2023年机电人员考核方案(优质8篇)

一、考核范围 

二、科室或价格管理人员发生下列行为的，列入考核制度的范围  

1、自增服务项目或自定价格标准 

2、擅自提高医疗服务价格标准

3、重复收费、无医嘱或护理记录收费

4、超医嘱规定的内容、范围和时间收费 

5、同一服务项目分解为若干项目收费 

6、超越“除外内容”规定的范围，擅自增加卫生材料品种和服务内容 并收费 

7、属自主选择的服务和相关医疗用品未征得患者同意收费  

8、擅自提前或推迟执行有关医药价格政策 

9、不向患者提供门诊、住院医疗服务价格明细清单 

10、擅自不收、少收或漏收费给医院造成损失的 

三、考核依据 

以现行省、市医疗服务价格标准、药品价格及各补充文件为依据，科 室违反价格规定，病历检查发现问题的，以每月的考核扣分为处理依据； 通过患方咨询投诉发现问题的，以来访人员登记表中所反应事由的核实处  理情况为考核依据；通过上级物价管理部门处理收费争议的，以受理部门 的意见或决定为考核依据。

四、考核办法 

为了杜绝漏费情况发生，发现漏费扣罚责任科室一定比例奖金并扣科 室考核分。  

科室考核扣分标准如下：

a   医嘱没下记录或没报告单及收费清单没有记录，扣3分/项 

c  投诉核实一次，扣2分。 

d  没有及时发放一日清单，扣2分。  

五、医院对计费人员个人的违规行为，按下列原则实行考核处理：  

1、凡属记费人员工作责任心、业务能力等因素，以及自作主张而产生 的医疗收费违规行为，属记费人员个人的违规行为。

2、违规收费行为经认定，应立即纠正并写自查报告。

4、计费人员擅自不收、少收或漏收给医院造成的损失，由责任人全额 赔偿。 

5、科室负责人对科内所发生的计费、收费行为负有管理责任

一个医院有各个科室,每一个科室都有相关的工作人员,为使医院的工作质量更高,强化医院管理,医院对于各员工会制定怎样的 医院奖惩制度 ,以下详细的资料,可供参考. 第...

第二条 本制度适用于医院各科室部门及员工， 包括不同编制人员及进修、 实习人员。

第三条 本制度由医院管理委员会负责制定，经过充分征求意见和讨论， 由职工代表大会表决通过后生效。

由监察科负责解释与实施。

本制度的修 订由相关职能科室向监察科提出， 报医院管理委员会同意， 经职代会通过 生效。

第四条 执行原则 1、本制度面前，人人平等。

2、奖励与惩处相结合，精神奖励与物质奖励相结合，惩处与教育相结 合。

3、坚持公平、公开、及时、合理。 1 第五条 相关条款的执行方法 1、职能科室、临床医技科室相互监督检查，发现问题。

2、科室自查上报。

3、来信、暗访、病人投诉、新闻采访反映缺陷，调查核实。

4、上级领导及其各职能部门督查发现，归口转报。

5、其他。

第六条 凡发生涉及本制度规定的情况，由当事科室提出书面意见及处理 建议并报对口职能部门， 或由职能部门提出执行意见， 经分管领导审签后， 报监察科统一执行。重大处理意见由院党委会议决定或由职代会表决决 定。

第七条 本制度自下发之日起执行，原相关规定与本制度有抵触的以本制 度为准。如与上级部门相关法规政策相违，则执行上级规定。 第二章 奖 则 第八条 科室及个人有下列表现之一的， 给予通报表扬、 授予先进称号等 精神奖励， 并给予适当奖金或奖品。

同时根据情况由医院积极向有关部门 或上级单位推荐，争取更高奖励，奖励金额在 100—2000 元范围内。成绩 特别突出者经党委会或院务会研究后可突破此奖金额限制。

1、 在工作中能顾全大局，正确对待各种复杂事件，并能及时采取应 变措施使事件得到妥善处理者。

2、 积极研究、推广应用新技术、新项目，为单位创造良好效益者。 2 3、 在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情 况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益 的科室或个人。

