人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
举报法官的举报信格式篇一
全国政法队伍教育整顿中央第一督导组北京小组、
北京市政法队伍教育整顿领导小组、
朝阳区政法队伍教育整顿领导小组：
举报人北京博雅英杰物联科技有限公司，就北京市第三中级人民法院法官林存义、张印龙在案件审理过程中涉嫌徇私枉法、玩忽职守的相关情况，向全国政法队伍教育整顿中央第一督导组北京小组、北京市政法队伍教育整顿领导小组、朝阳区政法队伍教育整顿领导小组提出举报如下：
举报人与南通市达欣工程股份有限公司等建设工程合同纠纷一案（案号：2019京03民初335号），正在北京市第三中级人民法院审理。本案由法官林存义担任审判长，张印龙系审判员。
举报人在案件审理过程中发现，原告达欣公司提交的工程验收文件上加盖的中国水利水电建设工程咨询北京有限公司（案涉工程的监理单位）的公章系伪造，可能涉嫌犯罪，举报人因此于2021年1月8日向本案合议庭提交了《移送公安机关立案侦查申请书》，要求合议庭将相关案件材料移送公安机关处理。此外，在本案庭审过程中，举报人通过达欣公司代理人的当庭陈述，得知达欣公司主张扩大鉴定范围的原因，系鉴定机构在与达欣公司私下接触的过程中，为多收取鉴定费用，要求达欣公司增加扩大鉴定范围。结合鉴定机构在本案中的其他行为，使得举报人严重怀疑鉴定机构在本次鉴定中存在不客观、不公平的情况，举报人因此于2021年1月8日向合议庭提交了《申请书》，要求合议庭对鉴定机构在本次造价鉴定中是否存在不当行为进行审查。
但自举报人提交《移送公安机关立案侦查申请书》及《申请书》至今已经半年，本案审判长林存义、审判员张印龙既未将达欣公司涉嫌犯罪的相关事实移送公安机关处理，也未就鉴定机构可能存在的问题进行调查；并且在上述问题没有解决的情况下，强行就鉴定问题进行开庭。在2021年6月8日有关鉴定问题的庭审开始前，举报人询问张印龙是否收到举报人于2021年1月8日提交《移送公安机关立案侦查申请书》以及《申请书》，张印龙竟然当庭表示不知道是什么申请书、没有看过什么申请书；开庭后，举报人向审判长林存义提出，本案应当在公安机关对达欣公司相关人员伪造公司印章的行为是否构成犯罪作出认定、以及合议庭对鉴定机构在本次造价鉴定中是否存在不当行为得出调查结论之后，才能继续审理，但林存义坚持要在上述两个足以影响本案审理结果是否公平、公正的关键性问题未得到任何解决的前提下，就继续进行审理程序。
举报人认为，达欣公司提交的工程验收文件上加盖的公章系伪造一事，关系到达欣公司相关人员是否构成犯罪以及加盖伪章的工程验收文件是否真实合法，从而对本案结果至关重要；而鉴定机构在本次造价鉴定中是否存在不当行为，关系到工程造价鉴定的结果是否公平公正，同样严重影响举报人在本案中的合法权益。因此，无论上述事项的最终调查结果如何，林存义、张印龙都应当首先将达欣公司加盖伪章的相关材料移送公安机关，并对鉴定机构是否存在不当行为开展调查，而非罔顾举报人的合法请求，在收到相关申请后长达半年的时间里拒不作出回应，并在相关调查结论未能得出、相关问题未能解决的前提下，强行开庭审理。综合以上情形，举报人有充分理由怀疑本案审判长林存义、审判员张印龙存在徇私枉法、玩忽职守的情形。
《刑法》第三百九十九条【徇私枉法罪】规定：“司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑”；《刑法》第三百九十七条【玩忽职守罪】规定：“国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑”。举报人认为，林存义、张印龙身为司法人员，在审判活动中明知可能存在犯罪情形而故意包庇、对严重影响案件结果的相关事实拒不依法查实，相关行为符合《刑法》关于徇私枉法罪、玩忽职守罪的构成要件，已经触及犯罪，如经查实，依法应当予以严惩。
