为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。方案的制定需要考虑各种因素，包括资源的利用、风险的评估以及市场的需求等，以确保方案的可行性和成功实施。以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对大家有所帮助。
面试让写方案之后就不理我了篇一
据悉，在北京，每年到知名外企求职的毕业生成千上万，他们往往要经历比高考更为残酷的竞争：一轮接一轮的招聘 考试 过后，“幸存者”只剩下几十分之一甚至几百分之一。为选到合适的人才，外企尤其重视 面试 的考察，外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行 面试 ，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。
赛场赛马
此法的高明之处在于能够较好地体现公平、平等、竞争、择优的招聘原则，有利于优秀人才脱颖而出。去年6月份，一家知名跨国公司在北大、复旦、上海交大和中欧工商管理学院4所院校校园内举行了简单的招聘宣讲会，然后从600份自荐材料中筛选出40名2001届毕业生参加企划大赛初赛，初赛安排在公司位于上海的中国总部进行。先是一轮语言基础 考试 ，百余名毕业生轮番用 英语 作了自我介绍并回答问题，紧接着，来自同一院校的学生自由组成4人小组，一个组接一个组地参加比赛，比赛要求在5分钟内完成某种生活用品的电视广告创意，然后4个人合作演示这段广告，并对广告创意作阐述分析。该公司此次主要招聘市场部员工，招聘主管认为，求职者在设计、演示广告的即兴发挥中，至少可以显示3种素质：广告创意需要个人创造力；演示广告需要表现力和感染力；合作广告需要团队精神。而这3种素质，恰恰是每一个市场销售人员所必备的。
管理游戏
管理游戏也是 面试 的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如三两个小组同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中所表现出来的行为来测评应试者的素质。下面是两个实例：例一、键盘销售。6个应试者一组扮演小型企业的管理委员会，对于给定的具有不同利润的键盘，每个小组成员均要对投资、购买、股票控制及销售问题发表意见。主考官通过应试者行为表现的观察，关注小组讨论中自然形成的领导人以及其他成员的组织能力、思维的敏捷性及压力条件下的工作情况等。例二，小溪任务。给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。主考官可以在客观的环境下，有效地观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，富有竞争性，具有趣味性。作为应试者，在做管理游戏时，既不要太紧张，也不要太随意。
情景考察
分拣跳棋子。有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
看图说话。外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
分蛋糕。有一家外企招聘员工面试时出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。
冒着烈日长跑。 考试 应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。
雨中打伞。作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。
面试让写方案之后就不理我了篇二
提前找一个相对安静的环境进行面试，这样面试者比较容易进入状态，对于面试双方来说都不会受到周边环境的影响。要确保摄像头能看到的地方都整洁干净，不建议在多人宿舍面试，背景基本上都会很凌乱。
要提前调试周围的灯光环境，保证自己在镜头中的形象干净，气色好。不要在背光环境下进行面试，这样面试官只能看到黑黢黢的一团。
小tip：现在腾讯直播间等会议软件可以设置虚拟背景，可以提前设置好虚拟背景后进入面试间。
此外，面试前可以将能够证明自己工作业绩的作品、荣誉证书等准备好放在手边。回答问题过程中可以随手拿到进行展示。
校对：拾一
终审：大果子
面试让写方案之后就不理我了篇三
为保障员工的身体健康，公司将安排进行年度健康体检。公司在武清和天津市内各联系了一处体检中心，员工能够根据自我的休息时光任选一家。具体安排如下：
一、参加员工：
20**年1月1日前入职的，享受天津福利的中国员工及20**年1月1日前派往丹佛斯天津公司工作的联诚员工。
二、体检项目：
一般检查、内科、心电图、腹部b超（肝、胆、胰、脾、双肾）、胸部透视（心、肺、膈肌状况）、肝功能、血糖、血脂和血粘度，女员工可选取参加乳腺和妇科检查。
三、体检日期及安排：
（一）武清—武清中医院体检中心：
1、体检方式：
1）体检前1天，员工须拨打电话预约，预约电话：
2）正式员工持本人“员工卡”/联诚员工持本人“身份证”于预约时光到体检场所前台进行登记，然后体检。
2、时光：20**年10月24日—20**年12月31日（含周六、日，上午8：00—10：00，10：00截止登记）
3、地点：武清区杨村镇机场道10号（武清中医院旁急救中心楼内二层）
面试让写方案之后就不理我了篇四
非常荣幸能够有这个机会在这里对各位进行自我介绍。我叫王__，是一名性格开朗、活泼可爱的女生，并保持健康快乐的心态。我的专长是钢琴、舞蹈。
20__年我毕业于__音乐学院民族声乐系，同年考入中国__歌舞团，任独唱演员。
