外来务工人员旅游指南范文（15篇）

在工作中，总结能够发现问题、找出改进措施，并提高工作效率。在参考范文范本的过程中，大家可以借鉴其中的思路和表达方式，加以运用和创新。

外来务工人员旅游指南范文（15篇）篇一

随着中国城乡经济结构的转变和劳动力市场的需求变化，越来越多的外来务工人员来到城市从事各类劳动工作。这些外来务工人员背井离乡，奔波劳累，他们经历了一系列的艰辛和挫折，同时也积累了许多宝贵的心得体会。本文将就外来务工人员在城市生活中的心得体会进行探讨，并对他们的心路历程进行分析和思考。

首先，外来务工人员在城市生活中的第一点心得体会是：激发自己的内在动力。对于生活在大城市中的外来务工人员来说，面对的是陌生的环境、竞争激烈的职场以及各种困难和不确定性。在这样的环境中，他们需要激发出自己内在的动力，面对挫折和困难时不气馁，坚持不懈，不断提升自己的能力和素质。只有积极主动地拥抱变化，在工作和生活中追求进步，才能够在这个竞争激烈的社会中立足。

其次，外来务工人员在城市生活中的心得体会还包括：加强交流和沟通。由于外来务工人员通常来自不同的地方，他们有不同的文化背景、生活习惯和交流方式。在进入城市生活后，他们需要尽快适应城市的生活方式，并努力与当地居民建立良好的交流和沟通渠道。通过交流和沟通，外来务工人员可以更好地融入当地社会，增强自己的社交能力和人际关系网络，为自己在城市生活中的发展创造更多机会。

此外，外来务工人员在城市生活中还需具备一定的经济管理能力。对于许多外来务工人员来说，他们不仅需要满足自己的生活需求，还要支付各种费用和承担各种风险。因此，他们需要学会理财和预算，控制自己的消费行为，合理规划自己的财务状况，为自己未来发展和应对突发情况做好准备。只有通过合理的财务管理，才能够保障自己在城市生活中的稳定和可持续的发展。

最后，外来务工人员在城市生活中的心得体会也包括：注重身心健康。在城市生活中，外来务工人员面对的是高强度的工作和生活压力，容易产生身心疲惫和紧张焦虑的现象。为了更好地应对这些问题，他们需要保持积极的心态，保护好自己的身心健康。通过适当的休息和运动，培养自己的兴趣爱好，寻找自己的生活乐趣，外来务工人员可以更好地调整自己的状态和心情，提升自己的工作效率和生活质量。

总之，外来务工人员在城市生活中的心得体会是他们艰辛建设小康生活的心路历程，也是他们在不断适应和探索中积累的宝贵经验。通过激发内在动力、加强交流和沟通、提升经济管理能力以及注重身心健康，外来务工人员可以更好地适应城市的生活节奏，实现自己的人生价值。同时，社会也应该给予外来务工人员更多的关心和支持，创造更好的发展环境和机会，让他们在城市中找到归属感和成就感。

外来务工人员旅游指南范文（15篇）篇二

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甲方(用人单位)名称：___________________________。

性质：___________________________。

地址：___________________________。

法人代表(单位负责人)：___________________________。

乙方(劳动者)姓名：___________________________。

性别：_________。

年龄：_________。

属于：农业人口()非农业人口()。

居民身份证号码：___________________________。

《劳动手册》号码：___________________________。

《外来人员就业证》号码：___________________________。

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：__________________，保健食品费：_________。

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项。

规章制度。

;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。

2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。

2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。

3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

(4)被依法追究刑事责任的。

4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;。

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。

5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;。

(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;。

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;。

(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。

6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。

但因本条第3款第(2)项、第四款第(1)、(2)项规定解除合同的除外。

7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。

如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方盖章。

乙方签章_________。

法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：_________。

合同签订日期：_________年_________月_________日

签证人：(签章)_________。

签证机关：(盖章)_________。

合同鉴证日期：_________年_________月

外来务工人员旅游指南范文（15篇）篇三

近年来，大量的外来务工人员涌进城市，为城市注入了新的活力。他们在为社会付出廉价劳动力的同时，也为社会创造了大量的财富，然而他们在陌生的大城市却一直处于“边缘”状态。为了进一步了解外来务工人员的生存现况，特在xx市政府的网站和xx区政府的'网站上分别进行了本次调查，现将情况汇报如下。

一、在线调查的基本情况。

1.调查测评的对象：截止12月18日共有68人参与调查，其中：男43人，女25人;20——29岁25人，30-39岁27人，40-49岁12人,50岁以上4人;小学文化以下3人，初中文化18人，高中以及中专、中技15人，大专16人，本科及以上14人;未婚:15人，已婚48人，离婚5人。

2.调查测评的主要内容：调查主要围绕外来务工人员的收入、支出、养老、住房等问题进行重点调查，共计16个问题。

二、在线调查的主要结果。

2.现住房状况：租住集体宿舍12人，占比18%;租借私房33人，占比48%;租住职工公寓6人，占比9%;自有私房17人，占比25%。

3.住房意愿：租住公共租赁住房13人，占比20%;职工公寓4人，占比6%;购买住房24人，占比38%;经济适用住房13人，占比20%;普通商品住房10人，占比16%。

4.家属生活工作情况：留守在家15人，占比22%;与您一起生活，并有自己的工作35人，占比51%;与您一起生活，但无收入6人，占比9%;配偶与您在一起，小孩留守在家12人，占比18%。

5.外出务工的目的：养家糊口36人，占比47%;换个环境1人，占比1%;施展才干，发展自己23人，占比31%;到城里学点本事，回家乡好发展8人，占比10%;跟着他人一起出来，没有什么目的4人，占比5%;其他5人，占比6%。

6.现在所从事的工作是：建筑、装修等7人，占比10%;个体工商零售业3人，占比4%;it技术等4人，占比6%;生产一线工作21人，占比32%;餐饮、酒店服务人员3人，占比4%;销售业务等6人，占比9%;企业行政人员11人，占比16%;医务工作人员2人，占比3%;零散用工11人，占比16%。

8.每月的休息日：8天12人，占比18%;4天33人，占比48%;1-2天6人，占比9%，基本不休息17人，占比25%。

9.除了基本生活支出外，收入主要用于：朋友交往应酬等费用8人，占比11%;电话费、上网费4人，占比5%;寄回老家16人，占比21%;旅游休闲等费用5人，占比7%;存入银行28人，占比37%;股票基金等投资1人，占比1%;参加教育培训等1人，占比1%;其他12人，占比17%。

10.没有参加社会保险的理由：费率太高，承担不起12人，占比20%;如果缴社保，不知道以后会怎样14人，占比24%;所在单位不给缴纳14人，占比24%;已经参加新型农村养老保险等3人，占比5%;不知道异地转移或接续不方便10人，占比17%;对社保政策不了解6人，占比10%。

11.采取的养老措施：在老家参加了农村社会养老保险8人，占比13%;在打工的单位参加了养老保险19人，占比30%;购买了商业保险5人，占比8%;定期存钱养老9人，占比14%;养儿防老6人，占比9%;目前没考虑，等老了再说16人，占比25%;其他1人，占比1%。

12.进城务工后最大的困惑是：工作及生活条件恶劣9人，占比15%;遭本地人歧视排挤5人，占比8%;没有社会保障生病没钱医治3人，占比5%;小孩入托入学难2人，占比3%;工资待遇低，生活费用高22人，占比37%;怕失业找不到工作7人，占比12%;工资被拖欠或者克扣3人，占比5%;缺少朋友，感情孤独5人，占比8%;其他4人，占比7%。

三、通过调查我们提出如下建议：

一是要让外来务工人员融入城市。改变外来务工人员弱势地位，改善其生存环境，最根本是要改变城乡二元结构，打破城乡户籍限制，让外来务工人员与本市人员享受一样的就业、医疗、卫生、教育等公共卫生服务待遇。

