时间管理制度通告（模板17篇）

通告一般具有明确的发布时间和有效期限，以确保信息的及时性和权威性。小编为您准备了一些成功的通告案例，希望能为您的写作提供一些帮助。

时间管理制度通告（模板17篇）篇一

蚂蚁企业所属各单位：

为了规范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本考勤制度。

1、公司所有转正员工上下班均实行ic卡打卡，正常打卡记录应为偶数。集团公司高层(各职能部门正副职领导和事业部正副职领导)和总裁特批不打卡的人员除外。

2、新入职员工由单位人事员负责于入职当日为其录入指纹。当日指纹不能录入者需在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记。

3、因停电和打卡机故障，都必须在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记，代写者按代打卡情况处理，代打卡双方各5分的处罚。

4、公司负责考勤机的网管员于每周一下班之前必须将各单位上周打卡数据上传至各单位人事员和人力资源部档案员处。各单位人事员负责本单位人员日考勤统计，并于每周三下班之前将上周考勤统计报表和处罚情况上传人力资源部档案员处。如未在规定时间上传，视未按时完成工作给予当事人1分处罚。

休假手续，可电话向部门领导告假，经领导同意后委托部门人事员代为填写请休假条。

6、员工无论何故没有打卡，都必须写没有打卡的说明，此说明必须由单位最高领导签字认可，高层领导由总裁签字认可。当天的考勤手续(未打卡说明、请休假条)必须在次日下班前完善(投放到基地东侧门门卫室假条箱内)。每周一例行查考勤时，如有下班未打卡，经两人以上证明正常下班，经单位最高领导签字认可后，每人每月有两次补情况说明机会不予以扣分。超出次数按每次1分予以处罚。

二、迟到。

从早上8：30分、中午13：30后开始计算迟到，如迟到30分钟内，给予当事人处罚1分的决定，超过30分钟，则扣除当天工资100%/次，一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理。旷工1次扣除当月工资的10%。

三、早退。

公司员工凡早退30分钟以内的，给予当事人处罚1分的决定，超过30分钟，则扣除当天工资100%/次，一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理。旷工1次扣除当月工资的10%。

四、旷工。

旷工1次扣除当月工资的10%，最高处罚累计扣除月薪20%。旷工累计达3次或连续旷工3天者公司予以辞退。

五、因工外出。

上班时间，员工外出公干，必须填写《员工外出申请单》，载明事由、时间，如果因公不能在下班前回来打卡，此单可作为员工没有打下班卡的依据。

六、加班。

其责任由部门经办人和负责人承担。因职员个人工作效率的原因超时工作不属于申请加班的范围。《员工加班申请单》可作为员工申请换休的凭证。原则上一次性加班4小时才能填写《员工加班申请单》，并可换休4小时(以打卡记录为准)。

七、值班。

员工值班，凡是享受了值班津贴，值班不能作为调休;如果没有享受值班津贴，可将值班作为调休处理，各单位人事员须做好值班记录。

八、权责明确。

各部门的考勤由事业部人事员或职能部门人事员负责，每周转至人力资源部档案管理员处。各单位人事员要严格把关，严肃考勤统计工作。人力资源部档案管理员有权随时对各单位考勤进行抽检，每周各部门抽查频率不低于1次。各单位人事员应积极配合抽检工作。若出现实际考勤与报送考勤不符，将对部门经理、人事员和当事人进行处罚，具体标准为应处罚金额的三倍。

九、其它。

员工填写请休假单和单位人事员的备注说明，一定要字迹工整，便于统计工作。如因字迹潦草，备注不详，造成统计错误，由当事人自己承担后果。考勤机的日常维护和故障报修由网管员负责。考勤机出现故障时必须在第一时间报修，并及时通知人力资源部档案管理员。

