制度发布通知（通用18篇）

通知的重要性在于及时沟通信息、协调行动、促进组织的正常运行。通知是一种正式的书面通信方式，用于传达重要信息或安排活动等事项。如何写一份有效的通知是一个需要思考和研究的问题。以下是小编为大家整理的通知范文，供大家参考和借鉴。

制度发布通知（通用18篇）篇一

制度发布通知（通用18篇）篇二

局机关各科室：

为进一步规范机关工作人员的管理，提高工作效率，增强组织纪律性，现将局机关考勤管理制度进一步明确和重申，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。

一、适用范围。

本制度适用于机关全体工作人员(包括聘用人员、借用人员等)。

二、考勤要求。

机关全体工作人员实行每日考勤制度，严格遵守作息时间及工作纪律，按时上下班，不准串科室聊天、打牌、上网聊天等从事与工作无关的事项。

三、请假手续。

各类请假由本人提出，半天以内由科室负责人批准或签署意见，半天以上由科室负责人审核并报分管领导审批，三天及以上的报主要领导审批。7天以上病假需持医疗机构证明，未经批准的各类请假一律按旷工处理。局领导及各科室负责人请假需经局主要领导批准。

职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由科室签署意见，报局主要领导批准，办公室备案。假期满后，本人需到办公室办理消假手续。

四、有关要求。

1、因工作需要加班半天以上的事后可以补休(需经局分管领导审批同意)，也可以冲顶病事假，但不准积累使用。

2、因公出差期间遇法定假仍需工作的回局后给予相应补休，出差途中需绕道办事的应向分管局长请示，否则按旷工处理。因公外出办事的，须在科室门口标注外出去向及外出时间、回局时间等，局值班室门口人员去向牌上标明去向等。

3、因事假累计超过3天的，超过部分从年休假等国家规定的假期中进行抵扣;假期不足抵扣的，扣发相应工资福利。经批准休国家规定假的，工资福利待遇不变。

五、严肃纪律。机关各科室要加强对本科室人员的管理，认真组织考勤，局办公室应不定期的汇同各科室负责人或分管领导，抽查考勤情况。对管理松懈、弄虚作假、虚报实情的，要追究科室负责人的责任。

对无正当理由请假的工作人员，要进行批评教育，经常性请假的人员要解除聘用合同或退回原单位管理。无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，予以开除处分。

六、附则。以上所有请、休假，出差等手续需报局办公室备案。局办公室负责考勤工作，每月对外公布上个月考勤情况。

xx市xx局。

20xx年12月12日。

制度发布通知（通用18篇）篇三

集团公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

一、工作时间。

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

二、考勤执行范围集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打卡的'，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

1、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

2、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。

(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。

3、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门—-人力资源部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

(1)请假:。

a)员工到人力资源部领取《请假单》，注明休假日期及原因;

b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;。

c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前人力资源部;

d)《请假单》由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;。

e)请病假必须于上班时间前15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

(2)批假权限：

a)员工请假1天以内由部门负责人审批;。

b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，人力资源部审核;。

c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;。

4、加班。

(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交人力资源部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

(5)如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部备案。

四、本通知自4月18日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

特此通知。

二零一六年四月十八日。

制度发布通知（通用18篇）篇四

为了规范公司党群工作例会活动,提高党群工作例会质量,充分发挥党群例会在研究部署党的建设,廉政建设,思想政治工作,精神文明建设,企业文化建设和群团工作中的作用,特制定本制度.

2.适用范围。

3.会议内容,时间及组织。

3.1会议内容。

3.1.1传达党和国家的方针政策,法律法规;上级和公司的重要文件,会议精神;结合公司实际,提出贯彻执行和落实的意见和措施.

3.1.2听取所属各单位汇报党的建设,廉政建设,思想政治工作,精神文明建设,企业文化建设,群团工作等方面的.情况,交流有关经验,加强信息交流和情况反馈.

