令他有了活下去并要活到永远的信心?就是花园，秘密花园，有魔法的花园!不只有他，还有同样曾经顽劣的女孩玛丽亚，因为花园而改变了自己，变成了漂亮、健康、聪明的小姑娘。
秘密花园真有那么神奇吗?是的。这都是大自然的魔法!他们爱上了花园，爱上了大自然。天天一起在花园里嬉戏，随着花草一起成长，于是改掉了身上种种的坏习惯。
毛泽东主席看到“山舞银蛇，原驰蜡象”于是“愿与天公试比高”这难道不是大自然的力量所指引着他吗?白居易见小草的生命力如此顽强，便感慨“野火烧不尽，春风吹又生”。小草的毅力也感染了他。像这样的事例实在是太多了。
烦闷的时候，去看看旷野，去看看蓝天，你会觉得心旷神怡;无聊的时候，去听听大海的涛声，去听听小鸟的鸣叫，你会陶醉其中……哪怕，你就是看一看小草、小花，闻一闻泥土的芳香，也会情不自禁地沉醉了。
“大自然是绿色的课本”真是一点不错，书中的孩子们早晨向玫瑰问好，中午和百合说悄悄话，到了傍晚，便对月季说再见……合上书本，想着这些，我只想为大自然的魔力而鼓掌!
秘密花园不只是一座花园，更是孩子们心中的精神乐园啊!千言万语汇成一句话：大自然是孩子们乃至人类最好的老师!
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇十三
作为一名刚刚步入职场的年轻人，我深切感受到了企业幸福文化对于员工的重要性。在我的眼中，一个幸福企业不仅仅是员工可以获得丰厚的薪酬福利，更是一种心态上的满足感，在这里工作可以拥有一种安全感与归属感。
如何努力创建一个幸福企业？这是我在近几年的工作实践中慢慢感受到的。首先，我们需要让员工感受到我们的关爱，关注员工的身体健康和生活状态，企业可以倡导员工们运动健身，积极参与公益活动，旨在增强员工身体素质和心理平衡。
其次，企业应该注重员工的学习与培训，让员工们拥有成长的机会。同时，通过多元化的培训形式与方式，实现知识传递，帮助员工完善自己的能力体系，逐渐掌握更高阶的技能，这对于员工本人的发展和企业的经营业绩都具有重大意义。
再次，企业需要注重企业的文化建设，形成共同的价值观与企业精神。不是每个企业都会有高超的技术和领先的产品，但是每个企业都有自己的经营理念和文化特征。当企业文化慢慢树立起来的时候，员工也会更好地打心里认可，才会聚力企业，进一步提高员工的工作热情和对企业的自豪感。
最后，企业要注重员工沟通与反馈。通过正式的员工满意度调查和每日的开放式讨论，让员工敢于反馈，因为对员工的反馈及时解决，企业的领导也可以及时地调整管理方案来适应员工需求的变化，如此才能体现企业的可持续发展。
总结来说，努力创建一个幸福企业不是一份简单的文化概念，更不是一个不断努力的目标，而是在不断实践，完善，修正，逐步达成的。只有响应这个时代和员工的需求，积极实践企业文化的共同打造，聚力员工的价值追求和企业的经营追求，这样才能打造出真正意义上的幸福企业，为员工和企业自身走向成功，创造更为难得的机会。
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇十四
第一段：引言（150字）。
《创建幸福教育》是一本深受教育工作者和家长们喜爱的书籍。在阅读这本书后，我深刻地感受到幸福教育的重要性，并从中汲取了许多宝贵的启示。在这篇文章中，我将分享我对《创建幸福教育》的心得体会，以及如何将其应用于实际的教育工作和家庭教育中。
第二段：认识幸福教育（250字）。
