应聘主管演讲稿(精选16篇)

时间:2025-01-09 作者:灵魂曲

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应聘主管演讲稿(精选16篇)篇一

尊敬的各位领导、各位评委:

大家好!站在这里,面对朝夕相处的领导和同事,我的心里充满感激和希望。感激组织上给我提供了这样一个难的的机会,使我有可能实现自己的人生理想;希望通过我的演讲,使各位领导和同事们更多地了解我、支持我。

我今天竞聘的岗位是人力资源部**中心经理职务。

一是强化一个观念:就是强化发展的观念,用发展的思路想问题、用发展的眼光看问题、用发展的措施解问题,紧跟当今世界金融的发展潮流,不断学习新观点,注入新思维,创造新方法,实现新突破。

二是树立两种意识:一种是服务意识。服务是我们事业的基础,也是我们事业更快更好发展的前提。任何时候都要树立以客户为中心的经营理念,想客户之所想,急客户之所急,用优质的服务吸引、壮大客户群体,实现经营目的。另一种是管理意识。科学严密的管理是企业健康发展的保证,也是减少漏洞、规范经营的必由之路。只有通过科学先进管理手段,才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍,才能实现降低管理成本,向管理要效益的目标。

提升三个水平:第一个水平是理想信念水平。带头树立正确的人生观和价值观,树立商行的发展就是个人的发展,商行的明天就是个人明天的新观念,把为商行奉献作为一种职责、一种骄傲、一种追求,不断激发员工的凝聚力和创造力。第二个水平是工作水平。作为一名领导者,任何工作都要思考在前,计划在前,既要立足当前,又要着眼长远,分清轻重缓急,有的放矢,努力以最小的投入获取最大的效益。第三个水平是业务水平。要紧跟时代的发展,应对日益激烈的市场竞争,就必须不断努力学习新知识,掌握新技能,适应新需求,以过硬的业务,为商行发展服务。

一、我具备担任人力资源管理部**中心经理的素质和能力。我是大学本科中文专业毕业,具有金融经济师职称和中教二级职称,具备了**中心经理所需的硬件条件;从开业至今,我一直在办公室从事文秘工作,大到工作报告的起草,小到电话通知开会,公文的起草和核稿,简报信息的撰写与编发,行报的编辑和供稿,对外宣传材料的撰写,无论大事小事我均认真对待,圆满完成,对商行的整体情况比较熟悉。多年的工作实践,使我对金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟练,而且能够提出创新工作、促进发展的建议和主张,特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。先后独立或参与制定公文处理办法等办公室工作等管理制度的制定,在行外刊物上发表15篇论文及通讯。经自身努力,xx年通过了经济师考试,并获得全行业务考试第11名,持证上岗考试第1名的好成绩。多年的秘书工作经验使我具备了较强的综合管理能力。我91年参加工作,有5年的教师工作经历,从96年起至今,又一直从事办公室工作,既有一定的文字能力,又有一定的人事管理经验。我还具有求实认真的工作态度。工作责任心强、适应能力强、肯钻研是我的一大特点,在做任何事情时,我都力求完美,碰到难题会想方设法解决。多年的办公室工作经验、秘书工作和曾担任团委书记的工作经历还培养了我一定的组织、管理、综合、协调能力,具备了所聘职位要求的素质和能力。

二、我有做好工作的具体思路和措施。商业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确领导下,经过全体员工的共同努力,取得了令人瞩目的成绩,不仅在经营上实现了跨越式的发展,而且在管理体制、经营模式、用人机制等方面都展示了勃勃生机。作为亲眼见证这些变化的一名老员工,我对商行的发展前景充满了信心。

三、我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。十多年的工作经历,无论是在哪个单位、哪个岗位,我都十分注重加强政治思想修养,思想上积极向党靠拢,行动上自觉服从党的利益,牢固树立正确的人生观、价值观。特别是进入商行以来,面对全新的业务和繁杂的工作,我没有退缩,积极抓住各种机会努力学习,不仅在最短的时间内适应了工作的需要,而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋模范作用。

竞争,就必然有优劣之分和成败之别。古人云:岂能尽如人意,但求无愧我心。我认为,敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界;参与竞争,是一个艰辛的奋斗历程,需要付出巨大的勇气、力量和才智。我坚信,人的一生,要坚持做到勇于竞争,只要是为追求正确的人生目标付出辛劳,既使没有达到理想的彼岸,没有得到完善的结局,也会感到问心无愧、无怨无悔。正如柳宗元在《小石潭记》里所说的:“可以尽我志,而不能至者,可以无悔矣,其孰能讥之乎。”

我的演讲完毕,谢谢大家。

应聘主管演讲稿(精选16篇)篇二

一般说来,在竞聘演讲时,竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件,突出自己的优势,并且这种优势足以完成应承担的职务和工作;二要回答“若在其位,如何谋其政”。要在有限的答辩时间内完成上述工作,演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗位职务工作进行,做到目标明确,语不离宗,不可开口千言,离题万里。

2.内容的竞争性

竞聘演讲的全过程,其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。竞聘除了基本素质条件之外,实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。写作时应在此处压倒对方,只有具备了明确、先进的施政目标,且有切实可行的施政措施来保证,才会取得竞争的成功。

3.演讲的技巧性

竞聘演讲是演讲的一种,也存在演讲技巧问题。它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外,还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素,用据理力争的方式,巧妙地说明“他不行,我行”,或“他行,我更行”。当然自我推销要有艺术性,切忌为了竞争而贬低对手,所竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平,也是其政治素养、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反映。因此,除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外,还要注意以下问题:

1.实事求是,明确具体

竞聘者应实事求是,言行一致。每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。给国家做出什么贡献,给单位创造什么效益,给职工提供什么福利等,一定要讲清楚,不能吞吞吐吐,模棱两可。要言而有信,不说过头话。能够办到的就说,办不到的就不要开“空头支票”。

2.调查研究,有的放矢

竞聘演讲是针对某岗位而展开的,因此,写作前必须到招聘单位了解情况,可以通过调查摸底、群众访谈等方式,切实弄清楚单位的历史、现状,尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要问清查透,力争找到解决问题的最佳途径,以便在演讲时击中要害,战胜对手。

3.谦虚诚恳,平和礼貌

竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的,只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉,才能被认可和接受。评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢、目中无人的竞聘者并委以重任的。所以,竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸,表述既要生动,有风采,打动人心,同时又要谦诚可信,情感真挚。遵循的原则是“唯真唯实,具体可信”。

1、气势要先声夺人

竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性,而竞争的实质,是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一,就是要有气势,“气盛宜言”。这气势不是霸气,不是骄气,不是傲气,而是浩然正气。有了渊博的才识、正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情,作者就不难找到恰当的语言表达形式。

2、态度要真诚老实

竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”。自荐,当然应该将自己优良的方面展示出来,让他人了解自己。但要注意的是,在“展示”时,态度要真诚老实,有一分能耐说一分能耐,不能为了自荐成功而说大话,说谎话。

3、语言要简练有力

老舍先生说:“简练就是话说得少,而意包含得多。”竞聘演讲虽是宣传自己的好时机,但也决不可“长篇累牍”。应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。

4、内心要充满自信

著名演说家戴尔·卡耐基曾说过:“不要怕推销自己。只要你认为自己有才华,你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。”当你充满自信时,你站在演讲台上,面对众人,就会从容不迫,就会以最好的心态来展示你自己。当然,自信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上。这样的自信,才会成为你竞聘的力量,变成你工作的动力。

应聘主管演讲稿(精选16篇)篇三

尊敬的各位评委、各位同事: 您们好!