十、方案实施。

以前考勤管理制度予以作废，以本规定为准。本规定从20xx年1月1日起执行，解释权归人力资源部。省外公司参照执行。

成都蚂蚁企业(集团)。

年一月十二日。

时间管理制度通告（模板17篇）篇二

为了加强公司食堂的统筹管理做好后勤服务工作，保证工作人员就餐质量，根据公司作息时间规定并结合工作人员工作实际情况需要，公司食堂的就餐时间规定如下：

早餐：07:50——08:20。

午餐：11:50——13:00。

晚餐：18:00——19:20。

提醒：

1、(为了提高工作人员工作效率厨房在职工作人员必须在每餐前50分钟到达工作岗位，提前安排好饭菜，以免耽误工作，特殊情况除外。)。

2、(为了准守公司作息时间规定用餐人员在岗期间必须按时用餐，超出用餐时间概不等候，在外或特殊情况除外。)3、(为了给全体工作人员创造健康、安静、卫生的用餐环境，厨房工作人员一定要搞好厨房及餐厅卫生，其他在岗工作人员也需帮助厨房工作人员一起搞好我们的食堂卫生。)以上管理规定望各位工作人员严格准守。

时间管理制度通告（模板17篇）篇三

顺丰：腊月二十九开始不收件正月初七开始正式上班;。

cces：腊月二十八开始不收件正月初八开始正式上班;。

韵达：腊月二十九开始不收件正月初六开始正式上班;。

圆通：腊月二十九开始不收件正月初七开始正式上班;。

申通：腊月二十九开始不收件正月初五开始正式上班;。

中通：腊月二十九开始不收件派送服务时间10：0016：00正月初六开始正式上班;。

ems：不放假只送半天;。

联邦：腊月二十九开始不收件正月初三开始正式上班;。

汇通：腊月二十八开始不收件。

过年快递放假时间2月13日(腊月二十五)零时以后，大部分快递公司都将启动“延迟揽收模式”并关闭在线下单，也就是春节期间各快递网点均有人员值班，但较平时可能会有延迟。其中还有几家快递从7日就已经开始延迟收件了。大部分进入“延迟揽收模式”的快递公司会在2月28日(正月初十)左右恢复正常，其中申通、韵达6日恢复，优速、天天10日恢复，其他都是7日零时开始恢复。

尽管这些快递公司部分提供服务，但是可以肯定在这个期间快递并不会太快，因为长假期间积压的快递会在这个时候统一送出，而每天所能送出的数量则是有限的。另外春节期间ems仍然会正常工作，但是只送半天，大家可以根据以下时间合理选择快递。

注：另附各家快递客服电话，如有疑问，可拨打电话咨询。此通知仅供参考，每家快递公司时间不一样，详情可电话咨询各快递公司。

时间管理制度通告（模板17篇）篇四

为了保持良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作效率，使员工工作规范化，特制定本纪律，公司所有员工必须遵守。

第一条工作期间需佩戴工作证。

第二条工作期间8：00——11：30，13：30——17：30（13：00——17：00）如发现玩电脑游戏，看小说、看电影等，第一次警告处理，第二次发现，立即辞退。

第三条工作时间内一律不准使用qq，工作qq除外，可以用msn和飞信进行联系，飞信在工作期间应一直在线，人离开时才能离开，以方便联系。

第四条员工的办公桌应保持整洁，并注意不要大声喧哗。

第五条员工要讲究卫生，维护工作环境的清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物。每个区域的卫生都已安排相应的人员打扫，具体责任自行讨论决定，但须确保每天都有人打扫各自的区域，一日未打扫，罚该区域的人员打扫整个公司卫生一星期。

第六条不得在工作区域吸烟，第一次警告处理，第二次通告批评，第三次发现扣除当月奖金。

第七条保持办公室环境美化，员工在办公时应将不用的文件、资料放入柜内，尽量保持桌面整齐，离开办公室时把桌面收拾干净。

第八条员工应坚持勤俭办事：节约用水、节约用电、节约使用办公用品，不得损坏公共设施，更不得将公物占为己有。在不需要搬运货物情况下的外出办事不得使用公司的车，可以自己坐公交或打的外出办事，送票除外。