3.1.3根据上级精神,围绕公司中心工作,结合实际研究部署公司党的建设,廉政建设,思想政治工作,精神文明建设,企业文化建设和群团工作;研究讨论制度和规定.

3.2会议召开时间。

每两月召开一次.遇有特殊情况,可随时召开.

3.3会议参加人员。

3.3.1一般情况下参加人员有:公司党委分管党,工,团,纪检工作的领导,党支部(总支)书记,分工会主席,团支部(总支)书记,公司机关从事党,工,团,纪检全体工作人员.

3.3.2特别重要会议,专题会议,根据分管党群工作的领导安排,通知相关人员参加.

3.4会议组织。

3.4.1会议由分管党群工作的领导主持,也可委托职能部门负责人主持.

3.4.2会议的议题和方式,会前由综合管理部负责征集,由分管党群工作的领导确定.

3.4.3会议的通知和相关材料准备工作由综合管理部负责,并于会议前一天向参加会议人员通知会议议程.

3.5会议要求。

3.5.1参加会议人员按照会议议程提前做好相关准备工作,保证议题明确;发言要客观准确,言简意赅,做到能有效解决问题.

3.5.2参加会议的人员不得无故缺席,确实不能出席的,一般要安排相应领导或人员参加,并向综合管理部说明.无故不参加会议的要进行通报批评.

3.5.3由专人负责会议记录,会上做出的重要决定要形成会议纪要.

3.5.4各单位,各部室要认真贯彻落实会议精神,及时反馈落实情况,必要时要有书面汇报材料.

3.5.5综合管理部对具体落实的工作要加强对各相关单位的检查,指导和督办,确保会议精神落到实处.

4.支持性文件。

制度发布通知（通用18篇）篇五

公司各部门：

透过对近几个月员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：

1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明；

2、打卡时间不规范；

3、个别员工出现迟到、早退现象。

为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际状况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：

一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资，绩效考核等工作的依据之一，

各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。

二、员工每日上下班时，务必亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。忘打卡或请假员工需由部门负责人核实签字。

三、公司全体员工打卡时间为：

公司将从1月1日起加大对考勤制度执行状况的检查力度，定时检查员工下班打卡，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合！

蓝宇净化办公室。

制度发布通知（通用18篇）篇六

为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：

一、关于规范考勤制度。

（一）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

（二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。

（三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。

（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。

2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。

3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。

二、关于规范请销假手续。

（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的'按旷工处理。

（二）相关规定。

1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。

2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。

三、关于改进日常工作作风。

全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。

本通知自20**年10月8日起实行。

六安市清水河学校。

20**年9月30日。

制度发布通知（通用18篇）篇七

各部门/各单位：

为了加强我司0a系统内电子公告栏的信息管理，规范电子公告栏信息发布行为，确保公告发布的严肃性，现对公司的公告发布规定如下，请各部门/单位遵照执行。

行政及人力资源部。

规章制度、通知、决定、会议纪要、值班表、百江快讯等以公司或部门名义发布的公告。

所有需发布公告，由行政及人力资源部制订标准格式、统一编号。

1、以部门名义发布公告程序。

（1）以部门名义发布公告，由有关人员起草文稿后，填写《公告发布审批单》，由部门经理审核后，报分管领导审批。

（2）承办人员将《公告发布审批单》交行政及人力资源部存档，将电子文稿发送至行政及人力资源部局域网信箱，并对文件需发送的'范围等要求加以说明。

（3）行政及人力资源部根据公告内容统一行文格式并按承办人要求发布。

2、以公司名义发布公告程序。

（1）以公司名义发布公告，正式发文的填写《发文稿纸》，经有关人员会签后，报总经理签发，由行政及人力资源部按行文格式统一发布。

（2）没有填写《发文稿纸》的文件，如需发布公告，必须填写《公告发布审批单》，报总经理批准。

行政及人力资源部。

制度发布通知（通用18篇）篇八

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：

根据20xx年度一级建造师资格考试数据统计分析，经商住房城乡建设部，现将考试合格标准有关问题通知如下：

一、20xx年度一级建造师资格考试《建设工程经济》科目合格标准为60分（试卷满分为100分），《建设工程法规及相关知识》和《建设工程项目管理》科目合格标准为78分（试卷满分均为130分），《专业工程管理与实务》科目各专业类别合格标准为96分（试卷满分均为160分）。