4、 及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院 或病员免受重大损失者。

5、 在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共 财产和群众利益，避免或减轻了损失者。

6、 坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗 争，维护了医院利益，成绩显著者。

7、 敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方 面成绩突出者。

8、 坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免了较大 资金流失者。

9、后勤服务认真、热情、及时，在节支方面做出较大成绩者。

10、获得上级（含区市局级）表彰奖励或在各级单项考核竞赛中取得 优胜，为医院赢得荣誉者。

11、高质量完成本职工作任务获得广泛认可的科室或个人。

12、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者。

13、关心维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利 益者。

14、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于 奉献； 或由于医德医风好， 技术精良， 受到病人或社会表扬； 或拒收红包； 3 或在工作中顾全大局，忍受委屈的科室和个人。

15、在教学工作中做出突出成绩被学校或医院授予荣誉称号者。

16、有其他成绩者。

第九条 在正式杂志发表论文、出版专著；取得专利；完成国内先进水平 的新技术项目；通过鉴定的科技成果或获得科技进步奖或自然科学奖的， 按医院科技奖励制度给予相应奖励。 第三章 职业道德罚则 第十条 医院工作人员应树立良好的职业道德，全心全意为病人服务，如 有违反职业道德的行为，将视情节严重程度给予当事人或（和）科室 50-2000 元处罚、通报批评、党纪政纪处分、调离岗位、延期晋升和聘用 或降职降聘；造成恶劣影响者，给予待岗、甚至开除，构成犯罪的，移交 司法机关处理。

1、不能与同事密切配合完成工作任务；或给集体、同事不搭台、不 补台，甚至拆台；或诋毁他人、抬高自己；或挑拨离间，影响团结和工作。

2、按规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故 意隐瞒。

3、服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖现象。

4、患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，向领导或有关部门投诉， 科室没有给予妥善解决。

5、科室病人满意度在 92 分以下。 4 6、向患者及其家属收受或索要“红包”及物品。

7、利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐；在基 建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要 回扣。

8、未经医院同意，相关科室擅自购进物品。

9、徇私舞弊，出具假医疗证明或假检查报告；工作人员搭车开药， 搭车检查；非法进行胎儿性别鉴定。

10、无故拖延诊疗时间，未按预约时间给病人作检查、签发报告； 未经医院同意擅自停诊。

11、未经医院同意外出体检、会诊、讲学、鉴定、手术、办班等外 出服务。

12、违反医疗规范，私自转诊服务对象外出检查、治疗、住院。

13、弄虚作假，欺骗领导和职工，损害医院和职工利益，获取个人 私利。

14、非财务部门人员擅自直接向服务对象收费。

15、新闻媒体曝光批评、社会舆-论指责、各级政府部门点名批评等 有损医院形象的行为举止。

第十一条 不按规定项目标准收费；利用工作之便少收、漏收、不 收或不积极催收患者应付的各种医疗、检查费用；擅自改变收费范围等， 按医院加强漏收费管理规定处理。 5 第十二条 利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、 保健食品、美容化妆品等谋取私利，扣罚 1000 元并处非法所得 2-5 倍罚 款。 第四章 医疗质量罚则 第十三条 医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和 医疗技术操作常规、诊疗规范，认真履行各自的岗位职责。发生缺陷和差 错， 给予 50-2000 元处罚， 造成医疗纠纷 （事故） 按本制度第十四条处理。

情节严重者，根据《医疗事故处理条例》等相关法规及医院规章制度追加 处理。

1、违反相关规章制度。

2、违反临床诊疗规范相关条款。

3、医疗护理文书及处方书写不符合要求，内容不规范或有差错。

4、乙级病历和丙级病历；无正当理由逾期未交病历或遗失。涉及纠 纷（事故）的病历规定期限内未交或遗失的，按医疗纠纷（事故）处理。

第十四条 发生医疗纠纷，按相关法规、制度处理。科室及当事人自行处 理的，医院不再追究；由医院出面处理的，发生医疗纠纷赔偿，赔偿额在 5000 元以下的， 由当事科室及当事人全额承担； 赔偿额在 5000 元以上的， 5000 元由当事科室及当事人全额承担，5000 元以上的部分，再根据医院 医疗纠纷责任认定专家委员会认定的责任度，给予相应比例的经济处罚。

