总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
经营业绩工作总结篇一
摘要：矿山企业管理包括矿山企业日常生产管理、成本管理、质量管理、劳动管理、固定资产管理、物资管理、设备管理、工程项目管理、安全生产管理等方面的内容。矿山企业管理一直以来都是矿山企业的重要研究课题，它关乎着矿山企业发展的科学性、安全性和有序性，关乎着矿山职工个人价值的实现，也关乎着矿山的整体发展和未来命运。本文主要从矿山管理信息化、经济的可持续发展及其管理水平的综合评估三个发展方向出发，简单介绍矿山管理的发展目前状况。
关键词：矿山管理发展趋势
1.我国矿山经济与可持续发展目前状况
可持续发展是当今社会普遍关注的热门话题，有些专家称之已成为推动社会科学技术进步的动力，建设文明社会的象征，因此成为全人类共同追求的目标。然而近年来，可持续发展战略研究和战略实施，在我国业已成为研究地区经济发展，制定经济发展战略的热门话题。可持续发展是一种理论主张，也是一个宏观战略目标，具体在一个地区，针对一个产业，可持续发展的原本含义是否仍然确切，在实施过程中与全球行动和国家行动有否差别，也是需要探讨的理由，但不论怎样，研究产业经济与地区经济可持续发展理由，是将可持续发展理想目标与现实经济活动相结合的积极行动。
我国各大矿山产业要积极利用国家煤炭关井压产的政策和诸如暂停发放八矿种采矿许可证的矿业紧缩政策，调整矿业结构。通过一系列的产权改造、将星罗横布的小矿，尽可能归并为有一定规模的大矿，还大矿大开之本来面目，取得规模经济效益。增强矿山企业科技投入的动力和能力，还矿业资金密集和技术密集之本来面目。大力提高资源回收利用程度，在开发中保护矿产资源。
2.我国矿山管理信息化发展目前状况
随着信息技术的飞速发展，这为矿山管理变革，实现跨越性的发展，带来了新的机遇。由于矿山管理是一个动态的复杂的过程，传统的经验式管理和机械式组织结构显得极不适应，距离管理现代化的要求也就更远，矿山管理面对着新的机遇和挑战。矿山管理信息化的目标就是要从根本上变革这种传统的僵化管理方式，实现有机的系统管理。要实现我国矿山管理的信息化，我们还在面对着三大主要任务：
(1)矿山管理信息化基础设施(即计算机网络和信息系统)的倡议;
(3)以先进的`管理变革思想或模式为指导，进行管理变革，构建(或重组)一个对外部环境具有较强应变能力的优化组织结构。这三大任务不是孤立的，而是彼此交叉、相互关联的，其中作为矿山管理信息化基础设施的计算机网络和信息系统的建设则是核心基础。
充分理解信息在社会经济文化生活中的重要作用，把信息和物资、能源一样当作重要的资源来看待，这种认识和自觉性可以称为信息意识[1]。现代化的人必须具备信息意识，它是人类素质中很重要的一个因素。同其它行业一样，我国矿业正处在深化改革的关键时期，管理信息化建设尤其具有特殊的重要性与迫切性。这是因为：
(1)社会主义市场经济的建立，市场的发展，矿山对信息的需求是大量的多方面的。这也正是对管理信息化的根本牵动力。
(2)对外开放、与国际市场接轨，也迫切要求管理信息化发展，在运作方式与工作效率上参与国际协作与竞争。
(3)管理信息化对推动矿山企业经济体制和经济增长方式这两个根本转变上将起着重要的作用。
(4)管理信息化的加快发展，对于解决我国矿山目前面对的许多困难理由，有着直接或间接的帮助，如经济效益、教育水平、科学普及、人员素质的提高、环境保护等，信息化将提供有利条件和手段。
需要指出的是，目前对于我国矿山管理信息化建设仍然存在着一些认识上的误区。主要表现在：
(1)误认为信息化是一次性投入，因而对于信息化进程中的持续性投入不感兴趣。然而，维持一个有效率的信息系统需要持续稳定的投入。
(2)过分强调信息系统的投资效益，而没有意识到企业信息系统需要稳定运转一段时间后，才会对企业的管理产生巨大的后动效应。
(3)误认为铺设网络、购买电脑和打印机等信息设备就实现了企业的信息化，因而当网络上缺乏管理信息资源时就失去开展信息化的动力和兴趣。