二、请各地按上述合格标准对一级建造师资格考试人员成绩进行复核，与人力资源社会保障部人事考试中心核对相关数据，确认无误后，按要求逐项填写20xx年度一级建造师资格考试情况统计表（见附件），于20xx年2月19日前送人力资源社会保障部专业技术人员管理司备案，备案数据作为发放资格证书的依据。

三、请按照有关文件精神，及时向社会公布考试合格标准，并抓紧做好资格证书发放及考试后期的各项工作。

人力资源社会保障部办公厅。

20xx年2月3日。

制度发布通知（通用18篇）篇九

学校各单位：

根据国务院办公厅2018年节假日安排精神，现将我校2018年“五一”放假安排通知如下：

一、4月29日至5月1日放假，共3天。

二、各系（院）、学生工作部门要加强对学生的安全教育，对节假日期间的学生去向及留校情况全面了解掌握，确保学生的安全。

三、各部门要妥善安排好值班和安全稳定等工作；学校在办公楼二楼设有值班室，值班人员要加强责任，坚持24小时值班制度，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保全校师生员工度过一个平安祥和的假期。

四、从5月1日起执行夏季作息时间，请注意时间变化。

教务处。

20xx年x月x日。

制度发布通知（通用18篇）篇十

通知称，自去年全国启动消除疟疾工作以来，各地工作总体进展顺利。截至6月30日，今年全国累计报告疟疾病例2077例，比去年同期减少31.9%，但部分省份输入性疟疾病例明显增加，疟疾死亡病例19例，较去年同期上升了137.5%。同时，全球基金疟疾项目也面临新的挑战。

通知指出，当前已进入疟疾传播季节。各级卫生行政部门要在地方人民政府的领导下，认真应对国际环境的变化，积极争取财政部门的理解和支持，加大消除疟疾工作经费投入，尽可能减少对消除疟疾工作的不利影响。

通知指出，当前正值防控的关键时期，各地要积极协调相关部门和各级各类医疗卫生机构，认真落实消除疟疾各项技术措施。在消除疟疾阶段，随着全国疟疾疫情的进一步降低，防控策略要尽快从“针对高发区、降低发病率”向“针对每个疫点、阻断疟疾传播”转变。

通知进一步要求，各级疾病预防控制机构要加强与医疗机构的沟通，实时监测并认真审核辖区内网络直报的疟疾病例相关信息；按照职责分工和时限要求，认真做好每例疟疾病例的核实与确认；对于在疟疾流行区发现的每例疟疾病例，县级疾病预防控制机构均应当组织开展疫点调查，并采取必要的处置措施。

通知明确，随着人口流动的加剧，输入性疟疾病例的管理和服务将成为消除疟疾阶段的主要任务。各地要按照属地化管理的原则，做好输入性疟疾病例的报告、流行病学个案调查和病例核实、确认工作。

此外，省级疾病预防控制机构要切实承担起跨县（区）和跨省份就诊病例的信息沟通工作，及时将发现地疟疾病例信息通报至病例感染地的县级疾病预防控制机构，后者结合当地疟疾流行情况，开展疫点调查与处置工作。中国疾病预防控制中心应当加强对输入性疟疾疫情通报情况的追踪。

通知要求，各地要切实加强疟疾诊断实验室能力建设，逐步建立覆盖全国，包括国家级、省级、地市级和县级，职责与功能完善的实验室网络，提高疟疾病例实验室检测比例和确诊比例。