处罚总额不超过 10 万元。 6 第五章 日常工作罚则 第十五条 医院工作要以临床为中心， 因工作不力、 服务不到位等原因给 医院造成损失或对临床工作造成不便，对当事科室及个人给予 50-2000 元的处罚，情节严重者可调离工作岗位、待岗、直至开除。

1、未按规定及时统计上报各种医疗、经济信息、疫情报告、院内感 染情况等各类报表；或出现漏报、错报等。

2、虚报工作任务和工作量（含值班、加班、误餐等）。

3、职能科室间的临界工作，当事各方互相推诿扯皮的。

4、未能按时按要求完成医院的各项任务； 5、无充分理由未能及时供应临床、医技科室所需的各种物资； 6、违反操作规程，擅离职守，服务态度差，服务不及时。

7、工作不负责任，疏于管理，对反映的.问题和合理要求不及时办理 或不予答复，发现重大问题不及时请示汇报，不积极采取措施。

8、出现缺陷、差错，科室隐瞒不报或弄虚作假。

9、未经允许上班时间组织职工进行非业务性活动。

10、科室或个人未按要求执行器械、物品领取和发放的有关规定。

11、不按操作规程或规章制度执行，导致设备仪器损坏。

12、 未经计划论证随意采购各种器械、 物资， 或缺乏必要的资质证明， 或资质证明不全； 库房保管员不按规定对新购物资进行验收入库或出入库 程序混乱、出入不相符。

13、档案、文件、医疗文书等管理不当，造成破损或遗失。 7 14、违反或拒不执行医院的制度、决定或执行不力者。 第六章 劳动纪律罚则 第十六条 职工应遵守工作纪律，违规者给予 50-2000 元罚款，情节严重 或造成恶劣影响者，缓聘专业技术职务、予以待岗，或按上级相关法律法 规处理,构成违法者报司法机关处理。

1、科室私自放假休假，或违反请销假制度。

2、上班无故迟到、早退、怠工或无故离岗；带酒上岗；上班时间干 与本职工作无关的事，如玩游戏、聊天等；工作人员不佩证上岗或在岗不 按规定着装。

3、无故不按时参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动。

4、不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转。

5、工作失职，责任心不强，管理不善，或购置劣质品，致使医院财 产遭受损失。

6、未经医院批准，将医疗设备、工具、材料等拿到院外使用；或使 用医院的水、电等物资、器材为自己谋利。

7、财务人员违反财经纪律、制度，致使医院经济遭受损失。

8、维修的人员在接到通知后不及时到位检修，或因技术难度大不能 维修又不积极请专业人员指导而影响正常工作。

9、丢失损坏工作服、床单、枕套等医院物资。

10、伪造医院文件、票证、印章及其他材料。 8 11、 违反保密制度或向院外提供不该让病人或外界知道的病案资料等 信息。

12、 职工辱骂他人或职工之间(含家属)、 职工与患方之间发生打架斗 殴。

13、科室或个人无安全意识，存放易燃、易爆及危害安全的物品，出 现火警、火险、被盗、漏水等。

14、破坏院容院貌，任意违章晾晒衣物，乱搭乱放，或不按规定停放 车辆。

15、践踏草坪或攀摘花木、影响绿化区内卫生行为。

16、上级部门各类检查，非正常原因影响医院积分或考评结果。

17、科室及住宅区卫生差、或不按规定定点投放垃圾。

第十七条 职工旷工，除停发旷工期间全额工资外，并每天追加 100 元的 处罚，情节严重者按国家相关文件规定处理。

1、未经科室负责人同意的顶班、换班一律视作旷工。

2、不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开 工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。

3、科主任、护士长未按规定办理请假备案手续，视为旷工。 第七章 教学及继续教育罚则 第十八条 职工进修学习必须听从医院安排， 无正当理由不服从进修安排、 擅自终止进修任务或擅自更改进修安排的， 扣罚 200-10000 元； 进修期间 9 出现违反进修医院或进修科室的规章制度、劳动纪律、医德医风、服务规 范等情节， 参照本制度相关条款处理； 进修期满后无正当理由不及时回院 工作的，以旷工处理；进修后 5 年内要求调离医院者，承担相应数额进修 费用。