(4)误认为建立信息系统是大型矿山的事情，没有意识到只要参入市场竞争，就离不开信息技术。
(5)误认为管理信息化只是信息技术专家的事，没有意识到管理信息化本质上讲是企业管理专家的课题，管理专家和经济专家才是策划企业信息化的主角。尽管信息技术专家在企业信息化中的地位非常重要，但总体上仅仅起到技术咨询和服务支持作用。成功的企业管理信息化往往是企业家使管理专家、经济学家与信息技术专家之间形成有效的合作。
(6)误认为企业信息化能一步到位，没有意识到对任何一个企业来说，信息化都是一个动态的、不断更新和进步的过程，而不是一个“事件”，不是通过一个项目就可以完成的。我国矿山当前面对工业化的艰巨任务，但我们不能像发达国家那样先工业化然后再信息化。因为没有信息化的工业化只能建设近代化的矿业，而无法建立现代化的矿业。因此，我国矿山必须工业化与信息化并举。总之，积极推进管理信息化建设，对我国矿山来说，是十分必要和重要的，是刻不容缓的。
3.我国矿山企业管理水平的综合评价体系的发展目前状况
正确评价矿山企业管理水平的高低以及相互之间的差别，不仅有助于加强矿山企业自身的管理，而且还能为企业管理部门或它的上级公司考核矿山的管理水平提供可靠的依据。然而，由于矿山企业的生产受自然条件影响较大，如矿体的赋存条件和矿石特性直接影响矿山企业采用的采矿策略和选矿工艺流程，进而影响企业的经济效果;同时，矿山企业的生产过程及产品有其独有的特点和特殊性，其生产经营活动本身是一项十分复杂的过程，许多因素交织在一起，这些都增加了矿山企业管理水平的综合评价。
经营业绩工作总结篇二
随着新冠疫情的不断蔓延，全球范围内的防疫工作成为了每个国家和个人的重中之重。在这个特殊的时期，我们不仅需要做好自我防护，还要合理统筹社会资源，共同抗击疫情。下面，我将从加强个人防护、积极主动配合政府工作、保持良好的心态、互助共享资源、深入挖掘各种在线活动等方面谈一下我对目前防疫的心得体会。
首先，个人防护是我们抵御疫情的第一道防线，也是最基本的要求。为了保护自己和他人的健康，我们要做到勤洗手、常戴口罩、减少外出、保持社交距离。正如专家所言，“科学戴口罩、勤洗手洗涤露、保持社交距离。”这些简单的措施，可以有效降低病毒传播的风险。此外，我们还应该注意环境卫生，经常开窗通风，保持室内外空气流通，减少病毒的滋生和传播。
积极主动配合政府工作是抗击疫情的重要环节。在疫情防控中，政府部门起着至关重要的作用。我们应该充分听从政府的布置和要求，积极配合政府的工作。配合政府工作的具体表现包括及时报告个人健康状况、不信谣传谣、按时接种疫苗、服从社区管理、配合核酸检测等。只有我们每个人都能主动听从政府的指挥，才能减少病毒传播的风险，保护自身和他人的健康。
保持良好的心态是面对疫情的关键。在这段特殊的时间里，我们面临着很多不确定因素和压力，容易产生焦虑、恐惧和抑郁情绪。然而，我们要学会调整自己的心态，保持乐观向上。可以通过适当锻炼身体、读书、欣赏音乐、跟家人朋友交流等方式来放松自己，保持积极的情绪。同时，要相信科学，相信人类的智慧和努力，我们一定能战胜疫情，重返正常的生活。
互助共享资源是当前社会的重要一环。在疫情期间，人们不能像以往那样随意出行和聚会，但这并不意味着我们与世隔绝。相反，我们应该加强社区和邻里之间的联系，互相帮助。可以通过互相购物、提供代买服务、线上学习互助等方式来共享资源和帮助他人。让我们的社区成为一个相互扶持、关爱温暖的大家庭，相信社会的力量，我们一定能够渡过难关。
深入挖掘各种在线活动是当前情况下的有效应对之策。疫情期间，面对封锁和隔离的现实，我们可以利用网络的力量来开展各种线上活动，如线上学习、线上健身、线上社交等，不仅能丰富自己的业余生活，还能保持社交联系。例如，我们可以通过在线学习平台学习新知识、参与线上辅导活动；通过视频会议工具和朋友聚会、交流感受；通过在线健身课程锻炼身体，保持健康。
总的来说，目前的防疫工作需要我们从个人到集体、从物质到精神全方位的努力。只有每个人都能做好自身的防护措施，积极与政府合作，保持良好的心态，互相帮助，充分利用多种在线活动，我们才能共同战胜疫情，迎来一个阳光明媚的未来。让我们团结一心，共同为疫情防控贡献自己的一份力量。