第九条员工应爱惜公司财物，主动维护公司工作安全和公共安全，严格遵守公司的各项安全规定。

第十条每日负责开门的员工在下班时应检查各种电源（主要包括：饮水机、灯、空调等）是否已经关闭，确定都已经关闭后方可锁好门窗离开。若当时有员工需要继续留在公司办公，则由最后一个离开公司的员工负责电源的关闭和锁门窗。

第十一条公司办公设备由使用人负责保管和维护，若有损坏，由其负责。

第十二条公司的财物无领导签字同意不准带出公司。

第十三条个人财物个人妥善保管，尽量不要放在公司保存。钱财等必带物品若在工作期间丢失，应及时上报主管，由主管负责协助处理，必要时报告公安机关处理。

第十四条不论任何原因，员工不得代他人刷卡，否则将予以严厉处罚。

第十五条不得无故脱岗，无故脱岗者视旷工处理。

时间管理制度通告（模板17篇）篇五

项目部全体员工：

从20xx年3月13日起，对上下班时间做出相应调整，并且上下班实行打卡制度。安排如下：

上午8：00—12：00。

下午14：00—18：00为工作时间。

中午12：00—14：00为午餐休息。

项目部。

20xx年3月13日。

时间管理制度通告（模板17篇）篇六

xx全体员工：

根据国务院对20xx年五一的放假通知精神，现将我公司五一放假具体安排通知如下：

1、五一放假共3天，20xx年4月29日(周日)至5月1日(周二)，共3天。4月28日(周六)照常上班。

2、所有员工五一假期期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。劳动节期间，大家要注意安全。

祝全体员工劳动节快乐!

行政部。

年4月27日。

时间管理制度通告（模板17篇）篇七

为了优化公司员工的作息时光，同时确保公司业务能顺利与工厂衔接，并思考到各部门的业务特点，经研究决定，从6月10日起，公司调整工作时光，实行五天半制，具体调整如下：

周一至周五8:30~18:00。

周六8:30~12:00。

特此通知!

xxxx有限公司。

/7、7。

时间管理制度通告（模板17篇）篇八

各课室：

为促进就餐管理，引导员工有序用餐，营造和谐、健康的就餐氛围，特制定以下规定。1.就餐时间为：

2.公司员工须在规定的就餐时间(特殊情况除外)有序排队，文明就餐。就餐过程须维护公共卫生，残食剩汤须倒入回收桶。就餐完毕后，员工须自行清洗各自碗筷，不得随意移动餐桌、餐椅，有意污损、践踏、破坏者需按价赔偿。