通知明确，县级疾病预防控制机构要按照有关要求，将疟疾病例流行病学个案调查信息、实验室检测结果和防治工作数据及时录入该系统，定期对数据进行汇总和分析，并报送同级卫生行政部门和上级疾病预防控制机构。相关数据将作为考核各地消除疟疾工作进展和质量的重要依据。

制度发布通知（通用18篇）篇十一

各部门、事业部、城市公司、专业公司：

为适应公司发展战略，建立与e地产控股有限公司（简称"公司）组织架构相适应的供应链管理平台，规范e地产开发项目采购工作，优化城市公司采购审批流程，控制采购成本，保持并持续改善产品品质，特制定《采购管理制度（暂行）》和《城市公司采购决策程序》，现予以发布。

《采购管理制度（暂行）》和《城市公司采购决策程序》自发布之日起生效，原经济合同部于2008年4月发布的采购管理制度同时废止。请集团总部各部门、事业部、城市公司、专业公司遵照执行，认真履行本制度规定的各项职责。

附件1：《采购管理制度（暂行）》。

附件2：《城市公司采购决策程序》。

20xx年x月x日。

制度发布通知（通用18篇）篇十二

各市人力资源和社会保障局、卫生局、安全监督管理局、国税局、地税局、总工会，中直驻桂企业，区直各有关单位：

为保证炎热夏季高温条件下各用人单位生产（工作）活动的正常进行，切实保障劳动者在生产（工作）过程中的安全和身体健康，经自治区人民政府同意，现就我区实施企业高温津贴的有关工作通知如下：

一、用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。

二、高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，做单列工资统计入企业工资总额。

实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费。

三、实施高温津贴后，用人单位仍应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，积极采取其他防暑降温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息时间和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业。同时，要继续安排好生产（工作）场地的.清凉饮料供应（有关费用按现行规定在“劳动保护费”列支），以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

四、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。

五、用人单位要加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上（含33℃）的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。

六、自治区人力资源和社会保障部门具体负责高温津贴的政策解释工作。各级工会组织要依法对用人单位高温津贴支付情况进行监督，对不按规定支付的，工会有权要求用人单位予以纠正。

七、本通知自20xx年6月1日起执行。

制度发布通知（通用18篇）篇十三

根据《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》(甬人社发〔20xx〕141号)要求，为做好我市20xx年度企业稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴”)的.受理工作，现将有关事项通告如下：

20xx年2月14日至4月13日(法定节假日除外)，逾期不予办理。

1.手机查询：企业可通过“甬派”手机客户端，查询是否符合申报条件。

2.网上申报：企业可登陆慈溪就业网进行网上初审及申报。

3.现场申报：初审未通过，但排除自然减员(死亡、退休、入伍、升学)后符合享受稳岗补贴条件的，或者因企业名称变更等原因不能网上申报的，请携带相关证明材料至慈溪市就业管理服务处(北三环东路1999号社会保障办事大厅一楼33号窗口，咨询电话：63938127)进行现场申报。

1.企业申报年度最大裁员人数，按申报年度平均参保人数乘以申报年度宁波市城镇登记失业率后按四舍五入的方法计算。20xx年度宁波市城镇登记失业率为2.01%。

2.稳定岗位补贴政策解释详见慈溪市人力资源和社会保障网或慈溪就业网《企业申报稳定岗位补贴政策问答》。

xx市人力资源和社会保障局。

20xx年2月9日。

制度发布通知（通用18篇）篇十四

（一）个人住房公积金缴存贷款等信息查询。即申请人可通过线上渠道查询个人住房公积金缴存贷款信息，不受住房公积金缴存地限制。

（二）正常退休提取住房公积金。即申请人正常退休的，可通过线上渠道异地提取住房公积金，不受公积金缴存地限制。

（三）住房公积金单位登记开户。即申请单位经办人可通过线上渠道申请单位登记开户。

（四）开具住房公积金个人住房贷款全部还清证明。即申请人通过线上渠道开具个人住房公积金贷款全部还清证明，不受公积金缴存地限制。

郑州公积金中心缴存和贷款职工在异地办理上述四项“跨省通办”事项均可通过全程网办实现，具体办理方式如下：

（一）个人住房公积金缴存贷款等信息查询。郑州公积金中心缴存职工可通过“郑州住房公积金管理中心官方网站”、“郑好办”app、支付宝“市民中心”、“豫事办”app等线上渠道通过身份认证后进行查询。