今日,感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会,公司中层干部应聘演讲稿模板。

一、首先,向各位作自我个人工作简介 本人现年**岁,中共党员,**文化,**师职称,于**年**月参加工作,**年至 **年在公司办公室工作并担任过***主任,**年**月通过竞聘,聘任为****职务。

二、应聘***部主任的理由 今日,我本来不想参加竞聘的,因为我相信别人能把**管理工作搞好。但是,我自信:凭自已多年业务工作能力和管理工作,我能把****部工作搞得更好。因此,我竞聘****部主任。

三、对加强人事工作管理,谈谈自己的观点和今后工作思路 紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训学习的观念,以稳定队伍为基础,以提高素质和能力为重点,以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节,加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸,为公司的发展提供可靠的人才支持和支持,演讲稿大全《公司中层干部应聘演讲稿模板》。

1、编制人事开发规划;

2、加强人事管理制度建设;

3、研究劳动组织管理的新形式;

4、健全员工教育培训学习体系,抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育;

1、推进二个创新,开创人事人才工作新模式

一是创新工作理念:要打破传统的“用人必养”观念,树立起“不求所有,但求所用”的人才理念;树立用适当的.待遇留住人才、吸引人才的理念。

二是创新工作方法:要把企业需求作为工作的出发点,重新编制人才规划,确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点,加强人才载体建设,探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制,让各类人才在企业都有所作为。

2、合理配置人才,优化人员结构 认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状,本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划,严把人员进口关,建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制,科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式,探索新的用工方式,实行“新人新办法”。进一步完善劳动合同管理办法,规范企业用工行为。

3、加大人事开发力度,全面提升员工素质 要根据公司发展目标要求,编制员工教育培训学习规划,建立健全员工教育培训学习管理体糸。充分发挥培训学习在人事开发工作的重要作用,逐步推行员工培训学习制度,把岗位工作要求与培训学习标准结合起来,变被动培训学习为主动培训学习。从制度上引导和约束员工变“要我培训学习”到“我要培训学习”,使公司成为全员终身培训学习、终身学习的学习型企业。按照“重点干部重点培训学习,优秀人才加强培训学习,紧缺人才抓紧培训学习,一线生产人员经常培训学习”的原则,抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训学习。以多层次、多方面、多形式培训学习,全面提高员工的素质和能力。

4、加强自身建设,塑造人事劳动管理部门的新形象 人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益,各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求,切实转变观念,增强服务意识;要经常深入实际,加强作风建设和廉政建设;要加强学习、联系实际、善于思考,不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措,树立人事管理部门的新形象,建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。

应聘主管演讲稿(精选16篇)篇四

尊敬的各位领导:。

你们好!

喜欢参加竞技比赛,比如篮球比赛,羽毛球赛。因为这不仅可以锻炼到自己的身体,而且可以从中认识到很多志同道合的人。

我认为做事的过程和结果同等重要,因此,我的风格是,在保障结果的前提下,享受于这个过程。一个人的成功,个人能力很重要,但是人缘、交际能力更重要,人无完人,共同努力合作才能走得更远。

一年的工作我也识识到,工作的合理安排与工作的细节最为重要,万事始于细节,一定要有耐心,体会到细节完善对于提高工作效率必不可缺,不求最好,但求更好。

不大喜欢说套做一套,说的比做的好听,做的比说的难看,比较讨厌狡辩,希望有机会与您合作。

应聘主管演讲稿(精选16篇)篇五

各位领导,各位评委,同事,大家辛苦了!

直接切入正题,我是计量中心电子室的一名计量工程师,20xx年5月份受命调入天津分公司,协助开展华北区电学计量工作至今。时刻牢记在初来广电计量时,黄总曾经说过的一句话:人生最极致的体验来自职业的进程。工作是当下尚年轻的我最主要的追求所在。在工作中始终不以钱财为目的,不以职位为目标,我工作的意义更多的在于实现自我的人生价值。基于此,从不曾放纵自己,在工作过程中时刻保持学习的激情,向书本,向前辈,向客户等尽可能汲取工作中所需的知识。所幸,现已基本能够拥有独立工作,适时解决部分问题等能力。为了更好地提高自我,实现价值,现在选择竞聘计量室项目主管。

事实上我在四月中旬便先期抵达北京,开始一份全新的体验。这大半年来,我主要出没在京津冀三地,时常也游走到辽吉两地进行计量服务,8个月间,共完成计量产值80万余,并在九月份以及11月份分别获得计量技术之星,和计量服务之星。近半年时间里,我一直在京津冀三地独立完成电磁学方向的计量工作,并且适时传带天津的新同事。并使一名新同事具备了独立下厂的能力。

自进入广电计量电子计量室来,个人以电磁学为主要学习方向,现已基本可以完成实验室建标的所有电磁学计量项目。并在20xx年度考取十九上岗证,三项计量检定员证,并通过了两项国防计量检定员证的专业考试。除此之外,我还学习并熟练掌握了屏蔽室,雷击浪涌,群脉冲,静电放电,电压跌落等项目的计量。调入天津实验室后为适应天津实验室的需求,学习了信号发生器,频谱等部分无线电仪器的计量。

立当下,思长远,高质量,高效率。是我今天竞聘的主要主题,也是针对天津实验室落成的第一年度所提出来主题。

首先立于当下,思虑长远。天津公司在今年新成立落成,在有限的条件下,充分利用有限的资源,做好服务工作,公司的每一步建设,都要考虑长远,路漫漫其修远,记得集团培训时曾说过一个主题,保持公司的持续性发展。适应好社会的进步,市场的变化,做好质量,服务,才能能保证天津公司的立足坚实,发展长远。

高质量,高效率,质量是计量生存之本。同样也是公司长远发展的基础。华北区目前企业性质的计量机构数量还是有限的,我们应当把握机会,用高质量的技术,高质量的服务,比事业计量单位更高的效率,去俘获更多客户的心。居安不得不思危,纵然现在没有太多的企业性质计量机构不代表未来,如何在这宝贵的时间里迅速的建立我们公司的地位,权威是当务之急,务必要做到华北计量的领头人。

基于这份思想,我就谈一下我对实验室未来建设发展的几点工作建议和计划。

打造理论扎实,技术过硬的技术团队------理论为基本的技术

摒弃经验型技术,打造理论型技术,让计量工作更多的依托于理论知识,更优质,更让客户放心的完成计量任务。依托天津实验室技术员学历优势,坚实电子基本理论,包括电子电路基础,通信原理等大学时代基本课程,有助于更好地理解工作中的各类问题。这是理论提高的必要途径。这也是个人在工作实际中发现的。然后是计量理论,掌握工作之根本,包括计量基础,各计量项目计量方法和理论,这是技术提高的必要途径。

培训这项工作有两点意义:

理论培训自然相对于技术培训,显而易见的,理论是技术提高的根本。只有我们工程师把基本理论掌握扎实,才能够去适应更复杂或新颖的理论,更新型的技术操作。结合实际,工程师还必须熟练掌握计量工作的每项操作,所以说,培训就是一项人才储备的工作。才有利于公司长远的发展。