政法机关性质特殊、专业性强，权力相对集中、自由裁量权较大，政法队伍一旦出现害群之马，势必严重削弱政法机关的公信力，严重践踏社会公平正义底线，严重损害党和政府形象；中央在政法系统开展教育整顿，就是为了清除害群之马，彻底割除影响严格执法、公正司法的顽瘴痼疾。现举报人就林存义、张印龙涉嫌徇私枉法、玩忽职守的相关行为提出上述举报，请求全国政法队伍教育整顿中央第一督导组北京小组、北京市政法队伍教育整顿领导小组、朝阳区政法队伍教育整顿领导小组对林存义、张印龙的违法行为核实查处，维护举报人的合法权益，在全社会展现政法队伍的时代楷模、时代正气、时代风采。
举报人：北京博雅英杰物联科技有限公司
2021年6月26日
举报法官的举报信格式篇二
本人于20xx年9月进入_县人民法院工作以来，始终坚持兢兢业业履职，勤勤恳恳工作，干干净净做事，踏踏实实做人，在上级领导和同志们的关心、支持、帮助下，我认真履行职责，工作讲原则、顾大局，严格遵守各项规章制度和党风廉政建设的各项规定，较好的完成了各项工作任务。现从德、能、勤、绩、廉五个方面总结如下：
一、加强学习实践，提高道德素养
近年来，我一直以科学发展观为指导，将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，认真学习马列主义、^v^思想、^v^理论、“三个代表”重要思想，坚持用中国特色的社会主义理论武装头脑，指导工作，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，并积极向党组织靠拢，于20xx年12月通过党组织的考察成为^v^预备党员。加强政治理论学习的同时，坚持法律专业知识学习不放松，与时俱进地学习研究新的法律法规以及当今社会主义法的价值取向，能够用法律的理念去指导工作，用法律的思想去谋划工作，用法律的手段去开展工作。通过自身的不断努力，于20xx年顺利地通过了国家司法考试，取得了法律职业资格。
二、注重求真务实，不断提高工作能力
三、爱岗敬业，勤奋工作自工作以来，我始终以积极的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，能够主动思考工作中遇到的问题，通过理论学习和实践来弥补自己的不足。坚持爱岗敬业、勤奋工作这一基本要求，按时完成工作任务，严格遵守考勤制度，努力提高工作效率和工作质量，保证了本职工作的正常开展，同时坚持以身作则，强化自己的责任意识。我始终认为，个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我必须以勤奋的理念去实现人生的价值，为法院工作作出我应有的贡献。
四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效
五、无私奉献，注重廉洁自律时时处处从严要求自己，牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观。通过不断的学习和实践，使思想上、政治上时刻与^v^保持高度一致。本着对自己负责，对工作负责，在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养，珍重自己的言行、人格和名誉。对待工作扎实细致、毫不马虎，做到顾全大局、公平公正。通过加强自身的作风建设，把廉政纪律贯穿于日常工作始终。时时刻刻按党员的标准严格要求自己，不断加强学习，不断加强政治道德修养，以身作则，廉洁自律，保持清醒的头脑，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀。
六、主要不足
在工作中存在急躁情绪，审判实践经验还需提高。
举报法官的举报信格式篇三
根据市委组织部信息处下发的^v^关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知^v^精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。
