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文化人才工作篇一
2021年，在上级党委的坚强领导和精心指导下，党委认真学习贯彻落实****思想和党的十九届五中、六中全会精神，以及中央、省市委关于意识形态工作安排部署及指示精神，牢牢把握正确政治方向，压实主体责任，增强四种意识，狠抓意识形态阵地建设和意识形态领域各项工作任务落实，全面落实意识形态工作责任制。现将有关情况报告如下：
一、主要工作开展情况
（一）深入领会实质内涵，凝聚思想共识。针对基层干部普遍对意识形态工作相关理论、概念掌握不够精准的实际，党委采取各种形式、多种渠道，以党委班子为圆心，向全体党员干部辐射普及意识形态工作相关知识，提升意识形态工作的整体认知水平，推动意识形态工作认知标准由粗浅化向精细化转变、由被动式向主动式转变。党委班子率先垂范，深入分析意识形态建设是党的政治优势以及当前意识形态领域面临的挑战，把意识形态工作的学习研究纳入党委理论学习中心组学习的重点内容。同时，在各支部深入开展政治理论大学习活动，通过深入学习党史学习教育四本指定书目、马克思主义的意识形态观、中国化马克思主义的意识形态观、*意识形态领域的挑战与应对，学习意识形态的概念、构成、目的、意义等相关内容，以及习*关于意识形态工作的重要论述，引导全体党员干部深刻认识意识形态工作与自己工作生活之间的关系，从而夯实意识形态工作的基础。通过深入学习和宣传，全体党员干部对意识形态工作是什么、与自己的日常工作生活有什么关系等重大问题有了比较深刻的认识，为意识形态工作顺利开展提供了前提保障。
（二）强化组织领导，落实主体责任。党委高度重视意识形态工作。把意识形态工作列入党的建设重要内容，与整体工作同部署、同落实，制定下发了意识形态工作实施方案，明确党委班子成员、各基层支部书记的具体责任，自上而下将意识形态工作责任制落到了实处。一是按照意识形态工作组织领导与责任分工，党委班子、各党支部以身作则，认真履行“一岗双责”制度，一手抓业务工作，一手抓意识形态，既对分管业务工作负责，又对分管领域内的意识形态工作负责。二是定期召开会议，及时对上级意识形态工作方面的会议精神进行传达学习，分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，对重大事件、重要情况中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。三是强化督促考核。建立了“一月一安排、一月一考核”的工作考核机制，每月都对意识形态工作进行具体安排部署并考核，通报发现的突出问题，督促责任单位进行整改。
（三）扎实开展教育活动，发挥舆论引导功效。一是围绕党史学习教育的总体要求，通过开展内容丰富、形式多样的学习教育活动，不断提高党员干部的思想政治水平。二是以创建“五型”政工队伍为抓手，推进学习型党组织建设，坚持党员集中学习全覆盖，用党章党规、系列讲话精神武装头脑、推动工作。三是加大意识形态领域工作力度，通过认真开办党史大讲堂，充分利用工作qq群、微信群、微信公众平台宣传等媒介，以及现身说法、微宣讲、微访谈等形式，宣传党的好政策、好声音，将党恩教育、富而思源的理念与日常工作生活结合起来，引导和鼓励党员干部奋力争先。通过宣传正面舆论，弘扬主旋律，不断扩大影响力和覆盖面，党委牢牢把握住了意识形态工作的领导权和主动权。
二、存在的不足
2021年来，意识形态工作虽然取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题：一是部分干部对意识形态工作认识有待进一步提高。二是意识形态工作压力传导不到位，存在工作表面形式化现象。三是宣传思想工作的影响力还需要进一步增强，对内对外宣传力度还需要进一步加大。
三、下一步工作打算