3.员工就餐实行刷卡或餐票方式，考勤卡余额不足时，可自行告之人事行政课，人事行政课将上报总部后勤保障部办理充值。

4.遗失考勤卡应及时向人事行政课挂失补办新卡(收取考勤卡50元/张，工作证5元/张)。

6、以上规定自发文之日起执行。

时间管理制度通告（模板17篇）篇九

为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。

1、质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料{打包物料}；

4、在检验过程中发现的问题及时分析解决，并做好记录，把损失降到最低；

5、检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，以次充好。

6、合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库；

7、产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严肃处理；

8、质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知相关人员并纠正；

9、质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发现问题及时解决；

10、各工序人员必须严格执行《操作规程》，若有违犯，将按有关规定进行处理。

2、质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁。

4、未经批准同意不得私自离岗。

5、检查组长的工作：

1)检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是否良好；

2)检查各项工作是否准备完备准确；

3)召开班前会，安排工作；

4)向上级及时汇报当天工作；

5)及时解决当天遇到的问题；

6、上班期间不准聚集谈天；不准玩手机；不准窜岗；不准做与上班无关事宜；

7、下班提前5分钟，总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级；

8、确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班；

1、合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记；

2、工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤；

3、设备保持清洁、润滑、无故障；

4、下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存在；

5、严禁在生产车间、仓库和禁烟区吸烟，一经发现，第一次罚款五十，第二次加倍，造成生产损失的由员工本人承担责任。

6、生产车间分配的工作任务，员工须保质保量按时完成，不得偷工减料，拖拉应付，消极怠工或擅离岗位，违者酌情罚款0元—50元。

7、严禁把公司的产品私自携带出厂，一经发现均按偷窃论处，处50元-100元罚款。

8、上班时间禁止一切不文明行为，不允许坐在货框、机台上，不得在生产车间嘻笑打闹影响他人工作。

9、员工不得在车间打架斗殴、吵骂、诋毁管理人员，扰乱生产次序之言行，违者处50元—500元罚款，造成严重后果者送交公安部门处理。

10、员工须爱护生产设备，针车设备由机修工协助定期保养，未经许可任何人不准乱调、乱拆机台，若因操作不善或蓄意破坏致设备损坏者。

原材料必须有保管员同交货人亲自交接，核对物资的规格名称、数量是否一致，钢材应涂色标志。按规定放置。半成品入库应做到已检品和待检品分开放置，成品应依据检验员开据的检验单核对产品的型号、数量是否正确，符合要求方可办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物品处理放在待检区域内，经检验不合格的物品一律退回。

安全事项：严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和物资财产的安全。

1)上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。

2)下班检查是否锁门，断电及其它不安全隐患。

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；本制度适用于全体员工。

1、出勤：时间调整时由办公室统一公布通知。

2、打卡(指纹)：全体员工统一按规定的时间地点打卡。员工上、下班时必须本人亲自打卡，不得代打卡，否则双方均以违纪处罚。

3、迟到：上班7：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。30分钟后视为旷工。

4、早退：每天下午17：00前无故离岗者为早退。按旷工处理。

5、请假：员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日由本人亲自(非特殊情况，不准无故代请假)向车间主任请假或在当日上午7：30前用适当方法向车间主任请假，车间主任将未到人员的情况在当日上午8：00前报办公室，否则视为旷工处理。请假未满一天者，以工作时间计算，按个人工资标准由财务核扣。

6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一个月内累积5天，予以除名。考勤过程中，弄虚作假，不按要求及时上报者将按规定处理。

1、按照公司规定统一着装要求；

2、严禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短裤上班；

3、女员工把头发束起来，不怡披头散发；

4、按照公司规定佩戴口罩、手套、头套等生产工具；

5、夏天着装以舒适宽松为怡，不得穿着暴露、严禁不文明行为。

时间管理制度通告（模板17篇）篇十

由于我们一次只能踏上一条船，“船”的选择便显得格外重要。为此，经济学家告诉我们，要保持焦点：一次只做一件事情，一个时期只有一个重点。西屋电脑公司总经理迪席勒办公室门上的标语是：“不要带问题给我，带答案来。”

2.80/20原则。

要把精力集中在最出成绩的地方，所谓“好钢用在刀刃上。”只要你细心地总结一下，你就会发现：你得到的80%的帮助来自于你20%的朋友，与此同时，你投入的80%的精力却只得到20%的收益。我们常常是把大多数时间和精力花在并不很重要的地方。一位年轻的推销员售油漆时，头一个月仅挣了160美元。他仔细分析了他的销售图表，发现他的80%收益来年历20%的客户，但是他却对所有的客户花费了同样的时间。于是，他要求把他最不活跃的36个客户重新分派给其他销售员，而他则把精力集中到最有希望的客户上。不久，他一个月赚了1000美元。他从未放弃这一原则并最终成为这家公司的主席。

3.现在就做。

当一位企业巨子被问到“成功的秘诀”时，他只说了四个字：“现在就做”。拖延或日推迟开始是大量时间被浪费的主要原因。许多人习惯于“等候情绪”，也就是花费很多时间以“进入状态”，却不知状态是干出来而非等出来的。记往，栽一棵树的最好的时间是20年前，第二个最好的时间的现在。

4.“不得不走”