二是加强对外来务工人员的就业服务和技能培训。政府和有关部门应多提供务工信息，多提供务工岗位，减少外来务工人员外出务工盲目性，使其外出更容易找到活干，并开办一些技能培训班，让外来务工人员接受正规专业的培训，拓宽就业门路。

三是加强对外来务工人员的服务和管理。大量外来务工人员进入城市给城市交通、社会治安、计划生育等带来严峻的考验和巨大的冲击。加强外来务工人员的管理固然是不可少的，但更重要的是教育外来务工人员，让其懂法，从而增强他们自我保护的意识，加强自身权益，特别是人身方面的保护。

总之，外来务工人员进入城市是不可逆转的洪流，是社会发展的必然趋势，政府只能采取措施对他们进一步培训、规范，建设更利于他们生存的环境，使其尽快在城市里落脚，让他们与城市居民和谐共处才能为社会创造更多的物质和精神财富，才能更好地描绘未来城市的蓝图。

外来务工人员旅游指南范文（15篇）篇四

当我们把目光聚焦在留守儿童、留守老人的时候，我们是否也曾将些许目光移向他们？当我们身处苏州这个人间天堂徜徉在小桥流水、渔火长篙的梦境时，是否也曾留意过他们？当我们背离家乡远来苏州求学、追求人生梦想的时候，是否知道原来在此地有那么多来自异乡的他们陪伴着我们？听人常说，越是身边的人，关注的反倒越少。或许是他们在街边小巷热闹的叫卖声，淹没了他们本身孤独无助的心灵。

2012年暑假伊始，当大多数同学收拾行囊回家的时候，我们小组成员开始了探访调查外来务工人员之旅。我们顶着酷暑的七月，行走在苏州的大街小巷。

实践的第一天，我们挥舞着印有“苏州大学纺织与服装工程学院”的旗帜，前往后庄，小商品市场等外来务工人员聚集的地方，发放问卷调查表。一路上我们激情澎湃的青春正如火辣辣的太阳，为我们提供着无穷无尽的力量。我们所遇到的外来务工人员文化水平普遍不高，当他们冲着我们的问卷调查表，摆摆手。我们就耐心地照着调查表一个字一个字读出来。我们不放弃任何一个有价值的调查对象，不识字的.他们来到苏州该遇到多么大的困难啊。正因如此，我们的艰辛可想而知，但苏轼曾说过，古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。付出终有回报，我们获得了125份实打实的问卷调查表以及享受了充足的“阳光浴”。回大本营之后，我们整理、分析材料，还动手制作了准备义卖的丝网花。制作过程中本以为我们组的男生粗枝大叶，没想到今天他们如此积极，真是对他们刮目相看。

实践的第二天和第三天，我们分别进行面对面交流采访以及跟踪采访并记录外来务工人员一天的生活。采访过程中，我们遇到了香酱饼铺的张乾一家人，他们乐观的心态和爽朗的笑声像他们亲手做的香酱饼一样香甜；服装店的李阿姨和我们分享了她初至苏州在纺织厂当学徒工的辛酸经历；在后庄小吃街开餐馆的夏哥，用他豪爽的叫卖声征服了我们所有人；擅长象棋的修车匠李叔叔，用他高超的象棋技艺给我们留下了深刻的印象・・・・・・跟踪采访张乾一家人时，他们一家的精神状态很好，爱好丰富。象棋、斗地主、五子棋、看新闻・・・・・・都是他们的爱好。不知不觉我明白了一点道理，人有事情做，便不会生出许多事端。社会上许多青少年走上不法道路，大多是因为闲得发慌，没事可做，才给自己找点“麻烦”。适时给自己培养点爱好，会发现生活如此多娇。

实践的第四天，我们抓紧白天的时间，向苏州市民发放问卷调查表，了解他们对外来务工人员的看法。我们了解到，对于外来务工者这一的存在于社会的特殊人群，苏州本地居民对他们的印象也各不相同。普遍的印象为文化水平较低，他们不讲文明、不懂礼貌、说脏话、不注意外表，但能吃苦耐劳，可见对于外来务工人群，本地居民对其评价好坏参半。绝大部分本地居民希望在自己的生活中能够看见外来务工者的身影，可见本地居民并不排斥异己，有一颗包容接纳之心。当涉及到外来务工者是否需要本地居民的帮忙时，人们基本上认为不需要帮忙。外来务工者到这边来一方面是自己赚钱，另一方面他们的到来也可能带来原来当地没有的服务项目。不仅如此，本地居民表示在接受他们的服务后会表示感谢。

第四天的晚上，我们按照原计划去了金鸡湖义卖我们自己做的丝网花，来体验外来务工者的生活。我们是7点乘坐地铁去的，到了那边，我们等了很久，围观的人很多，但愿意停下来买的根本没有，大多是围观我们挥舞的苏大纺院的红旗。过了一会，有一个外国姑娘和一群中国姑娘一起过来看了，我们和他们交流了下，感觉很愉快，就送了外国友人一朵。更加幸运的是，我们竟碰上了我们纺院的院长，他亲切询问了我们暑期社会实践的境况，告诉我们要注意安全，并且小小的称赞了我们的丝网花。当我们打算收摊回去时，皇天不负有心人，终于有人慧眼识英雄，到我们摊前购买。到结束时我们总共卖了4朵，赚了15元钱。回来很累，但感觉一天过得很充实，小小地体验了下自己挣钱的困难。当然对所有出身低微，孤身来苏州谋生的同胞们，我们产生了更深的敬意。

外来务工人员旅游指南范文（15篇）篇五

从东莞市社会保障局了解到，从7月1日开始，该局将在全市范围内进行失业保险扩面，届时全市全年失业保险参保人数将达到100万。

据了解，为了按规定做好失业保险工作，东莞市将从今年7月1日起，在全市范围内按职工养老保险的实施范围进行失业保险扩面。同时，为了减轻企业负担，该市还将结合实际，将失业保险费率维持在较低水平。

据东莞市市社会保障局副局长崔继新介绍，根据规定，参加失业保险的外来劳工由企业按照缴费的基数缴纳1.5个点，个人不用缴费。从7月1日起，参加职工养老保险的单位降低一个点，实际增加企业0.5个点。

外来务工人员旅游指南范文（15篇）篇六

随着我国经济的快速发展，大量的外来务工人员涌入城市，为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。在他们的身上，我们不仅能够看到他们勤劳、勇敢的品质，还能够品味到他们的心得体会。他们的心得体会，不仅是对工作和生活的总结，更是对社会的思考和感悟。在与许多外来务工人员的交流中，我从他们的口中听到了许多令人感动和深思的心得体会。

首先，外来务工人员深刻体会到了“机会只属于勇敢者”的道理。他们中的许多人是农村出身，没有什么高深的技术能力。然而，正是因为他们的勇敢和敢于冒险的精神，才能踏上离乡背井的旅程，来到陌生的城市打拼。在城市中的种种困难和艰辛，并没有让他们半途而废，反而更加激发了他们坚持的勇气。通过自己的努力和不断的学习，他们渐渐掌握了一门技能，提高了自己的综合素质，成功地在城市中立足，实现了自己的价值。

其次，外来务工人员的心得体会还包括对人际关系的深刻认识。在城市中，人际关系更加复杂而又重要，能够与别人建立良好的关系对于一个人的发展至关重要。许多外来务工人员在刚来到城市的时候都面临着无人照顾、找不到工作等困境。然而，通过与人的交流和相互帮助，他们很快就融入了城市的大家庭。他们用自己的诚信和真诚赢得了他人的信任和尊重，也得到了城市中的许多帮助和支持。这种良好的人际关系不仅帮助他们解决了许多问题，还带给他们了更多的机遇和发展空间。

