通过个人简历，招聘者可以了解到应聘者的先前工作经历，从而判断其在工作中所取得的成绩和贡献。为了帮助大家更好地编写个人简历，小编特意整理了一些优秀简历的范文，供大家参考和学习。
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇一
1.不要用制式表格及公司信纸。
一般坊间所售的制式履历表，仅适用于资历较浅者，目前较普遍被高阶主管采用的撰写履历的纸张为米黄或象牙白，质感较佳，并以激光打印机输出。可别小看这张纸，它扮演着敲门砖的角色，不仅记录你的经验、能力，还间接呈现个人的风格与品味，因此草率不得。避免用公司内部的信纸，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要过于冗长，尽可能浓缩成两页。
对于主管而言，为能将工作的各个阶段予以完整的叙述，也许不得不使用较多篇幅，在此建议你在第一页将个人的专长、经历，提纲契领的标示出来，让审阅履历表的主管能一目了然。
3.错别字检查及附照片之考量。
不论你的履历表是手写的.或计算机印制的，最后切勿忘了做错别字检查，如果你的字迹零乱潦草，就尽可能以计算机打印。另外，如果对自己的相貌没有全然的信心，当然就不需要主动附照片，否则岂不自暴其短！
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇二
1、每份简历都要贴上照片：无论招聘单位是否这样要求，都要主动这样做，体现求职者的诚意，增加面试或复试的.机会。
2、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色a4纸，避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起，每份简历及附在后面的资料都要整齐地订在一起。
3、邮寄简历的信封要大一些，最好用牛皮纸7号标准信封。因招聘单位常常会收到一大堆求职信，大信封十分醒目，一般都会先被拆阅，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二来在拆的过程中，小信封装的应聘资料塞得满满当当很容易被撕坏，因此简历一定要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇三
随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？
许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。
为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。
一、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式、关键性的词句、工作目标、工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。
二、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作、所受教育、或其他如精通小语种等方面的特长。
三、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力、行为能力(执行与拓展能力)、相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然，还有软件操作能力(ms project、word等)、团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。
四、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。
五、针对每一项工作，你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作为一名oracle项目经理，你可以这样列出有关工作技能的.关键词列表：“oracle，开发oraclehr应用程序的项目经理，6个月实现oracle7.6的团队主管，oracle工资单应用系统的开发、团队建设者、组织经验、预算管理，月薪80000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合——简单而且唯一：oracle+项目经理、oracle+开发、oracle+hr、oracle+团队主管，等等。你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。
在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求；二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。
最后，在你制作一份电子简历时，有几条基本的电脑知识应牢记在心：尽量用ascii码来书写，而html格式虽然好看，却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ascii码，超出键盘范围的其他字符就不是了，所以要避免使用。对于字体，使用象宋体这样的简单字体是最好的；页边距可以设置为4.5英寸左右；字符采用左对齐，这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。然后将文件保存为“.txt”格式。