针对上述存在的问题，在今后工作中，我们将继续以****思想为指导，以党史学习教育活动为契机，严格落实中央关于意识形态工作的部署要求，持续深化意识形态工作，进一步落实意识形态工作责任制，找准差距，克服不足，解决问题，切实把意识形态工作做出实效。
一是继续坚持不懈抓好政治理论学习。切实抓好中心组和干部的集中学习，深刻领会****思想，落实意识形态责任制，牢固树立“四个意识”。以提升组织力为重点，充分发挥党组织的政治功能。
二是靠实主体责任，抓好责任落实。牢牢把握好正确的政治方向，继续以落实意识形态工作责任制为龙头，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则。
文化人才工作篇二
1.加强全县文化旅游人才队伍建设，着力打造1个人才建设特色品牌。
2.加强对乡镇、村、社区等基层单位文化旅游人才队伍建设指导，积极提升文化旅游人才队伍建设水平。
3.加强非遗等特色民间文化人才挖掘，重点抓好“青阳腔”、“青阳农民画”、“九华民歌”、“大九华水磨玉骨绢扇”、“生漆夹纻技艺”等非遗文化和传统工艺传承人才的发现、保护和培养。
4.继续实施非遗文化人才“名师带徒”工程，健全全县非遗“名师”人才库，完善非遗文化传承专项档案，促进非遗文化的传承与发展。
5.积极做好万名旅游英才计划申报工作，力争在金牌导游项目等取得新突破。
6.认真做好文化旅游专业人才招录和职称评定、晋级申报工作。
文化人才工作篇三
20xx年，市委宣传部在市委、市政府的正确领导下，以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻落实省、市有关人才工作文件精神，紧紧围绕20xx年全市人才工作重点目标任务，紧密结合宣传文化系统的实际，坚持党管人才原则，积极推进人才强市战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，全市宣传文化人才队伍总体实力显著提升。
1、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。市委宣传部始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，市委常委、宣传部长陈越强多次召开部务会议研究全市宣传文化系统的人才工作，并在年初的全市党建工作会议上提出要求，作出部署。及时调整充实了市宣传文化系统“四个一批”人才工程领导小组组成人员。市级新闻媒体充大力宣传省、市有关人才工作文件精神，宣传我市人才强市战略对全市经济社会发展的重要性以及在全市经济建设中涌现出来的先进典型事迹，努力在全市营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，为各类人才成长创造良好的环境。
2、拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制。紧密结合根据宣传文化人才特点，积极探索构建宣传文化人才培养新模式。
一是拓展宣传文化人才来源渠道努力优化人员结构。20xx年全市宣传文化系统通过各种方式招聘选录引进优秀人才90余人，其中硕士研究生及高级职称以上人员10人;市委党校重点引进区域经济学、产业经济学和行政管理等专业硕士及以上研究生学历人才充实教师队伍。市文化局既组织人员赴外地招聘高校毕业生，也把眼光瞄准本地，注意加强与市级机关、县(市、区)兄弟单位的人员交流，采取公开遴选、公开选拔等形式吸收政治素质好、业务能力突出、工作经验丰富的同志到文化系统工作。嘉报集团面向全国招聘素质精良、结构合理的职业新闻人队伍。