进而，外来务工人员对于工作和财富的态度也有着非常特殊的体会。他们深知财富的来源是努力和奋斗，是靠自己的双手赢得的。他们没有依仗任何特殊的待遇或者关系，只有通过自己的实际行动和努力才能够取得一份稳定的工作和收入。正因为这份辛勤耕耘，他们更加重视工作和钱财的珍贵，懂得节俭和持之以恒的重要性。他们用自己的实际行动向我们证明，拥有稳定的工作和财富并不是轻而易举的事情，只有靠自己的努力和坚持才能够实现。

最后，外来务工人员的心得体会里还流淌着对家庭、社会的思考和感悟。在追逐自己的梦想的同时，他们不忘自己的初心和家人的期望，把家人的幸福作为前进的动力。他们通过自己的工作和奋斗，努力改变家庭的生活状况，帮助子女完成学业，实现了家庭的美满和幸福。与此同时，他们也深刻体会到了社会的变化和发展，认识到每个人都需要为社会的进步做出贡献。因此，他们积极参与到城市的建设和发展中，用自己的力量为社会的进步奉献一份力量。

外来务工人员的心得体会，从他们的身上散发着勤劳、诚信和坚韧的力量。他们以自己的努力和智慧创造了美好的生活，同时也用自己的实际行动为我们传递了许多真挚的感悟和思考。他们的经历和体会，不仅给予了我们启示，更激发了我们在追求自己的梦想的道路上勇敢向前的信心和动力。让我们用真诚的心与外来务工人员交流，学习他们的心得体会，感受他们的奋斗精神，为建设更加美好的社会贡献出自己的力量。

外来务工人员旅游指南范文（15篇）篇七

为了了解外来务工子女在家庭、生活、心理、行为等方面的状况，帮助学校制定有效的教育策略，学校少先大队在全校外来务工子女中，采用问卷调查法、座谈法、个别访谈法，开展了“外来务工子女现状”调查，并对调查情况作了基本分析，提出了相应对策：健全队籍，规范队务管理；春风化雨，实施关爱教育；享受成功，塑造健康心理。搞好外来工子女养成教育,这不仅是教育问题，也是推动我们南京城市建设和发展、加快欠发达地区农村劳动力转移、维护社会稳定、实现社会公平的客观需要。

流动的花朵、焦点、关爱、健康心理、体验快乐、

我校地处城乡交界，这里云集了来自全国18个省、市、96个区、县的农民工和商人的子女等，我校在校生这两年呈现出逐年上升的趋势，1-6年级各一个班。外来工子女自身一方面沿袭父辈传统的农村生活方式和社会风俗，能吃苦耐劳，动手能力强。生活自理能力强，能够自己洗衣烧饭，与城里孩子相比，他们显得成熟、懂事、尊敬师长、乐于助人，珍视亲情和友情。另一方面又在繁华的大城市中耳濡目染现代化的生活方式，他们能够深切地感受到他们的出生地与大城市生活有极其悬殊的差距，他们有良好的自强、自立意识，但也有孤僻、自卑的性格倾向和与社会对立的不良情绪，他们生活在农村的广阔天地，也有的养成了随地吐痰、乱扔垃圾等不良习惯，他们有的学习上落后，有的纪律上松懈，思想上不求上进，甚至有少数违法乱纪，这给我们的教育带来了一定的困难。因此，搞好外来工子女养成教育,这不仅是教育问题，也是推动我们南京城市建设和发展、加快欠发达地区农村劳动力转移、维护社会稳定、实现社会公平的客观需要。

为了了解外来务工子女在家庭、生活、心理、行为等方面的状况，帮助学校制定有效的教育策略，学校少先大队在全校外来务工子女中，采用问卷调查法、座谈法、个别访谈法，开展了“外来务工子女现状”调查。本次调查，共发放问卷100份，回收有效问卷98份，回收率98%，经审核和复查，所回收问卷的有效率达100%。个别访谈对象为1-6年级随机抽5个同学，共计30人次。本报告主要依据以上调查和研究活动。

（一）外来工子女流动性大，给教育、教学和管理等方面工作带来很大挑战。

中国是人口流动大国。20xx年底，中国流动人口达到1.4亿。在外来人口中，一头是白领精英阶层，云集了全国一批青年创业精英，博士硕士成群；另一头是“蓝领”打工阶层，其中农民工占一半以上，初中以下学历者居多。外来工数量如此的巨大使外来工的问题成了不可以不重视的问题，而外来工子女接受义务教育的状况，更是外来工问题中突出而备受人们关注的一个。外来工子女在接受义务教育过程中的收费、学习环境等问题一直颇引人关注，但一直没有令人满意的解决方法，外来工子女入学难问题成为社会的焦点。

从20xx年，学校正式接受全国各地的外来务工子女，尤其是近一两年来，外来务工子女的就学人数呈逐年快速上升的趋势。同时，由于外来工流动性大，其子女随父母务工流动就读学校的改变也比较大，往往是“来有影，去无踪”，有的还在学期中途才来，常常又不辞而别，不知去向。不少来时无学籍或学籍不完整，去时也不办理手续这种情况一方面使得当地教育行政部门难以科学规划教育事业发展，难以准确掌握外来工子女新学期就读的具体人数，合理安排师资和经费，另一方面给学校的教育教学和管理工作造成很大困难。

（二）外来工子女自信心不足，幸福感强。

调查中，对于“是否认为自己是一个聪明的孩子”一项，统计数据表明，24%外来务工子女认为自己是聪明的，12%认为自己不聪明，64%不置可否。表明外来务工子女的自信心明显不足，自信水平低于其他儿童。

对于“是否认为自己在南京是幸福的”一项，60%认为自己是幸福的，35%没想过这个问题，只有5%认为自己不幸福。这充分表明，外来工子女的主观幸福感强。特别是来自经济落后地区的地区的学生，感觉现在生活条件有了很大的改善，认为自己比原来幸福很多。

（三）外来工子女卫生习惯差，自我约束力弱。

在“你的指甲长了会自觉剪吗？”的卫生习惯调查中，41%的学生在老师的催促下才剪。坚持每周洗一次澡（春、秋、冬季）的只占60%，坚持一个月洗一次澡（春、秋、冬季）的占28%，甚至更长时间洗一次澡（春、秋、冬季）的占12%。因此，学校里出现了“黑手族”、“黑脖族”，甚至有些学生不懂得分季节着装。

在个人行为习惯上，出现了一些学生在教室里大声喧哗、上课听讲坐不住等现象，有的同学作业不规范，字迹不工整，书本用了一段时间总是卷起来，甚至有的学生餐桌当书桌导致书本上沾满油迹，还有的学生遇到家里来人，无法写作业，或者趴在窄窄的板凳上、软软的床上写字，导致书本皱巴巴的。

（四）外来工生活环境普遍偏差，父母文化程度低，家庭教育滞后。大部分外来工家庭经济收入不高，在外租住民房，一家人3-6人挤在一两间空间小，简陋低矮、光线不足，居住条件较差，不少孩子连一张书桌都没有，无法安静做作业。

通过对“父母文化水平”的调查，发现学生父母的学历有35.4%为小学,38.5%为初中水平,11.1%为高中水平,1.8%有大专以上水平,3.2%为文盲,还有10.3%的学生不能准确说出自己父母的学历。调查结果显示：绝大多数外来工人员的学历不高，文化程度几乎处于高中以下。同时，47.8%的孩子家中没有图书,更不要说电脑和网络了。所以，外来工子女在家学习中遇到困难大多数选择放弃，父母不是不能解决，就是忙于生计，爱学习的会记住第二天问同学或老师，贪玩的抛之九霄云外，这也是家庭作业无法100%上交原因之一。