档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡*同志指出^v^档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。^v^这充分说明了档案工作在建设*特*社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以党的*重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，*抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。
在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按照文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。
在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。
我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查*材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的^v^干部档案转递通知单^v^的项目详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立即取回。
我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。
通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。
干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。
举报法官的举报信格式篇四
公民、法人或者其他组织认为第三人实施的违法行为侵犯自身合法权益，请求行政机关依法查处的，属于《最高人民法院关于适用的解释》第十二条第五项规定的投诉。投诉人与行政机关对其投诉作出或者未作出处理的行为有法律上的利害关系。
公民、法人或者其他组织认为第三人实施的违法行为侵犯他人合法权益或者国家利益、社会公共利益，请求行政机关依法查处的，属于举报。举报人与行政机关对其举报作出或者未作出处理的行为无法律上的利害关系。
2.不履行查处职责案件的适格被告
人民法院应当根据法律、法规、规章有关事务、地域、级别管辖的规定，综合判断行政机关是否具有查处投诉的职责并确定适格被告。
不违反上位法管辖规定的规范性文件，可以作为人民法院判断管辖的依据。法律、法规、规章和合法有效的规范性文件对上、下级行政机关受理投诉职责规定不明确，下级行政机关按照行政惯例行使管辖权的，人民法院可予尊重。
3.处理投诉与提起诉讼的期限
公民、法人或者其他组织认为第三人实施的违法行为侵犯自身合法权益，请求行政机关查处，行政机关应当在法律、法规、规章或合法有效的规范性文件规定的查处期限内依法处理。行政机关未依法作出处理的，当事人可以在法定期限届满之日起六个月内依法提起行政诉讼。
法律、法规、规章或合法有效的规范性文件对行政机关查处期限未作具体规定的，人民法院可以根据《_行政诉讼法》第四十七条的规定确定相应期限。即行政机关在接到查处申请之日起两个月内不履行查处义务的，当事人可以在两个月期限届满之日起六个月内依法提起行政诉讼。
4.起诉明显无查处职责行政机关案件的处理
当事人起诉有下列情形之一的，人民法院可以根据《最高人民法院关于适用的解释》第五十五条第二款之规定，退回诉状并记录在册；坚持起诉的，不予立案并载明不予立案的理由：
（1）被诉行政机关明显不具有对投诉事项的事务、地域或级别管辖职责的；
（2）被诉行政机关依法将投诉事项转交有管辖职责的下级行政机关查处的；
（3）当事人对下级行政机关作出的查处或不予查处行为不服，请求上级行政机关履行层级监督职责，上级行政机关不予答复或作出不改变下级行政机关处理决定的答复等，当事人以上级行政机关为被告提起诉讼的。
举报法官的举报信格式篇五
各位领导：