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇四
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用a4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的.证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇五
当今社会人群的工作寻求力度很大，很多时候人们都不能及时找寻到满意的工作，还有很多人因为不能找寻到一个称心如意的工作让自己对生活失去了激情，失去了信心，对于现代社会工作竞争压力也很大，要想再短期中找寻到一个符合的工作，也必须完善自己的才华或者是技术，当然在找寻工作的时候运用一个小窍门帮助也是很不错得选择。
介于现代企业的招聘工作都很全面，需要重重过关才会让一些比较出色的企业选中你，那么想要这些企业就职的人才也很多，想在这些人群中脱颖而出，就要结合一些自己的才华与心思。对于当今社会工作需求中出现最多的就是。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。就好比是一个工作敲门砖，在很多时候企业在发出了招聘信息之后都会选择先在求职者中的简历选择一些比较符合的人才，然后根据上面的通讯方式通知其来进行下一步的`面试工作。然后再集合面试决定是否录用这类人才。
这样就不难看出，在找寻工作时候的重要性，很多时候就是因为别人看上了你的个人简历才会给你一个面试的机会，给你更多的机会求职成功。书写简历的注意事项也就很重要了，对于那些不会书写简历的人群来讲，就有一点未比先败的感觉，其实现在网络上面有很多简历模板存在，下载一个，依照上面的内容填写就行，也不是很难。
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇六
包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景（包括学历程度和所学专业及毕业学校）、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。
在网上求职时，一定要保证所填写的手机、电话号码和电子邮箱真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上自己，就此失去了一份好的工作机会，这可是大损失啊！
求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好地了解你对自己的职业规划。
此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的'真实情况填写得详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇七
有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？建议你如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历（当然前提是该网站的系统正常，确保公司能收到你的简历）。这样做的好处是：
1．hr不必担心收到垃圾邮件。通讯发达的同时也给我们带来了很多的烦恼，每天都要与垃圾邮件进行大战。而如果hr直接进入网站的企业邮箱查收简历，则不必担心收到垃圾邮件。
2.应聘什么职位一目了然。hr进入网站的企业邮箱查收简历时，你的简历将会在你所应聘的职位对应当栏目下出现，非常清晰。下图是企业方进入应届生求职网的企业后台查看应聘简历的效果图：
3．可以得知你获悉职位的渠道。现在的招聘网站可以说名目繁多，公司自然关心哪家网站的`招聘效果最好。
4．网站会有自己比较固定的简历格式和风格，hr对这样的简历也比较习惯，知道去哪个部分找所需要的有用的或者重要的信息。以下主要是针对用自己的信箱投递简历的注意事宜了。
郑重提醒下广大的求职朋友们，不要小看了投递简历时所用的邮箱，
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇八
欲出门求职的朋友，除了精心准备一些求职“大事”外，“小节”也不应该忽视，求职信是给应聘方的第一印象，更应留意，邮寄信件注意小节，方不致于阴沟翻船。
用单位信纸、信封回函总给用人单位不舒服感觉，再加上邮资已付的打印笺则让用人单位觉得你这个人太爱占小便宜了，“撒泡尿都要用票报销”。
若不能随时保持联络，可考虑在家安装一部录音电话，尽管这会花一笔小钱，但却抓住了稍纵即逝的信息和机会。
不要因为是一些跑腿的人事承办员就鼻孔朝天不抱谦恭态度，要知道这些人对能否录用你作用不大，但要断送你的前程则易如反掌，所以千万大意不得。
求职指导，在面试时助你一臂之力。
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇九
拙劣的目标词：
求在一家发展中的公司任职有挑战性的工作；求一个有助于对我事业发展和发挥我才能的'职位；确保在一家成长中的公司中逐步提拔的职位，这份工作可以使我的销售和其它各方面的办公技能得以发挥，最大限度地使雇主受益。以上目标词的通病是：持一种"你可以为我做什么"的态度。公司给你一份工作，不是因为你可受到挑战；也不是为了给你事业发展提供机会；也不是给你提供保障、升级和加薪；而雇主关心的是你能为他们做什么。这些目标词都没有表达出实质性的东西，没有向hr说明你了解自己以及你想具体做什么？也没有向雇主表明你将能取得成绩。