第二十条 在各类考试中有作弊行为的，每次处罚 100 元并按相关规定处 理。

第二十一条 教师要严格遵守教学相关规定， 违反规定者每次处罚 100 元， 情节严重或出现教学事故，处罚 500 元。 第八章 附则 第二十二条 年内受到的处罚将与年终奖金的发放、评优、评先挂钩。

第二十三条 其它本制度未涉及的，经党委会或院务会讨论通过，可据实 际情况给予奖惩。

第二十四条 涉及本制度所列的扣罚金额由财务科从个人绩效工资或科室 绩效中扣除，作为医院的奖励基金。

第二十五条 医院可根据受罚个人或科室所受处罚金额的大小及个人或科 室绩效工资的多少采取一次扣除或分次扣除。

第二十六条 凡奖励或处罚对象在本制度中有 2 条以上可适用的类似条 款， 不采取累加的方式进行奖惩， 而是以奖励程度最大或处罚程度最大的 10 条款为准。

第一章 目的及适用范围

1. 目的：为加强厂区安全管理，保证公司人员、财产安全。

2.适用范围：公司保安人员。

第二章 职责

1. 责任范围：

1.1厂区内的设施、设备；

1.2厂房、车间、仓库、办公楼；

1.3厂区内的人员、车辆、物品；

2. 主要工作：

2.1在行政办公室安排下对责任范围内的安全工作全面负责；

2.2做好人员、车辆、货物出入厂区的管理工作；

2.3负责厂区消防工作，发现险情及时报告、处理；

2.4负责报刊、信件及邮件的签收，并及时通知收件人；

2.5做好厂区大门周围的卫生；

3. 岗位职责：

3.1 队长职责

3.1.1在行政办公室领导下对厂区安全工作负责，做好安全消防知识宣传；

3.1.2 负责所属保安员的日常工作安排及负责新入职保安员的培训带班；

3.1.3负责保安物品的统一管理、发放和登记工作；

3.1.4检查保安员岗位工作日志、巡逻记录及车辆、人员出入厂区等记录；

3.1.5维护严谨的岗位纪律和最佳的服务态度；

3.1.6处理临时突发事件，并及时上报有关领导；

3.2 保安员的职责

3.2.3认真填写岗位工作日志、巡查等各项记录、做到交接清楚，责任明确；

1

3.2.5协助并配合其他部门工作，完成领导交办的临时工作；

3.2.6在工作岗位上不准做与工作无关的事情，不得睡觉、不许饮酒、不准脱岗；

3.2.7负责厂区大门周围、保安室内外的卫生；

第三章 行为准则

1. 整洁：

1.1 值班时按规定统一着装、佩戴工作卡、不得蓄长发，留胡须；

1.2 站姿挺拔（跨立式，两脚略与肩宽），坐姿端正；

1.3 对讲机、保安器按要求统一佩戴；

2. 礼貌服务：

2.1 工作中须使用礼貌用语和讲普通话；

2.2 待人要热情、礼貌、周道、耐心解释公司有关要求及规章制度；

第四章 工作制度

1. 车辆出入厂区：

1.2进入厂区车辆应配合保安员的工作，按规定停放；

2. 人员出入厂区：

2.1 厂区工作人员须佩戴工作卡，方可入厂区；

2.4 进入厂区人员应配合保安员工作，遵守公司各项规章制度；

2.5 下班后，外来人员一律不得进入厂区；

3. 巡查：

2

3.1 白班

3.2 夜班

3.3 发现有以下情况之一的，保安员应及时处理，并报告上级部门

3.3.1打架斗殴者；

3.3.2厂区吸烟者；

3.3.3厂区违规用火、用电者；

3.3.4擅自处理、搬移、损坏公司财物者；

3.3.5严重影响公司形象、违反公司管理制度的其他行为；

4. 消防安全：

5. 突发事件的处理：

5.1 突发事件发生时应镇静，以最有效方法将灾害减少至最低限度， 不可慌张误事，视情况按下列程序处理：

5.1.2 如事态有迅速扩大之势，应迅速通报有关单位，请求协助解决；

6. 交接-班制度：

6.1 接-班人至少提前10分钟上岗接-班，在登记薄上记录接-班时间；

6.3 所有事项交接清楚后，交接人离开工作岗位前在登记薄上记录下班时间并签名；

7. 其他：

7.1 由于保安员工作疏忽失职导致公司财务损失，按照公司相关规定给予经济处罚；

7.2 保安员违反公司规章制度，造成严重不良影响者，即予解雇；

7.3 未尽事宜，参照公司其它规定办理；

7.4 本制度最终解释权归公司。

签署：

日

1. 目的：

为树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。

2. 范围：

本公司所有保安人员。

3. 工作守则：

3.1保安人员作为公司形象的代表，必须做到：

精神饱满、纪律严明、礼貌待人、反应迅速。

3.2 主要任务：

3.2.1 保障公司财产及员工的人身安全。

3.2.2 维护公司各项规章制度。

3.2.3 维护厂区和宿舍正常秩序。

4. 保安职责：

4.1为塑造公司良好形象，必须保待仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼。

4.2 督导员工打卡，做到不漏打、不多打。

4.3 上班时间，员工凭出门条外出，车辆凭出车单外出，无单者保安有权阻止其外出。

4.4 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。

4.5 不定时巡察厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。

4.6 厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告办公室处理。