我叫，中共党员，大专学历，电气高级技师，电气助理工程师，现在xx车间电工副班长，公司聘用二级技师。下面我将比照岗位责任书述职如下：
1、 圆满地保证了所属设备正常，准确无误地按照生产需要安全供电，设备正常运转。
2、 在生产过程中对重要设备进行巡查，及时发现并处理设备的隐患。
3、 组织并实施对电器设备进行定期检查维修，生产中出现的电气设备故障处理，确保了生产的顺利进行。
4、 对在一起工作的同事进行有效的技术指导和安全监护，没有一起人身及设备安全事故发生。
5、 积极参加电气设备的改造(40吨退火炉、20xx破条剪的搬迁、安装调试)。
6、 积极协助上级技术人员开展技术工作，解决生产中出现的技术问题，提供现场的技术参数。
7、 较好地完成了领导交给的各项工作任务，
8、 能根据实际工作状况提出行之有效的建议(20xx破条剪电源取向等)
以上是我述职情况，不妥之处敬请各位领导批评指正。
我将继续参加等级(二级技师)的竞聘，下面就我今年的主要工作情况以及明年的工作打算向各位领导进行汇报：
本人工作积极，责任心强，有一定的电气的专业理论知识和较高操作技能，能根据设备现状和生产流程的变化，对设备的配置及控制进行小改小革，并在工作中不断探索新的工作方法，解决了许多生产和设备维护中的难题。
本人所从事的工作是带材车间所有电气设备进行维护和技术支持，本人利用自己扎实的理论知识和丰富的工作经验，采用听、摸、看、询问的具体操作人员等方法，迅速判断出电气设备的故障，并加以解决。
20xx年先后解决处理了以下主要问题。
1、 飞剪高速跳闸问题。
2、 卷取机与全线速度不协调问题。
3、 36辊矫直机升速及速度不受控问题。
4、 40吨退火炉电气改造的安装调试。
5、 飞剪乱尺不正常工作。
6、 20xx破条剪拆迁安装调试。
7、 轧机主机电流波动跳闸问题。
8、 40吨退火炉电源隔离开关故障用废旧隔离开关组合，保证退火炉正常工作。
明年的工作打算：
1、 进一步完善飞剪在剪切短料的精度(飞剪在剪切频率高时的精度)。
2、 进一步改善各机组之间的速度匹配问题。
3、 着重进行圆盘剪的参数调整，消除圆盘剪低速振荡问题。
举报法官的举报信格式篇六
1、本院纪检部门2、上级法院3、纪委4、纪检监察机关。首先在情况不恶劣的情况下先向本院纪检部门投诉，若在此条件下投诉得不到有效的处理可向上级法院投诉；若情况恶劣当事人可向上级部门例如纪委、纪检监察机关投诉，以便维护自己的合法权益。
法官违法办案向哪个部门投诉
1、本院纪检部门
2、上级法院
从《^v^人民法院组织法》的规定看，上下级法院之间的关系表述为监督与被监督关系更加准确。《^v^人民法院组织法》第十七条规定了，下级人民法院的审判工作受上级人民法院监督。
对于案件本身来说，如果认为法官违法判案，可以向上级法院上诉；判决已经生效的，可以申请法院再审予以纠正。
3、纪委
上级纪律检查委员会有权检查下级纪律检查委员会的工作，并且有权批准和改变下级纪律检查委员会对于案件所作的决定。如果所要改变的该下级纪律检查委员会的决定，已经得到它的同级党的委员会的批准，这种改变必须经过它的上一级党的委员会批准。
4、纪检监察机关
法官明显违法判案的，可以对法官进行投诉、举报，由纪检监察机关对其进行纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
猴岛 强势者旗帜 为你解答望您采纳谢谢
举报法官的举报信格式篇七
快过年了，老赖和还钱这两个字眼出现在生活中的次数越来越多。
当你拿老赖无计可施，一路小跑到执行局请求帮忙时，执行法官正被成百上千的案子围堵着。当左等右等也不见法官将你的钱讨回来的时候，申请人就总会气愤又无奈的问出这样一个问题：
法院执行局执行不力，该怎么办？
下面我们就先来解读一下这个提问。
执行不力，这句话强调了结果。就是说没执行到钱，或者执行到的钱杯水车薪。
其实这话有歧义：
第一种情况
法院通过执行系统，每半个月左右进行一次财产查控，证券、房产、车子、存款、支付宝、微信、公司、公积金、工资，都不会放过的。这查控的结果在卷宗中都有显示。
但是，天不遂人愿，结果让人失望。