比较好的目标词：
如：“求在保健和环境方面的治理职位，以及在项目治理、解决问题、科研和领导方面所需的技能。”“求能用得上营养学、备餐和饮食改良的知识以及具备培训他人、研究数据和设计以及提出教育方案的技能的职位。”
b．多用主动词，少用被动词：可以使你的简历显得简洁、清楚且干净利落，易于理解。（举例常用的行为动词）。
c．少用修饰状语（英语中少用冠词）如：“为这个重新设计的方案策划和实施一些战略”，为什么不写“为重新设计的方案策划和实施战略”
e.尽量不用完整句。如：作为一个高级行政人员，我拥有……发方面的知识，具有……知识的高级行政人员；我拥有出色的销售成绩，出色的销售成绩；每年我都要组织大会，组织年度大会。
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇十
在求职过程中，一份简历的重要性是不言而喻的。它在你和那些谋面或未谋面的hr人员中构架起了一座无形的桥梁，让招聘的hr人员能够充分的了解你。然而制作一份好的简历需要注意很多问题。
首先，在数量上，最好不超过两页，在格式上，简洁、一目了然。每个企业在招聘时会收到很多的简历，而hr人员停留在每份简历上的时间最多几十秒钟，因此，不要将你的简历变成厚厚的竞标书。过长的简历既无法突出重点，也很容易引起hr人员的反感，大堆的证明材料一般是在初试通过后才被要求提供。
第二，有亮点，为每个企业量身定制简历。试想hr人员看到一堆千篇一律的简历时，必然会感觉厌烦，如果你的简历中有能够抓住hr人员眼球的亮点，特别是那些突出你的岗位胜任素质的关键词，这样会使hr人员产生良好的第一印象。而且一份有针对性的简历，一方面可以体现你的真诚，另一方面可以突出你能够胜任该工作的特点。
第三，最好采用倒叙的方式来写。对于实习经历的描述要条理清晰，先从最近的时间开始写，这样可以让hr人员在筛选简历时一目了然的获得最重要的信息，而且要能体现出与应聘职位相关的能力和经验。
第四，现在网上招聘也越来越多的走进大家的视野，但是很多求职者为了省事，喜欢用附件发送简历，但现在电脑病毒如此之多，hr人员在不能确保附件不带病毒的情况下，是不会轻易打开附件，查看你的简历的，而你也会因为简历直接被删除而失去面试机会。
最后，内容一定要真实。hr人员是没见到本人的情况下，通过简历来了解你的基本信息的，所以你简历中的每一项内容必须真实可靠。否则，一旦被用人单位发现你的简历有造假的成分，那么你的人品道德也将丧失，也注定无法得到继续应聘的机会。
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇十一
对于求职者来说，简历是获取工作机会的敲门砖。制作出优秀的求职简历是迈向成功的第一步。下面小编整理的关于简历注意事项的相关内容，希望对大家有帮助。
1、全面的个人基本信息。
虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。
有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。
做完自己先认真看看，别有差错。
2、注明求职岗位。
一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。
3、教育背景要简洁而详细。
教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。
4、主次分明，重点突出。
不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥，如果自己看着费劲别人看着就更费劲了。
对于光辉事迹要有所取舍，归类划分，有重点有层次。
5、使用描述性语言。
切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。
6、科研成果与实践活动。
如果不是应聘科研单位，不要对科研成果的过多描述;实践活动要主次明显，进行展开性的描述，所有的描述只有一个目的，就是展现你的素质与能力。
7、工作经历、实习经历。
如果有工作经历或者实习经历，请有序的描述，要采用事件(项)、过程、数据等表达，这个是比较被看重的`。
至于奖励荣誉类的，简单陈列一些重要的就好，别把简历搞成荣誉展览馆。
8、不要过于信赖网站上的简历模板。
网站提供的模板多数是版块内容非常丰满、全面的，但很多的版块不一定适合你，记住了，简历不在于模板是否漂亮，关键是里面内容的质量。
个人认为，简洁易看的就是好模板。
9、实事求是，有所升华，不要谦虚。
简历要突出自己的实际，千万别把自己美化成个万能，那样显的不实诚，能凸显自身特点的就好。
当然在一定事实的基础上要加以提炼升华，还是那句话，要自信，不需要谦虚的时候千万别谦虚。
10、备好两种简历。
一份简历(不超过2张)，一份复杂些、有厚度的简历(全面的)。
海投简历时就用那种最简单的一张纸;当有目的的投递时要做特别准备，根据应聘岗位的不同内容也应略作修改，要与所应聘的工作岗位相匹配。
如果你的简历描述与所应聘的岗位风马牛不相及，那跟没投一样。
11、不要写薪资要求。
12、如何凸显你的简历。
这点挺难。
最主要来讲要做有心人，要讲究简历与应聘岗位的匹配度。
可以将应聘单位的一些要素嵌入到简历当中(标志、信条、企业文化等)。
13、如果没特殊需要就不用写求职信了，招聘的人没那么多时间看。
能不能同时应聘同一家公司的多种职位?