经营业绩工作总结篇三
随着新冠病毒的全球爆发，各国纷纷采取一系列措施来应对疫情，如戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。在这个特殊时期，我们也要积极参与防疫工作，保护自己和他人的安全。通过自己的亲身经历，我总结了一些关于目前防疫的心得体会。
首先，正确佩戴口罩非常重要。口罩是防疫的第一道防线，能有效抵御病毒传播。在出门前，我们要确保自己携带了足够的口罩。戴口罩时，应注意将口罩完全遮住口鼻，并确保没有明显空隙。每次佩戴完口罩，我们需要正确地将其摘下，并注意清洁双手，用肥皂或免洗洗手液进行彻底洗手。此外，每次外出回来后，要及时更换口罩，并将使用过的口罩妥善处理，以免传播病毒。
其次，保持良好的个人卫生习惯也是防疫的关键。经常洗手是最简单的防疫措施之一。经过外出或接触公共物品后，我们要及时用肥皂和清水洗手，或使用免洗洗手液消毒双手。在公共场所，避免触摸口鼻眼脸，以免病毒通过这些途径进入身体。另外，定期消毒和通风也是必要的。我们可以用漂白粉或酒精进行室内表面消毒，打开窗户保证室内空气流通。只有保持良好的个人卫生习惯，才能有效地遏制病毒的传播。
第三，保持社交距离是非常重要的。尽量避免与他人密切接触，特别是在人员密集的场所。多少距离能有效减少病毒传播的风险。我们可以在排队等候时保持一定距离，错峰上下班，尽量减少人群聚集的场合。此外，我们也要尽量减少外出，避免不必要的聚会，以降低感染的风险。保持社交距离是当前防疫工作中不可或缺的举措，是我们自我保护和他人安全的责任。
第四，个体意识与集体合作并重。在防疫工作中，每个人的个体意识和自我保护都很重要，但个体的努力不足以解决问题。只有大家团结协作，共同努力，才能有效地应对疫情。我们可以积极参加各项防疫活动，遵守政府发布的防控措施，如做好健康监测，配合隔离措施等。同时，我们也要关心他人，不传谣、不信谣、不造谣，正确引导他人，共同营造一个安全和谐的环境。
最后，保持乐观心态也是非常重要的。在这个特殊时期，隔离和限制给我们的生活带来了一定的影响，但我们要保持积极的心态面对困难。我们可以通过阅读、锻炼和与家人朋友交流来缓解压力和孤独感。同时，我们也要相信科学，关注专业机构和政府发布的信息，避免相信和传播不实的谣言。只有保持乐观和理性的心态，我们才能更好地应对困难和挑战。
总之，目前防疫是我们必须面对的现实，但只要我们每个人都能积极参与，遵守相关规定，采取正确的防疫措施，并保持良好的个人卫生习惯，就能有效地降低病毒传播的风险。我相信，只要我们共同努力，我们一定能够战胜疫情，重返正常生活。
经营业绩工作总结篇四
近年来，全球范围内不断爆发的传染性疾病给人类的生命安全带来了严峻挑战。新冠疫情的爆发更是让人类在防疫工作中付出巨大的努力。作为个体，我们要如何应对疫情的冲击，保护自己和他人的健康安全呢？下面我将从健康教育、科学防护、社区合作、心理调节和全球联防五个方面分享一些我的心得体会。
首先，健康教育是防疫工作的基础。面对传染病的威胁，我们应始终保持警惕，并增加自己的防病知识。我们要注重从权威渠道获取信息，了解疫情的发展动态以及防控措施。同时，要提高自身的健康素养，养成良好的生活习惯和个人卫生习惯，如勤洗手、保持室内空气流通、懂得正确佩戴口罩等。只有通过健康教育，我们才能更好地认识传染病，学会有效的防范和自我保护。
其次，科学防护是打赢防疫战的关键。面对传染病，我们不能盲目恐慌，更不能心灵手巧偏离科学防护的正轨。正确佩戴口罩是必要的，但不要过分迷信某些非医用口罩的奇效。成年人和儿童的口罩选择也不同，需要经过专业指导。此外，保持社交距离、避免人多密集的场所，勤洗手、勤消毒等也是有效的预防措施。科学防护不仅是为了自身的安全，更是为了减少传染病在社区内的传播，保护弱势群体的生命安全。