只有把仪器和标准的基本工作原理,计量的基本原理和内容掌握的熟练,才能更自如的应付客户的咨询,请教,甚至是盘问。仅仅掌握操作方法,如何去和客户做技术上的沟通呢?我一直以来有这样一些有趣观点,和大家分享一下,一个工程师就技术而言应该具备这样的`能力,在遇到新问题的时候,用自己所掌握的有限但是扎实的理论知识去跟客户讲解,能够做到越讲自己越明白。或者实在不行,能把客户说迷糊但不怀疑你的能力足矣。

谈一谈该项工作的实际操作。结合现实,首先我们要利用好总部派出资深的工程师时,有机会请他亲临实验室做一下项目培训,没机会,就有分公司派出相关工程师跟下厂全程学习。

第二点,培训工作可以内部解决则内部解决,如果某一项目不能在实验室找到具备资质的工程师,则搜集一批这样的项目,集中起来派工程师回总部学习,或总部派出老师亲临指导。

第三点,作为总部能力的延伸,子公司亦不能在技术上过于落后总部,总部的新扩项,疑难杂项,亦应再合适的时间派人回总部学习,例如,我来到华北以后,机械开关,已在总部扩项,而我在华北开展工作的时候遇到这项还只能按以前的校准方法校准,虽然受制于标准问题,但我应当学习更标准的计量方法,利于我对这项目的更深刻的理解,和客户更好的沟通。

先重点说一下理论培训,我为什么一直在强调理论培训的重要性,尤其在基本理论方面,我司人员缺乏。就自以为是的说一下,我觉得我以我在电子电路基础,大学里相关课程的掌握和理解中,在北京工作的过程中的确解决过以前工程师遗留下的,或者判定不能检定的仪器,我当然不会瞎搞,那些仪器无非都是外观特别,或者输出端子由常规变通讯端口等,通过对一起工作的基本原理分析,在参考原理电路图,找到仪器的根本所在,这些问题自然可以解决。而且只有理论知识掌握的足够好,才能更有效率,更快的接受新知识,理解新项目,才会帮助公司更高效的发展,更具备内涵。当然,这项工作实际做起来并不难,无非就是讲解学生时代课程上讲过的基本知识,例如电子电路,通讯原理,信号控制等等。

当然,计量基础,计量规程规范,是我们不可能忽视的东西,这才是赖以生存的根本。统一讲解,工作中践行是最行之有效的办法。新公司,新员工,能力参差不齐,我们就不能吝啬成本,有合适的学习机会,就应该让不熟悉某项目的人员甚至跟下厂去学习。在人员不足,标准有限的情况下,工程师的全能型尤为重要,这非常有利于新公司的工作效率。也是以往总部外派的重要标准。

实验室完善建设

天津分公司成立伊始,受制于工程师能力、人数,资本等问题不能实现全部总部所拥有的计量能力。现在人员数量足部增加,培训工作逐步展开,在资金允许的范围内逐步扩项。发挥华北地区优势计量项目,包括在电力设备方面,高压方面,具体例如机械开关,互感器,变压器,操作台等仪器。有技术无约束。华北区域,风干物燥,高压类型的厂子相对较多,而这些类型的工厂所使用的器具在可操作性,以及价格上都具有明显的优势,当然在安全性方面处于劣势,在抛开强检的要求之外,大可以发展这种强电的计量优势。

完善建设就不得不说到质量体系的运行和完善。从竞聘的题目里看,几乎都和质量的保证有关系。可见,质量对这个公司的发展壮大是有着怎样重要的影响,不积跬步无以至千里,质量之行,始于自己,每一位工程师都要从自己就做好质量的把控。可以说,质量控制在公司筹划建设时就已经开始,实验室的装修,仪器的购置,外检,管理,登记,使用报告,人员培训,建标,评审等等都是为质量体系的完善而服务的。公司走完这些程序,我们就要落实到位,协助定期送检,仪器检查,使用登记,带出登记,环境记录,等等这些虽繁琐但必须的工作。

沟通,在和其他一些工程师(主要是新招入,经验尚欠)一起下厂的时候,曾发现边看规程边做仪器,在客户面前打电话询问一些平常的问题,客户的要求忘得一干二净,不能体现在证书中。这些都对我司形象造成影响。针对这些问题,在子公司很有必要做一场下场服务规范培训,和业务员沟通注意事项。工程师在每次下厂之前应当做好准备,了解每台仪器,了解客户习性,做好多方面的沟通,这些理当是常识,不再赘述。但的确需要加强。

说一下接下来的工作目标,这几个目标并不是说只有做了主管才应该去考虑的,我想每一位工程师都有义务去为这几个目标而付出。新成立的实验室,对于每一个工作在此的人来讲都无疑是一次很好的人生机遇,你将见证他成长的每一步,这是一种非常美妙的感觉。这四点我只说一点,制度建设,在我整一段的讲述中,所有的问题都可以用制度来解决,比建立制度更重要的是执行制度,有效的监督机制的建立将有利于问题的解决。纯制度化的管理将使公司失去和谐气氛,人文关怀与制度管理相辅相成的管理模式才更有效率。 管理中更多地需要以身作则,善意警告,只有屡教不改,影响重大的问题才值得 动用制度去进行管理。

八千里路云和月,三十功名尘与土。

虽然只进入公司两年,但是我倾注了许多的情感和精力,见证了天津子公司的建设和成长,管理的更加完善,在这里我学到的远不是文字所能描述的,包括我的价值观取向,工作方法,工作能力,对社会,对未来的考虑深受这个团队的影响,我的主任,给了我很多的教育,在他们身上我得到了人生中极为宝贵的经验。站在这儿我想用自己的所学,所想,再为公司奉献一回!

应聘主管演讲稿(精选16篇)篇六

尊敬的各位领导:。

你们好!

我是湖北民族学院应届本科毕业生,专业是临床医学。明年6月我将顺利毕业并获得临床医学学士学位。近期获知贵公司正在招聘人才,我自信我在大学五年的学习状况会有助于我来应聘这些职位。

大学五年,我努力学习各门专业知识,在校时各科考试均取得了优良的成绩。实习期间,我用心主动学习,对于各科的常见多发病有了较深的了解。曾在老师指导下主刀一次阑尾切除术,获得了带教老师的好评。

我有较好的计算机知识和应用潜力,并于xx年透过了全国计算机等级考试的考核,此刻正准备参加三级网络技术考试。我能熟练的进行windows98操作,并能熟练运用offices软件。我具备英语的听说读写潜力,于xx年透过了cet-4。

在大学期间,我多次获得各项奖学金,发表多篇文章,还担任过班干部,具有很强的组织和协调潜力。很强的事业心和职责感使我能够面队任何困难和挑战。我很期望能加盟贵公司,发挥我的潜力。随信附上我的个人简历表。如有机会与您面谈,我将十分感谢。

应聘主管演讲稿(精选16篇)篇七

市场竞争中处于不败之地,抢占先机,赢得主动,这是做好商业工作的最基本的素质。如果我应聘成功,我将协助各位领导,依靠全体店员,把本人在20多年商业生涯中积累的经验灵活运用到*****的经营实践中,围绕“增加销售”这一中心,做好五个方面的工作:

一是在特色管理上,要注重商品专营的特色、引导时尚的特色、购物环境的特色、商品陈列的特色等,通过众多的单体特色,打造出独具个性的营销特色。

二是在职工管理上,重点做到人性化,通过各种途径,不断向他们灌输先进的经营理念,提高业务素质、规范服务行为,通过他们的一言一行,向顾客展现出广隆的美好形象,进而集聚人气,形成别具一格的核心竞争力。