不要被无聊的人缠住，也不要在不必要的地方逗留太久。在现实生活中，一个人只有学会说“不”，他才会得到真正提自由。成功的人大多是有个性的人，他们敢作敢为，敢于说“不”。他们的心里有一个闹钟，当“不得不走”时，它就会及时地响起。他们懂得限制时间，不仅是对自己，也是对别人。脱口秀明星拉瑞·金说：“我发现在生命中得到的愈多，不论是职业上或金钱上，你就可以挑选得愈挑剔，我现在已经没有非去不可的午餐了。”

5.避免争论。

在这个“共生的时代”，宽容的心态与合作的意识会使人如沐春风。宽容的人会本能地避免争论。因为无谓的争论，不仅会影响情绪和人际关系，而且还会浪费大量时间，到头来往往解决不了什么问题。说的越多，做的越少，聪明人在别人喋喋不休或面红耳赤时常常已走出了很远的距离。有经济头脑的人，不仅与人为病况，而且总是尽可能地配合别人，比如开会守时、自觉遵守社会秩序。因为他深知，你耽误了别人的时间，别人就有理由耽误你的时间，一个人的不自觉会导致很多的人不自觉，“榜样的力量是无穷的”。

6.成本观念。

经济学非常讲究成本。对待时间，就要像对待经营一样，时刻要有一个“成本”的观念，要算好账。在生活中有许多属于“一分钱智慧几小时愚蠢”的事例，如为省一元钱而排半小时队，为省两毛钱而步行三站地等等，其实都是极不划算的。在国外，给小费有时是为了赢得时间。在经济学中，休闲也是有成本的，它的机会成本就放弃了工作所能带来的收益。因此成功人士十分推崇积极休闲，因为“不同的歌声会带来不同的心情”。在他们看来，积极的休闲应该有利于身心的放松、精神的陶冶和人际的交流，比如打羽毛球、看体育比赛、踏青、去图书馆、参加文化沙龙、听讲座、写作以及知心朋友间的聊天等都很有好处。

7.精选朋友。

朋友也要精选。多而无益的朋友是有害的，他们不仅会浪费你的时间、精力、金钱，也会浪费你的感情，甚至有的朋友会危及你的事业。要与有时间观念的人和公司往来。而恋人的选择则更要谨慎，因为爱人是一生的事情，合适的恋人会不自觉地成为你的“爱人同志”，不仅使你的生活浪漫而温馨，更会使你的追求富有意义并充满动力。一份真实而美丽的感情会为你节约时间，并使你有勇气面对现实、迎接挑战。

8.巧用电话。

要尽量通过电话来进行交流，沟通情况，交换信息。打电话前要有所准备，通话时要直奔主题不要在电话里说无关紧要的废话或传达无关主题的`信息与感受。要善于利用现代办公设备为自己服务。许多食物和表格都可以借助电脑，提前予以格式化，用时则只需几分钟就可输出。一封节日贺信可与电子邮件同时发给许多人。

9.集腋成裘。

生活中有许多零碎的时间很不为人注意，其实这些时间虽短，但却可以充分利用起来做一些事情。比如等车的时间可以用来思考下一步的工作，翻翻报纸乃至记几个单词。成功不是摸大奖，它需要日积月累的努力。需要心平气和的等待。

10.提前休息。

在疲劳之前休息片刻，既避免了因过度疲劳导致的超时休息，又可使自己始终保持较好的“竞技状态”，从而大大提高工作效率。好的身体本身就是一个节约时间的要素，“没时间休息的人，早晚会有时间生病的。”

11.花开花落。

不要固执于解决不了的问题，可以把问题记不来，让潜意识和和时间去解决它们。这就有点像踢足球，左路打不开，就试试右路，总之，尽量不要“钻牛角尖”。切记，你放不开的事情会吃掉你越来越多的时间，直到你放开它为止。

12.学会速读。

约大多数书籍并不值得从第一页开始逐页细读，一般而言，一部三百页的图书有二十页可取的就很不错了，我们任务就是把有价值的这部分内容“检索”出来。在这个信息时代，速读的能力或日迅速抓住要点的能力已显得十分重要。读书如此，“读人”也是如此，你必须很快甄别出谁是你的朋友，谁是你的时间克星。