最好不要。
如果是招聘网上投递的，有些网站会有提示在同一段时间内同一公司只能投递一次。
而且，用人单位也不太喜欢这种求职方式。
不建议海投简历，蒙中哪个算哪个。
海投简历有效么?
有的人认为竞争激烈，投简历的成功率低，需要多投简历，才能有更多的面试机会。
其实，简历成功率低主要原因是简历做的不够突出，如果能针对不同企业或行业，做一些针对性的简历，就会更容易获得面试机会。
我的求职意向和专业没什么关系，该怎么写简历?
跨专业找工作，一般是因为自己有着某方面的专长、优势或工作经验。
如果是这样可以强调这部分，写的过程中突出自己的感受和规划，如果有成绩，就用事实和数字展示出来。
反之，如果没有其他方面的优势，建议毕业生不要轻易跨专业求职，那样对你更不利。
简历的形式很重要吧，那封面上要不要校徽呢?
简历的形式的确很重要，但这种形式通常是指表达形式而不是装帧本身。
如果简历页数不是很多，完全可以不必给自己的简历弄个封面。
如果非要弄个封面，那封面内容简单明了，如果自己的学校非常著名，那就可以加上自己的学校名称或者校徽。
我技术方面非常在行，是不是要多用一些技术语言来做?
过于”专业“的简历很多时候并不能达到预期的效果。
应该考虑到简历的第一读者往往并不是这个领域的专家，他很可能因为没能看明白你的描述而误判你不符合工作要求。
所以尽可能用简洁易懂的语言描述技术性工作职责和内容。
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇十二
简历写作有些特殊事项要注意的，请看盘点：
1、不要把自己“打扮”成完人。
撰写个人简历，要着眼于用人单位的要求，写明与之对口的相关情况，借以把自己的优势突出出来。一般来说，招聘单位最关心的是应聘者能为单位做些什么，能带来些什么。那么你就要针对对方需求，突出重点，而不要面面俱到。力争对方从你的简介中得出这样的结论：这是我们需要的人才。
大学生的求职简历往往容易出现这样两个缺点：第一是一厢情愿，只从自己方面考虑，一味地强调自己能干什么，如何优秀，而不看对方的需要，不考虑对方喜欢什么样的人，关注焦点在哪里，结果文不对题，很难引起注意；第二是事无巨细，面面俱到。有的人总想把自己写得全面一点，生怕遗漏了什么，结果却把重要的有价值的东西淹没在琐事中。
因此，写简历一定要抓住重点，提供最重要的信息。如果你的经历很丰富，应突出最近几年的情况。介绍学历时，应从专科或大学开始。特别要写清与个人能力相关的社会实践和任职情况。对于其他个人情况不必写得太细碎，如身高、体重、家庭成员等，除特殊行业招工以外，都不必详写。换言之，只要写明你的`本领正是对方所需要的，你的长处正是对方求之不得的，那么这样的简历材料就会产生魅力，就会诱发出用人单位非见不可的欲望。
2、自我评价更可信。
简历内容一定要真实客观，不掺水分。绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华。如果用人单位认为你在说假话，对你的人品产生怀疑大话，那么他肯定不会录用一个在“德”上有缺点的人。
为了表现自己的能力和潜力，要多说自己做过什么，而不是过多自我评价，也不要泛泛而谈，如说自己性格开朗，为人热情，工作勤奋等，这些套话没有实际意义，多不要赘述。尤其不要拔高评价，比如，有的人把自己说成“全才”，说“自己适合干任何工作”。如果说自己什么都能干，是一个无所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪样也不突出。一般单位是不愿要这种“全才”和“完人”的。
3、平实比过分修饰更动人。
在文笔上，要追求质朴的语言风格，力避免华而不实。用词要简洁直白，不必堆砌很多形容词，过多修饰反而显得不实在。在语气上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要过分谦虚，把自己说得平庸无能。
简历写完后要认真核对几遍，绝不能丢字拉字，或少标点符号，或有错白字。要做到正确不误，文通字顺。本来不长的文字材料，如果读起来不通顺，还有错字白字，那么对方必然会怀疑你的工作作风，对你的期待值自然降低。
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇十三
虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。做完自己先认真看看，别有差错。
