在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
工会合理化建议金点子条篇一
近年来，全市各级工会组织主动适应经济关系和劳动关系更加复杂多样、工人阶级队伍日益发展变化的新情况，积极动员广大职工为改革发展献计出力，全力维护广大职工合法权益，扎实推进基层工会组建工作，不断加强工会自身建设，工会工作取得了长足发展。
1、在工作定位上存在“认识误区”。近年来，随着《工会法》和《劳动合同法》的相继颁布，大多数单位、企业对工会的认识日益明确，能够支持工会独立自主地开展工作。但是，个别单位把工会当做可有可无的群众团体,对工会独立自主开展工作支持不够，创造条件不多;有的企业对工会的性质缺乏全面了解，认为建立工会是既花钱又自找麻烦的事，成立工会后会削弱自己的管理权威;许多职工对《工会法》等相关内容知之甚少，认为加入了工会不实惠，对加入工会组织缺乏自觉性和责任感。
2、在组织体制上存在“力量不足”。工会是国家政权的重要社会支柱，但是与共青团、妇联等群团组织相比，工作力量略显薄弱。大部分工会干部身兼数职，业务繁忙，工作压力较大。随着近年来农村经济社会的不断发展，特别是农民工的管理、服务、维权工作被纳入工会工作的重要议事日程，工会工作开始不断向乡镇、农村延伸，但是大部分乡镇的工会没有办公场所，无专职工作人员，导致很多工作特别是农民工的工作无法开展。
3、在工作内容上存在“薄弱领域”。一是农民工入会比例偏低。二是部分私营企业建会难度大。由于对工会的性质、作用不甚了解，许多私营企业老板担心成立工会后会带来工人与自己对着干，不利于企业管理;许多职工认为，私营企业管理权在老板，一切由老板说了算，建立的工会组织等同于“空壳”，建会积极性不高。三是厂务公开不到位。部分企业公开内容不全面、不及时，民主程序不规范，职工参与单位管理的渠道不畅。
4、在维权机制上存在“有法难依”。个别企业对《工会法》、《劳动合同法》不太了解，职工的部分权利往往被忽视和剥夺，安全措施不到位、社会保险不落实、拖欠工资时有发生。对于这些问题，由于工会自身职能有限，只有联合劳动、社保、工商、税务等有关职能部门共同行动，才能有效维护职工的合法权益。而基层工会在人员、经费等方面依附于本单位，职责难以完全履行，作用难以充分发挥，在维护职工合法权益方面往往充当“泥水匠”的角色。
1、加强宣传，切实提高全社会对工会工作重要性的认识。各级工会应加强《工会法》、《劳动合同法》等相关法律法规的宣传力度，不断提高党政领导、企业经营者和广大职工对工会性质、作用、地位的认识，使全社会切实认识到工会建设直接关系巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础，是必须长期坚持抓好的一项战略性任务。同时，将《工会法》纳入我区“五五”普法规划，列入党校课程计划，使工会工作得到全社会的认可和支持。
2、强化力量，夯实工会工作的组织基矗按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，依法依章选好各级工会领导班子，区直企业、事业单位在200人以上的单位设立专职工会主席。依据相关文件要求，不断充实工会专职工作人员。按照《工会法》和《企业工会条例》的要求，从实际出发，采劝专兼职”相结合的路子，不断充实和加强乡镇街道工会、村级工会、企业工会干部队伍建设，夯实基层工会的组织基础，解决无人干事的问题。
工会合理化建议金点子条篇二
构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。构建社会主义和谐社会需要良好的舆论环境。互联网等新兴媒体的影响力越来越大，在引导和营造舆论方面发挥着日益重要的作用。为此，我们倡议：
1、围绕构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会，网络媒体应积极努力，为营造良好的网络舆论环境做出自己的贡献。
2、遵守宪法、法律和法规，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持正确的舆论导向，维护国家利益和公共利益。
3、宣传科学理论，传播先进文化，弘扬民族精神，塑造美好心灵，为网络用户提供高品位、高格调、高质量的信息和服务。
4、宣传科学发展观，倡导节约型社会，努力使全面、协调、可持续的发展观深入人心。
5、积极传播有益于提高民族素质、推动经济发展、促进社会进步的健康、文明的信息，自觉抵制危害国家安全和社会稳定、违反法律法规以及与中华民族优秀文化传统和道德规范相违背的信息内容。
6、担负起网络媒体应有的社会责任，引导网络用户正确理解党和国家的方针政策，正确对待利益关系的调整，以理性合法的形式表达利益诉求。
7、坚持新闻信息的真实性、准确性，自觉维护人民群众的根本利益，维护改革发展稳定的大局，维护我国良好的国际形象。
8、大力推动行业道德建设，切实履行行业自律的承诺，自觉接受公众监督，共同维护网络媒体的良好形象和公信力。9、加强对网络信息服务的管理，自觉维护广大用户的合法权益，大力倡导网络用户文明使用网络，增强网络道德意识，自觉抵制有害信息的传播。10、尊重和保护知识产权，倡导团结协作，加强网络媒体间的交流与合作，实现共同发展.........