4.7 不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。发现问题及时报告，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

4.8 保待保安室、停车棚及厂区大门区域的清洁卫生，保证开水供应。日班保安每天擦洗厂牌、大门一遍，协助驾驶员擦洗车辆，晚班保安每天冲洗卫生间。

4.9 遵守上下班作息时间（白班：7：30—17：00 夜班：16：30—8：00），做好交接-班工作，坚守岗位，不擅离职守，特殊情况因事离开岗位必须妥善安排。

5. 门禁制度：

5.1 人员进出管理：

5.1.1 公司员工进出厂区，保安应予以登记，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓

名、部门，交办公室处理。

5.1.2 节假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入公司，并应将进入人员及进出时间记录。

5.1.3 员工上班时间离开厂区应持部门主管核准的出门条，无出门条时，保安有权限制其外出。

5.1.4 员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。

5.1.5 被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的出门条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁带有本公司标志的任何物品出厂。

5.1.6 外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，电话征询受访人同意，并持有效证件登记后方可放行，外来车辆应指定停放位置，严禁堵塞大门通道。

5.1.7 上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意。

5.1.8 探访人员应登记，并有员工来接待时方可进入。

5.2 车辆进出管理：

5.2.1 本公司车辆外出，须持相关负责人签核的出车单交保安登记。

5.2.2 外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时，保安应严格检查，携带本公司物 品应有相关部门主管签署的货物放行单并由值班保安将车内所载物品名称、数 量、型号与货单核对，无误后才予以放行。

5.2.3 所有车辆进入厂区后均应按指定地点停放。

5.3 物品进出管理：

5.3.1 员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区时，须自觉接受保安检查与登记。

5.3.2 携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有部门主管签字的零星货物放 行条，经核实无误后方可出厂。

5.3.3 厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。

5.3.4 提交的小件物品、信函、文件等由保安代收代发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。

5.3.5 对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。

5.4 严禁进厂的外来人员：

5.4.1 携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。

5.4.2 不明身份，衣冠不整的人员。

5.4.3 推销产品及收购废品的人员及车辆。

5.4.4 非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。

5.4.5 来访人员报不清受访部门及受访人者。

5.4.6 来访人员不能出示有效证件者。

5.5 严禁进厂的`公司员工：

5.5.1 携带违禁物品者。

5.5.2 未经主管核准，擅自带客参观者。

5.5.3 已离职者。

5.6 严禁出厂的人员、车辆及物品：

5.6.1 人员及车辆出厂时拒绝检查者。

5.6.2 货物出厂无出货单或所装货物与出货单不符合者。

5.6.3 虽有出货单，但出货单注明货物未经相关部门经理签核者。

5.6.4 本厂车辆外出，无出车单者。

5.6.5 员工上班外出，无出门条者。

5.7 检查时应注意的事项：

5.7.1 不可触及人身。

5.7.2 主要检查有无公司产品、物料或工作器具、公司资料等公司财物为主。

5.7.3 检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必须时婉言说 明，并请其谅解。

5.7.4 严禁公报私仇，故意刁难。

6. 突发事件的处理：

6.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报。

6.2 遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与值班主管联络， 并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细纪录，严重事 件应保护好现场。