二是创新宣传文化人才选聘机制。扎实开展了第二批嘉兴市宣传文化系统“四个一批”人才选拔、表彰工作。在全市宣传文化系统选拔表彰了20名在社科理论、文化文艺、文化产业经营管理、新闻出版做出杰出贡献的人才。认真做好了全市优秀民间文艺人才的挖掘、选拔工作。全市有82名优秀民间文艺人才入选第二批浙江省“优秀民间文艺人才”，并受到省委宣传部表彰和奖励。细致做好全市宣传文化系统2015年浙江省有突出贡献中青年专家推荐选拔工作，经过磷选，有2名人选入选申报省委宣传部。积极在全市宣传文化系统开展干部竞岗选聘工作，让有能力的宣传文化干部走上领导岗位，一年来共新提任中层干部24人，其中正职12人。
三是完善育人体系提升人才素质。积极健全完善人才培养体系，通过短期学习培训、挂职锻炼、学术交流、学历提升等方式，助推宣传文化人才成长和能力提升。2015年举办了全市镇(街道)党委委员培训班、学习贯彻党的十八届三中全会精神培训班和文化产业专题培训班，全市300名宣传文化干部参加了培训。嘉报集团继续通过举办文化素质提升大讲堂、与高校合作点评、组织培训和异地采访等活动，提高采编人员和文化产业经营骨干业务素质。嘉广集团通过“以评带训”及“请进来”、“送出去”等活动，分层次、分类别、形式多样，抓好人才培训。市文化局对全市现有的镇(社区)专职宣传文化干部进行系统培训，创新培训内容，完善培训机制，整合培训资源，针对培训人员的具体情况，分期分批进行专业培训，提高专兼职结合的基层文化队伍素质，提升服务能力，全年共举办队伍培训1100次，参加人数6367人次。
3、树立大宣传理念，统筹宣传文化系统人才工作。坚持把推进社会主义核心价值体系建设、创作精品力作、深化文化体制改革和加快文化事业产业发展等重点工作与加强宣传文化人才工作有机结合，在开展宣传文化人才培养的同时，兼顾高级人才推荐工作，倾力打造适应我市全面协调、可持续发展要求的人才队伍。
一是做好高级政工人才选拔培养工作。根据省里文件，在全市开展选拔推荐报名工作，指导好有关人选的材料准备，并组织他们参加培训，组织专家对各地推荐的人选进行认真的评审，今年有9名同志被省委宣传部评为高级政工师。
二是做好新闻人才的选拔工作。扎实在全市宣传系统开展新闻职称评审工作，举办好新闻人才培训班，有120名新闻人参加了培训，组织专家评委对今年申报的110人新闻专业人才进行认真的评审，有108人通过了评审。
三是做好政工人才的选拔工作。在全市从事政治思想工作队伍中选拔优秀人才，全市共有78人申报了政工职称，有72人通过了严格的评审。
文化人才工作篇四
以^v^新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，充分发挥文化人才的传、帮、带作用，有计划地为基层培养公共文化服务人才，帮助基层提升文化人才素质和工作水平，满足人民群众日益增长的精神文化需求，为全面实现基本公共文化服务均等化、标准化提供人才和智力支持。
二、主要任务
（一）广泛宣传党的路线、方针、政策，发挥举旗帜、育民心的作用。
（二）广泛开展公共文化服务培训，培养乡村文化人才。
（三）开展乡村文化振兴调查研究，形成符合我县乡村实际和特点的乡村文化振兴调研报告。
（四）开展文化艺术、文化管理研究，形成具有浓郁县域特色的文化艺术、文化管理的理论实践成果。
三、选派要求
从文化系统选派xx名文化艺术、文化管理人员到乡镇开展工作一年。选派人员原则要求有良好的思想政治素质和职业道德，拥有较强的社会责任感和奉献精神；具有专业文化艺术能力和从事文化工作的经历，采取个人自荐、单位推荐、好中选优的形式，经局党组会议研究确定。
四、选派组成人员和分包乡镇
五、工作要求
（一）下派人员必须保证全年指导、培训xxx天/次以上，协助指导文化工作，有效发挥各自专业特长，制定工作计划。
（二）下派人员在服务期间，镇村负责对下派人员的日常考核监督，并如实对下派人员的工作情况进行考核评价，在年度工作结束时将考核结果反馈派出单位。下派人员半年汇报一次工作进展情况。下派工作要有记录，注意留存文字、图片、影像资料。
六、保障措施
（一）强化组织领导