（二）正常退休提取住房公积金。郑州公积金中心缴存职工可通过省、市政务服务网、“郑好办”app、支付宝“市民中心”、“豫事办”app等线上渠道通过身份认证后自行办理。

（三）住房公积金单位登记开户。郑州公积金中心缴存单位经办人可通过省、市政务服务网等线上渠道进行办理。

（四）开具住房公积金个人住房贷款全部还清证明。郑州公积金中心缴存职工可通过“郑好办”app等线上渠道进行身份认证后自行打印。

出具贷款职工住房公积金缴存使用证明。职工在异地缴存住房公积金，因购买郑州市区域内住房，向郑州公积金中心申请住房公积金个人住房贷款，可通过异地中心线上渠道打印《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》；若异地中心未实现线上办理的，可在郑州公积金中心各办事大厅（含县市区公积金办事大厅，下同）“跨省通办”窗口申请，由窗口人员通过“代收代办”方式实现“跨省通办”。

购房提取住房公积金。职工在异地缴存住房公积金，因购买郑州市区域内住房，申请提取异地住房公积金的，可在郑州公积金中心各办事大厅“跨省通办”窗口申请，按照“异地受理、无差别办理”的服务要求，由柜台通过“两地联办”方式实现“跨省通办”。

官方回应：“商转公”业务是各个城市公积金管理中心根据自身资金状况开展的创新业务。我们也了解到目前有其他城市公积金管理中心和省直资金管理中心开通有此项业务，那都跟各自公积金管理机构资金供应状况密切相关。郑州公积金管理中心曾于20xx年以前开展过“商转公”业务，后因资金趋紧就暂定了该业务。主要原因是郑州公积金管理的缴存职工多为企业职工，申请公积金贷款的人数较多，加之近年来随着公积金制度的普及，公积金贷款需求快速增长，郑州公积金的资金使用率一直居高不下，结余资金相对较少，仅够满足新购房职工直接办理公积金贷款使用，继续开通“商转公”业务将会影响新购房职工办理公积金贷款业务。

感谢您对郑州市城市建设与管理的关心与支持，郑州公积金中心一旦资金供应充足，会适时发布有关政策。我们将不懈努力，开拓创新，切实为广大缴存职工办好事、办实事。欢迎随时监督我们的工作，提出宝贵意见。

借款人夫妻双方缴存情况均符合公积金贷款条件，首次使用公积金贷款购买家庭首套住房的，最高公积金贷款金额为80万元。借款人单方缴存情况符合公积金贷款条件、家庭第二次使用公积金贷款、购买家庭第二套住房的，最高公积金贷款金额为60万元。

家庭首次使用公积金贷款的，在对应最高公积金贷款金额内，综合还款能力、最长贷款期限和贷款比例确定单笔贷款金额。家庭第二次使用公积金贷款或购买家庭第二套住房的，在对应最高贷款金额内，综合家庭缴存余额、还款能力、最长贷款期限和贷款比例确定单笔贷款金额。

购买新建商品住房的，公积金贷款比例应当不超过房产总价的70％。购买存量商品住房（二手房）的，公积金贷款比例应当不超过房产总价的`60％。

新建商品住房的公积金贷款期限应当不超过30年。建成时间未超过20年的存量商品房（二手房）公积金贷款期限应当不超过20年，建成时间超过20年的，公积金贷款期限应当不超过15年。公积金贷款偿还期限可延长至缴存职工法定退休年龄后5年（男职工到65岁，女职工到60岁）。