三是在顾客管理上,本人将进一步强化“顾客就是衣食父母”的理念,并将之贯穿于工作的全过程,真心实意为顾客提供热情、到位的服务。通过对商品分类与摆布等情况的了如指掌,主动为顾客做好店内引导、商品说明等工作,同时要努力营造良好的购物环境,全面提升服务层次和服务质量,以满足顾客不同层次的`需要。

四是在商品管理上,要尽可能丰富商品品种,要把缺货作为营业的最大敌人,视商品质量为商场的生命,进一步完善《缺货登记制度》,在缺货醒目处设立“缺货告示”,告此商品的下次到货时间,以方便客户到时购买。

五是在商品损耗管理上,要进一步强化手段。往往一个商品的损耗,至少需要5-6个商品的销售毛利才可弥补,因此我将把商品损耗管理作为门店节流、创利的重要环节来抓,从根本上提高商场的管理水平。

应聘主管演讲稿(精选16篇)篇八

各位领导,各位同仁:

下午好!我叫xx,是公司办公室工作的一名员工。我xxxx年参加工作,今年xx岁,文化程度大专。1998年至20xx年10月在xx电信局办公室工作,负责全州办公自动化网络系统的治理,在3年的工作中,熟练把握了办公自动化流程及办公自动化系统,并接受过省局办公自动化网络高级治理员培训。20xx年10月至今,在xx电信实业公司负责综合办公室工作,20xx年起任办公室主任。我对自己的评价是,思想稳定,集体荣誉感较强,有扎实的办公室工作素养,有脚踏实地的工作作风,有爱岗敬业的职业道德,更有专心为公司服务的工作热情。多年来办公室工作的锤炼,让我对文秘、劳动人事治理、养老保险、企业宣传报道、档案治理等办公室工作都全面的熟悉和实践。勤于学习和追求完美的性格让我具备了较强公文写作能力,操作计算机能力和沟通协调能力。

在xx电信实业的三年多时间里,作为综合办公室负责人,我通过合理安排,全面落实,不断树立办公室工作新气象,努力开创办公室工作新局面,使企业的内外关系协调、综合治理、公文信息等工作都有了起色,为公司综合办公室工作下一步更加优质高效地开展工作奠定了良好的基础。

今天我能站在这里,是组织多年的培养让我羽翼渐丰,具备了这样的能力;是领导多年的关心让我不断进步,对工作布满信心;是同事长期的支持让我倍感暖和,对未来布满期待。在这里,我要衷心的感谢组织的培养,领导的信任和同事的关心。

今天我参加新公司办公室主任的竞聘,心中有一些感慨,也有一些激动,更有一些担心。感慨的是我们又将面临一次洗心革面的内部改革;激动的是我能在这里为大家讲述我的观点。我真心希望我的陈述能得到大家的认同,把我的担心转变成对工作的信心和勇气。我从事办公室工作已有6年多时间了。经过这些年的积累,我熟悉到:办公室作为公司综合协调部门,其工作是非常重要的。他不仅要搞好综合治理,实现企业规范、高效的运转;在当前公司化运作过程中更要调配好人力资源,实现人尽其才,才尽其用;同时也要搞好协调,为公司发展创造精诚团结、齐心协力的良好局面。办公室工作虽然繁杂,但我觉得,主要还是要做好"三个服务",这便是,一要为企业的发展服务,二是要为公司领导服务,三是要为员工服好务。办公室作为企业的后台支撑部门,一定要给自己一个适当的定位,一切工作都要围绕企业的发展,为企业目标的实现和不断的壮大服务,为领导和员工服务也是基于为企业发展服务的。所以,只有服务工作做好了,办公室工作才可能做的更好。当前,电信实业的市场环境和体制都发生了很大的变化,新的公司化运作机制向传统的企业治理方式提出了严重的挑战,作为公司重要职能部门的办公室也将适应变革的需要,变被动服务为主动服务,积极主动参与公司的生产经营和治理活动。这些是我对办公室工作一些肤浅的总体熟悉。

俗话说"宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来",我希望能有继续实践的机会,不断提高熟悉,不断改进工作方式,使办公室工作更加出色。假如我能有幸成为公司办公室负责人,我将主要做好以下工作:

一是要不断提高自身素质为领导当好参助手作用。在思想修养方面与组织保持一致服从分配,服从指挥;在理论修养方面,加强自身学习,勤于思考,善于总结经验;在作风上坚持实事求是、谦虚谨慎、严厉认真,养成一丝不苟、精益求精的作风;在具体工作中注重落实,强化执行。

二是要继续做好服务工作。服务是办公室工作的核心,是搞好其他工作的基础,我将以更加饱满的热情积极地工作,从小事开始,从点滴做起,树立正确的工作态度,正确地看待自己的工作性质,为领导服好务,为各部门服好务。

三是要搞好综合协调,保证公司各项工作的有序进行。要不断完善公司内部的各项治理制度,善于用制度治理,用制度来预防、协调部门间的矛盾,确保公司的决策和制度能得到全面落实,减少扯皮现象,保证公司各项工作的整体效果。

四是要做好公司的文秘工作。按照公司化后对综合办公室的要求,加强学习,以适应不断变化的形势需要。要进一步提高公司公文质量,完善公文处理、办公室督查等各项制度,加强公司信息的收集和上传下达。组织好公司各项会议,尽量提高会议效率。

纳养老保险、公积金等,按时向市公司上报各类报表,为公司的健康发展保驾护航。

六是要做好企业内部后台支撑部门的服务工作,做好润滑济和助力器的作用,使企业的工作链能环环相扣,企业的治理能层层相接。

以上是我对办公室工作的一些初略想法,假如我有机会把这些想法付诸实践,我有信心也有决心做得更好。我真心希望大家能给我提出宝贵意见,不断引导和鞭策我全心全意为公司的发展做一点微薄的贡献。谢谢大家!

应聘主管演讲稿(精选16篇)篇九

尊敬的各位领导、各位老师、同仁们:

你们好!

三年来,通过抓队伍建设,建章整制,完善井下通风设施,健全防灭火、防尘、监测三大系统,认真贯彻落实各项责任制度,打开了振兴矿“一通三防”工作的局面。

煤矿生产,安全为天,煤矿安全监察部门工作尤为重要,他们担负着煤矿安全检查、监督、指导的重要使命,他们工作的好与坏直接关系着煤矿生产命脉和广大职工人身安全,所以说这个部门的管理者必须精通业务,能够抓住煤矿安全工作的重点和关键,能够深入一线、吃苦耐劳,应有神圣的使命感和高度的责任心、事业心,应公平、公正、不询私情,能够用铁的手腕,务实的精神,过硬的本领来抓实抓靠安全监察工作。

本人1987年在大学加入中国共产党,经过近17年党的培养,应该说有较高的政治觉悟和素质。毕业十余年来一直从事煤矿生产安全工作,对煤矿有着深厚的感情,也有深刻的认识,也曾经过生与死的考验。十余年的煤矿工作经历,使我也积攒了一定的经验和能力。所以无论政治素质和业务能力,我都对竞聘这个岗位充满了信心和希望。同时,在安全监察方面,我有先天的优势,那就是煤矿生产,安全第一,“一通三防”工作占煤矿安全工作中的80%,而我是从事“一通三防”工作的。虽然说资历较浅,经验较少,但也有一些粗浅的认识。“一通三防”无小事,瓦斯治理是重点,防灭火是关键,通风系统稳定是保障,充分发挥瓦检员的主观能动性是根本。可以说,“一通三防”工作到位,没有瓦斯、火的事故,就基本上消灭了群死群伤的重大事故,煤矿安全形势就应该是好的,陈家山煤矿和大平煤矿的瓦斯事故就是个很好的例子。