同时申请人这边也没啥线索，最后执行结果不好。
首先要明确一点，法院的职责不是发钱，而是把被执行人的财产转移给申请人。
对于这种情况，如果被执行人是真丫穷，那么法院大概率会终结本次执行。
一旦获取财产线索，可以立即恢复执行，也不至于永久占用法律资源。
如果这孙子是有钱不还，藏了起来，一旦获取证据，轻则司法拘留，重则移交公安走刑事程序（拒不执行判决、裁定罪）。
第二种情况：
执行法官拖拖拉拉，出工不出力，滥用终结本次执行程序，得过且过。
这种情况确实存在，但越来越少。
为什么呢？
但若真的遇到不作为的法官，完全可以直接向法院公开平台、上级法院、或者向监察委投诉、举报。
2018年全国解决执行难其实成效斐然，各部门的配合，民众的法律认知都在提升，执行效果正在改进，希望它的成长速度能够尽快赶上民众的期待。
更多科普持续更新，欢迎关注涂木鱼~
法律知识科普同步微信公众号【涂木鱼】
举报法官的举报信格式篇八
我于20xx年9月18日成为物业服务有限公司中的一员，很荣幸加入物业团队，在此感谢公司领导给我机会和对我的信任，也感谢公司各部门对我工作的支持和帮助。现在我对今年的工作进行如下总结：
一、提高员工物业服务认知和服务意识
在这段时间里，定期和员工座谈，阐述物业知识和这个行业服务的重要性，特别是作为一名维修人员，在面对客户时如何沟通，如何更好的把公司好的一面展现出来，如何通过自己的日常维修展示我们的服务品质，让客户满意，让公司满意，让自己满意；现在部门员工在为业主维修过程中，已经能很好的向业主对维修事项作以说明，得到业主理解和认可。
二、提升维修工作标准、维修及时率
来之初，部门员工在维修工作中经常敷衍、推脱，对业主的报修只凭经验判断，而不到现场核实，对前台部分报修的维修单置之不理；针对这些问题，我召开部门会议对此作出规定：接到业主报修务必于15分钟内到现场处理，特殊情况须向业主说明；接到前台或业主报修信息，不得推托，需对报修事项核实，如是其他相关部门要积极联系并跟进处理。从近段部门工作来看，报修事项已能及时赶到现场维修，对报修事项的响应很积极。在工作标准上，我对员工的维修工作加大检查了力度，对做的不符合标准的维修事项让其返工，并与员工绩效挂钩。
三、强化了员工设备设施管理理念
平时在日常工作中向员工灌输设备设施为核心的理念，以设备设施的正常运行作为维修部门的工作核心，通过对设备的计划性养护，以保证设备设施的良好性能，让员工明白日常维修是我们维修部工作的一部分，另一部分就是搞好设备运行，只有这两块全都做好，我们的工作才算是基本合格。
四、通过专业培训，提高维修技能
部门员工都是电工，并没有专业空调工种和弱电工种，这就导致在空调维修和弱电维修方面技术的不专业，影响维修效率，针对员工工种单一，技能不全面现状，加大培训力度，拓展培训知识面，特别是消防知识和配电运行知识的培训；现每周至少组织1次专业培训，不定期开展技术探讨会，从理论、实践中去提升员工能力，丰富员工的技术专业知识。
五、加强了对外维保单位的的管控
以前疏于对外维保单位人员管控和工作的监督，维保单位什么时候来做事，什么时候离开，作的怎么样，物业这边不清楚，有的外包单位在设备维修中对公共设备造成破坏，没有人员追究其责任，针对这些问题，现对外维保单位主要抓了三个方面：一方面是抓工作的计划性落实，服务的及时率；二方面是抓外包人员的管控；三方面是抓工作品质，对其实施后的工作进行检查。目前，汇豪景苑外包单位有通力电梯公司和研博公司两家，两家为保单位都能按时安排技术人员来我园区落实维修工作，与物业关系处理融洽，电梯系统和对讲系统运行正常，已大大减少了这些方面的投诉。
六、合理安排人员，提高工作效率
刚来时候，发现部门员工在日常工作维修上好扎堆、见事推脱或找理由拒绝，很多工作都拖延下去，为改变这种情况，在日常维修维修工作中，根据每个人的技能、性格特点，合理调配人力资源，合理分工，优化组合，限度的发挥员工的潜能；安排技术好、经验丰富的员工当值晚班，重大维修事项自己深入现场，带领团队共同作业完成；当日工作已基本能按时完成。
七、降低业主投诉；