如何做好外来务工子女教育工作，让他们拥有平等的受教育工作，成为每一位少先队工作者面临的新课题。我从少先队辅导员的角度，就做好外来务工子女教育，提出以下几点对策。

（一）健全队籍，规范队务管理。

外来务工子女基本没有队籍记录，大多数学生不了解队知识，甚至有的根本没有加入少先队组织。因此，学校大队部在每学期开学的第二周，可以以“入队十知道”为主要内容，对新来的“流动花朵”进行队知识培训，填写队员登记卡，组织参观队室，在队旗下重温入队誓词，让他们重新过上组织生活，感受队组织的温暖，实现在队组织中自己管理自己，自己教育自己。

（二）春风化雨，实施关爱教育。

1、对外来工子女实行优惠收费政策，体现对外来工子女收费的公平和照顾。

针对大部分外来工家庭经济收入不高的实际情况，南京市对外来工子女就读公办小学的，收费09年2月实行与当地学生相同的收费标准相同的政策，让外来工切身感受到当地教育的公平和政府的关心。

2、开展外来工子女与本地大学生“手拉手”活动。

由于我校队员来自五湖四海，许多队员家庭条件较为困难，是大学生实践基地，每学期开展“手拉手”活动，对少年儿童进行情感体验教育。我校先后和南京师范大学、南师大附校、南京财经大学开展了“走出去，请进来”手拉手爱心支教、捐书活动。这样的活动让孩子知道了：扶贫帮困是我们中华民族的传统美德。在困难中有人援手，只有人人都献出一点爱，这个世界才充满爱。知恩图报，也是中国人的传统美德。让队员们意识到：决心将大学生青年志愿者的关爱以及老师的教导转化为一种动力，那就是努力学习，争取早日回报社会，让天更蓝，山更绿，水更清，经济更繁荣，人民更幸福，祖国的明天更美好！

开展大学生与小学生元旦节和六一儿童节联欢。中队的队员们在大、中队辅导员指导下自策自编自导自演的节目有：独唱、游戏、集体舞、校园剧等等，无不说明他们的自主能力和创新精神。大学生与小学生共同“走出去，请进来”联欢，处处享受着体验的快感与成功的快乐。

队员和铁路干警子女共同活动一天，上午冒着酷暑到尧化街道尧林仙居社区发放火车提速宣传单，中餐吃肯德基，下午来回乘坐动车组客车，感受动车组客车的快速和安全的重要性，游玩常州恐龙园，晚餐吃大娘水饺，特别是穿越侏罗纪让少先队员们释放激情，开心极了。我校大队部组织学生参加假日夏令营活动，弥补了他们的心理缺陷，提高了他们的交际能力。

4、发动全社会都来关心、支持外来工子女义务教育，给予他们更多的关爱和帮扶。

外来工子女义务教育，政府行为为主固然重要，但外来工及其子女在务工地总体上是弱势群体，需要全社会更多地给予关注、帮助和扶持。学校要发挥教育主阵地作用；家长要挤出时间多与孩子沟通，关心他们的思想、学习、生活、娱乐和安全，提高家教水平；社区（村居）和企业要开放现有教育资源，努力创设校外活动场所，举办健康的社区文体娱乐或兴趣小组及社会实践活动，组织外来工子女参加；各级工会、共青团、妇联、关工委等群团组织，要发扬各自优势，把更多精力和爱心倾注在外来工子女身上，加强对他们的思想道德、心理健康和法制安全等方面教育，发动社会各界和海外三胞捐资办学、助学、奖教、奖学，组织开展“大手拉小手”、“老少同乐”等健康有益活动；协调和引导企业特别是外来工比较多的规模企业给予员工子女更多的关心和帮助，如腾出适当的厂房改造为活动场所，让员工子女在放学后父母尚未下班这段较长时间内有地方活动。

（三）享受成功，塑造健康心理。

培养外来务工子女的自信心尤为重要。少先队组织应积极创设活动载体，通过开展丰富多彩的队活动，为“流动花朵”搭建展示自我、享受成功、体验快乐的舞台，提高他们的自信心。如：为帮助他们跨过语言障碍关，大队部可以举办“我爱我的家乡”演讲比赛，鼓励他们从讲述自己家乡的生活开始，敢于开口说话。开展“歌颂祖国”征文和演讲比赛，“歌颂祖国六十周年”征文和演讲比赛得到了区文化局和电视台的评委们赞叹不已！“庆元旦迎新年”和“庆六一”文艺汇演，文艺汇演节目形式多样，有相声、舞蹈、歌表演、独唱、课本剧、小合唱、快板等，同学们沉浸在节日的喜悦之中，给他们提供展露头角的机会，每次活动开得轰轰烈烈，影响深远。

外来务工人员旅游指南范文（15篇）篇八

本文以上海市奉贤区庄行镇为调查地，从就业渠道、务工目的、工作时间、工薪报酬、工作环境和合法权益等方面对外来务工人员的工作状况作了详细深入地分析。

结果发现：非正规就业是外来务工人员主要的就业形式，务工目的在以经济利益为主的基础上因年龄段而显现出差异性，工作与加班时间超过了法律规定的范围，工作报酬低，工作环境不理想，合法权益频受侵害。究其原因，城市管理体制与外来务工人员快速增长间的不平衡性是其宏观原因，而外来务工人员自身人力资本和社会资本的匮乏则是其微观因素。

外来务工人员又称作“农民工”、“民工”、“进城务工人员”，产生于20世纪80年代，是中国现代化进程中特有的现象。他们在中国现代化进程中的作用毋庸置疑，但这一群体工作状况令人堪忧：劳动就业受限制，工资报酬低；工作环境差，身体健康得不到保障；劳动强度大、人格尊严得不到尊重；接受文化教育机会少，经济赔偿难以落实等，这直接影响着其生存状态改善的同时，又势必影响中国现代化的进程。

伴随改革进程，上海市成为“国际都市”，同时已成为中国流动人口最多的城市之一。据最新统计，，本市常住人口总量达到1888.46万人，比上年增加30.38万人，增长1.6%。其中，户籍常住人口为1371.04万人；外来常住人口为517.42万人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外来务工人员为上海的城市建设做出了重大贡献，被社会学家形象的称为上海市现代化建设的“手脚架”。但有关调查也反映，这一群体的劳动报酬、劳动时间和社会保障得不到应有的保障，甚至被冠以“捞佬”“捞妹”等鄙视的称呼。

因此，了解外来务工人员的工作状况及其成因，将有助于解决这一社会普遍关注的热点问题，而更全面详细的了解他们的工作状况，对于提高对这一群体管理与服务的质量和促进上海经济的更快速发展是必不可少的。

对其工作状况的研究，主要体现在以下三方面：

一是就业特征方面。在城市中外来务工人员群体仍然得到的是非市民待遇，他们从事的是劳动强度大，报酬少，基本权利得不到保障，社会地位低的工作。而且他们在城市的就业总体上并不乐观。

二是社会保障方面。进城农民工不仅不能享有城市居民所拥有的住房、医疗、失业、义务教育、养老等方面的社会福利，而且由于消费在其收入中所占比重高，这就使得农民工在城市中基本上处于低福利或福利缺失状态。城市农民工缺乏最基本的失业保险、最低生活保障，他们的工伤医疗保险也不健全，养老保险缺失。

三是教育需求方面。有关就业与收入的研究曾指出，人力资本积累尤其是教育与培训是改善农民工处境、提高其收入的重要因素。但是农民工群体的教育需求直接受其收入、工作时间特点的影响，加之该群体信息匮乏与培训机构课程设计存在问题，都制约了该群体接受继续教育或进行人力资本投资。外来务工人员在城市就业艰难，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就业歧视也是重要原因。有学者从政治经济学的角度分析指出，农民工的就业歧视分为工资歧视、雇佣歧视、职业歧视三个方面，导致这三种歧视的深层次原因是市场失灵和个人偏见。