参加歌舞团工作以来分别于20__年__月__日在人民大会堂给xxx演出，担任独唱。20__年1月在国家大剧院参加我团的新晚会“海风送你维纳斯”连演十九场受到了领导高度的肯定和赞扬，“心连心”艺术慰问演出和文化部重大演出活动受业界各内外人士赞誉和肯定。
随全国青联访“澳大利亚演出”深受海内外观众的尊敬和喜爱。20__年参加中央电视台歌舞晚会，20__年参加教育台“中国教育年度新闻人物颁奖晚会。
参加工作以来的各项重要演出：20__年__电视台春节晚会，20__年参加__省文化厅主办的”迎十一国庆晚会”20__年参加__省电视台“正月十五元宵晚会”，20__年参加“__月是故乡明”大型文艺晚会，20__年参加__慈善大型文艺晚会，20__年参加心连心艺术团五一晚会，20__年参加__电视台五一晚会，20__年获得中国关爱成长艺术团团员全国选拔活动总决赛青年组北京赛区金奖。
最喜欢的歌手：莎拉布莱曼。
最喜欢的书籍：红楼梦。
最喜欢的人物：母亲。
最喜欢做的事：在家休息，下厨房。
最喜欢的食物：海鲜，辣椒。
最喜欢的运动：瑜珈。
最想去的地方：希腊。
最尴尬的事：演出是忘记歌词。
面试让写方案之后就不理我了篇五
根据《省人民政府关于加强农村公共卫生工作的实施意见》（政发〔2005〕50号）和省卫生厅、民政厅、财政厅联合下发的《关于做好年新型农村合作医疗和农民健康体检工作的意见》（卫发〔〕21号）精神，为做好我县第三轮参合农民健康体检工作，切实提高农民健康水平，特制定本实施方案。
一、工作目标
以乡镇为单位，参合农民健康体检率年底达到35%以上，年月底前达到60%以上。通过开展健康体检，及早发现农村居民的健康问题，以便采取相应的防治措施，提高农村居民的健康水平。
二、实施对象和时间
参加新型农村合作医疗的农民均可享受政府提供每两年一次免费健康体检。第三轮农民健康体检（-年度）具体实施时间从年月开始，至年月底结束。参合对象在规定时间内未参加体检的，该轮体检作自动放弃处理。
三、体检项目和费用标准
第三轮农民健康体检项目仍按第二轮的要求开展，其中胸部透视根据物理体检情况和体检对象要求，由各体检单位酌情确定；成人健康体检费用标准30元/人，为两年一次；农村7岁以下儿童体检，按照儿童系统管理的要求进行生长发育监测；农村中小学在校学生体检按照学生预防性健康检查的要求执行，体检均为每年一次，体检费用标准15元/人/年。
四、体检工作程序
体检工作程序分制定计划、体检单位确定、送达体检通知、实施体检、结果反馈、费用结算六个环节。健康体检由各镇乡人民政府负责组织和人员动员，各定点体检单位负责体格检查。
（一）体检工作计划制订。各镇乡要根据所辖行政村的人口规模，合理安排体检计划，详细安排每个行政村的体检时间（安排原则为每天体检人数控制在100人左右），并于体检前15天报所在地的体检单位。
（二）体检单位的确定。健康体检工作由当地乡镇卫生院承担，体检单位应合理安排参保人员的体检批次和时间。
（三）送达体检通知。年度参加体检的人员，由各镇乡根据体检单位的体检计划，负责向辖区内免费体检对象发放《健康体检通知单》，告知体检有关事项和注意事项。体检通知应在体检前发放到人。
（四）实施体检。受检人员凭《健康体检通知单》、本人合作医疗参保卡或居民身份证，并按《健康体检通知单》规定的体检时间段，前往确定的定点体检单位体检。各体检单位核对体检人员身份后，每人发放《健康体检表》一份，并详细填写其基本健康状况、病史等内容，然后实施体检，体检人员如对有关指标和项目有疑问，应进行耐心解释。受检人员如遇特殊情况不能在预约日期前往确定的体检单位进行体检的，可与原确定的定点体检单位再次预约体检日期，并在规定体检时间内完成体检。
（五）结果反馈。定点体检单位工作人员应在《健康体检表》上认真填写体检的实际情况，并出具书面体检反馈单。体检人员的《健康体检表》和体检反馈单存根，由体检单位分类归档并做好相关台帐。各镇乡人民政府应会同社区卫生服务机构向体检人员送交体检结果反馈单，同时由社区卫生服务机构对体检人员的身体健康进行跟踪服务管理。
（六）费用结算。体检费用每半年结算一次。各定点体检单位在每个季度末向县合作医疗办报送体检报表和结算单，县合作医疗办审核后报县卫生局和县财政局核拨支付。体检结束后，各有关体检单位通过对体检资料的汇总、分析，撰写本地区体检工作和资料分析报告并上报县卫生局。
五、工作要求
（一）加强组织领导。农民健康体检工作任务重，牵涉面广，各镇乡人民政府和体检单位，要把农民健康体检工作列入重要议事日程，建立专门组织，落实专门人员，制定实施方案，抓好宣传发动，紧密配合，同心协力，有序组织辖区农民参加健康体检，并提供最便捷、更优化的服务，确保农民健康体检工作有序开展。
（二）抓好宣传发动。各镇乡人民政府要认真做好农民健康体检的宣传和引导工作，采取多种形式向农民宣传健康体检的重要意义和具体做法，提高农民参加体检的积极性和自觉性。_门要强调责任医生在提供公共卫生服务的同时加强宣传，逐步提高参合农民体检率。
（三）确保工作质量。各镇乡人民政府要高度重视体检工作，精心组织，周密部署，根据所辖行政村人口规模，合理安排体检计划；各体检单位要加强体检装备建设，选派业务好、责任心强的医务人员参与体检工作，确保体检质量。县卫生局要对全县农民健康体检工作加强监督和指导。
（四）注重整合资源。各镇乡卫生院要与农村公共卫生服务工作相结合，为体检农民建立健康档案，逐步实行健康档案信息化管理。责任医生要对体检中筛选出的高血压等慢性病和传染病进行定期随访、跟踪服务、动态管理。重点加强对60岁以上老人和特困残疾人、低保家庭、五保户等困难群体服务。
（五）强化督查考核。县政府已将农民健康体检工作纳入各镇乡人民政府年度工作目标考核内容。保有关部门要严格项目经费管理，加强对资金使用情况的监督和检查，加大监管力度，确保农民健康体检资金专款专用。