《创建幸福教育》一书首先让我对幸福的真正含义有了更深入的理解。幸福教育不仅仅是追求学生的学业成绩，更注重培养学生的综合能力和内心的满足感。通过营造积极向上的学习氛围和充满关爱的教育环境，幸福教育旨在培养学生的人格品质、创造力、人际交往能力以及适应社会的能力。同时，幸福教育也注重培养学生的情感智慧，让他们能够理解自己的情绪，学会与他人和谐相处。
第三段：幸福教育在教育工作中的应用（250字）。
在教育工作中，我深刻体会到幸福教育的价值和应用。作为一名教师，我认识到要培养学生的综合能力和内心的满足感远比仅仅关注他们的学业成绩重要得多。我开始注重培养学生的人际交往能力，通过合作学习、团队项目等活动来培养学生的团队意识和合作精神。我还注重培养学生的创造力，通过开展富有创造性的教学活动和启发学生的创意思维，激发出他们的潜能。同时，我也更加关注学生的情感发展，用心倾听他们的需求，给予他们关爱和支持。
第四段：幸福教育在家庭教育中的应用（250字）。
《创建幸福教育》给予我对家庭教育的重要性的思考。幸福教育并不仅限于学校教育，家庭教育同样重要。作为父母，我们需要营造出一个充满爱和关怀的家庭环境，给予孩子足够的支持和鼓励。我们应该尊重孩子的个性和需求，教导他们正确的价值观和道德观，培养他们的品德和乐观向上的生活态度。同时，我们也应该耐心倾听孩子的心声，了解他们的需求，并为他们提供必要的帮助和指导。
第五段：总结（200字）。
通过阅读《创建幸福教育》这本书，我对幸福教育有了更加深刻的认识，并在实际工作中付诸于行动。通过在教育工作中注重培养学生的人际交往能力、创造力和情感智慧，我见证了学生们的成长和进步。在家庭教育中，我也更加注重给予孩子关爱和支持，共同营造一个温馨的家庭环境。幸福教育不仅满足了学生的内心需求，也培养了他们的综合能力，使他们具备更好地适应社会的能力。我相信通过《创建幸福教育》的理念和实践，我们能够为下一代的成长和发展贡献更多的力量。
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇十五
作为教育工作者，我们时刻关注学生的发展和幸福感。《创建幸福教育》一书给予了我们新的思维和启示。通过学习和实践，我深刻体会到创建幸福教育的重要性，它对学生的全面发展起到了积极的指导作用。下面，我将从四个方面分享我的心得体会。
首先，创造和谐的教育环境是创建幸福教育的重要基础。一个和谐、包容、充满乐趣的教育环境对于学生的心理健康和成长至关重要。在教室里，我们可以打造一个充满浓厚学习氛围的同时，也要关注学生的情感表达和尊重他们的独特性。比如，创造一个名为“快乐角”的区域，让学生自由地展示和传递他们的快乐。在这样的环境中，学生会感受到师生关系的亲密和信任，同时也能够培养他们处理情感和与他人和睦相处的能力。
其次，关注学生的综合素养是创建幸福教育的核心任务。幸福教育追求的不仅仅是学生的学业成绩，更要注重培养学生的道德、文化、心理等综合素养。我们要通过多元化的教育活动，提供学生全面发展的机会，如课余社团活动、志愿服务等。同时，我们还要注重学生的品格教育，引导他们培养正确的价值观和道德观，让他们懂得感恩、尊重他人、乐于助人，真正成为有价值观、有责任心的公民。
第三，注重培养学生的情商和智商的结合是创建幸福教育的关键。情商和智商是两个互相影响、相辅相成的要素。情商可以帮助学生更好地理解和控制自己的情绪，增强社交能力和合作意识，而智商则是学生获取知识和解决问题的重要能力。我们可以通过情绪管理课程、团队合作项目等方式，培养学生的情商和智商。只有情商和智商的结合，学生才能够通过自主学习、思维发展和人际交往等方式，更好地克服困难、应对挫折，并取得更好的学业成绩。