第三，社区合作是抗击疫情的重要支撑。在疫情期间，社区的作用愈发凸显。通过社区的动员和组织，我们可以形成人人参与、人人共防的社区防疫网。社区居民应密切协作，共同做好防疫工作，遵守防疫措施，互相监督、互相帮助。社区工作人员要及时向居民传达防疫知识，提供必要的物资和服务。只有社区众志成城、上下齐心，疫情才能得到更好地控制和管理。
第四，心理调节是保持健康心态的关键。传染病的爆发不仅对人们的身体造成威胁，还会对个人的心理状态产生一定的冲击。我们要正确对待疫情带来的压力和焦虑，主动调节自己的情绪。可以通过参加家庭活动、运动锻炼等方式缓解压力，与家人和朋友保持沟通，分享内心的感受。如果遇到心理压力过大或焦虑持续不退的情况，要及时寻求专业心理辅导师的帮助。只有保持良好的心态，我们才能更好地应对疫情的挑战。
最后，全球联防是应对传染病的必由之路。传染病是没有国界的，国家之间应加强合作，共同抗击病毒。我们要积极参与全球疫情防控，支持全球范围内的疫苗研发和共享。同时，要相互学习各国的防疫措施和经验，为其他国家提供援助和支持。只有共同携手，才能给人类社会带来更多的健康和安全。
面对传染病的威胁，我们每个人都起着重要的作用。通过健康教育、科学防护、社区合作、心理调节和全球联防，我们共同努力，相信人类一定能战胜疫情，创造更美好的未来。
经营业绩工作总结篇五
随着社会的不断发展，铁路员工对于铁路单位的要求变得越来越多，一些员工因为不满企业的待遇理由，而跳槽。使得铁路单位的商业机密渗漏，导致了铁路单位的重大损失。那么，究竟铁路单位应该怎么做才能留得住人才呢，或者说是对于为自己工作的员工能够有一个合理适度的掌控呢?答案就是成立专门的人力资源管理部门，通过该部门的工作，建立好单位与员工之间的关系，从而能够确保单位的利益，并且能够及时的了解员工的需求，并加以提供。在我国人力资源管理概念是近些年来才兴起的，有很多铁路单位还没有意识到人力资源管理的重要性，下面，我们就来具体分一下目前我国铁路单位人力资源管理目前状况。
1、铁路单位人力资源管理目前状况的分析
1、1缺乏对人力资源的认识，专业的人力资源人才极度匮乏
我国的人力资源管理概念最早出现是二十一世纪初，到现在也不过几十年的时间，致使很多企业都没有意识到其重要性，铁路单位更是如此，认为这些所谓的人力资源管理机制都是在浪费时间，不用引进即可。即使一些引进了人力资源管理概念的`铁路单位，在人力资源管理上也只注重如何引进人才，而忽略了如何进行人力资源培养与开发“出现了引进来留不住”甚至原有人才还大量流失的局面，也不注重人力资源人才的培养，致使该方面得专业人才十分匮乏，使人力资源管理发展陷入一种僵局。
1、2人才选拔机制不合理，僵硬化
铁路单位一般都是国有化的企业，他们的人才选拔机制都是固定的。每年都会按照规定进行人才的引进。随着社会的不断进步，铁路的人才选拔机制应该有所转变，但是现实却并非如此。目前，铁路对人的管理仍采取传统的行政管理模式和僵硬刻板的干部行政任命制度，干部提拔使用缺乏公开、公平、公正的竞争环境，使得许多优秀职工在企业中缺乏脱颖而出机会，一些优秀人员甚至感到报国无门，心灰意冷。企业对职工，特别是优秀职工缺乏科学的、系统的计划培养，使职工无法得到系统的学习和发展，看不到前途。从而致使企业发展缓慢，有些甚至难以发展下去。
1、3铁路单位内部分配机制不合理
上面已经说过，铁路单位一般都是国有的企业，他们的内部职位都是按照固定模式进行分配的，就如上面的选拔机制一样，铁路单位的人才分配机制也是多年不变，跟现在的社会目前状况相比已经显得十分不合理了。例如：铁路的薪酬机制与市场脱轨，带有明显的计划经济分配色彩，不注重经营效益，干多干少一个样，干好干坏一个样。不区分劳动力的价值体现，分配模式单一，个人收入差距不大。造成大量简单、低级劳动的劳动力价格远远高于市场的平均价格水平，而高技术含量、高风险的岗位工资水平又远远低于市场劳动力价格，从而影响了职工工作积极性的发挥。
1、4留不住人才，人才流失现象严重