7. 考核办法：

7.1 考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规、厂纪，履行保 安职责，保证公司财物及人员的安全。

7.2 考核内容：

7.2.1 服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写好值班记录。

7.2.2 按规定着装，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。

7.2.3热情接待来访人员。

7.2.4 自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。

7.2.5 坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工 作无关的事。

7.2.6 遇紧急情况的处理。

7.2.7 积极完成部门主管指派的其他工作。

7.2.8 对公司物品的保护。

7.2.9品行端正，忠于职守。

7.3 考核方式：

7.3.1根据考核内容平时由办公室不定时巡查记录考核。

7.3.2 对考核不合格者，给予适当处罚，严重者辞退处理。

8. 奖惩条例：

8.1 奖励：

8.1.1 有下列事迹之一者，给予奖励100元：

a.维护公司利益，有具体事迹者。

b.工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者。

c.遇有意外或突发事件，拼力抢救而减少损失者。

d.维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

e.具有其他重大功绩。

8.2 处罚：

8.2.1 凡保安人员有下列情形之一者，予以除名。

a.工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者。

b.当班酗酒或睡觉者。

c.监守自盗者。

d.因工作失职造成公司损失5000元以上者。

8.2.2 有下列情形之一者，给予罚款10元。

a.值班时看小说杂志，利用上班时间，做与工作无关的事情者。

b.交接-班时，对应交接事项未交接而造成失误者。

c.对员工粗暴无礼或故意刁难者。

d.未经许可，擅自调班者。

e.对来访人员未能严格检查登记，擅自放行者。

f.车辆未按指定位置停放。

g.对违反公司规章制度的人员，未加制止，视而不见者。 h.未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。 i.不服从管理，工作不认真，造成失误者。

j.不执行本办法者。

1、未按规定着装，未提前10分钟到岗，未与当班保安员办理交接，并在交接本上签字，未签字每次5-10分（接-班保安员交接-班时不认真检查车辆是否有擦挂等，已在交接本上签字，由接-班保安员负责赔偿外，另考核20-50分）

2、上班未签到，打卡，每次扣2分。

3、上岗晚1-5分钟为迟到，迟到每次扣5分。30分钟为旷工，旷工一天扣2天工资，连续三次旷工开除（并报保安公司）。

4、当班打瞌睡，每次扣10分。

5、未请示，擅自调班、换班，每次扣5-10分。

6、当班脱岗、串岗，值班室有闲杂人员及与闲杂人员吹牛、聊天，每次扣1-10分。

7、当班未穿规定服装或未扎腰带、戴帽子，衬衫、短袖未扎在裤子内，每次扣2分。

8、白班、中班（晚23点严禁坐值班室，就餐除外）进出车辆不敬礼，每次扣1-2分。

11、接-班前饮酒或有大量酒味，严禁当班，另每次扣10分。

12、未消费客人车辆私入停车场视而不见，未制止、未告知停车司机

者（本酒店不对外停车服务，仅对本酒店消费客人），若停车每小时按2元收费，若超过2小时，每小时按4元收费。酒店检查，发现外来车辆未收费，停车费由当班保安支付，另每台车给与保安员5元罚款。

13、酒店组织的学习、培训不参加者，每次10分。

14、打不开情面，员工进出的行李不登记、不检查。每次考核10分。 注明：每分=5元。

因保安实行双向管理，除执行保安公司的管理制度外，另必须执行酒店的各项规章制度及员工守则。

秀泉映月酒店

2012年5月

一、 总则 本部工厂保安人员绩效考核管理规定

第一条 为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定。

第二条 本管理规定适用于本部工厂保安人员。

二、 考评细则

第三条 上班迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚3分；超过30分钟作旷工处理，每次扣罚5分，值班时间无人每次扣5分。