因此，考察上海市外来务工人员的工作状况的具体情况及探究其成因，有助于丰富外来务工人员工作状况的理论研究和加深对这一问题的认识。

二、研究设计。

（一）核心概念界定。

根据已有学者的研究，本文将“外来务工人员工作状况”定义为离土离乡的劳动力寻找并从事工作过程中，所面对的涉及工作的各种情况。本文研究的对象是在上海市工作的外来务工人员。

（二）研究方法。

1.资料收集方法。

（1）问卷法。问卷发放地点是上海市奉贤区庄行镇的出租屋及镇内的工厂企业。在庄行工作的外来务工人员的居住形式一般分为租房和单位提供住房两类。根据两种居住类型务工人员的比例，本研究采用随机抽样的方式从前者抽取样本20份，后者20份，共40份。共发放问卷40份，回收有效问卷40份，有效回收率为100%。问卷填写方式是采用一对一的问卷访谈法，并且在问卷发放之前进行甄别，排除来自本地农村的务工人员。

（2）访谈法。在进行问卷调查的同时，还有针对性的对具有典型特征样本进行了深度访谈，以加强对外来务工人员这部分群体工作状况的总体把握。访谈对象包括：外来务工人员，厂长。

2.资料分析方法。

数据分析。运用spss14.0软件对问卷调查数据进行了描述性统计分析，并对部分数据进行相关分析。

通过对调查数据的汇总分析，得到了研究样本的基本情况。从中可以看到，从年龄上看，外来务工人员以30岁以下的年轻人为主，达85%；由于调查地的企业是以劳动密集型产业为主，以电子、服装和重体力企业（砖厂，水泥厂，纸箱厂）等为主的加工制造业。因此，年轻力壮，吃苦耐劳，能承受长时间高强度工作的青年人为主，加上重体力企业偏多，这是男性略多的原因之一。从文化程度上看，初中，小学及以下文化程度的工人占35%，其中2.5%的外来外来务工人员是小学及以下文化程度，32.5%是初中文化程度，打工年限在两年以上的占77.5%。

（二）非正规就业是主要的就业形式。

调查发现，外来务工人员获取就业方式主要来自亲缘和地缘。62%的外来务工人员的就业获取方式是通过亲戚朋友（特指那些为外来打工人员初次进入劳动市场提供帮助的亲友和老乡）介绍，“通过父母去找单位”的占21%，通过正规途径如“人才市场、中介”的共占17%。可见，外来务工人员在选择就业信息时，仍然受血缘和地缘因素的影响。

在上海地区，工作劳动时间在11-12小时是相当普遍的情况。调查显示，把加班时间计算在内，一天工作在8小时的占2.5%，在8-10小时的仍有37.5%，在12小时以上的占15%。关于劳动时间，《劳动法》对劳动时间、节假日休假时间、加班时间作了明确规定。即每周工作不超过40小时，延长劳动时间一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，但是每月不得超过36小时。以《劳动法》为标准，外来务工人员的工作时间不是突破规定时间，而是远远超过规定时间。而如此长时间的工作只有外来青年务工人员才能适应，这说明了为什么年轻力壮的外来务工人员占绝大多数的原因之一。

关于外来务工人员工资收入的调查发现，月收入在960元的占20%，月工资在1500元以下的占62.5%，月收入在元以下的高达92.5%，而来自国家统计局综合司的资料表明，上海市20全市在岗职工的`年平均工资为37483元，即月平均工资收入为3123元，可见外来务工人员的收入水平偏低。

在调查过程中，发现大多数外来务工人员对最低工资制度不甚了解，有些甚至根本没有听说过，部分企业采用种种手段不严格执行最低工资标准，侵害了职工权益。如在加班费的折算方面，部分企业违反《劳动法》和《最低工资规定》。在调研中我们发现，不少私企普遍采用“底薪+加班费+补贴”的工资结构，当它的总和大于最低工资标准时，就容易掩盖最低工资不能兑付的现实问题。

（五）外来务工人员自我保护意识缺乏，合法权益频受侵害。

国家规定，企业必须为职工购买社会保险。调查表明，企业“为外来务工人员交纳了“社会保险”的有37.5%，“综合保险”的占52.5%，“没有交的有5%，企业社会保障制度残缺原因有两方面，一是上海对于工人参保的规定是企业和参保职工本人共同支付保险金。对外来务工人员而言，参加社会保险固然重要，但要扣工资里的钱，这样原本很低的工资就更少了。二是外来务工人员流动性太大，而交社保这笔钱对于小企业来说也不是一个小数目，因此部分企业负责人有意或无意的模糊社保的概念。

（六）外来务工人员自身条件不足，缺乏社会竞争力人力资本因素。

人力资本是指以生产技能、知识以及个人经验等形式凝结在劳动者身上的资本量，人力资本的存量可通过人力资本投资得到增加。人力资本投资包括正规教育、在职培训、健康以及个人和家庭根据工作机会变化而发生的迁移。通过人力资本投资可以增强个体的竞争力，改善工作状况。但目前在上海市，外来务工人员的人力资本却难以适应竞争的需要，进而影响了其工作状况。

四、结语与思考。

综上所述，上海市外来务工人员工作状况具有以下特征：在就业渠道选择方面，非正规就业仍是主要的就业形式，逐步开始依靠正规机构或渠道获取就业；外出务工的目的以获取经济利益为主，但不同年龄段之间的外来务工人员的外出务工目的有显著差异；大部分外来务工人员工作时间长，加班情况严重，休假时间少；由于这一群体受文化程度低、技术水平低等因素制约，其工作报酬低；工作环境不理想；外来务工人员自我保护意识缺乏，合法权益频受侵害。本文通过分析认为，导致这一现象的原因包括宏观和微观两个方面，即：宏观方面的原因是外来务工人员的管理跟不上其快速增长的速度，微观方面的原因是外来务工人员自身的人力资本和社会资本的匮乏。

外来务工人员旅游指南范文（15篇）篇九

外来务工人员旅游指南范文（15篇）篇十

外来务工人员旅游指南范文（15篇）篇十一

在繁华的城市里，在熙熙壤壤忙碌的市场上，有那些饱经风霜忙碌的身影，他们或住在城市的一角，或居住在那破旧的棚户区里，在城市的尽头，有她们那些一群人，为了生活，她们风餐露宿不吃辛苦的忙碌着。我不知道用什么样的词来形容她们，也不知道用什么样的方式来表达她们，但在我的心里对她们都报以一份理解和同情，因为她们为了生活，为了养家糊口，她们真是披星戴月地在市场上忙碌着，有谁能理解她们的辛苦？又有谁知道她们的辛劳？唯有她们自己才知道。

我不知道怎样来称呼她们，也不知道给以她们已什么样的名字，但我知道大多数都是那些务工人员的家属和没有工作的`农村妇女，我在她们的身上闻到了一种泥土的气息，因为她们的朴实无华让我感触到她们的善良，所以我走进了她们，走进她们的市场生活。

她们大都都是生长在农村，农村给了她们那种朴实无华的性格，但为了摆脱那种贫穷，她们只好远离家乡，来到这繁华的城市里，做起了生计。自此就在这座城市里多了个名字“外来务工人员”，她们真是拖家带口来到这里，也可以说是人生地不熟，但她们没有等下去，而是在寻找生活的出路，有的到建筑工地上打工，有的靠捡破烂维持生活，还有的就象她们一样在市场上做起了买卖，用来养家糊口，做起了生计。

在她们刚来到这城市里的时候，第一眼就触碰到高楼大厦的壮观雄伟，那种车水马龙穿梭的情景，她们刚来时不知道怎样穿过六车道的马路，只有傻傻的看那车来车往，害怕得站在那里不敢动，她们这是第一次进城，感到城市的一切都是那么的新奇和陌生。