人才是企业发展的必要条件，只有拥有人才的企业才能在现今这个社会中存活下去。但是，目前我国的很多铁路单位的人才流失现象十分严重，究其根本理由，就是没有做好相应的人力资源管理工作，致使大量的成型的人才流失，给企业的发展带来了严重的阻碍。有些铁路企业即使建立了相关的人力资源管理部门，但是只是摆设，没有真正的运转工作起来，对于人才流失的现象也没有丝毫的转变。
2、铁路企业人力资源管理的具体措施
2、1建立有效的人力资源管理机制
企业要想做好一项工作，就要根据其工作的特性，制定好相应的管理机制，然后员工按照规定好的机制进行工作，才能取得预想中的效果。同理，针对于铁路单位的人力资源管理工作也该如此。建立有效的人力资源管理机制，就是要合理配置企业的人力资源，运用恰当的管理策略激励员工，使得人尽其才，人适其用，并且能使员工最大限度地挖掘和发挥自己的潜能。具体的实现机制有：制定科学合理的工作岗位、建立科学的引进人才和留住人才的机制、建立科学合理的人才流动机制不再僵硬化、改革人事部任命机制，提升其灵活性，争取挖掘员工最大的潜能。
2、2建立完善的待遇分配机制，留住人才
人才流失是每一个部门都会发生的事情，这种事情也是不可以避开的。但是，我们通过努力，是可以降低人才流失的程度的。目前，我国的大多数铁路公司的人才流失程度都十分大，究其根本理由就是待遇分配理由没有处理好。因此，目前的铁路单位应该建立完善的待遇分配机制，具体的做法如下：根据新的收入分配理论，积极探索按生产要素分配的具体形式。如就技术和信息参与分配而言，可按生产要素产生效益值的一定比例予以回报;或让个人资本与技术成果入股，按股本份额获得红利等，把按生产要素分配作为按劳分配的补充形式，来丰富企业内部的分配体系。
2、3吸收最新管理概念，创新战略管理
社会的进步是十分迅速的，因此铁路单位也应该及时的吸取一些人才管理的新兴概念，并根据公司的实际情况加以改革。创新单位本身的战略管理，从而更好的发展下去。具体的做法是：从战略高度入手，改革创新人力资源管理对专业技术人才的培育，进修和实践以及人才引进，提升企业人才队伍的质量和数量，提高企业自主创新能力和竞争能力“为形成企业核心竞争力创造条件”实现人才强企战略目标。
经营业绩工作总结篇六
伴随国内电力体系改革的不断深入及电力事业的快速发展，电力企业突破垄断早已是势在必行的工作。
在新形势的影响下，企业要怎样抓住新的机遇，怎样进行财务管理的创新，是企业当前主要面对的理由之一。
本文对电力企业的财务管理中存在的理由进行了分析，还对财务管理的创新策略进行了相应的探究，为电力企业健康、有序的发展奠定基础。
经营业绩工作总结篇七
最新发布的报告指出，英国为欧盟以外移民人数设定上限，可能危害英国经济发展。数字显示，在英国发生经济危机时期，海外工作移民仍源源不断涌入英国，过去两年内，英国共有13.9万个职位由外国人填补。而与此同时，英国本土人的就业人数却减少了65.4万。
报告称，近年来进入英国的海外工作移民，为英国的经济建设和赋税作出了很大贡献。相比之下，英国本地人则更有可能不去工作而仅依靠福利过活，这在很大程度上加重了英国财政部的负担。
一些财政部官员因此担忧，政府设定移民人数上限，将会影响财库收入。
自民党商务大臣祈维信(vincecable)就是强烈反对政府为移民设置上限的高级官员之一。
一名不愿意透露姓名的财政部官员表示：“移民这笔帐很不好算。但是单单从财政部的状况来看，移民无疑是带来了积极的影响，因此给移民设定上限，会令这个国家的经济变得更糟糕。”
尽管如此，也有反对移民组织的.人士认为，限制移民人数可能对英国经济造成负面影响并不明显，相反，移民人数的增加，倒是会加重英国社会在住房、交通、水资源和能源供应等方面的压力。
上述报告也证实了政府于两个月前发布的一份官方资料。该数据显示，在海外出生但却在英国工作的人数，过去一年增加了11.4万人，令在英国工作的海外移民总人数增至385万人。而周二发布的报告更进一步说明，过去两年中，大约有10万工作移民是来自欧盟以外国家。然而联合政府却宣布，誓将英国净移民人数，即进入英国的移民与英国移居海外之国民的人数之差，控制在10万人以下。英国上一次拥有如此之低的净移民数目，是在上世纪九十年代的时候。