进入20xx年以来,煤炭行业形势好转,煤炭价格一路攀升,高额的利润很容易造成盲目的扩大生产,超安全能力生产,这样一来,煤矿安全监察显得尤为重要,做好煤矿安全监察这项工作,本人认为首先应明确和摆正以下几个方面的关系。

1、安全与生产的关系。安全与生产是相互依存关系,安全伴随着生产而言,没有生产就没有安全,生产过程中必须安全,不安全就不能更好的生产。但在实际工作中,对安全工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要的思想还比较普遍。因此,在当前煤炭市场较好的新形势下,煤矿的各级领导必须进一步提高认识,牢固树立“一切为安全工作让路,一切为安全工作服务”的观念。

2、安全与效益的关系。就煤矿企业整体而言,经济效益是中心,这也是企业全部工作的目的和归宿,但在具体生产过程中,必须坚持安全第一,如果没有安全工作的保证,生产煤炭就要付出血的代价,经济效益也就会受到很大的损失。

3、偶然与必须的关系。在安全生产中常有人以“偶然”两个字来分析和解释各种事故,若发生严重事故,便以“事出偶然”来开脱,这种偶然显然是不符合事物发展规律,对搞好安全生产是十分有害的,任何一起看似偶然的事故中,都可以找到几条直接或间接的原因,这些原因中深层次的问题无外乎是投入、教育和管理的好坏。这些方面如果不到位或不完全到位,出现问题和造成事故那就是必然的。

应聘主管演讲稿(精选16篇)篇十

各位领导、同事们:

大家好!

在这里我以平常人的心态,参与单位计量主任助理岗位的竞聘。首先应感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会!我想通过这次竞聘也是在工作之余给自己另一次锻炼的机会,可以更好地在领导与同事面前展现自己的另一面。我从20xx年xx月开始进入我们单位实习,而后又经过一年时间,20xx年1月正式进入单位参加工作,到现在工作已经一年多了,在这一年的工作中我从一点一滴开始慢慢学会了天平砝码的检定、各类温度计的校准、烘箱的检测和燃气表的检定工作。经过一年多的锻炼,使自己各方面素质得以提高,充分有了竞聘计量主任助理的实力。参与这次竞聘,我愿在求真务实中认识自己,在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值,在工作竞争中完善自己。下面我针对计量主任助理工作阐述自己的看法:

(一)在自己现有的工作圆满完成外,努力完成主任布置的其他助理类工作,并在有效的时间内完成,尽量做到不加班。

(二)协调同事间的关系使我们计量线能精诚合作,把计量工作搞好。

(三)在其他同事忙于下基层检测工作的时候,积极完成主任交代的在单位里的其他事物,使繁杂的工作更合理快捷,减少反复的修改,提高工作进度。

(四)努力学习计量检定的理论知识和新的规范,提高自己的业务水品。

(五)作为计量线为数不多的女生,我有足够的耐心和时间去完成一些较为繁琐的助理类工作,尽心完成任务并对工作中提出来的问题,积极与同事们共同解决,发现的更好学习方法。

最后,努力学习、协调合作、拼搏向上、工作创新是我对主任助理工作的认识,如若我能当选,一定加倍努力把工作搞好,不辜负领导和同事对我的期望。

应聘主管演讲稿(精选16篇)篇十一

今天我怀着无比激动的心情竞聘贝尔大酒店副总经理一职,首先感谢董事长及各位领导给我这次公平、公正竞争、展示自我的机会,竞聘上岗是公司用人机制改革的一项新的举措,是顺应企业发展需要的。企业的发展需要人才,为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地,我们不仅需要服务技能过硬的员工,还需要懂业务、善经营的管理者,只有平时严格要求自己,不断提高自身业务素质,才能把握好每一次展现自身才能的机会,从而实现自我价值。

我竞聘的职务是xx大酒店副总经理一职,我知道,从我自身来讲,无论是工作能力还是综合素质都不能胜任这一职务,但人往高处走,只有不断挑战自我,战胜自我才能实现自己的人生价值。下面我谈一谈我对副总经理一职的理解和我竞聘这一职务所具备的条件。

副总经理主要协助总经理确立大酒店的整体经营目标和发展方向,制定价格政策,提出阶段性工作重点,并指挥落实;组织制定和完善中心各项规章制度,协调各部门关系,建立健全内部组织系统和合理、有效的运行机制;建立、保持并发展与社会各界的广泛联系,负责接待重要客人,塑造良好的企业形象;负责选拔培养、使用和考核中层以上管理人员;关心员工生活,不断改善员工的工作条件和福利待遇,发挥员工的积极性,搞好企业民主管理;负责主持召开每日例会,经营管理会和部门经理会议,定期向总经理和董事会汇报工作。

从1995年开始我一直从事餐饮工作,餐饮和客房虽然同属于服务业,但在实质上却有着极大的区别,前年刚刚进入客房部这个新的工作环境,对业务知识的相知甚少,使我工作十分渺茫,于是我不断加强学习,经常深入到基层,了解并监督下属人员按工作程序为宾客提供服务,同时通过深入,加深自己对客房业务技能的掌握,提高自己对客服务的熟练程度,客房部是酒店的一个窗口,它的服务质量直接影响酒店的对外形象,因此我们在选人、用人上十分注意,一定要优中选优,要求服务人员要具备良好的素质。我们经常组织客房部的员工进行思想道德方面的学习,通过学习也涌现出了许多拾金不昧的高尚行为;在旅行社内部,无论是导游还是北山的景点讲解,我们都要求他们不断为自己充电,积极组织他们学习政治理论知识,史实知识和导游应具备的基础知识,在强调下属学习的同时,我也在不断加强素质的提高,学习如何同不同性格,不同级别的人沟通,如何在不伤害客人又不损害酒店利益的基础上处理突发事件;如何运用现代管理模式,减员增效,当然在这方面,我们还比较欠缺,我们也正在着手进行这一事项的改革,相信在不久的将来会实现客房部的改革计划。通过学习提高了下属和自身的综合素质,为企业内强素质,外树形象作出了一定的贡献。

客房部和旅行社的工作虽然我接管的时间还不长,在领导严、暖管理相结合的经营理念指导下,我用心钻研业务知识,深入基层,和员工们共同努力使客房前厅部完成任务501万,旅行社北山景区完成任务41万,超额完成了公司下达的经济指标。客房前厅部是酒店创收的一个主要部门,因此在今后的工作中我们要总结经验、弥补不足使客房部工作再上一个新台阶。

回顾过去,我们的成绩令人欢欣鼓舞,展望未来,我们的工作机遇与挑战并存,今年工作中要解决的主要问题和努力的方向:即做好礼貌服务、完善查房程序、规范收银管理、加强物品考核、严肃员工纪律、完善奖惩制度、加强营销力度等七大工作任务,侧重于旅行社的经营管理工作,使旅行社的经济效益有一个新的突破。我深知自己在工作中还存在着许多不足,需要领导和员工同志们的帮助,希望在大家的信任与支持下,我在今后的工作中会做到:

一、加强创新意识,真正把创新落到实处。

我生活中最忌讳的最是办事推诿、拖拉,大酒店的全面运行靠的是组织协调和效率,有了效率才有效益;在工作中我敢于说出自己的想法和对某些问题的见解,敢于尝试从外面看到、学到的一些管理经验和具体做法。结合酒店实际,结合原有的岗位职责,创新服务,创新管理。为了创新服务,为了该白案客房人员少,任务重,服务不系统等一系列问题,上任后要大到阔斧地对客房进行改革,在各楼层不设服务台,,为适应酒店业发展的需要,准备在各楼层及总台安装电脑,并安装系统软件,使总台能够尽快掌握各楼层的房间清扫情况,各楼层也能尽快看到房间的出售情况,被给各楼层服务人员配备耳机,减少时间浪费,增强时间观念。还准备在客房部安装监控系统,密切客房和安保的`联系,以确保客人和酒店的安全。在创新管理方面,要积极组织下属员工连练技术、练本领,在对客服务中灵活运用理论知识,在对客服务中善于真纳故我和了解客人的心态及消费需求,各部门经理密切配合,全面抓酒店的经营管理,创新出针对个人的管理方式,向管理要效益,为企业形象升级做贡献。

二、继续做好酒店的市场营销工作,下一步准备再吸收一部分成员进入市场营销小组,充分发挥大家的积极性,让更多更优秀的人才发挥自己的能力,参与到管理工作中来,深入分析市场,集思广益,为酒店开拓新客源和成立公关营销不打下坚实的基矗我们酒店无论从硬件设施还是软件条件都已经达到了星级酒店的标准,我们所欠缺的就是对外的宣传,营销工作和内部的服务意识,营销意识及顾客定位意识。酒店营销不是盲目地对外宣传,首先要确立宣传对象——也就是我们的顾客群,针对不同的顾客群,我们要制定不同的营销计划,要确立不同的营销渠道,一定要全员努力,利用酒店的星级设施,为酒店的整体经济利益服务。我们要尽快成立公关营销部,为酒店内部员工制制定不同的对外宣传目标群,和营销计划,做到酒店二线为一线服务,一线为顾客服务,全员行动为企业经济效益服务。

三、从控制成本抓起,要想完成经济指标,有一个好的效益,成本是关键,现在市场上常见的价格战其实打的就是成本战,因此我们要严把进口关,在酒店的全面采购上一定要做到既物美又价廉,要多跑市场,和重点供应商建立长期合作关系,签定长期供货合同,争取把成本控制到最低。建立负责酒店全面工作的质检小组。小组的主要职责是负责酒店的饭菜质量、更要做好对一楼小卖店的面食及香肠的质量监察。卫生监察及设施设备的检查维修,质检小组成员分工要明确,把每个人的责任量化到部门,实行部门、区域承包,并有相应的奖惩措施,各负其责以增强责任心,使酒店的综合服务全面提高,不断提升酒店的接待档次。

四、抓培训并做好选人、育人、用人、留人工作。员工所提供的有形的和无形的服务是酒店对外宣传的窗口,因此我们一定要下大力度抓好员工的培训工作,从礼节、礼貌、服务技能等方面入手,内强素质,外树形象。继推行“将微笑服务传遍贝尔”的活动,每月进行明星服务员的评比、奖励工作,树立楷模,从服务理念和服务方式上入手,尤其要在总台及客房、餐厅服务员开展“微笑服务”,通过活动真正把微笑服务传遍贝尔。酒店内部员工的流动性强也给企业发展带来很多不利,因此我们要在育人和留人上下功夫,想问题多从职工角度出发,调动员工积极性,营造能吸引人的企业文化,降低人员流动而带来的二次培训成本,稳定基层,稳步提高酒店的经济效益。

人只有不断挑战自我才会有进步、有发展,我们应该牢牢地把握住这个机会,把握住这个发展的平台,请大家支持我、鼓励我,让我们每一个人都以一个主人翁的身份加入到酒店的每一个决策中来,加入到我们集团公司的建设中来,献计献策,共谋发展大业;我们有决心、有能力,壮大企业规模,增强企业实力,实现企业大发展的宏伟目标。

谢谢大家!

应聘主管演讲稿(精选16篇)篇十二

尊敬的各位领导、评委和同事们:

大家下午好!

今天我有幸站在这里,参加信息中心主任职务的竞聘,这对于我来说既是一次挑战,也是一次机遇。我于20xx年10月从县科委调信息中心工作,参与组建县党政信息办公网。几年来,我努力工作,勤奋学习,刻苦钻研,使得县党政网得到广泛推广。目前,铜梁各党政机关以及企事业单位的公文基本上以电子公文的形式通过党政网传播了,这节约了办公成本,并且提高了办公效率。我可以无愧地说,我没有辜负县委办领导和同事们寄予我的重望。几年来,我也有幸得到了领导和同事们的关怀和帮助,借此机会,向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心的感谢。

下面,我对自己的基本情况向各位领导、评委和同事们做一简单的介绍。

我今年35岁、中共党员。曾在县科委工作,于20xx年10月,因工作需要调县党政信息中心工作。

滤布我认为我竞聘本职位具有以下优势:

一、我具有强烈的事业心和工作责任感,这是担任本职务所具备的首要条件。

二、我毕业于西南交大应用电子技术专业,对电脑和网络知识有较深入的了解,并且还参与了县党政信息网络的建设工作。

三、精益求精、学无止境、刻苦钻研是我的特点。我工作之余认真学习业务知识,于20xx年10月参加并通过了全国信息化计算机应用技术资格认证网络安全工程师考试。

四、压滤机滤布工作中我善于集思广益,广泛征求大家意见,又能身体力行,充分发挥自己的主观能动性,创造性地开展工作。也能团结同志,以大局为重,全力支持县委办领导的工作。

如果我今天的竞聘演讲,能得到领导和同事们的认可,给我以信任,给我以支持。我想我是不会辜负领导和同志们的期望,我将在自己(本文由免费教育资源网竞聘的岗位上,用尽全部力量干好本职工作,让领导放心,让同事们放心。我会在以下几方面来确保工作干得更加出色:

一、认真执行办公室领导安排的各项工作;

二、协调好各部、委、办以及各部门、企事业单位,把党政网工作抓好;

三、密切关注党政网的运行情况,确保党政网络畅通;

四、认真为办公室服好务,在办公室需要帮助时,尽力配合办公室的各项工作;

五、加强学习,在工作空闲时,多向其他科室的同事学习,学习他们的业务,以便在单位需要时,能胜任各个科室的业务工作,同时也锻炼自己,使自己成为一个复合型人才。

无论这次竞聘成功与否,但对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往地踏实工作,服从组织安排,尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要,重要的是,能在其职位上实现自己的价值,更好地为党工作,为xx县的全面发展尽自己的一份力量。谢谢大家!