工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。近年来，随着改革开放力度的加大、经济结构的调整和非公经济的迅速发展，社会经济成份、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，劳动关系变得更加复杂，工会工作的领域、重点、对象也发生了深刻变化。面对新的形势，工会组织如何更好地发挥好桥梁纽带作用，最大限度地组织职工、引导职工、服务职工，我结合滁州市实际情况，谈谈自己的认识和看法。
工会合理化建议金点子条篇三
在“五一”国际劳动节来临之际，县总工会召集劳模代表在这里面对面座谈，给我们提供了一个相互交流和相互学习的机会。非常感谢县领导和县工会对我们的关心和重视。
多年来，县总工会以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，不断深化厂务公开和民主管理工作，大力开展企业职代会星级创建和制度规范工作，有效地促进了企业发展，保障了职工民主权利的落实。特别是今年开展的“面对面，心贴心，实打实，服务职工在基层”活动，更是解决了企业不少重点、难点和关键问题，为促进全县和谐企业建设与经济稳步增长做出了很大的贡献。
工会与企业不是对立的'，是相互支持和相互尊重的。多年来，我们恒晟公司党支部、董事会支持企业工会依法开展工作，企业工会也在县总工会的领导下，为促进企业发展和建设和谐劳动关系发挥了巨大的作用。我们公司以党建带工建，探索和实践党群一体化工作机制的事迹曾被中央电视台《新闻联播》等30多家新闻媒体宣传报道。应该说，我们对工会在企业发展中的作用是有一定认识的，工会工作对企业发展的作用的确是不可取代的。今天，我就站在企业的角度，对县总工会提四点建议：
一、围绕临猗发展大局，努力调动职工的积极性和创造性建议县总工会广泛开展以加速产品升级换代和提高产品科技含量为内容的职工技术攻关、技术改造、技术革新和技术协作活动，充分发挥广大职工在企业自主创新中的积极作用。立足我县实际，广泛开展以降低成本消耗、节约能源资源为主要内容的劳动竞赛、合理化建议活动，教育引导职工为发展循环经济、建设资源节约型和环境友好型社会多做贡献。
二、围绕建设和谐临猗，不断促进企业构建新型劳动关系县总工会可以进一步加强劳动关系协调机制建设，完善职工权益表达机制，畅通职工利益诉求渠道，把影响职工队伍和社会不稳定因素及时消除在萌芽状态，深化并完善企业厂务公开，重点推进非公企业的规章制度、职工分配、奖惩和社会保险费缴纳、安全生产措施等涉及职工切身利益方面的“职工利益”公开，努力促进企业和职工形成牢固的利益共同体。注重维权关口前移，着眼于推动建立社会主义新型劳动关系，加大《工会法》、《劳动法》等法律法规的宣传，紧紧抓住劳动合同、集体合同和职代会等三个关键，着力提高劳动合同的签约率和履约率。
三、围绕工会组建月活动，争取实现全县工会组织全覆盖
利用每年六月的工会组建月活动，坚持不懈地抓好工会组建工作，把分散小型企业、民办非公企业单位的工会组建，作为工会组建新的工作领域，进一步完善工会网络。按照适应新形势的要求，逐步建立行政村联合工会，组建街道、产业、社区工会，形成区域、行业条块结合，实现对进城务工人员、大量小企业的广泛覆盖。把建会、建制、建家等工作紧密结合起来，以创建“职工之家”为抓手，不断拓展内容和方式，激发企业工会活力。
四、围绕“双亮、双争、双评”活动，努力打造高素质的企业工会主席队伍结合当前正在开展的“双亮、双争、双评”活动，不断创新工作载体和手段，组织企业工会主席集中学习培训，大力推进基层工会组织规范化建设，不断提高企业工会主席的素质。经常组织规模以上企业工会主席到一些工会工作开展活跃的地方参观学习，学习先进企业的经营理念，学习先进企业在协调企业劳动关系、推动建设和谐企业方面的经验，拓宽企业工会主席的视野，开阔他们的工作思路，进一步增强基层工会的活力。
以上是我的一些零碎的建议，想到哪说到哪，不系统也不全面，希望能起到抛砖引玉的作用。我相信，有县委县政府的坚强领导，有县总工会一班人的积极努力，我县工会工作一定能够踏上一个新的台阶，工会工作和企业工作互利共赢的新局面也一定能够打开。
谢谢大家!