为切实加强对文化人才工作的领导，局党组成立以党组书记、局长为组长，党组成员、分管领导为副组长，下属单位负责人为成员的领导小组，加强对文化人才工作的领导。
（二）经费保障
1、选派下乡人员经费按照每人x万元标准补助，由派出单位统筹安排。主要用于交通费、生活补贴、培训服务费等；其余经费集中使用于全县“三区”人才支持计划集中培训、检查督查、奖励先进及其它费用。
2、实行报账制，每季度报一次，需有所在村的培训当事人签字的下乡记录表并适时传送培训视频，以及相关培训期间的影像资料，否则不予报销，按培训一天xxx元报账，其中交通费每人每天xx元，生活补贴每人每天xx元，培训服务费每人每天xx元，全年累计报销不超x万元。
（三）严格考核
文化人才工作领导小组采取平时和年终相结合的方针考核文化人才帮扶情况。培训情况、调研报告、理论和实践成果三个方面是考核重点，凡没有高质量完成帮扶任务的文化人才，领导小组将根据实际核减补助经费。
文化人才工作篇五
2013年，市委宣传部认真贯彻落实党的十八大精神，中央、省有关宣传文化人才工作会议精神，深入学习实践科学发展观和人才观，牢固树立人才资源是“第一资源”思想，加大力度引进领军人才，着力优化人才成长环境，扎实开展人才建设培养工作，人才队伍规模不断扩大，结构不断优化，创新能力不断增强，综合素质不断提高，全市宣传文化人才建设实现了新进展。
1.完善党管人才机制，落实宣传文化人才工作更加有力。我市市级宣传文化系统各单位坚持党管人才原则，把引才作为单位“一把手”抓人才“第一资源”的重中之重，不断健全机制，强化责任。
一是统筹人才工作。年初召开宣传文化干部人才工作会议，年中，又召开全市宣传文化系统“四个一批”人才工程领导小组会议，研究重大宣传文化人才政策和人才工作，市委常委、宣传部长到会并讲话，提出工作要求，进一步增强了工作合力。形成了主要领导亲自抓、分管领导重点抓、职能处室具体抓、相关部门配合抓、社会力量广泛参与的良好工作格局。
二是加大人才投入。每年市委宣传部从文化发展资金中安排宣传文化人才经费50万元，其中“四个一批”经费40万元，人才引进经费10万元。
三是强化推进机制。把宣传文化人才工作纳入宣传思想文化工作总体规划和年度计划，做到统一谋划、统一部署、统一推进、统一考核，确保各级各单位人才工作目标明确、任务具体、责任到人、督办有力。年底我们派出工作组督查各单位工作进展情况，开展人才规划纲要重要人才工程和重大政策实施情况督查，进一步推动宣传文化系统中长期人才发展规划纲要落实。四是宣传科学人才观。大力营造“四个尊重”的创业创新氛围，在嘉兴日报等主要媒体开展宣传文化人才工作专题宣传。
2.完善人才引育机制，集聚宣传文化领军人才更加扎实。以引进国内高层次宣传文化人才为重点，以提升文化事业单位学术层次和管理水平、推动我市文化事业繁荣发展为目标，不断优化人才引育机制，构建完善的领军人才工作链。
一是大力引进优秀文化人才。坚持走出去推介、请进来考察，加大引才宣传力度。以“创新嘉兴·精英引领计划”为平台，积极参加xx市组织的各项人才对接活动。市文化局引进文化专业人才9名，文化队伍整体素质得到了提高。
二是拓宽宣传文化人才培养渠道。以文化人才培养为抓手，促进各类文化人才队伍全面发展。根据文化人才特点，积极探索构建人才培养新模式，逐步形成分类明确、层次清晰、针对性强、促进优秀人才脱颖而出的培养体系。
一方面是加强宣传文化系统机关公务员队伍建设。通过完善选拔任用、考核评价、激励约束等机制，优化队伍结构，进一步提高了机关公务员队伍管理制度化、规范化、科学化水平，着力打造一支具有鲜明文化行业特色，政治坚定、业务精湛、作风过硬、结构合理的宣传文化系统机关公务员队伍。嘉兴广播电视集团对新闻综合、文化影视、公共频道等重要岗位实行竞争上岗。xx市委党校对12个重要岗位全部实行择优竞争上岗，极大地调动了公务员的工作积极性。