家庭首次办理公积金贷款的，按照对应期限公积金贷款基准利率约定贷款利率；家庭第二次办理公积金贷款的，按照对应期限公积金贷款基准利率的1.1倍值约定贷款利率。

（一）缴存情况认定。异地转入后接续缴存、补缴未超过3期、多地缴存记录合并后连续，且账户状态正常的，可认定为正常缴存。灵活就业缴存户转为单位缴存户接续正常缴存的，可认定为正常的单位缴存户。连续、正常缴存6个月以上，账户状态正常，且应缴未缴不超过4个月（从申请当月向前计算）的，可认定为缴存情况符合公积金贷款条件。复转军人、高级专业技术人才（已录入郑州市高级专业技术人才库）开立账户缴存1个月以上，且状态正常的，可认定为缴存情况符合公积金贷款条件。高级专业技术人才配偶未缴存住房公积金或缴存不足6个月的，可按夫妻双方缴存情况均符合条件办理公积金贷款。借款人为郑州市级住房公积金缴存户，但配偶为其他住房公积金管理机构或郑州市级灵活就业缴存户的，缴存情况均符合公积金贷款条件时，可按夫妻双方缴存情况均符合条件办理公积金贷款。借款人缴存情况符合公积金贷款条件，配偶为现役军人的，可按夫妻双方缴存情况均符合条件办理公积金贷款。借款人在同城其他管理机构缴存住房公积金的，应当到缴存的管理机构办理公积金贷款。借款人为住房公积金灵活就业缴存户的，应当办理住房公积金贴息贷款。

（二）缴存余额认定。夫妻双方均缴存住房公积金（含在其他住房公积金管理机构缴存）的，夫妻双方缴存余额之和为家庭缴存余额。未婚、未再婚或配偶未缴存住房公积金的，借款人本人缴存余额为家庭缴存余额。申请公积金贷款前6个月内发生的一次性补缴金额不计入家庭缴存余额。家庭第二次使用公积金贷款或购买家庭第二套住房的，公积金贷款金额应当不超过家庭缴存余额的15倍。

（三）公积金贷款次数认定。公积金贷款次数根据新购房所在地和缴存地夫妻名下的公积金贷款（含组合贷款，下同）记录合并计算。开具异地贷款证明后已办理异地公积金贷款以及未办理但未核销证明开具记录的，按有效公积金贷款记录认定。上笔公积金贷款未结清的家庭不得办理公积金贷款。已两次使用公积金贷款的家庭不得办理公积金贷款。借款人贷后离婚的，上笔公积金贷款余额小于单缴存职工最高贷款限额时，原配偶方可再次办理公积金贷款。

（四）还款能力认定。公积金贷款月还款额应当小于家庭收入的60％。未结清商业银行住房贷款的，合并月还款额认定其还款能力，还款能力不足时，应当降低公积金贷款金额。夫妻双方均缴存住房公积金（含在其他住房公积金管理机构缴存）的，夫妻双方近6个月平均缴存基数和为家庭收入。未婚、未再婚或配偶未缴存住房公积金的，借款人本人近6个月平均缴存基数为家庭收入。非夫妻关系的共有权人不参与还款能力的认定。

（五）住房性质认定。住房性质按照商品房买卖合同或不动产登记证的标示认定。对性质表述中含有“住房”、“住宅”、“居住（含居住公寓）”、“安置住房”、“经济适用房”等字样的房产可办理公积金贷款。对性质表述中含有“别墅”、“公寓（不含居住公寓）”、“地下室”等字样的房产不得办理公积金贷款。

（六）住房套数认定。家庭已有住房包括申请公积金贷款时，新购房所在地和借款人住房公积金缴存地房管部门或不动产管理部门登记在夫妻双方名下的住房（含共有权房产），并按前款可办理公积金贷款的房产性质统计。申请贷款时，家庭已有两套及以上住房（不含在购住房）的，不得办理公积金贷款。