最后，家校合作是创建幸福教育的不可或缺的一部分。家庭是学生成长过程中最重要的支持系统之一，家校合作可以为学生提供全方位的支持和指导，促进学生的幸福感和全面发展。学校可以加强家校沟通，定期与家长进行交流，共同制定学生的个性化学习计划，并共同为学生提供心理健康的关怀。家长也可以通过参与学校活动、关注学生学习情况等方式，与学校密切合作，共同努力让每个学生都能享受到幸福教育的红利。
综上所述，《创建幸福教育》给予了我们很多有价值的启示。创造和谐的教育环境、关注学生的综合素养、培养学生的情商和智商的结合、家校合作等方面都是创建幸福教育的重要内容。作为一名教育工作者，我们应该不断学习和提升自己，用心去关注学生的幸福感和发展，让每个学生都能在幸福教育的大潮中茁壮成长。
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇十六
作为今天的企业人，我们应该要有一个强烈的意识——我们的企业不仅仅是赚钱的地方，更是我们生活的一部分，所以，我们应该要让企业变得更加的幸福；而这其中最重要的，就是要让员工幸福。
要让员工幸福，首先就是要让他们感受到企业的温暖，这个温暖并不是关上空调时候提供的，而是从企业文化入手。企业可以制定出一些文化活动，让员工在工作之余可以参与到一些娱乐性质的活动之中，这样可以让员工在日常工作生活中感受到企业的关怀。
其次，企业可以为员工提供良好的发展平台，让他们有成长的空间，不仅可以让员工能够获得职业上的成就感，更能够让他们在企业中建立自己的权威。这里我们需要注重的是，老板需要给员工创造有利于发展的工作环境，并且为他们制定出相应的成长计划，让员工的成长路径更加明晰。
最后，就是要让员工感受到自己的劳动成果，让他们感觉自己的劳动是有价值的。这样不仅能够提高员工的工作积极性，更能够让他们乐在其中。企业可以采用一些激励措施，比如说制定出一些奖励机制等等，让员工在工作中感受到自己的付出。
总之，让员工幸福是我们企业得以承载的重要使命之一，我们需要做的就是从温暖，发展和价值感三个层面来入手，让员工感受到企业的温暖，让他们有成长的平台，让他们感受到自己的劳动是有价值的。只有这样，我们企业才能够真正的成为一个幸福的企业。
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇十七
读完《秘密花园》，掩卷沉思，撞击瞳孔的竟是那快乐的真谛与蓬勃生命的幻影。玛丽在狄肯的一次次大自然的陶冶中，渐渐变成了一个结实健壮、开朗活泼的孩子，并发现了体弱多病、对生活失去信心的柯林。玛丽引导着他，同时和狄肯一起改变他，教他站稳、行走，用“魔力”把柯林也变成了一个健壮开朗的男孩。他们之间传递的快乐与生命的活力就是使这个灰蒙蒙的秘密花园复活的金钥匙。
柯林所说的改变他生命的东西——“魔力”，那是生命的活力，是生命的激情和大自然给予人类的欢乐。玛丽即使是个倔强暴躁的孩子，也一定对生命有一种渴望，渴望有一段完整的生命，一段充实的生命。狄肯长得那么健壮，就是因为大自然的洗礼和动植物和他的亲近。我也深深地体会到，快乐犹如花园中的一片阳光，也如狄肯的“魔法”，向人们传递着古老的寓言——对快乐的领悟和毫不迟疑的接纳。在生活中，我们也需要快乐的灌溉。生命的活力就像一棵发芽中的树苗，只有经过快乐的浇灌，才会慢慢长大成一棵参天大树。
有些人，总认为快乐很遥远，即使有再丰富的物质，也整天愁眉苦脸，那是因为他们对生活已失去了信心：有些人，却总是沉浸在快乐的海洋中，那是因为他们知道生活的魅力，用一颗乐观向上的心面对生活，面对挫折。譬如桌子上只有半杯牛奶了，悲观的人，可能会唉声叹气地说：“太不幸了，只剩下半杯牛奶了!”乐观的人，则可能微笑地说：“太好了，我还有半杯牛奶呢!”