她们都哈下了身，小心翼翼的融入这城市的生活中。可是在这城市里她们总好象缺少了什么似的，心底总是那么的不落忍，就象离开母亲的孩子，没有一个可靠的家。在那些城市人异样的眼光中，她们明白自己缺少的是什么？那暂住证与户口的区别，但她们没有因为这些，而停止生活的脚步，她们用自己勤劳的双手在编织自己的生活。

在市场上，你总会能看到她们忙碌的身影，她们那简简单单的包装，那油吃麻花的衣服，在市场上并没有显得不好看，在那里更显出她们的朴实和美丽，仿佛是市场上一道亮丽的风景线。每当你要融入到她们的集体当中，你便会觉察出她们的美，是那么的朴实和无华。

在市场上她们也不容易，从早到晚，不停的忙碌，你看她们虽是个女子，但她们干得都是男人们干的活，你看她们扛菜，拉车那劲头不如男人差，有的甚至都超过了男子。她们在市场上没有什么休息时间，整整一天站在那里，始终是那么的忙碌，但她们也不觉得累，因为她们知道时间就是金钱。她们为了占到一个好位置，就早早起来，到市场上去，一直到晚上才回来。

在市场上她们也不容易，为了逃避那点市场管理费，被市场的管理人员撵得东躲西藏，有时一看到他们来了，就一下撤得一干二净，是那么的麻溜，都不想让他们抓个正着，有的撤得晚了，就被那些人一顿的踢踹，什么篮子和筐都被踢碎，连那水果和蔬菜什么的都散落一地，但她们只有那样默默地忍了，这就是那些为了生活，为了糊口饭的外来务工人员的辛酸。

虽然，她们为了那生活苦恼，为了自己的家能在这个城市里过上好日子，他们吃再多的苦遭再多的罪她们也愿意，因为她们懂得这就是生活，这就是人生。

我没有什么再可以写的了，因为我相信，太阳还会在明天升起，一定能照亮城市的一角，照亮她们美好的生活。

我想她们终将会成为城市的一员，因为她们会融入城市的生活中。

外来务工人员旅游指南范文（15篇）篇十二

调查地点：**************************小学。

一、调查的背景和目的。

据国家统计局的有关资料显示，中国目前有超过1亿的农民在城市打工。这个数字每年还要新增3000万左右，随同父母进入城市的儿童有近20xx万。流动儿童已成为社会的一个特殊群体。刚结束的中国流动儿童状况的抽样调查显示，有近1／4的流动儿童因认为受歧视而自卑,认为城里人看不起他们，一些民工子女已经出现了一些心理问题，关注其健康成长已刻不容缓。*************小学全校共有学生343人，其中外来务工人员子女有193人，约占全校学生的56%，是学校在校生的主流，研究其教育问题是该校教育面对的主要问题。通过此次调查的'主要目的是希望了解当前民工子女的基本状况，简要分析其特点，为社会、学校及家庭寻找合理的教育对策提供帮助。

二、调查内容和方法。

（一）调查内容。

本人于20xx年10月份对（3—5）年级的191名外来务工子女的生活状况、人际交往、课堂参与情况进行了问卷调查。

（二）调查方法。

1.采用问卷调查法。本人自编问卷调查内容共34项，为选择题，共发出问卷190份，收回190份，收回率达100%。

2.程序：a问卷b材料整理、分析。

三、调查的结果和分析。

（一）问卷调查结果。

你家居住的房子是属于。

a、自己的0%。

b、租用的90.5%。

c、寄居亲友家中9.5%家庭住房面积。

a、30平方米以下19%。

b、40平方米以下42.8%。

c、50平方米以上38.2%。

a、八百元以下33%。

b、二千元以下43%。

c、二千元以上20%。

父母经常干活到晚上。

a、5-7点52%。

b、8-10点28%。

c、10—12点20%。

父母文化程度。

a、文盲4%。

b、小学42%。

c、初中38%。

d、高中16%。

e、大学0%。

父母更喜欢。

a、女孩0%。

b、男孩5%。

c、无所谓95%。

你的家庭准备流动吗。

a、随时准备流动19%。

b、长期在这里23%。

c、不知道58%。

父母对你读书的要求。

a、读完初中15%。

b、读完高中55%。

c、考上大学30%。

父母对你的学习的好坏。

a、从来不过问0%。

b、经常过问57%。

c、偶尔过问43%。

你犯了错误父母采用的教育方法。

a、一顿打骂5%。

b、放任不管0%。

c、耐心教导95%。

在休息日，你在父母工作中。

a、充当小帮手25%。

b、跟己无关32%。

c、有时帮忙43%。

双亲负担兄妹的教育费用。

a、丝毫不成问题38%。

b、感到困难23%。

c、勉强可以39%。

在放学的路上，你。

a、经常玩耍0%。

b、浏览风景9%。

c、不留意，径直回家91%。

你有几个最要好的同学或朋友。

a、1个4%。

b、2个9%。

c、3个以上87%。

在平时与同学关系。

a、互帮互助91%。

b、独来独往，毫不搭界9%。

c、有时要打架骂人0%。

你对教室内的公物。

a、认真保管85%。

b、不闻不问15%。

c、当作玩具玩耍0%。

你自己东西没带，要用时你对同学的东西会采取什么态度。

a、向同学借，并及时归还100%。

b、借了不还0%。

c、私自拿取0%。

被人说了坏话，你会采取。

a、不管它80%。

b、独自难过20%。

c、立即报复0%。

你认为同学对你的态度。

a、很友好90%。

b、看不起你0%。

c、不好也不坏，一般10%。

看到同学打架，你会。

a、劝架100%。

b、不理睬0%。

c、喊“加油”0%。

和同学在一起，你认为自己是。

a、其中的领导者0%。

b、其中一员95%。

c、多余的5%。

与老师的关系。

a、好65%。

b、一般30%。

c、差5%。

与父母亲沟通。

a、好62%。

b、一般38%。

c、差0%。

与其他亲戚关系。

a、好48%。

b、一般47%。

c、不好5%。

a、没有信心的0%。

b、很有信心71%。

c、信心不大29%。

当众说话会。

a、紧张或脸红43%。

b、泰然自若57%。

最喜欢的学科。

a语数英68%。

b其他学科32%。

认为在学校中自己各方面表现。

a、很好38%。

b、一般57%。

c、几乎处处不如别人5%。

刚转入本校时，你的学习状态。

外来务工人员旅游指南范文（15篇）篇十三

本文从地域归属感与群体归属感两个层面调查了宁波市外来务工人员的城市归属感及其影响因素,发现外来务工人员城市归属感较低,经济因素是影响外来务工人员城市归属感的最重要因素,以下是“浅谈外来务工人员城市归属感研究论文”，希望能够帮助的到您！

随着改革开放和城市化进程的加快,外来务工人员已经成为城市建设中必不可少的一员。由于外来务工人员与城市之间存在相互磨合过程,不仅存在生活和工作上的适应问题,而且更表现为心理上的渐渐融合,因此本文采用城市归属感来描述这种心理过程和心理状态,并以地域适应、身份归属、心理归属3个方面为指导,参考罗忆源和李芳()的研究设计外来务工人员城市归属感问卷,以宁波市为研究对象,在各个劳动力市场发放问卷,对此问题展开实证研究。

1、调查对象的基本情况。

从性别看,男性占56.8%,女性占43.2%；从受教育程度来说,学历为小学及以下的被调查者占12.5%,初中占47.7%,高中或中专占34.1%,大专占4.5%,本科占1.1%；从婚姻状况来看,已婚占62.5%,未婚占37.5%,有子女的占54.5%；从年龄看,集中于16~35岁,在宁波的打工时间集中于1~5年,在宁波打工时间在以上的仅占7.95%；被调查对象的平均工作时间集中于8~12小时,占68.18%；年收入水平集中于1万~3万元,占69.32%,处于宁波市平均收入中低水平。