（七）住房总价认定。住房总价按照商品房买卖合同或买卖协议标定的价格认定，未记入均价的地下室、停车位价值不计入住房总价。对面积较小、均价和贷款比例明显偏高的存量商品住房（二手房）公积金贷款，应当重点审核住房总价的正常性。

（八）异地缴存职工贷款。异地缴存职工在郑州购买住房时，借款人具有郑州行政区域内户籍的，可以申请公积金贷款或组合贷款。借款人一方或夫妻双方均为异地缴存职工的，贷款金额、比例、利率、期限等方面按照郑州市级住房公积金缴存职工同等条件认定，但异地缴存职工配偶在郑州缴存住房公积金的，应当以配偶为房产主买受人向缴存住房公积金的管理机构申请公积金贷款。

（九）个人信息查询。郑州行政区域内的住房公积金、已有住房、商业银行住房贷款等信息通过联网方式查询，未接入大数据平台的信息，由主管部门出具证明材料，经核查属实的予以办理。异地证明材料按照先核查后受理的原则，通过住房公积金信息查询平台、网络、电话、信函等方式，对异地出具的住房公积金、已有住房、商业银行住房贷款等信息证明材料，核查其真实性，不能核查真实性时，应当暂缓受理公积金贷款，待核查属实后再受理贷款申请。对提供虚假证明材料骗取公积金贷款的，根据《郑州市住房公积金失信行为惩戒管理暂行办法》，实行失信联合惩戒，触犯法律的，依法追究法律责任。

（十）组合贷款业务。组合贷款中的公积金贷款金额、利率、期限参照前述公积金贷款对应规定执行，组合贷款中的商业银行住房贷款金额、总贷款比例、总还款能力由业务合作银行按其有关规定确定。

需要提醒大家的是这只是征求意见稿，正式文件还没定我们会持续关注

制度发布通知（通用18篇）篇十五

根据浑南区政府雇员、派遣制人员招聘工作安排，现将笔试成绩发布，并将面试有关事宜通知如下：

一、参加面试人员：

网上成绩发布备注为入围的考生。

(入围文体局文化体育产业岗位的考生，于3月9日(周四)上午8:50浑南政务服务中心三楼浑南区电视台机房参加非线性上机操作考试，之后再按照此通知参加面试。)。

二、面试地点：

浑南新区人才中心(浑南区银卡东路8号，五三派出所斜对面)浑南政务服务中心四楼。

三、面试时间(见附件)。

四、注意事项：

1、请参加面试的考生携带身份证原件、准考证原件提前30分钟到达面试现场签到，未按规定时间进场签到者，即视为放弃面试资格。

2、由于面试时间较长，且不能随意进出，请考生自备饮用水。

3、考生出入考场时听从指挥，严禁喧哗、严禁陪考人员入场，请各位考生配合。

原标题：浑南区政府雇员、派遣制人员笔试成绩发布及面试通知。

点击下载。

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3、

浑南区人才中心。

20xx年3月8日。

制度发布通知（通用18篇）篇十六

各县（市、区）运管所：

为深入贯彻《中华人民共和国道路运输条例》，推进依法治运，促进道路旅客运输市场公平开放，塑造高效廉洁的管理机构形象，现就做好我市道路旅客运输市场信息发布工作的有关事宜通知如下，请你们认真抓紧落实。

《中华人民共和国道路运输条例》（以下简称《条例》）规定县级以上道路运管部门要定期公布客运市场供求状况。各所要依照法规的要求，做好客运信息的收集、整理工作，公开市场信息，反映道路旅客运输市场发展中的重要情况，为方便投资者进入市场、经营者开辟班线和新增运力提供及时、准确、全面的信息服务。同时，也为审查客运许可申请时作出科学决策、合理配置市场资源提供依据。各所要建立客运信息定期发布制度，使经营者享有充分的知情权和监督权，促进依法行政、提高管理水平。