时间管理制度通告（模板17篇）篇十一

根据事物在技术或经济方面的主要特征，进行分类排队，分清重点和一般，从而有区别地确定管理方式的一种分析方法。由于它把被分析的对象分成a、b、c三类，所以又称为abc分析法。

将自己工作按轻重缓急分为：a(紧急、重要)、b(次要)、c(一般)三类；安排各项工作优先顺序，粗略估计各项工作时间和占用百分比；在工作中记载实际耗用时间；每日计划时间安排与耗用时间对比，分析时间运用效率；重新调整自己的时间安排，更有效地工作。

时间管理制度通告（模板17篇）篇十二

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定。

1)、夏季作息时间表(4月——9月)。

午休12：00——13：00。

下班时间晚18：00。

2)、冬季作息时间表(10月——3月)。

午休12：00——12：30。

下班时间晚17：30。

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1)、加班费标准。

公司规定加班费标准为10元/小时；

2)、加班费领取。

加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

时间管理制度通告（模板17篇）篇十三

时间管理制度通告（模板17篇）篇十四

时间的规划重点取决于以下几点：

1.当日／次日／本周／本月／季度／年度任务安排。

2.企业目标和发展方向。

3.投入比及产出比。

4.个人与企业的紧密关系，及个人提升。

首先关于第一点，当日／次日／本周／本月／季度／年度任务安排。作为员工或者管理层，需要每日有清晰的工作规划表，以及扩充至次日，本周，每月，季度年度的职业规划，因为只有清晰的思路才能带来准确无误的工作内容。而对于日程表和规划表需要张贴或者以电子版形式表达在群或者公共交流区域。并且清晰的工作日程表以及规划表，能让同事了解个人的工作习惯及工作内容，可以及时配合工作，也能同时让公司工作透明化，让工作困难的阻力减少，带来更高的效率。

第二点，企业管理层需要制定非常清晰的企业目标和发展方向，因为目标方向是企业员工内每个人的精神支柱，而作为个人，我觉得企业的发展清晰和线路深入到每个员工心内可以让员工了解到公司的艰辛和公司的难处。可以减少公司与员工之间的隔阂，同时能让员工付出自己最大的能力去帮助公司解决一系列的问题，让员工的长处更突出，利用自己擅长的事物解决公司难题。

第三点，企业的投入比与产出比息息相关，而这两个比例关乎到每个人及企业的收入，相信企业的收入增加增添能提高员工的收入比。而作为公司肯定是以盈利为目的，作为员工则需要将公司的收入最大化，只有让公司获得更多的收入才能更好的提高自己的收入。公司管理层需要清晰的规划财政支出并且制定方针，告知出投入预算及收入预算，让每个职员都心里有笔账单。不能增加收入的同事可以想着如何减少公司的支出，因为节约的每一分钱也是代表了公司进帐了一分钱。

第四点，个人与企业的紧密关系，企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。

每个个人的付出集合成一起就得出企业的资源，每个人付出的资源都是一颗沙粒，当沙粒集结成一起就成为了宝塔。所以公司要奖赏分明，绑定个人的付出和努力，而个人为公司付出的时间越多，则收益越多，企业不得以表面或者个人评价断定一个人的付出，则需要长时间的观察和记录。则个人不得浪费企业资源，企业的每一分钱都来之不易，所以珍惜公司资源等于珍惜个人财产。全新全意为企业付出才是职员本质所在。则企业需要不定时升降职位，让努力的人往上走，让不付出的人往外走。

时间管理制度通告（模板17篇）篇十五

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条：考勤设置种类：

2、早退，比预定下班时间早走。

3、旷工，无故缺勤。

时间管理制度通告（模板17篇）篇十六

为加强公司全面管理，树立良好的企业和员工形象，使公司走向正规化之路，特制定本制度：

一、员工必须按时上下班：

二、员工必须登记考勤制度和卫生值日制度：

3、上下班未按指纹器者，按照旷工对待；

4、午休当中晚起床者，取消当事人午睡房间；

6、每月可请事假两次，特殊事假超过两天以上需董事长批准，两天以内由部门负责人批准。

三、保持办公环境的安静卫生。

不得在办公室内乱扔纸张，大声喧哗并共同维护好公共卫生。

四、公司员工每月两天假，休假日由分管领导结合轻重缓急而定，在不影响工作的前提下，填写请假条（特殊情况电话请假，事后补请假条），经批准后方可休假。

五、上班时间不能会私客，打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过30分钟，特殊情况需向部门主管请示。