应聘主管演讲稿(精选16篇)篇十三

各位来宾:

大家好,首先感谢大家在百忙的工作能够抽出时间来到这里听我的述讲。

我叫张涛,就读于湖南师范大学,今年24岁,我是一个80后。作为一个80后,我从小就对自己的未来有一个规划,我也深知要做好每一件事,每一项工作,都必须有充分热情,充分的努力,和足够的细心,当然良好的心里素质和好的文化素质,也是必不可少的。

xx年,我毕业了,我像每个毕业后的学生一样,面临着同样的困惑,同样的迷茫,该去哪?该怎么做?自身的梦想,该怎样去实现?满怀的期望,该怎样去释放?一切的一切,在毕业那一刹涌入我的脑海,摆在24岁的我的面前,作为接下来,我人生道路中不能逃避的日程。

迷茫之际,妈妈的一个电话似乎给了我一个解答。怀化市自来水公司,是我出生的地方,我从小在公司大院成长,对于公司来说我再熟悉不过。

自来水公司,一个承担着全市人饮水生活,履行着为民供水,为城市发展稳定。

提供。

着重要的保障的一个公司一个行业。

有句古话,“落其实者思其树,饮其流者怀其源。”面对着养育我多年的国家,社会,公司,怎么体现自身的价值,怎么回报社会我无时无刻不思考着。如果我能加入公司,成为公司的'一员,我将全心全意的投入进去。并且认真遵守和完成公司的规章制度和公司任务,扎实做好每件事情。将公司的发展和回报社会两者有机的结合在一起,使自己成为一个有用的人,有贡献的人,一个能更好回报社会的人。

谢谢你们。我的介绍完毕谢谢大家。

应聘主管演讲稿(精选16篇)篇十四

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

今天,此时此刻我能站在这里参加咱们五分公司作业队副队长竞聘,十分激动。我首先想感谢分公司给了我这么好的平台及领导同事对我信任,此前的工作里,正是你们的关心帮助与支持,才使我拥有这样一个机会和大家更进一步交流与沟通。借此机会我想大家说声:谢谢你们。

下面,向大家介绍一下我的个人简历、工作业绩、自身优势和工作设想。作为作业队副队长主要是负责工程建设、质量、进度、安全、成本、文明工地等方面责任,并协助作业队长做好其他相关的工作。鉴于作业队副队长的工作特点,竞聘作业队副队长这个职位,我认为自己具备以下几个方面的有利条件:

作为领导,必须先做好人,一个领导无能,最多是件次品,而一个作风不好的领导,则是危险品。为人上,胸怀坦荡,公道正派,善解人意,与人为善,不搞小动作。

在工作作风中,能吃苦耐劳,认真负责。别人不愿意做的事我做,要求别人做到的事,自己首先做到。从不假公济私,领导布置的工作总是要努力去做,从不无故搪塞。对待每件事,都认真对待,务求尽心尽力。

在工作中我认真负责,具有团结同志,正确处理与领导和其他员工的关系,做工作、办事情,思路清晰、行止有度。在担任大港储气库协调管理工作的时候,能够处理好与上下左右的关系,使各项工作有序开展。

在对外交往过程中,能够做到和睦融洽相处,无论在什么岗位,都很好的处理与建设单位、监理等单位的关系,赢得了大家的赞同和尊重。我从事了2年的安全管理工作和2年的技术质量工作,参与龙池站、芜湖站等几个站场的建设工作,从开工到竣工的全过程管理,是自己各方面素质得以提高。在分公司即将新开的几个项目上,我认为要做好以下几方面工作:

1、理清思路,搞好新建站场项目计划,分析成本控制,对项目哪个利润空间大,哪个分项工程要补贴,需要补贴项目的费用从哪里争取,每个点都要做到心中有数,落实到人,签订责任合同,提高其执行力度。

2、建立和规范一切规章制度,使工作规范有序,有章可循。根据我所参建的各个项目的经验,建章立制都做了,但都存在一个共同的缺憾————执行不严。特别对有重大突出贡献的员工奖励力度不够,对有重大失误的`员工惩罚不足,这样造成立威不严,干事业和混日子的人都站在同一条起跑线上,形成恶性循环,是项目出现合力不足,使作业队副队长不能把精力放在大事情的考虑和处理上。

3、建立和完善竞争机制。尺有所短,寸有所长,充分发挥个人特长,使每个人都要合适的岗位,每个岗位都有合适的人,人岗适宜定位合理。建立班会制度,规定每位员工的每天的任务。并对每个同志做出公开公正的评价,用事实说话,奖励先进,激励后进,使项目呈现蒸蒸日上的竞争机制。

4、摆正位置、当好助手。作业队副队长肩负着上传下达的重要使命,

不仅仅要协助作业队长根据公司的总体规划和目标任务,制定计划、方案并指导工作的有力实施。又要发扬团队精神,充分调动员工积极性,与员工打成一片,及时了解员工的意见和建议,准确及时的向作业队长反馈员工的呼声,坚持”上为领导分忧、下为员工服务”的原则,做好协调工作。

最后,我想用一句话来结束我的竞聘演讲:“不想当将军的士兵不是好士兵,既然我来了我就选了你们,给我一个机会,换您一个惊喜,让我们一齐发展,共同进步。”

谢谢大家!

应聘主管演讲稿(精选16篇)篇十五

尊敬的各位领导:

从幼儿师范毕业以来,我一直担任着苗小班的班主任的教育工作,今天我竞聘的岗位是苗班的班主任及小班的配班工作,我之所以竞聘这个岗位,是因为我具有以下的几个优势:

我明白教师的苦与累、平凡与无私。我们有的只是生活的忙碌,肩头沉甸甸的责任。但我无悔于自己的选择!我深深爱着教师这一行,用我的汗水,用我的智慧,用我这颗跳动的火热的心!面对着一群天真可爱的孩子,我揣摩着、尝试着,与他们真诚的交流着,让我们用爱托起明天的太阳。

自参加工作以来,我始终不忘学习,勤钻研,善思考,多研究,重反思,敢挑战,不断地丰富自己、提高自己。由此坚信我对生活英语组组长的教学工作是完全能够胜任的。

1、细心关爱——让学生体验成功的乐趣教师对学生的爱源于母爱,胜于母爱。

它是放射着人性光芒的理性的爱。老师对学生的这种理性的爱,能唤醒学生身上一切美好的东西,激发他们扬帆前进。

2、培养学生自主创新,成为集体的主人。

在班级管理中,我始终坚持班级岗位责任制原则,不管是什么活动都鼓励学生积极参与。并为他们创造各种机会。作为班主任一定要为他们创造机会。让学生在“主动”中发展,在“合作”中成长,在“思索”中创新。

3、尊重学生,形成了彼此的理解、尊重、关爱。

我经常对学生们说:“我们都是平等的人,你们有受尊重的权利,有发表不同意见的权利。我要求你们做到的,我一定做到。”言出必行,才会使学生信服。真正从对方角度去考虑才会赢得学生的理解和爱。每个人都需要得到别人的尊重,学生也不例外,我们只有尊重学生,才能获得学生对我们的尊重、理解和关爱。

当毕业的学生升入初中后,还在作文中提到我对他们的教育,对他们人生的影响,有好多我所教过的学生,初中毕业后的节假日来我家跟我交流思想,我更加坚信:学生,是我最好的荣誉证书。我总在想:没有学生的生活,还会有更多的快乐吗?选择了教师,纵使自己失去了很多,但毕竟会拥有满园春色的愉悦,投桃报李时的慰藉,而这正是我人生所需要的。我有我所挚爱的学生,为此付出的一切我无怨无悔。

我所具有的优势是明显的,最重要的是我虚心好学,刻苦用功,在过去的xx年里,我已经完全熟悉了小学数学教材,掌握了基本的教育教学方法,并取得了不俗的成绩,得到了领导和同事们的广泛好评,也深受学生的欢迎。在同龄人中,我的进步是显而易见的。