客运信息量大面广，所发布的信息必须突出重点、符合实际、有较强的实用性，切实方便投资者、经营者。为便于操作，我处目前对班车客运、旅游客运两种运输方式进行统计汇总，信息内容和表格格式分别见附件1、2，即《南平市班线客运信息公布表》和《南平市旅游客运信息公布表》。旅游客运及县际以上班线客运信息由我处分别向旅游车队、客运车站及有关客运公司收集，并向社会定期公布；县境内班线客运由各所负责信息收集与发布工作。为校验企业上报信息的真实性与准确性，处、所两级运管部门要定期或不定期组织人员上路进行客运流量、流向抽样调查，具体办法另行通知。

一方面，黄金周期间的行业统计报表，要按照交通部的统一要求，每天对运输生产情况进行统计公布并上报，重大情况要如实及时上报省局。另一方面，为提供及时的信息参考、方便旅客出行，同时更为有效地组织好黄金周期间的旅客运输工作，重点对客源比较集中、客流量比较大的客运站点所发送的旅客流量、流向、安全、服务等情况和特点进行简要的归纳和分析，并向社会公布。

客运市场信息要在各自办公网站或办公场所进行公示，方便群众查阅和使用，要求为每半年度（当年度7月份和下年度1月份）发布一次客运信息。

附件4为20xx上半年度旅游客运信息情况，我处已在“南平交通局”网站及处办公场所公布。

1、要加强领导。做好客运信息发布工作是《中华人民共和国道路运输条例》赋予运管机构的法定职责，也是依法行政的具体体现。各所要转变观念，强化服务意识，提高为社会公众及道路运输企业服务的能力，开创道路客运管理工作新局面。各级运管部门应当指定专人负责，把客运信息统计当作一项具体工作来做，并定期公布辖区内客运市场供求情况，创造良好客运市场发展环境。

2、强化责任，确保信息发布工作落实到位。辖区内各相关客运单位要依法履行报送客运信息的义务，对未按规定时间报送数据的客运企业，将按零实载率对待，认定该企业近期未开展客运业务，可以暂停给予新增行政许可，并依照有关规章进行处罚。各所要严格按照规定的内容、格式、时限和方式及时发布、更新客运信息，对不按规定及时发布和公示客运信息的，将予以全市通报。

3、数据统计的口径要统一，及时上报。统计数据时，要按报表下方的要求进行计算，统一数据的单位和划分标准。

附件1、县（上、下）半年度客运班线信息公布表。

附件2、南平市旅游客运信息公布表。

附件3、南平市20xx上半年度班线客运信息公布表。

附件4、南平市20xx上半年度旅游客运信息公布表。

20xx年七月二十九日。

制度发布通知（通用18篇）篇十七

为有效降低燃放烟花爆竹对环境和安全造成影响，大力改善我市空气质量，根据有关法律、法规，市政府决定在规定的时间内，禁止销售和燃放烟花爆竹。现就有关事项通告如下：

一、自本通告发布之日起至20xx年x月1日，在全市范围内禁止销售和燃放烟花爆竹。

二、违反本通告规定销售和燃放烟花爆竹的，由应急、公安、市场监管、生态环境等行政执法机关按照各自工作职责，依据《烟花爆竹安全管理条例》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国环境保护法》等相关规定，依法给予行政处罚，造成人身、财物损失的承担民事责任，构成犯罪的.依法追究刑事责任。

三、对违反本通告规定的行为，任何单位或个人有权劝阻和举报。

违规销售烟花爆竹举报电话：12350（应急部门）。

违规燃放烟花爆竹举报电话：110（公安部门）。

xx市人民政府。

20xx年xx月10日。

制度发布通知（通用18篇）篇十八

公司全体员工：

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：“五一”国际劳动节：4月29日—5月1日放假，共3天。4月28日（星期六）正常上班。

节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，然而遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。

预祝大家节日快乐！

xxxxx公司。

xx年4月x日。