2、调查数据统计与分析。

(1)地域归属感现状。主要是从外来务工人员对宁波城市状况、消费水平、户籍等方面调查地域归属感,统计项共6项,其中,宁波市外来务工人员愿意遵守宁波市的各项政策与规章制度的意愿最高,平均值达到4.125分,处于较高的水平。而对于获得宁波市户口的意愿最低,平均值仅为2.92分。综合来看,宁波市外来务工人员对于宁波市的城市地域归属感平均得分为3.48分,处于中上水平。外来务工人员对于宁波的气候、地理位置等地域因素具有较高的期待,表现出较高的归属感,但是受到全国沿海经济发达地区房价过高的经济环境影响,在宁波买房这一行为意愿上,外来务工人员又表现出稍低的归属感倾向。

(2)群体归属感现状。关于外来务工人员城市群体归属感的统计项共6项,其中,宁波市外来务工人员对于城市生活习惯的适应性平均分达到了3.72分,为群体归属感6项统计项中最高,表明宁波市外来务工人员对于城市的生活习惯适应良好,能够遵从城市的作息习惯、生活方式。除了对社会组织活动的参与与自身身份的归属2项,其他几项均在中值3分以上。宁波市外来务工人员的社会参与程度平均分为2.54分,对自身身份归属的认识平均分为2.76分,两者表明了宁波市外来务工人员在城市社会融合过程中并没有积极主动地去提高自己对城市的归属感,而是采取了被动的方式；而从社会活动组织者来说,各类社会活动往往忽视了外来务工人员这一群体,针对外来务工人员举办的社会活动极少。对于自身身份的认识上,存在着模糊不清的界定。综合来说,宁波市鄞州区外来务工人员群体归属感平均得分为3.13分,相较于城市地域归属感低,处于中等水平。

(3)整体城市归属感。问卷通过直接询问外来务工人员未来的打算以及离开宁波后的去向选择调查宁波市外来务工人员的整体城市归属感。对于外来务工人员整体城市归属感的调查是从两个方面进行的：一是针对宁波市地区,调查外来务工人员对宁波这一特定城市的归属感；二是相对于农村针对城市的归属感调查。

调查结果显示，50%的人表示会留在宁波,仅有2.27%的人表示想尽快离开宁波,说明在宁波务工的外来务工人员对于宁波的城市归属感比较高。在假设不得不离开宁波的情况下,34.09%的外来务工人员仍然选择在城市打工,说明被调查者具有较强的城市归属感,39.77%的外来务工人员选择不知道,仅有19.32%的人选择离开城市回老家,从一定程度上说明外来务工人员对在宁波打工比较满意,暂时未考虑其他选择。

外来务工人员城市归属感与其针对宁波市的城市归属感的得分分别为3.46分和3.51分,均处于中上水平,说明外来务工人员对宁波市具有较强城市归属感,但相较于外来务工人员的城市归属感,对于宁波这一城市的归属感略低,因此还需进一步提高。

问卷调查了影响外来务工人员城市归属感的经济因素、城市因素、自身因素、群体因素、家乡因素共5个因子。其中,经济因素对外来务工人员城市归属感的影响程度最大,平均达到了3.37分,生活消费水平、收入水平和就业机会的影响程度均在3分以上。城市因素对外来务工人员城市归属感的影响程度得分均值为3.08分,影响程度较大。影响最小的是家乡因素,责任田、老家经济和城市户籍平均得分均在3分以下,家乡因素平均得分只有2.53分。该统计结果表明，外来务工人员对于自己将要去打工的城市关注度比自己老家高,家乡的因素对外来务工人员的城市归属感并不会造成太大的影响,外来务工人员更多的是关心宁波这个城市的消费、收入水平,自己能否在宁波挣到钱,能否负担起在宁波的生活消费。

不同的人群对于城市归属感具有不同的感知,针对不同年龄、婚姻状况等人群进行了显著性差异分析。

城市地域归属感方面,不同婚姻状况的外来务工人员存在显著差异,结合数据发现,未婚的外来务工人员城市地域归属感平均水平为3.61分,而已婚者均值为3.26分,可见未婚的'被调查者的城市归属感高于已婚的被调查者。

城市群体归属感方面,不同文化程度和不同年均收入均表现出了显著差异，文化程度为小学及以下、初中、高中或中专、大专的被调查者城市群体归属感水平均值分别为2.90分、3.08分、3.19分、4.16分,呈逐渐增长趋势,说明文化程度越高的外来务工人员在群体归属感的认知上具有更高水平,同时也说明文化程度高的外来务工人员更加容易被当地群体所接受。年收入水平在2万元以下的外来务工人员均表现出较低的群体归属感,群体归属感均值都小于3分,年收入水平在3万~5万元的外来务工人员表现出最高的群体归属感,均值为3.69分,而年收入在5万元以上的外来务工人员城市归属感均值为3.33分。

2.4外来务工人员城市归属感影响因素与城市归属感显著性分析。

城市归属感可以区分为城市地域归属感和城市群体归属感。调查中所归纳的5种因子分别对城市归属感、城市地域归属感、城市群体归属感产生了完全不同的影响。

经济因素对城市地域归属感、城市群体归属感以及城市整体归属感都产生了显著的影响；城市因素对外来务工人员的城市地域归属感产生了显著的影响；群体因素对外来务工人员的城市群体归属感产生了显著的影响；自身因素对城市群体归属感产生了显著的影响,主要表现在不同文化程度的外来务工人员在群体归属感的感知上具有不同的差异。而家乡因素因其显著性指数为0.377、0.904和0.774,均大于0.05,因此,在影响因子和各城市归属感水平显著性检验中,家乡因素的显著度指数没有达到要求,对因变量的影响不显著。

第一,宁波市外来务工人员城市地域归属感特点。调查样本集中于宁波打工1~5年的年轻群体,他们普遍表现出对宁波交通、硬件设施、气候地理等客观因素较高的期待,这些期待使他们产生对宁波较高的城市地域归属感。

第二,宁波市外来务工人员城市群体归属感特点。城市群体归属感处于中等水平,身份归属感较低,外来务工人员被动融入当地群体,城市群体归属感提高缓慢。外来务工人员群体归属感其中一个较大的特点就是对自身身份的认识不清。对自身身份的认识是评价城市群体归属感的一个重要指标,在这个指标上,调查者表现出较低的水平。

第三,宁波市外来务工人员整体城市归属感在调查期内处于中上水平,变动性比较大。从整体上来说,被调查的外来务工人员群体表现出较高的城市归属感。但是,有一大部分人在调查问卷中选择了“不知道”,这说明在这一段时期内,外来务工人员的城市归属感还处于中等水平,但是随着时间的推移,会出现不同的变动。

第四,外来务工人员城市归属感的个体差异。不同文化程度与不同收入水平的外来务工人员群体在城市整体归属感和城市群体归属感水平上具有差异。文化程度高的外来务工人员能够更好地理解城市归属感的含义,也比较容易被宁波当地群体接纳。收入水平高的外来务工人员在一定程度上能够适应宁波的消费水平,享受宁波提供的更多资源。因此,在不同文化程度与不同收入水平的外来务工人员群体间出现了城市归属感、城市群体归属感水平的差异。

根据调查结果显示,在影响外来务工人员城市归属感的影响因子中,经济因素包括宁波市的租/住房成本、生活消费水平、收入水平是影响宁波市外来务工人员城市归属感的最主要因素,外来务工人员最关注的仍然是在宁波工作能够挣多少收入,是否能够承担在宁波生活消费的水平,是否能够在宁波获得比老家更好的生活水平。同时,经济因素也一定程度上影响外来务工人员群体的社会地位,影响外来务工人员与当地居民群体的关系。