一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。
教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。
不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥，如果自己看着费劲别人看着就更费劲了。对于光辉事迹要有所取舍，归类划分，有重点有层次。
切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。
如果不是应聘科研单位，不要对科研成果的过多描述;实践活动要主次明显，进行展开性的`描述，所有的描述只有一个目的，就是展现你的素质与能力。
如果有工作经历或者实习经历，请有序的描述，要采用事件(项)、过程、数据等表达，这个是比较被看重的。至于奖励荣誉类的，简单陈列一些重要的就好，别把简历搞成荣誉展览馆。
网站提供的模板多数是版块内容非常丰满、全面的，但很多的版块不一定适合你，记住了，简历不在于模板是否漂亮，关键是里面内容的质量。个人认为，简洁易看的就是好模板。
简历要突出自己的实际，千万别把自己美化成个万能，那样显的不实诚，能凸显自身特点的就好。当然在一定事实的基础上要加以提炼升华，还是那句话，要自信，不需要谦虚的时候千万别谦虚。
一份简历(不超过2张)，一份复杂些、有厚度的简历(全面的)。海投简历时就用那种最简单的一张纸;当有目的的投递时要做特别准备，根据应聘岗位的不同内容也应略作修改，要与所应聘的工作岗位相匹配。如果你的简历描述与所应聘的岗位风马牛不相及，那跟没投一样。
这点挺难。最主要来讲要做有心人，要讲究简历与应聘岗位的匹配度。可以将应聘单位的一些要素嵌入到简历当中(标志、信条、企业文化等)。
13、如果没特殊需要就不用写求职信了，招聘的人没那么多时间看。
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇十四
在我们的社会中,要想找工作,必然需要一份简历。不管你申请的是会计师、教师、总裁还是国家公务员都不能例外。一份卓有成效的个人简历是开启事业的金钥匙。在你发送简历之前,要仔细对照如下的10个“不要”原则,进行仔细的检查:。
1、不要出现表象错误:准备简历时不要试着在打印纸上省钱,要使用优质的纸张,而不是使用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字、病句或不应有的污迹。可以用文字处理软件中的“拼写检查”功能进行检查,也可以请一位朋友来帮你通览整份简历,看看有没有你漏掉的小错误。
2、不要缩排字号:如果一页纸写不下你的所有工作经历,那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号,这样会使你的简历变得不易阅读。
3、不要在简历中说谎:不管你过去是否曾被解雇,或者曾频繁的换工作,或者只有一些低层职位的工作经验,千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相,一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎,那你失去的不但是工作机会,还有人格了。
4、不要以弱敌强:如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验,那么就不要使用年代式的简历。不妨使用功能式或技巧式的简历格式,这样你就可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。
6、不要使用任何借口:以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
7、不要不分巨细的罗列所有的工作经验:虽说你可以呈递篇幅超过两页以上的简历,但是,要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近来的工作情况,所以,应该将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。