工会合理化建议金点子条篇四
1.希望进一步加大厂务公开的透明度，保障职工群众的知情权和参政议政的权利。
2.希望进一步关心职工群众的生产生活，特别是做好困难职工的帮扶工作。
3.希望多开展一些职工喜闻乐见的小型文体活动，丰富职工群众的业余文化生活。
对供货工作没有意见呢，因为工公司为工人说话的是为工人办事的的们们是用户的
对工会工作的意见和建议：
1.希望进一步加大厂务公开的透明度，保障职工群众的知情权和参政议政的权利。
2.希望进一步关心职工群众的生产生活，特别是做好困难职工的帮扶工作。
3.希望多开展一些职工喜闻乐见的小型文体活动，丰富职工群众的业余文化生活。
《工会工作》是中国人民大学主办，中华人民共和国教育部主管的一本杂志。有理论探讨、工作研究、维权研究、工人阶级研究、农民工问题研究、个案研究、环球视窗等多个栏目，针对工会理论和工会工作研究人员、各级各类工会的工作人员。
工会合理化建议金点子条篇五
根据年度工作安排和公司要求，工会于2007年3月份在全公司各单位广泛开展合理化建议活动，并以“深入基层、深入一线、贴近员工”的宗旨，于4月下旬组织了秀山厂区合理化建议座谈会。具体情况小结如下：
一、合理化建议活动及座谈会开展情况
1、开展情况
3月份，工会下发通知，要求各单位所有车间班组长以上管理人员、无定额人员、所有科室管理人员均参加建议。除少数单位人员因各种原因没有参加、无建议外，一车间等大部分单位都积极开展了此项活动。共收到合理化建议表格200多份，有效建议140多份。
……(省略626字，正式会员可完整阅读)……
的局面。造成私下里乱猜测、乱议论，给流言蜚语提供了土壤。其实，员工思想，重在疏导，关键顺气，没有渠道不行，不去倾听不行，不答复不去解释也不行，俗话说“人心大于天”，关键在理顺。本次座谈会活动有时变成“诉苦会”，也正常，那儿都有工作不到位的地方，那儿都有不完善的地方，话不说不明，理不解不透，话说了，气出了，也就顺了，也就理解公司了，也就不会乱生闷气、到处发牢骚了。员工也乐意在公司提供的平台上去交流，听解释，听真实的消息，找正确的答案。
这次合理化建议座谈会明确传递了一个信息：即公司渴望倾听大家的想法，愿意与员工交流，希望大家与公司共同努力促进公司发展。而大部分员工代表也表达了通过谈话交流方式多了解公司政策，多向公司反映问题的意愿。
三、存在问题
当然，通过座谈也发现一些问题，即员工在建言献策时，有的还不适应、不积极，或心存顾虑，主要表现有“三怕”：
一怕“烦”。员工长久以来，习惯于执行命令，按部就班。有的'一线员工或因为文化低，或因为不习惯观察问题，想问题，座谈时，就怕说话、害羞，不敢表达真实想法与意愿，或不知道说什么，有的怕提出问题后，要问原因，问对策，干脆就不说。
二怕“假”。有相当一部分员工有想法，有建议，但吞吞吐吐，不愿多说。深问原因，认为以前提过建议，都不了了之;或说，还不是走走形式骗骗人;或说，以前提了，说奖励，有的实施了也不见奖励。
三怕“压”。有的人在建议时，避重就轻，或只说其一，不说其二，或干脆不说。究其原因，说不想得罪人。也难怪，有的建议或意见涉及到管理方面或涉及到职能部门等，如果少数责任人或当事人素质不高，或许会有埋怨、责怪行为。
以上“三怕”，一定程度影响了员工建言献策的的积极性、主动性、广泛性、深入性。
四、评比及实施建议
针对员工的“三怕”思想，工会拟采取评比激励来去“烦”，以公开、公示来打“假”，以加大宣传、广开言路、树立正气来减“压”，以创建一个长效的合理化建议机制。
1、评比奖励。对征集的建议或意见，实施前进行评比。不管是否有实施价值，大家参与了，动脑筋去想了，就应适当鼓励。对一些积极的、正面的，可评选出一、二、三等奖，或者鼓励奖，物质奖励可以一个怀子，或一条毛巾，印上公司标志和宣传标语。东西不在多少，在于肯定，通过评比奖励将本次活动作为一个引子，引出大家今后对该项活动的兴趣和肯定。对有实施价值的，组织实施后，将按《江苏省合理化建议奖励条例》奖励。以此来消除大家怕烦怕难的情绪。
2、公开公示。对征集的每个问题，无关乎大小，不管好坏，都必须正面应对。都必须有答复或实施意见，有责任部门。并将之通过高陶通讯或橱窗等公开、公示。公司实施以人为本、尊重员工的指导思想，近年来为员工办了大量实事、好事，为二次创业进行了很多有益于企业的改革及创新，没有什么不能公开的，没有什么说不清楚的，没有什么不能兑现的。只要坚持以共性问题为主，以有利于公司发展为原则，什么问题都可答复并公示。