打开记忆的匣子——记得一次我在考试中跌倒了，成绩很差。一股苦涩的味道从心底滚滚而来，偷偷地哭泣着。老师见了，她轻轻抚摸着我的脑袋，温和地说：“一次小小的失败就把你吓到了?人生的路途中，布满着无数的坎坷，只有用乐观、快乐的心态才能跨过它。鼓起勇气来，相信你一定能克服它!争取下次考个好成绩吧!”我抬起头，用湿润的眼眸看着老师，她坚定的眼神让我再次充满了信心，心中的熊熊烈火再次燃烧了起来。
快乐，就是这么简单。它在跨过一个个坎坷后，闪烁出了更璀璨的光芒。其实，每个孩子的心里都一座“秘密花园”，花园里藏着孩子们的快乐和希望。这座心灵的花园，是一个魔镜，折射着每个人的命运。找到那把埋藏的钥匙，开启这座封闭的花园，让它复苏，让它生长，让它开满鲜花，让它生机盎然。这是每一个生命的渴望——快乐。
这本书的主人公是一个蛮横自私，皮肤发黄的小女孩玛丽，她发现了一座荒芜人烟的花园，那座秘密花园为什么禁止入内?又是什么原因让她变得如此健壮?让我来给你讲讲吧!
玛丽因无依无靠要投奔她遥远的姑父，经过一路艰辛到了姑父家就听到仆人玛莎说这里有一所禁止入内封闭十年的花园，好奇心促使她特别想进入花园一探究竟，她想尽了种.种办法，最后通过知更鸟带路找到了花园的钥匙和隐蔽的门，她在途中认识了好朋友柯林，狄肯，他们一起偷偷进入了花园，并让花园春机盎然，因为她呼吸太多新鲜空气，所以她的身体越来越健康，最后班韦勒斯泰告诉了他们，是玛丽的姑姑死在了那所花园，姑父因为伤心竟然封闭花园。
读完这本书，我深有感受，它告诉我们要细心观察才能有所收获，如：玛丽不细心观察是不会找到花园的铁门;狄肯如果不留心观察，他也救不活玫瑰花。以后我要仔细观察，不能一不会就问家长，要学会独立思考。这本书非常好看，如果有时间希望你也看一看。
书中的玛丽给我留下了很深的印象。她出生贵族，家人把她当作公主一样呵护，那我们的童年呢?我们这些少年儿童何尝不是在大人的保护伞下长大的呢?长辈们的精心呵护犹如海上的避风港，那里没有海浪，更没有风暴。双亲含半含辛茹苦地把我们养大，给予我们最优越的条件，尽量满足我们所有要求。然而，是否这样的生活就能给我们快乐呢?不!快乐不是用金钱换来的，也正是无助的环境，造就了玛丽对生活的积极态度，并找到了真正的快乐，只要我们拥有生命的活力，丢下暴躁阴郁的心灵一角，便能走向心中的“快乐花园”。
其实，我们每个孩子的心中都有这样一座秘密花园，这里藏着孩子对欢乐的热切期望。
让我们用真诚、勇敢、善良、自信这四把心灵钥匙去开启心中的快乐花园，让它放射出迷人的光彩吧!
迪肯是个十二岁左右，脸红得像罂粟花，鼻子翘翘的，眼睛圆圆的，很蓝很蓝的男孩。
他在荒野中长大，精通所有动物的语言，和大自然的万物都能互相包容、互相交流，甚至互相尊重。他的眼中闪烁着阳光的色彩和大自然的奥妙;他的笛声里透露着春天的讯息，隐藏着神奇的魔力;他的身上散发着泥土的芬芳与花的香气。
他几乎就是一个大自然的精灵，就是动物们的守护神。大自然母亲通过他来把爱、力量和笑声传递给玛丽、克林和所有“朋友们”。让他们变成了健康的、热爱大自然的孩子，让“朋友们”变成了充满活力、与人亲近的动物。
迪肯让我知道了：春天是美好的，春天的一切也都是美好的、全新的，千万不要错过每一个春天!也千万不要错过每一个世界的瞬间!