与其他学者的结论相比,该调查结果显示，宁波市外来务工人员对于城市因素中的社会保障福利、就业机会和群体因素中的当地居民态度同，并不如其他学者认为的具有十分重要的影响,经济因素仍然是影响外来务工人员城市归属感的最主要因素。

4、结论。

实证研究结论表明,外来务工人员城市归属感水平总体不高,政府和用人单位应该重点从经济因素和城市因素着手来提升他们对宁波市的归属感。提升外来务工人员城市归属感能够让外来务工人员融入宁波,在宁波长久工作居住,有助于经济建设的稳定,有效避免“用工荒”现象的出现,构建可持续发展的和谐社会。

外来务工人员旅游指南范文（15篇）篇十四

分析报告根据佛山市5个区的劳动力供求季度信息汇总而成。根据信息统计情况来看，用人单位通过人力资源市场招聘各类人员8853人，比上季度增加了2938人，同比增加了954人；到本市各级人力资源市场进行求职登记的人员共有5121人，比上季度增加了1528人，同比增加了315人。

加工制造业、批发零售业和住宿餐饮业是本季度用工需求量最多的三大行业。非公有制企业需求一向占据市场主导地位，从企业性质类型看，本季的用人需求主要集中在有限责任公司、个体经营和港澳台投资企业，三者所占比重之和约86.04%，是用人需求大户。

从职业上看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员既是用人需求的主体，又是求职人员集中的职业。从供求状况对比来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员的劳动力需求大于供给，其岗位空缺与求职人数的`比率分别为2.46和2.08。

不过，在所有求职人员中，失业人员所占比重为46.47%，外来务工人员的比重为52.55%，与上季度及去年同期相比，失业人员的求职比重有所上升，外来务工人员的求职比重有所下降。从招聘、应聘条件来看，男性的岗位空缺与求职人数的比率高于女性；求职人员主要集中在25~44岁年龄段；高中文化程度的岗位空缺与求职人数的比率最大。（记者刘蓉）。

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外来务工人员旅游指南范文（15篇）篇十五

第一条为规范本市外来务工人员积分入户工作，根据《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》(深府〔2019〕125号)精神，制定本办法。

第二条积分入户是指通过建立科学合理的量化指标体系，对申请入户的外来务工人员进行多元评价、综合打分。当外来务工人员积分入户指标累计积分达到一定分值时，可依程序申请办理入户。

第三条招调工人入户本市的，适用本办法。但调入市外干部、引进海外留学人员、接收全日制普通高校应届毕业生的除外。

第四条积分入户工作实行全市统一政策、统一审核标准、统一信息管理。

第五条市发展改革部门负责本市外来务工人员积分入户政策的指导、协调和检查，并将外来务工人员积分入户计划指标统一纳入全市年度户籍人口机械增长计划内管理。

市人力资源保障部门负责本市外来务工人员积分入户工作的统筹协调，市人力资源保障部门、区人力资源部门(以下简称“市、区人力资源部门”)在各自职责范围内具体实施。

市公安部门负责办理经审批同意积分入户人员的入户手续，协助审核拟入户人员的居住证登记和守法情况。

市卫生人口计生部门负责协助审核拟入户人员的计划生育情况。

市规划国土部门负责协助审核拟入户人员的房地产权登记信息。

市税务部门负责协助审核拟入户人员的纳税情况。

第七条在本市依法成立且正常运作的各类企业法人或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。

第八条国家、省驻深企业、市国资部门直管企业申请积分入户业务的，由市人力资源保障部门办理;区属国有企业申请积分入户业务的，由区人力资源部门办理。

其他用人单位可自主选择在市人力资源保障部门或区人力资源部门办理积分入户业务，但须与其办理接收全日制普通高校应届毕业生和调入市外干部业务的受理部门保持一致，且不得在市、区人力资源部门同时办理积分入户业务。

第九条外来务工人员委托市属人力资源服务机构代理积分入户业务的，由市人力资源保障部门办理，委托区属人力资源服务机构代理积分入户业务的，由区人力资源部门办理。

(一)年龄在18周岁以上，48周岁以下;。

(二)身体健康;。

(三)高中(含中专)以上学历;。

(四)已在我市办理居住证并缴纳社保;。

(五)未违反国家人口和计划生育法律、法规和有关政策;。

(六)未参加国家禁止的组织及活动，无劳动教养及违法犯罪记录。

第十一条市人力资源保障部门会同市发展改革部门可根据本市人才引进实际情况，适时调整并发布外来务工人员积分入户指标项及分值表。

第十三条符合第十条、十二条规定的外来务工人员可通过所在工作单位或以个人身份委托人力资源服务机构，向市、区人力资源部门提出积分入户申请。

用人单位或受托人力资源服务机构应认真审核积分入户申请人员的有关信息。

市人力资源保障部门对达到积分入户核准分值的申报人员名单予以滚动公示。

第十四条达到积分入户核准分值并经公示无异议的外来务工人员可通过所在工作单位或受托人力资源服务机构向市、区人力资源部门提交书面申报材料。

第十五条市、区人力资源部门收到申报书面材料后，根据不同情形分别作出以下处理：

(一)申报材料齐全、符合规定要求的，接收申报材料;。

(二)申报材料不齐全或者不符合规定要求且无法当场补正的，退回申报材料，并注明需要补正的全部内容。

(三)不符合引进条件或不属于受理范围的，不予受理并告知理由。

第十六条市、区人力资源部门接收书面申报材料之日起，15个工作日内出具审批结果。对情况特殊需进一步审查核实的，审批时限可适当延长，但最长不得超过30个工作日。

第十七条市、区人力资源部门审核同意的积分入户申请人员，可持审批文件办理户籍迁入、工作关系和档案转接等相关手续;经审核未批准的积分入户申请人员，由市、区人力资源部门书面通知用人单位或受托人力资源服务机构并说明理由。

第十八条经审核同意的积分入户人员迁户时，如系农业户口，可予办理深圳市“农转非”手续;其18周岁以下子女(大中专院校在校生除外)，或者年龄在20周岁以下且仍在中学就读的子女，可选择随其同时迁户;其配偶随迁入户按本市政策性随迁有关规定办理。

第十九条市人力资源保障部门负责对各区人力资源部门积分入户工作的业务指导和监督检查。

第二十条积分入户申请人员、用人单位、人力资源服务机构均应保证申报材料的真实性，在申报过程中实行单位法定代表人(或负责人)和单位经办人共同签字负责制。

第二十一条用人单位或人力资源服务机构有下列情形之一的，暂停其办理积分入户业务3年，并将其行为记入本市企业征信系统;永久取消其法定代表人及经办人所有人才引进业务的办理资格;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：

(二)不具备代理资质的机构以代理方式办理积分入户业务的;。

(三)伪造、变造或故意提供虚假材料的;。

(四)不严格核实申报材料造成不良后果的;。

(五)有其他违法犯罪行为的。

第二十二条积分入户申请人员有提供虚假材料等行为的，不予办理积分入户手续，并将其行为记入本市个人信用征信系统、永久取消其本人入户的申请资格;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二十三条市、区人力资源部门在积分入户业务审核中实行经办负责制，凡违反有关规定的，经查实后依照有关规定追究行政责任;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二十四条市人力资源保障部门可依据本办法制定具体操作指引，确保外来务工人员积分入户工作有序执行。

第二十五条市政府对高层次专业人才及其配偶引进另有规定的、本市其他政策对获得特殊奖项、表彰人员或随军家属、投资纳税人员等引进另有规定的，按其规定执行。

持有本市高级技工学校学历和高级以上职业资格证书且毕业时间不超过4年的毕业生，可视同达到积分入户核准分值，直接办理入户手续。

第二十六条本办法所称“以下”不包含本数，“以上”均包含本数。