8、不要不分对象的盲目出手:千万不要准备一份建立后就照着人才市场提供的地址给每个招聘公司发同一套简历。在申请一个职位之前,先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告,如果觉得自己不适合这份工作,就不要无谓地浪费你的简历资料了。
9、不要夹带多余的资料:发送简历时,除非招聘公司有特别说明,否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试,你应该带上这些资料以备出示。
10、不要涉及太多个人信息:。除了必要的信息,其他的信息尽量要少写一点。重点是你的工作能力和工作经验。
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇十五
简历对于求职的重要性不用多说，如何制作一份完美的简历？这八条注意事项要牢记。
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用a4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的`时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇十六
网上有很多关于如何写简历的技巧，但在日常的简历筛选过程中，很多漂亮的简历还是本pass掉了。文书帮小编从实际角度为大家介绍几个常用但容易被忽视的技巧：
前几天在网上发了一个招聘的帖子，在通知面试的时候，有超过1/3的同学手机停机或关机，这样很多同学就错过了一次面试机会。只有0.5%的同学写了三种联系方式。很多同学留的联系方式是在学校时候的，但是因为要到各地去找工作，没有及时更新联系方式，错过了一次面试机会，甚为可惜。
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有照片的简历会给人一种亲切感和信任感。但照片不宜过大，一般2寸、1寸大小即可，切忌不要放黑白照片(像是死人的)。如果您没有刘德华、梁家辉帅的话，如果你没有章子怡漂亮，没有范冰冰妖艳的'话，建议不要放生活照片。
现在大公司的邮箱用的都是outlook，一般限制为2g。太大的简历影响打开速度和招聘人员的心情。不要把所有的证书都稍描进去。比较关键的是学历证、毕业证、成绩单、英语证明。其他的获奖证明可以在面试的时候一并带过去。
这是绝大多数求职者的通病，就是把大学的任何经历都写在简历上，这样的简历没有针对性，成功的机率也会很少。如果面试的岗位是一个技术岗位，如研发工程师，你写大学期间的兼职，会给别人一种不踏实的错觉。这时你可以多写写项目经历。
这是一个细节。很多同学直接在附件中插入附件就了事了。其实招聘人员每天处理大量的简历，不会有那么多时间去打开附件。
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇十七
在对方有要求时,应该在要求的位置注明所应聘的职位,以使对方能知道你的所求.在对方要求注明希望薪水时,应意识到这是个很敏感的问题,实际是在考核你对自身的估价能力,这很有可能成为你此次应聘成功与否的关键因素之一,也就是说,要求太低,容易使对方认为你缺乏自信.要求太高,又往往被看作自不量力.
网上求职当你填写个人简历时,选一个可以静下心来的场所,梳理好头绪:你要什么样的工作?你有什么样的优势?你有什么样的发展计划?而不是不经过思考简单将自己的经历和信息全部填进各种表格,让hr来判断你能做什么.你需要思考,提炼和总结,给出一个肯定和结论性的答案.像高考作文一样慎重对待你的简历,hr一定感受得到.
简历的基本内容应包括求学经历,重要的社团经验和兼职工作经历,专业技能、特长和语言能力,性格特点与评价,求职意向及简单的职业发展规划,联系方式与备注等.在求职意向中,要表达出你有强烈的动机希望得到这份工作,可以包含你对这份工作有哪些看法及你有哪些工作经验和能力对公司有利,,即你的价值所在.
很多应届毕业生会忽略对“培训经历”看的不在于你究竟参加过多少培训,而是想通过这部分的表述了解到你是否有积极向上的追求.比如职业指导培训、考取等级证书培训、外语培训、素质拓展培训等等.结合自己的职业目标,有针对性的突出培训对自己职业方面的提升.
在你准备去面试之前,一定不要忘记认真书写你的简历.百大英才网就业指导专家建议,网上求职简历编写要把握一个不变的原则--深刻理解目标职位的要求,像命题作文一样写简历,这样才能牢牢抓住hr眼球,在众多简历中脱颖而出,争取到宝贵的面试机会!