园区业主投诉较多的是楼层照明、单元门和自家维修，每日都能接到几起此类投诉，针对此种情况，我依照部门人员将各栋楼划分责任人，要求维修人员每日对自己的责任区域巡检，包括照明、电梯、对讲系统等，发现问题及时维修；还要求接到业主家报修事项须在15分钟内上门检修。这段时间来，部门人员能严格执行两项要求，使得业主这些方面的为零投诉。
八、规范了设备设施的质量记录
依照公司的体系要求，将新的日常记录表格应用于部门工作中，并在此基础上增加、完善部门质量记录，通过这些质量记录，使员工加大对设备设施的巡检次数和设备设施的维护计划的落实，并对设备记录表格填写进行检查，确保记录的真实性。
九、确定设备设施责任人，给员工划分责任区域
十、关爱员工，重视团队建设；
和部门人员谈心、座谈、讨论技术，经常深入维修现场和员工一起做事；了解员工内心世界，和员工心交心，和员工做朋友，在员工有难处时给予理解、支持和帮助；在处理部门事务上，为人正直，做到公平、公正、公开，平衡员工间人际关系，树立良好的、积极向上的团队文化。
十一、接受批评，能对自身不足加以修正；
自己从事物业以来，自认为自身有很多地方需要提高，包括自己的性格和工作能力。每天都会反思自己一天的工作和人际关系的处理，不断的调整自己，一边更好的适应工作环境，能听取来自员工的建议和领导的批评以及部门其他同事间的意见，对自己的工作不断的加以修正，使自己工作能力变强，处理问题变得更加成熟。
十二、积极完成各项工作。
我能遵从公司各项规章制度，不作违规之事；尊进领导，履行上下级汇报制度，团结同事，不背后说三道四，不破坏部门间、员工间的关系；工作上听从安排，积极落实，以公司的方针为方向，以领导的要求和标准为准绳；积极同部门人员一起完成各项任务。
通过这段时间的工作也发现自身有很多不足之处需要提高：
一、加强人际沟通能力，协调好各方关系；
沟通是日常工作的完成的重要环节，良好的人际关系是处理工作和自身发展的重要平台，自身在这方面还欠缺很多，需要今后不断提高沟通能力和协调能力。
二、加大工作上执行力，多想办法按时完成工作；
在日常工作上，立足于实际情况，多动脑筋，多请教，莫等待，依照计划准时执行。
三、学会善于发现问题、解决问题；
要善于发现工作中存在的问题，并积极想法完成，
四、改改自己性格，提高自身素养；
自己性格有些暴躁，要加强这方面的修养，要让自己有个平和的心态，具备好的素养，提高自己。
五、自己要多学习，提高专业和技术能力；
自己须再学习，不断提高自身，丰富自身各方面知识，从而提升个人能力，更好的管理团队，更好的完成工作。
六、部门工作还没达到预想标准。
虽然近段时间部门工作有很大提高，但距离自己想要的标准有一定的差距，如设备管理方面，员工维修标准方面，员工的技能知识等，要提高的方面很多。
举报法官的举报信格式篇九
举报信是举报案件的重要组成部分，通过举报信的举报方式，通过举报信的举报方式，提高举报信息质量，从而减少案件的发生和造成的损失。
1.举报法官在举报时的举报要求
举报信是一个法律性的举报，它同法律文书具有同一效果。举报信的举报方式是通过举荐举报信来进行的，因此举报信的举报方式也应当适用于举报信。举报信的举报方式主要是通过举荐、发布举报信，在举报信中提取一个举报信，在举报信中提取一个举报信，举报信中通过举报信来提取一个举报信。举报信的举报方式可以选择举报信。举报信在举报信中有不同的举报方式，可以选择举报信和举报信。
2.举报信的举报方式
举报信是举报信之后的举报，因此举报信的举报方式一定要适当。举报信是法律文书的重要组成部分。举报信主要通过举报信的方式来举报。
举报信的举报方式主要是通过举报信来进行的，因此举报信的举报方式要适用于举报信。举报信的发送方式要适当适用于举报信。举报信要在举报信中提取一个举报信，举报信中通过举报信来发送的。
3.举报信的举报方式
举报信在举报信中可以通过举报信发出，但是如果在举报信中提取了举报信，举报信的发送方式就应当适用于举报信发出的方式之中，举报信在举报信中提取一个举报信，举报信发出后举报信发出后举报信发出后举报信发出后举报信发出后举报信发出后举报信发出。