性情孤僻的玛丽父母双亡后，生活在舅舅神秘阴沉的大房子里。一次神奇的经历，玛丽闯入了禁闭、荒芜的花园。玛丽、迪克和常年被关在阴暗房间里病态的柯林表哥，找到了开启快乐的一把钥匙，使秘密花园经历了一次复活。
玛丽、迪克和柯林的故事让我懂得了:生活可以到处充满快乐，生活可以无限美好与精彩，生活也可以到处充满悲痛，完全在于你自己的态度罢了。记得那年炎热的夏天，爸爸送了一双溜冰鞋作为奖励送给我。我便对溜冰起了很大的兴趣，马上就到广场上溜冰去了。刚开始学的时候，我总是摔跤，像一个脚残疾的人再走路，寸步难行。看着小弟弟妹妹们溜得十分好，我内心感到无比自卑。哥哥却对我说:“妹妹，人学东西不是一生下来就会的，要努力学，那些小弟弟妹妹们也是学了才会的。你要开朗一些，难道你不觉得溜冰摔跤也是一件值得开心的事情吗?”刚刚还因为不会而感到自卑的我，心情一下子轻松了很多。不过多久，我便学会了溜冰。
让我们抛开任何烦恼，做一个快乐的自己，每天的太阳都是新的，今天跟昨天总会不一样的。只要我们热爱生活，对生活充满信心，我们的生活就一定是灿烂美好的。
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇十八
作为一名企业管理者，我深深地体会到了如何创造幸福企业的重要性。
首先，我认为创建一家幸福企业首先需要保证员工的幸福感。我们应该为员工创造一个良好的工作环境，让他们能够感受到团队的温暖和合作的力量。这包括提供舒适的办公条件、合理的工作时间、良好的福利待遇以及公平的晋升机会等。只有这样，我们的员工才能够更好地发挥自己的能力，提高工作效率。
其次，企业文化的创造也是十分重要的。我们应该让员工感受到公司的使命和愿景，让他们有一种归属感和荣誉感。例如，我们可以举行员工活动、慈善活动以及团队建设等来加强公司文化建设。只有这样，员工才能够更好地融入公司的文化，感受到公司的关怀和支持。
此外，我认为企业的利益层面也应该考虑到员工的幸福感。例如，我们应该坚持公平竞争，让有能力的员工有更多的机会来实现自己的价值。我们还应该关注员工的发展，提供培训和进修机会，让员工能够不断提升自己的技能和知识水平。
最后，我想强调的是企业领导者的重要性。企业领导者应该发挥更好的领导力和管理能力，把公司管理得更好。他们应该高度重视员工的幸福感，关注员工的需求，并积极地为员工解决问题。只有这样，企业领导者才能够赢得员工的信任和尊重，为公司的长期发展奠定坚实的基础。
总之，创造一家幸福企业需要全体员工的共同努力。我们应该继承并发扬优秀的企业文化，坚持以人为本，为员工创造更好的发展环境和工作氛围。只有这样，我们的公司才能够健康、稳定地发展，成为一个充满活力和幸福感的企业。
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇十九
今天，我读了一本书，书名是《2012的秘密》。
书中开篇写的是玛雅人，说他们在很久很久以前，突然出现在今天墨西哥尤卡坦半岛、危地马拉、洪都拉斯和伯利兹城部分遥远的地区，他们不像我们，他们一出现就具备着高级技术，可见，他们的技术多么发达呀，真是高智力。但是，这一个高智力的国家又突然莫名奇妙地失踪了，给人们带来了一个久久未解开的“玛雅之谜”。
接下来的事就有关玛雅人的秘密。伟大的科学家特伦斯麦肯纳根据玛雅日历研究到12月22日时，他还不知道比玛雅人预计的晚了一天；当他预算到2012月21日的'那一年里，不幸的是，他去世了。
约翰梅杰詹金斯从他好朋友的父亲的一本书上了解到：2012年12月21日，地球将会毁灭，也就是人类的末日。于是，他每天都过着担心受怕的日子。
这个“公式”，显示了卓尔、长历法和格里高利历（即公历）是如何关联的呢？