更重要的是,我有一颗热忱的心,对学生深深的关爱之心,对工作的热爱之情,对老教师的敬爱之意,我一路走来,始终如一地爱戴我们的领导,爱护我的学生,热爱我的工作,敬爱我们的老教师。正是我对学生的爱,得到了他们的喜爱;正是我对领导和教师们的敬爱,才得到大家对我无私的帮助和大力的支持,使我受益良多,借此机会,我向大家表示深深的谢意;正是我对工作的热爱,才会不计较地付出,不惜代价地投入,才能在短短的时间内有此长足的进步;我的爱是发自内心的,这种心态使我开心、快乐,也得到了积极的反馈,获得了良好的效果,将使我更奋力前行,全力以赴,做得更好!各位评委,如果我竞聘成功,我会做好本职工作,发扬自己的优点,爱岗敬业、爱生、努力作到:

1、做一个学习型的教师。在工作中不断完善自我,充实自我;拓宽自己的知识面,早日使自己的教学再上一个新的台阶。

2、做教育教学的有心人。以人为本,因材施教,根据不同学生的不同特点,采取不同的教学方法,关注全体,关注差异,教他们学会学习,学会做人,教他们利用数学知识解决生活实际问题。切实培养学生良好的学习习惯,针对数学学科的特点,激励学生大胆的实践,以课本知识为基本探究内容,以周围环境资源为参照对象,让学生亲身经历和体验科学探究活动。

没有最好,只有更好,只要给我一个机会,一切奇迹都有可能发生!儿的每一天,看到孩子们每天高高兴兴的来幼儿园、又高高兴兴的离开幼儿园是我最大的乐趣,在工作中我关心每一位幼儿的身体状况及生活自理能力,如:孩子生病了,我会及时进行电话询问家长孩子的身体情况,提高我们班级幼儿出勤率。

如只要园内有事,我能自觉地留下来加班,同事有事或有困难时我也能及时顶上,并有质量地完成各项工作任务。服从大局,服从领导的安排。

爱护我的学生热爱我的工作敬爱我们的老教师。正是我对学生的爱得到了他们的喜爱;正是我对领导和教师们的敬爱才得到大家对我无私的帮助和大力的支持使我受益良多借此机会我向大家表示深深的谢意;正是我对工作的热爱才会不计较地付出不惜代价地投入才能在短短的时间内有此长足的进步;我的爱是发自内心的这种心态使我开心、快乐也得到了积极的反馈获得了良好的效果将使我更奋力前行全力以赴做得更好!各位评委如果我竞聘成功我会做好本职工作发扬自己的优点爱岗敬业、爱生、努力作到:

1、做一个学习型的教师。在工作中不断完善自我,充实自我;拓宽自己的知识面,早日使自己的教学再上一个新的台阶。

2、做教育教学的有心人。以人为本,因材施教,根据不同学生的不同特点,采取不同的教学方法,关注全体,关注差异,教他们学会学习,学会做人,教他们利用数学知识解决生活实际问题。切实培养学生良好的学习习惯,针对数学学科的特点,激励学生大胆的实践,以课本知识为基本探究内容,以周围环境资源为参照对象,让学生亲身经历和体验科学探究活动。

3、积极做好班主任工作,促进班级建设及良好班风学风的形成,避免把贫困生和后进生推向社会,把教学和思想教育融为一体,争做一名优秀教师。

没有最好,只有更好,只要给我一个机会,一切奇迹都有可能发生!儿的每一天,看到孩子们每天高高兴兴的来幼儿园、又高高兴兴的离开幼儿园是我最大的乐趣,在工作中我关心每一位幼儿的身体状况及生活自理能力,如:孩子生病了,我会及时进行电话询问家长孩子的身体情况,提高我们班级幼儿出勤率。

应聘主管演讲稿(精选16篇)篇十六

7月份是个毕业季,许多大学生在这个月份,正式离开校园开始工作,但还是有很多学生,依然徘徊在求职路上,下面这篇精彩应聘演讲,希望能给你的应聘演讲一些特别的思路,在应聘演讲中,更多时候,不是你不够优秀,而是没有足够的演讲能力,让自己的亮点与公司的需求相互结合,从而打动人心!下面就看看这篇精彩演讲吧!

尊敬的杨总:

很多年轻的朋友在应聘时凭借手中的文凭,敲响一扇扇陌生的门,而对方却想从他20岁的年龄找到50岁的痕迹。于是,应聘演讲时纸上谈兵便应运而生。可是,这位80后的演讲却从对方的“需求”入手,通过“尊重”、“赞美”的演讲方式,综合运用了打动人心演讲的四个诀窍,即“动之以情”、“诱之以利”、“成之以就”、“迫之以势”,实实在在从某种意义上满足了用人单位的需求,虽无华丽的辞藻,却有实干的内容。

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家长会是家长与教师沟通交流的平台,可以共同关注孩子的学习和成长。在这里,小编为大家整理了一些关于家长会的常见问题解答,希望能够帮助到大家更好地理解和参与家长会。
食品的创新和研发推动了食品行业的发展,推出了许多新产品和新技术。以下是一些关于食品加工安全的总结经验,供大家参考借鉴。仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分,
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优秀作文是通过对自然、社会、历史等方方面面的观察和思考,将感悟和思想转化为文字的一种方式。想要写一篇优秀作文,可以先阅读一些好的作品,从中汲取一些写作的营养。
作文的题材和内容千差万别,但优秀作文的共性在于具备扎实的基础知识和独特的见解。欢迎大家一起来欣赏下面这些优秀作文的精彩表达和独特思考。尊敬的各位老师,亲爱的同学
小班教案的编写需要考虑小班学生的个体差异和特殊情况,灵活性和差异化是其特点之一。接下来,小编会分享一些小班教案的案例,供大家参考,并希望能对你的教学工作有所启发
英语语法是英语学习的基础,我们应该系统学习英语的基本语法规则。以下是小编为大家收集的英语总结范文,希望可以给大家提供一些参考。今天上午第三节课是体育课,因为没有
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活动总结是对活动过程中的亮点和不足进行总结和反思,它有助于我们提高活动的质量和效果。以下是小编为大家整理的一些优秀活动总结范文,希望对大家写作总结有所帮助。
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教学计划不仅仅是为了完成教学任务,更是为了培养学生的综合素质和能力。接下来,小编为大家推荐了一些成功教学案例,供大家借鉴和参考。转眼又到了复习阶段,在将近两个周
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幼儿园教案能够提供教师和家长之间的沟通桥梁,促进家庭与学校的合作。以下是一些经过验证和实践的幼儿园教案,希望对大家的教学工作有所启发。1.激发幼儿创作和想象的兴
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作文是展示个人才华和思维能力的重要方式,我们可以通过写作来提高自己的表达能力。这些优秀作文范文以各种题材和风格展现,不同的视角和深度给我们带来了丰富的阅读体验。
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通过培训工作总结,可以及时发现培训过程中存在的问题,并予以改进和提升。如果你对培训工作总结的写作还有些迷茫,不妨参考一些范文来提高自己的写作能力。安全培训是保障
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大班教案可以帮助教师提前预习教学内容,了解学生的掌握情况,调整教学策略。大班教案范文中包含了教学目标、教学内容、教学步骤和评价指标等详细信息。教学目标:1、了解
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