第四条 上班时间内未经批准早退或脱岗者，每次扣罚5分；无故不上班，每次扣罚10分。

第五条 严禁上班时间喝酒或做与工作无关的事情，每次扣3分。

第六条 遗失保安装备者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。

第七条 工作时要礼貌待人，因态度不好或不周受到投拆，影响公司形象、集体利益，每次扣罚3分。

第八条 违反厂规厂纪每次扣罚3分，另按厂纪厂规处理。

第九条 违反治安管理条理，影响公司形象、集体利益，每次扣5分，情节严重的开除出厂。

第十条 因工作失职致使公司财产受到损失500元以内，扣罚5分；500元以上扣罚10至20分，并赔偿损失。

第十一条 严禁利用公司电话办私事，打长途电话，每次扣罚3分。 第十二条 工作中徇私枉法，执法不公的每次扣罚5分。

第十三条 乱用对讲机及损坏对讲机者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。 第十四条 严禁乱拿别人物品或翻看别人资料，公物私用，每次扣罚5分。 第十五条 在工作中，受到外界表扬者每次奖励3分。

第十六条 在工作中查获场内案件者奖励5分，重大案件奖励5~10分。

第十七条 对外协厂管理处理妥当，公正执法，按罚款数目的5%进行奖励。 第十八条 在集团后勤工作上获奖者或工作中有创新者每次奖励3分。 第十九条 表现突出，认真负责，积极上进，有功于集体奖励3分。

第二十条 在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励5分。 第二十一条 及时发现重大火警并处理得当一次奖10分，并上报管理部奖励。

三、 考核程序

第二十二条 保安组组长负责对保安人员进行日常工作考核，并于每月5日前将考核结果上报到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管负责审核。

第二十三条 保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不受绩效结果的影响。

第二十四条 根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩情况如下表：

四、 附则

第二十五条 本管理办法自颁布之日起执行。

第二十六条 本规定由管理部综合管理组制订并负责解释。本部工厂

发：本部工厂各部门

送：辛总、王副总、各

报：营运发展部

为切实加强校园保安人员的日常管理工作，提高和调动保安人员的工作责任感和积极性，使保安人员养成遵章守纪的良好习惯，特制订本考核制度。

一、考核内容及扣分标准

（一）服从管理（15分）

应服从保安公司和校方的双重领导，如不服从学校主管领导的工作安排，与教职员工发生矛盾负有责任的扣5分，情节严重的扣10分。

（二）遵守规章制度（35分）

应严格按校方规定的作息时间上下班，如迟到、早退、脱岗、离岗、睡岗各扣10分。执勤姿态差、礼节不周到各扣5分。不遵守学校的规章制度、执勤无记录各扣10分，校园内抽烟扣10分。

（三）仪容仪表（20分）

应按规定着装，佩戴保安标志和防护装备，如未着装执勤，制服、便服混穿、仪容仪表不整洁、不按规定携带装备各扣10分。

（四）履行职责（30分）

应严格履行保安职责，严格执行门岗准入制度按时巡逻，进行安全检查和处置突发事件，如对人员进出不检查、不登记扣各10分，外来人员进入校园不阻止扣10分。不按规定关闭大门扣10分。

二、考核奖惩 1.考核扣分以100分为基准分，每扣除1分，则扣除相应奖金；

3.每月召开例会制度，严格执行保安公司管理督查制度；

4.考核以外的其它情况，由保安公司和校方管理部门共同讨论处理；

5.考核三个月未扣分的，予以通报表扬；六个月未扣分的，予以适当奖励；全年未扣分，优先推荐年度先进个人评选。

三、考核实施 保安人员日常工作考核由各学校按上述标准实施，每月一次（按季度汇总），并把考核结果上报上级主管部门。

永川区临江镇普安小学校

2015年9月2日

一、公开课：

1．各学期每人须上一节组内公开课，无故不上的扣考核分10分

2．课前需提供公开课教案复印件若干份（听课老师用）；力求使用多媒体教学或其它辅助教学工具；教学要有特色，能展示自己的教学风格，能激发学生的学习激情。

3．公开课前个人要在本教研组内说课，通过集体研讨，完善教案、改进教法（教学中应体现学生自主学习的理念，课堂要体现探究、点拔式教学模式）；公开课后本组共同评议，肯定教学亮点，找出教学不足，共同提高教学水平。