尽管玛雅人的时间哲学是一门很深的、相当复杂的学问，但为了理解2012年，我们只需要知道，2012年12月21日是长历法中第13个白克盾周期结束的日子，在玛雅哲学体系中等于一个世界时代。尽管批评家们一而再、再而三地误解，2012年这个结束日期还是牢固确立了，这是一个真正的、准确的玛雅时间哲学的杰作。
我们如何知道运动周期是在2012年结束呢？一个周期是一个循环，我们怎么可以找出其起点和终点呢？呼吸循环为我们提供了一个线索。循环本质所遵循运动的增加和减少。一天的周期有两个阶段，白天和黑夜。月亮有盈有亏，因为它似乎向太阳靠近，然后又远离太阳。“月球黑暗期”是新月时期，太阳和月亮靠近。日食是太阳和月亮的一种精确的结合，在炼金术中，日食象征对立物的结合，月球与它的光源团聚。
等世界末日后，一个新世界将会诞生。那么，那个新世界将会属于人类吗？
《2012的秘密》这本使我受益匪浅。
专业创建幸福教室心得体会（案例20篇）篇二十
美国教师雷夫参观了李虹霞老师的幸福教室，观看了孩子们的表现后，连连称这间教室为“中国的第56号教室”！在这样一间普通的教室里究竟发生了什么？这间教室有什么魔力让孩子们流连忘返？我带着疑问和兴趣读完了这本书。
李虹霞是一位普普通通的小学语文老师，在担任小学语文老师的过程中，她和学生一起创建了“幸福教室”。她一个人带着三年级和一年级的两个班，每周满满24课时，可是你从她身上感觉不到疲累、牢骚和埋怨。看着一幅幅她和孩子生活学习的幻灯片，看了孩子们那发自肺腑的感激之词，我知道了李老师是一个创造幸福、感受幸福的人。是啊，做她的学生真幸福！能有这样一间幸福教室，能在幸福教室里学习、成长真幸福。
李虹霞老师的“统合”语文教学法让幸福教室里的孩子受益匪浅。李老师不辞辛劳，每天除了为孩子们、为幸福教室劳心劳力，每晚还要接着挑灯夜战。她重组课本、整合知识，正是她的努力和执着成就了她的“统合”语文教学法。李老师打破常规，统合教材，给孩子们准备了一顿顿营养丰盛的“语文大餐”。她为了让孩子们与语文一见钟情，精心准备第一次语文课；她带着孩子们走进有趣美丽的语文世界，让孩子们明白语文源自生活，让孩子们自己探寻语文，体会语文的美丽；她重视培养孩子的美读能力，在她的精心指导下，孩子们的朗读能力每天都在进步，听她们班孩子们朗读，你会不由沉浸其中，惊叹不已；同样，李老师在培养孩子的书写能力上也是一绝，孩子们个个都像个小书法家，那些娟秀工整的字体真是让身为老师的我自叹不如。
到目前为止，我们学校开展的幸福教育在全校领导老师的努力下已初见成效。我也和李老师有着同样地初衷：想让孩子们爱上学习，希望自己可以带给孩子们幸福。在没有读到这本书之前，我总是骄傲自满地认为自己是一个尽职尽责的好老师。可是，读完这本书后，我汗颜呀！读了《创建一间幸福教室》这本书后，我明白了，很多事情之所以没达到理想，不是能力不足，而是你没有足够的激情，不肯付出更多的心血。“孩子是脚，教育方法是鞋，教育者是造鞋人。造鞋人只有在充分了解脚的大小、形状，脚的需要及感受的前提下，才能够制造出合脚的鞋子；同样，教育者只有在研究了孩子的心理路程、精神世界以及成长机制的前提下，才能设计出适合孩子的.教育方法。”还给孩子本应有的幸福，呵护与珍爱幸福童年，我也知道是教育的根本职责。在教学中，我们往往更注重的是孩子的分数成绩，而忽视孩子们的心灵成长。片面的应试教育，使我们不愿给孩子犯错的机会。要深知，孩子就是在错误中成长啊！我们却总是在斥责声中磨尽孩子们的学习热情。以后的日子里，我会以李虹霞老师为榜样，为了孩子们的幸福而不懈努力。我想，不久的将来，我和我的孩子们也会有属于我们的幸福教室！
李虹霞老师的这间普通教室，突破了目前中国传统教室的局限，让一群孩子幸福地生活其中，师生和家长共同演绎了一段充实、浪漫而不乏艰辛的教育生活，吸引了众多教育专家、校长、媒体人和老师走进了教室，来破解这间幸福教室的密码。