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇十八
第一、不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页a4纸。
第二、不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。
第三、不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
第四、简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
第五、与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
第六、简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
第七、建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇十九
1简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。
3选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书2)户口3)专业背景4)学校名声5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。)。
这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。
4关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的'简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。
6表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
7各方的分歧：我们发现对各类证书的态度，学生和雇主之间，不同雇主之间的标准完全不同。总体而言，学生过分注重证书，认为一份充满各种证书的简历全非常有利，但雇主并不这样认为，他们之间的分歧非常大。
邮寄简历注意事项（实用21篇）篇二十
1.找出你的最近时期的简历。
我们中的那些做事有条理的人会说：“废话。它就存在我的电脑里，名称是《简历2011》。”但是，那里也有一些人，自从他们在2002年被他们现在所就职的公司雇用了之后，他们就再也没有找到过他们的简历了。如果你一直找、找、找，却仍然没能找到你的简历，用非常和善的态度询问你的人力资源部门他们是否能够打开你的人事档案并给你一份你自己的简历的复印件。担心你的老板会得知你的要求并且会变得认为你要离开(且对此表现得很激动)?在大公司里，人力资源部里主管档案工作的人是否曾与你的老板交谈过是值得让人怀疑的。他们不会在乎你为什么想要它。但是，如果你是在一个较小的办公室里工作并且认为你的要求有可能会引发问题的话，那就不要这样做。
2.列出自从你写了上一份简历之后所获得过的工作职位。
记住，你可以在同一家公司里有过许多不同的工作。晋升、平级调动、随机的头衔变更--写下所有这些。也不要忘记那些短期职位的或顾问性质的或志愿服务类的工作。
3.汇编一份你所处理过的工作任务的列表。
你更换卫生间里的卫生纸?写下来。在这个时刻，你不要试图筛选出“不重要的”事项。你所要做的就是把它们全都写下来，因为这可以帮助你唤醒你曾经处理过的重要的工作任务的记忆。
4.擦亮你的业绩评估。
密切注意数字。利润、预算资金、所主管的员工人数，所有这些数据都应该被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列举出的那些成绩也有可能会成为你的简历中的关键点。如果你没有保留有关记录，你的老板应该会有副本。
5.收集你的教育经历/资质证书/许可证。
每个人都知道他们需要在他们的简历中提及自己的大学学位，但你是否还曾参加了继续教育的课程?一个只是为了好玩而参加的插花课程?把它简要地记下来--它可能会在之后被证明是有帮助的。
6.用头脑风暴的方法想出一份你所拥有的工作技能的清单。
计算机编程，机械操作，等等。只要你能做到的，就都写下来。一旦你把所有这些信息都收集到一起，撰写简历也就变成了容易做到的部分。
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邮寄简历注意事项（实用21篇）篇二十一
1、简历上留有至少3种联系方式，其中一种必须为电子邮箱。
前几天在网上发了一个招聘的帖子，在通知面试的时候，有超过1/3的同学手机停机或关机，这样很多同学就错过了一次面试机会。只有0.5%的同学写了三种联系方式。很多同学留的联系方式是在学校时候的，但是因为要到各地去找工作，没有及时更新联系方式，错过了一次面试机会，甚为可惜。
2、简历上最好有照片，照片一定不要是生活照或黑白照片。
有照片的`简历会给人一种亲切感和信任感。但照片不宜过大，一般2寸、1寸大小即可，切忌不要放黑白照片(像是死人的)。如果您没有刘德华、梁家辉帅的话，如果你没有章子怡漂亮，没有范冰冰妖艳的话，建议不要放生活照片。
3、简历不要太大，一般不宜超过1m。
现在大公司的邮箱用的都是outlook，一般限制为2g。太大的简历影响打开速度和招聘人员的心情。不要把所有的证书都稍描进去。比较关键的是学历证、毕业证、成绩单、英语证明。其他的获奖证明可以在面试的时候一并带过去。
4、不要什么经历都要写在简历上。
这是绝大多数求职者的通病，就是把大学的任何经历都写在简历上，这样的简历没有针对性，成功的机率也会很少。如果面试的岗位是一个技术岗位，如研发工程师，你写大学期间的兼职，会给别人一种不踏实的错觉。这时你可以多写写项目经历。
5、请把简历在邮件正文中要复制一份。
这是一个细节。很多同学直接在附件中插入附件就了事了。其实招聘人员每天处理大量的简历，不会有那么多时间去打开附件。
6、注意称呼。