4．公开课听课及评议要求本组人人参与，教研组长做好签到考勤及事务安排，作好会议记录。教务处将定期检查各组会议记录并与教研组长当月津贴挂钩。

5．公开课的说课与评议均在教研组会进行。

二、业务学习：

1．每周教研组会为业务学习时间；学习地点为各组指定地点，人员为本教研组全体成员，负责人为本组教研组长。缺席或早退扣5分。

2．业务学习内容：

a、公开课研讨。

b、教学心得交流。

c、月考分析会：

1 试卷分析；

2 教学经验交流；

3 同科头老师找出差距及其原因，总结经验和教训；

4 班情分析。

d、教学处提供专题学习等。

三、上课制度：

1．教师须提前二分钟候课。

2．教师上课（含早读辅导课等）不得迟到或早退。迟到或早退一次扣2分，旷课一次扣5分。

3．教师上课不得随意接听手机或收发信息，发现一次扣2分；不得以找学生谈心或接待家长为理由借故脱离课堂。违者以旷课处理。

4．教师要组织好课堂教学，课上内容充实，形式活泼，能激发学生的学习积极性。自习课给学生要布置学习目标。严禁教师在课堂上对学生打瞌睡、看课外书等行为置之不理，对班级瞌睡学生数目频繁者将扣该授课教师相应考核分2分每次。

5．严禁体罚与变相体罚学生；严禁酒后进入课堂。违者以教学事故处理视情节扣5-10分。

6．严禁室外课教师“放羊”式管理。无特殊情况班上所有学生都要参与室外活动。发现逗留的扣1分/生。

四、备课与作业检查：

1．实行每月一检查，普查与抽查相结合。要求一课时一教案，每天要有伏案作业一次，家庭作业需家长签名，教案和作业缺一次扣1分，以此累加。

2．检查人员：教学主任与教研组长。

3．检查通报制度：学部利用会议通报检查结果。

五、监考与阅卷制度：

1．为严明考场纪律，确保成绩的公正性，每次监考设置监考老师一至名，考试期间需配合教学处安排。考试前10分钟监考老师须在考场维持秩序，因迟到而影响学生正常考试者每次扣2分。监考教师无权取消学生考试资格，对问题学生耐心教育直至交教学处处理。

2．严禁监考老师在考场内玩手机、看书或做与监考无关的事；严禁脱岗，如发现一次，扣1分。

3．阅卷组长应及时组织本阅卷组成员集体流水阅卷，明确分工，责任到人。没有特殊原因不能及时到岗的扣5分。确保阅卷质量。如有漏改、错改、漏统等疏忽，将追究当事人及阅卷组长的责任，分别扣1-5分不等。

4．凡试卷因错改、漏改等而修改分值须由阅卷人及阅卷组长签字，在规定时间内去教务处纠错，过期或手续不全者将不予办理。严禁教师私自修改自己所授学生考分，违者扣5分。

5．凡有考试制卷任务的教师要保证试卷质量，做好保密工作，对徇私舞弊者将通报批评并扣5分。

六、办公与考勤制度：

1．教师坚持上班考勤签到制度。坚持全天坐班制度，上午7:20——11:50，下午13:40——17:10。

2．严格考勤坐班纪律，无故缺席、或迟到早退者一次扣2分，一个月内累计三次按旷工处理；对不履行请假手续，私自脱岗者一小时内按早退一次处理，一小时外将按旷工处理。旷工一天按照3倍扣考核分和工资，连续旷工2天，作自动离职处理。

七、奖励制度：

1.教师代表学校外出参加比赛，获街道一等奖，加5分，二等奖加3分，三等奖加2分；获区一等奖加10分，二等奖加5分，三等奖加3分；获市一等奖加20分，二等奖加10分，三等奖加5分；省一等奖加30分，二等奖加20分，三等奖加10分。

2.辅导学生竞赛，获街道一等奖，加5分/生，二等奖加3分/生，三等奖加2分/生；获区一等奖加10分/生，二等奖加5分/生，三等奖加3分/生；获市一等奖加20分/生，二等奖加10分/生，三等奖加5分/生；省一等奖加30分/生，二等奖加20分/生，三等奖加10分/生。辅导学生作品在报纸、刊物上发表的，加考核分4分/次。

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