另一方面是加强宣传文化队伍建设。通过思想政治教育、专题培训等方式，大力加强文化党政干部队伍建设。嘉兴日报报业传媒集团继续通过举办文化素质提升大讲堂、与高校合作点评、组织培训和异地采访等活动，提高采编人员和文化产业经营骨干业务素质。嘉兴广播电视集团通过“以评带训”及“请进来”、“送出去”等活动，分层次、分类别、形式多样，抓好人才培训。2013年选送23名干部到浙江传媒学院参加培训，选送6名骨干到省台上挂锻练，并与浙江传媒学院签订《构建广播电视节目评价体系》的合作协议，由校方派出专业教师对6个频道（频率）的7档节目定期点评，每季度一次。第三是加强基层宣传文化服务队伍建设。为激励文化人才的创新、创优，每年在全市开展“双十佳”优秀宣传思想工作者、“十佳”新闻工作者、“十佳”社科工作者、优秀宣讲员等评选活动，有83名民间文艺人才入选第二批浙江省“优秀民间文艺人才”，20名在社科理论、文化文艺、文化产业经营管理、新闻出版做出杰出贡献的人才入选第二批xx市宣传文化系统“四个一批”人才。
3.完善队伍机构编制，加强县级宣传部力量建设的力度更加到位。我市以增强基层宣传文化队伍的创造力、凝聚力、战斗力为目标，认真贯彻落实中央、省、市关于“加强地方县级和城乡基层宣传文化队伍建设的'若干意见”精神，着力加强了县级党委宣传部的建设。
一是根据形势发展对宣传思想工作的要求，建立健全县级文明办、外宣办（新闻中心）、社科联等科（局）级机构，并加强人员配备。2011年以来，已经有五个县（市、区）明确文明办为正科级单位，另两个县级市虽然机构未单列，但主任、副主任均高配为正科、副科。县级对外宣传与网络宣传机构有一个县（市、区）明确为正科级，4个县（市、区）明确为副科级，其余两个县级市则配备了副科级领导干部。
二是根据当前县级宣传部承担的理论武装、舆论引导、对外宣传、文化建设和文化产业发展、精神文明建设等职责，进一步健全完善宣传部工作机构的设置。新设了文化建设科、未成年人思想道德建设科等16个科室，其中2012年新设科室3个。
三是根据工作需要配备与实际工作相适应的人员力量。2011年来，全市各县（市、区）共新增编制21人，其中2012年新增编制6人。
4.完善队伍建设机制，引育基层文化人才更加有序。我市从如何进一步提高基层文化服务单位的公共文化服务、优秀传统文化保护传承和文化事业发展保障能力为出发点，着力抓好了镇（街道）的宣传文化队伍建设。
一是加强镇（街道）宣传干事的配备。每个镇（街道）都配备了1至2名宣传文化干事，而且做到了专职，这些宣传干事能集中精力做好本职工作，确保完成宣传思想文化工作各项任务。宣传文化干事的调动和交流在事先征求县级党委宣传部意见的基础上，实行备案制。全市6个县（市、区）明确了表现优秀的宣传文化干事享受镇（街道）中层相应待遇。
二是加强镇（街道）综合文化站专职人员配备。各镇（街道）根据区域人口情况，配备2至3名专职人员，文化站站长享受镇（街道）中层正职待遇；新招聘的镇（街道）文化站工作人员，明确了应具有一定的文艺专长和文化素养，保证能承担繁荣基层文化、丰富群众精神文化生活的职责。明确提出了保持镇（街道）综合文化站专职干部的相对稳定的要求，不随意聘用、调离、辞退或者借调。
三是积极推广先进经验。认真总结xx县的文化工作员下派和xx市的村级文化阵地落实专管员的成功经验，并在全市大力推广。xx县在全省率先实施了文化工作员下派制度，受到了基层各镇（街道）的欢迎和肯定，该做法得到省委宣传部副部长来颖杰的肯定。xx市178个村（农村社区）有文化阵地专职管理员353名，其中一类管理员185名，二类管理员168名。xx市还专门出台文件调整全市村级文化阵地专职管理员薪酬发放办法，将管理员工资与年度全社会职工平均工资同步增长，规定一类管理员年人均薪酬总额不低于市上年度全社会职工平均工资水平，既提高了工资水平，又健全了增长机制，有利于管理员队伍的进一步稳定。