六、上班时间不得干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、禁止赌博。

七、员工中午禁止饮酒（除公司业务需要必须接待外）如有员工因饮酒而影响工作，部门领导应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资。

八、未经部门领导同意，不得动用其他电脑、电话、资料，如需资料办事，经分管领导同意后在办公室领取并予以登记说明，使用完应及时归档。九、上班期间，各办公室使用空调要节约用电，发现人不在办公室，仍开空调者，第一次予以警告，第二次拆除空调；下班后要认真关好门窗，切断电源等，做好一切安全防范工作。

十、各部门用人需向万德科提出申请，万德科同意增加新员工后，该部门需向办公室和财务部备案，以便人事统计。

十一、本制度从20xx年9月5日起，由叶太平负责执行、实施，如监督不到位，予以普通员工的三倍处罚！

时间管理制度通告（模板17篇）篇十七

一、所有员工和来访人员，在宿舍内必须严格遵守国家政策、法律法令，遵守公司各项规章制度，应服从宿舍管理人员执行本《员工宿舍管理制度》的管理，住宿舍的员工必须服从管理人员安排的房间和床位。

二、 员工宿舍规则：

1、公司宿舍只供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。

2、所有人员住进和迁出，均需向管理部报备，并在管理部处办清钥匙，用具交接手续，离职人员需在离职日起一天内搬出宿舍。

3、员工入住宿舍须经批准，服从管理部的安排，按指定的房间、铺位入住。未经批准，不得擅自入住或自行调房。从安全角度考虑不准擅自在宿舍附近租用房屋。

4、自觉爱护宿舍设施，不得随意拆迁，搬动宿舍设施，损坏时要及时通知房东或管理部维修，严重者需照价赔偿所损坏的公共财产。

5、各室选举室长一名，负责本室相关事务并安排员工轮流值日，打扫卫生，保持宿舍干净整洁。

6、注意防火、防盗、出门关好门窗，注意保管好自己的物品，避免遭受不应有的损失。发现可疑人员应及时报告公司和保安人员。

三、 员工宿舍内严禁：

1、 严禁自行装电源插座、更改线路电制。

2、 严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。

3、 严禁损坏公共物品，破坏公共设施。

4、 严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品 。

5、 严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。

6、 严禁无故摆弄和自行移动消防器材。

7、 严禁在宿舍内做有伤风化之事。

四、 员工宿舍内六不准：

1、 不准擅自调离房间、床位或拆、迁挪用公物。

2、不准在房间内喧哗嬉闹，在中午、晚上休息时间不使用高音器材、大声吵闹、不进行有噪音活动，以免影响他人休息，以保持宿舍安静。

3、 不准私自留宿亲友。（如遇特殊情况亲友需留宿一晚的需书面向行政部申请）

4、 不准向窗外吐痰、泼水或丢任何物品、纸屑。

5、 不准自行张贴任何告示、传单、广告等。

6、 不准饲养任何动物。

五、 保持宿舍清洁、整齐、注意个人卫生。宿舍区内的走廊、通道及公共场所，不准堆放杂物、养宠物。

六、 注意节约用水、用电。住房租金、水电费、申办暂住证费及相关的.管理费等费用由员工个人支付。

七、凡违反本规定者，将根据其性质、情节、态度、影响和后果的不同，给予批评，罚款（50元、100元）；态度恶劣、拒不悔改者或多次重犯的将加重处罚。

八、公司管理人员和保安人员，不论当值与否，均有维护本制度的正常实行的义务和责任。